Как работают акции: Что нужно знать об акциях начинающему инвестору?

Всё, что нужно знать об акциях | Акции | Академия

Что такое акции, какие права есть у акционеров, какие риски подразумевает вложение в акции и что необходимо знать, чтобы начать торговать на бирже.

Что такое акция

Акция — это доля в собственности компании. Владея этой ценной бумагой, вы получаете право претендовать на часть активов и прибыли предприятия. Чем больше у вас акций, тем большей долей компании вы владеете. Поэтому «владеть долей в компании» и «владеть акциями» — это одно и то же.

Что дает владение акциями

Если вы стали акционером, или держателем акций, это означает, что вы — один из многих совладельцев компании. В этом качестве вы можете претендовать на все, чем владеет компания (хотя, как правило, только на очень малую долю).

Да, технически это означает, что вам принадлежит крошечный кусочек каждого предмета мебели, каждого товарного знака и каждого контракта компании. Будучи совладельцем, вы получаете право на свою долю прибыли компании, а также — в большинстве случаев — право голоса на общем собрании акционеров. Вес вашего голоса зависит от типа акции.

Если вы стали акционером публичной компании, это не значит, что теперь вы можете напрямую влиять на решения ее менеджмента. Как правило, ваше влияние ограничивается одним голосом на акцию при выборе совета директоров на ежегодном собрании акционеров. Иными словами, даже если вы являетесь акционером Microsoft), вы не можете позвонить Сатье Наделле и объяснить ему, как управлять компанией.

Предполагается, что руководство компании должно стремиться увеличить прибыль акционеров. Если оно этого не делает, акционеры могут проголосовать за смену руководства — по крайней мере, в теории. На самом деле средний инвестор попросту не располагает достаточным количеством акций, чтобы оказать существенное влияние на компанию. Решения принимают действительно большие шишки — крупные институциональные инвесторы и предприниматели-миллиардеры.

Однако обычно инвесторов не слишком беспокоит то, что они не могут сами управлять компанией. В конце концов, вы ведь хотите обеспечить себе устойчивый доход без необходимости работать. В этом смысле главное для акционера — то, что он имеет право на получение части прибыли компании и на ее активы.

Прибыль иногда выплачивается в виде дивидендов. Чем больше у вас акций, тем большую долю прибыли вы получите. А вот свое право на долю в активах компании вы можете реализовать только в одном случае: если компания обанкротится. В случае ликвидации вы получите свою часть от того, что останется после выплаты всех долгов компании. Повторим еще раз:

Главное во владении акциями — ваше право на часть активов и доходов компании.

Без этого акция не стоила бы бумаги, на которой напечатана.

У акций есть еще одна чрезвычайно важная особенность:ограниченная ответственность. Это значит, что, будучи держателем акций, вы лично не несете ответственности, если компания окажется не в состоянии выплатить свои долги. Другие формы организации бизнеса, например, партнерства, устроены иначе: если партнерство становится банкротом, кредиторы имеют право пустить с молотка имущество партнеров — дом, автомобиль, мебель и т. д. Если вы владеете акциями, в самом худшем случае вы потеряете только стоимость ваших вложений. Даже если компания, акциями которой вы владеете, обанкротится, вы не рискуете своими личными активами.

Акции и облигации

Почему компании выпускают акции? Зачем основателям делиться доходами с тысячами людей, если они могут оставить все себе? Причина в том, что в какой-то момент любой компании требуется дополнительное финансирование. Чтобы получить необходимые средства, руководство может либо занять их тем или иным способом, либо привлечь через продажу какой-то части компании — то есть выпустив акции.

Занимать средства компания может либо у банков, либо путем выпуска облигаций. Оба метода относятся к долговому финансированию. Выпуск акций, напротив, называется долевым финансированием. Последний вариант особенно выгоден для компании, так как ей не приходится ни возвращать полученные деньги, ни выплачивать проценты за их использование.

В обмен на свои вложения инвесторы получают лишь надежду, что когда-нибудь акции будут стоить больше, чем они заплатили. Если частная компания впервые продает свои акции, это называется первичным публичным размещением (Initial Public Offering, IPO).

Важно понимать разницу между долговым и долевым финансированием. Если вы инвестируете в долговые инструменты, такие как облигации, вы гарантированно получите обратно свои деньги (капитальную стоимость облигации) и обещанные проценты. Если же вы вкладываете свои средства в акции, ситуация совершенно иная. Став акционером компании, вы принимаете риск, что компания не добьется успеха. Акционер, как совладелец бизнеса, не может гарантировать себе прибыль.

Более того, ваше право на активы компании второстепенно по сравнению с правами кредиторов. Это означает, что если компания обанкротится, вы не получите ни копейки, пока не будет выплачен долг перед банками и держателями облигаций; это правило называется абсолютным приоритетом. Акционеры процветают, если компания добивается успеха, но если она терпит крах, они могут потерять все свои инвестиции.

Риск

Следует подчеркнуть, что вложение в акции не подразумевает никаких гарантий. Некоторые компании выплачивают дивиденды, но многие — нет. И даже у тех из них, кто обычно выплачивает дивиденды, нет обязательств, которые заставят их делать это и дальше. Если компания не выплачивает дивиденды, единственный способ заработать для инвестора — продать свои акции на открытом рынке, когда их цена вырастет. Но компания может и обанкротиться, и в этом случае ваши инвестиции не будут стоить и копейки.

Может показаться, что риск — это очень плохо, но у него есть и светлая сторона. Более высокий риск подразумевает более высокую доходность вложений. Именно поэтому акции исторически превосходят другие финансовые инструменты, такие как облигации или сберегательные счета. В долгосрочной исторической перспективе средний доход от вложений в акции составляет около 10-12%.

КАК РАБОТАЮТ ИНВЕСТИЦИИ В IPO

Начало торгов

Цена акций растет с первого дня из-за спроса инвесторов, лишенных возможности купить акции до начала торгов. Большая часть акций, которые мы рекомендовали покупать за последние три года, начинали торговаться на бирже на десятки процентов выше, чем цена, по которой клиенты купили акции. С этого момента наступает Lock Up — период, в течение которого инвесторы не могут продать свои акции. Как правило, он длится 3 месяца.

Получение прибыли

В день, следующий за последним днем Lock-up периода, позиции инвесторов закрываются в первые 30 минут работы биржи. Вложенные средства и прибыль, за исключением комиссий, поступают на счет инвестора в личном кабинете.

ПРЕИМУЩЕСТВА ИНВЕСТИЦИЙ В IPO С UNITED TRADERS

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 1

ПУБЛИКАЦИЯ ИДЕЙ

После длительной процедуры подготовки каждая компания подает в SEC (Securities and Exchange Commission) официальный документ «Form S-1», в котором полностью раскрывается финансовое состояние компании: риски, связанные с покупкой их акций, планы по развитию и другая информация.

Брокер UT, в основном специализируемся на торговле американскими акциями. Поэтому отслеживаем все компании, проводящие IPO на американских биржах (NYSE, NASDAQ, BATS и других), тщательно анализируем и выбираем самые перспективные для покупки их акций.

В рамках описания инвестиционной идеи, сразу после появления официальной информации о предстоящем IPO, мы публикуем краткую информацию о компании и свое видение результатов предстоящих вложений.

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 2

ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ ПРИЕМА ЗАЯВОК

Как правило, точная дата предстоящего IPO становится известна за несколько дней до него. На нашей практике максимальное время – 4 недели. Однако, регулярно случаются и переносы дат, чаще всего на несколько дней.

Пополняйте счет заранее

Рекомендуем заранее пополнять счет, чтобы не упустить возможность вложить капитал с высокой доходностью.

Часто подготовка к IPO проводится в атмосфере секретности, а появление формы S-1 становится сюрпризом для рынка. В связи с этим, мы не можем заранее оповещать инвесторов о скором появлении инвестиционной идеи.

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 3

ЦЕНА ПОКУПКИ АКЦИЙ И КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ

В день IPO андеррайтер (финансовая компания, помогающая проводить подготовку к IPO и непосредственно ее процедуру) сопоставляет количество заявок на покупку акций и количествово акций, предлагаемых к продаже и определяет цену, по которой исполнить заявки, а так же долю, на которую эту заявку исполнить (коэффициент исполнения). Цена и коэффициент исполнения определяются таким образом, чтобы сохранить спрос на акции после начала торгов на бирже, что будет способствовать росту цены акций. Почти никогда, за редкими исключениями, заявки инвесторов не бывают исполнены на 100%. В среднем, заявка удовлетворяется на 70-80%. В день IPO мы узнаем сами и сообщаем инвесторам точный коэффициент исполнения заявки и цену акций. На следующий день акции поступают на счет инвестора, как и сумма денег от неисполненной части заявки. Если вы хотите получить акции на определенную сумму, мы рекомендуем подавать заявку на немного большую сумму.

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 4

LOCK-UP И ДОСРОЧНОЕ ЗАКРЫТИЕ

Lock-up — это период, в течение которого инвесторы не могут продать свои акции по договоренности с андеррайтером. Такой запрет вводится для того, чтобы цена акций не была подвержена резким падениям в начале торгов на бирже. В наших инвестиционных идеях типа IPO lock-up составляет 3 месяца.

Для фиксации прибыли мы предоставляем возможность досрочного закрытия. В разделе «Мои инвестиции» вы можете следить за наличием таких возможностей и их стоимостью. Как только такая возможность появится, мы уведомим вас об этом. Если цена фиксации вас устраивает, вы подаете заявку на досрочное закрытие и после ее обработки ваша инвестиция будет зафиксирована. Это значит, что независимо от дальнейших изменений цены акции, вы продадите ее по цене досрочного закрытия после окончания lock-up периода.

Важно! В разделе «мои инвестиции» публикуется приблизительная цена, по которой можно закрыть позицию. Точная цена будет известна после исполнения заявки и может измениться пропорционально изменению цены акции.

Если заявка на досрочное закрытие подана инвестором вне торговой сессии биржи, то трейдер исполнит ее на открытии рынка по цене первой сделки. В случае, если объем заявки может негативно сказаться на цене открытия торгов по акции, заявка будет исполнена в первые 30 минут торгов. Заявки, поданные в течение торговой сессии, исполняются в последние 30 минут работы биржи или по цене последней сделки. Если с момента подачи заявки до начала процесса ее исполнения цена изменилась более чем на 10%, заявка будет отклонена.

Следует помнить, что досрочный выход – это не только фиксация прибыли, но и высокая стоимость и отказ от потенциально большей прибыли.

КАК РАБОТАЕТ ДОСРОЧНОЕ ЗАКРЫТИЕ

В течение lock-up периода мы отслеживаем возможности хеджирования всеми доступными инструментами (короткие позиции, форварды, опционы) и их цены.

Когда инвестор подает заявку на досрочное закрытие инвестиции, трейдеры UT находят оптимальную на текущий момент возможность для хеджирования цены акций инвестора и тем самым фиксируют цену продажи по истечении lock-up периода. Возможность для хеджа есть в 80% случаев, но стоимость может быть неоправданно высока, поэтому мы предоставляем возможность досрочного закрытия только после установления баланса между ценой хеджа и перспективами роста цены акций.

КОМИССИИ

1) Комиссия на вход 3 % от суммы, на которую куплены акции. Взимается в момент исполнения заявки на инвестицию

Комиссия
10 000 × 0,03 = 300
Остаток
10 000 − 300 = 9 700

2) Цена акций растет во время торгов на бирже для примера — на 50 %

Прибыль
9 700 × 0,5 = 4 850
Остаток
9 700 + 4 850 = 14 550

3) Комиссия на выход 1,75 % от суммы, на которую были проданы акции. Взимается в момент закрытия инвестиции

Комиссия
14 550 × 0,0175 ≈ 135
Остаток
14 550 − 135 = 14 415

4) Комиссия на прибыль 20 % от чистой прибыли. Взимается в момент закрытия инвестиции, после уплаты остальных комиссий

Чистая прибыль
14 415 − 10 000 = 4 415
Комиссия
4 415 × 0.2 = 883
Итоговый остаток
14 415 − 883 = 13 532

ЗАКРЫТИЕ ПОЗИЦИЙ И ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ

В день, следующий за последним днем Lock-up периода, позиции инвесторов закрываются в первые 30 минут работы биржи. Вложенные средства и прибыль поступают на счет инвестора в личном кабинете.

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 5

1) ПРИМЕР ЗАВЕРШЕННОЙ ИНВЕСТИЦИИ В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ ИНВЕСТОРА

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 6

2) ПРИМЕРЫ ПРОШЕДШИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ИДЕЙ IPO

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 7

3) ПРИМЕРЫ ПРОШЕДШИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ИДЕЙ IPO

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 8

4) ПРИМЕРЫ ПРОШЕДШИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ИДЕЙ IPO

ИНВЕСТИЦИИ В IPO 9

Как работают дивидендные выплаты

Простыми словами, дивиденды – это ваша доля прибыли компании. Обычно выплаты производятся ежеквартально. Некоторые компании, например, в Великобритании, выплачивают акционерам полугодовые дивиденды.

Важно отметить, что не все компании осуществляют эти платежи. Быстрорастущие технологические фирмы и предприятия из сферы биотехнологий часто отказываются от данных выплат, вместо этого реинвестируя в исследования и разработки для улучшения уже существующих продуктов или создания новых, благодаря которым с течением времени их продажи будут возрастать.

Чтобы понять, что такое дивиденды, вы должны сначала разобраться в том, почему инвесторы покупают акции. Акционерам компании гарантированы два ключевых права. Они помогают избрать совет директоров для управления компанией, а также имеют право на долю прибыли этой компании.

Таким образом, если компания объявляет о выплате квартальных дивидендов в размере $0,25, а вам принадлежат 100 акций этой компании, вы получите выплату в размере $25. Если платеж остается неизменным в течение года, вам заплатят $100 только за владение этими 100 акциями.

Существует несколько типов выплат: обычные, в форме акций и дополнительные/специальные. По данным инвестиционной онлайн-платформы E-Trade Financial, наиболее распространенным вариантом является обычный. Некоторые компании могут экономить деньги, осуществляя платежи в виде дополнительных акций.

Читайте: Топ-15 компаний S&P 500 с самой высокой дивидендной доходностью

В редких случаях компания прибегает к дополнительным или специальным выплатам. В необычайно прибыльные годы предприятие может объявить о проведении специального единовременного платежа для распределения дополнительных денежных средств или акций.

Как работают дивидендные выплаты

1. Вы покупаете определенное количество акций компании. Скажем, у вас есть 100 акций Chevron.

2. Компания объявляет о выплате квартальных дивидендов. К примеру, руководство нефтяного гиганта заявило, что 24 июля будет выплачено $1,19 за акцию всем держателям простых акций Chevron.

3. Чтобы определить свою долю прибыли, умножьте дивиденд на количество принадлежащих вам акций. Если бы вы владели бумагами Chevron в размере 100 штук по состоянию на 24 июля, то получили бы ежеквартальный платеж в размере $119.

4. Компания обычно отправляет чек или переводит платеж на ваш брокерский счет.

5. Некоторые компании предлагают так называемую программу реинвестирования дивидендов. Это позволяет реинвестировать платеж обратно в компанию, иногда со скидкой.

Когда компания производит выплаты

Есть несколько важных дат, которые следует учитывать при решении о том, следует ли покупать акции той или иной дивидендной компании.

Обратите внимание на дату закрытия реестра, то есть составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов. Она важна как для покупателей, так и для продавцов ценных бумаг.

Второй основной момент – это экс-дивидендная дата. Указывается при объявлении дивидендной выплаты как дата, по состоянию на которую нужно владеть акциями, чтобы иметь право на получение дивидендов.

Конечно, инвестор может купить акции и позже, но уже не получит самую последнюю дивидендную выплату. Чтобы компенсировать участнику рынка убыток, стоимость покупки акции обычно снижается. С другой стороны, если вы намереваетесь продать ценные бумаги, но при этом хотите получить самую последнюю квартальную выплату, вы должны дождаться окончания экс-дивидендной даты.

Как рассчитать доходность

Вы можете рассчитать годовой дивидендный доход, разделив годовую выплату на цену акций. Если ежеквартальные выплаты Chevron в размере $1,19 останутся неизменными в течение всего 2019 года, компания в конечном итоге выплатит $4,76 на акцию в качестве дивидендов за год. Акции Chevron торгуются в районе $118 за штуку. Таким образом, годовая доходность Chevron составляет около 4%.

Это значение намного превышает доходность 1,9% для S&P 500. Четкое понимание того, что такое дивидендные выплаты и как они осуществляются, поможет вам найти стоящую дивидендную компанию и таким образом увеличить свою доходность.

Судя по данным Dividend.com, самые большие выплаты дают компании, занимающиеся добычей и производством сырьевых материалов, таких как нефть, газ, металлы, химикаты, строительные материалы и изделия из дерева или бумаги. Второе место занимают финансовые предприятия. В среднем они выплачивают 4,96% и 4,18% соответственно. Тем не менее слишком высокие выплаты часто являются сигналом того, что с бизнесом фирмы не все в порядке.

Компании с самыми высокими выплатами

В список самых качественных дивидендных компаний по состоянию на 30 сентября входили следующие: канадская энергетическая компания Enbridge, телекоммуникационный гигант AT&T и лидер в сфере разработки программного обеспечения IBM. Ежегодные темпы роста дивидендов компаний из данного трио составляют 13%, 2% и 8% соответственно.

Если вы хотите инвестировать в качественную дивидендную компанию, производящую большие выплаты, обратите внимание на оседающие.

· Enbridge – 6,3%.

· AT&T – 5,39%.

· IBM – 4,46%.

· TC Energy – 4,38%.

· Verizon Communications – 4,08%.

Для удобства поиска дивидендных компаний можно воспользоваться списками REIT Leaders и Utility Leaders от Investor’s Business Daily, в которых вы найдете предприятия с самыми большими выплатами. Оба списка обновляются каждый день.

Как работают инвестиции в акции, работает ли это в Украине?

Содержание статьи

Все больше и больше людей интересуются инвестициями в наши дни. Очевидно, это неспроста. Люди хотят, как минимум сохранить тяжело заработанные деньги. Большинство же, конечно, хочет их еще и приумножить. Короткий обзор бизнес литературы показывает, что одной из наиболее реальных сфер для инвестирования являются акции. Давайте разберемся, как работают инвестиции в акции. Что подразумевается под инвестициями в акции и как вы можете начать этим заниматься.

Сегодня у всех украинцев есть возможность инвестировать в акции любых компаний мира. Понимание механизма работы инвестиций в акции может помочь вам решится изменить вашу финансовую жизнь…

Инвестиции в акции: как это работает?

Как работают инвестиции в акции? Вы увеличиваете ваш капитал за счет удорожания стоимости акции и получаете дивидендные выплаты

Коротко рассмотрим и разберемся, как работают инвестиции в акции. Акция представляет собой долю в определенном бизнесе. Покупая акцию, вы становитесь совладельцем определенной компании. Хорошие компании не стоят на месте, они постоянно развиваются, налаживают и увеличивают сбыт товаров и услуг. В связи с этим увеличивается и их прибыль. За счет этого, стоимость акций увеличивается. Если вы купили акцию компании за 100$ то спустя несколько лет она может стоит уже 108$, а то и все 150$.

Удорожание акций – не всегда идет «гладко». Между тем, как акции вырасту в цене по прошествии определенного периода, они могут неоднократно дешеветь. То есть, в какой-то момент ваша акция может стоить не 100$, а 96$. Но на длительной дистанции, при правильном выборе акций для инвестирования – вы всегда останетесь в плюсе (конечно же, существует множество нюансов, но, если объяснять просто это именно так).

Кроме этого, многие компании выплачивают дивиденды по акциям. Если вы владеете акциями таких компаний, вам будут начисляться дивиденды. Их можно тратить, копить или реинвестировать – то есть покупать на них еще акции. При такой стратегии можно достичь большого успеха.

Таким образом, отвечая на вопрос как работают инвестиции в акции можно сказать, что: сумма ваших инвестиций будет расти пропорционально стоимости акций, плюс к этому вы будете получать дивиденды в размере 1-3% годовых.

1. Покупка акций на — 10.000 долларов
2. Стоимость этих же акций через 2 года — 12.287 долларов
3. Полученные дивиденды за 2 года – 673 доллара

Общая доходность по инвестиции в 10.000 долларов – 29,6%*

*примерные расчеты применительно к выбранным акциям

Работают ли инвестиции в акции в Украине?

Инвестиции в акции в Украине (не в акции украинских компаний, а в Украине) не сильно распространены. По этой причине многие наши сограждане «шарахаются» этого способа приумножения капитала. Годами люди копят на квартиру, теряют десятки тысяч на курсе обмена, инфляции, девальвации… Работают ли инвестиции в акции в Украине? Безусловно работают. Но для этого, нужно немного «напрячься» и начать изучать вопрос.

Необходимо ознакомиться с базовыми положениями по инвестированию в акции. Разобраться с тем, акции каких компаний лучше всего покупать инвестору (а не спекулянту) и многими другими вопросами. Сказать можно одно – сегодня, каждому гражданину Украины доступно инвестировании в акции. В том числе, за рубежом, в том числе в акции известных мировых компаний. Нужно только захотеть и начать заниматься этим.

Ни ваше нахождение в Украине, ни текущая политическая и экономическая ситуации не могут повлиять на механизм работы инвестиций в акции

Более того, если вы инвестируете в акции через зарубежного брокера – вы наоборот имеете своеобразную страховку. В случае чего ваши активы надежно защищены даже от дефолта Украины.

Как работают инвестиции в акции для различных целей

Инвестиции в акции вы можете использовать для самых различных целей. Безусловно, суть любой инвестиции – получить с минимальным риском, приемлемую доходность. Однако акции, как финансовый и инвестиционный инструмент позволяют использовать их для различных целей.

Конечно, достаточно много целей в финансовом плане могут быть у людей. Каждый видит значимые финансовые вещи по-своему. Но однозначно можно сказать как работают инвестиции в акции для сфер прироста капитала, накопления, пенсии. Эти примеры мы и рассмотрим ниже, чтобы вы поняли лучше те возможности, которые открывает перед вами фондовый рынок.

Прирост капитала

Наиболее очевидный вариант вложения в акции средств – желание стать богаче. Как работают инвестиции в акции для прироста капитала? Вы регулярно покупаете акции или паи фондов, которые со временем (на длительной дистанции) всегда растут в цене, вместо обычного откладывания денег. Прибавляя к общему увеличению стоимости реинвестирование дивидендов, ваш капитал в среднем должен расти на 8% в год. Эффект сложного процента и регулярные пополнения способны в перспективе 10-20 лет внушительно помочь вам в создании благосостояния.

Накопление на вещи

Накопление на такие вещи как квартира или машина всегда подвергаются риску. Прежде всего это инфляция и девальвация (с ней украинцы хорошо знакомы). Само инвестирование позволяет переиграть эти явления. Однако, многие виды инвестиций (та же недвижимость) недоступны для начинающих и при умеренных суммах. Покупка акций доступна практически каждому. Благодаря регулярной покупке акций и продажей их по достижении инвестиционной цели, вы можете гораздо быстрее накопить на желаемое. Как работают инвестиции в акции для накопления? Они представляют собой саморазрастающуюся копилку. Навряд ли ваша копилка или депозит будет сам по себе умножаться, в среднем, на 8% годовых, да еще и «побочно» давать вам от 1 до 3% выплат от суммы. Именно так обстоит дело при вложении в акции с целью накопления.

Пенсионные программы

Создание собственного пенсионного фонда вполне реальная и посильная задача при вложении средств в акции. Инвестиции в акции всегда выгоднее государственной пенсии. Хотя бы по той причине, что в случае вашего преждевременного ухода – все деньги достанутся вашим родственникам, а не «сгорят» в пенсионном фонде. Как работают инвестиции в акции для пенсионных целей? Вы регулярно, поквартально или даже ежегодно закупаете акции надежных компаний или индексных фондов, реинвестируете все дивидендные выплаты, и в итоге, получаете большую сумму средств через 15-25 лет. Вы можете пользоваться небольшими дивидендными выплатами или попросту продавать пакеты акций ежемесячно, тратя деньги на ваши нужды и желания.

Выводы о том, как работают инвестиции в акции

В заключение о том, как работают инвестиции в акции, хочется остановиться на наиболее важных моментах. Сегодня в Украине практически каждый гражданин может свободно инвестировать в акции. Более того, можно беспрепятственно выбирать акции компаний для инвестирования. Инвестиции в акции работают за счет увеличения их стоимости со временем, а также за счет выплат дивидендов по ним. Если вы инвестируете в акции с умом, то со временем цена акций увеличится, ваши вложения вырастут пропорционально. В среднем, годовая доходность акций варьируется от 6,5 до 12%. Если вы вложите деньги в акции индексного фонда, то в долгосрочной перспективе получите до 8% годовых с учетом реинвестирования дивидендов.

Вы можете при помощи «работы» акций добиться целей – создания капитала, более быстрого накопления на желаемые вещи (дом, квартира, машина), или обеспечить себе устойчивое финансовое будущее – сформировать собственный инвестиционный пенсионный фонд.

Удачи вам в инвестициях!

Как устроена фондовая биржа — Премьер БКС

Первые биржи появились на территории Европы в 15 веке – на них торговали в основном векселями и товарами. Биржи, которые торгуют исключительно ценными бумагами, появились веком позднее. Сейчас многие инвесторы ищут возможности для вложений, которые способны принести больший доход, чем депозиты. В связи с этим фондовый рынок становится популярнее, однако многие до сих пор относятся к нему с опасением.

В этой статье мы разберем, как работает фондовая биржа и что необходимо знать каждому инвестору, который хочет начать торговать на ней.

Фондовая биржа и рынок – что это такое?

Фондовая биржа – это специально организованное место, которое предоставляет возможность совершить операции с ценными бумагами. Она обеспечивает контроль над участниками, а также гарантирует честность и быстроту сделок. Каждая совершенная операция подлежит регистрации.

Ежеминутно на бирже осуществляется большое количество операций, в которые вовлечены сразу несколько участников:

• Инвестор. Инвестором может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Его цель – вложить капитал с целью получения прибыли. Для достижения своих финансовых целей инвестор может покупать и продавать акции, облигации, ПИФы, фьючерсы или другие инструменты фондового рынка.
• Эмитент.Он выпускает ценные бумаги, в основном для привлечения капитала. Эмитентом может быть компания, город и даже государство. Биржа для эмитентов является площадкой для продажи выпущенных бумаг.
• Брокер.Выступает посредником между эмитентом и инвестором. Совершая сделки на рынке, брокеры действуют исключительно по поручению инвестора. Инвестор, в свою очередь, не имеет права осуществлять какие-либо сделки на бирже без заключения договора с брокером и открытия брокерского счета.
• Регистратор.Он ведет реестр всех ценных бумаг. Таким образом, компания знает, кто стал ее акционером.
• Депозитарий.Это еще один профессиональный участник фондового рынка. Он хранит ценные бумаги, а также ведет учет перехода прав на них при заключении сделок.
• Регулятор.Деятельность биржи в России регулируется Центральный Банком. Также он выдает лицензии на осуществление деятельности профессиональным участникам рынка ценных бумаг. Это необходимо для защиты инвесторов от недобросовестных компаний.

Какие бывают биржи

Существует классификация бирж. В основном они различаются по таким характеристикам:

• Тип товара.Помимо фондовых бирж, существуют товарные, криптовалютные и валютные. Мы уже разобрались, что на фондовых рынках исполняются сделки купли-продажи ценных бумаг. На криптовалютных биржах, которые возникли совсем недавно, торгуют криптовалютой. На товарных биржах – реальными товарами (сельскохозяйственной продукцией, нефтью, газом, драгоценными металлами). Что касается валютных бирж, то на них торгуют валютой. Также существуют так называемые срочные рынки – это рынки, на которых происходит торговля производственными финансовыми инструментами (фьючерсами, опционами и т.д.).
• Форма участия.Существуют два типа бирж – открытая и закрытая. На открытых биржах сделки могут осуществляться продавцами, членами бирж, а также покупателями. На закрытых – право на торги имеют только члены биржи.
• Принцип организации.Большинство существующих бирж – акционерные общества. Биржи могут также относиться к смешанному типу, если акционером является государство вдобавок к частным компаниям.
• Роль в мировой торговле.Биржи делятся на национальные и международные. Национальные биржи сравнительно небольшие, и на них происходит торговля бумагами маленьких компаний, которые не соответствуют требованиям международной биржи.

Основные задачи фондовой биржи

Биржа поддерживает справедливое ценообразование на рынке бумаг. Также она занимается организацией торгов. Все эмитенты обязаны предоставить бирже свою финансовую отчетность до допуска к торгам. Сделки происходят в определенное время согласно установленным на бирже правилам. Информация о них находится в публичном доступе, с ней можно ознакомиться на сайте интересующей вас биржи.

Если говорить об основных функциях биржи, то можно выделить следующие пункты:

• Создание постоянно действующего рынка ценных бумаг.
• Перераспределение средств между странами, различными секторами экономики и промышленности внутри одной страны, а также между отдельными организациями.
• Фиксация доли участия инвестора в том или ином ценном активе.
• Обеспечение ликвидности и гарантий выполнения заключенных на бирже сделок.

Что продают на фондовой бирже

На бирже торгуют акциями, паями паевых инвестиционных фондов, облигациями и другими финансовыми инструментами.

Мы уже выяснили, что бумаги выпускаются эмитентами для привлечения капитала. Эмитент может предложить покупателю долю в своей компании, выпустив акции. Приобретая такие акции, инвестор превращается в совладельца той или иной компании. При выпуске облигаций эмитенты берут в долг деньги у инвесторов, обещая выплату процентов за использование заемных средств.

У ценных бумаг есть свои ключевые параметры, которые определяются выпустившей их компанией, а именно: тип бумаги, номинал, количество. Бумаги проходят обязательную процедуру регистрации в специальном реестре, а затем размещаются на бирже.

Биржи в России

Основными биржами на территории РФ считаются Московская и Санкт-Петербургская. Ценные бумаги, иностранную валюту и драгоценные металлы можно приобрести на Московской бирже. Если вы хотите купить или продать иностранные ценные бумаги, то сделать это можно на Санкт-Петербургской бирже.

Регулятором бирж в России является Центробанк. Он публикует информацию о законности действий биржи, а также проведения торгов на ней.

Как проходят сделки на бирже

Многие представляют себе биржу местом, где постоянный шум, активная торговля, и крики – все как в фильмах. Раньше действительно все было именно так, и участники торгов выкрикивали предложения по купле-продаже. Сейчас почти вся активность на биржах трансформировалась в цифровой формат.

Каждая из сделок, совершенных на бирже, обязательно проходит несколько этапов:

• Заявка. Покупатель может оставить заявку через интернет или с помощью телефонного звонка. Затем заявка на покупку или продажу попадает в электронную систему.
• Сверка. Тщательно проверяются все параметры сделки как у инвестора, так и у продавца ценных бумаг.
• Клиринг (так называют взаимные расчеты, которые происходят на бирже). В ходе этой процедуры осуществляется проверка на правильность совершаемой сделки. Также на этом шаге происходит оформление документов.
• Исполнение сделки. На последнем этапе ценные бумаги непосредственно обмениваются на денежные средства инвестора.

Стоит отметить, что на фондовом рынке существуют определенные промежутки времени, в которые возможно совершить операции по купле-продаже. Например, если вы торгуете на Московской бирже, то следует знать, что осуществление сделок по акциям, облигациям и ETF (так называются иностранные инвестиционные фонды) могут быть выполнены с 10:00 до 18:44 (по мск) и только в рабочие дни. Существуют также вечерние сессии, которые проходят с 19:05 до 23:50, на них можно купить часть акций. Подробнее с расписанием вы всегда можете ознакомиться на официальном сайте московской биржи: https://www.moex.com/s1167. Время работы Санкт-Петербургской биржи немного отличается от Московской. Так, вы можете осуществлять торговлю ценными бумагами с 10:00 до 22:59 (по мск) в рабочие дни. С более точным и подробным описанием можно также ознакомиться на официальном сайте:https://spbexchange.ru/ru/stocks/inostrannye/raspisanie/. Важно запомнить, что по выходным дням биржи не работают. Московская биржа также не работает в государственные праздники России, а Санкт-Петербургская в государственные праздники США.

Как зарабатывают на бирже

Прибыль на бирже – это далеко не везение. Доход зависит от многих факторов: стратегии, тенденции рынка, состояния экономики. Так или иначе, доход можно спрогнозировать.

Рассмотрим на примере, как устроена торговля на бирже: вы покупаете и перепродаете акции и облигации. Со временем акции дорожают или дешевеют, доход приносит их своевременная продажа и покупка. Некоторые акции могут принести вам дивиденды, облигации дают доход в виде гарантированных процентов – купонов. Доходы от облигаций меньше, но надежнее.

Ваша прибыль будет также зависеть от выбранной стратегии. Как правило, чем выше доходность, тем выше риск потерять деньги. На фондовом рынке доходность может быть выше, чем по депозитам. Но важно иметь ввиду, что она не гарантирована. Так как инвестиции в ценные бумаги не застрахованы, у вас есть риск потерять часть, а иногда и все ваши вложения. Помните, что инвестировать нужно обдуманно. Перед осуществлением сделок на бирже начинающим инвесторам мы рекомендуем получить базовые знания и навыки, определиться со своей стратегией, а также выбрать надежного брокера или доверительного управляющего.

Риски, связанные с торговлей на фондовой бирже

Не забывайте, что, совершая операции на фондовом рынке, вы рискуете потерять часть своего капитала, даже если от вашего лица действует доверительный управляющий. В основном риск возникает из-за падения стоимости той или иной ценной бумаги. Неблагоприятная конъюнктура рынка может стать причиной падения цен на бирже. Например, введение каких-либо санкций против России может негативно отразиться на стоимости ценных бумаг. Новости об увеличении дивидендов компании могут, наоборот, позитивно сказаться на стоимости ценных бумаг. Однако не стоит забывать еще и о том, что есть риск банкротства компании. Так, может обанкротиться как брокер, так и управляющая компания. Инвесторы в России не застрахованы от такого риска, но, в случае неблагоприятного стечения обстоятельств могут перевести деньги другому брокеру.

Что нужно запомнить

• На фондовой бирже торгуют ценными бумагами, которые выпускают эмитенты.
• Деятельность биржи в России находится под строгим контролем Центробанка.
• Осуществлять сделки на бирже проще, чем кажется, но для этого необходимы базовые знания.
• Для торгов на бирже вам нужен надежный брокер или доверительный управляющий.
• Помните, что доход на фондовом рынке не гарантирован, поэтому подходить к инвестициям необходимо обдуманно.
• Для консультации вы всегда можете обратиться к финансовому советнику.

Статья была полезна?

Спасибо за ответ!

Да Нет

Как работают акции в ресторанах и кафе?

Интересные акции в кафе и ресторанах — это способ увеличить поток посетителей в заведении и сделать их посещения регулярными, а также повысить прибыль в период спада продаж. Рекламные акции для ресторанов запускаются на разных этапах развития заведения:

• В период открытия заведения — акции способствует привлечению посетителей и созданию базы клиентов.
• При введении в постоянное меню новых блюд или временных позиций и при проведении ребрендинга в заведении.
• Во время снижения доходов — акции используют для повышения среднего чека, оборота заведения и срочного подъема выручки.

В первую очередь, акции создаются для увеличения количества посетителей и суммы заказов. Но постоянный запуск акций дает менее заметный результат в выручке, и к тому же, в будущем из-за этого можно не ожидать резкого подъема оборота в критических ситуациях, когда в заведении будет заметный спад продаж.

Не забывайте про риски. Увеличивайте размер скидки постепенно, таким образом вы достигните баланса в рентабельности проведения акций. Отслеживать какие акции пользуются большим успехов лучше всего в системе учета. Вы можете бесплатно протестировать программу автоматизации ресторана в своем заведении и проанализировать выгодность тех или иных специальных предложений вживую.

Бесплатная мини-книга:

13 советов для тех, кто планирует открыть кафе

✔ Спасибо! Загрузка PDF начнется автоматически через 5 секунд. Нажмите, если загрузка не началась.

Первое, с чего стоит начать запуск акций — анализ целевой аудитории. Для привлечения большего количества гостей, подберите разные акционные предложения для каждой категории гостей. Например, скидки в обеденное время для сотрудников соседних бизнес-центров или накопительная бонусная программа для постоянных гостей. 

Для анализа целевой аудитории ответьте на вопросы:

• Кто ваш потенциальный гость, какие у него предпочтения?

• Какой возраст, социальный статус и семейное положение потенциального гостя? 

• Почему гость выбрал вас, работает рядом с заведением или живет?

• В какие дни недели гость посещает ваше заведение, какие часы активности?

Ответы на эти вопросы помогут объединить в категории вашу целевую аудиторию и создать несколько вариантов акций, направленных на разные группы гостей. Почитайте подробнее в нашей статье о том, как определить свою целевую аудиторию.

Второе название акций в ресторанном бизнесе — «специальные предложения». Существует три самых эффективных инструмента для создания таких предложений:

• Побуждение к действию — то, что нужно сделать здесь и сейчас. Конкретная задача для посетителя для получения желаемой выгоды. Например, приходите сегодня, перезвоните по телефону, оставьте заявку в группах социальных сетей или на сайте заведения. Такой призыв должен звучать четко, без скрытых смыслов и подтекста, как, к примеру: «если у вас есть желание, можете…» и т.п. Это гарантирует мгновенный результат и выгоду для владельца.
• Выгодное предложение, которое поможет сделать выбор посетителя в сторону вашего заведения. Например, пара хочет провести романтический ужин и планирует купить бутылку дорогого вина. Но, вот с десертом они пока не определились, не хотят тратить лишние деньги. Вариант решения такой проблемы: при заказе элитного вина, в подарок — два специальных десерта от шефа, которых нет в меню (мороженое с фруктами, тирамису по своему рецепту и т. п.). Стоит ли напоминать, что алкоголь вы заказываете у поставщиков со скидками, и он — одна из самых высокомаржинальных позиций в вашем меню.

• Искусственное ограничение — применимо везде и всегда. Если нет ограничения, то специальное предложение перестает быть уникальным. Поводом и причиной для введения каких-либо ограничений могут быть: день рождения (как клиента так и заведения), сезонность, неделя определенного блюда и др.

Ограничения могут быть:

• По количеству посетителей. Только для пар, для больших компаний из 4+ человек, только первые 20 посетителей и т.д.
• По категориям меню. Только при заказе определенного напитка или блюда, только на супы или пиццы и т.п.
• Временные. По дням недели, с 10:00 до 13:00 и по сезону, например, только летом.
• По особым датам. День рождения, праздники, «год с нами», по частоте посещения, например, клиент пришел к вам 10-ый раз, или по статусу клиента в системе лояльности.

Старайтесь использовать слова: «специальное предложение», «в подарок» и т.п. Варианты «бесплатно» и «скидка» скорее подойдут для ритейла, а не для сферы общепита. Ниже мы рассмотрим самые популярные варианты акций в ресторане.

Система учета для кафе и ресторанов на планшете

Гибкая настройка акций, бонусных и скидочных программ для гостей

Попробовать бесплатно

Никогда не делайте скидки в кафе и ресторанах на все меню, иначе это сможет обанкротить вас. Люди придут к вам в заведение один раз из-за большой скидки, но уже не вернуться на обычные цены. Такой эффект сводит смысл подобных акций к нулю. К тому же, вы отпугиваете своих постоянных посетителей, предоставляя привилегии в брони столиков и т. п. таким «любителям акций». Крайне не советуем сотрудничать с купонаторами и схожими сервисами, разве что только в период продвижения определенной категории блюд.

Эффективное и популярное в последнее время решение, особенно для пивных ресторанов и пабов. Позволить себе такой вид специальных предложений заведение может только при выгодных и льготных условиях от поставщиков и наличие хорошего потока посетителей. Взаимовыгодное сотрудничество — заведение обеспечивает стабильный большой объем продаж, а поставщики дают специальную скидку, которая зависит как раз от этих объемов. В дополнение, вы еще получаете прибыль при заказе высокомаржинальных позиций меню, которые не входят в «безлимиты».

Бизнес-ланчи, обеды, завтраки, ужины по специальной цене. К ним можно еще отнести специальное меню на дни рождения или корпоративы и предложения по количеству человек за одним столиком. Обеспечивают постоянный поток посетителей в непопулярное время. В итоге, вы равномерно заполняете рабочее время и выгодно используете свои ресурсы.

Увеличивает сумму заказа. Отлично работает для расширения базы клиентов с помощью программ лояльности. Также, это хорошее решение для продажи блюд, которые входят в сеты или пользуются большим спросом: завтраки, обеды, алкогольные напитки и т.п. Например, 5 бизнес-ланчей и 1 в подарок.

Если вы думаете, что просто запустить акцию в вашем заведении будет достаточно для успешной кампании, то это далеко не так. Потенциальные посетители должны узнать о ваших акционных предложения, для этого нужно интересно подать рекламную информацию. Определитесь с вашей целевой аудиторией, бюджетом на рекламную кампанию и воспользуйтесь одним или несколькими из перечисленных ниже методов:

• участие в агрегации сайтов-купонаторах;
• емейл-рассылка;
• публикация акций на собственном сайте, группах vk и facebook;
• раздача флаеров на улице перед заведением или в торговых центрах;
• наружная реклама.

Запомните, все ваши специальные предложения должны быть предварительно грамотно спланированы и «раскручены», иначе результаты вас быстро огорчат и вы только зря потратите деньги и лишитесь стабильной прибыли.

Использование разных видов акций в ресторанах и кафе различается в зависимости от пола посетителей, социальных и возрастных групп. Если довериться исследованиям Национальной ресторанной ассоциации, которые в том числе, применимы и для стран СНГ, то:

• Купоны — это самый любимый всеми вид акций. 85% респондентов готовы воспользоваться полученными в заведении, вырезанными из журналов или купленными купонами!
• 59% опрошенных от 18 до 34 лет предпочитают акции в интернете всем остальным видам, и 53% из них пользуются акциями из социальных медиа ресурсов.
• Традиционные флаеры, буклеты и анонсы новых блюд в меню не против получать 68% респондентов, такой же процент опрошенных в возрасте от 18-34 лет реально интересуются акциями в локальных заведениях.
• На счет гендерного ориентирования: 74% опрошенных женщин активно пользуются специальными предложениями в кафе и ресторанах, в тоже время, для мужского пола этот показатель составляет 59%.

Проведение акций без системы внутреннего учета — очень неблагодарное занятие, а порой даже невозможное. Разве что, какие-то совсем простые варианты, как фиксированная цена на бизнес-ланч. А построить интересное и продающее акционное предложение можно только с использованием системы автоматизации кафе. Вот, к примеру, как выглядит конструктор акций в Poster.

Не забывайте, что введение акций, может сильно повысить шанс краж со стороны вашего персонала. Именно в период введения акций, кассиры и официанты обычно продумывают хитрые схемы для обмана владельца, злоупотребляя своими правами и недобросовестно исполняя обязанности. К счастью, благодаря системе учета, сделать это будет практически невозможно, что является еще одним поводом для внедрения подобной системы в работу вашего заведения.

Какие только акционные предложения сейчас не встретишь в заведениях: сертификаты, скидки и бонусные программы, всё зависит от вашей фантазии и креативности. В интернете есть разные идеи акций для кафе и ресторанов, мы подобрали 10 популярных и эффективных вариантов: Итак, какие акции можно придумать для кафе?

1.

Бонусная программа лояльности и кешбек

Настройте бонусную программу лояльности в заведении для постоянных гостей. Можно использовать электронные или пластиковые накопительные карты. Чем больше сумма покупок гостя — тем больше процент бонуса он получает. Бонусами можно оплачивать все позиции меню или только конкретные категории.

2. Акция на доставку

При заказе на определенную сумму сделайте бесплатную доставку. Так можно повысить средний чек заведения и прорекламировать вашу службу доставки.

3. Скидка на вечернюю выпечку

За пару часов до закрытия заведения сделайте скидку 20% на выпечку — хороший способ порадовать себя вкусным завтраком. Скидку на вечернюю выпечку можно сделать и утром на следующий день, пока свежая выпечка еще не готова.

4. Счастливые часы

Сделайте скидку на некоторые категории меню в обеденное время или в часы низкой нагрузки ресторана или кафе, например с 9:00 до 12:00. Это поможет увеличить посещаемость и продажи заведения.

Онлайн-касса для кафе, ресторана

Подключите Poster, чтобы ускорить продажи, наладить складской и финансовый учет

Попробовать бесплатно

5. Безлимит

Особенно популярно в мясных ресторанах или барах. Гость платит фиксированную сумму за весь ужин или обед на одного человека и может есть столько порций мяса, сколько захочет.  

6. Скидка или подарок за отзыв в социальных сетях

Разместите на столиках или возле бара QR-код или визитку Instagram, которые можно отсканировать и перейти на вашу страницу в соц. сети. За отзыв или фото с отметкой вашего заведения можно подарить гостю десерт или сделать скидку на чек.

7. Праздничная акция 

Устраивайте акции или скидки к праздникам, например 8 марта. Каждой девушке в заведении бесплатно бокал шампанского к основному блюду. Или в день Святого Валентина сделайте подарок для пары в виде бутылки вина при заказе сета суши или двух основных блюд. 

8. Дегустации

Создайте небольшие сеты с миниатюрами закусок или основных блюд. Такие спецпредложения в ресторанах можно предлагать бесплатно при заказе на определенную сумму. Это поможет вашему гостю попробовать сразу несколько блюд и определится с выбором еды при следующем посещении заведения.

9. Розыгрыш ужина через соц. сети

Сделайте розыгрыш популярного блюда или полностью ужина среди ваших подписчиков в соц. сетях. Условием может быть репост или отметка друзей в комментариях на вашей странице. Так вы поднимите активность в соц. сетях и повысите узнаваемость.

10. Новый день — новый праздник

В мире столько неофициальных праздников, каждый день можно делать интересные предложения. Например, 11 июля — всемирный день шоколада, в этот день можно сделать скидку на шоколадное пирожное или дарить его как комплимент к каждому заказу. 

Акции для заведения — это неотъемлемая часть маркетинговой стратегии ресторана или кафе, и при их правильной настройке и внедрении вы в разы увеличите поток посетителей и оборот вашего заведения. Тем не менее, вводить акции стоит лимитировано и разумно, постепенно тестируя специальные предложения на разных группах посетителей и выбирая оптимальные решения.

Как в Казахстане стать владельцем акций за пять минут | Курсив

В Казахстане появился интернет-магазин ценных бумаг Freedom24.kz, сервис доступен для всех граждан, достигших восемнадцати лет. Этот формат предназначен для начинающих инвесторов, процесс покупки акций максимально прост: стать совладельцем Facebook, «Яндекса» или «Казатомпрома» можно буквально за несколько кликов мышкой. Директор проекта Freedom24.kz Вячеслав Ким рассказал, как покупать акции тем, кто никогда этого не делал.  

Простая покупка

– Для того чтобы заказать через онлайн-магазин продукты или одежду, нужны доступ к интернету и банковская карта. Что нужно, чтобы купить акции в онлайн-магазине ценных бумаг? 

– На самом деле все то же самое. Чтобы купить акции на сайте Freedom24.kz, вам необходимо иметь банковскую карту и доступ в интернет. Дальше все, как в обычном интернет-магазине: вы кладете выбранные ценные бумаги в корзину заказа, оплачиваете банковской картой. И единственное, что еще вам после этого нужно сделать, – заполнить анкету для открытия брокерского счета. Документы на следующий рабочий день привезет курьер, проведет идентификацию, после чего вы подписываете необходимые бумаги, и мы открываем вам брокерский счет. После открытия счета вы становитесь полноправным владельцем акций. Ваши ценные бумаги будут храниться в Центральном депозитарии, который, в свою очередь, находится под контролем Национального банка.

– Все-таки есть дополнительный элемент при покупке по сравнению с обычным интернет-магазином…

– Да, нельзя покупать ценные бумаги, не имея брокерского счета. Перед нами стояла задача сделать покупку акций не только простой, но и легитимной, дать возможность казахстанцам покупать не только казахстанские ценные бумаги, но и зарубежные и владеть ими не где-то за рубежом, а здесь, в Казахстане. При покупке акций в интернет-магазине Freedom24.kz клиент получает гарантии, что при необходимости может вывести бумаги или перевести их другому брокеру. 

– Это первый подобный проект в Казахстане?

– Это первый подобный проект и в Казахстане и в Центральной Азии. В России есть Freedom24.ru. Идеология у наших проектов похожа: это продукт для масс-маркета. Передо мной тоже стояла задача упростить покупку акций для людей, которые не разбираются в нюансах фондового рынка. Но наш казахстанский проект автономный, у нас свои разработки. Мы сами рисовали дизайн платформы сайта, выстраивали процессы с учетом казахстанских требований и современных инструментов. 

Если говорить о мировых масштабах, то в этой нише не так много проектов. В США есть проект Robinhood, созданный парой студентов из Стэнфорда – я был сильно ими вдохновлен. В США каждый второй знаком с фондовым рынком и инвестирует. Но там высокая конкуренция среди брокеров, высокие комиссии, и не каждый может позволить себе покупать акции. Молодые ребята сделали мобильное приложение Robinhood, в котором доступно огромное количество акций, также для принятия решений и оценки компании есть новости, экспертиза, аналитика. И при этом совсем нет комиссий. Только на предподписке проект собрал около миллиона клиентов за первый год. К сожалению или к счастью, сервис доступен только американцам. 

– А у Freedom24.kz какие будут комиссии?

– Для всех пользователей интернет-магазина покупка акций с витрины и оплата картой первые три месяца без комиссий. В последующем для новых клиентов брокерская комиссия составит 0,04% согласно тарифному плану Professional, а также комиссия банка-эквайера – 2,5% при покупке с витрины. Для действующих клиентов комиссии будут согласно действующему тарифному плану клиента.

Свое решение

– С чего началась разработка проекта в Казахстане, если российскими наработками вы не пользовались?

– Действительно, технически проекты отличаются почти полностью. Российский Freedom24.kz – это отдельный проект, который изначально был построен на отдельно стоящей платформе. Кроме того, нужно учесть, что в России нет проблем с ассортиментом ценных бумаг – на Московской и Санкт-Петербургской биржах доступны бумаги внушительного количества зарубежных компаний-эмитентов. 

Freedom24.kz – это проект АО «Фридом Финанс», который работает на платформе Tradernet.

Перед нами стояла задача упростить и оцифровать вход и работу на фондовом рынке, мы изучали и исследовали наш рынок и приняли решение использовать российский формат, который идеально подходил для нашего рынка, – интернет-магазин. Электронная коммерция в Казахстане растет с каждым годом. Например, прирост за последний год составил порядка 23%, а объем рынка – около 300 млрд тенге. Изучив российский продукт, у меня было представление, какие ключевые преимущества и функционал мы должны предоставить нашим клиентам. Но, к сожалению, просто перенести российский продукт в Казахстан было невозможно, учитывая разное законодательство и требования. В результате в течение года мы строили процессы, испытывали гипотезы и находили решения. Почти все сделано с нуля, с учетом казахстанских требований и современных инструментов; решили все это упаковать в привычный формат пользователя – интернет-магазин. 

– Какой этап при создании Freedom24.kz оказался самым сложным?

– Создание стартапа само по себе – непростой процесс. Это всегда неопределенность и отсутствие готовых решений – их приходится искать в моменте. Как я уже говорил, было много вопросов без ответов. Мы искали и находили ответы, но потом оказывалось, что эти решения не подходят – по казахстанским требованиям или по техническим причинам. Например, мы привязаны к платформе Tradernet, следовательно, зависим от нее и не контролируем многие внешние факторы. Получается, ты работаешь, создаешь решения, но при этом не знаешь, что будет дальше. И все, что тобой движет, – это вера в большую идею.

Не надо быть миллионером

– Имея какую сумму, можно начинать делать покупки в онлайн-магазине ценных бумаг? 

– Начать можно с трех тысяч тенге.

– Что можно купить на три тысячи тенге на фондовом рынке?

– Сегодня одна акция ВТБ Банка стоит 0,2 тенге. Акция Халык Банка – около 120 тенге. Акция Ford стоит чуть выше трех тысяч тенге. Любой человек может почувствовать себя полноправным акционером, купив акции, например, за три тысячи тенге, и это отличный повод попробовать и познакомиться с фондовым рынком. Например, известный инвестор Уоррен Баффетт начал инвестировать с 228 долларов в 11 лет, а сейчас его состояние составляет порядка 90 млрд долларов.

– Покупки в интернет-магазине ценных бумаг – это долгосрочные инвестиции, своего рода альтернатива депозитам, или же это полноценная биржевая торговля, которая может стать источником постоянного дохода?   
 
– Это однозначно долгосрочные инвестиции. Так, мои горизонты – 6–8 месяцев и даже год. Freedom24.kz сделан для того, чтобы человек получил возможность эффективно управлять своими средствами и увеличивать их, но, скажем так, в последовательном режиме. Для успешной спекулятивной торговли человек должен провести много времени на фондовом рынке, чтобы не просто понимать, как это работает, но и набраться опыта. Цены на акции двигаются каждую секунду и предугадать их направление не так просто. 

– Какие акции будут доступны клиентам казахстанского онлайн-сервиса? 

– На Freedom24.kz доступны акции 33 эмитентов – там есть казахстанские компании, российские и американские. Все эти компании являются голубыми фишками локальных фондовых рынков. Это Tesla, Starbucks, Facebook, Apple, Microsoft, Халык Банк, «Яндекс», «КазТрансОйл» и другие. Акции всех этих компаний подошли под наши основные требования: ликвидность на рынке, выплачивают дивиденды и известны широкой аудитории.  

– Что показывает витрина интернет-магазина акций, кроме стоимости бумаг? 

– В каталоге акций указана не только цена, но и потенциал роста этой бумаги, доступны основные данные по каждой компании: финансовые показатели, инвестиционные идеи и новости. Вам не нужно уходить на другие ресурсы, сайты, чтобы найти эту информацию. Экспертная аналитика готовится каждый день, мы даем достаточный объем данных для принятия решения, но при этом не даем лишней информации. У нас все достаточно просто: мы убрали дополнительные опции, которые могут запутать начинающего инвестора. 

– И если позвонить с вопросом «я хочу купить эти акции, но у меня есть сомнения»…

– То, конечно, с вами поговорят, помогут, объяснят. Служба поддержки работает с 10 утра до 8 вечера. Скорее всего, человек, зайдя на Freedom24.kz в первый раз, купит на небольшую сумму акции компании, которая ему нравится. И мы будем надеяться, что пользователь ознакомится с инвестиционными идеями и экспертной аналитикой на сайте, дабы не допустить ошибок. Дальше мы поможем с формированием портфеля. Инвестор должен понимать свои риски и желания в доходе. 

Выбирай тех, кому веришь

– С чего бы Вы посоветовали начать тем пользователям магазина, кто не имеет опыта биржевой торговли? 
 
– Мой совет – покупайте акции тех компаний, в которые вы верите. 

Например, мы все зарегистрированы в Facebook, пользуемся техникой Apple и пьем кофе Starbucks. И, допустим, их акции упали в моменте, но мы верим в эти компании и продолжаем ими пользоваться, не переходя на другие бренды. Это правильное решение, ведь данное падение может никак не отразиться в перспективе. В целом, движение цен на акции – это естественный процесс, его не нужно пугаться. 

Facebook, кстати, с 2012 года вырос больше чем на 564%. Условно говоря, если бы вы тогда купили акции на $1 тыс., то заработали к текущему моменту более $5,6 тыс. 

Конечно, не нужно вкладывать все деньги в акции только одной компании. Собирайте портфель из акций разных компаний и секторов. Условно 20–30% портфеля могут составлять устойчивые компании зрелого роста, которые долгое время существуют на рынке, выплачивают дивиденды. Например, компании Coca-Cola, Starbucks, «КазТрансОйл». 30–40% могут составлять акции быстрорастущих технологичных компаний, которые будут обеспечивать основную доходность портфеля. Это Facebook, Microsoft. И остальное – это акции компаний, циклических отраслей, которые растут на новостях сейчас, например, Intel, Tesla, Pfizer.  

– Freedom24.kz работает круглосуточно. Как происходит процесс покупки, если клиент хочет приобрести акции в то время, когда биржа не работает? 

– Freedom24.kz принимает заказы 24/7. Сделка исполняется в рабочее время.

– Насколько безопасны покупки акций на Freedom24.kz с точки зрения защиты от кибермошенников? Могут ли они похитить акции пользователя? 

– Особое внимание мы уделили информационной безопасности. Каждый клиент Freedom24.kz может не беспокоиться о своих данных, так как все данные шифруются, поэтому мы купили самые мощные серверы (смеется). Безопасность обмена данных с сервисом F24 обеспечивается шифрованием веб-соединений стойкими алгоритмами шифрования. Благодаря чему вся информация передаваемых между клиентскими устройствами и нашими сервисами сохраняет конфиденциальность.

Защита самого сервиса от современных атак надежно обеспечивается передовым технологическим решением класса Web Application Firewall, что сводит к минимуму риски компрометации данных через сайт.

Что же касается общей авторизации, то мы используем двухфакторную аутентификацию: связку логин+пароль и второй фактор в качестве динамической идентификации – это смс-пароль. Дополнительно сама платформа Tradernet поддерживает виртуальный и физический криптоключи, разработанные нашими программистами специально для пользователей, плюс электронно-цифровая подпись.

– Акции хранятся в электронном виде. А как быть тем, кто хочет документальное свидетельство, что он, например, держатель акций Apple?

– Специально для людей, которым важно ощутить покупку вживую, мы разработали физический сертификат о владении акциями, который пользователь может получить по запросу. Это бесплатно.

– Какие налоги предусмотрены для тех, кто совершает сделки через интернет-магазин акций?

– Согласно ст. 156 Налогового кодекса РК доходы, полученные при осуществ­лении операций с ценными бумагами, которые включены в официальный список KASE и продаются/покупаются с помощью открытых торгов, полностью освобождены от налогообложения. Облагаться налогами могут дивиденды российских и американских эмитентов, но их клиент получит сразу за вычетом налогов.  

– Возможна ли на Freedom24.kz торговля валютными позициями? 

– Нет, валютных позиций у нас не предусмотрено. 

– Freedom24.kz создан для того, чтобы привлечь на фондовый рынок людей, которые не имеют опыта биржевой торговли. Но нужно ли это людям вообще? 

– Целевая аудитория нашего проекта – это люди, которые активно пользуются интернетом; онлайн-покупки для них – привычное дело. Они уже научились зарабатывать деньги, теперь им нужно научиться их сохранять и увеличивать, причем делать это правильно, чтобы эти деньги не лежали мертвым грузом в сейфе, а работали. Нам хотелось дать казахстанцам простой инструмент долгосрочных инвестиций, чтобы качество жизни росло. Мы верим, что важно растить сообщество от финансовой грамотности к культуре накоплений и инвестиций.

– Какое количество клиентов онлайн-магазин акций планирует привлечь за первый год работы?

– Мы видим большой потенциал развития сервиса для казахстанцев, который способен охватить более 100 тысяч человек. Планы на год скромнее, хотя мы можем привлечь больше пользователей, чем все брокерские компании Казахстана. Для меня лично важно проверить гипотезу о том, что казахстанцы готовы инвестировать, если получат простую и удобную точку входа на фондовый рынок. Если гипотеза верна, то будем дальше развивать проект, и тогда речь будет идти о совсем других показателях.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Повышение по службе сотрудников с признанием вклада в фирму

Продвижение сотрудника с одной должности на другую должность, которая имеет более высокий диапазон заработной платы, более высокий уровень должности и, часто, больше должностных обязанностей более высокого уровня в организации, называется продвижением по службе. Иногда повышение по службе приводит к тому, что сотрудник берет на себя ответственность за управление или надзор за работой других сотрудников. Авторитетность в принятии решений также растет с повышением по службе.

Продвижение vs.Боковые смещения

В отличие от горизонтального перемещения, повышение по службе может привести к более высокому статусу в организации. Но наряду с полномочиями и статусом, передаваемыми с новым названием должности, появляются дополнительная ответственность, подотчетность и расширенные ожидания в отношении взносов. В самом деле, одна стандартная шутка в организациях, продвигающих сотрудников: «Будьте осторожны в своих желаниях …»

Визуально продвижение по службе перемещает должность сотрудника на один уровень выше в организационной структуре.Новые отношения подотчетности отображаются в виде вертикальных линий в прямоугольниках под новым уровнем сотрудника, следующего за повышением по службе.

Повышение по службе считается желательным для сотрудников из-за того, что повышение по службе влияет на оплату труда, авторитет, ответственность и способность влиять на принятие более широких решений в организации. Повышение по службе повышает статус сотрудника, получившего повышение, что является видимым признаком уважения со стороны работодателя.

Повышение по службе — это знак того, что работодатель ценит сотрудника и уважает его, и это видимое действие, которое видят другие сотрудники.Во всех случаях продвижения по службе работодатель телеграфирует другим сотрудникам о действиях, поведении и ценностях, которые он хотел бы видеть в их отношении, взглядах, вкладе и обязательствах.

Дилеммы продвижения

Первая дилемма, с которой столкнется работодатель, — где разместить объявление о вакансии. Это уведомление может быть внутренней публикацией, внешней публикацией в газетах или на веб-сайтах, или они могут содержать объявление о вакансиях в обоих форматах.

Внутренние сотрудники должны чувствовать, что у них есть возможность продвижения по службе, иначе они начнут чувствовать, что их карьера приостановлена ​​и им некуда двигаться, если они не покинут вашу организацию.

Внешние кандидаты приносят знания и опыт извне вашей организации, которые необходимы для продолжения роста и развития организации. Большинство работодателей выбирают сочетание, если только работа не требует навыков, которые, как известно работодателю, недоступны внутри компании.

Есть ли у работодателя время для внутреннего кандидата, чтобы овладеть необходимыми навыками, также играет роль в том, рассматривается ли внутренний кандидат для продвижения по службе.

Не все сотрудники хотят повышения по службе

Продвижение по службе не обязательно является правильным действием для каждого сотрудника.Некоторым сотрудникам не нужен более высокий уровень ответственности и полномочий. Они счастливы, работая в качестве ценных индивидуальных сотрудников.

Повышение по службе — это форма признания сотрудников, которые вносят значительный и эффективный вклад в работу. Следовательно, в организациях возникает вторая дилемма, поскольку повторное продвижение по службе обычно ставит сотрудника на руководящую роль.

Однако организации сделали продвижение по службе основным методом повышения заработной платы и авторитета сотрудников.Перед работодателями стоит задача предоставить альтернативные пути карьерного роста для сотрудников, которые заслуживают льгот и признания, обеспечиваемых продвижением по службе, но не стремятся управлять работой других сотрудников.

Отдельные участники должны иметь право на участие в рекламных акциях, в которых признается и вознаграждается их роль в качестве участников. Как наглядно, так и для информирования остальной части организации, это признание демонстрирует, что ценит работодатель.

Например, на рабочем месте, где есть штат разработчиков, может иметь смысл предлагать должности, такие как Разработчик 1, Разработчик 2, Разработчик 3 и Старший разработчик, чтобы обеспечить признание и продвижение по службе для сотрудников, которые не заинтересованы в руководстве или команде. роль лидера.

Продвижение по службе — мощный инструмент коммуникации о том, что ценится в организации. Таким образом, продвижение по службе должно быть доступно для сотрудников, которые играют какую-либо роль в работе и ценности.

Примеры продвижения по службе

Это примеры продвижения сотрудников внутри отдела кадров. Поощрения выглядят аналогичным образом в других отделах вашей организации. Например, менеджер по маркетингу становится директором по маркетингу. Инженер становится ведущим инженером.

• Помощник по персоналу получает повышение до специалиста по персоналу
• HR Generalist получает повышение до двойной роли HR Generalist и координатора по развитию сотрудников
• HR Generalist повышен до менеджера по персоналу
• Менеджер по персоналу повышен до менеджера по персоналу и администрации
• Менеджер по персоналу повышен до директора по персоналу
• Директор по персоналу получает повышение до вице-президента по персоналу
• Вице-президент по персоналу становится вице-президентом по глобальным кадрам или вице-президентом по привлечению, управлению и развитию талантов

13 способов получить повышение на работе

Если вы какое-то время работали на одной и той же работе, слишком легко предположить, что повышение будет происходить каждый год, как бонус за отработанное время.Но чтобы перейти на следующий уровень, вам нужно потратить больше времени, чем записывать часы. Больше ответственности означает активно показывать (а иногда и говорить) своему боссу, что вы готовы взять на себя новую роль.

Чтобы показать вам, как это делается, 13 предпринимателей из Совета молодых предпринимателей высказались с советами по продвижению по службе на основе их собственных сотрудников, которые, как они видели, поднимались по служебной лестнице.

1. Сделайте своего босса устаревшим

Как это ни парадоксально, но лучший способ получить повышение — это облегчить работу начальника.И лучший способ сделать это — сделать свою работу устаревшей. На самом деле вы не отстраняете своего руководителя от работы — вы позволяете ему или ей доверять вашей работе. В свою очередь, он или она может сосредоточиться на новых областях, которыми руководству необходимо заняться в течение некоторого времени. Сильная работа идет вверх по цепочке, улучшает компанию и привлекает внимание.

—Анкур Гопал, Interapt

2. Подведите итоги работы визуально

Расскажите о своей работе, дайте нам что-нибудь посмотреть.Когда вы отвечаете на вопрос «Почему люди покупают?», Покажите диаграмму самых популярных ответов, а также количество людей, которые дали каждый ответ. Все становятся верующими, когда мы можем быстро увидеть визуальный снимок, подтверждающий то, что вы говорите.

—Адам Грант, Campus Commandos

3. Собственные проекты от начала до конца

Организации уделяют особое внимание тем, кто выполняет задачи. Если вы докажете, что можете постоянно владеть проектами от начала до конца, вы не только получите повышение, но и сделаете себя незаменимым.

—Кайл Вонг, Pixlee

4. Сохраняйте позитивный настрой

Люди, которых обычно продвигают, сохраняют хладнокровие в условиях стресса. Они также служат образцом для подражания для всех, кто их окружает. Они соблюдают сроки и задают актуальные, разумные вопросы, которые помогают клиентам быть более довольными нашими услугами. Когда возникает проблема, они хотят ее решить и работать, чтобы избежать проблем в будущем, извлекая уроки из своих ошибок.

—Николь Муньос, Начать рейтинг сейчас

5.Повышение эффективности других членов команды

Я ищу людей, которые выполняют свои задания и спрашивают, какой будет следующая задача. Они помогают своим коллегам вместо того, чтобы наступать на них в их восхождении по служебной лестнице. Я люблю продвигать людей в моей команде, которые повышают эффективность всех, кто их окружает.

—Джошуа Ли, StandOut Authority

6. Сделайте так, чтобы ваш босс знал, что вы хотите повышения.Иногда руководство может не знать, что вы этого хотите, или не считало вас кандидатом, особенно если это не относится к вашему текущему отделу. Часто руководство скажет вам, что вам нужно сделать, чтобы получить должность, если они знают, что вы этого хотите. Будьте скромными, любознательными, страстными и голодными.

—Джошуа Уолдрон, Silencerco, LLC

7. Проявляйте гордость в своей работе

Компетентность, усердие, интеллект, лояльность — все это имеет значение, но самое главное — это внутренняя воля делать свою работу наилучшим образом. .Работа — это то, что имеет значение, и сотрудники, которые воспринимают ее лично, считают свою работу отражением своих ценностей и гордятся тем, что хорошо ее выполняют, — это сотрудники, которым я доверяю и занимающие ответственные должности.

—Вик Патель, Future Hosting

8. Избегайте офисной политики и сплетен

Качества, которые мы считали наиболее важными, были теми, которые демонстрируют честность и надежность, которые мы измеряли, глядя на тех, кто решил не участвовать в офисной политике и сплетни.Хотя важно понимать баланс офисной политики, люди, которые способны преодолеть соблазны, выделяются больше всего, поскольку я думаю, что они будут справедливее по отношению к другим на руководящих должностях.

—Сауни Уэст, CHiC Capital

9. Покажите приверженность

Когда люди действительно преданы делу, вы можете судить по качеству их работы, усилиям, которые они прилагают, и отношениям, которые они развивают. Когда сотрудники проявляют приверженность, мы замечаем их и стараемся вознаградить их заслуженным продвижением по службе.

—Альфредо Атанацио, Uassist.ME

10. Продемонстрируйте, что вы можете решать проблемы клиентов

Чтобы получить повышение, вы должны показать, что вы проявляете инициативу и помогаете нашим клиентам решать их проблемы. Поскольку я управляю маркетинговой компанией, я ищу людей, которые могут реализовать креативные и эффективные кампании, которые сделают нас и наших клиентов яркими. Это также означает возможность работать независимо, не говоря уже о том, что делать на каждом этапе пути.

— Шон Порат, Fortune Cookie Advertising

11. Будьте исключительными

Я хочу продвигать изнутри, но важно, чтобы клиенты и коллеги видели оправдание. Мне нужны члены команды, чтобы оказывать значительное влияние на своих клиентов, которые действительно их восхищают. Если у них нет позиции, ориентированной на клиента, к ним следует обратиться к своим коллегам.

— Эдди Лу, Shiftgig

12.Зарабатывайте деньги

Если кто-то зарабатывает деньги, он получит повышение. Заработок — это основная внутренняя валюта. Все остальные внутренние показатели производительности можно перевести в метрику зарабатывания денег. И да, экономия денег тоже приносит деньги. Любой, кто достаточно разбирается в рычагах рентабельности инвестиций в бизнес, чтобы структурировать и запросить дополнительные ресурсы или другое название, вероятно, получит это и будет продолжать двигаться вверх каждый раз, когда будет выдвинут аргумент.

— Росс Резник, Roaming Hunger

13.Привлечение талантливых специалистов и управление ими

В быстрорастущей компании быстрый найм квалифицированных специалистов является одной из важнейших целей. Вот почему я очень ценю людей, которые могут привлечь дополнительные таланты через свои существующие сети, убедить их присоединиться к нашей компании и превратить этих людей в продуктивных членов команды. Демонстрация того, что вы можете создать прибыльную команду и управлять ею — верный путь к продвижению по службе.

Sathvik Tantry, FormSwift

Фотография поднятой руки любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как работают рекламные акции в Instagram? (Объяснение + шаги по созданию вашего)

Как работает акций в Instagram? И почему бы вы использовали их вместо рекламы? Хорошие вопросы.

В этой статье мы рассмотрим ответы на эти и другие не менее важные темы, связанные с продвижением в Instagram. Мы также покажем вам, как создать собственное продвижение.

Как работают рекламные акции в Instagram?

---

Монетизация Instagram

Еще в 2009 году монетизация Instagram не была очевидным вариантом для фото-приложения.Фактически, в то время как идея определенно была на столе, бренд должен был развиться во что-то с более сильным ценностным предложением и продуктом.

Сегодня Instagram догнал остальных. 80% аккаунтов подписаны на бизнес в Instagram. Это означает, что все больше людей взаимодействуют со страницами брендов, и этот уровень взаимодействия — именно то, что нужно Instagram, чтобы иметь возможность расширять свои рекламные предложения.

Изображение: Statista

Приложение для обмена фотографиями предлагает четыре варианта рекламы в дополнение к вариантам продвижения.

Сюда входят:

Фото:

Изображение: Instagram

Видео:

Изображение: Instagram

Карусель:

Изображение: Instagram

Объявление в Instagram История:

Изображение: Instagram

Коллекция Объявлений:

Изображение: Instagram

---

Как работают рекламные акции в Instagram?

Instagram также предлагает варианты продвижения. Они отличаются от фото, видео, карусели и сюжетной рекламы.Вот к чему у вас есть доступ и как они работают:

Продвигайте публикацию, которой вы поделились

Знакомы с продвижением поста на Facebook? Точно так же работает продвижение поста в Instagram. Если у вас есть фотография или видео, которые набрали много лайков, комментариев и репостов, вы можете продвигать их.

Этот вариант — отличный способ для компаний получить дополнительную информацию о публикуемом ими контенте. Дополнительная осведомленность — это охват, который может помочь наполнить вашу маркетинговую воронку.

Продвигайте историю из своего профиля, основных моментов или архива историй

Также как и продвижение поста в Facebook, вы можете продвигать истории. Хотя эта опция ограничена снимками, снятыми камерой Instagram или в вертикальном формате, она по-прежнему очень полезна.

Некоторые креативные элементы (фильтры и стикеры) недоступны при продвижении историй, однако это не должно мешать вам воспользоваться возможностью «запечатлеть подлинные моменты, которые говорят о вашем бизнесе», как рекомендует Instagram.

Создайте продвижение с помощью кнопки «Акции» в своем профиле

Если вы ищете быстрый и прямой способ получения результатов, вы можете сделать это с помощью новой рекламной кампании. Их можно создать из вашего бизнес-профиля. В процессе Instagram будет рекомендовать, какие сообщения, по их мнению, подойдут для рекламы. Этот вариант лучше всего подходит, если вы не уверены, какую публикацию хотите продвигать.

Итак, напомним, основное различие между рекламой и продвижением в Instagram связано с тем, как вы используете каждый вариант для взаимодействия с вашим брендом.

Промоакции используются для повышения осведомленности и заинтересованности на основе уже успешных публикаций и историй. Объявления используются для уникальных кампаний и обычно содержат новый контент.

---

Как выглядят рекламные акции?

Хотя рекламные посты, истории и основные моменты Instagram похожи на их оригинальные (органические) формы, они включают в себя дополнительные элементы.

Сообщения, истории и основные моменты включают метку «Спонсировано» под учетной записью, в которой публикуется рекламная акция.

Изображение: Instagram

Изображение: Instagram

Поскольку промо-акции предназначены для получения определенного результата, они также содержат призывы к действию. Вот список доступных опций:

• Узнать больше
• В Магазин
• Смотреть еще
• Свяжитесь с нами
• Забронировать сейчас
• Зарегистрироваться

---

Где появляются акции?

Промоакции отображаются в виде сообщений, а также могут появляться в историях. Если вы хотите изолировать свое продвигаемое видео и размещать его в одном месте, вам необходимо создать продвижение в Менеджере рекламы.

---

Почему у ваших рекламных акций хорошие шансы на успех

Алгоритмические обновления, как правило, не так просто отслеживать. Фактически, несмотря на то, что существует множество кругов цифрового и социального маркетинга, которые постоянно тестируют контент для получения наилучших возможных результатов, многое о тонкостях того, как ИИ и машинное обучение влияют на размещение рекламы, охват и общий успех кампании, в значительной степени неизвестно.

Однако есть несколько интересных идей, которые, по нашему мнению, следует учитывать при создании рекламных акций.

Все промоакции рассчитаны на охват

Независимо от того, тестируете ли вы рекламу с более высокой конверсией или масштабируете, чтобы получить больше результатов, все расходы на платные медиа должны быть направлены на получение результатов. Когда дело доходит до того, что мы знаем о рекламных акциях, Instagram рекомендует вам использовать «пост, который действительно понравился вашим подписчикам».

Это означает использование контента, который получил свою долю лайков, комментариев и репостов.

Почему это имеет значение и как вы можете использовать эту информацию?

Доходы от рекламы и вовлеченность — топливо Instagram

Instagram, как и все другие социальные платформы, хочет создавать продукты, к которым пользователи имеют постоянный доступ.Чем больше пользователей используют их приложение, тем больший доход от рекламы они могут получить.

Instagram также знает, что, когда пользователи проявляют интерес к определенному фрагменту контента, существует более высокая вероятность того, что он привлечет еще больше внимания, если им поделится с более широкой аудиторией.

Таким образом, ваши уже успешные публикации, истории и основные моменты имеют больше шансов на успех у более широкой аудитории. Хотя мы не уверены в сложности их алгоритмов, эта логика довольно здрава.

---

Рекламируемые сообщения, истории и основные моменты в Instagram дороже или дешевле, чем реклама?

Нет убедительных данных, свидетельствующих о том, что стоимость рекламы больше или меньше, чем стоимость рекламы. В отчете AdEspresso обнаружено, что значения CPC варьируются от 0,70 до 0,80 долларов США. Это среднее значение было основано на двух демографических данных. Аудитория в возрасте от 25 до 34 лет может стоить до 1,23 доллара за клик, тогда как более молодая группа в возрасте от 13 до 17 лет получила 0,47 доллара.

Хотя мы не видели никаких данных о расходах на продвижение, они могут быть близки к этим цифрам, учитывая, что вы все еще платите, чтобы охватить ту же аудиторию.

---

Как создать продвижение в Instagram

Создать продвижение по службе относительно просто. Фактически, большая часть тяжелой работы делается за вас. Например, вам не нужно беспокоиться о том, какую публикацию продвигать, потому что у вас будут данные, показывающие, какая публикация получила наибольшее внимание.

Настройте свой бизнес-профиль в Instagram

Чтобы начать работу (со своего телефона), откройте Instagram и посетите свой бизнес-профиль. Если вы еще не перешли на бизнес-страницу своей компании, вам необходимо внести изменения.

бизнес-профилей в Instagram связаны со страницами Facebook. Чтобы переключиться на бизнес-аккаунт, перейдите в Настройки > Переключиться на бизнес-профиль .

Изображение: Facebook

Затем добавьте пользовательские кнопки в свою учетную запись. Сюда могут входить:

• Свяжитесь с нами
• Сообщение
• Стартовый заказ
• Книга
• Резерв

Примечание : если вы не добавили ссылку на свой веб-сайт и биографию, теперь у вас есть прекрасная возможность сделать это.

Создайте свое продвижение

После настройки бизнес-профиля самое время создать рекламный пост.

Начните с доступа к параметрам Промоакции с помощью кнопки Промоакции . Затем найдите сообщение, которое хотите продвигать.

Изображение: Facebook

Примечание : если вы никогда не публиковали какой-либо контент в своем бизнес-профиле, вам нужно сначала опубликовать сообщение, а затем начать процесс его продвижения.Кроме того, если у вас уже есть опубликованный контент, Instagram дает вам возможность продвигать публикации прямо из вашего бизнес-профиля.

Изображение: Facebook

Выберите свой пост

Если вы продвигаете сообщение с помощью кнопки Продвижение , вам нужно будет выбрать сообщение для продвижения.

Выберите свое сообщение, и оно откроется с опцией View Insights или нажмите кнопку Promote . Просмотр статистики покажет вам, насколько хорошо работает ваш обычный пост.Это также поможет вам определить, действительно ли вам стоит продвигать этот пост.

Изображение: Facebook

Ставьте цель

Далее выберите вашу цель.

Вы хотите больше посещений профиля, увеличения посещаемости веб-сайта или большего количества просмотров рекламных материалов?

Изображение: Facebook

Определите целевую аудиторию

Определившись с целями, пора выбрать целевую аудиторию. Instagram упрощает процесс установления целевой аудитории.Вот три доступных варианта:

1. Автоматически : Instagram будет нацелен на людей, похожих на ваших подписчиков
2. Местный : таргетинг на людей в определенном месте
3. Руководство : выберите людей, места или интересы для таргетинга с помощью вашего продвижения

Изображение: Facebook

Установите бюджет и продолжительность продвижения

Установить бюджет так же просто, как и предыдущие шаги. Instagram предоставляет вариант дневного бюджета вместе с продолжительностью (в днях).

Устанавливая оба параметра, вы можете получить сводную информацию о предполагаемом количестве посещений профиля и охвате вашего продвижения.

Изображение: Facebook

Просмотрите свое продвижение

Заключительный этап процесса создания продвижения — проверка. Вы увидите следующее:

• Сообщение, которое вы будете продвигать
• Пункт назначения, весь трафик будет отправлен на
• Что скажет ваша кнопка действия
• Как будет ориентироваться ваша аудитория
• Ваш бюджет и продолжительность продвижения

После просмотра нажмите Создать продвижение .

---

Доступ к информации о продвижении

Было бы неплохо следить за тем, как работает ваше продвижение. Это поможет вам определить, увеличивать ли расходы и продолжительность или вообще прекратить промоушен.

Чтобы просмотреть статистику, откройте Instagram> перейдите в профиль своей компании> выберите сообщение, по которому вы хотите просмотреть статистику> под изображением сообщения нажмите Просмотреть статистику .

Нажав на View Insights, вы увидите:

• Сколько людей показали ваше продвижение (охват аудитории)
• Сколько показов получило ваше продвижение
• Количество кликов по вашей акции
• Сколько из вашего бюджета было потрачено

---

Резюме Акции

в Instagram — один из самых простых способов привлечь и охватить более широкую аудиторию.Промоакции можно создавать из сообщений, историй и основных моментов. После создания они появляются в лентах аудитории и в историях.

Несмотря на творческие ограничения, использование рекламных акций по-прежнему ценно. Они помогают брендам общаться с аудиторией, используя аутентичный творческий контент. Параметры бюджета и продолжительности Instagram позволяют легко определить расходы и продолжительность продвижения, а аналитические данные дадут вам информацию о том, насколько хорошо ваш пост работает и сколько денег было потрачено.

Как на самом деле происходят рекламные акции в компаниях? | by Ellevate Network

Мои академические годы представляли собой четкую формулу для измерения заслуг: все получали одинаковые задания или тесты, и итоговая оценка зависела от усилий и талантов при подготовке к ним.

Я начал свою профессиональную карьеру в глобальном инвестиционном банке в Нью-Йорке. Это была очень конкурентная и в некоторой степени политическая среда, но все же довольно меритократическая. С тех пор, как я учился в колледже, кардинально изменились только критерии заслуг, поэтому мне пришлось выяснить письменные и неписаные правила о том, как распределялись повышения и назначения:

Формальный критерий был прозрачным описанием должности для каждого уровня стажа; можно было четко определить навыки, которые требовались от аналитика, младшего сотрудника, вице-президента и т. д., и оценивались по этим критериям.Также имелся примерный график получения повышения по службе (2–3 года на каждый уровень, если человек хорошо поработал).

Неформальный критерий , который был столь же важен, хотя и не обнародован открыто, был замечен и признан высшим руководством. Здесь банк проделал разумную работу по организации формального и неформального взаимодействия между сотрудниками разного уровня стажа. Более того, было обычным делом иметь команды с разным уровнем стажа, поэтому я имел доступ к старшим людям в моей повседневной работе.Тогда моей задачей было убедиться, что эти взаимодействия учитываются.

Во многих компаниях неформальные критерии играют большую роль, а неоднозначность затрудняет продвижение вперед для одного (особенно из группы меньшинства). Для многих женщин это серьезный барьер на пути к прогрессу. Они часто сохраняют свой школьный менталитет, когда сосредотачиваются на выполнении задач, и им трудно ориентироваться в неформальных нормах продвижения по службе и получения доступа к старшим людям.

Их компании и менеджеры не облегчают им задачу, пренебрегая четкими критериями перехода на следующий уровень или отзывами о том, что им нужно улучшить.Фактически, исследования показывают, что женщины с большей вероятностью получат неопределенные отзывы о своей работе, будут подвергнуты более резкой критике, не будут рассматриваться как материал для руководства и использовать эту обратную связь против них в обсуждениях продвижения по службе.

Вышеупомянутые тенденции имеют последствия: в своем отчете «Женщины на рабочем месте 2018» McKinsey и LeanIn.org делятся ключевыми выводами 279 компаний и более 64 тысяч сотрудников. Одна из них заключается в том, что у женщин, и особенно у цветных женщин, меньше шансов по сравнению с мужчинами занять руководящие должности и получить признание за свои достижения.

Куда мы идем дальше?

Выяснить, что нужно для продвижения по службе в своей организации, не всегда просто, но с некоторой следственной работой и построением отношений вы можете улучшить свои шансы:

1. Узнайте, есть ли у вашей компании формальный карьерный рост и / или работа описание следующего уровня, на который вы хотите перейти. Проведите оценку того, насколько вы соответствуете этим требованиям, и определите конкретные примеры того, как вы уже действуете на следующем уровне.Расскажите об этом своему руководителю в ясной и лаконичной форме.

2. Обсудите способ продвижения до конца цикла выступления. Если ваш менеджер оспаривает достоинства повышения по службе, возложите на него или ее ответственность, спросив, над какими конкретными навыками вам нужно работать, чтобы перейти на следующий уровень, и попросите его или ее приверженность помочь вам в работе над этими навыками. Дополнительные баллы, если вы можете получить это в письменной форме.

[Связано: Как попросить о продвижении (и на самом деле его получить) ]

3.Определите, кто принимает решения о продвижении по службе в вашей организации. Это ваш менеджер, или его или ее менеджер, или кто-то еще выше? Обязательно развивайте отношения со всеми этими людьми.

—

Мириам Гробман является основателем Мириам Гробман Консалтинг , которая предоставляет стратегические консультации и решения по развитию лидерства компаниям, которые хотят продвигать более талантливых женщин на руководящие должности. Она также является создателем курсов по лидерству для женщин Influence Masterclass и Executive Presence Lab .Прочтите ее бесплатную электронную книгу, The Credibility Guide , чтобы получить больше советов о том, как продать себя на работе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 645f7c583f42005d.

Продвижение

в Instagram — как это работает и стоит ли?

Что такое акции в Instagram?

Что такое акции в Instagram?

Если вы знакомы с рекламой в Instagram, вы, вероятно, слышали о рекламных акциях в Instagram.Какая разница?

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЯ INSTAGRAM

Что такое продвижение Instagram?

Промоакции в Instagram — это обычные, не рекламные сообщения, которые пользователь хотел бы преобразовать в спонсируемые сообщения с повышенным охватом.

Тег «Sponsored» может отображаться в том же месте, но Instagram обрабатывает эти сообщения по-разному в соответствии с их алгоритмом. У каждого пользователя будет своя мотивация, поэтому алгоритм постарается максимально учесть эти нюансы.

И реклама, и рекламные акции предназначены для увеличения вовлеченности и видимости. Но реклама лучше всего подходит для конверсии, так как предлагает гораздо больше настроек для таргетинга.

Повышение по службе занимает высокоэффективный пост и поднимает его на ступеньку выше. Это выводит его на новый уровень вовлеченности — увеличение количества лайков, просмотров, репостов и т. Д.

Реклама в Instagram — отличный инструмент для превращения потенциальных клиентов в постоянных. Иногда ваши цели могут не требовать полномасштабной рекламной кампании.

Если вам больше нужна узнаваемость бренда, запуск всей кампании может оказаться пустой тратой времени и денег.Здесь на помощь приходит продвижение Instagram.

Используйте их, чтобы превратить предыдущий пост в спонсируемый, чтобы расширить охват. Если ваша цель — быть заметной, промо-акции — ваш ответ.

Имейте в виду, что алгоритмы большинства платформ социальных сетей работают с фактором виральности. Таким образом, чем быстрее появляются ваши сообщения, тем выше рейтинг, который алгоритм помещает вас в ленту.

И в этом есть смысл. Ежедневно в Instagram выкладывается около 95 миллионов фото и видео.Конкуренция за видимость безумна.

Итак, как провести продвижение в Instagram?

Поднимите себя в Instagram

Как работают рекламные акции в Instagram?

В рекламных акциях Instagram замечательно то, что их можно проводить прямо с вашего телефона. С объявлениями вы должны быть в Менеджере рекламы, чтобы создать свою кампанию.

Это менеджер рекламы Facebook. Важно — если вы хотите использовать рекламу в Instagram и промоакции в Instagram, вам нужен бизнес-профиль в Instagram.

Если вы продвигаете, вы можете сделать это из приложения, просто переключившись на бизнес-профиль в настройках. Но если вы хотите использовать рекламу в Instagram, вам нужно будет подключиться к этой бизнес-странице Facebook.

Подробнее об этом и о том, как продвигать, смотрите видео ниже.

Продвижение 411 в Instagram

В продвижении в Instagram используются алгоритмы, чтобы определить, кто, скорее всего, нажмет на вашу рекламу, исходя из мотивации вашей кампании.

Как работают рекламные акции в Instagram?

Выберите свою мотивацию

Есть три разных «мотивации» для использования продвижения в Instagram — увеличение количества посещений профиля, посещаемость веб-сайта или просто публикация вашей публикации большему количеству пользователей IG. Каждый из них имеет очень конкретную цель, поэтому, чтобы максимизировать ваши усилия по продвижению в Instagram, убедитесь, что вы понимаете каждый из них и то, как они работают.

Просмотры профиля

Если вы хотите увеличить свое присутствие в Instagram.Instagram использует определенные алгоритмы, и для этого они будут продвигать людей, которые с большой вероятностью перейдут на вашу страницу.

Трафик веб-сайта

Instagram использует эту информацию, чтобы определить, к кому вам обратиться. Например, если вы хотите увеличить посещаемость своего веб-сайта, они будут использовать алгоритм, чтобы убедиться, что люди, которые обычно нажимают

рекламных просмотров

Это покажет ваш пост как можно большему количеству людей, но не обещайте участие в объявлении.Это больше для узнаваемости бренда.

НАСТРОЙКА ПРОДВИЖЕНИЯ INSTAGRAM

Направьте свой трафик

Это часть мотивации, и, как и выше, вас спросят, где вы хотите, чтобы трафик, генерируемый рекламной акцией, попал в конец . Есть три варианта, и, опять же, убедитесь, что вы понимаете идеальные результаты для каждой рекламной акции. Трафик можно направлять на ваш профиль IG, веб-сайт или витрину магазина.

С кем вы пытаетесь связаться?

Выберите свою целевую демографическую группу

В мире миллионы и миллионы пользователей IG — и вы никак не сможете охватить их всех.Как и в случае с параметрами, которые мы уже обсуждали, вы должны быть избирательными и стратегическими в отношении вашей целевой аудитории.

Когда вы настраиваете продвижение в Instagram, у вас есть еще три варианта выбора желаемой аудитории.

Автоматическая аудитория

Эта опция предназначена для людей, которые похожи на ваших подписчиков по демографическим данным. Он также нацелен на тех, кто уже интересовался вашим органическим контентом ранее.

Этот вариант имеет смысл, если вы пытаетесь укрепить пользователей IG, которые уже проявили интерес. С другой стороны, если ваша цель — привлечь внимание совершенно новых пользователей, это не лучший вариант.

Местная аудитория

Таргетинг на людей в пределах определенного радиуса от определенного места. С вариантами возраста и пола. Это может быть полезно, если вы рекламируете мероприятие в последнюю минуту, которое проходит в определенном месте. Он также показывает ваш пост тем, кто похож на ваших подписчиков в зависимости от местоположения.

Аудитория вручную

Создайте свою собственную аудиторию на основе возраста, местоположения, интересов и т. Д. Обычно это лучше, потому что у вас больше контроля, но на самом деле это зависит от ваших конкретных целей.

Мелкий шрифт рекламных акций Instagram

Определите цену и продолжительность

Приложение упрощает эту часть с помощью скользящей шкалы того, сколько времени и сколько вы хотите заплатить. Можно заплатить 10 долларов.00 в день для 24-часовой акции и посмотрите, как это работает. Варианты стоимости и продолжительности могут становиться намного выше и дольше, так что это действительно сводится к вашему бюджету.

Instagram использует «CPM» или цену за тысячу показов, что на самом деле означает стоимость за 1000 показов или просмотров. Теперь, когда мы знаем, как продвигать в Instagram, действительно ли это того стоит? В следующем разделе мы получим некоторые результаты от влиятельных лиц, которые попробовали это.

Работают ли рекламные акции в Instagram?

Результаты продвижения в Instagram

Пользователи с относительно большим количеством подписчиков, которые пытаются получить известность, говорят, что это может не стоить денег.И, похоже, они борются по тем же причинам.

Лаура Прайс, иллюстратор, рассказывает нам о своем опыте работы с промо-акцией в Instagram за 5 долларов.

Что вам даст продвижение в Instagram за 5 долларов?

Алек Уилкок — своего рода эксперт по Instagram, и на его канале есть несколько видеороликов, посвященных тому, как работает IG. Посмотрите, как он рассказывает нам о своем опыте и немного подробнее о том, как продвигать.

Результаты кажутся неубедительными, но в некоторой степени приемлемыми…чем больше денег вы вложите, тем эффективнее будет ваше продвижение.

Был ли опыт Алека лучше?

Довольно сложно измерить успех, если вы бросите всего 5 долларов в течение 24 часов. Но это тоже не означает тратить деньги впустую. Комбинация рекламы и рекламных акций может стать хорошим началом, пока ваш бизнес не начнет расти. Однако, если вы уже являетесь довольно успешным брендом, возможно, лучше будет продлить ваши рекламные акции в Instagram.

UP NEXT

Руководство по рекламе в Instagram

Если вы не уверены, стоит ли опробовать рекламные акции Instagram, ничего страшного. Но не пропустите Instagram. У Instagram — это наивысших показателей взаимодействия между брендом и потребителями, чем у любой другой платформы. Узнайте, как запускать рекламу в Instagram, даже если вы еще не готовы к рекламным акциям.

Наверх Следующее: Разместите рекламу в Instagram →

Управление процессом продвижения сотрудников

Цифровая библиотека> Управление персоналом> Наем исполнительной команды «Управление процессом продвижения сотрудников»

Что происходит, когда открывается должность верхнего уровня и несколько сотрудников хотят эту работу? Сильный менеджмент и хороший план преемственности могут помочь вам вознаградить ваших лучших исполнителей, успокоить раненое эго тех, кого обошли стороной, и поддержать командный дух на высоком уровне.

ОБЗОР [вверх]

Продуктивное рабочее место — это сочетание командной работы и лидерства. Но что происходит с командой, когда в результате повышения по службе меняется руководство? Когда один человек преуспевает, а другие остаются без внимания, производительность бизнеса может резко упасть, а офисная политика может разрушить лояльность и моральный дух сотрудников. Политика преемственности, умные методы управления и эффективное общение могут свести к минимуму дискомфорт уволенного сотрудника и предотвратить негатив в офисе, который может испортить рабочее место.

В этом кратком руководстве вы найдете:

• Три шага, которые необходимо предпринять, прежде чем принять решение о продвижении сотрудника.
• Методы управления, направленные на сохранение уважения к уволенному сотруднику.
• Стратегии восстановления команды.

РЕШЕНИЕ [наверх]

Для сотрудников, которых не хотят продвигать по службе, опыт может сокрушить эгоизм и смутить. Без эффективного процесса продвижения по службе эмоции и действия отклоненного сотрудника могут обостриться, угрожая отношениям с клиентами, производству, удержанию сотрудников и даже чистой прибыли компании.Но эксперты говорят, что плохой опыт, связанный с процессом продвижения по службе, обычно является результатом одного: плохого управления. Для тех менеджеров, которые планируют до продвижения по службе, то, что часто доставляет дискомфорт, может быть открытым диалогом, пониманием и взаимоуважением.

Действия, которые необходимо предпринять, прежде чем вы решите, повышать ли сотрудника по службе

1. План преемственности.
Каждая компания должна иметь план продвижения по службе, в котором будет указано, как будет осуществляться переход персонала.Как и подробный бизнес-план, ваши стратегии преемственности должны определять, как будет заполняться каждая должность, процесс для каждого повышения и качества каждого сотрудника, необходимые для этих должностей. В нем также должны быть перечислены требования к обучению и возможности повышения квалификации персонала.
2. Проведите экспертизу на месте.
Один раз в год недостаточно, когда дело доходит до оценки работы сотрудников. Разработайте модель оценки сотрудников, которая отслеживает карьерный рост сотрудника, модели работы, атрибуты и недостатки, а также другие характеристики, которые могут определить, обладает ли этот человек лидерскими качествами, необходимыми для продвижения по службе.
3. Вызов специалистов.
При наличии нескольких подходящих кандидатов, претендующих на одну должность, важно определить, как атрибуты, требуемые должностью, соотносятся с каждым кандидатом. Если вы похожи на большинство предпринимателей, вы заняты; и вы, как правило, будете руководствоваться своим здравым смыслом при проведении рекламных акций. Но для повышения по службе вы можете обратиться к организационным или корпоративным психологам или консультантам, специализирующимся на оценке сотрудников. Эти профессионалы могут предоставить точные сведения и выявить конкретные, часто неопределенные качества ваших кандидатов, а также оценить, как эти качества повлияют на рассматриваемую должность.Также обратитесь к специалистам вашего отдела кадров. Эти специалисты должны быть вашими партнерами в любом процессе продвижения.

Для сохранения самоуважения и морального духа уволенного сотрудника

1. Знайте, почему.
Прежде чем обнародовать свое решение, определите конкретные причины, по которым человек не получил повышения по службе. Не хватает ли ему или ей критической подготовки, которая поможет ему или ей стать лидером в будущем, или он или она неспособны руководить на более высоком уровне? Четко сформулируйте свои мотивы и убедитесь, что вы можете их сформулировать.
2. Встретьтесь с уволенным сотрудником до объявления результатов и поговорите честно.
Укажите требования к должности и возможности, необходимые для выполнения этих требований. Покажите сотруднику области (которые должны быть ясны при нескольких оценках сотрудников), в которых он или она испытывают трудности или не продемонстрировали навыки, требуемые для работы. Объясните честно, вежливо и сочувственно, почему эту работу получил другой человек. После объяснения будьте внимательны и открыты для вопросов.Часто разочарование перерастает в гнев. Позвольте сотруднику выпустить воздух, но сохраняйте контроль и сдержанность и двигайтесь дальше. Гневная конфронтация — не эффективное общение.
3. Не делайте ложных поощрений или пустых комплиментов.
Не у каждого сотрудника будет набор навыков, необходимых для продвижения по службе. Если у этого человека нет шансов на дальнейшее продвижение по службе, скажите об этом честно, но дайте понять, что он или она ценятся как индивидуальный вкладчик в его или ее нынешнем положении.
4. Выражаю признательность за хорошо выполненную работу.
Хороший анализ и повышение производительности повысит моральный дух ушедшего сотрудника и ускорит его восстановление до полной и полной энтузиазма продуктивности.
5. Составьте план действий.
Что человек может сделать, чтобы улучшить свои навыки, чтобы подготовиться к следующей возможности? Если у человека есть потенциал в корпорации, обсудите варианты обучения, семинары и стратегии улучшения. Предлагайте предложения и способы, которыми руководство будет поддерживать человека, который хочет расти и совершенствоваться, e.g., назначение на проекты, которые позволяют работнику демонстрировать исключительные достижения. Выполняйте обещания и продолжайте последовательную оценку сотрудников, чтобы вместе вы могли определить области, в которых необходимо улучшить, и те, которых еще не хватает. Если сотрудник достиг плато и маловероятно, что у него или нее будут возможности продвижения по службе, обсудите другие возможности трудоустройства внутри компании или за ее пределами.

Стратегии восстановления команды

Офисная политика часто играет роль в продвижении по службе.Фракции могут развиваться, когда сотрудники выстраиваются в очередь в поддержку как кандидата, получившего повышение, так и кандидата, не получившего повышения, что обычно разрушает командный менталитет, необходимый для выполнения работы. Компенсируйте офисную политику, реализуя мероприятия по построению команды:

• Начните с разговора. Разочарование из-за пропущенного продвижения по службе может вызвать слухи и нарушение связи внутри отдела. Проведите командную встречу со всеми участниками. Объясните свою политику продвижения, как было принято решение и порядок проведения акций на будущее.Сообщите другим, что это не произвольный процесс или случай фаворитизма. Если это не успокаивает сплетни, или если недовольный сотрудник саботирует проекты или других людей, вы должны решить, выгодно ли держать его или ее в компании.
• Организуйте выездной офис. Поощряйте сотрудников посещать мастер-классы и семинары индивидуально или в команде. Попросите людей поделиться с группой тем, что они узнали, и определить способы, которыми эти знания могут быть реализованы или использованы в бизнесе.
• Обеспечьте обсуждение за круглым столом , либо пригласив внешнего эксперта для обсуждения конкретных аспектов построения бизнеса за обедом, либо обсудив связанные с бизнесом темы, определенные сотрудниками. Это отличный способ развить творческое мышление, которое может привести к инновационным стратегиям или продуктам, но это также возможность взаимодействовать как группа.

ПРИМЕР ИЗ РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ [наверх]

Кэти Кристиан, совладелица Art Media, компании, занимающейся поставками произведений искусства с тремя магазинами и базирующейся в Портленде, штат Орегон, сработала честно.Когда один из кандидатов на должность менеджера магазина не обладал необходимыми профессиональными навыками, менеджеры решили поговорить с этим человеком напрямую. тлы. По ее словам, этот сотрудник был ценен для компании, но не был готов к повышению.

Менеджеры встретились с ним и обсудили, почему он не получил работу. Они взяли на себя обязательство помочь ему улучшить работу и предложили другие возможности, чтобы помочь ему развить базу навыков в рамках подготовки к следующему открытию.

«Мы стараемся открыто рассказывать о процессе и очень четко рассказывать о необходимых нам навыках и приверженности, а также об аспектах работы», — сказала она.По словам Кристиана, с 43 сотрудниками отдела закупок, продаж и администрирования для менеджеров важно четко представлять себе ожидания в отношении работы.

«Мы знаем, что только потому, что они не готовы сейчас, они могут быть готовы в будущем», — сказала она.

DO IT [наверх]

1. Оцените свою политику преемственности. Указывает ли он, как должен осуществляться процесс продвижения? Указывает ли он, какие навыки необходимы для выполнения каких работ? Ясно, каких кандидатов можно рассматривать? Если у вас нет продуманной политики, немедленно сообщите об этом в отдел кадров или найдите консультанта, который поможет вам ее разработать.
2. Рассмотрите возможность внедрения структуры продвижения по службе, которая позволит продвигаться по ступеням без увеличения надзорных функций. Аутсорсинг и современные плоские структуры управления серьезно ограничивают возможности продвижения по службе, а продвижение по службе может позволить вам вознаградить хороших амбициозных сотрудников, достаточных для их удержания.
3. Поговорите с менеджерами. Посмотрите личные дела. Определите, когда и как часто проводятся оценки сотрудников. Установите стандартную схему аттестации сотрудников не менее трех раз в год.Начните планировать их сегодня.
4. Инструменты оценки исследований, которые помогут вам определить качества, которые потребуются ключевым сотрудникам для продвижения на руководящие должности. Наличие маркеров до того, как процесс фактически начнется, поможет уменьшить двусмысленность или, что еще хуже, видимость фаворитизма или неприличия.

РЕСУРСЫ [наверх]

Книги

Люби их или потеряй: как заставить хороших людей остаться Беверли Кэй и Шэрон Джордан-Эванс (Берретт-Келер, 1999).