Трудовой договор в школе: Трудовые договоры школа

Трудовые договоры школа

Коллеги! 

Когда-то мы работали и проблем не знали с вопросами трудового законодательства. Сейчас школа является юридическим лицом и обязана сама оформлять трудовые отношения. И никого не волнует, что в сельской малокомплектной школе нет не только кадрового отдела, но и просто человека для такой работы выделить невозможно. Вот и занимается этим или сам директор, или кто-то из учителей…

Но соблюдать закон нужно, поэтому напомним:

Ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договр должен быть заключен со ВСЕМИ работниками. Даже с теми, кто работает с незапамятных времён, когда трудовых договоров ещё не было. Поэтому нужно просто заключить новые договора со всеми сотрудниками без указания даты начала работы. Это есть в трудовой книжке, в приказе. 

Сложность возникает с указанием заработной платы, что является обязательным в новых формах трудовых договоров по ТК РФ. Действительно, как прописать зарплату в трудовом договоре учителей? Ведь она у нас «плавающая» — меняется в зависимости от нагрузки, наполняемости классов, стоимости ученико-класса… А так и записать: «Заработная плата устанавливается согласно тарификации».

Образцы трудовых договоров:

Можете скачать образцы трудовых договором для школы и пользоваться в работе!

Образец эффективного контракта с учителем школы 2020

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть завершен в 2020 году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень. В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы.

Что такое эффективный контракт в образовании

Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором расширены некоторые условия, а именно:

• максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
• детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
• особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы. Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:

1. Материалы по теме
   Отказаться от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер, например, формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей». Их следует заменить на оценки, которые имеют измеримые параметры.
2. Исключить из стимулирующих выплат те, которые традиционно относятся к гарантированной части заработной платы.
3. Разграничить ФОТ на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).

Нормативная база

Введение эффективного контракта определено:

1. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
2. Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
4. Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
5. Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Показатели эффективности для учителей

Материалы по теме

Согласно Рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников. Например:

Показатели эффективности	Индикаторы
Реализация дополнительных проектов с обучающимися (экскурсии, групповые/дистанционные образовательные проекты, внеурочная деятельность)	Количество организованных экскурсий, реализованных проектов с охватом не менее 5 учеников
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	Введение портфеля индивидуальных достижений обучающихся
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	Количество мероприятий, проведенных совместно с родителями
Участие учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и пр.	Количество участников на уровне района, города, области, страны
Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе	Количество выступлений на педсоветах, семинарах, количество публикаций и т. п.
Реализация здоровьесберегающего образовательного пространства	Количество физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, охват горячим питанием, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН
Работа с детьми из неблагополучных семей	Количество детей из неблагополучных семей, вовлеченных в общественную жизнь класса, школы, в участие в соревнованиях, олимпиадах и т. д.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Исходя из содержания нормативно-правовых актов, регулирующих новую систему оплаты труда, в эффективном контракте следует предусмотреть следующие виды стимулирующих выплат и компенсаций:

Выплаты компенсационного характера	Выплаты стимулирующего характера
За интенсивность и высокие результаты деятельности	Работа в тяжелых климатических условиях (Крайний Север, пустынные, высокогорные районы и т. п.)
За качество выполняемых работ	Работа в условиях, отличающихся от прописанных в договоре (например, замена отсутствующего коллеги, работа в ночное время)
За непрерывный стаж	Работа со сведениями, составляющими государственную тайну
Премии по итогам работы (за месяц, полугодие, год)	Выполнение ответственного государственного или муниципального задания

Порядок заключения эффективного контракта

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

• при приеме на работу. С новой формой договора можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
• с работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Изменение условий оплаты труда, связанные с организационными изменениями, допускаются по решению работодателя в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить учителя как минимум за два месяца.

Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Заполнение эффективного контракта

В договоре и дополнительном соглашении необходимо прописать следующее:

1. Место работы. Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует указать сначала адрес учреждения, а затем наименование подразделения с его местоположением.
2. Трудовая функция (с указанием квалификации, должности и специальности).
3. Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать процедуру выплаты оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, а также показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
4. Режим труда и отдыха.
5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. Меры социальной поддержки.
7. Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательного учреждения.

Скачать образец эффективного контракта в образовании можно в конце статьи.

Алгоритм действий

При переходе на новую систему оплаты работодатель должен пройти следующие этапы:

1. Сотрудники должны тщательно изучить нормативно-правовую базу.
2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подконтрольных организаций.
3. Образовательное учреждение должно разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в Положение об оплате труда.
4. Кадровый отдел разрабатывает форму договоров (контрактов) и дополнительных соглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
5. Руководитель издает приказ о переходе на эффективный контракт.
6. Персонал знакомится с нововведениями.
7. Работодатель заключает допсоглашения с работниками.

---

Образец эффективного контракта в образовании

Образец дополнительного соглашения

Образец эффективного контракт с педагогом 2020

До 2020 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты. Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников. В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

Что такое эффективный контракт с педагогом

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2020 года.

В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

• отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
• исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
• разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда рпедагогических аботников образования, являются:

Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Переход на эффективный контракт

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

• при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
• с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

Материалы по теме

В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 178 ТК РФ. Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника.

Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении

1. Место работы.
2. Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
3. Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
4. Режим труда и отдыха педагога.
5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
6. Меры социальной поддержки.
7. Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством. К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

Алгоритм действий

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

1. Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
3. Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
4. Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
5. Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
6. Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.

---

Контракт с преподавателем

Дополнительное соглашение

Трудовой договор с педагогическим работником. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с педагогическим работником заключается с целью регулирования трудовых отношений с воспитателями, учителями и преподавателями, то есть с теми, к кому Трудовой кодекс РФ применяет определение «педагогический работник» и чья деятельность связана с процессами обучения и воспитания.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с педагогическим работникомОбразец трудового договора с педагогическим работником

Субъекты договора

Деятельность педагога осуществляется лицами, имеющими среднее или высшее специальное образование. Таким образом, тип деятельности по трудовому контракту должен соответствовать типу образования.

Не допускается заключение трудового договора с педагогами, имеющими:

1. судебный запрет на осуществление педагогической деятельности – на весь срок действия запрета;
2. непогашенную судимость за совершение тяжких преступлений;
3. заболевания, которые препятствуют педагогической деятельности (в соответствии с перечнем Минздравсоцразвития РФ).

Также существует возрастное ограничение на исполнение некоторых должностных функций. Так, для должностей ректоров и проректоров в государственных образовательных учреждениях установлен возрастной ценз в 65 лет. По ходатайству совета учебного заведения возрастной ценз в исключительных случаях может быть поднят до 70 лет для ректоров учебных заведений.

Срок договора

Трудовые соглашения с педагогическими работниками могут быть как бессрочными, так и срочными, обусловленными взаимной договоренностью педагога и работодателя.

Как правило, с педагогами средних учебных заведений, техникумов и дошкольных воспитательных учреждений трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, если иное не обусловлено желанием работника, условиями работодателя, или временности занятия вакансии.

Особенности договоров с научно-педагогическими работниками

Заключение трудового договора на должности преподавателей, ассистентов, профессоров и доцентов вузов предваряется процедурой конкурсного отбора. Сам трудовой договор при этом является срочным, заключаемым на 5 лет, по истечении которых на занимаемую должность вновь назначается конкурс.

Допускается необязательность конкурсного отбора при временном замещении должности отсутствующего работника.

Не являются обязательными требования по прохождению конкурсного отбора на замещение должностей, договоры по которым являются бессрочными:

1. беременных женщин;
2. для женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до 3 лет.

С работниками, занимающими должности по бессрочным трудовым договорам, но не переизбранными на должность по результатам конкурса, трудовой контракт, на основании ст. 336 ТК РФ, расторгается.

Условия трудового договора

В целом трудовой контракт с педагогическими работниками носит стандартный для трудовых договоров характер и включает в себя:

• условия работы;
• условия отдыха;
• режим рабочего времени и режим отдыха;
• условия начисления заработной платы;
• ответственность сторон за соблюдение условий договора;
• условия расторжения либо модификации договора.

Рабочее время

Пределы загрузки педагога регламентируются Типовым Положением об образовательном учреждении того вида, в котором трудится или в которое трудоустраивается педагог.

По общему правилу длительность рабочего времени педагога в течение недели не может превышать 36 часов.

Ограничение не будет распространяться на педагогического работника если он в соответствии с Постановлением Министерства Труда РФ №41 от 20.06.2003 года совмещает должности в пределах того же образовательного учреждения. В соответствии с упомянутым Постановлением норма часов будет определяться по основному и совместительскому трудовым договорам, как половина месячной нормы рабочего времени.

Отпуск

Законодательство предусматривает для педагогов наличие удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска. Его длительность определяется в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ №724 от 1.10. 2002 года.

В основу определения длительности отпуска, в соответствии с Постановлением, ложатся тип образовательного учреждения и функциональные обязанности педагога. Так:

• педагоги и преподаватели, работающие в учреждениях начального, среднего и высшего образования, имеют право на отпуск длительностью 56 календарных дней;
• воспитатели детских дошкольных учреждений и педагоги школ дополнительного образования имеют право на отпуск длительностью 42 дня.

При наличии специального педагогического стажа в 10 и более лет педагоги, вне зависимости от типа образовательного учреждения, имеют право на получение неоплачиваемого отпуска сроком до 1 года. Претендовать на длительный отдых можно при условии, что отсутствие педагога в течение годичного отпуска не скажется на качестве учебного процесса образовательного учреждения.

Расторжение договора

Помимо стандартных для трудовых отношений условий расторжения договора для педагогов предусмотрены и специфические основания:

• расторжение договора по причине грубого умышленного нарушения устава учебного заведения дважды в течение одного учебного года. При этом обязательным условием расторжения договора по этой причине будет санкционирование педагога за первое нарушение;
• расторжение договора по причине применения педагогом физического или психического воздействия на учеников в процессе обучения;
• достижение руководителем государственного вуза предельного возраста занятия руководящей должности. К категориям руководителей относятся ректоры и проректоры высших учебных заведений.
• непрохождение научно-педагогическим работником вуза очередного конкурса либо истечение срока его работы по результатам конкурса.

Краткий обзор контракта

Перейти к основному содержанию

• Главы
  • Руководители школьных отделений
    • Календарь руководителя отделения
    • Глава сообщества
    • Обновление главы главы
      • Архив обновлений руководителя отделения
    • Отчет, не являющийся членом организации
    • Открытие школы
      • Осмотр
      • Ваша роль в планировании сентября
    • Инструменты лидера главы
      • Общение с участниками
        • Вовлечение ваших членов в законодательство и политические действия
        • Использование обновления главы главы для расширения информационного бюллетеня главы
      • Правосудие и вызов
      • Руководство по SBO
      • Как читать список трудового стажа
      • Наш контракт в действии
      • Сертификаты профессиональных комитетов
      • Рейтинги
      • Запросить посещение школы
    • Справочники

.Шаблон контракта с сотрудником

[Бесплатная загрузка]

Шаблон контракта с сотрудником можно использовать для оформления вашего трудового договора с новым сотрудником. Контракты с сотрудниками содержат такие детали, как часы работы, размер оплаты, обязанности сотрудника и т. Д. В случае спора или разногласий по поводу условий найма обе стороны могут ссылаться на контракт.

Ниже вы найдете шаблон контракта с сотрудником, который можно бесплатно загрузить, который можно использовать для создания собственного контракта.

Шаблон трудового договора Загрузить

Загрузите наш бесплатный шаблон трудового договора в формате Microsoft Word.

Скачать шаблон Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Специальное предложение

Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Образец контракта с сотрудником:

Трудовой договор

Этот контракт, датированный ____ дня ______________ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

   Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять указанные обязанности и ответственность. к ним со стороны Работодателя.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность

   В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.

3. Компенсация

   В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере ___________ долларов США [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

4. Льготы

   Сотрудник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок

   Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемое свободное время

   После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

   Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

7. Прекращение действия

   Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительность] письменного уведомления другой стороне.

   Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

8. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность

   Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

   Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

   Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете добиваться ведения дел у кого-либо из клиентов Работодателя в течение как минимум [временные рамки].

9. Полнота

   Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

10. Официальное разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

11. Делимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

12. Юрисдикция

    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

    В удостоверение и согласие с чем, Работодатель выполнил настоящий контракт в соответствии с надлежащей правовой процедурой с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

---

Подпись сотрудника

---

Дата

---

Официальная подпись компании

---

Дата

Часто задаваемые вопросы:

Что я должен включить в новый шаблон контракта с сотрудником?

• Условия приема на работу.
• Преимущества.
• Обязанности.
• Оговорка о недопустимости конкуренции.
• Информация о компенсации.

Трудовые договоры являются стандартом для предприятий практически во всех отраслях.Трудовой договор поможет вам как работодателю четко донести до новых сотрудников свои ожидания. Он также предоставляет вам правовую защиту и справочный документ в случае, если сотрудник возбудит спор против вашего бизнеса.

Для сотрудников контракты помогают прояснить детали их занятости и служат ориентиром для условий найма. Они также могут обратиться за поддержкой к контракту, если когда-нибудь почувствуют, что их работа вышла за рамки первоначально согласованного.

Убедитесь, что ваши трудовые договоры рассмотрены профессиональным юристом на предмет их соответствия местным законам и отраслевым нормам.

Чтобы загрузить другие полезные материалы для бизнеса, ознакомьтесь с нашим шаблоном расписания, шаблоном описания должности и нашим руководством для сотрудников.

Нужен ли мне другой шаблон контракта с сотрудником для бизнеса в Великобритании?

Если ваша компания находится в Соединенном Королевстве, вы можете изменить сведения о местонахождении в нашем шаблоне контракта с сотрудником малого бизнеса.Однако вам всегда следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местным законам, независимо от того, где вы находитесь.

Что содержится в шаблоне контракта о повышении сотрудника?

Новый шаблон контракта с сотрудником по заработной плате, который используется в результате повышения сотрудника, должен по-прежнему содержать всю информацию, которая содержится в обычном шаблоне контракта с работодателем / сотрудником (сведения о зарплате, юридическая юрисдикция, подписи и т. Д.) ,

Могу ли я использовать бесплатный шаблон соглашения о трудовом договоре для фрилансеров?

Фрилансеры не являются сотрудниками, поэтому вы не можете подписать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанять.Вместо этого вы можете использовать соглашение с независимым подрядчиком.

В чем разница между трудовым договором и временным трудовым договором?

Временный контракт используется для временных сотрудников. Он по-прежнему содержит все соответствующие детали трудового договора, но указывает конкретный период времени, в течение которого договор действительно.

Могу ли я составить собственный трудовой договор?

Создание собственного контракта с сотрудником включает в себя поиск минного поля потенциальных юридических проблем.Воспользуйтесь нашим готовым загрузочным шаблоном контракта с сотрудником, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.

Загрузите здесь

.

Трудовые договоры — Консультации граждан

Между работником и работодателем всегда есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все же существует. Это связано с тем, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение 2 месяцев с момента вашего начала работы. Заявление должно содержать определенные положения и условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности.Самый распространенный пример — вы имеете право на получение оплаты за выполненную работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на вашей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».

Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которыми вы обладаете по закону — например, право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явных условий» и «подразумеваемых условий».

Экспресс-условия

Условия

Express четко согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:

• сколько вам платят, включая сверхурочные или премиальные

• ваше рабочее время, включая сверхурочные часы — для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю

• отпускных, включая отпуск, на который вы имеете право

• сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен дать вам, если вы уволены

Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких различных документах.Они могут вообще не быть написаны.

Вы также можете найти экспресс-термины в:

• письменное заявление об основных условиях

• любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы

• все, что вас попросили подписать, когда или после начала работы

• инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе

• офисное руководство или справочник персонала

Если у вас нет всех необходимых документов, вам следует попросить их копии в отделе кадров.

Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, что вы устно согласовали.

Подразумеваемые условия

Каждый трудовой договор содержит общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, в том числе:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия

• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках., например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование

• вы обязаны подчиняться любым «разумным» инструкциям, данным вашим работодателем — юридического определения разумного не существует, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное.

Условия, вытекающие из обычаев и практики

Вы можете подразумевать термин «обычаи и практика» только в том случае, если нет явного термина, относящегося к проблеме.Например, если вы проработали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте сказано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключение составляет случай, если вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили, и ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.

Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, зависит от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было обусловлено условиями — например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста — и вы не соответствовали условиям, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора — есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это потому, что трудовой договор заключается сразу после того, как безусловное предложение о работе было сделано и принято.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать выплаты только за период уведомления, о котором говорится в контракте, который должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.

Ваше право на получение письменных сведений о трудовом договоре

Все сотрудники, независимо от количества рабочих часов в неделю, имеют право на получение письменного заявления от своего работодателя в течение 2 месяцев с момента начала работы. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

Вы имеете право на получение справки, даже если ваша работа заканчивается раньше, чем первые 2 месяца, при условии, что работа должна была длиться более одного месяца, и вы проработали не менее месяца.

Сотрудник, желающий получить письменное заявление, может запросить его устно или письменно. Обычно лучше запросить заявление в письменной форме и сохранить копию письма, чтобы вы могли доказать, что запрашивали заявление.

В письменном заявлении должны быть указаны:

• имена вас и вашего работодателя

• дата начала работы

• размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно

• ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковое имеется

• , на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право, если вас уволили, и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы

• , где основана работа, например, придется ли вам работать в нескольких местах

• каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте

• какое пособие по болезни вы имеете право на

• , можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите об письменных условиях вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Сотрудники имеют права, предусмотренные законом — они называются «законными правами». Любые права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют ваши законные права.

Законные права включают права на:

• получать как минимум национальную минимальную заработную плату

• письменное заявление об условиях найма

• Детализированная выписка по зарплате

• выплата компенсации за увольнение

• нельзя увольнять несправедливо

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть условия контракта, которые ухудшают ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить соблюдение условий контракта. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Ваш контракт может, однако, содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может захотеть продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен в этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В контракте с фиксированным сроком указывается дата его окончания. Если у вас контракт с фиксированным сроком, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.

Если вы были наняты одним и тем же работодателем по серии краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость — это время, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва. Вы можете узнать больше о постоянной занятости на GOV.UK.

Контракты нулевого рабочего времени

Ваш работодатель не должен указывать, сколько часов он предоставит вам, если у вас контракт с нулевым рабочим днем.Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, ваш работодатель не может запретить вам работать на другого работодателя.

,

Трудовой договор (бесплатный образец) — Docsketch

Настоящее трудовое соглашение («Соглашение») заключается между [Имя сотрудника] («Сотрудник»), расположенным по адресу [Почтовый адрес, город, штат], и [Название компании] («Работодатель»), расположенным по адресу [Адрес, Город, Штат] [Месяц ДД, 20ГГ]. [Имя сотрудника] и [Имя работодателя] также могут упоминаться как «Сторона» или вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Сотрудника, оказывающего услуги по желанию Работодателя, и Работодателя, оплачивающего Работнику за выполнение услуг, Стороны соглашаются со следующим:

1. Дата и местонахождение начала

В [Месяц DD, 20YY] («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту с полной / частичной занятостью в качестве [Должности]. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / по [Уличный адрес, город, штат, почтовый индекс] с [00:00 до 00:00]. Вся работа без перерывов будет делом для несчастного сотрудника, поэтому работодатель требует, чтобы Сотрудник делал перерывы в соответствии с требованиями закона.

2. Компенсация и возмещение

Работодатель будет выплачивать Работнику годовой оклад в размере XX 000 долларов США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

3. Льготы

Работник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в Разделе 3.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

а. Страхование. [Подробнее].

б. Праздники. [Подробнее].

с. Отпуск. [Подробнее].

4. Прекращение действия

Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и будет оставаться в силе на протяжении трудовых отношений. Настоящее Соглашение автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

5. Конфиденциальность

На протяжении всего срока действия соглашения о найме Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальным данным Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности во время приема на работу, а также после расторжения настоящего Соглашения.

6. Взаимоотношения сторон

а. Работа по желанию. Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него.Хотя это не требуется по закону, мы приветствуем уведомление о расторжении договора за неделю.

б. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

с. Без эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

7. Отказ от прав

Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или любых прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не согласовали это в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, они отменяются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

8. Поправки

Настоящее Соглашение может быть изменено по мере необходимости. Чтобы внести изменение, Стороны должны согласиться с изменением в письменной форме («Поправка»).Условия настоящего Соглашения будут применяться к любым поправкам, внесенным Сторонами.

9. Переуступка

Стороны не могут передавать обязанности, которые они несут по настоящему Соглашению, кому-либо еще, если обе Стороны не согласятся на уступку в письменной форме.

10. Разрешение споров

a. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

б. Арбитраж и выбор права. Любой спор или претензия, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, должны быть разрешены путем обязательного арбитража в Государстве [Государство]. Настоящее Соглашение будет толковаться в соответствии с законами штата [государства], независимо от каких-либо вопросов коллизионного права, которые могут возникнуть.

с. Гонорары адвоката. Сторона, выигравшая дело, сможет взыскать гонорары своего адвоката и другие разумные расходы в связи со спором, разрешенным путем обязательного арбитража.

11. Полнота соглашения

Настоящее Соглашение дает Сторонам полное понимание условий найма и всего остального, о чем Стороны договорились в письменной форме. Настоящее Соглашение заменяет собой любые другие письменные или устные сообщения между Сторонами, независимо от того, были ли они сделаны до или после подписания Соглашения.

12. Делимость

Если какой-либо раздел настоящего Соглашения будет признан недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, остальная часть Соглашения останется в силе.

13. Уведомления

Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или по почте сертифицированной или зарегистрированной почтовой службой США с уведомлением о вручении.

Уведомления необходимо отправлять по адресу:

] Имя]

[ Имя сотрудника]	[Имя работодателя]
[Имя Фамилия] [
[Почтовый адрес]	[Почтовый адрес]
[Город, штат, почтовый индекс]	[Город, штат, почтовый индекс]
[Адрес электронной почты]	[Адрес электронной почты]

Подписываясь ниже, Стороны соглашаются с условиями настоящего Соглашения.

[Имя сотрудника]

Подпись: ___________________

Имя: ___________________

Должность: ___________________

Дата: ___________________

[Имя работодателя]

Подпись: 9__20003 ___________________

Дата: ___________________

,