Спрос на профессии в россии: Лучшие профессии в России 2020-2021

Содержание

Самые востребованные рабочие профессии — 26КАДР

Абитуриенты, стремящиеся поступить в колледж, при выборе будущей специальности ориентируются преимущественно на тенденции текущего года.

Однако уже через несколько лет ситуация на рынке труда может измениться, и выпускникам учебных заведений придется искать ответ на вопрос, какая рабочая профессия самая востребованная.

Сотрудники с высокой квалификацией всегда могут трудоустроиться. Во все времена общество будет нуждаться в профессионалах, обеспечивающих работу промышленных предприятий, строительных компаний и объектов городского хозяйства. Основная проблема сегодня заключается в низкой популярности рабочих специальностей среди молодежи. Ведь большинство представителей юного поколения желают заниматься более престижными видами деятельности. Но избыток экономистов, юристов и программистов на рынке труда и, напротив, дефицит людей, производящих материальные блага, обеспечивают вторую жизнь простым рабочим квалификациям.

В этой статье мы рассмотрим самые востребованные рабочие профессии, относящиеся к строительной отрасли. Сейчас ими можно овладеть, окончив колледж, учебный центр или пройдя обучение на производстве.

Кровельщик

Кровельщик относится к самой востребованной рабочей профессии в Москве. Профессионалы данной отрасли требуются как в селах, так и в городах, поскольку непосредственные обязанности такого специалиста связаны с ремонтом зданий. Каждый дом имеет кровлю. Для ее монтажа и сервисного обслуживания требуются кровельщики.

Преимуществом этой профессии является ее универсальность и многозадачность. Она имеет много разновидностей. Самыми ценными являются специалисты по металлической кровле. Их работа наиболее сложна и ответственна. Нужно в совершенстве владеть методикой работ, уметь обращаться со специфичным оборудованием и инструментами.

Кровельщики по черепице – профессия более простая в освоении. Несмотря на то, что она также требует навыков работы с инструментом и техникой, набор необходимых операций здесь отработан годами.

Отдельно следует упомянуть о специалистах, занятых в архитектурной реставрации. Они восстанавливают строительные орнаменты на ценных в историческом отношении зданиях и сооружениях. Главным требованием к работникам данной профессии является способность применять творческий подход.

Мастер общестроительных работ

Когда в стране каждый день в огромном количестве возводятся новые здания и сооружения, особым спросом пользуются рядовые строительные специальности. Мастера общестроительных работ сегодня востребованы на любой стройке. В их непосредственные обязанности входит:

чтение технической документации;
создание арматурных конструкций;
работы по сварке разной сложности;
подготовка бетонной смеси;
установка и снос опалубки на бетонных и железобетонных конструкциях;
возведение кладок стен из кирпичей, блоков или каменного материала;
создание гидротехнических и промышленных сооружений, а также мостов.

Кроме того, мастера общестроительных работ должны иметь навык сборки железобетонных конструкций в процессе возведения зданий. Они успешно ставят колонны, фермы, металлические балки, устанавливают отдельные элементы, проектируют разные виды печей, а также делают их кладку и облицовку, согласно заранее подготовленному проекту.

Вдобавок специалисты данного профиля должны уметь связывать и осуществлять строповку комплектов, состоящих из разных объектов и стройматериалов. Кроме того, в обязанности разнорабочего-строителя входит осуществление ручной и электродуговой сварки.

Столяр, плиточник-облицовочник

Облицовка перекрытий листами из гипсокартона или гипсоволокна все чаще заменяет традиционную штукатурку. Поэтому специалисты по сухому строительству пользуются спросом среди работодателей.

Выпускник колледжа, освоивший профессию столяр, осуществляет работы по созданию столярных изделий, производит комплектование, конструирование и установку предметов, сопоставляет необходимые размеры конструкций, корректирует недостатки древесного материала в готовой продукции.

От представителей данной отрасли требуются следующие навыки:

выполнение всех видов работ по дереву;
производство столярных изделий и конструкций;
остекление, установка перегородок и блоков, облицовка поверхностей;
создание натяжных и подвесных потолочных конструкций;

работа с паркетом;
укладка линолеума и ковровых покрытий.

Столяры занимают важное место в строительной отрасли. Такие специалисты обычно выполняют финишные работы по сооружению зданий.

Электромонтеры

Электромонтеры относятся к классу рабочих специальностей. Представители данного направления занимаются установкой, управлением и обслуживанием электрических коммуникаций и оборудования.

В обязанности электромонтера входит:

конструирование, установка, управление и обслуживание всевозможных электротехнических узлов и элементов;
обеспечение нормального функционирования электрической техники;

ликвидация аварии на электросетях.

Преимущества данной специализации заключаются в ее многофункциональности и возможности творчески развиваться. Электромонтеры могут работать в самых разных организациях и сферах народного хозяйства, на производственных предприятиях, а также в различных дополнительных лабораториях и отделах, в научно-исследовательских и проектных институтах и т. д.

Электромонтажники

Монтажник электрических коммуникаций и сетей в строительной отрасли осуществляет установку сложной электрической техники на промышленных предприятиях. Выпускники, окончившие колледж по данному направлению, смогут осуществлять монтаж электрокабелей в зданиях, прокладывать наземные и навесные электрические коммуникации. Профессия предполагает большую ответственность, поскольку для исполнителя недопустимы какие-либо ошибочные или неточные действия.

В обязанности электромонтажников входит:

проведение скрытой электропроводки в домах и сооружениях;
осуществление простых газосварочных работ;
прокладка временного освещения;
поиск неполадок в электрических сетях;
прокладка кабельных коммуникаций в различных поверхностях и конструкциях;
обнаружение и ремонт неисправных частей кабельных коммуникаций и др.

Электромонтажник сети – это профессионал, постоянно работающий на разных объектах и обеспечивающий бесперебойное поступление электричества в жилые дома и организации.

Специалист по отделке

Мастер отделочных и строительных работ относится к самым востребованным рабочим профессиям в России. Его услуги требуются при отделке помещений. Обученные в колледже специалисты данной отрасли будут обладать дизайнерскими навыками. Представители профессии успешно выполняют задачи по ремонту перекрытий, пола и потолка зданий. Ими проводятся работы по покраске, укладке плитки и отделке штукатуркой. Профессионал в данной отрасли должен хорошо разбираться в свойствах применяемых материалов.

В обязанности мастера отделки входят:

отделка штукатуркой и другими материалами;
установка каркасных и обшивочных элементов;
все виды малярных и мозаичных работ;
облицовка при помощи плитки или синтетических веществ.

Специалисты этой профессии могут выполнять рабочие задачи в строительных фирмах, при этом трудясь в профессиональных бригадах. Они проводят финишную отделку комнат, занимаются ремонтными работами в зданиях любого типа.

Столяры, плотники, стекольщики и паркетчики

Представители данной специальности могут выполнять столярные и плотничные работы, а также заниматься созданием паркета и остеклением зданий.

Столярные работы включают в себя:

производство тяг и заготовок;

сборку столярных конструкций;
ремонт изготовленных изделий.

В плотничные работы входит создание конструкций из дерева, монтаж лесов, опалубок, отмосток. Кроме того, обязательно уметь осуществлять ремонт таких сооружений.

В связи с масштабным применением стеклянных конструкций практически во всех видах жилого и нежилого строительства большим спросом пользуются специалисты, проводящие работы по остеклению зданий. Стекольщики должны уметь:

остеклять переплеты из дерева утонченным стеклом;
проводить остекление подобных элементов с помощью других видов стекольного материала;
ставить стеклопакеты;
монтировать барьеры из стеклянных блоков или стеклопрофилита.

Специалисты по укладке паркета занимаются всеми видами работ по обустройству пола из паркета. Они готовят основания пола для любых покрытий, монтируют полы из различных древесных материалов.

Работа по дереву предполагает высочайший уровень мастерства, несмотря на податливость этого материала. Мастер должен проявлять творческие способности в соответствии с особенностями конструируемого им предмета. Работа плотника, столяра или паркетчика – это совсем не набор рутинных процедур. Кроме того, этот тип рабочих профессий всегда высоко оплачивается заказчиками и работодателями.

Несмотря на возникновение новых искусственных материалов, дерево, скорее всего, не утратит своего первоначального значения в будущем. Причиной тому являются уникальные свойства и красота этого материала.

Каменщик

Каменщик – профессия с богатой историей. Она пользуется популярностью не одну тысячу лет. От способности идеально соорудить фундамент, собрать ЖБК, сделать кладку из кирпичей, построить оконные и дверные проемы зависит прочность и привлекательность будущего дома. Профессиональным каменщикам доверяют самые сложные участки. Они строят гидротехнические объекты, тоннели, мосты, здания производственных предприятий и прочие объекты.

Функциональные обязанности работника этой отрасли отвечают его квалификации. Разнорабочие занимаются преимущественно физически тяжелыми операциями: подготавливают и доставляют строительный раствор, кладут кирпич и т. д. Такие процедуры невозможны без применения ручных инструментов.

Бригадиры руководят действиями своих подопечных. Они не занимаются выполнением тяжелой, рутинной работы.

Сантехник

Сегодня в строительной отрасли довольно высока потребность в сантехнических работниках. Многие привыкли к тому, что такие специалисты занимаются исключительно ремонтом водопроводных труб и прочисткой канализации. Однако занятые в строительстве сантехники имеют другие обязанности. Они осуществляют работы по прокладке трубопроводных трасс и отдельных сегментов систем водопровода, теплоснабжения и водоотведения. Представители данной специализации должны отлично понимать, какие трубы, фитинги или переходники необходимы в конкретном случае. В их обязанности входит монтаж и управление специальным оборудованием.

Сантехники успешно выполняют свою работу исключительно за счет полученных знаний и умений. Они обязаны разбираться не только в своей основной деятельности, но и в смежных отраслях, например, понимать тонкости строительного дела. Могут понадобиться также и дизайнерские способности, что иногда актуально для выполнения отдельных проектов.

Мы ждем вас в приемной комиссии!

Телефон приемной комиссии: +7 (499) 653-70-77

E-mail: [email protected]

Адрес приемной комиссии: м. Кожуховская, ул. 5-я Кожуховская, д. 26 стр.1

Время работы приемной комиссии: понедельник-пятница с 09.00 до 17.30

Востребованные IT-профессии. Свежая аналитика по России / Хабр

Как составить список востребованных профессий в IT, ориентируясь не только на виденье отдельных людей, но и на цифры? Конечно провести свое собственное исследование! Это мы и попытались сделать, скачав более 77 тысяч айти вакансий из HeadHunter за последний месяц и обработав их.

В этой статье я расскажу и покажу на графиках, какие профессии ищут работодатели и насколько они востребованы исходя из цифр, которые мы получили.

В следующий раз я расскажу о зарплатах: медианных, вилках и примерному распределению по России.

Пара моментов по данным

Обработку данных мы проводили собственноручно, и я понимаю, что исключить погрешности в наших расчетах полностью я не могу. Их вообще избежать сложно.
Я понимаю, что HeadHunter не единственная площадка по поиску кандидатов, рекрутеры используют LinkedIn, VC (да-да, сама видела), GitHub и т.д. Тем не менее, большой объем полученных с HH данных, на мой взгляд, можно экстраполировать на всю IT область.
Вакансии на профессии мы разделяли исключительно субъективно, опираясь на ключевые слова, которые встречаются в названии вакансии. Список профессий также составили сами. Если кого упустили, пишите, добавим.
Под спросом со стороны работодателей я подразумеваю количество размещенных вакансий. При этом, как оказалось, высокий спрос не означает, что профессия будет купаться в деньгах и наоборот. Вмешиваются какие-то другие факторы, которые тоже интересно будет поисследовать.
Заработком в той или иной профессии я считаю медианную зарплату по всем размещенным вакансиям. При этом не забывайте, что статистику мы рассматриваем по всей России, а не только прибыльную Москву. Впрочем, подробнее именно о зарплатах поговорим в следующей статье, здесь только вкратце буду на них ссылаться.
Спрос на специалистов по информационной безопасности самый низкий среди всех областей в айти, а их зарплаты по России заставят плакать от жалости любого веб-разработчика. В то время как веб-разработчики — это самый востребованный вид среди всех IT-специалистов, а зарабатывают они сильно меньше, чем мобильные разработчики (на которых и спрос при этом меньше).

Общая картина

Сначала мы собрали общую картину, вычленив из вакансий ключевые слова. По ним мы группировали вакансии по областям (профессиям). Дальше препарировали сами области и старались понять, что в них компании ищут больше всего. График ниже отражает ситуацию в целом.

У нас получилось 10 областей:

Разработка. Самая востребованная область, лидер среди всех вакансий — 38% от общей массы. Дальше мы подробнее рассмотрим, что конкретно в разработке ищут.
Другое. Для нашего анализа это мусор, мелкие и «неайтишные» вакансии, а также те, которые мы не смогли распределить. Около 19%.
Не-технари. Это те, кто без технического образования, но очень нужны айти сфере — продажи, маркетинг и рекрутеры. Востребованность их из общей массы вакансий пока на третьем месте — 11% вакансий.
Управление. На одном уровне по спросу с продажами и маркетингом находятся Product manager, Project manager и аналитики. Аналитиков решено было разместить в сектор управления, так как специфика их работы подразумевает помощь в управленческих решениях. Сюда входят бизнес и системные аналитики.

Спрос работодателей на профессии в айти. Собрано более 77 тысяч вакансий

5. Инфраструктура. Системные администраторы и DevOps. 7%.

6. Тестировщики. Абсолютно все. 5%.

7. Поддержка. Они же Support-инженеры. Тоже 5%. Выделили потому, что на них чересчур большой спрос.

8. В дизайн вошли 3D дизайнеры, UX/UI и 2D. 2%

9. Data Science. Помимо привычного Data Science к данной группе мы отнесли такие профессии, как кванты, алготрейдеры и т.д. 1%

10. Безопасность. Что крайне меня лично удивило. Спрос на специалистов по информационной безопасности самый низкий среди всех областей в айти. 1%

Мы не стали разбивать область «Тестирование» по видам и «Разработчиков» по языкам, чтобы не отвлекаться и не растягивать эту статью. Если вам интересно, чтобы мы это сделали, напишите об этом, лучше сразу в телеграме. Мы доработаем аналитику по тестировщикам и разработчикам.

Разработка

Эта группа самая большая. Самый объемный раздел здесь это «программисты» на разных языках без привязки к области. На пятки им наступают веб-разработчики (28% от всех разработчиков). Но если забегать вперед, медианная зарплата для веба сильно ниже, чем у того же мобильного разработчика (8% вакансий среди всех разработчиков).

Отдельно хотелось бы выделить архитектуру, как позицию для роста разрабов. Спрос не огромный по сравнению с остальными позициями, но зарплаты говорят о многом. Если вы разработчик, ищете точки роста, думаете куда развиваться и заработать, то судя по данным, архитектура — это перспективная история.

Спрос на области в «Разработке» среди работодателей

В Enterprise вошли узкоспециализированные разработчики под сложные корпоративные системы типа SAP, Oracle и т.д. Хоть 1С тоже относится к таковым, разработчиков 1С мы выделили отдельно, так как спрос на них выше, а зарплаты ниже.

HR, продажи и маркетинг

Считаю, что продажи и маркетинг — это очень важные люди в бизнесе. Программирование само по себе не имеет большого смысла, если твой продукт не продается и никто о нем не знает.

Самый большой спрос, конечно же, на специалистов по продажам. По данным видно, что у них есть возможность работать без образования. Хотя ставки у них низкие, нужно их много. Именно у продажников больше всего «выбросов» по ЗП. Под выбросами подразумеваются премии, проценты с продаж и т.д.

В маркетинг попали не только продвиженцы, но и копирайтеры и SMM.

Меня удивило, что рекрутеров рынок ищет мало, всего 4%. Я всегда считала, что пока высокий спрос на ИТ специалистов (разработчиков, администраторов и т.д.) и на рынке присутствует кадровый голод, тот кто умеет их искать нужен не меньше. Оказалось, что так было до пандемии. В кризис спрос на HR и рекрутеров упал.

Инфраструктура

На графике можно обратить внимание, что по России ищут больше всего системных администраторов. Зарплаты им предлагаются не высокие, что не скажешь о DevOps. Разрыв по зарплатам у них очень большой.

Вакансии по сисадминству распределены по всей России и в малых городах, и в крупных. Вакансии по DevOps сосредоточены в крупных городах, где более-менее присутствуют IT кластеры и требуются они преимущественно крупным компаниям.

DevOps единственная профессия, в которой зарплаты не зависят от знания языка. В остальных областях, если есть хороший английский предложения по зарплате вырастали почти в два раза.

Project manager, Product manager, аналитик

Лично для меня стало открытием, не то что аналитик — самая востребованная должность, а то, что Project manager, как таковой, сильно подешевел. Зато, очень хорошо себя показывает Product и по количеству вакансий и по зарплатам.

Обязанностей у продакта сильно больше, да и ответственность выше, но зарплаты им предлагают выше, чем всем остальным в управлении. Нужен он преимущественно в крупные и средние компании, а проджекты нужны всем.

Data Scientist, Quant

При работе с компаниями, я была уверена, что Data Scientist нужны всем компаниям на свете. При работе с саентистами, я была уверена, что их хотят все. Это самая понтовая часть айтишников. У них очень высокие зарплаты. Переманить их можно только за очень большие суммы, иногда они очень нагло требуют процент с продаж.

Из всех айтишников по всей России размещено вакансий только 1% из 77 тысяч. Но я никак не могла понять, почему складывается впечатление их нужности, если цифры говорят об обратном. Тогда мы предположили, что HeadHunter слишком старомодная площадка для таких спецов и работодатели даже не пытаются размещать вакансии на ней.

Quant — это специалист на стыке программирования, финансов и data science. Он должен понимать, как формируются цены активов, как строить алгоритмы, способные влиять на прибыльность ценных бумаг, и разрабатывать приложения, которые могут прогнозировать ход рынка и производить операции на рынке ценных бумаг.

Квантов ищут не много. Думаю, что вакансия тоже не для HH. Однако, нам она показалась очень интересной. Зарплаты квантов космические, ответственность, как вселенная. Предположу по своему опыту торговли на фондовом рынке, нервная система должна быть крепче перчатки Таноса.

UX/UI, 3D, 2D

Финальная группа по дизайну. Самое интересное тут в зарплатах и стеке технологий.

Больше всего зарабатывают 3D-дизайнеры, которые работают на Unity или Unreal. На них самый большой спрос. Причем не в разработке игр, а в киноиндустрии и анимационных студиях.

Дальше за ними следом идут UX-дизайнеры.

Самые бедные работают с 2D.

Вместо вывода

Друзья, у меня также есть видео-версия на моем ютуб-канале, где я рассказываю о самих профессиях поподробнее. Однако, я посчитала, что Хабру расписывать, что делает каждая отдельно взятая специальность нелепо, поэтому и решила приложить только данные. Также предлагаю вступить в мою группу в телеграмме, чтобы не пропустить видео о второй части анализа — зарплатах в айти.

Стали известны самые востребованные профессии в россии

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОФЕССИИ В РОССИИ.

Для всех лето – время отдыха. Но для будущих выпускников средней школы это невероятно волнительная пора. Ведь лето – это ещё и выпускные экзамены и поступление в ВУЗы или другие учебные заведения. Некоторые, выбирая свое будущее, заботятся о стабильном и высоком доходе. Другие же рассматривают самые популярные профессии в России. Ведь по статистике, третью часть свой жизни человек проводит на работе и это большое счастье, когда выбранная профессия приносит моральное удовлетворение и материальное одновременно. Поэтому выбор будущей профессии – это важнейшее событие и важнейший этап любого выпускника средней школы.

Итак, рассмотрим самые популярные профессии в мире на сегодняшний день. В отдельных регионах страны список популярных профессий может изменяться и для более точной информации следует обратиться в Службу занятости населения.

В связи со стремительным развитием технологий, современный мир невозможно представить без компьютера. Для этого нужны программисты, администраторы баз и сетей, разработчики программ, web-дизайнеры, модераторы и т.д. А IT-специалист – это и есть тот человек, который объединяет в себе все эти профессии в области информационных технологий. Сейчас очень востребована данная специальность и в ближайшие десятилетия ни одна структура или организация не сможет обойтись без этой профессии, которая включает в себя сбор, обработку информации, умственный труд и творчество.

Наряду с развитием информационных технологий развивается и строительная инфраструктура страны. Строятся новые комплексы, дома, сооружения. Разрабатываются и производятся новые системы кондиционирования и вентилирования, системы отопления водоснабжения и водоотведения. Так вот инженер-проектировщик должен сделать все чертежи будущего здания, сооружения, которые будут включать в себя все эти системы. Данная профессия включает в себя различные специализации. Эти специализации тесно взаимодействуют между собой. Так устроено общество, что оно всегда стремиться к развитию. А развитие и подразумевает – строительство новых объектов различного направления: заводы, стадионы, бассейны, жилые дома, прочие объекты.

Постоянно ощущается дефицит квалифицированных учителей. Педагог-профессионал должен быть универсальным человеком, обладающим высокой эмоциональной устойчивостью и концентрацией внимания. Должна присутствовать чуткость и доброжелательность. Ведь именно от людей этой профессии многое зависит, в каком обществе мы живём, и будем жить в будущем. Поэтому учитель – всегда была и будет популярная и востребованная профессия.

В современном обществе создано и утверждено множество законов и правил. Составить иск в суд, расследовать какое-либо правонарушение, отстоять законные права клиента в суде, решение прочих правовых вопросов – это работа юриста. Судья, следователь, прокурор, адвокат, юрисконсульт – все эти профессии относятся к понятию юрист. То есть, это обширный спектр деятельности. Работать можно как в банках, на предприятиях, так и в правоохранительных органах, юридических консультациях. Чтобы быть юристом нужно иметь эмоциональную устойчивость, внимательность и обладать аналитическим складом ума. После окончания обучения молодые специалисты проходят стажировку, а в последствие работу найти не сложно. Хорошие профессиональные юристы нужны всегда и востребованы везде.

Врач – одна из самых популярных профессий любой точки Земли. Ведь именно от этой профессии зависит здоровье как одного человека, так и всего человечества. Это тот специалист, который помимо колоссального багажа знаний и опыта, должен поистине обладать всеми самыми светлыми и положительными качествами человека: любовь, забота, чуткость, сострадание, смелость, самоотверженность, трудолюбие, милосердие. Будучи врачом, нужно уметь находить силы и терпение одинаково трепетно относиться к больным разных социальных статусов, с разными тяжестями заболевания. Ведь как говорит древнее высказывание: «Плох тот доктор, после общения с которым, больному не стало легче». В современном мире, в условиях стремительного развития технологий появляются новые медицинские препараты, изобретается новое медицинское оборудование. Поэтому врач на протяжении всей своей профессиональной деятельности должен постоянно развиваться, обучаться, усовершенствовать свои знания и умения.

Такая профессия, как маркетолог появилась относительно недавно. Маркетолог занимается изучением рынка той или иной продукции, изучением продукции конкурентов, занимается анализом данного рынка, ищет пути увеличения продаж необходимого товара. Данная профессия подойдёт активным и коммуникабельным людям с творческим уклоном. Профессиональный маркетолог на рынке должен себя чувствовать, как рыба в воде. То есть, он должен собрать всю информацию о предпочтениях потребителя. Делается это либо по точкам продаж, либо проводя маркетинговые исследования. Проводится полное изучение рынка, анализ всех положительных и отрицательных сторон продукции конкурентов. А уже после тщательного анализа предоставляются пути повышения продукции фирмы, предприятия.

Специалист по персоналу.

Успех работы какой-либо организации во многом зависит от специалиста по персоналу. Ведь именно этот человек ведёт работу по подбору профессиональных кадров, которые будут работать на успех и процветание организации. Также специалист по персоналу занимается организацией обучения персонала – семинары, тренинги. Вносит предложения руководству фирмы по мотивации сотрудников. В обязанности также входит ведение кадровой документации, личных дел сотрудников. Данная профессия будет востребована в кадровых агентствах, где молодой специалист сможет получить свой первый опыт работы и с успехом продвинуться по карьерной лестнице. Данная специальность занимает лидирующие позиции в рейтинге «Самые популярные профессии для девушек».

Летать люди хотели научиться ещё с древних времён. Поэтому кто не боится высоты, годен по состоянию здоровья, кто хочет увидеть мир с высоты птичьего полета – тому можно пойти учиться на пилота авиационного судна. Пилот – профессия очень ответственная. Как и у врача, у пилота не может быть права на ошибку. Потому как от профессиональных действий и умений лётчика зависит целостность транспортируемых грузов, жизни пассажиров и самого экипажа. Лётчик должен обладать железной выдержкой, ясным умом, быть внимательным и ответственным. Это технически сложная профессия. Пилот должен безупречно знать самолёт, быстро анализировать показания приборов, принимать решения, координировать свои действия с диспетчером, вторым пилотом.

Как бы стремительно не развивались технологии, но современный мир не обойдётся без людей рабочих специальностей. И никакие современные роботы никогда не смогут заменить простые человеческие руки. Токарь, сварщик, крановщик, слесарь и ещё великое множество рабочих специальностей можно перечислять. Это те специальности, которые всегда будут востребованы в нашей стране. Речь идёт, конечно же, о профессиональных рабочих.

Почему летом выпадает снег, зимой начинают цвести деревья, почему в реках гибнет рыба – изучением этого и многих других природных явлений занимаются экологи. Эколог изучает влияние воздействия промышленных отходов на воду, на землю, воздух. Это та профессия, которая стремится донести всему человечеству о массовом загрязнении нашей планеты, о вреде радиоактивных отходов. Специалисты этой профессии следят за охраной окружающей среды. Помимо того чтобы выучиться на выбранную специальность или профессию нужно иметь ещё большое упорство, настойчивость, трудолюбие и конечно же цель. И тогда каждый всегда будет востребован, как настоящий специалист своей профессии.

Стали известны самые востребованные профессии в России

Всероссийский научно-исследовательский институт труда выяснил самые востребованные профессии в стране. По результатам опрос рейтинг возглавил продавец-кассир – эту позицию назвали 980 опрошенных компаний.

На втором месте повар (862 компании), на третьем – педагог профессионального и дополнительного образования (557 компаний). Четвертыми по востребованности стали юристы, а замыкает пятерку специалист по социальной работе.

Участники опроса упоминали также профессии медсестры, делопроизводителя, бухгалтера. Назывались и новые профессии: сити-фермеры, инструкторы по интернет-серфингу, операторы 3D-принтера.

В опросе приняли участие 26,9 тысячи организаций, которые назвали более 33 тысяч профессий. После отсеивания и проработки данных специалисты ВНИИ оставили в списке всего 1075 позиций.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

CashGain.ru

Карьера Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в России 2015-2020 года. Практически невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Такое положение сложилось в силу стремительного развития рынка услуг и технологий, они, в свою очередь, предъявляют определенные требования к штату специалистов. Особенно сложно делать прогнозы относительно профессий для девушек и женщин. Но можно в общих чертах обрисовать ситуацию в данной сфере сегодня.

Какие профессии сейчас востребованы?

На этот вопрос довольно трудно ответить, так как разные исследователи этого вопроса дают противоречивую информацию.

После «заказ» спускается на учебные заведения. Но пока эта схема едва ли работает. Причин для этого несколько, главная – это обилие частных ВУЗов , которые самостоятельно решают по каким направлениям вести подготовку специалистов. И еще одна не менее важная, где взять абитуриентов , будущих специалистов, например, инженеров, учителей, когда заведомо известно о плачевном состоянии отраслей, в которых им придется работать и соответственно о низком финансовом обеспечении.

На вопрос: «Какие профессии востребованы в России?» можно ответить с разных позиций и точек зрения, их, по крайней мере, 2:

Данные госзаказа на специальности;
Данные исследований.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

В то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям. При этом диаметрально противоположно складывается ситуация в других областях.

Попробуем составить сводный список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности. Итак, какие профессии сейчас востребованы? Список будет выглядеть примерно так:

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Самые востребованные профессии в России, видео:

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Довольно трудно давать какие-либо прогнозы по этому поводу, ведь современный рынок труда очень гибкий и динамичный, напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но с другой стороны, он довольно статичный, так как реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для девушек через 5 лет останутся в таком же виде, как это было представлено выше. На первое место выйдут:

Инженеры;
Специалисты в области рекламы и PR;
Работники сферы услуг;
Строители.

Последняя специальность практически на 100% будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Вдобавок ко всему спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом . Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг . Эти профессии можно назвать вечными, ведь всегда нужно будет ремонтировать автомобиль, подавать пищу в кафе или ресторане, продавать товары и оказывать другие услуги.

С развитием бизнеса спрос на такой персонал только увеличивается. Это наиболее динамичная категория, она быстро меняет требования к соискателям в зависимости от ситуации. Это обусловлено тем, что в этом случае не нужны специальные глубокие знания. Такие виды работ вполне могут выполнять люди, обладающие минимальными знаниями в области. Здесь в большей степени необходим навык, который нарабатывается в процессе работы.

Но, отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать значительно проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на десятилетия уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

Юристы;
Экономисты;
Менеджеры;
Административный персонал, офисные работники.

Но злую шутку с ним сыграют новые технологии , они позволят максимально оптимизировать работу организаций, особенно небольших компаний и фирм, а соответственно позволит сократить владельцам использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио , которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение , но этот вид СМИ также теряет свои позиции.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Самая востребованная и высокооплачиваемая

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. К примеру, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры получают высокую заработную плату, но не столь востребованы, особенно если взять процентный показатель. Это не более 5% от общего количества предложений на рынке труда.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Также это направление можно отметить как самое перспективное. Также следует отметить, что в этой сфере стало больше специалистов женщин. Еще 10-15 лет назад это была вотчина мужчин.

Самые высокооплачиваемые профессии в России, видео:

Какие профессии наиболее востребованы в мире?

В этом случае под словом «мир» подразумеваются наиболее передовые рынки труда: Европа, США . Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим, скрупулезным исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Итак, как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

Самые востребованные профессии в России: абитуриентам на заметку

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать. Хорошо, когда у человека есть определенное призвание, и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность, исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?

В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованными в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%) [1] . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%) [2] . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.
[3]

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1% [3] . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40% [4] .

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38% [5] . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.

Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом [6] :

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.

В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий», который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:

Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:

Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам.

Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы, дающие возможность работать по специальности как в России, так и за рубежом.

1, 2, 3, 4, 5 http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf
6, 7 https://www.hr-director.ru/article/67102-rynok-truda-v-2018-18-m4

Однозначного ответа на вопрос о том, как сделать правильный выбор профессии, как не было, так и не будет. Но очевидно одно: какую бы специализацию вы ни выбрали, важно стать и оставаться в ней профессионалом. Профессионалы не боятся конъюнктуры рынка и всегда находят свое место — работу по душе и интересам, удовлетворяющую их пожеланиям к карьерному росту и финансовому достатку.

Самые престижные профессии

Престиж профессии определяется не только высоким доходом и социальным статусом, но и такими показателями как стабильность, перспектива карьерного роста, востребованность в отдалённом будущем.

ТОП-10 самых престижных профессий в России:

Программисты, специалисты IT-технологий. Специалисты этой сферы высоко востребованы в настоящее время, их труд хорошо оплачивается. Бурное развитие IT-технологий в России предполагает постоянную востребованность профессии на долгие годы.
Предприниматели, бизнесмены. Частный бизнес при наличии коммерческих способностей может приносить высокие доходы. Дополнительным плюсом является независимость от работодателя.
Топ-менеджер — лицо компании, руководитель высшего звена, что само по себе престижно. И соответственно оплачивается. Кроме профессиональных навыков и специфических знаний в своей отрасли, топ-менеджер должен обладать креативным и гибким мышлением, высокими аналитическими способностями, постоянно учиться новому. Причём в разные периоды деятельности компании от топ-менеджера требуются разнообразные качества: на этапе start-up он должен проявить себя ярким лидером и успешным предпринимателем; в период расцвета — дальновидным стратегом; в момент кризиса — опытным антикризисным управляющим.
Юристы, адвокаты. Население России в большей части является юридически неграмотным, а юриспруденция — громоздкой, поэтому юристы будут востребованы постоянно. Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми во все времена являются юристы по гражданским делам.
Врачи. Профессия считается самой благородной и престижной во всём мире, но не очень высокооплачиваемой в России. Самая высокая зарплата врачей на Камчатке.
Лётчики и космонавты. Эти профессии не только престижны, но уважаемы, романтичны и высокооплачиваемы в любом регионе России.
Творческие профессии (дизайнеры, артисты) престижны в смысле уважения и узнаваемости. Всё зависит от таланта, целеустремлённости, удачи. Как справедливо говорится о творческих профессиях: «Первую половину жизни человек работает на имя, вторую половину — имя работает на человека».
Инженеры. Престиж этой профессии возрастает в период развития промышленности, но с материальной точки зрения это не самая выгодная профессия в России.
Банкиры. Все профессии, которые ассоциируются с финансами, изначально престижны. Быть банкиром считалось престижным во все времена. Здесь всё зависит от размеров банка, занимаемой должности, региона и т. п. В последнее время престижнее работать в государственном банке, чем в частном.
Экономисты. Престиж профессии также зависит от места работы, должности, региона. Но несомненно то, что эта профессия универсальна и востребована при любом социальном строе, в любой отрасли народного хозяйства и на всех уровнях.

При выборе профессии надо помнить и то, что не место красит человека, а человек — место. Не стоит забывать о том, что профессия должна соответствовать способностям и приносить моральное удовлетворение. Понять свою предрасположенность к определенной профессии вы можете на консультации по профориентации в центре Эльмиры Давыдовой.

Стал известны наименее востребованные в России профессии

(Казань, 20 июля, «Татар-информ»). В числе наименее востребованных в России профессий оказались учителя средней школы и бухгалтеры, несмотря на их массовость. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на данные Всероссийского НИИ труда.

Институт изучил спрос на работников со стороны крупных и средних организаций, основываясь на информации Росстата. Подобные выборочные исследования статистики проводят раз в два года.

Оказалось, что в 2018 году спрос на учителей средней школы составил всего 1,0% (по сравнению с 0,7% в 2016-м), а на бухгалтеров – 1,4% (1,1% в 2016-м). «Несмотря на массовость этих профессий, рабочие места в основном заполнены, и можно говорить об удовлетворенном спросе», – объяснили в НИИ.

Кроме того, на рынке труда отсутствует спрос на средний юридический персонал в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности. Массовость же профессий продавцов и охранников не приводит к их дефицитности, отметили в институте.

При этом в стране не хватает квалифицированных работников сельского и лесного хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

Ранее ИА «Татар-информ» сообщало, что самыми востребованными в России профессиями среднего звена и рабочими профессиями оказались продавцы-кассиры, повара и педагоги профессионального и дополнительного образования.

В Татарстане же наиболее востребованы специалисты по нефтедобыче, машиностроению, сельскому хозяйству, медицине и строительству.

Стало известно , какая профессия самая востребованная в России

Самой востребованной профессией в РФ является строитель. На сегодняшний момент существует более ста тысяч вакансий по данной специальности , сообщает пресс-служба Роструда.

Государство нуждается в бетонщиках и плиточниках.

Второй место занимают водители. По состоянию на начало июля , открыто более 36 тысяч вакансий. Далее идут врачи и медсёстры. Устроиться можно и на сельскохозяйственные предприятия. Также работодатели ищут продавцов ( 14,7 тысяч) и поваров ( 16 , 5 тысяч).

Стали известны самые востребованные в России профессии

По данным на июль 2015 года, самой востребованной в России стала профессия строителя. Об этом сообщили «Аргументы и факты» со ссылкой на исследование Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

В общероссийской базе размещено более 1,4 миллиона вакансий, 100 тысяч рабочих мест приходятся именно на строительную отрасль.

Также спросом пользуются профессии водителя (36,3 тысяч вакансий), медсестер (25 тысяч вакансий). На четвертом месте рейтинга оказались овощеводы (19,9 тысяч вакансий), на пятом — повара (16,5 тысяч вакансий).

Как сообщил сайт Planet Today , глава Роструда Всеволод Вуколов заявил, что спрос на строителей растет, так как в стране постоянно появляются новые строительные объекты.

«Согласно данным общероссийской базы вакансий «Работа в России», общая потребность в работниках в настоящее время демонстрирует рост. Положительная динамика фиксируется с начала апреля. К сегодняшнему дню количество доступных гражданам вакансий увеличилось на 16%, то есть более чем на 200 тысяч рабочих мест», — цитирует Вуколова «Российская газета»

Ранее сообщалось, самыми востребованными сотрудниками в Москве являются дворники. Читать далее>>

Какие профессии будут востребованы в России в ближайшем (2019) и далеком (2025) будущем

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Вопрос выбора будущей профессии в наше время требует абсолютно другого подхода. Если еще не так давно каждый школьник мечтал быть летчиком или пожарным, то сейчас многие профессии становятся невостребованными. Все дело в том, что наступила эпоха цифровых или информационных технологий. Автоматизированные системы способны удовлетворить потребности миллиона людей за абсолютно короткий промежуток времени, при этом им не нужно платить зарплату, и следить за их халатностью. Все эти обстоятельства приводят к тому, что многие профессии просто перестают существовать. Так какую же выбрать специальность, чтобы быть востребованным ближайшие десятилетия? И какие профессии будут существовать еще долгое время?

Как сегодня меняется рынок профессий

На рынок профессий влияют различные факторы. Речь идет не только о появлении новых технологий. Не менее значимыми являются социальные процессы в стране, экономическая и политическая конъюнктура государства. Под воздействием всех этих явлений происходят изменения в области проектирования, производства, управления и обслуживания. Что в свою очередь приводит к таким последствиям как: изменение типа рабочего места, занятости, возникновению абсолютно новых требований к знаниям и навыкам сотрудников. Другими словами создаются предпосылки для появления новых профессий.

Как показывает статистика, динамично развиваются именно наукоемкие профессии, поэтому необходимость в новых работниках возникает в первую очередь здесь. Что касается традиционных специальностей — то как правило развитие тут происходит медленнее, а значит с большой долей вероятности можно будет наблюдать сохранение старых профессий, но уже с новыми требованиями.

Изменению рынка занятости способствуют различные факторы. В основном это достижения в научно — технических областях. Например, биотехнология, 3D — печать в медицине, кибернетика, появление робототехники и т. д. Все эти направления требуют высококвалифицированных работников со специальными знаниями и навыками. На данный момент многие компании и учреждения широко используют автоматизированные системы обслуживания. Это обстоятельство меняет не только качество работы, но и стиль занятости сотрудников. Сегодня уже никого не удивить удаленной работой, когда сотрудник выполняет должностные обязанности не покидая своего дома.

Естественно, что компаниям выгодно нанимать удаленных работников, но это в свою очередь приводит к оптимизации производства. Наблюдается сокращение не только издержек, но и персонала.

Благодаря подобным прорывам компания может легко обойтись, например без директора по персоналу, однако не сможет дальше работать без главного бухгалтера или руководителя отдела продаж. Такое обстоятельство дает все основания полагать, что представитель «необходимой» профессии должен быть не только с наличием диплома, но и обладать специальными личностными качествами, которые могут выделить его как успешного и креативного продавца или руководителя.
[1]

Рынок профессий обладает и так называемым «территориальным принципом». Например, ветеринар или зоолог будет мало востребован в столице. Поскольку там практически нет организаций для его сферы деятельности. Однако, если специалист живет, например, в сельской местности, где имеется птицефабрика или ферма, то наверняка он будет трудоустроен.

Что касается медицины, то этот вопрос является спорным. Одни аналитики утверждают, что внедрение новых технологий способствует тому, что молодым специалистам будет довольно сложно найти работу. Поскольку, одна машина способна заменить несколько врачей и провести, например, тяжелую операцию с минимальным их участием. В то время как другие уверены, что медицина остается важнейшей отраслью, а значит спрос на квалифицированные кадры не может исчезнуть.

На сегодняшний день востребованными остаются такие профессии как: специалисты в области вооружения, IT – специалисты, работники авиации и ракетно — космического направления и т. д.

Востребованные профессии в России на 2019 год

Востребованными направлениями в 2019 году останутся профессии социального направления. В первую очередь — это медицина. К сожалению, в настоящий момент наблюдается нехватка хороших специалистов, а молодые врачи, окончившие вузы не обладают достаточным уровнем квалификации. В связи с этим можно с уверенностью сказать, что в новом году повысится спрос на опытных врачей в области неврологии, кардиологии, офтальмологии, рентгенологии и т. д. Стоит отметить, что сейчас активно развивается косметология и эстетическая медицина, поэтому смогут найти себя дерматологи, стоматологи, хирурги и т.п.

Другим не менее востребованным направлением остается профессия учителя. Опытных преподавателей не хватает не только в школах. ВУЗЫ и университеты так же испытывают дефицит. Все дело в том, что появляются абсолютно новые сферы науки. Например, маркетолог или программирование новых технологий. Зачастую преподавать подобные науки просто напросто некому. Поэтому молодым специалистам наверняка будет легко трудоустроиться.

Что касается сферы компьютерных и информационных технологий, то профессии данного направления обладают высокой степенью востребованности. Благодаря тому, что наблюдается рост всякого рода техники, гаджетов и устройств, потребность в изобретателях, разработчиках и программистах не спадет еще несколько десятилетий. Как показывает практика, жителям столиц и крупных городов бывает сложно найти работу в области программирования. Продиктовано данное обстоятельство тем, что в городах рынок перенасыщен подобными специалистами.

Кроме всего перечисленного к списку востребованных профессий в 2019 году можно отнести: Водителей городского транспорта, водителей автобусов дальнего следования, машинистов поездов, пилотов гражданской авиации, слесарей, электриков, инженеров и т.д.

Интересен тот факт, что с 2015 года в Московском метро начали отказываться от машинистов поезда. Вся система полностью автоматизирована, и как утверждают специалисты полностью безопасна. Правда наблюдается такое явление не везде. Новшество затронуло в основном немноголюдные ветки. Существуют метрополитены, где машинистов нет вообще, и никогда не было. Примером служит Дубайское метро, открытое в 2009 году. Здесь кабину машиниста заменяет огромное окно, благодаря чему пассажирам становится виден завораживающий вид. Для Дубай это очень актуально, поскольку метро проложено не под землей, а над ней, на специальных эстакадах. Принимая во внимание этот факт можно с уверенностью сказать, что профессия — «машинист поезда» рискует попасть в список забытых. Правда произойдет это наверняка не так скоро, а потому спрос на представителей этой профессии в 2019 году останется высоким.

Не спадет спрос и на представителей рабочих специальностей. Работники, работающие в сфере ЖКХ, в том числе электрик, сантехник, слесарь, необходимы как никогда. Доказательством этому служит появление многочисленных частных фирм, обслуживающих многоквартирные дома. Как показывает статистика, услуги таких работников хотя и стоят недешево, однако потребность в них только возрастает.
[2]

Отдельно хотелось бы выделить работников строительных специальностей. В настоящий момент идет активное расширение мегаполисов, строятся дороги, поэтому специалисты от архитектора до маляра всегда смогут найти себе работу. Нехватку строителей в стране подтверждает и тот факт, что все больше на эту работу нанимаются мигранты из других стран. Такие разнорабочие обладают низкой квалификацией, и не могут отвечать установленным требованиям. Для примера хотелось бы отметить тот факт, что в Лос-Анджелесе установлен своеобразный мировой рекорд. Строителям удалось построить шоссе всего за 30 часов. Дорожное полотно протянулось на 16 километров, вмещало 4 полосы, и было проложено через центр города. По оценкам специалистов данная работа стоила в 6,5 раз дешевле нежели строительство Четвертого кольца Москвы. Результат такой работы кроется не только в многочисленности задействованных рабочих рук, но и в профессионализме инженеров, архитекторов и других разработчиков.

Не останутся без внимания и дизайнеры. Эстетический внешний вид помещений способен благоприятно отражаться на всей жизнедеятельности человека. Работа по истине талантливого дизайнера стоит далеко не дешево. Но стоит отметить, что представители такой профессии очень тонкие и чувствительные натуры. К сожалению, для того чтобы стать дизайнером нужно иметь талант, потому как именно такие люди могут видеть красоту там, где для обычного человека ничего привлекательного нет. Например, самым дорогим дизайнерским объектом в мире стал обычный алюминиевый шезлонг. Благодаря искусной работе мастера, он был продан с аукциона за 1 375 000 долларов. Еще один интересный факт — Голландский дизайнер М. Вандерс стал известен и популярен благодаря обычному насморку. Мастера вдохновляла мокрота из носовых путей, которая появляется при чихании. Причудливые формы мокроты в вооброжении Вандерса появились в виде ваз для цветов. В результате он смог выпустить пять работ под названиями: «Насморк», «Грипп», «Хронический ринит», «Синусит» и «Поллиноз».

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что востребованными во все времена останутся амбициозные, креативные и перспективные представители различных профессий. Для того, чтобы иметь желаемую работу не обязательно иметь опыт, хотя его наличие порой является определяющим фактором. Достаточно иметь хорошее образование, нацеленность на результат и любить свое дело.

Прогнозы аналитиков до 2025 года о профессиях будущего

Говоря о профессиях будущего, естественно закрадывается мысль о чем-то фантастическом. Однако это уже реальность. Еще не так давно роботы существовали только в кино, но как оказывается именно робототехника стала вымещать человека из его среды обитания. К сожалению, то что должно было облегчить жизнь, показало нам на нашу беспомощность.

Вопрос о том, каким же будет мир будущего беспокоит человечество уже не один десяток лет. Что касается профессий, то такой список так же отвечает подобным представлениям.

Тем не менее многие аналитики, в том числе и всем знакомый сайт HH.Ru, провели масштабное исследование, и выяснили, какие профессии будут востребованы в России в ближайшие 10 лет. Работа проводилась не только российскими специалистами, во внимание брались выводы и зарубежных ученых. В итоге получился список из полутора десятков специальностей, которые будут востребованы до 2025 года. Естественно, что большинство из них предполагают деятельность в области искусственного интеллекта. В целом список выглядит следующим образом:

Биоинженер;
Инженер по возобновляемой энергии;
Проектировщик «умной» среды;
Специалист по робототехнике;
Специалист по кибербезопасности;
Специалист по альтернативной энергетике;
Нейропсихолог;
Биоинформатик;
Программист;
Разработчик;
Инженер-проектировщик;
Инженер 3D-печати;
Специалист по генной инженерии;
Дизайнер виртуальной реальности;
Архитектор виртуальной реальности;
Биофармаколог;
Урбанист;
Городской фермер;
Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ;
Оператор дронов и т.д.

Как видно перечень востребованных профессий пополнится абсолютно новыми наименованиями. Развитие рынка труда продиктовано и мировыми тенденциями. Естественно, что не стоит ожидать быстрого перехода к новым специальностям, как например в Японии, однако подобные изменения пусть и с опозданием но все равно придут и к нам.

Несомненно технологическая революция порождает новые отрасли и новые профессии, однако сдерживающим фактором является экономическая ситуация в стране. Благодаря текущему положению востребованность «старых» специальностей будет существовать еще определенное время, подобное обстоятельство создает массу возможностей для выбора своего рода занятий.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Источники

Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

Стали известны самые востребованные профессии в россии

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики (Забелина О.В.1, Майорова А.В.1, Матвеева Е.А.11 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации) / Экономика труда / № 7, 2020

Цитировать:
Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 7. – С. 589-608. – doi: 10.18334/et.7.7.110666.

Аннотация:
Предмет и тема. В статье освещаются результаты исследования изменения востребованности навыков и профессий под влиянием цифровизации российской экономики. Цель исследования. Дать характеристику уровня цифровизации российского населения, а также степени влияния цифровизации на профессии и навыки будущего, определить перспективные тенденции изменений спроса на профессии и навыки. Методология. В рамках исследования использованы методы статистического анализа, контент-анализа, сравнительного анализа, логического обоснования, экспертных оценок. Результаты. Дана характеристика уровня цифровизации российского населения, а также экспертная оценка навыков настоящего и будущего; исчезающих, трансформирующихся профессий и профессий будущего; некоторых перспективных тенденций изменений спроса на профессии и навыки. Область применения. Результаты исследования могут быть использованы для выработки государственной стратегии развития человеческих ресурсов России, а также для корректировки отдельных задач и показателей, предусмотренных национальными проектами на период до 2024 года.

Ключевые слова: цифровизация экономики, навыки будущего, профессии будущего, цифровые навыки, спрос на навыки и профессии

Введение

Внимание отечественных и зарубежных ученых к перспективным проблемам развития рынка труда в последние годы вызвано объективными изменениями, происходящими в содержании труда, формах занятости, структуре спроса на навыки под влиянием технико-технологических факторов, прежде всего ускорения процессов цифровизации экономики и общества.

В условиях динамичной трансформации сферы труда для обеспечения социальной стабильности и роста благосостояния населения в рамках концепции инклюзивного экономического роста необходима выработка инновационных подходов к государственному управлению занятостью и человеческим развитием, в т.ч. профессиональным. Выявление работников «нового типа» и трансформация их навыков, расширение использования информационно-коммуникационных технологий, оценка перспектив исчезновения отдельных профессий и появления новых, возможность признания неформально полученных навыков стали рассматриваться в Российской Федерации как качественно новые функциональные сферы рынка труда.

Исследования различных аспектов влияния цифровизации на глобальную и национальную экономику и рынок труда нашли в последние годы отражение в широком спектре научных публикаций отечественных и зарубежных авторов. Так, З.В. Басаев [6] (Basaev, 2018), Н.В. Алексеева и А.А. Сазонов [3] (Alekseeva, Sazonov, 2019) рассматривают глобальные тенденции и процессы трансформации российской экономики.

Популярным направлением исследований зарубежных авторов является изучение цифровой грамотности. По данной тематике работают Кэролайн Тэгга и Филипп Сирджант [28] (Tagg, Seargeant, 2019), Елена Флеакаа Раду, Д. Станчуб [25] (Fleaca, Stanciu, 2019).

Проблема несоответствия спроса и предложения навыков на рынке труда отражена в трудах российских исследователей В.А. Мальцевой [14] (Maltseva, 2019), Е.А. Черных [21] (Chernyh, 2019). Критический характер диспропорции рынка труда и квалификационной ямы отмечен А.В. Островским и М.В. Кудиной [16] (Ostrovskiy, Kudina, 2020), И.Н. Ворониным [8] (Voronin, 2019).

Эмпирические исследования востребованных на рынке труда компетенций проведены О.Н. Баевой и Н.П. Шерстянкиной [5] (Baeva, Sherstyankina, 2018). Спрос на навыки на рынке труда анализируется А.А. Терниковым и Е.А. Александровой [20] (Ternikov, Aleksandrova, 2020). Компетентностному анализу посвящены работы И.В. Мишуровой [15] (Mishurova, 2020), А.А. Шкуновой, М.П. Прохоровой, А.Г. Сероглазовой, А.В. Назаровой [22] (Shkunova, Prokhorova, Seroglazova, Nazarova, Shkunova, 2019).

Востребованность навыков является сферой интересов зарубежных исследователей Луки Каччиолатти, Су Хи Ли, Сесилии Мар Молинеро [23] (Cacciolatti, Lee, Molinero, 2017), Фэй Пэн, Саджида Анвара Лили Кан [27] (Peng, Anwar, Kang, 2017), А.С. Дадзи, Э.М. Сибарани, И. Новалия, С. Скерриб [24] (Dadzie, Sibarani, Novalija, Scerri, 2018), а востребованность технических навыков подчеркивается в работах Ен Сук Ли [26] (Lee, 2018).

Выявлению востребованных профессий посвящены работы А.Н. Русиной, О.В. Карпычевой, И.В. Филимоненко [18] (Rusina, Karpycheva, Filimonenko, 2017), И.С. Степусь и С.В. Шабаевой [19] (Stepus, Shabaeva, 2019). В основном востребованные профессии и профессии будущего рассматриваются авторами локально с точки зрения территориального признака или конкретного наименования профессии. Так, А.И. Латышева [12] (Latysheva, 2019) рассуждает о профессии экономиста будущего, И.В. Герлах [9] (Gerlakh, 2020) анализирует педагогические профессии, А.Б. Килин анализирует шахтеров [10] (Kilin, 2019), а Т.В. Алехина исследует богородских резчиков [4] (Alekhina, 2020). Профессии, которые исчезнут в ближайшее время, отражены в работах К.Ю. Кулебаева, Д.С. Глотова [11] (Kulebaev, Glotov, 2020).

В данной статье авторами предпринята попытка дать характеристику уровня цифровизации российского населения, а также степени влияния цифровизации на профессии и навыки будущего, определить перспективные тенденции изменений спроса на профессии и навыки.

Уровень цифровизации российского населения

В современных условиях развития российской экономики важной качественной характеристикой рабочей силы является владение цифровыми навыками.

Информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) постепенно входят в жизнь российских граждан: согласно статистическим данным за 2018 год, четыре пятых населения в возрасте от 15 лет и старше когда-либо пользовались персональным компьютером, примерно столько же (87,3%) – интернетом. Ежедневная сетевая аудитория приблизилась к 70% [2] (Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg et al., 2020).

Рисунок 1. Цифровые навыки российского населения в 2018 году (в процентах от общей численности населения в возрасте 15 лет и старше)

Источник: [2] (Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg et al., 2020).

Итоги федерального наблюдения «Обследование населения по вопросам использования информационных технологий и информационно-телекоммуникационных сетей» демонстрируют, что наиболее распространенные компьютерные навыки связаны с работой в текстовых редакторах (41% респондентов), отправкой электронной почты с прикрепленными файлами (37%) и копированием и перемещением файла или папки (35%). Доля пользователей, обладающих специализированными навыками, позволяющими им работать с параметрами или настройками конфигурации ПО (программного обеспечения), не достигает 3%. Аналогичное значение показателя можно наблюдать среди лиц, обладающих навыками установки или переустановки операционной системы. Самостоятельное написание программного обеспечения освоил лишь 1% населения (рис. 1).

В зависимости от возраста респондента, уровень владения цифровыми навыками существенно отличается [1] (Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg et al., 2019). По большинству представленных навыков уровень владения навыками является наиболее высоким среди населения в возрастном диапазоне от 15 до 24 лет. Затем значение показателя закономерно уменьшается с увеличением возраста и не превышает 2,4% в возрастной группе от 75 лет и старше.

В рамках ICILS (Международного исследования по изучению компьютерной и информационной грамотности), организованного IEA (Международной ассоциацией по оценке образовательных достижений) и охватывающего учащихся восьмых классов [46], московские школьники заняли 2-е место по количеству набранных баллов (в исследовании могут принимать участие как отдельные страны, так и регионы). При этом оценка компьютерной и информационной грамотности распределяется по 4 уровням (где 1-й уровень – самый низкий). Московские ученики продемонстрировали высокий уровень компьютерной и информационной грамотности, так как количество учащихся с уровнем выше второго в два раза превысило количество учащихся с уровнем ниже второго. Это означает, что в основном ученики продемонстрировали способность работать независимо, используя компьютер как средство сбора и управления информацией, а также, что они могут самостоятельно формировать оценочные суждения при работе с информацией и создавать информационные продукты.

По данным исследования НАФИ, индекс цифровой грамотности российского населения в 2018 году составил 52 п.п. из 100 возможных. Было выявлено, что 26% россиян имеют высокий уровень цифровой грамотности. [42].

Под цифровой грамотностью в данном исследовании понимается базовый набор знаний и навыков, при помощи которых человек может получать информацию в условиях цифровой среды, результативно работать и общаться. Составными компонентами индекса являются: отношение к инновациям в технологической сфере, а также грамотность в сфере коммуникаций, информации, компьютеров и медиаграмотность [42].

В начале 2020 года показатели несколько возросли. 27% россиян – каждый четвертый – обладают высоким уровнем цифровой грамотности. Индекс цифровой грамотности составляет 58 п.п., то есть рост за 2 года составил 6 п.п. Тем не менее из-за недостаточного уровня знаний и навыков в сфере цифровых технологий многие люди и организации оказались не готовы к работе в дистанционном формате в условиях самоизоляции в период пандемии COVID-19.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что «уровень цифровизации» российского населения постепенно возрастает, особенно в молодежной группе. Как было отмечено ранее, это прежде всего связано с широким проникновением информационно-коммуникационных технологий не только в жизнь общества, но и во многие сферы профессиональной деятельности. Большинство профессий настоящего и будущего так или иначе требуют наличия у населения цифровых навыков.

Влияние цифровизации на профессии и навыки будущего

Целый пул трудовых функций в различных секторах экономики будет подвержен автоматизации или исчезновению. В рамках новой цифровой экономики формируется спрос на специалистов нового типа, перед которыми будут стоять задачи, требующие творческого подхода, готовности к сотрудничеству с другими людьми и с системами искусственного интеллекта. Состав навыков, востребованных рынком труда, постепенно трансформируется, и речь идет о навыках будущего, многие из которых уже спрогнозированы и определены в настоящий момент.

В таблице 1 авторами представлены наиболее часто встречающиеся в различных исследованиях навыки настоящего и будущего, систематизированные по группам: поведенческие, социальные, профессиональные и технические навыки.

Таблица 1

Навыки настоящего и будущего (на основе систематизации различных источников в области изучения спроса на навыки)

Группа навыков	Навыки настоящего	Навыки будущего
Поведенческие	· ответственность · настойчивость · самодисциплина · стрессоустойчивость · гибкость	· эмоциональная устойчивость · креативность · инновационность · этичность · экологичность
Социальные	· умение договариваться · умение работать в команде · способность обучаться · способность адаптироваться к изменениям · клиентоориентированность	· умение договариваться · умение работать в команде · либеральность · способность к непрерывному обучению · клиентоориентированность
Профессиональные	· аналитические навыки · умение решать проблемы · управленческие навыки · узкоспециализированные навыки · критическое мышление · работа в условиях неопределенности	· использование новейших разработок и технологий · математическая грамотность · творческие навыки · управленческие навыки · междисциплинарные навыки · работа в условиях неопределенности
Технические	· компьютерные навыки · обработка данных	· базовые знания программирования · дизайнерские навыки

Источник: [17, 29, 32, 34–36, 38–41, 43].

В связи с продолжающейся трансформацией рынка труда, расширением нестандартных форм занятости и популяризацией проектного подхода наблюдается очевидный рост спроса на специалистов по управлению проектами, бизнес-аналитиков, менеджеров.

Также в контексте поляризации рынка труда обозначается тенденция к нехватке как высококвалифицированного персонала, например инженеров в реальном секторе экономики или специалистов по кибербезопасности, так и рабочих – токарей или фрезеровщиков.

Новые и перспективные профессии в последнее десятилетие все больше связаны с технологической сферой. Продавцы, водители, бухгалтеры, юристы и даже журналисты в ближайшие 20–30 лет будут испытывать серьезную конкуренцию со стороны компьютеров и устройств на базе искусственного интеллекта.

В контексте изучения информационной трансформации рынка труда авторы предлагают выделение трех групп профессий: профессии-ретаеры, профессии-реновейтеры и профессии-эмерджеры.

Профессии-ретаеры – профессии, которые в скором времени перестанут существовать на рынке труда (табл. 2). Функции, выполняемые человеком, будут полностью автоматизированы.

Таблица 2

Профессии-ретаеры

Профессия-ретаер	Функциональная автоматическая система
Стенографист/расшифровщик	Системы распознавания голоса и преобразования речи, например Яндекс. Диктовка
Билетер	Электронные системы пропуска
Вахтер	Автоматизированные системы распознавания отпечатков пальцев, сетчатки глаза, автоматические ключи
Парковщик	Системы интеллектуальной парковки, камеры слежения, автоматические шлагбаумы и парковочные автоматы
Смотритель зала в музеях	Автоматические системы безопасности, аудиогиды
Машинист товарного состава	Беспилотные системы управления
Носильщик	Роботы-носильщики

Источник: составлено авторами.

Профессии-реновейтеры – профессии, которые останутся на рынке труда, однако будут претерпевать функциональные и технологические изменения (табл. 3).

Таблица 3

Профессии-реновейтеры

	Профессия-ретаер	Профессия-эмерджер
Интеллектуальные профессии	Статистик	Специалист по Big Data
	Системный администратор	Специалист по настройке системы искусственного интеллекта
	Испытатель	Оператор робототехнических комплексов Специалист по компьютерному моделированию
	Преподаватель	Тьютор
Рабочие профессии	Бурильщик	Оператор бурильных роботов
	Прораб	Прораб-вотчер
	Монтировщик декораций в кино	Специалист по компьютерной графике

Источник: составлено авторами.

Профессии, которые появятся на рынке труда в связи с развитием и цифровизацией экономики, относятся к группе профессий-эмерджеров (табл. 4).

Таблица 4

Профессии-эмерджеры

Перспективное направление	Профессии
Медицина и биотехнологии	· Биоэтик · Клинический биоинформатик · Фармакологический эколог
HR&D	· Дизайнер эмоций · Куратор креативных нейросетей
Робототехника	· Консультант по робоэтике · Проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами
Нанотехнологии и новые материалы	· Рециклинг-технолог · Системный инженер композитных материалов
Космос	· Архитектор интеллектуальных систем управления в космосе · Инженер космического производства
Нейронет	· Проектировщик нейроинтерфейсов · Разработчик инструментов обучения состояниям сознания

Источник: составлено авторами.

Отдельной группой выступают профессии, функции которых полностью автоматизированы, а человеческое участие воспринимается как услуга класса люкс. В основном это профессии типа «человек – человек», например турагент, риэлтор или экскурсовод.

Подытожив вышесказанное, следует отметить, что появление новых профессий является одной из пяти перспективных тенденций будущего, выделяемых авторами в данной статье.

Перспективные тенденции изменений спроса на профессии и навыки

В целях систематизации мнений научного и бизнес-сообщества о перспективных тенденциях изменения спроса на профессии/навыки авторами был проведен обзор исследований авторитетных международных (BCG, WorldSkills, PwS, Всемирный экономический форум и пр.) и российских (Ростатом, Работа.ру, Высшая школа экономики и пр.) организаций, проведенных в данной предметной области в последние годы.

1. Массовое появление новых профессий.

В процессе эволюции экономики особенно актуальным становится вопрос о том, какие профессии будут востребованы через 5–10 лет, а также на кого стоит учиться, чтобы выйти из образовательной организации с нужными на рынке труда знаниями и навыками. Ответ на него дают эксперты из различных организаций, проводя исследования, посвященные профессиям будущего, в том числе новым (ранее не существовавшим) профессиям.

Так, в исследовании WEF (Всемирного экономического форума) «Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy» профессии ближайшего будущего были представлены в следующих профессиональных кластерах: экономика ухода, данные и искусственный интеллект, инженерия и облачные вычисления, зеленая экономика, люди и культура, разработка продуктов, маркетинг и контент^[47].

Среди профессий будущего НИУ ВШЭ представлены не только новые, но и многолетние «классические» профессии, получившие в контексте современности принципиально новое содержание, а также профессии, названия которых только недавно были приняты. В России пик спроса на эти профессии только ожидается, он может наступить примерно через 5 лет. Направления, представленные в исследовании: прикладная математика и науки о данных, менеджмент, физика и электроника, общественные и гуманитарные науки, информатика и бизнес-информатика, экономика и финансы, управление образованием^[44].

Профессии, включенные в список LinkedIn, продемонстрировали наиболее высокий ежегодный рост в течение последних 5 лет (по количеству вакансий). Среди них оказались инженер-робототехник, специалист по аналитике данных, инженер эксплуатационной надежности, специалист по обеспечению успеха клиентов и пр.^{[45] (Akhtar, 2020).}

Таким образом, можно сделать вывод о том, что значимая часть представленных ранее новых профессий будущего связана преимущественно с развитием технологий и их внедрением в нашу жизнь, будь то программирование, искусственный интеллект, автоматизация и пр.

2. Использование человекоцентричной концепции профессионального развития работников.

Основные механизмы реализации социального контракта ХХ века – стандартизированные профессии, выбранные на всю жизнь, и стандартизированное им обучение, локальный рынок труда, институт заработной платы, работа или практика по распределению и т.д. Неравномерное распределение человеческого капитала заложено в самой сути идеи стандартизации.

Как было отмечено в Казанской декларации, предложенной Россией на министерском саммите 39 стран накануне чемпионата WorldSkills в Казани 23–24 августа 2019 г., решить проблему возможно только при условии кардинального изменения социального контракта между работником, работодателем, государством и системой образования. Ключевая задача нового контракта – предоставить работникам максимально широкие возможности для обучения и трудоустройства, а работник, в свою очередь, берет на себя всю полноту ответственности за максимальную реализацию собственного потенциала. Для этого система образования должна выступать посредником между потребностями работодателя, государства и личности, формировать полный набор инструментов для персонализированного обучения на протяжении всей жизни человека. Задача работодателя – подбирать сотрудников, руководствуясь их реальными навыками, а не формальным образованием, учитывать их личные ценности и предоставить им возможности для максимальной самореализации на рабочем месте. Государство должно обеспечивать возможности трудоустройства и развития для каждого человека с учетом его предпочтений.

Реализация семи условий – приобретения навыков будущего, постоянного развития, мотивации, безбарьерного рынка труда, мобильности, инклюзивности и уважения ценностей сотрудников – лежит в основе концепции человекоцентричного рынка труда.

Исследователи из BCG предлагают три параметра для системы подготовки кадров в рамках человекоцентричной концепции: «Способности», «Мотивация» и «Возможности». По ним страны сгруппированы в восемь кластеров. Россию авторы отнесли к «экспортерам талантов». В этих странах сильны системы среднего и высшего образования (т.е. высокие «Способности»), но рынок труда неэффективен (из-за более низких «Мотивации» и «Возможностей»)^{[31] (Butenko, Polunin et al., 2019).}

3. Востребованность «нового типа» работников.

Нехватка работников нового типа («открытого креативного руководителя», «специалиста-коммуникатора», «инициативного и креативного рабочего») в особенности отмечается инновационными компаниями [7] (Vasilev, Shulga, 2012). Такого рода компаниям необходимы работники, обладающие комбинацией творческих и креативных навыков, нетипичной для настоящего рынка труда. Нехватка необходимых навыков компенсируется внутренними и внешними программами обучения. При этом особое внимание уделяется освоению технических (профильных) навыков.

В результате одну из серьезнейших задач, поставленных системе образования, представляет развитие социальных, поведенческих навыков и когнитивных навыков высокого порядка.

Как было отмечено ранее, автоматизация существенно повлияет на многие профессии. По данным PwC, автоматизируя функции работников, чьи функции характеризуются высокой степенью монотонности, машины органично дополняют потенциал специалистов, работающих на «эмоционально» интеллектуальных (EQ)^{должностях, а также в сфере управления
или конфликт-менеджмента^{[30], сочувствия и творческих способностей.
Работники, выполняющие задачи, которые не под силу машинам, становятся особо
ценными и называются работниками нового типа. Таким образом, креативность,
хорошее воображение, инновационность и дизайнерские способности будут наиболее
востребованы работодателями.^[33].}}

Так, в сфере транспорта также будут необходимы строители, операторы или инженеры. Однако в связи с меняющейся спецификой им необходимо будет обладать несколько иными навыками: навыками работы с новейшими электроэлементами, управления новыми видами транспорта или проектирования самоуправляемых операционных систем. В творческий сегмент профессий включат 3D-модельеров, дизайнеров и архитекторов в сфере VR (виртуальной реальности) и AR (дополненной реальности).

4. Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы.

Цифровые технологии являются базисом производственно-сбытовой цепи, являются неотъемлемыми участниками автоматизации офисного сопровождения и фактором, влияющим на коммерциализацию. Тем не менее в рамках высокого влияния на благосостояние рынка они постепенно могут захватить контроль над целыми экономиками.

По данным исследований ВЭФ, к 2022 году самыми востребованными станут работники, которые будут обучать остальных пользоваться новыми технологиями и самостоятельно их развивать. Это специалисты по искусственному интеллекту, по обработке больших данных, эксперты по автоматизации процессов и т.д.^[48].

Так, AI (искусственным интеллектом) и роботизацией будут заменены монотонные, регламентированные и алгоритмизируемые специальности, к которым можно отнести продавцов, водителей, колл-центры. Востребованными же будут так называемые сложные профессии, в которых искусственный интеллект не сможет выполнять функции людей (ученые, топ-менеджеры, врачи высшей категории и т.п.), а также «простые» профессии, которые характеризуются низкой степенью возможности алгоритмизации или же экономической нецелесообразностью замены (медицинские сестры, няни, социальные работники и др.) [37] (Mochenov, Fedulova, 2018).

Также умение работать в команде, договариваться, способность учиться и адаптироваться к изменениям, креативность мышления (soft skills) останутся востребованы в перспективе 10 лет, так как благодаря им будут встраиваться процессы коммуникаций между человеком и искусственным интеллектом^{[34] (Gusenko, 2019).}

5. Официальное признание навыков, вне зависимости от пути их получения.

В настоящее время на мировом рынке труда существуют сложности, связанные с признанием профессиональных компетенций и навыков, полученных неформально, в том числе сложности с изменением нормативно-правовых актов в области образования, признанием методологии оценки результатов неформального обучения, созданием и применением эффективных инструментов и систем признания, сертификации и аккредитации неформального обучения и пр.

Внедрение системы признания неформального обучения может обеспечить продвижение концепции образования в течение всей жизни (life-long learning), создание обучения более эффективного и соответствующего потребностям рынка труда, а также позволит снизить затраты на обучение, мотивировать обучающихся, которые начинают учиться с уровня, соответствующего реальным навыкам, знаниям и умениям, а не с нуля (в случае отказа признавать их навыки, полученные в процессе неформального обучения)^{[13] (Litvinova,
Samorukov, 2015).}

Уже сейчас в мире постепенно начинают использоваться эффективные инструменты и системы признания, сертификации и аккредитации неформального обучения, включая создание специальных органов и процедур для обеспечения качества.

Важным источником для формирования востребованных навыков является опыт трудовой деятельности. Совершенно очевидно, что наиболее востребованные навыки (решение проблем, критическое мышление, работа, как самостоятельная, так и в коллективе, распределение времени) – это именно те навыки, которые чаще приобретаются непосредственно на работе, а не во время обучения в вузе^{[17]. Таким
образом, официальное признание таких навыков поможет молодым людям в процессе
создания своего дальнейшего карьерного пути.}

По данным ВЭФ, работодатели ожидают, что в ближайшие несколько лет в среднем около половины всей переподготовки (переобучения) будет осуществляться через внутренние отделы компаний, около одной четверти – через частные учебные заведения, и около одной пятой – через государственные учебные заведения. Около 34% всей переподготовки, которая будет осуществляться непосредственно работодателями, как ожидается, будет признана за пределами конкретной компании. Расширение систем для признания навыков может значительно поспособствовать развитию рынка переобучения, переподготовки и повышения квалификации в ближайшем будущем, а также улучшению результатов деятельности работников^[48].

Заключение

Проведенное исследование позволило охарактеризовать уровень цифровизации российского населения, а также выявить перспективные тенденции изменения спроса на профессии и навыки в современных условиях развития российской экономики.

В качестве перспективных тенденций отмечены: использование человекоцентричной концепции профессионального развития работников; востребованность работников «нового типа»; внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы; массовое появление новых профессий и официальное признание навыков, вне зависимости от пути их получения.

Неизбежная трансформация востребованности навыков и профессий, сопровождающая цифровизацию российской экономики, проявляется в одновременном росте значимости навыков как профессиональной группы (творческие навыки, междисциплинарные навыки, навыки использования новейших разработок и технологий и др.), так и поведенческой группы (эмоциональная устойчивость, креативность, инновационность и т.д.).

Наиболее востребованными в настоящее время являются профессии и навыки, связанные с информационными технологиями и разработкой, что обуславливается спецификой Индустрии 4.0. Уже сейчас в России отмечается востребованность специалистов по анализу данных, искусственному интеллекту, машинному обучению, программистов, системных аналитиков. Одновременно дефицит технологов, конструкторов, мастеров участков наблюдается в традиционной сфере промышленности. В АПК высока потребность в технологах, агрономах, зоотехниках, лаборантах, селекционерах, катализатором которой выступили санкции и господдержка отечественных производителей. В связи с популяризацией проектного подхода растет спрос на специалистов по управлению проектами и бизнес-аналитиков. Поляризация российского рынка труда проявляется в нехватке как высококвалифицированного персонала (например, инженеров в реальном секторе экономики или специалистов по кибербезопасности), так и неквалифицированных рабочих кадров.

В контексте изучения цифровой трансформации российского рынка труда авторами предложено выделить три группы профессий: профессии-ретаеры, профессии-реновейтеры и профессии-эмерджеры.

К профессиям-ретаерам (которые в скором будущем перестанут существовать на рынке труда, а функции, выполняемые человеком, будут полностью автоматизированы) отнесены: билетер, стенографист, парковщик, вахтер, смотритель зала в музеях, носильщик, машинист товарного состава и др.

К профессиям-реновейтерам (которые останутся на рынке труда, однако будут претерпевать функциональные и технологические изменения) отнесены как отдельные рабочие профессии (бурильщик, монтировщик декораций в кинопроизводстве и др.), так и интеллектуальные (статистик, преподаватель, испытатель и др.).

Профессии, которые появятся на рынке труда в связи с цифровизацией экономики, относятся к группе профессий-эмерджеров. Это, например, клинический биоинформатик, фармакологический эколог в сфере медицины и биотехнологий; рециклинг-технолог и инженер композитных материалов в сфере нанотехнологий и новых материалов; проектировщик нейроинтерфейсов, разработчик инструментов обучения состояниям сознания в сфере Нейронет.

Отдельной группой выступают профессии, функции которых полностью автоматизированы, а человеческое участие воспринимается как услуга класса «люкс». В основном это профессии типа «человек – человек», например: турагент, риэлтор или экскурсовод.

[1] Четвертая промышленная революция (англ. The Fourth Industrial Revolution) – массовое внедрение киберфизических систем в производство и обслуживание человеческих потребностей, включая быт, труд и досуг.

1. Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Индикаторы цифровой экономики: 2019: статистический сборник / Г.И. Абдрахманова, К.О. Вишневский, Л. М. Гохберг и др. – М.: НИУ ВШЭ, 2019. – 248 с.
2. Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Цифровая экономика: 2020: краткий статистический сборник / Г.И. Абдрахманова, К.О. Вишневский, Л.М. Гохберг и др. – М.: НИУ ВШЭ, 2020. – 112 с.
3. Алексеева Н.В., Сазонов А.А. Анализ степени влияния цифровой экономики на формирование основных трендов на рынке труда и социально-трудовых отношений в Российской федерации / Н.В. Алексеева, А.А. Сазонов // Вестник МГОУ. Серия: Экономика. — 2019. — №2. – С. 28-36.
4. Алехина Т.В. Богородский резчик — профессия будущего или пережиток прошлого? / Т.В. Алехина // Традиционное прикладное искусство и образование. – 2020. — №2. – С. 96-100.
5. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования / О.Н. Баева, Н.П. Шерстянкина // Экономика труда. -2018. — №3. – С. 835-850.
6. Басаев З.В. Цифровизация экономики: Россия в контексте глобальной трансформации / З.В. Басаев // Мир новой экономики. — 2018. — №4. – С. 32-38.
7. Васильев К.Б., Шульга И.Е. Спрос на навыки и компетенции со стороны российских компаний / К.Б. Васильев, И.Е. Шульга // Федеральный справочник. – 2012. — №2. – С. 103-108.
8. Воронин И.Н. Анализ современного состояния национального рынка труда России / И.Н. Воронин // Геополитика и экогеодинамика регионов. — 2019. — №4. – С. 127-135.
9. Герлах И.В. Игрофикация и педагогические профессии будущего / И.В. Герлах // Norwegian Journal of Development of the International Science. — 2020. — №39-4. – С. 7-10.
10. Килин А.Б. Шахтер — профессия будущего / А.Б. Килин // Уголь. — 2019. — №8 (1121). – С. 28-32.
11. Кулебаев К.Ю., Глотов Д.С. Какие профессии исчезнут в ближайшее время? / К.Ю. Кулебаев, Д.С. Глотов // Вестник науки и образования. — 2020. — №4-1 (82). – С. 95-97.
12. Латышева А.Н. Экономист – профессия будущего, или Нужны ли экономисты в «цифровую» эпоху? / А.Н. Латышева // Концепт. — 2019. — №3. – С. 1-6.
13. Литвинова Н.П., Саморуков В.И. Опыт признания компетенций, полученных в неформальном и информальном образовании, в зарубежных странах / Н.П. Литвинова, В.И. Саморуков // Современное образование. – 2015. – № 4. – С. 17 — 35.
14. Мальцева В.А. Концепция skill mismatch и проблема оценки несоответствия когнитивных навыков в межстрановых исследованиях / В.А. Мальцева // Вопросы образования. — 2019. — №3. – С. 43-76.
15. Мишурова И.В. Методы выявления ключевых компетенций и построения компетентностного профиля руководителя проектов / И.В. Мишурова // ЕГИ. — 2020. — №2 (28). – С. 189-196.
16. Островский А.В., Кудина М.В. Новая парадигма образования в эпоху цифровой трансформации государства / А.В. Островский, М.В. Кудина // Государственное управление. Электронный вестник. — 2020. — №78. – С. 229-244.
17. Развитие навыков для инновационного роста в России. – М.: «Алекс», 2015. – 172 с.
18. Русина А.Н., Карпычева О.В., Филимоненко И.В. Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда / А.Н. Русина, О.В. Карпычева, И.В. Филимоненко // Креативная экономика. — 2017. — №11. – С. 1145-1156.
19. Степусь И.С., Шабаева С.В. Настоящее и будущее рынка труда регионов арктической зоны России: востребованные профессии / И.С. Степусь, С.В. Шабаева // Непрерывное образование: XXI век. — 2019. — №3 (27). – С. 1-14.
20. Терников А.А., Александрова Е.А. Спрос на навыки на рынке труда в сфере информационных технологий / А.А. Терников, Е.А. Александрова // Бизнес-информатика. — 2020. — №2. С. 64-83.
21. Черных Е.А. Недоиспользование рабочей силы: методологические подходы к измерению и статистический анализ / Е.А. Черных // Уровень жизни населения регионов России. — 2019. — №2. – С. 52-62.
22. Шкунова А.А., Прохорова М.П., Сероглазова А.Г., Назарова А.В. Ключевые компетенции менеджеров проекта: Российская специфика / А.А. Шкунова, М.П. Прохорова и др. // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2019. — №1 (35). – С. 66-72.
23. Cacciolatti L., Lee S.H., Molinero C.M. Clashing institutional interests in skills between government and industry: An analysis of demand for technical and soft skills of graduates in the UK / L. Cacciolatti, S.H. Lee, C.M. Molinero // Technological Forecasting and Social Change. – 2017. – Volume 119. – P. 139-153.
24. Dadzie A.S., Sibarani E.M., Novalija I., Scerri S. Structuring visual exploratory analysis of skill demand / A.S. Dadzie, E.M. Sibarani, I. Novalija, S. Scerri // Journal of Web Semantics. – 2018. – Volume 49. – P. 51-70.
25. Fleaca E., Stanciu R.D. Digital-age Learning and Business Engineering Education – a Pilot Study on Students’ E-skills / E. Fleaca, R.D. Stanciu // Procedia Manufacturing. – 2019. – Volume 32. – P. 1051-1057.
26. Lee Y.S. Modern management and the demand for technical skill / Y.S Lee // Labour Economics. – 2018. – Volume 55. – P. 328-343.
27. Peng F., Anwar S., Kang L. New technology and old institutions: An empirical analysis of the skill-biased demand for older workers in Europe / F. Peng, S. Anwar, L. Kang // Economic Modelling. – 2017. – Volume 64. – P. 1-19.
28. Tagg C., Seargeant P. Context design and critical language/media awareness: Implications for a social digital literacies education / C. Tagg, P. Seargeant // Linguistics and Education. – 2019. – Volume 53. — P. 1-9.
29. Будущее рынка труда [Электронный ресурс] / Атлас новых профессий. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: http://atlas100.ru/future/, свободный (Дата обращения: 14.06.2020 г.)
30. Будущее рынка труда. Противоборство тенденций, которые будут формировать рабочую среду в 2030 году [Электронный ресурс] / PwS. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2018. – Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/publications/workforce-of-the-future-rus.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
31. Бутенко В., Полунин К. и др. Массовая уникальность. Глобальный вызов в борьбе за таланты [Электронный ресурс] / В. Бутенко, К Полунин и др. — Электрон. текстовые дан. – Москва: BCG, 2019. – Режим доступа: https://rosatom-academy.ru/documents/321/%D0%9C%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
32. Востребованность профессий в оценках россиян [Электронный ресурс] / Институт общественного мнения. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2017. – Режим доступа: https://iom.anketolog.ru/2017/11/24/vostrebovannost-professij-v-ocenkah-rossiyan, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
33. Герасюкова М. Илон Маск залезет в голову [Электронный ресурс] / М. Герасюкова. — Электрон. текстовые дан. – Москва: Газета.ру, 2017. – Режим доступа: https://www.gazeta.ru/tech/2017/03/28/10598555/neuralink_beginning.shtml, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
34. Гусенко М. Стали известны самые востребованные профессии в 2020 году [Электронный ресурс] / М. Гусенко. — Электрон. текстовые дан. – Москва: Российская Газета, 2019. – Режим доступа: https://rg.ru/2019/12/16/stali-izvestny-samye-vostrebovannye-professii-v-2020-godu.html, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
35. Какие навыки будут самыми востребованными на рынке труда в 2020 году [Электронный ресурс] / Inc. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: https://incrussia.ru/news/soft-hard-skills/, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
36. Какие навыки ценятся больше всего в любых профессиях [Электронный ресурс] / HeadHunter. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://hh.ru/article/24181, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
37. Моченов А., Федулова В. Будущее рынка труда: после 2020-го [Электронный ресурс] / А. Моченов, В. Федулова. — Электрон. текстовые дан. – Москва: Инвест-Форсайт, 2018. – Режим доступа: https://www.if24.ru/rynok-truda-posle-2020/, свободный (Дата обращения: 17.06.2020 г.)
38. Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам [Электронный ресурс] / HeadHunter. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://hh.ru/article/25673, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
39. Результаты опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда [Электронный ресурс] / НАРК. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: http://sovethr.ru/wp-content/uploads/2019/06/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D0%BF%D1%80%D1%81%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
40. Спиридонова Л. Востребованность навыков на рынке труда. Проблемы профориентации школьников [Электронный ресурс] / Л. Спиридонова — Электрон. текстовые дан. – Москва: НАФИ, 2018. – Режим доступа: https://docplayer.ru/136416467-Vostrebovannost-navykov-na-rynke-truda-problemy-proforientacii-shkolnikov.html, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
41. У кого самые большие шансы найти работу? [Электронный ресурс] / HeadHunter. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: https://hh.ru/article/26000, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
42. Цифровая грамотность россиян: исследование 2020 [Электронный ресурс] / НАФИ. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: https://nafi.ru/analytics/tsifrovaya-gramotnost-rossiyan-issledovanie-2020/, свободный (Дата обращения: 13.06.2020 г.)
43. 20-й опрос руководителей крупнейших компаний мира. О чем думают руководители российских компаний? [Электронный ресурс] / PwS. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/publications/ceo-survey/20th-ceo-survey.html, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
44. 25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ [Электронный ресурс] / НИУ ВШЭ. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://www.hse.ru/25professions/, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
45. Akhtar A. 15 jobs no one knew about in 2010 that everyone will want in 2020 [Электронный ресурс] / A. Akhtar. — Электрон. текстовые дан. – Нью Йорк: Business Insider, 2020. – Режим доступа: https://www.businessinsider.com/linkedin-emerging-jobs-in-high-demand-in-2020-2019-12, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
46. IEA International Computer and Information Literacy Study (ICILS) [Электронный ресурс] / Australian Council for Educational Research. – Электрон. текстовые дан. – Canberra: [б.и.], 2018. – Режим доступа: https://icils.acer.org/, свободный (Дата обращения: 13.06.2020 г.)
47. Jobs of Tomorrow. Mapping Opportunity in the New Economy [Электронный ресурс] / World Economic Forum. – Электрон. текстовые дан. – Женева: [б.и.], 2020. – Режим доступа: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
48. The Future of Jobs Report 2018 [Электронный ресурс] / World Economic Forum. – Электрон. текстовые дан. – Женева: [б.и.], 2018. – Режим доступа: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf, свободный (Дата обращения: 17.06.2020 г.)

Востребованные профессии в Германии

И так, давайте рассмотрим, какие сферы труда в Германии наиболее перспективны и востребованные. Подобный вопрос интересует многих людей, кто мечтает изменить свою жизнь и начать работать в этой стране. Мы подготовили краткий обзор наиболее перспективных отраслей и профессий для иностранцев в Германии.

Германия нуждается в квалифицированных IT – кадрах больше всего.

Самая большая потребность проявляется в IT области. Высоко ценятся профессионалы в разработке программного обеспечения, создатели ПО и IT-консультанты. А вот системных администраторов и аналитиков хватает даже с избытком. Недостаток рабочих рук наблюдается в Северном Рейне — Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии. В большинстве случаев на работу принимаю выпускников бакалавриата после четырех лет учебы. Практически любой десятый работник – иностранец. Самые распространение страны с которых приезжают : Европейский Союз, Российская Федерация, Украина, а так же Индия.

Необходимы инженеры.

С 2011 по 2013 года, в Германии проходил пик недостатка квалифицированных инженеров. Однако в настоящее время обстановка на рынке вакансий для данных профессий весьма устойчивая и положительная. В первую очередь большая масса свободных рабочих мест находятся на юге и западе Германии. Самыми востребованными являются специалисты в области изучения и разработки, металлургии, автоматизированных концепций управления, эксперты в сфере мехатроники, а так же мастера сварочного дела.

Рабочие профессии

Большую потребность Германия испытывает в специалистах с профобразованием. В первую очередь необходимы профессионалы с познанием мехатроники, автоматических систем управления, а также, электротехники. Помимо всего этого, большинство федеральных территорий нуждаться в кадрах по металлообработке, жестянщиках, климатическому оборудованию и отопительной технике.

В области строительства

Германия переживает времена строительного бума, именно по этому нужны достаточно большое количество квалифицированных работников с целью строительства построек, а кроме того для внутренней отделки комнат – стекольщики и плотники. Но в первую очередь необходимы грамотные эксперты для руководства и контроля за ходом работ. Знание немецкого языка является обязательным требованием для данных вакансий.

Железнодорожники

Ещё одна профессия, которая требует квалифицированной рабочей силы – железнодорожник. Более остро чувствуется недостаток профессионалов в обслуживании железнодорожного полотна и машинистов. Германский рынок труда в данной сфере небольшой и представлен он в основном концерном Deutsche Bahn. Существует более двух тысяч актуальных вакансий для людей с высшим проф. образованием.

Быть врачом в Германии

Последние годы в Германии ощущается нехватка квалифицированных докторов. Самая популярная профессия, где уровень конкуренции всё же высок – стоматология, на остальные, существует достаточно высокий спрос особенно в провинциальных городах. Существуют ряд направлений, в которых нужны молодые специалисты: терапевтическое, педиатрическое, хирургическое, анестезиологическое, дерматологическое, ортопедическое направление. Для работы в Германии на должности мед. работника, нужно обладать в совершенстве немецким языком и подтвердить свой уровень профессионализма путём признания. Критичней всего ситуация с кадрами обстоит в Баварии, Бранденбурге, Тюрингии, Нижней Саксонии и Рейнланд-Пфальце.

Присмотр за людьми преклонного возраста и больными разной сложности.

Также имеются ряд профессий на немецком рынке труда, которые востребованы достаточно актуально в наше время. Одними с таких представителей являются: акушеры, физиотерапевты и люди по уходу за престарелыми или больными людьми. В геронтологии большую необходимость составляют люди как на средний мед. персонал, так и на специалистов со знаниями в онкологии, паллиативной помощи и реабилитационной медицины. Что бы работать на данных должностях, нужно признать свои навыки и знания в данной сфере и хорошо владеть немецким языком.

Сфера обслуживания и взаимодействие с медицинской техникой.

На сегодняшний день в Германии многие работодатели заинтересованы в профессионалах по протезированию и реабилитационной технике, а особенно востребованы кадры в слухопротезированной отрасли. Есть варианты работы, как с высшим образованием, так и с профобразованием. Хотя стоит заметить, что в сфере зубного протезирования и глазных оптиках дефицита не наблюдается. В случае предпринимательской деятельности, для иностранцев нужно обязательно делать признание квалификации.

Аптекари

Остро обстоит вопрос в Германии с нехваткой квалифицированных провизоров и фармацевтов с высшим образованием, а также ассистентов. Очень немногим аптекам удается быстро закрыть нужную вакансию, лишь каждая пятая это делает в скором порядке. Максимальная потребность составляет в сельских регионах страны из-за не самой высокой зарплаты. Среднее заработная плата в начале карьеры будет составлять 3300 евро без вычета налогообложения. Для работы в этой отрасли требуется владение немецким языком и признание квалификации.

Научные кадры

В Германии очень высокоразвита научная деятельность, но, даже не смотря на столь высокий уровень науки, требуются высококвалифицированные ученые. В первую очередь требуются специалисты, кто владеет знаниями на границе нескольких дисциплин — к примеру, биотехнологии, техническая химия, медицинская техника. Также, без работы не останутся учёные с познаниями в области химии, физики, математики, биологии и геологии. Вакансии предлагают экспериментальные учреждения и компании в области автопромышленности, фармацевтики и биотехнологий.

Для того что бы устроиться на работу в Германию по вышеуказанным профессиям, специалисты с высшим образованием, полученным в своей стране, должны подать документы на «синюю карту» (Blue Card). Стоит отметить, доступ на рынок труда Германии был упрощен и для желающих с профобразованием. Первым шагом, нужно найти место работы и подтвердить квалификации. Более детальную информацию можно получить на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.

Материал был подготовлен на основе статьи онлайн издания Deutsche Welle.

Рейтинг востребованных профессий в Краснодаре 2021

^*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка

Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Востребованные и самые высокооплачиваемые профессии в США в 2021 году

Соединенные Штаты Америки – это страна с огромными возможностями, очень развитой финансовой и экономической сферой. В 2021 году уровень безработицы в государстве равнялся 4.4%, а это значит, что в США пользуются спросом практически все специальности. Но среди них существует ряд профессий, в которых нуждается каждый штат Америки.

Содержание материала

Востребованные специальности

Не стоит путать наиболее востребованные профессии в США с самыми высокооплачиваемыми. Как правило, требующиеся специальности финансируются не очень хорошо. В этот список входят профессии с невысоким окладом, поэтому многие коренные американцы и иммигранты не хотят трудиться в этом направлении за такую заработную плату, в связи с чем, и возникает дефицит определенной группы рабочей силы.

Как показывает статистика, на востребованных специальностях занято лишь около 33% граждан Америки. Остальная часть работников – это иностранные подданные, иммигрирующие в Америку или приехавшие в эту страну с целью трудоустройства и заработка.
Востребованные профессии в США:

1. Продавцы розничной торговли. Данное занятие не требует особых навыков и умений. Продавцы – консультанты в среднем зарабатывают по 26 000 USD в год. Этот показатель значительно меньше, чем средний годовой оклад в США, который равнялся в 2020 году 37 440 USD. По данным исследований, проводимых Министерством Труда, спрос на такую специальность в ближайшие 5 лет вырастет еще на 6 – 7%.

Работа продавцом-консультантом

2. Работники ресторанного и гостиничного бизнеса. Низкий уровень оклада и сложные условия труда провоцируют текучесть кадров, поэтому хостесс, горничные, бармены, посудомойки, официанты и повара требуются в любом штате Америки. В среднем сотрудник общественного питания получает от 19 000 до 20 000 USD в год.

Работа в ресторанах, гостиницах и точках питания фаст-фуд подходит не только американским студентам в качестве подработки, но и приехавшим иностранным подданным, ведь на большую часть должностей от претендента не требуют диплома о высшем образовании.

Для россиян, желающих иммигрировать из России в Америку, трудоустроиться в ресторанный бизнес не составит проблемы. Некоторые профессии не требуют знания английского языка. А также стоит отметить, что США – это страна с наибольшим количеством украинских и русских мигрантов, поэтому на территории данного государства открыта целая сеть заведений общественного питания, предназначенного именно для посетителей славянского происхождения. Россиянам для трудоустройства в них даже не потребуется знание иностранного языка.

Работа в кафе быстрого питания

3. Офисные сотрудники. К ним относят секретарей, менеджеров ресепшен и работников административного сектора. Заработная плата офисных сотрудников варьируется в зависимости от занимаемой должности от 30 000 до 45 000 USD в год.

4. Младший медицинский персонал: сиделки, санитарки, медсестры. Востребованность данного профиля обуславливается в первую очередь старением американского народа. Зарплаты у младшего медицинского персонала не очень низкие, в среднем медсестры получают от 65 000 до 75 000 USD в год.

Люди, иммигрировавшие из России в Америку, могут беспроблемно трудоустроиться в этой отрасли при наличии медицинского диплома со степенью бакалавра или сертификата о прохождении медицинских курсов.

Главный плюс для мигрантов состоит в том, что проходить переквалификацию не потребуется, нужно будет лишь подтвердить свой диплом (или другой документ об образовании).

По данным исследований, проводимых Министерством Труда, спрос на младший медицинский персонал в ближайшие 5 лет возрастет на 13%.

5. Сотрудники колл-центров. Для трудоустройства в колл-центр необходимо отличное знание английского языка, поэтому среди мигрантов из РФ и других стран, данная отрасль не пользуется спросом. Тот факт, что специальность оператора колл-центра не особенно популярна у местного населения обуславливается низким годовым окладом – до 40 000 USD.
В основном на востребованных специальностях работают студенты, школьники, люди, не имеющие образования, и мигранты. А также на таких должностях работают студенты, приехавшие в Америку по известной программе Work and Travel.

Таблица зарплат по штатам

Таблица: средние заработные платы востребованных профессий по штатам Америки

Штат	Профессия и заработная плата в год (выражено в USD)
Штат	Сиделка	Официант	Офисный работник
Айдахо	22 120	21 050	36 950
Айова	26 990	20 750	34 350
Алабама	20 020	19 780	36 720
Аляска	33 290	31 230	48 440
Аризона	24 030	22 700	40 960
Арканзас	19 820	19 300	30 750
Вайоминг	26 680	22 310	31 390
Вашингтон	25 640	31 140	37 400
Вермонт	27 500	31 770	48 650
Виргиния	22 640	24 710	38 260
Висконсин	26 120	21 390	32 540
Гавайи	26 590	37 100	32 110
Делавэр	31 290	22 520	37 440
Джорджия	27 500	19 200	35 840
Западная Виргиния	20 060	23 180	32 740
Иллинойс	23 840	22 120	34 630
Индиана	22 820	21 350	34 100
Калифорния	29 210	30 940	33 700
Канзас	23 980	20 070	36 510
Кентукки	25 710	19 930	33 060
Колорадо	27 080	22 990	34 250
Коннектикут	27 500	24 020	28 730
Луизиана	19 820	18 390	32 220
Массачусетс	29 200	28 160	52 040
Миннесота	26 390	22 350	33 500
Миссисипи	21 200	19 340	33 460
Миссури	22 440	20 180	37 270
Мичиган	22 560	21 710	43 550
Монтана	23 900	21 590	36 670
Мэн	24 690	23 000	40 320
Мэриленд	25 080	23 780	43 590
Небраска	24 790	21 150	39 610
Невада	28 840	25 510	29 120
Нью-Гэмпшир	27 780	25 220	28 270
Нью-Джерси	23 320	25 090	37 530
Нью-Йорк	24 150	29 980	39 970
Нью-Мексико	24 480	21 360	36 510
Огайо	21 450	22 100	36 490
Оклахома	24 770	21 260	38 130
Орегон	23 960	26 240	36 180
Пенсильвания	23 340	22 090	33 510
Род-Айленд	27 330	23 850	33 050
Северная Дакота	33 170	21 200	38 190
Северная Каролина	20 170	20 970	37 400
Теннеси	20 660	19 670	37 690
Техас	20 550	23 250	41 070
Флорида	23 410	26 860	37 690
Южная Каролина	20 710	20 130	38 720
Южная Дакота	27 700	21 320	38 190
Юта	26 620	23 650	34 350

Cамые высокооплачиваемые профессии

Самые высокие заработные платы в США получают именно представители медицинской отрасли. Второе место в перечне высокооплачиваемых профессий в США отводится сотрудникам информационных технологий, маркетинговой сферы и финансовой отрасли.

Анестезиолог – самая высокооплачиваемая профессия в США.

Список профессий в Америке, которые хорошо оплачиваются:
1. Анестезиолог – самая высокооплачиваемая профессия в США. Средняя заработная плата равна 243 000 USD. Большие оклады получают анестезиологи в таких штатах, как:

Вашингтон – 258 000 USD.
Калифорния – 282 000 USD.
Техас – 271 230 USD.
Канзас – 287 400 USD.
Айова – 283 990 USD.
Висконсин – 269 990 USD.
Флорида – 265 200 USD.

Меньше всего зарабатывают анестезиологи, проживающие в таком штате, как Иллинойс – 194 370 USD.

2. Хирург. В среднем хирурги получают по 240 000 USD. Согласно исследованиям на протяжении ближайших 10 лет заработная плата хирургов поднимется еще на 48 000 USD. Самые высокие заработки у хирургов в Миннесоте – 285 000 USD.

3. Дантист. Стоматологи в США ежегодно зарабатывают, примерно, по 220 000 USD. Ожидаемый рост оклада в ближайшие 10 лет – 18%.

4. Акушер-гинеколог. Заработная плата врача такого профиля в среднем равна 218 000 USD.

5. Психиатр. Средний ежегодный оклад равен – 209 000 USD.

6. Специалист по маркетингу. В среднем маркетолог получает от 138 000 USD.

7. Менеджер информационных технологий. Заработная плата – 136 000 USD.

8. Финансовый менеджер. Оклад от 130 000 USD.

9. Менеджер по продаже в среднем зарабатывает от 120 000 USD.

Работа продавцом-менеджером

Устроиться на вышеуказанные специальности без наличия диплома о высшем образовании невозможно.

Заработные платы по профессиям

Таблица: средние зарплаты в США по профессиям

Профессия	Размер ежегодного оклада (выражено в USD)
Медицинская отрасль
Ортодонт	191 780
Диетолог	64 630
Фармацевт	123 620
Терапевт	207 000
Педиатр	190 000
Физиотерапевт	95 350
Логопед	88 870
Ветеринар	119 800
Сурдолог	64 600
Генетик	78 760
Сфера архитектуры и строительства
Ландшафтный архитектор	81 120
Геодезист	86 180
Картограф	80 750
Сфера искусства и дизайна
Художник	52 400
Мультимедийный аниматор	82 680
Модельер	76 730
Флорист	33 560
Графический дизайнер	59 000
Хореограф	70 000
Фотограф	51 000
Образовательная сфера
Воспитатель в детском дошкольном учреждении	72 260
Учитель средней школы	70 430
Учитель старшей школы	72 270
Преподаватель высшего учебного заведения	125 330
Инструктор в школе	105 000
Библиотекарь	74 500
Помощник учителя	32 450
Финансовая отрасль
Логист	86 520
Аналитик	94 550
Фандрайзер	64 000
Оценщик недвижимого имущества	79 670
Бюджетный аналитик	86 140
Кредитный аналитик	90 820
Бухгалтер, аудитор	82 600
Кредитный консультант	54 300
Страхователь	81 000
Финансовый эксперт	103 300
Сфера информационных технологий
Разработчик программного обеспечения	120 700
Аналитик компьютерных систем	101 400
Веб-разработчик	83 000
Программист	92 380
Гостиничный и ресторанный бизнес
Шеф-повар	92 300
Повар	32 750
Бармен	32 280
Хостесс	24 350
Строительная отрасль
Плотник	55 780
Разнорабочий	44 200
Электрик	68 100
Стекольщик	58 150
Работник по утеплению фасадов	58 150
Маляр	47 600
Трубопроводчик	58 700
Штукатур	48 000
Кровельщик	51 050
Горнодобывающая отрасль
Бурильщик	59 360
Оператор вышки	59 420
Оператор горных машин	40 280
Юридическая сфера
Юрист	162 000
Судебный секретарь	50 300
Арбитр	91 400
Судья	115 000
Судебный репортер	48 600
Другие профессии
Антрополог	70 690
Географ	77 950
Историк	75 460
Политолог	82 400
Социолог	98 360
Эпидемиолог	94 950
Биохимик, биофизик	107 700
Микробиолог	92 220
Зоолог	68 300

Эмиграция

Эмиграция в Америку с целью трудоустройства доступна жителям любых стран.

Но стоит помнить, что найти работу в Америке не проблема, намного сложнее будет оформить разрешение на трудоустройство и пройти аттестацию.

А также некоторые профессии требуют переквалификации. Юристы, бухгалтеры и медики обязаны заново учиться в Соединенных Штатах Америки для получения документа, выданного именно американским вузом.

Иностранные резиденты, имеющие медицинский диплом другой страны, зачисляются в университет сразу на третий курс.

Поделиться записью:

Загрузка…

самых востребованных вакансий в России. Объявления о работе в России

Самые востребованные рабочие места в России

В России вы найдете довольно много вакансий. Однако есть некоторые виды работ, которые всегда пользуются спросом. В этом руководстве мы покажем вам самые востребованные вакансии в России, а также инструкции по поиску работы в России в качестве эмигранта.

Если вы только говорите и понимаете по-английски, ваш выбор может быть ограничен. Тем не менее, вы можете потратить время и выучить родной русский язык.Опросы и исследования, как правило, показывают, что иностранцы, вероятно, являются наиболее высокооплачиваемыми профессионалами в России.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации перечислило самые высокооплачиваемые вакансии в стране в 2017 году. Являются ли они по-прежнему наиболее востребованными? Что ж, это были самые высокооплачиваемые вакансии в России в 2017 году; Капитан корабля (7600 долларов), командир воздушного судна (4821,53 доллара), главный технолог золотодобывающей отрасли (4700,99 долларов) и другие.

Также Минтруд и соцзащиты России перечислил типы вакансий, которые востребованы в стране.Работают врачи, программисты, ученые, инженеры, учителя и юристы.

Самые востребованные рабочие места в России

Есть популярные востребованные и наиболее высокооплачиваемые вакансии в России. К сожалению, популярные рабочие места в России платят меньше; некоторые врачи в России зарабатывают менее 400 долларов в месяц в России.

Таким образом, мы выбрали лучшие работы, которые вы можете выполнять в России, чтобы получать хорошую зарплату.

1. Риск-менеджер

Это также одна из самых высокооплачиваемых должностей в России, вероятно, потому, что от вас многого требуют.Что ж, риск-менеджер — это просто человек, который управляет и идентифицирует любые риски в компании, фирме или отрасли.

Ваша способность выявлять риски раньше поможет организации работать над тем, чтобы избежать риска и его последствий.

2. Программисты / ИТ-специалисты

Мир становится цифровым, и теперь компании видят необходимость в том, чтобы среди них были работники ИТ-персонала. Эта работа востребована практически во всех городах России.

Кроме того, поскольку большинство цифровых компаний используют приложения и программное обеспечение в различных сферах деятельности, программисты также пользуются большим спросом.Работа в сфере программирования и информационных технологий в настоящее время является одной из самых востребованных профессий в России.

3. Капитан корабля

Еще одна высокооплачиваемая и востребованная работа в России. Вы уже должны знать, что нужно, чтобы стать капитаном корабля. Часть вашей работы капитаном корабля в России включает умение читать погоду. Выполняя эту работу, вы будете ежемесячно зарабатывать огромные суммы. В настоящее время это по-прежнему самая высокооплачиваемая работа в России.

4. Бухгалтер

Должность бухгалтера не может быть вакантной ни в одной организации.Бухгалтеры — одни из самых востребованных людей в России. Это может быть связано с множеством отраслей, фирм, компаний, стартапов и т. Д. (Больших и малых).

Тем не менее, очень много людей подают заявки на эту работу каждый раз, когда есть призыв о приеме на работу. Таким образом, конкуренция достаточно высока, и возможность трудоустройства зависит от вашей сертификации и уровня опыта.

5. Врачи

Несмотря на то, что огромный процент врачей в России зарабатывает низкую ежемесячную зарплату, эта работа является одной из самых востребованных в России.Независимо от того, насколько далеко зашли технологии, роль Докторов не может быть заменена роботами с искусственным интеллектом. Врачи действительно важны, и они очень востребованы в России.

Если вы хотите получить дополнительную информацию о наиболее востребованных вакансиях в России , вы можете связаться с нами через поле для комментариев ниже.

Для получения дополнительной информации о России , вы также можете проверить следующие заголовки;

Живу и работаю в России

Учеба в университете в России

Заработная плата в России

Стоимость жизни в России

Как найти работу в России

вакансий в Agilent | Россия

Обратите внимание на мошеннические предложения о работе, не связанные с Agilent Technologies, Inc.

Ничего не подозревающие соискатели сообщали о получении нежелательных контактов по телефону, электронной почте или текстовым сообщениям от лиц, якобы являющихся сотрудниками или представителями Agilent. Эти люди предлагали кандидатам мошеннические возможности трудоустройства и часто запрашивали конфиденциальную личную и финансовую информацию. Этот тип мошенничества, как правило, происходит через онлайн-сервисы, включая поддельные веб-сайты, учетные записи в социальных сетях, онлайн-форумы по трудоустройству, а также через нежелательные электронные письма или текстовые сообщения.Мошеннические предложения могут включать буквы с логотипом Agilent, имена реальных сотрудников Agilent и номера телефонов, чтобы подтвердить подлинность.

Предупреждающие признаки мошенничества

Если вы получаете предложения, документы о найме или найме, рекламные объявления или электронные письма, содержащие орфографические и грамматические ошибки или плохо отформатированные.
Запросы личной информации на ранней стадии процесса, такой как ваш адрес, дата рождения, паспортные данные, номер социального страхования или банковские реквизиты, также являются признаками потенциально мошеннической деятельности.У Agilent есть конфиденциальный и документированный процесс связи для запроса личной информации после того, как заявителю было сделано официальное предложение.
Если вы получили электронное письмо с адреса электронной почты в домене, который не связан с компанией (например, @ yahoo.com, @ gmail.com, @ live.com, @ consultant.com и т. Д.), Или домен, который имитирует — но на самом деле не то же самое, что — домен, используемый компанией. Все адреса электронной почты Agilent заканчиваются на @ agilent.com или @ non.agilent.com.
Если вы подали заявку на вакансию или получили уведомление о вакансии в Agilent, и оно не отображается на нашем веб-сайте, не обращайте на него внимания.
Agilent никогда не попросит вас подать заявку на вакансию по электронной почте — мы принимаем заявки только через Интернет на нашем веб-сайте Agilent Careers https://careers.agilent.com.
Кандидатов приглашают принять участие в «собеседовании» в чате или по электронной почте. Agilent не проводит «интервью» в чате или по электронной почте.
Настойчивое требование срочно отреагировать на полученную корреспонденцию в очень короткие сроки должно вызывать беспокойство и может указывать на потенциально мошенническую деятельность.

Важная информация для ищущих работу:

Все вакансии Agilent размещены на нашей странице вакансий по адресу https://careers.agilent.com, где от вас потребуется подать онлайн-заявку и зарегистрировать учетную запись, в которой вы можете проверить статус своей заявки.
Типичный процесс собеседования обычно начинается с разговора по телефону с одним из наших рекрутеров.
Законные предложения распространяются через систему отслеживания кандидатов Agilent, и вам необходимо будет войти в систему на странице https: // careers.agilent.com, чтобы просмотреть и принять предложение.
Интервью с Agilent будет включать как минимум одно собеседование с представителем Agilent лично или с использованием технологии видеоконференцсвязи, такой как Webex.
Agilent никогда не будет запрашивать деньги за возможность подать заявку или работать в Agilent.
Компания Agilent не требует заполнения налоговых форм, данных банковского счета или кредитной карты в рамках процесса приема на работу.
Если вы не уверены, пришло ли сообщение от Agilent, отправьте электронное письмо job_posting @ agilent.com.

Если вы считаете, что стали жертвой преступления, связанного с одним из этих мошенников, обратитесь по адресу [email protected] и подумайте о том, чтобы сообщить об этом в соответствующее государственное учреждение, например, в местные правоохранительные органы, Центр жалоб на Интернет-преступления ФБР. или Федеральная торговая комиссия (FTC).

Россия отменяет правила советской эпохи о том, что могут делать женщины: NPR

В России были изменены правила, позволяющие женщинам выполнять около 350 видов работ, которые ранее были запрещены.Этот шаг отмечается как шаг вперед на пути к гендерному равенству.

РЕЙЧЕЛ МАРТИН, ВЕДУЩИЙ:
В России витают перемены, по крайней мере, если вы начинающий водитель грузовика или капитан лодки и женщина. С этого года правительство России сняло ограничения на сотни рабочих мест для женщин. Этот шаг отмечается как шаг вперед к гендерному равенству. У Чарльза Мэйнса есть история из Москвы.
ЧАРЛЬЗ МЭЙНС, ФИО: Евгения Маркова была программистом, пока не решила, что вместо того, чтобы смотреть в экран, она хочет смотреть в лобовое стекло.
ЕВГЕНИЯ МАРКОВА: Города, города, дороги, озера, реки, небо — люблю смотреть.
МЭЙНС: И много чего она делает. Маркова, которая теперь дальнобойщиком, проезжает по огромным российским магистралям, всегда, по ее словам, под аккомпанемент своих любимых мелодий.
(ЗВУК ПЕСНИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ)
МАРКОВА: Люблю панк-рок (смех). Да, мне нравится панк-рок.
МЭЙНС: И с этого года она наконец-то может легально отправиться в путь.Вождение грузовика — одна из более чем 350 рабочих мест, которые сейчас открыты для российских женщин после того, как правительство отменило советское правило, запрещающее им заниматься профессиями, которые чиновники считали опасными для репродуктивного здоровья. Это изменение знаменует собой победу защитников прав женщин, которые годами боролись с ограничениями в стране и за рубежом. После того, как российские суды отклонили иски о дискриминации на рабочем месте, комиссия ООН по правам человека призвала Россию отменить запреты на работу. Летом прошлого года Минтруд России наконец согласился внести поправки в правила, начиная с 2021 года.Маркова говорит, что изменение отменяет ограничения, которые были не только дискриминационными, но и просто глупыми.
МАРКОВА: Я действительно очень разозлилась, потому что обнаружила, что все еще не могу работать, когда у меня уже была лицензия — смешно.
МЭЙНС: Еще более смешно, чтобы избежать запрета на прием на работу, Маркова какое-то время работала под мужским именем Евгений Марков, которое она и ее муж находили забавным, пока они не попытались взять ссуду.
МАРКОВА: Попробуйте взять кредит на дом, когда на вашей карточке написано не ваше имя.Это действительно была проблема. Это было совсем не смешно.
МЭЙНС: И так было не всегда.
(ЗВУК ИЗ АРХИВНОЙ ЗАПИСИ)
ВЛАДИМИР ЛЕНИН: (Не по-английски).
МЭЙНС: После революции 1979 года в России большевистский лидер Владимир Ленин, о котором здесь слышали, поставил новый Советский Союз в авангард защиты прав женщин, предоставив другой половине пролетариата доступ к образованию и растущей советской промышленной рабочей силе.
(ЗВУК ИЗ АРХИВНОЙ ЗАПИСИ)
НЕИЗВЕСТНЫЙ ЧЕЛОВЕК №1: В России тоже все, что могут сделать женщины, делается для того, чтобы их мужчин отпустили в вооруженные силы.
МЭЙНС: Эта политика, возможно, спасла СССР, когда советские женщины поддерживали работу заводов с головокружительной скоростью во время Второй мировой войны и разрушительных последствий конфликта.
(ЗВУК ИЗ АРХИВНОЙ ЗАПИСИ)
НЕИЗВЕСТНЫЙ ЧЕЛОВЕК №1: Помните, в Советском Союзе вряд ли найдется женщина, которая не потеряла бы мужа, брата или любовника, убитыми в ужасных боях на Восточном фронте.
MAYNES: Перенесемся в 1963 год, и там был этот знаковый момент.
(ЗВУК ИЗ АРХИВНОЙ ЗАПИСИ)
НЕИЗВЕСТНОЕ ЛИЦО № 2: (говорит не на английском языке).
MAYNES: советский космонавт Валентина Терешкова по прозвищу Чайка, или чайка, вылетела на орбиту как первая женщина в космосе.
(ЗВУК ИЗ АРХИВНОЙ ЗАПИСИ)
ВАЛЕНТИНА ТЕРЕШКОВА: (Не по-английски).
(АПЛОДИСМЕНТЫ)
МЭЙНС: В этот момент Советы совершили пропагандистский переворот в зарождающихся гендерных битвах холодной войны, даже если реальная жизнь женщин за железным занавесом была намного сложнее.
АЛЕНА ПОПОВА: Главный лозунг СССР был равенство мужчин и женщин в плане рабочей силы, но это неправда.
MAYNES: Алена Попова — ведущий защитник прав женщин. Она говорит, что женщины тогда и сейчас сталкивались с ожиданиями того, что они взяли на себя карьеру, а также с требованиями семейной жизни дома.
ПОПОВА: Это была наша реальность в СССР и в России. У женщин всегда двойные обязанности.
МЭЙНС: И столкнулся с двойными стандартами.
(ЗВУК ИЗ ФИЛЬМА «ЗАБОЙТЕСЬ О ЖЕНЩИНАХ!»)
НЕИЗВЕСТНЫЙ АКТЕР: (Как персонаж, не говорит по-английски).
МЭЙНС: К началу 1980-х годов советские фильмы, такие как «Береги женщин!», Комедия о женской команде буксира, мечтающей присоединиться к советскому гражданскому флоту, продолжали продвигать идею равенства женщин в некотором роде. К тому времени фильм был именно таким — больше выдумкой, чем реальностью.
СВЕТЛАНА МЕДЕВЕВА: (Не по-английски).
МЭЙНЕС: Светлана Медевева, реальный капитан лодки на Волге, которая инициировала иск о дискриминации, говорит, что она была шокирована, узнав, что советские рабочие барьеры были установлены с начала 1970-х годов.Что еще хуже, правительство Владимира Путина обновило их на рубеже нынешнего столетия в попытке ускорить снижение рождаемости в России. Для Медевевой это означало работать в тени.
МЕДЕВАВА: (через переводчика) Моя бабушка, мама и папа работали на фабриках, и никогда не было ощущения, что что-то закрыто для кого-то. Никто бы не догадался, что существует список, запрещающий вам заниматься некоторыми профессиями.
MAYNES: Фактически, еще около 100 рабочих мест, в том числе в горнодобывающей промышленности и строительстве, остаются незарегистрированными.Между тем, в России женщины зарабатывают в среднем на 30% меньше, чем мужчины, что является одним из самых высоких различий в заработной плате в промышленно развитых странах. И хотя Медевева говорит, что она счастлива, что большинство ограничений теперь снято, она признает, что нельзя наверстать упущенное время, деньги или мечты
МЕДЕВАВА: (Разговорный не английский язык).
МЭЙНС: Медевева всегда надеялась стать капитаном корабля в открытом море, работа, на которую требуются годы сертификации и остается вне досягаемости, пока она воспитывает своих маленьких детей.
МЕДЕВАВА: (через переводчика) Это хорошо только для следующего поколения женщин. Им будет легче пойти учиться и найти работу, которую они хотят.
MAYNES: Кроме того, изменить отношение порой сложнее, чем изменить законы, — говорит дальнобойщик Евгения Маркова. Это то, о чем она еще раз вспомнила, когда она и ее штурман-женщина залили газом свой грузовик во время недавнего пробега.
МАРКОВА: К нам подошел мужчина лет 50-60 с огромными глазами и спросил, а как вы без водителя?
МЭЙНС: В конце концов, ему пришлось гадать, потому что Маркова уже была в пути — другое шоссе, другой вид.Для новостей NPR: я Чарльз Мэйнс из Москвы.
(ЗВУК ПЕСНИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ)
Авторские права © 2021 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.
стенограмм NPR создаются в срочном порядке Verb8tm, Inc., подрядчиком NPR, и производятся с использованием патентованного процесса транскрипции, разработанного NPR. Этот текст может быть не в окончательной форме и может быть обновлен или изменен в будущем.Точность и доступность могут отличаться. Авторитетной записью программирования NPR является аудиозапись.
IZA World of Labor — Рынок труда в России, 2000–2017 гг.
Являясь крупнейшей экономикой Евразии региона рынок труда в России влияет на экономические показатели и благосостояние в несколько стран бывшего СССР. За период 2000–2017 гг. рынок труда пережил несколько глубоких кризисов и претерпел существенные структурные изменения.Основные шоки были компенсированы в основном за счет корректировки заработной платы, в то время как совокупная занятость и безработица показали небольшую чувствительность. Рабочие заплатили цену за эту довольно стабильную ситуацию с занятостью в форма неустойчивой заработной платы и высокий риск низкой оплаты труда.
Плюсы
Занятость осталась высокой, а безработица осталась низкий.
Гибкая заработная плата помогает справляться с экономическими потрясениями.
Уровень образования рабочей силы высокий и сохраняется поднимается.
На сегодняшний день нет никаких доказательств поляризации рабочих мест, вызванной эрозия рабочих мест средней квалификации.
Неравенство в доходах постепенно сокращается.
Минусы
Занятость становится более неоднородной, нестабильной и нестабильной. ненадежный.
Неравенство доходов по-прежнему велико.
Безработица в стране страдает от слабой безработицы защита.
Высокий уровень низкооплачиваемых рабочих мест, и эта ситуация сохраняется с течением времени.
Рынок труда может подвергаться риску чрезмерного образования, с признаками появления снижающихся премий на образование.
Российский рынок труда сохранил высокий уровень занятость и низкий уровень безработицы, несмотря на несколько серьезных макроэкономических потрясений.Укоренившиеся институциональные особенности замедляют совокупное изменение занятости, но навязывают немного ограничений на движения заработной платы вниз и вверх. Надежный агрегат производительность скрывает некоторые важные проблемы, такие как низкая и нестабильная заработная плата, высокое, хотя и снижающееся, неравенство в заработках, усиливающаяся нестабильность рабочих мест и низкая совокупная производительность. Установленная институциональная модель была способствует поглощению потрясений, но не способствует экономическому росту и модернизация.
В России самое большое население среди всех Европейские страны и самая большая территория в мире. Его ВВП — это шестое место в мире по паритету покупательной способности (ППС), хотя этот оценка, возможно, несколько искажена, потому что экономика уделяет большое внимание добыча и добыча. Из-за своего относительного размера, экономической специализации, и историческое наследие, российский рынок труда оказывает сильное влияние на своих соседей (особенно в Содружестве Независимых Государств) через торговля и миграция, а также непосредственно влияют на собственное благосостояние граждане.
В 1990-е годы Россия пережила длительный период болезненной трансформационной рецессии и многократных и сильных макроэкономические шоки. Однако ранние прогнозы о резком сокращении занятости и стремительно растущая безработица не увенчалась успехом. Российский рынок труда постепенно принял нестандартный режим регулировки, с толчками приспособлены в основном ценовой стороной (т.е. заработную плату рабочих), а не количество один (т.е. занятость / безработица). Эта модель прижилась в трансформационный период и оставался характерной чертой Российский рынок труда в последующие десятилетия.
Развитие рынка труда в России с 2000 по 2017 трудно понять, не осознавая того, что произошло в 1990-е гг. В это неспокойное десятилетие Российская Федерация возникла после распад СССР и болезненный переход от запланированного к рыночная экономика началась.Страна пережила длительный и очень глубокий экономический спад, пораженный тремя сильными макроэкономическими потрясениями (в 1992 г. 1994 и 1998 гг.), Последний из которых произошел в августе 1998 г. и был инициирован азиатским финансовым кризисом. К тому времени ВВП страны составлял около 60%. 1991 г. (последний год существования СССР). Однако широко ожидаемого обвала рынка труда не произошло: занятость упала на «Скромные» 15%, в то время как безработица оставалась на умеренном уровне, особенно учитывая беспрецедентную глубину рецессии.Уровень безработицы достигла своего исторического пика в 14% в 1999 году, но вскоре начала снижаться после. Стоимость корректировки в значительной степени покрывалась за счет резкого снижения реальной заработной платы. глубоко и к концу десятилетия потеряли две трети своего 1991 года. стоимость. Устойчиво высокая инфляция в сочетании с задержками выплаты заработной платы (заработной платы задолженность) обесценили затраты работодателей на оплату труда [1], [2]. Дополнительная регулировка механизмы, такие как административные отпуска, кратковременный рабочий график, а расширение неформальной занятости помогло сохранить традиционно измеренная безработица низкая, а занятость высокая.
Подводя итоги первого десятилетия русского труда рыночной истории, можно сказать, что относительно небольшая корректировка занятость и безработицу можно объяснить чрезвычайно гибкими реальными Затраты на рабочую силу. Эта гибкость имела несколько ключевых основ: высокая инфляция, задолженность по заработной плате, низкий уровень заработной платы и большая переменная доля оплаты труда [3], [4]. Выход из рецессии началось в начале 2000-х.Глубокая девальвация национальной валюты в результате кризиса 1998 г. и быстрого восстановления цен на нефть \ газ, что началось несколько позже, изменило макроэкономическую среду и помогло Россия в конечном итоге вернется на траекторию роста, хотя это и не было даже один.
Сводные выпуски: 2000–2017 гг.
Совокупные показатели российских рынок труда на рубеже веков показан на иллюстрации.В нем представлена динамика ВВП, занятости и реальной заработной платы в в процентном выражении по сравнению с базисным 2000 годом. 2008 год делит рассматриваемый период на два подпериода. Первый характеризовался быстрым экономическим ростом. Второй связан с длительный застой и два новых кризиса, произошедшие в 2009 г. и 2015.
Как видно на иллюстрации, совокупный занятость практически не отреагировала на изменение ВВП ни в один из подпериодов.Он вырос всего на 9% по сравнению с 66% -ным ростом ВВП в первый период. подпериод и оставался в основном неизменным на протяжении второго периода. В реальная заработная плата выросла на впечатляющие 185% в течение первого подпериода, а во втором — два нетривиальных падения реальной заработной платы с быстрым промежуточное восстановление. Уровень ВВП в 2017 г. на порядок превысил уровень 2008 г. скромные 5%.Опять же, реальная заработная плата, похоже, играет важную роль в уравновешивании. устройство, чтобы помочь сохранить стабильную занятость.
Стабильная занятость (и низкий уровень безработицы) не исключает возможности низкой активности и занятости ставки. В случае с Россией, однако, оба показателя оставались стабильно высокими. В отношение занятости к населению (e / p) имело тенденцию к постепенному росту и монотонно несмотря на кризисы.Начиная с уровня 63,3% (для 15–64 лет) в 2000 г., в 2017 г. — 70,3%. разрыв в занятости примерно от восьми до десяти процентных пунктов оставался стабильным в течение всего периода. При таких соотношениях уровень занятости в России выше среднего показателя по ОЭСР, а уровень занятости женщин (около 65%) составляет среди самых высоких в мире [5]. Постепенное увеличение Соотношение e / p было связано с растущим спросом как на молодых, так и на пожилые работники (в период восстановления экономики) и растущее предложение выпускники колледжей (группа, имеющая наивысший коэффициент E / P).
Если основная возрастная группа (25–54 лет) наблюдались соотношения e / p для мужчин и женщин (около 90% и 83%, соответственно) на 3 и 14 процентных пункта выше, чем в странах ОЭСР. средний. Между тем уровень занятости женщин в России превышает мужчины в некоторых европейских странах (например, в Южной Европе). Такие высокие ставки удерживаются, несмотря на довольно ранний пенсионный возраст страны (55/60 лет для женщины и мужчины соответственно).
Стабильная занятость может означать стабильную безработица тоже. На рисунке 1 показан стилизованный истории безработицы и показывает, как три основных индикатора эволюционировал.
Уровни безработицы в обоих обследованных МОТ имеют тенденцию к снижению за 17-летний период. Шок 2009 года вызвал кратковременный рост общего уровня безработицы (с 6% до 8%).После 2012 г. уровень безработицы рабочей силы постоянно оставался ниже 6%. Между тем, зарегистрированная безработица всегда была намного ниже, чем безработица на основе обследований. Эта производительность (низкий уровень безработицы и возникает большое несоответствие между показателями безработицы, полученными при обследовании, и уровнями безработицы заявителей) как характерная черта российского рынка труда и объясняется сочетание убогой политики на рынке труда (низкие пособия по безработице (UB) и практически отсутствующие активные меры) и относительно большой неформальный сектор.Уровень долгосрочной безработицы постепенно снижался по мере того, как хорошо в этот период. Это составило около 40% от общего числа опрошенных. безработица в начале периода, но только около 30% к конец.
Как следует из приведенных выше цифр, безработица не превратилась в серьезную проблему на рынке труда. Опять же, основной рынок реакция на значительную макроэкономическую нестабильность прошла через ценовая сторона, а не количество.Эта ситуация отличается от наблюдаемые в странах Центральной и Восточной Европы, которые также пережили переход [6].
Институциональные основы стабильно стабильная занятость и гибкая заработная плата
Загадка стабильно стабильной совокупной занятость и гибкая заработная плата объясняются особенностями институты российского рынка труда.Скорость трудоустройства корректировка, о которой свидетельствуют показатели найма и увольнения, в значительной степени зависит от строгостью законодательства о защите занятости (EPL), тогда как Гибкость заработной платы зависит от базового механизма установления заработной платы. Последний включает правила установления минимального уровня заработной платы и ведения коллективных переговоров процедуры. Выбор конкретного компромисса между заработной платой и занятостью в основном политико-экономическая проблема, и российское правительство всегда считал низкий уровень безработицы одним из главных приоритетов во внутренней политика.
Занятость Регламент
Ядро российского EPL воплощено в действующий Трудовой кодекс, который впервые был принят в 2002 году. он действительно отменил некоторые устаревшие правила, часть Кодекса EPL отражал своего предшественника, унаследовав многие жесткости от Законодательство советской эпохи.
В середине 2000-х годов Всемирный банк Бизнес-индекс оценил жесткость занятости (жесткость найма, увольнение, и режим работы) для России как можно более жесткие по сравнению со средним показателем по ОЭСР [4].ОЭСР стремилась оценивают российский EPL как умеренно гибкий, хотя он допускал чрезмерную жесткость в отношении рабочих с постоянным контракты. По последним оценкам, защита рабочих мест России присвоена более высокая оценка по сравнению со средним показателем по ОЭСР. Только Португалия, которая известна самым строгим АПЛ среди все страны-члены ОЭСР, имеет более высокий балл по этому параметру [7].
Минимальная заработная плата и пособие по безработице
За весь период с 2000 по 2017 гг., минимальная заработная плата и ПБ были установлены на низком уровне. Минимум до средний коэффициент заработной платы (коэффициент Кайца) оставался ниже 10% примерно до тех пор, пока 2007 г. В январе 2009 г. минимальная заработная плата выросла почти вдвое (с руб. От 2300 до 4330 рублей в номинальном выражении) — рост с 13% до 23% от средняя заработная плата.Однако вскоре после 2009 г. коэффициент Кайца упал. обратно до 17%, а затем вырастет до 20% к концу 2017 года. средняя заработная плата в более эффективных регионах была до пяти раз выше, чем в регионах с наихудшими показателями, национальный минимум заработная плата в 2017 году составила всего 15% от средней заработной платы в более состоятельных регионы (например, Москва или богатая нефтью Тюменская область), а он может превышать 50% в более бедных (национальные республики Северный Кавказ и др.).В течение всего периода это национальное соотношение было намного ниже, чем в Центральной и Восточной Европе. Европа.
До 2006 года минимальный размер оплаты труда устанавливался федеральные органы власти единообразно для всех регионов. Согласно Поправки 2006 г. в Трудовой кодекс в дополнение к национальному минимальная заработная плата, в каждом регионе было разрешено ввести свой минимальный размер оплаты труда. заработная плата на уровне не ниже общероссийского.Некоторые регионы воздерживаются от повышения регионального уровня минимальной заработной платы, другие подняли очень скромно, а другие увеличили больше существенно, но со значительными оговорками. Один из самых высоких в Москве была установлена региональная минимальная заработная плата, хотя и здесь она только составляла около 25% от средней заработной платы.
Развитие UB со временем говорит о похожая история.Коэффициент замещения (как отношение среднего UB к средняя заработная плата) достигла своего пика в 30% в 1998 г., прежде чем наблюдается постепенное снижение до уровня ниже 10% к кризису 2008 года. An увеличение максимального значения UB в 2009 г. не повлияло на коэффициент замещения, и последний продолжал постепенно снижаться горка. В 2017 году он составлял всего 7–8%.В этом контексте UB уровень никогда не служил обязательным минимальным уровнем заработной платы.
Низкие UB являются результатом очень редкого расходы на пассивные программы на рынке труда (расходы на активные политика также была незначительной). На протяжении 1990-х годов эти виды расходов составили менее 0,5% ВВП. В 2000-е гг. общие годовые расходы на программы для рынка труда были ниже 0.1% от ВВП, а в 2009 г. он приблизился лишь к 0,3% из-за дополнительных антикризисные расходы [3]. Для для сравнения: расходы только на пассивные программы в странах ОЭСР составляет в среднем около 1% ВВП [8].
Как видно, нижний предел заработной платы оставалась стабильно низкой по разным политическим и экономическим причинам и вряд ли можно рассматривать как эффективный барьер против снижения заработная плата.Если посмотреть немного глубже в эту ситуацию, какие факторы могут помочь объяснить стремление правительства России обеспечить низкий уровень заработной платы политика? Можно назвать несколько причин. Во-первых, были фискальные ограничения. До 2000 года множественные социальные пособия были привязаны к минимальная заработная плата и любое ее повышение повлекло за собой подделку эффект, который увеличил социальные расходы.К тому же любое повышение минимальная заработная плата сместила бы всю шкалу оплаты труда в обществе сектор вверх, что также приводит к раздуванию общих расходов. Во-вторых, огромное разнообразие регионов России означало, что любая крупная повышение национальной минимальной заработной платы или UB может серьезно и негативно сказываются на наиболее депрессивных региональных рынках труда.И в-третьих, в то время как правительство рассматривало высокий уровень безработицы как политически опасный вызов, низкий уровень заработной платы (в сочетании с другими институциональными особенностями) помогло освоить низкоквалифицированные трудиться и сдерживать безработицу. Корректировки в сторону увеличения UB и минимальные уровни оплаты труда применялись только тогда, когда они учитывались быть политически выгодным и обычно совпадающим с предстоящим выборы.
Установление заработной платы и двухуровневое структура заработной платы
Аналогично ситуации с понижательной гибкости заработной платы, гибкости повышения заработной платы в российских фирмах не было принужден тоже. Индивидуальная заработная плата — как в частной, так и в государственной фирмы — обычно состоит из двух компонентов. Первая часть закреплена в трудовые договоры. Вторая часть — это очень вариативная часть, включающая: в среднем одна треть от общей заработной платы и часто зависит от финансовые показатели фирмы.(Неформальный компонент, т.е. под столом, или «конверт», оплата — если она существует, добавляет третью и наиболее гибкая фракция для некоторых видов занятости.) государственный сектор, хотя и сильно регулируется, переменная часть связана к доходам региональных / местных бюджетов. Если последние увеличиваются, работники государственного сектора получают более высокие заработки, кроме прочего равны, и наоборот [4].Переменная доля положительно коррелирует со средней заработной платой в отрасли и фирмы.
Большая постоянная переменная компонент в двухуровневой структуре оплаты труда обеспечивает автоматическое разделение рисков в условиях высокой неопределенности. В то же время это способствует увеличению неравенства в оплате труда.
Профсоюзы и заработная плата соглашений
Плотность профсоюзов была близка к 100% в начала 1990-х, но постепенно разрушалась.В крупных и средних фирм, около 70% рабочих все еще состоят в профсоюзах. Сколько из них члены профсоюзов существуют только на бумаге, хотя остается неясным. Снаружи сегмент крупных и средних фирм (которые обеспечивают около 45% всех рабочих мест), профсоюзы сейчас практически не существуют.
По общепринятым меркам заработная плата работа в российских компаниях выглядит высоко централизованной и скоординированной с многослойной структурой торга.Трехсторонняя комиссия это орган национального уровня, который принимает общенациональные соглашения. Этот сопровождаются отраслевыми соглашениями между работодателями ассоциации и отраслевые профсоюзы, и, наконец, трехсторонние соглашения на региональном уровне. В рамках этого может показаться, что фирмам не осталось места для децентрализованной заработной платы корректировки.Однако переменная доля от общей заработной платы обычно остается зависимым от производительности, что создает пятно рыночный феномен и компонент, усиливающий неравенство. Это делает вся структура коллективных переговоров в значительной степени неглубокая. Имел профсоюзы стали сильнее и влиятельнее, можно было бы ожидать видеть меньшие вариации в заработной плате, меньшую вариативную часть (если таковая имеется) в структура заработной платы, более низкие показатели отказа от курения и более высокая частота забастовок по экономике по сравнению с тем, что наблюдалось во время изучаемых период.
Эффективность занятости Обеспечение защиты
Применение EPL значительно различается по регионам, населенным пунктам и компаниям России, что означает неоднородные показатели рынка труда [9]. Более строгое исполнение повышает затраты на рабочую силу, отрицательно влияя на занятость и безработицу положительно, тогда как слабое правоприменение служит дерегулированию трудовых рынок.Фактическое применение этих правил в данном регионе часто видоизменяется прямым вмешательством региональных и местных властей в политику фирм. Фактическая степень и характер исполнение становится непредсказуемым ex ante , тем самым увеличивая неопределенность и увеличивая затраты на корректировку de facto для любой массы сокращения.В результате работодатели стараются избегать крупномасштабных увольнения, вместо этого стимулируя увольнение отдельных лиц, не увольняемых расходы. Гибкая заработная плата с большими переменными частями помогает бросить курить во времена плохих экономических показателей. Это способствует замедление корректировок занятости.
Образование: Образование высшее, но производительность труда остается низкой
Две наиболее характерные черты На российском рынке труда наблюдается быстрое расширение университетского уровня. образование и, одновременно, постепенное исчезновение малообразованная рабочая сила.Как показано на рисунке 2, в 1989 г. (до распада СССР) каждый шестой занятый имел университетского уровня, в 2002 г. соотношение составляло каждый четвертый, а в 2015 г. — больше, чем каждый третий. Суммарная доля всех третичных обладатели образования (включая университет и колледж) превысили 70% в 2015. При таком обилии лиц, имеющих высшее образование, Россия считает, что Сама по этому показателю опережает большинство стран.Однако, учитывая существующую структуру рабочих мест с большой долей низкоквалифицированных рабочие места, это привело к растущей проблеме избыточного образования. Между тем необразованная рабочая сила практически исчезла. Рабочие с девятью или меньшее количество лет обучения составляет менее 4% от общей занятости и в основном близки к пенсионному или пенсионному возрасту.
Несмотря на резкий рост образованных рабочих и снижение низкоквалифицированных рабочих, общий уровень несоответствие навыков в экономике оставалось довольно стабильным в период с 2000 по 2017 г.Рассказывать историю помогают три ключевых показателя: во-первых, и, как и следовало ожидать, более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем занятости. Соотношение e / p для выпускников вузов превышало 80% в целом. период, а также коэффициенты для обладателей дипломов о высшем и профессионально-техническом обучении. сертификаты также остались высокими. Последний к середине составил 76%. периода с постепенным снижением до 71% к концу.Тем временем, работники со средним и нижним уровнем образования столкнулись с сокращением возможности трудоустройства, частично под влиянием взаимодействия низких навыки и старость.
Во-вторых, возврат к одному году обучения, оценивается с использованием стандартного уравнения Минсериана, неуклонно росла, начиная с от 2–3% в начале 1990-х гг. до пикового уровня в 8–9% к середине 2000-х гг.Затем к концу периода он постепенно снизился до 7–8%. Эти оценки, хотя и ниже, чем в среднем по странам с высоким уровнем дохода (около 10% в год), находятся в пределах диапазона для переходной Европы и регион Центральной Азии [10]. Однако они вряд ли можно считать низким, учитывая быстро растущее предложение образованной рабочей силы на фоне стагнации экономики.
Третий ключевой индикатор включает изучение перераспределения труда по основным профессиональным группы. На Рисунке 3 сравниваются профессиональные составы занятости на однозначном уровне в 2000 и 2017 гг. изменять. В общем, самые квалифицированные профессии (менеджеры, профессионалы, и младшие специалисты) набрали более девяти процентных пунктов, а доля низкоквалифицированных профессий имела тенденцию к снижению.Этот показывает, что увеличение предложения образованной рабочей силы было в значительной степени удовлетворяется растущим спросом и, следовательно, не поддерживает гипотеза поляризации. Однако этот вопрос заслуживает более внимательного изучения, и поляризация рабочих мест, включая массовое избыточное образование, не может быть исключена как вероятный исход в среднесрочной перспективе.
Неравенство в оплате труда
Динамика и уровни
Динамика ежемесячной реальной заработной платы (ИПЦ спущенный) можно увидеть на иллюстрации.Хотя его траектория показывает большие взлеты и падения в течение периода, в 2017 г. реальная заработная плата достигла 323% от уровня 2000 года. Ежемесячный рост в номинальном долларовом выражении было еще более впечатляющим, хотя и очень нестабилен со временем. Начиная с 80 долларов в 2000 г., ежемесячная заработная плата достигла 700 долларов в 2008 году; затем он потерял более 100 долларов в 2009 году, превысив 900 долларов. к 2013 году и, наконец, в 2017 году составила около 550 долларов.Основные потери произошли во времена кризиса и усугубились глубокими девальвациями национальной валюты.
Простые расчеты на русском языке Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по заработной плате и веса занятости для корпоративных (61% в 2017 г.) и некорпоративных (39% в 2017 г.) по отраслям предполагают, что ежемесячный трудовой доход в некорпоративный сектор составляет около 70% от корпоративного сектор.Этот разрыв в заработной плате между корпоративными и некорпоративными предприятиями увеличился более время, и одновременное расширение занятости вне корпораций могло помочь объяснить общенациональный рост низкой оплаты труда и неравенства.
Иллюстрация видна предполагая, что рост заработной платы значительно опережает рост ВВП и рост производительности, что подрывает конкурентоспособность. Этот вывод, однако, был бы преждевременным, поскольку он игнорирует расхождение дефляторов цен, применяемых к номинальной заработной плате и ВВП / производительность.Если к заработной плате применяются дефляторы ВВП или ИЦП затраты, позволяющие проводить более достоверные сравнения между ними, реальная заработная плата и тенденции производительности становятся намного ближе, и, начиная с 2009 года, почти не расходятся.
Низкая заработная плата
Высокая занятость и низкий уровень безработицы ставки при наличии низких уровней заработной платы и практически неограниченных гибкость заработной платы связана с огромным количеством низкооплачиваемых рабочие места.Вместо более щедрой защиты от безработицы российские рынок труда зависит от удержания работников на низкооплачиваемой работе, и таким образом, низкая заработная плата заменяет открытую безработицу.
Доля низкооплачиваемых рабочих мест (рабочих обычно считаются низкооплачиваемыми, если их почасовая оплата ниже двух третей среднего дохода) всегда был большим, хотя со временем он снизился.Одно недавнее исследование показывает, что размер низкооплачиваемая группа снизилась с 30% в 2002 г. до 24% от общего числа занятость в 2016 году [11]. Эти ставки заметно выше, чем в среднем по странам ЕС (17%), но близко к показателям в Латвии, Литве и Румынии. Шансы на низкооплачиваемые значительно выше для работников с более низким уровнем заработной платы. уровень образования и навыков, а также для тех, кто проживает за пределами большого города.Контроль ненаблюдаемой неоднородности и учет проблема начальных условий, то же исследование заключает, что будучи в низкооплачиваемом государстве — это преимущественно долговременная ловушка [11]. Авторы демонстрируют высокая степень структурной зависимости с двумя из трех низкооплачиваемые работники, не имеющие возможности выйти из этого штата в течение года. Кроме того, у женщин эффект ловушки сильнее, чем у женщин. мужчины.
Неравенство
Высокая распространенность низкой заработной платы, а также широкое использование системы оплаты труда, зависящей от результатов работы, способствует к неравенству в оплате труда. Используя обзор заработной платы за октябрь 2013 года, который охватывает работников в основных отраслях промышленности (кроме сельского хозяйства, государственных финансов администрации и всех малых предприятий), по оценке исследования 2016 г. Коэффициенты Джини (общая мера неравенства с 1, относящимся к для завершения неравенства и 0 для полного равенства) отдельно для фиксированной и переменной составляющих заработной платы [12].Значение Джини для переменная составляла 0,63, тогда как «всего» 0,40 для фиксированная часть. Более высокая средняя заработная плата в отрасли положительно коррелировала с размер переменной фракции заработной платы.
На рис. эволюция неравенства доходов с использованием коэффициентов Джини и децилей (90–50 и 50–10). Эти показатели указывают на то, что неравенство вниз на протяжении всего периода.Росстат дает намного больше По оценкам Джини, но с той же тенденцией к снижению: с 0,50 в 2000 г. до 0,41 в 2017 г. [13]. В Разница может быть связана с тем, что Росстат, используя данные из обзоры фирм, лучше справляются с хвост (больший заработок) раздачи, чем у русских Продольное мониторинговое исследование (RLMS-HSE).В любом случае, упадок в неравенстве в течение периода считается установленным фактом [14].
Что могло вызвать это очевидное сжатие? Литература не предлагает однозначного ответа. Интересно, что самые быстрые темпы сокращения неравенства наблюдались с 2000 по 2005 год, до того, как начался товарный бум (в 2004 году) и до существенного повышения минимальной заработной платы (в 2007 г. в 2009).Предварительное объяснение состоит в том, что быстрое послекризисное (1998) восстановление пошло на пользу малооплачиваемым сначала за счет относительно быстрое устранение накопленной задолженности по заработной плате и сокращение кратковременная работа и неоплачиваемые отпуска. Эти нестандартные Практика корректировки заработной платы относительно больше затронула низкооплачиваемых работников часто [2].В поисках дополнительные объяснения, можно связать уменьшающиеся меры неравенства межотраслевому перераспределению рабочей силы. За период (и особенно в первые годы), самая низкая зарплата (сельское хозяйство и государственный сектор) и самые высокооплачиваемые (финансы и горнодобывающая промышленность) отрасли резко сократили занятость, а их средняя заработная плата приблизилась к средней [14].
На российском рынке труда сложился комплекс дополнительные институциональные механизмы, которые пережили многочисленные кризисы с начала 1990-х гг. Сила этой модели заключается в высокой гибкости заработной платы, а ее слабость заключается в низкой чувствительности занятости. Эта комбинация помогает смягчить различные потрясения, не увеличивая безработицу, но он не очень подходит для того, чтобы справиться с давлением конкуренции, и он порождает нестабильность доходов и высокое неравенство.Исследование 2013 г. фон, утверждая, что эта «модель была лучшей из доступных в данных обстоятельствах глубокого спада, макроэкономическая и политическая неопределенность и слабая институциональная среда. Выбор именно этой модели на всех этапах сильно зависел от пути. переходного периода »[4], с. 719.
Нужно ли эту модель разобрать или радикально реформироваться остается открытым вопросом.В любом случае переезд одновременно по метафорическому двухполосному шоссе, казалось бы, правильная стратегия. С одной стороны, регулирование рынка труда должно быть упростить, стать более прозрачным и менее затратным как для фирм, так и для рабочие. С другой стороны, исполнение законов и контрактов должно быть радикально улучшено. Однако основные ограничения на создание рабочих мест, производительность рост и более эффективное использование человеческого капитала лежат за пределами рынка труда сами по себе и имеют глубокое политико-экономическое происхождение.
Проект IZA «Мир труда» соответствует Кодексу поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.
Госкорпорация «Росатом» Госкорпорация «Росатом» мировой лидер в области ядерных технологий атомная энергия
Атомная промышленность требует от своих сотрудников уникальных знаний и навыков, а также слаженной командной работы различных профессионалов. Росатом стремится создать рабочую среду, которая поощряет интерес сотрудников к результатам их деятельности и дает каждому сотруднику возможность получить заслуженное признание за свой личный вклад в общий результат.Для этого Росатом предлагает своим сотрудникам широкие возможности для построения карьеры, профессионального развития и продвижения, в частности, за счет системы оплаты труда, ориентированной на достижение результатов, и различных социальных программ, таких как медицинское страхование и корпоративные кредитные механизмы, специальные пенсионные планы и другие. . Росатом получил множество престижных национальных наград «Лучший работодатель», что свидетельствует о его эффективном управлении человеческими ресурсами.

Росатом создал надежную систему обучения и повышения квалификации сотрудников по трем основным направлениям: управленческие, экспертные и проектные компетенции.Обучение управленческим навыкам направлено на воспитание менеджеров, способных достигать стратегических целей. Профессиональные эксперты и руководители проектов проходят инструктаж по повышению их компетенции в определенных областях или в реализации конкретных проектов, реализуемых Росатомом. План личностного роста разрабатывается для каждого члена персонала, проходящего обучение, с указанием основных целей и шагов, ведущих к их достижению. Академия Росатома (Москва) и Центральный институт повышения квалификации (Обнинск, Калужская область) обеспечивают подготовку кадров по профилю Росатома.Сегодня в портфеле одной только Академии Росатома более 140 программ обучения.
Росатом предоставляет все возможности для продвижения и роста сотрудников с высоким потенциалом. Созданная трехуровневая система отбора и обучения преемников дает им преимущества при заполнении вакансий и участии в наиболее важных проектах. Для каждого уровня замещения разработана пакетная программа обучения, которая реализуется вокруг Академии Росатома.
Росатом активно взаимодействует с вузами — членами консорциума по набору сотрудников. Консорциум объединил 18 референтных университетов Росатома, таких как Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (лидер Консорциума), Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Н.Е. МГТУ им. Баумана и др. Для оказания помощи студентам и выпускникам этих университетов проводятся специальные мероприятия по трудоустройству («День карьеры»). Текущие программы позволяют слушателям практиковаться во взаимодействии с предприятиями Росатома и выработать четкое, основанное на фактах видение своей будущей профессии.В университетах консорциума обучаются также студенты из других стран, использующие российские ядерные технологии.

Профессионалы строительной отрасли, хорошо владеющие русским языком, могут рассчитывать на вакансии в проектах Госкорпорации «Росатом» за рубежом. Информацию о них можно найти здесь (только на русском языке).
Брошюра «Бесплатное ядерное образование в России» (pdf., 3 Мб)
Образование в России
10 удивительных преимуществ изучения русского языка в Индии
Почему вы должны выбрать изучение русского языка в Индии?
Если вы ищете какие-то преимущества и возможности для карьерного роста после изучения русского языка, вот 10 главных убедительных причин!
Изучение нового языка — это радость!
При таком большом количестве языков выбор лучшего иностранного языка для изучения, несомненно, является непростым решением.
Есть много стимулов для изучения иностранных языков. Карьера с использованием языков, учеба за границей, иммиграция, увлечение и культурные аспекты являются ключевыми причинами для изучения нового языка.
Введение
Отношения между Индией и Россией превратились в равноправное партнерство.
Тесные узы дружбы, сотрудничества, взаимного доверия и понимания имеют глубокие корни.
Индия и Россия всегда поддерживали тесные и прочные отношения на многих фронтах на протяжении последних нескольких десятилетий.
Это одна из основных причин, почему он всегда был так популярен среди индийцев.
Обе страны укрепили двустороннее и экономическое сотрудничество в широкомасштабных традиционных секторах.
Обе страны также сочли целесообразным выбирать новые направления сотрудничества и работать над ними.
В результате в Индии открылись широкие возможности для получения знаний экспертами по русскому языку и культуре.
Язык востребован
Спрос на услуги русского языка в Индии вырос беспрецедентным рывком.
Нет никаких сомнений в том, что возможности русского языка как профессионального языка захватывают и поражают.
Многие люди, желающие принять это, имеют множество возможностей трудоустройства, которые ждут их в корпоративном мире.
Это самый распространенный язык, доминирующий в евразийском географическом пространстве.
Это самый популярный из всех славянских языков и самый важный этнический язык в Европе.
На нем 144 миллиона говорящих в России и еще миллионы в Украине, Беларуси и других бывших советских республиках, таких как Латвия, Литва и Эстония.
Он занимает 8 место среди языков с наибольшим количеством разговоров в мире и среди ШЕСТИ официальных языков Организации Объединенных Наций (ООН).
Это уникальный и широко распространенный язык.
Он невероятно уникален по сравнению с романскими или германскими языками, такими как испанский, французский или немецкий.
Одна из основных причин выучить этот язык в качестве индийского — это то, что он является одним из самых распространенных в мире.
В настоящее время в мире более 300 миллионов человек говорят на русском языке.
Это официальный язык не только Российской Федерации, но и Беларуси, Кыргызстана и Казахстана.
В значительных частях Украины, Молдове — Приднестровье, Латвии, Лихтенштейне и Эстонии также много русскоязычных жителей.
Русский также полезен в Армении, Израиле и некоторых других Балканах, таких как страны, упомянутые ранее.
Это уникальный аспект славянского языка, который имеет сходство с другими языками, такими как чешский, польский, украинский и болгарский.
Даже в США более 800 000 говорящих.
Это самый распространенный в географическом отношении язык Евразии и самый крупный родной язык в Европе.
Русский язык в Индии
Существует множество возможностей трудоустройства и карьерного роста для изучения русского языка в Индии.
В связи с постоянным расширением российских и индийских предприятий и консалтинговых фирм, сотрудники постоянно нуждаются в знаниях в России.
Есть также интерес к русской культуре, традиционно существующей в Индии.
Открывает доступ к богатой русской литературе и научной литературе страны. Это барометр мягкой силы нации.
Было время, когда это был один из самых полезных международных языков Индии, и его преподавали в нескольких городах и во множестве университетов.
Однако за падением статуса России как сверхдержавы последовала потеря интереса.
Правительство России начало уделять должное внимание преподаванию в Индии.
Станет ли он снова востребованным языком?
Что ж, время покажет.
10 главных причин для изучения русского языка в Индии
Русский язык в Индии активно развивается уже много лет.
Несмотря на некоторые трудности, число индейцев, изучающих русский язык, значительно растет из-за следующих 10 основных причин и возможностей трудоустройства, которые он открывает.
1. Возможности прибыльного бизнеса в России
Россия является домом для одной из самых квалифицированных и известных высокотехнологичных разработок в мире, особенно в области тяжелого машиностроения, безопасности и информационных технологий.
Россия также известна как второй по величине экспортер всех категорий высокотехнологичных систем военного и гражданского назначения.
Страна также известна как крупнейший в мире экспортер зерна, как и в 2016 году, и большая часть Европы зависит от нее в плане поставок газа.
В стране много природных минеральных ресурсов. В результате российские компании являются значимыми игроками на мировой экономической арене.
Его сельскохозяйственный сектор хорошо развит, и большинство деловых людей сильно зависят от него.
Итак, если вы хотите вести дела с российскими инвесторами или искать возможности работы на мировом рынке, вам необходимо общаться на русском языке, чтобы иметь равные условия для игры.
2. Улучшение ваших возможностей трудоустройства
Изучение русского языка в Индии — это способ расширить ваши возможности трудоустройства.
Нынешнее российское государство, возникшее в результате распада Советского Союза в 1990 году, превратилось в влиятельную экономическую силу, с которой нужно считаться во всем мире.
В России появился новый средний класс, который побудил многих уехать за границу и стал важным аспектом мировой экономики туризма.
Ежегодно Индию, особенно Гоа, посещают десятки тысяч россиян, и способность говорить по-русски дает возможность работать лингвистическим гидом в туристической индустрии.
Это означает, что если вы работаете в сфере туризма, умение говорить добавит изюминки вашей квалификации в качестве туристического охранника или оператора.
Возможность говорить на русском языке в Индии предлагает многочисленные инженерные, научно-технические, нефтегазовые, оборонные и т. Д.
Русский также полезен, если вы планируете карьеру в MNC, станете учителем языка или хотите работать в открытии посольства.
3.Культура интригует
Один из самых интересных и необычных сегментов знакомства с русскими обычаями — это язык и история.
Если вы любитель литературы, вы никак не полюбите Достоевского, Толстого и Пушкина в их оригинальной классической версии.
В русском языке доступно множество выражений, которых нет в английском.
В английском языке вам понадобится от 3 до 6 слов, чтобы выразить определенную концепцию, но вам нужно всего от 2 до 3 слов, чтобы составить выражение на русском языке.
Культура России также проявляется в ее музыке.
От традиционной русской музыки до трогательной и романтической музыки современного хора Красной Армии — русская музыка во многом показала свою культуру.
Кроме того, вы можете посмотреть много хороших фильмов, чтобы выучить русский язык.
Помимо классической музыки, современный русский рок, поп- и рэп-музыка, а также телешоу и сериалы демонстрируют всему миру современный русский язык.
Вы увлечены русской классической литературой и мечтаете читать произведения русских классиков в оригинале?
Их культура известна своими выдающимися писателями, такими как Бунин, Чехов, Пушкин. Кроме того, из России приехали многие блестящие музыканты и певцы, такие как Ойстрах, Шаляпин, Чайковский и десятки других.
Слава русского балета и его звезд Анны Павловой, Михаила Барышникова и Рудольфа Нуреева не утихает и сегодня.
Культурное наследие широко известно во всем мире, и знание русского языка необходимо для полноценного понимания.
4. Вы узнаете настоящую Россию
Не обращайте внимания на стереотипное и пропагандистское освещение в прессе России западными СМИ по политическим мотивам.
Как только вы научитесь говорить на русском языке, вы начнете видеть настоящую Россию.
Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 является свидетельством того, что Россия — не то, о чем всегда любит сообщать западная пресса.
Русский язык является языком великих литературных традиций и международного общения в политике (официальные языки Организации Объединенных Наций).
Страна очень восприимчива, и культура яркая.
Некоторые английские туристы и другие люди из разных стран свидетельствовали, что они были шокированы, увидев Россию в ином свете, чем то, о чем она обычно сообщается на Западе.
Это позволит вам свободно перемещаться с туземцами, которые всегда дорожили взором туристов.
Это также поможет вам найти лучшие отели и закусочные по более низким ценам и при этом выглядеть изысканно.
Открывает доступ к богатой русской литературе и научной литературе страны. Это барометр его мягкой силы.
5. Россия — второй по величине иммиграционный рай
Россия открыла двери для виз и трудоустройства в мир.
Среди других европейских стран Россия является самой желанной страной, которую многие люди предпочитают, путешествуя за границу.
Учитывая растущую экономику, роскошный образ жизни, гостеприимную политику, образование мирового класса, яркую и классическую литературу, а также высокие этические и моральные ценности.
Россия — это всегда место, которое должно быть в вашем следующем списке путешествий.
Это дает вам преимущество перед другими иностранцами в поиске хорошей языковой работы.
Виза в Россию
легко получить и стать гражданином России.
Чтобы воспользоваться всеми этими возможностями, вам нужно общаться на русском языке, поскольку большинство из них не говорят по-английски.
Итак, если вы достаточно умен, чтобы быстро учиться, то весь мир возможностей будет вашим.
6. Уникальное место для путешественников
Если вы устали видеть свое любимое место отдыха за границей, возможно, вам понадобятся изменения в России.
Речь идет о самой большой стране в мире, очень экзотической и увлекательной.
Просто узнайте, что говорят туристы, посетившие страну на чемпионат мира по футболу FIFA 2018.
Россия — привлекательная, увлекательная и экзотическая страна.
Он занимает огромную территорию, предлагая множество возможностей насладиться курортными городками с живописными пляжами, познакомиться с тайгой с ее разнообразным животным миром и неизведанными местами.
Вы можете посетить Дальний Восток России, где восходит солнце, а жители западных районов страны еще крепко спят.
Россия занимает обширную территорию со множеством курортных городов, прекрасными пляжами и захватывающими впечатлениями от мира тайги и дикой природы.
В России есть на что посмотреть и чем заняться.
Говоря немного по-русски, вы сможете познакомиться со множеством интересных людей и максимально эффективно использовать каждый момент.
Это страна с 11 часовыми поясами и неизведанной местностью с загадочными местами и событиями, такими как сибирские кратеры.
Лучший способ путешествовать по этим местам и поступать правильно — это немного говорить по-русски.
7. Вы можете расширить свои знания
Не секрет, что иностранный язык дает возможность завести новых друзей и исследовать новые пути в новых отношениях.
Знание русского языка позволит вам больше сопереживать жителям своей страны.
Это также позволит вам завести новых друзей и установить новые отношения во время ваших уникальных путешествий.
Это позволит вам познакомиться с новыми людьми во время курса.
Отсюда вы можете наладить еще более тесные связи со своими друзьями, деловыми партнерами и русскоязычным обществом.
8. Русский сложный, но выучить можно.
Русский язык может показаться сложным в изучении для англоговорящего.
Однако он может дать вам ключ ко многим сокровищам мировой культуры.
Он также может позволить вам общаться с миллионами людей, для которых русский является родным или основным иностранным языком.
Это может быть нелегкий язык для индейцев. Однако, если у вас есть веские причины для его приобретения, это не так уж и сложно.
Сколько времени нужно, чтобы выучить такой язык, как русский?
Вооружившись надлежащими методами обучения, материалами и мотивацией, можно освоить и сдать ТРКИ B2 теста на знание русского языка за несколько лет.
Многие колледжи, университеты, культурные центры при посольстве России и частные институты предлагают курсы русского языка в Дели, Мумбаи, Калькутте, Ченнаи, Тривандрам и других частях страны.
В Индии более десятка университетов, где вы можете получить степень бакалавра или магистра по русскому языку.
Хотя для выражения концепции на английском языке потребуется от трех до шести слов, вам потребуется всего два-три слова, чтобы выразить ее в России.
Курс позволяет вам учиться, начиная с простых вещей постепенно.
Словарь и синтаксис совсем не хитрые, как некоторые думают.
уроков позволят вам учить от 5 до 10 слов ежедневно и без особого труда освоить их использование.
9. Возможности получения высшего образования в России
Одна из причин, по которой большинство людей выбирают Россию, заключается в том, что эта страна является убежищем научного интеллекта и высококлассным исследовательским центром.
В настоящее время процент индийских студентов, выбирающих для изучения медицины в России, увеличивается с каждым годом.
Сфера образования в России высокоразвита. Они являются одними из лучших в таких научных предметах, как физика, химия, биология и т. Д.
Сегодня многие индийцы выбирают медицинские курсы в России благодаря высокому уровню образования в сочетании с доступной оплатой.
Многие университеты предлагают иностранным студентам государственные стипендии для обучения в России.
Помимо высокого уровня образования, доступная стоимость — еще одна причина, по которой так много индийцев и иностранцев штурмуют Россию для обучения в медицине и других сферах.
Поскольку профессия врача — одна из самых престижных профессий в Индии. Таким образом, для многих индийцев становится все более ценным добавить к своему резюме диплом об иностранном образовании, а Россия предлагает все необходимое.
Другие аспекты российско-индийского рынка, такие как военно-промышленный комплекс, авиастроение, судостроение и т. Д., Также увеличили повод и желание изучать русский язык среди индийцев.
10. Работа переводчиком
Одна из самых прибыльных карьер для говорящих по-русски в Индии — это огромные возможности трудоустройства, которые она предлагает для вас.
Россия вносит большой вклад в число туристов, путешествующих на Ближний Восток, в Африку, Южную Америку и во множество других мест, чтобы насладиться отпуском в более теплую погоду.
Переводчик как вариант карьеры — одни из самых востребованных профессий в языковых профессиях. Вы можете стать переводчиком для некоторых из этих туристов.
В Индии их довольно много, и потребность в русской лингвистике растет невероятными темпами.Заработная плата, связанная с языками, также высока.
С ростом промышленности и открытием частного сектора потребность в письменных и устных переводчиках, владеющих русским языком, очевидна в большинстве индийских городов.
Некоторые российские транснациональные корпорации и индийские инвесторы, которые ведут с ними дела, также ищут специалистов по индийскому русскому языку.
Он может сделать взаимодействие с клиентами и потенциальными клиентами более комфортным и убедительным.
Знание этого даст вам преимущество — получить такую работу и в долгосрочной перспективе насладиться лучшим из того, что ждет вас в будущем.
Заключение — стоит ли учить русский язык?
Будь то по профессиональным, социальным или личным причинам, изучение хотя бы одного иностранного языка является обязательным для любого, кто хочет двигаться вперед в наше время.
Изучайте и овладевайте искусством другого языка, кроме вашего родного.
Изучение русского языка в Индии полно возможностей — как сейчас, так и в будущем.
Карьерные перспективы — Лейденский университет
Российские и евразийские исследования (МА)
Создайте мир возможностей со степенью магистра Лейденского университета
Чем занимаются наши выпускники
Магистерская программа по изучению России и Евразии — это квалификация, которая откроет двери для широкого спектра профессий.
Наши выпускники заняли должности как:
Научный сотрудник восточноевропейской коллекции международной юридической библиотеки
Политический редактор государственной информационной службы
Региональный координатор правозащитной организации
Библиотекарь восточноевропейских материалов в международном юридическом архиве
Партнер по управлению и развитию бизнеса в торговой компании
Младший консультант компании-разработчика программного обеспечения
Информационный менеджер в сетевой организации консультантов и экспертов по политике
Руководитель проекта / советник по вопросам политики в ассоциации государственного управления
Сотрудник по связям с общественностью в НПО
Ваша квалификация
Все большее число компаний, некоммерческих организаций и государственных учреждений изучают российский рынок как благодатное место для своих товаров и услуг.Это привело к увеличению спроса на выпускников, имеющих опыт работы в России и хорошо владеющих русским языком. Как выпускник магистерской программы по изучению России и Евразии, вы будете иметь право удовлетворить этот спрос с рядом карьерных перспектив, которые прямо или косвенно связаны с вашей учебой.
Клееребезем-Егорова Татьяна
Окончил магистратуру России и Евразии
«В последний период учебы мне удалось найти достойную стартовую функцию в визовом бюро, которое сотрудничает с консульством России в Гааге.Недавно я нашел новую работу офис-менеджером в Uranium One. Это международная компания, занимающаяся добычей, производством и продажей урана. Поскольку он работает, в том числе в России и Казахстане, я ежедневно общаюсь с русскими и русскоговорящими людьми ».
Расширяю свои знания
«Российские и евразийские исследования предоставили мне хорошую возможность расширить свои знания о России и соседних с ней странах в сфере политики, экономики и культуры.Более того, благодаря высококвалифицированным преподавателям я смог развить свои аналитические способности и критическое мышление. Я должен упомянуть, что я нашел эти исследования и личными, и гибкими. В этой сфере всегда было место для ваших интересов. Кроме того, студенческий союз MOST организует множество мероприятий, которые помогают создать теплую и дружескую атмосферу среди студентов. Мне очень понравилось учиться в Лейденском университете и проходить эту магистерскую программу ».
Диплом Лейденского университета
Выпускники магистратуры Лейденского университета являются востребованными сотрудниками (международных) национальных организаций.Наши выпускники известны своим сочетанием серьезной академической подготовки, глубоких и актуальных знаний и критического, междисциплинарного подхода к решению проблем.
Графики ниже основаны на данных выпускников магистерской программы магистратуры России и Евразии за 2016-2020 годы.
В каком секторе студенты находят работу?
21% Коммуникация и маркетинг
14% Некоммерческая (например,г. в идеалистической организации)
14% Образование
14% Государственные и полугосударственные организации
7% Консультирование
7% ЭТО
7% Исследовательская работа
7% Управление информацией
7% Оптом и в розницу
2% Другой
Насколько успешно они находят работу?
60% нашла работу за два месяца
80% нашли свою первую работу на академическом уровне
Карьерная подготовка
Узнайте, как именно эта программа готовит вас к будущей карьере, и ознакомьтесь с нашими мероприятиями по подготовке к карьере.
Развитие глубоких знаний в этой области и способность мыслить критически и аналитически — ключевые цели этой программы. По окончании у вас будут глубокие познания либо в лингвистике, литературе и культуре, либо в истории, политике, международных отношениях и экономике России и Евразийского региона.
Думаете ли вы применить свои знания на практике во время учебы? Определите, подходит ли вам стажировка.Начните сориентировать свои возможности, посетив информационную сессию о стажировке. Так вы сможете получить информацию о процедуре стажировки и послушать советы бывших стажеров.
Обратите внимание, что вы сами будете искать место стажировки, чтобы найти место, которое вас интересует. Вам нужна помощь в этом или в процессе подачи заявки? Не стесняйтесь обращаться в карьерную службу. Если вы нашли стажировку, сообщите нам. Затем координатор стажировки посоветует вам, как поступить, и предоставит ваш план стажировки с отзывами, чтобы его можно было отправить на утверждение экзаменационной комиссии.
Наши сотрудники могут помочь вам определить как карьеру, которая вам подходит, так и необходимые шаги для ее достижения. Наша команда в Humanities Career Service предоставляет всем студентам-гуманитариям Лейденского университета профессиональные советы и рекомендации по всем вопросам, от стажировки и планирования карьеры до приема на работу. Humanities Career Service также организует регулярные семинары по таким темам, как эффективные навыки собеседования и создание успешного резюме.
Служба карьерного роста в гуманитарных науках предлагает вам различные (онлайн) семинары, вебинары и информационные сессии.Ознакомьтесь с нашим обзором карьерной деятельности.
The Leiden University Career Zone — это онлайн-портал карьеры, который поможет вам подготовиться к выходу на рынок труда. Здесь вы можете найти информацию, инструменты и советы, которые помогут вам получить более личную информацию, узнать о рынке труда, развить свои навыки применения, спланировать свою академическую и профессиональную карьеру, найти вакансии и узнать, что Служба карьеры может сделать для вас.

Самые востребованные рабочие профессии — 26КАДР

Кровельщик

Мастер общестроительных работ

Столяр, плиточник-облицовочник

Электромонтеры

Электромонтажники

Специалист по отделке

Столяры, плотники, стекольщики и паркетчики

Каменщик

Сантехник

Востребованные IT-профессии. Свежая аналитика по России / Хабр

Пара моментов по данным

Общая картина

Разработка

HR, продажи и маркетинг

Инфраструктура

Project manager, Product manager, аналитик

Data Scientist, Quant

UX/UI, 3D, 2D

Вместо вывода

Стали известны самые востребованные профессии в россии

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОФЕССИИ В РОССИИ.

Стали известны самые востребованные профессии в России

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

Какие профессии сейчас востребованы?

Самые востребованные профессии в России, видео:

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Самая востребованная и высокооплачиваемая

Самые высокооплачиваемые профессии в России, видео:

Какие профессии наиболее востребованы в мире?

Самые востребованные профессии в России: абитуриентам на заметку

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Самые престижные профессии

ТОП-10 самых престижных профессий в России:

Стал известны наименее востребованные в России профессии

Стало известно , какая профессия самая востребованная в России

Стали известны самые востребованные в России профессии

Какие профессии будут востребованы в России в ближайшем (2019) и далеком (2025) будущем

Как сегодня меняется рынок профессий

Востребованные профессии в России на 2019 год

Прогнозы аналитиков до 2025 года о профессиях будущего

Источники

Востребованные профессии в Германии

Германия нуждается в квалифицированных IT – кадрах больше всего.

Необходимы инженеры.

Рабочие профессии

В области строительства

Железнодорожники

Быть врачом в Германии

​

Присмотр за людьми преклонного возраста и больными разной сложности.

Сфера обслуживания и взаимодействие с медицинской техникой.

Аптекари

Научные кадры

Рейтинг востребованных профессий в Краснодаре 2021

Востребованные и самые высокооплачиваемые профессии в США в 2021 году

Востребованные специальности

Таблица зарплат по штатам

Cамые высокооплачиваемые профессии

Заработные платы по профессиям

Эмиграция

самых востребованных вакансий в России. Объявления о работе в России

Самые востребованные рабочие места в России

1. Риск-менеджер

2. Программисты / ИТ-специалисты

3. Капитан корабля

4. Бухгалтер

5. Врачи

вакансий в Agilent | Россия

Россия отменяет правила советской эпохи о том, что могут делать женщины: NPR

IZA World of Labor — Рынок труда в России, 2000–2017 гг.

Плюсы

Минусы

Сводные выпуски: 2000–2017 гг.

Институциональные основы стабильно стабильная занятость и гибкая заработная плата

Занятость Регламент

Минимальная заработная плата и пособие по безработице

Установление заработной платы и двухуровневое структура заработной платы