| Тематика | Число статей |
| Аварийное восстановление | 374 |
| Авиационная медицина | 25.615 |
| Авиация | 89.688 |
| Австралийское выражение | 9.036 |
| Австралия | 20 |
| Австрийское выражение | 21 |
| Австрия | 2 |
| Автоматика | 93.954 |
| Автоматическое регулирование | 907 |
| Автомобили | 65.970 |
| Авторское право | 232 |
| Агрономия | 10 |
| Агрохимия | 10.579 |
| Аддитивные технологии и 3D-печать | |
| Административное деление | 30 |
| Административное право | 351 |
| Азартные игры | 967 |
| Аккумуляторы | 83 |
| Акридология | 4 |
| Акробатика | 3 |
| Активный отдых и экстремальный спорт | 8 |
| Акупунктура | 9 |
| Акустика раздел физики | 1.708 |
| Акушерство | 456 |
| Алгебра | |
| Алжир | 7 |
| Алкалоиды | 132 |
| Аллергология | 152 |
| Альпинизм | 392 |
| Альтернативное урегулирование споров | 2.665 |
| Алюминиевая промышленность | 2.173 |
| Американская фондовая биржа | 13 |
| Американский вариант английского языка | 9 |
| Американский футбол | 49 |
| Американское выражение не вариант языка | |
| Амфибии и рептилии | 6.024 |
| Анатомия | 11.948 |
| Английский язык | 234 |
| Анестезиология | 265 |
| Антарктика | 118 |
| Антенны и волноводы | 8.740 |
| Антильские острова | 3 |
| Антимонопольное законодательство | 10 |
| Античность кроме мифологии | 449 |
| Антропология | 276 |
| Арабский язык | 660 |
| Арагон | 6 |
| Аргентина | 16 |
| Артиллерия | 6.925 |
| Архаизм | 1.360 |
| Археология | 1.083 |
| Архивное дело | 154 |
| Архитектура | 15.209 |
| Астрология | 158 |
| Астрометрия | 29 |
| Астрономия | 7.869 |
| Астроспектроскопия | |
| Астрофизика | 385 |
| Атомная и термоядерная энергетика | 10.968 |
| Аудиотехника | 16 |
| Аудит | 2.531 |
| Афганистан | 2 |
| Африка | 121 |
| Африканское выражение | 25 |
| Аэрогидродинамика | 17.510 |
| Аэродинамика | 251 |
| Аэропорты и управление водзушным движением | 216 |
| Аэрофотосъемка и топография | 30 |
| Базы данных | 1.531 |
| Бактериология | 606 |
| Балет | 5 |
| Баллистика | 173 |
| Банки и банковское дело | 31.172 |
| Баскетбол | 712 |
| Бейсбол | 136 |
| Беларусь | 20 |
| Бельгийское выражение | 3 |
| Бережливое производство | 38 |
| Бетон | 161 |
| Библиография | 50 |
| Библиотечное дело | 210 |
| Библия | 2.805 |
| Бизнес | 73.190 |
| Бильярд | 417 |
| Биоакустика | 13 |
| Биогеография | 36 |
| Биология | 59.793 |
| Биометрия | 98 |
| Бионика | 47 |
| Биотехнология | 9.535 |
| Биофизика | 203 |
| Биохимия | 5.446 |
| Биоэнергетика | 140 |
| Биржевой термин | 5.745 |
| Благотворительные организации | 31 |
| Бодибилдинг | 1 |
| Боевые искусства и единоборства | 20 |
| Боеприпасы | 14 |
| Бокс | 357 |
| Бондарное производство | 2 |
| Борьба | 112 |
| Борьба с вредителями | 325 |
| Борьба с коррупцией | 54 |
| Ботаника | 34.819 |
| Бразилия | 12 |
| Британский вариант английского языка | 11 |
| Британское выражение не вариант языка | 4.803 |
| Бронетехника | 20.841 |
| Буддизм | 23 |
| Буквальное значение | 330 |
| Бурение | 20.681 |
| Бухгалтерский учет кроме аудита | 20.416 |
| Бытовая техника | 7.907 |
| Валютный рынок форекс | 41 |
| Варваризм | 1 |
| Вежливо | 23 |
| Вексельное право | 230 |
| Великобритания | 136 |
| Велосипеды кроме спорта | 1.803 |
| Велоспорт | 51 |
| Венгерский язык | 16 |
| Венерология | 27 |
| Венесуэла | 1 |
| Вентиляция | |
| Верлан | 2 |
| Вертолёты | 243 |
| Ветеринария | 2.930 |
| Ветроэнергетика | 6 |
| Взрывчатые вещества | 872 |
| Вибромониторинг | 363 |
| Видеозапись | 20 |
| Виноградарство | 195 |
| Виноделие | 1.022 |
| Вирусология | 676 |
| Внешняя политика | 1.171 |
| Внешняя торговля | |
| Водные лыжи | 5 |
| Водные ресурсы | 525 |
| Водоснабжение | 3.306 |
| Военная авиация | 801 |
| Военно-морской флот | 1.487 |
| Военный жаргон | 1.478 |
| Военный термин | 306.142 |
| Возвышенное выражение | 578 |
| Воздухоплавание | 819 |
| Волейбол | 20 |
| Волочение | |
| Восклицание | 128 |
| Восточное выражение | 4 |
| Всемирная торговая организация | 222 |
| Вулканология | 161 |
| Вульгаризм | 554 |
| Выборы | 1.485 |
| Высокопарно | 323 |
| Высокочастотная электроника | 450 |
| Выставки | 132 |
| Вьетнамский язык | 7 |
| Вяжущие вещества | 3 |
| Гавайский | 29 |
| Газовые турбины | 3.306 |
| Газоперерабатывающие заводы | 5.034 |
| Галантерея | 309 |
| Гальванотехника | 48 |
| Гандбол | 5 |
| Гастроэнтерология | 367 |
| Гватемала | 1 |
| Гельминтология | 135 |
| Гематология | 992 |
| Геммология | 7 |
| Генеалогия | 24 |
| Генетика | 12.654 |
| Генная инженерия | 823 |
| Геоботаника | 12 |
| География | 15.227 |
| Геодезия | 1.418 |
| Геология | 67.312 |
| Геометрия | 370 |
| Геомеханика | 33 |
| Геоморфология | 189 |
| Геофизика | 28.649 |
| Геохимия | 157 |
| Геохронология | 27 |
| Геральдика | 326 |
| Германия | 59 |
| Герпетология вкл. с серпентологией | 219 |
| Гигиена | 198 |
| Гидравлика | 451 |
| Гидроакустика | 89 |
| Гидробиология | 2.754 |
| Гидрогеология | 195 |
| Гидрография | 677 |
| Гидрология | 10.003 |
| Гидрометрия | 62 |
| Гидромеханика | 74 |
| Гидропланы | 1 |
| Гидротехника | 224 |
| Гидроэлектростанции | 327 |
| Гимнастика | 66 |
| Гинекология | 1.182 |
| Гипсокартон и сис-мы сухого строительства | 3 |
| Гироскопы | 1.944 |
| Гистология | 400 |
| Гляциология | 110 |
| Голландский нидерландский язык | 35 |
| Гольф | 110 |
| Гомеопатия | 36 |
| Гонки и автоспорт | 14 |
| Горное дело | 47.669 |
| Горные лыжи | 144 |
| Городская застройка | 19 |
| Горюче-смазочные материалы | 446 |
| ГОСТ | 1.277 |
| Гостиничное дело | 1.145 |
| Государственный аппарат и госуслуги | 77 |
| Гравиметрия | 85 |
| Гражданско-процессуальное право | 43 |
| Гражданское право | 213 |
| Грамматика | 2.073 |
| Гребной спорт | 35 |
| Греческий язык | 1.067 |
| Грубо | 2.412 |
| Грузовой транспорт | 71 |
| Гэльский шотландский язык | 6 |
| Дактилоскопия | 84 |
| Дамбы | 4 |
| Даосизм | 1 |
| Датский язык | 21 |
| Двигатели внутреннего сгорания | 600 |
| Дегустация | 26 |
| Деловая лексика | 1.177 |
| Делопроизводство | 67 |
| Демография | 286 |
| Дербетский диалект | 1 |
| Деревообработка | 17.386 |
| Дерматология | 580 |
| Детали машин | 820 |
| Детская речь | 395 |
| Дефектоскопия | 119 |
| Дзюдо | 10 |
| Диалектизм | 8.899 |
| Диетология | 43 |
| Дизайн | 54 |
| Дипломатия | 33.237 |
| Дистанционное зондирование Земли | 131 |
| Дистилляция | 112 |
| Договоры и контракты | 67 |
| Документооборот | 151 |
| Домашние животные | 161 |
| Доменное производство | 26 |
| Доминиканская Республика | 1 |
| Дорожное движение | 678 |
| Дорожное дело | 13.289 |
| Дорожное покрытие | 136 |
| Дорожное строительство | 386 |
| Дорожный знак | 49 |
| Дословно | 4 |
| Древнегреческая и древнеримская мифология | 696 |
| Древнегреческий язык | 117 |
| Древнееврейский язык | 23 |
| Европейский банк реконструкции и развития | 24.786 |
| Евросоюз | 1.196 |
| Египтология | 602 |
| Единицы измерений | 485 |
| Естествознание | 1 |
| Жаргон | 4.098 |
| Жаргон наркоманов | 3.351 |
| Железнодорожный термин | 33.560 |
| Жестяные изделия | 11 |
| Живопись | 595 |
| Животноводство | 7.529 |
| Журналистика терминология | 959 |
| Заболевания | 440 |
| Занятость | 389 |
| Звукозапись | 116 |
| Звукоподражание | 165 |
| Звукорежиссура | 9 |
| Здравоохранение | 1.803 |
| Землеведение | 37 |
| Зенитная артиллерия | 229 |
| Значение 1 | 17 |
| Значение 2 | 18 |
| Золотодобыча | 8.552 |
| Зоология | 8.480 |
| Зоотехния | 189 |
| Зубная имплантология | 4.484 |
| Зубчатые передачи | 935 |
| Иврит | 76 |
| Игрушки | 34 |
| Игры кроме спорта | 31 |
| Идиоматическое выражение | 15.448 |
| Идиш | 174 |
| Издательское дело | 653 |
| Измерительные приборы | 3.427 |
| Изоляция | 68 |
| ИКАО | 2 |
| Имена и фамилии | 4.754 |
| Иммиграция и гражданство | 55 |
| Иммунология | 19.230 |
| Имя | 4 |
| Имя собственное | 8.130 |
| Инвестиции | 5.155 |
| Индия | 60 |
| Индонезийское выражение | 16 |
| Индуизм | 2 |
| Инженерная геология | 295 |
| Инженерное дело | 134 |
| Иностранные дела | 2.943 |
| Инструменты | 1.061 |
| Интегральные схемы | 97 |
| Интернет | 6.509 |
| Информационная безопасность | 1.116 |
| Информационные технологии | 99.420 |
| Инфракрасная техника | 8 |
| Иран | 3 |
| Ирландский язык | 365 |
| Ирландское выражение | 8 |
| Ирония | 1.707 |
| Искусственный интеллект | 3.582 |
| Искусство | 3.177 |
| Ислам | 229 |
| Исландский язык | 12 |
| Испания | 5 |
| Испано-американский жаргон | 40 |
| Испанский язык | 317 |
| Исторические личности | 12 |
| История | 13.028 |
| Итальянский язык | 847 |
| Иудаизм | 20 |
| Ихтиология | 20.465 |
| Кабели и кабельное производство | 10.310 |
| Кадры | 1.796 |
| Казахстан | 19 |
| Каллиграфия | 2 |
| Калька | 22 |
| Каменные конструкции | 21 |
| Канада | 452 |
| Канадское выражение | 91 |
| Канализация и очистка сточных вод | 144 |
| Канцеляризм | 1.525 |
| Канцтовары | 14 |
| Карачаганак | 2.968 |
| Кардиология | 3.820 |
| Карибский регион | 4 |
| Картография | 12.541 |
| Карточные игры | 1.157 |
| Карцинология | 33 |
| Карьерные работы | 103 |
| Каспий | 8.683 |
| Католицизм | 1.863 |
| Квантовая механика | 1.294 |
| Квантовая электроника | 117 |
| Керамика | 127 |
| Керамическая плитка | 9 |
| Кибернетика | 185 |
| Кинематограф | 10.137 |
| Киноосветительная аппаратура | 19 |
| Киносъёмочная аппаратура | 25 |
| Кинотехника | 88 |
| Кипр | 7 |
| Кирпич | 3 |
| Китай | 28 |
| Китайский язык | 799 |
| Классификация видов экон. деятельности | 352 |
| Классификация минералов | 6 |
| Климатология | 506 |
| Клинические исследования | 4.429 |
| Клише | 826 |
| Книжное/литературное выражение | 4.407 |
| Ковка | 19 |
| Кожевенная промышленность | 20.065 |
| Коллекционирование | 5 |
| Коллоидная химия | 78 |
| Колумбия | 1 |
| Комиксы | 134 |
| Коммунальное хозяйство | 180 |
| Компрессоры | 3 |
| Компьютерная графика | 690 |
| Компьютерная защита | 172 |
| Компьютерная томография | 19 |
| Компьютерные игры | 1.313 |
| Компьютерные сети | 17.456 |
| Компьютерный жаргон | 638 |
| Компьютеры | 22.513 |
| Конвертерное производство | 7 |
| Кондитерские изделия | 105 |
| Кондиционеры | 120 |
| Коневодство | 926 |
| Конный спорт | 286 |
| Консалтинг | 216 |
| Консервирование | 151 |
| Контекстуальное значение | 724 |
| Контроль качества и стандартизация | 14.100 |
| Конькобежный спорт | 14 |
| Кораблевождение | 2 |
| Коран | 4 |
| Корейский язык | 23 |
| Корма | 40 |
| Короткие текстовые сообщения | 11 |
| Корпоративное управление | 4.459 |
| Косметика и косметология | 1.794 |
| Космонавтика | 66.279 |
| Космос | 453 |
| Коста-Рика | 1 |
| Кофе | 21 |
| Красители | 251 |
| Красота и здоровье | 19 |
| Крахмально-паточная промышленность | 6 |
| Крикет | 1 |
| Криминалистика | 969 |
| Криминология | 6 |
| Криптография | 830 |
| Кристаллография | 626 |
| Куба | 1 |
| Кулинария | 10.681 |
| Культурология | 985 |
| Культы и прочие духовные практики | 3 |
| Кыргызстан | 27 |
| Лабораторное оборудование | 936 |
| Лазерная медицина | 929 |
| Лазеры | 2.346 |
| Лакокрасочные материалы | 498 |
| Ландшафтный дизайн | 68 |
| Ласкательно | 113 |
| Латиноамериканский сленг | 12 |
| Латиноамериканское выражение | 7 |
| Латынь | 3.107 |
| ЛГБТ | 56 |
| Легкая атлетика | 26 |
| Лесоводство | 39.133 |
| Лесозаготовка | 589 |
| Лесосплав | 71 |
| Лесохимия | 11 |
| Лимнология | 1 |
| Лингвистика | 15.928 |
| Линии электропередач | 11 |
| Литейное производство | 852 |
| Литература | 4.209 |
| Литология | 19 |
| Лифты | 143 |
| Логика | 646 |
| Логистика | 12.512 |
| Логопедия | 5 |
| Ложный друг переводчика | 5 |
| Лыжный спорт | 71 |
| Льдообразование | 267 |
| Магнетизм | 226 |
| Магнитная запись изображения | 5 |
| Магнитнорезонансная томография | 45 |
| Майкрософт | 25.968 |
| Макаров | 603.368 |
| Малайский язык | 15 |
| Малакология | 157 |
| Малярное дело | 101 |
| Маммология | 382 |
| Мануальная терапия и остеопатия | 1 |
| Маори | 198 |
| Маркетинг | 3.441 |
| Маркшейдерское дело | 9 |
| Марокко | 2 |
| Мартеновское производство | 11 |
| Масложировая промышленность | 43 |
| Математика | 124.170 |
| Математический анализ | 327 |
| Материаловедение | 1.939 |
| Машиностроение | 7.101 |
| Машины и механизмы | 888 |
| Мебель | 724 |
| Медико-биологические науки | 339 |
| Медицина | 249.222 |
| Медицина нетрадиционная альтернативная | 30 |
| Медицинская техника | 5.016 |
| Международная торговля | 263 |
| Международное право | 1.072 |
| Международное частное право | 24 |
| Международные отношения | 1.014 |
| Международные перевозки | 417 |
| Международный валютный фонд | 10.605 |
| Мексиканское выражение | 17 |
| Мелиорация | 444 |
| Менеджмент | 3.849 |
| Местное название | 33 |
| Металловедение | 440 |
| Металлообработка | 83 |
| Металлургия | 47.678 |
| Метеорология | 7.844 |
| Метрология | 11.784 |
| Метрополитен и скоростной транспорт | 57 |
| Механика | 15.651 |
| Механика грунтов | 21 |
| Микология | 525 |
| Микробиология | 1.662 |
| Микроскопия | 244 |
| Микроэлектроника | 13.016 |
| Минералогия | 2.752 |
| Мифология | 1.435 |
| Млекопитающие | 9.372 |
| Мобильная и сотовая связь | 1.061 |
| Мода | 815 |
| Молдавский язык | 2 |
| Молекулярная биология | 2.558 |
| Молекулярная генетика | 850 |
| Моликпак | 2.424 |
| Молодёжный сленг | 155 |
| Молочное производство | 472 |
| Монтажное дело | 251 |
| Морское право | 31 |
| Морской термин | 98.287 |
| Морфология | 3 |
| Мостостроение | 2.082 |
| Мотоциклы | 313 |
| Мрачно | 10 |
| Музеи | 248 |
| Музыка | 11.189 |
| Музыкальные инструменты | 92 |
| Мультимедиа | 10 |
| Мультфильмы и мультипликация | 226 |
| Мучное производство | 69 |
| Мясное производство | 4.090 |
| Навигация | 392 |
| Надёжность | 61 |
| Название компании | 5 |
| Название лекарственного средства | 2.293 |
| Название организации | 4.032 |
| Название произведения | 13 |
| Названия учебных предметов | 44 |
| Налоги | 4.340 |
| Нанотехнологии | 56.555 |
| Напитки | 315 |
| Наркотики и наркология | 4 |
| Народное выражение | 188 |
| НАСА | 55 |
| Наследственное право | 66 |
| Насосы | 818 |
| Настольные игры | 12 |
| Настольный теннис | 144 |
| НАТО | 2.423 |
| Научно-исследовательская деятельность | 1.321 |
| Научный термин | 11.564 |
| Неаполитанское выражение | 2 |
| Небесная механика | 6 |
| Неврология | 1.462 |
| Негритянский жаргон | 159 |
| Недвижимость | 1.733 |
| Нейролингвистика | 6 |
| Нейронные сети | 871 |
| Нейропсихология | 99 |
| Нейрохирургия | 143 |
| Нелинейная оптика | 4 |
| Немецкий язык | 504 |
| Неодобрительно | 1.244 |
| Неологизм | 493 |
| Неорганическая химия | 595 |
| Непрерывная разливка | 5 |
| Нефрология | 172 |
| Нефтегазовая техника | 18.853 |
| Нефтеперерабатывающие заводы | 8.544 |
| Нефтепромысловый | 13.304 |
| Нефть | 93.491 |
| Нефть и газ | 57.569 |
| Нидерланды | 3 |
| Новозеландское выражение | 144 |
| Норвежский язык | 12 |
| Нотариальная практика | 10.497 |
| Нумизматика | 112 |
| Нью-Йоркская фондовая биржа | 9 |
| Обмотки | 7 |
| Обогащение полезных ископаемых | 690 |
| Обработка данных | 1.601 |
| Обработка кинофотоматериалов | 15 |
| Образное выражение | 4.295 |
| Образование | 12.778 |
| Обувь | 1.364 |
| Общая лексика | 1.498.302 |
| Общее право англосаксонская правовая система | 111 |
| Общественное питание | 1.569 |
| Общественные организации | 653 |
| Общественный транспорт | 17 |
| Обществоведение | 142 |
| Огнеупорные материалы | 146 |
| Одежда | 3.260 |
| Одобрительно | 1 |
| Океанология океанография | 5.739 |
| Окна | 40 |
| Окружающая среда | 5.465 |
| Онкология | 3.034 |
| ООН Организация Объединенных Наций | 6.954 |
| Операционные системы | 223 |
| Оптика раздел физики | 1.539 |
| Оптическое волокно | 53 |
| Оптометрия | 4 |
| Организационно-правовые формы компаний | 86 |
| Организация производства | 1.093 |
| Органическая химия | 1.484 |
| Оргтехника | 604 |
| Орнитология | 16.863 |
| Ортопедия | 283 |
| Оружие и оружейное производство | 10.729 |
| Оружие массового поражения | 10.251 |
| Осветительные приборы кроме кино | 692 |
| Отопление | 261 |
| Официальный стиль | 2.960 |
| Офтальмология | 2.124 |
| Оффшоры | 19 |
| Охота и охотоведение | 986 |
| Охрана труда и техника безопасности | 2.645 |
| Ошибочное или неправильное | 90 |
| Паблик рилейшнз | 774 |
| Палеоботаника | 31 |
| Палеография | 1 |
| Палеозоология | 3 |
| Палеонтология | 972 |
| Палинология | 114 |
| Панама | 4 |
| Паразитология | 147 |
| Парапланеризм | 3 |
| Парапсихология | 108 |
| Парикмахерское дело | 478 |
| Парусные суда | 54 |
| Парусный спорт | 18 |
| Парфюмерия | 13.321 |
| Паспорт безопасности вещества | 307 |
| Патенты | 16.908 |
| Патология | 407 |
| Педагогика | 40 |
| Педиатрия | 386 |
| Пенитенциарная система | 7 |
| Переключатели | 91 |
| Переносный смысл | 31.119 |
| Переплётное дело | 44 |
| Персидский язык фарси | 73 |
| Перу | 9 |
| Петрография | 647 |
| Печатные платы | 371 |
| Пивоварение | 580 |
| Письменная речь | 10 |
| Пишущие машинки, машинопись | 6 |
| Пищевая промышленность | 23.277 |
| Плавание | 84 |
| Планирование | 335 |
| Пластмассы | 4.425 |
| Поговорка | 1.610 |
| Погрузочное оборудование | 367 |
| Подводное плавание | 975 |
| Подводные лодки | 424 |
| Пожарное дело и системы пожаротушения | 11.887 |
| Полезные ископаемые | 158 |
| Полиграфия | 31.661 |
| Полимеры | 29.025 |
| Полинезийское выражение | 4 |
| Политика | 25.433 |
| Политэкономия | 380 |
| Полицейский жаргон | 50 |
| Полиция | 2.214 |
| Полупроводники | 710 |
| Польский язык | 25 |
| Порошковая металлургия | 124 |
| Португальский язык | 39 |
| Пословица | 17.132 |
| Почвоведение | 1.001 |
| Почта | 455 |
| Почтительно | 13 |
| Пошив одежды и швейная промышленность | 1.178 |
| Поэзия терминология | 469 |
| Поэтический язык | 2.720 |
| Пояснительный вариант перевода | 769 |
| Права человека и правозащитная деят. | 29 |
| Правоохранительная деятельность | 361 |
| Православие | 5 |
| Прагматика | 18 |
| Превосходная степень | 22 |
| Презрительно | 1.026 |
| Пренебрежительно | 448 |
| Прессовое оборудование | 63 |
| Преступность | 371 |
| Приводы | 144 |
| Прикладная математика | 640 |
| Природные ресурсы и охрана природы | 60 |
| Программирование | 129.425 |
| Программное обеспечение | 3.456 |
| Проекторы | 5 |
| Проигрыватели виниловых дисков | 37 |
| Производственные помещения | 546 |
| Производство | 19.614 |
| Производство спирта | 283 |
| Производство электроэнергии | 36 |
| Прокат металлургия | 4.028 |
| Промышленная гигиена | 115 |
| Промышленность | 2.269 |
| Просторечие | 1.383 |
| Противовоздушная оборона | 209 |
| Протистология | 31 |
| Профессиональный жаргон | 1.240 |
| Профсоюзы | 2.560 |
| Процессуальное право | 108 |
| Прыжки в высоту | 1 |
| Прыжки на батуте | 1 |
| Прыжки с парашютом | 142 |
| Прыжки с трамплина | 12 |
| Прядение | 49 |
| Прямой и переносный смысл | 1.273 |
| Психиатрия | 4.672 |
| Психогигиена | 37 |
| Психолингвистика | 248 |
| Психология | 19.344 |
| Психопатология | 177 |
| Психотерапия | 1.040 |
| Психофизиология | 165 |
| Птицеводство | 404 |
| Публицистический стиль | 259 |
| Публичное право | 346 |
| Пульмонология | 600 |
| Пуэрто-риканский диалект испанского языка | 11 |
| Пчеловодство | 473 |
| Радио | 2.899 |
| Радиоастрономия | 37 |
| Радиобиология | 49 |
| Радиогеодезия | 60 |
| Радиолокация | 1.571 |
| Разговорная лексика | 147.976 |
| Ракетная техника | 1.456 |
| Распределение энергии | 4 |
| Расстройства речи | 5 |
| Растениеводство | 1.280 |
| Расходометрия | 202 |
| Расширение файла | 15 |
| Реактивные двигатели | 2 |
| Регби | 12 |
| Региональные выражения не варианты языка | 114 |
| Регулирование движения | 86 |
| Редко | 8.558 |
| Резиновая промышленность | 373 |
| Реклама | 37.306 |
| Релейная защита и автоматика | 1.078 |
| Религия | 36.636 |
| Рентгенография | 204 |
| Рентгенология | 616 |
| Риторика | 4.614 |
| Ритуал | 3 |
| Робототехника | 10.243 |
| Россия | 251 |
| Ругательство | 1.618 |
| Рудные месторождения | 37 |
| Рукоделие | 240 |
| Румынский язык | 7 |
| Русский язык | 315 |
| Рыбалка хобби | 243 |
| Рыбоводство | 10.742 |
| Рыболовство промысловое | 2.746 |
| Садоводство | 798 |
| Санитария | 212 |
| Санный спорт | 3 |
| Санскрит | 48 |
| Сантехника | 272 |
| Сарказм | 78 |
| Сахалин А | 1.097 |
| Сахалин Р | 3.859 |
| Сахалин Ю | 1.338 |
| Сахалин | 30.080 |
| Сахарное производство | 84 |
| Сварка | 4.366 |
| Связь | 7.905 |
| Северная Ирландия | 2 |
| Североамериканское выр. США, Канада | 55 |
| Седиментология | 1 |
| Сейсмология | 2.196 |
| Сейсмостойкость сооружений | 58 |
| Секс и психосексуальные субкультуры | 69 |
| Сексопатология | 258 |
| Селекция | 74 |
| Сельское хозяйство | 49.252 |
| Сенситометрия | 7 |
| Сестринское дело | 19 |
| Сигнализация | 200 |
| Силикатная промышленность | 11.100 |
| Силовая электроника | 168 |
| Синтаксис | 1 |
| Синтоизм | 2 |
| Система наряд-допусков | 17 |
| Систематика организмов | 70 |
| Системы безопасности | 28.307 |
| Сказки | 159 |
| Скандинавская мифология | 123 |
| Скачки | 250 |
| Складское дело | 592 |
| Скорая медицинская помощь | 28 |
| Скульптура | 31 |
| Славянское выражение | 5 |
| Сленг | 63.497 |
| Слоистые пластики | 9 |
| Слуховые аппараты | 8 |
| Снабжение | 375 |
| Сниженный регистр | 548 |
| Сноуборд | 3 |
| Собаководство кинология | 1.570 |
| Собирательно | 2.155 |
| Советский термин или реалия | 928 |
| Современное выражение | 288 |
| Сокращение | 5.789 |
| Солнечная энергетика | 3.836 |
| Соматика | 89 |
| Сопротивление материалов | 217 |
| Социализм | 283 |
| Социальное обеспечение | 913 |
| Социальные сети | 260 |
| Социологический опрос | 18 |
| Социология | 6.013 |
| Союз-Аполлон | 2.894 |
| Спектроскопия | 1.136 |
| Спелеология | 2 |
| Специи | 54 |
| Спецслужбы и разведка | 2.277 |
| СПИД | 11 |
| Спичечное производство | 63 |
| Спорт | 21.630 |
| Спорттовары | 21 |
| Спутниковая связь | 47 |
| Средне-китайский | 16 |
| Средства индивидуальной защиты | 50 |
| Средства массовой информации | 14.442 |
| Станки | 602 |
| Старая орфография | 1 |
| Старомодное выходит из употребления | 32 |
| Старофранцузский | 3 |
| Статистика | 5.387 |
| Стеклоделие | 78 |
| Стеклотарная промышленность | 67 |
| Стерео | 8 |
| Стилистика | 94 |
| Стоматология | 26.366 |
| Стратиграфия | 58 |
| Страхование | 9.927 |
| Стрелковый спорт | 28 |
| Стрельба из лука | 28 |
| Строительная техника | 16 |
| Строительные конструкции | 978 |
| Строительные материалы | 1.785 |
| Строительство | 124.858 |
| Студенческая речь | 167 |
| Суда на воздушной подушке | 172 |
| Суда на подводных крыльях | 102 |
| Судебная лексика | 291 |
| Судебная медицина | 99 |
| Судостроение | 16.892 |
| Сухопутные силы | 70 |
| Сфера обслуживания | 2 |
| Сценарное мастерство | 11 |
| США | 1.988 |
| Сыроварение | 20 |
| Табачная промышленность | 454 |
| Табуированная обсценная лексика | 17.938 |
| Тавромахия | 1 |
| Тагмемика | 1 |
| Тайвань | 1 |
| Тайский язык | 12 |
| Таможенное дело | 897 |
| Танцы | 14 |
| Татарский язык | 3 |
| Театр | 2.562 |
| Текстильная промышленность | 46.801 |
| Тектоника | 112 |
| Телевидение | 3.836 |
| Телеграфия | 178 |
| Телекоммуникации | 89.936 |
| Телемеханика | 61 |
| Телефония | 1.572 |
| Тенгизшевройл | 7.437 |
| Теннис | 445 |
| Теория права | 69 |
| Тепличные технологии | 119 |
| Теплообменные аппараты | 187 |
| Теплопередача | 95 |
| Теплотехника | 14.617 |
| Теплоэнергетика | 161 |
| Тератология | 81 |
| Термин времен ГДР | 2 |
| Термодинамика | 98 |
| Техника | 545.428 |
| Типографика | 342 |
| Ткачество | 149 |
| Токсикология | 859 |
| Топография | 203 |
| Топология | 130 |
| Топоним | 271 |
| Торговая марка | 1.191 |
| Торговля | 3.772 |
| Торговый флот | 35 |
| Торпеды | 682 |
| Травматология | 226 |
| Трансплантология | 522 |
| Транспорт | 4.892 |
| Трансформаторы | 96 |
| Трибология | 371 |
| Трикотаж | 203 |
| Трубопроводная арматура | 178 |
| Трубопроводы | 4.770 |
| Трудовое право | 1.401 |
| Туннелестроение и проходческие работы | 32 |
| Турбины | 30 |
| Турецкий язык | 140 |
| Туризм | 3.703 |
| Турция | 1 |
| Тюремный жаргон | 313 |
| Тюркские языки | 14 |
| Тяжёлая атлетика | 12 |
| Увеличительно | 14 |
| Уголовное право | 1.977 |
| Уголовный жаргон | 307 |
| Уголь | 810 |
| Удобрения | 13 |
| Узкоплёночное кино | 4 |
| Украина | 56 |
| Украинский язык | 5 |
| Украинское выражение | 3 |
| Ультразвук | 14 |
| Уменьшительно | 457 |
| Университет | 801 |
| Уничижительно | 542 |
| Упаковка | 1.332 |
| Управление проектами | 1.195 |
| Управление рисками | 26 |
| Управление скважиной | 469 |
| Уровнеметрия | 153 |
| Урология | 551 |
| Уругвайский диалект испанского языка | 2 |
| Устаревшее | 37.508 |
| Устная речь | 40 |
| Утилизация отходов | 326 |
| Уфология | 52 |
| Уэльс | 9 |
| Фалеристика | 14 |
| Фамилия | 4 |
| Фамильярное выражение | 725 |
| Фантастика, фэнтези | 882 |
| Фармакология | 11.533 |
| Фармация | 6.182 |
| Федеральное бюро расследований | 18 |
| Фелинология | 6 |
| Ферментация | 4 |
| Фехтование | 96 |
| Фигурное катание | 196 |
| Физика металлов | 41 |
| Физика твёрдого тела | 233 |
| Физика | 9.877 |
| Физиология | 3.844 |
| Физиотерапия | 6 |
| Физическая химия | 820 |
| Филателия | 333 |
| Филиппины | 16 |
| Филология | 124 |
| Философия | 3.477 |
| Финансы | 24.461 |
| Финский язык | 52 |
| Фитопатология | 315 |
| Фольклор | 647 |
| Фонетика | 616 |
| Фортификация | 15 |
| Фотографическая запись звука | 1 |
| Фотография | 1.715 |
| Фотометрия | 2 |
| Фразеологизм | 10.415 |
| Французский язык | 2.209 |
| Фундаментостроение | 19 |
| Футбол | 2.405 |
| Хакерство | 39 |
| Хальцидология | 1 |
| Химическая номенклатура | 420 |
| Химическая промышленность | 703 |
| Химические волокна | 89 |
| Химические соединения | 931 |
| Химия | 65.678 |
| Хинди | 925 |
| Хирургия | 2.841 |
| Хлеб и хлебопечение | 339 |
| Хобби, увлечения, досуг | 195 |
| Хозйственное предпринимательское право | 138 |
| Хозяйственные общества и товарищества | 6 |
| Хоккей | 2.100 |
| Холодильная техника | 17.310 |
| Хореография | 37 |
| Христианство | 9.571 |
| Хроматография | 2.079 |
| Цветная металлургия | 153 |
| Цветоводство | 112 |
| Целлюлозно-бумажная промышленность | 2.094 |
| Цемент | 7.868 |
| Ценные бумаги | 1.044 |
| Центральная Америка | 2 |
| Церковный термин | 3.548 |
| Цинкование | 163 |
| Цирк | 72 |
| Цитаты, афоризмы и крылатые выражения | 2.034 |
| Цитогенетика | 40 |
| Цитология | 573 |
| Цифровая обработка звука | 16 |
| Цифровые валюты, криптовалюты, блокчейн | 101 |
| Часовое дело | 277 |
| Чаты и интернет-жаргон | 43 |
| Черчение | 189 |
| Чешский язык | 9 |
| Чили | 6 |
| Шахматы | 18.846 |
| Шашки | 2 |
| Шведский язык | 7 |
| Швейцарское выражение | 47 |
| Школьное выражение | 591 |
| Шотландия | 595 |
| Шотландское выражение | 1.169 |
| Шоу-бизнес индустрия развлечений | 262 |
| Штамповка | 23 |
| Шутливо | 2.909 |
| Эволюция | 69 |
| Эвфемизм | 973 |
| Эзотерика | 217 |
| Эквадор | 1 |
| Экология | 43.204 |
| Эконометрика | 1.188 |
| Экономика | 132.552 |
| Экструзия | 23 |
| Электрические машины | 607 |
| Электричество | 2.741 |
| Электродвигатели | 52 |
| Электролиз | 4 |
| Электромедицина | 30 |
| Электрометаллургия | 29 |
| Электроника | 49.758 |
| Электронная почта | 131 |
| Электронная торговля | 19 |
| Электронно-лучевые трубки | 39 |
| Электротермия | 13 |
| Электротехника | 24.631 |
| Электротяга | 11 |
| Электрофорез | 39 |
| Электрохимия | 7.346 |
| Эмбриология | 358 |
| Эмоциональное выражение | 736 |
| Эндокринология | 329 |
| Энергетика | 59.637 |
| Энергосистемы | 4.331 |
| Энтомология | 14.592 |
| Эпидемиология | 227 |
| Эпистолярный жанр | 1 |
| Эскимосское выражение | 3 |
| Эсперанто | 7 |
| Этнография | 687 |
| Этнология | 1.008 |
| Этнопсихология | 10 |
| Этология | 186 |
| Ювелирное дело | 618 |
| Южная Америка | 29 |
| Южноафриканское выражение | 139 |
| Южнонидерландское выражение | 1 |
| Юридическая лексика | 121.290 |
| Ядерная физика | 2.209 |
| Ядерная химия | 23 |
| Ямайский английский | 70 |
| Япония | 7 |
| Японский язык | 237 |
| Яхтенный спорт | 2.199 |
| ASCII | 116 |
| Hi-Fi акустика | 931 |
| SAP технические термины | 7.497 |
| SAP финансы | 4.387 |
| SAP | 7.234 |
| Всего: | 7.841.713 |
Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу
Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.
Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо), и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?». Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.
Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.
Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.
Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:
«Если в оффере сформулированы те условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и с вашей стороны не было возражений, значит, переговоры закончены.В моих глазах кандидат, который принял оффер и решил поторговаться, теряет уважение и доверие. Для меня это значит, что он не был искренним на собеседовании и не озвучил свои пожелания. Или не задал все необходимые вопросы и принимал решение о выходе на работу в условиях неопределенности.Есть еще один вариант — кандидат решил, что для работодателя он ценен и можно еще «продавить», чтобы получить больше. Это настораживает и попахивает шантажом. Оффер — это окончательное предложение работодателя.Все условия работы, по моему мнению, стоит обсудить на собеседованиях. Обычно их проводят в несколько этапов и на каждом из них можно уточнить все предстоящие задачи, проекты, цели, KPI, ожидания. Можно задать все вопросы по текущему положению дел и сделать для себя вывод — на каких условиях вы готовы взять ответственность за достижение результатов, которых от вас ждут. Нормальная практика торговаться — на разных этапах собеседования, получив новые вводные данные».Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.
«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».
Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.
Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.
«За этой фразой могут скрываться разные обстоятельства, — объясняе Антонина. — Например, компания намеревается предложить более скромные условия, потому что ценность кандидата определяется пока именно этой суммой — со временем будет видно, можно ли предложить больше.Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».
Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:
- в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;
- есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.
Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.
«В моей практике был пример, когда условия оффера пересмотрели после обоснованного отказа. Шел подбор руководителя отдела продаж в агентство недвижимости. Кандидату была предложена действующая мотивация для этой позиции, но его не устроил процент от продаж. Кандидат отказался от оффера, обосновав так: он готов взять на себя больший объем плана и привести своих агентов, если его процент будет увеличен. Директор агентства пошел навстречу и увеличил процент, но ему был поставлен и больший план. Кандидат вышел на работу и стал по итогам года лучшим руководителем отдела продаж в компании», — рассказывает Надежда.Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.
«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».
Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.
«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.
Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.
Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:
«Если вы скажете о несоответствии условий и объема работы через несколько дней или неделю, это будет воспринято с большим вниманием, чем если захотите изменить оффер через месяц. Важно при этом иметь нерушимые аргументы с расчетами. Это хорошо работает с кандидатами топ-уровня, в репутации которых работодатель уверен до приема на работу. Пример из моей практики: в приемную к новому руководителю пригласили новую помощницу. Уровень дохода согласовали с учетом графика работы с 9 до 18 часов, а сотрудница почти каждый день задерживается до полуночи. Помощница попросила прибавку через директора по персоналу, но получила отказ с мотивацией, что трудовой договор уже подписан. Девушка не сдалась и через руководителя, которому ассистировала, получила увеличение оплаты труда. Для этого было необходимо провести презентацию с аргументами в том числе о том, что компания потратит больше денег на поиск нового работника, если откажет ей. Вместо этого компании выгоднее пересмотреть условия оффера».Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.
Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.
«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».
Советы, как улучшить свое резюме
Советы по поиску работы
Советы, как проходить собеседования
Как сделать job-offer кандидату
Job-offer (джоб оффер) — это документ, который направляется кандидату, как знак наших серьезных намерений. Хотя в РФ данный документ не несет юридической силы, но для компании, которая позиционирует себя уверенно на рынке, это должно быть must have! Если в вашей компании есть задачи связанные с подбором ит персонала, то обязательно под рукой нужно иметь формы офферов для каждой должности. Программисты обязательно запросят документ о предложении с вашей стороны.Перед тем как выслать документ, созвонитесь с кандидатом и обсудите условия вашего предложения. Помните о сопроводительном письме!
ПРИМЕР:
ИМЯ, приветствую!
Рады сообщить положительное решение по вашей кандидатуре на позицию ______ в компании _____
Во вложении offer. Просьба ознакомиться и в ответном письме выслать ваше решение.
В копии письма ИМЕНА РУКОВОДИТЕЛЕЙ / ГЕНДИРА
Ждем вашего решения!
Давайте разберем по пунктам, что должно быть в offer и как его сделать (образец):
Логотип / контакты компании
В верхнем правом углу логотип компании
Правый верхний угол контакты компании (адрес, телефон, сайт)
Заголовок
Предложение о работе / Job-offer / Добро пожаловать в команду / Приветствуем новых сотрудников
Вступление
ФИО, благодарность за встречи, предложение на следующих условиях
Должность и руководитель
Название должности, фио и должность непосредственного руководителя
Должностные обязанности
Указать все задачи, которые будут выполняться в рамках данной позиции
Условия работы
Период ИС
Оклад и премия на ИС (указывать в net)
Оклад и премия на после ИС (указывать в net)
График работы, форма занятости
Иные условия компенсации и доп. плюшки (Например: 13 зарплата, ДМС, оплата мобильной связи и т.п.)
Дата выхода
Указать дату выхода и время
Также можно написать о сроках действия данного предложения (т.е. если до определенной даты не будет ответа, то предложение аннулируется)
Подпись и согласие от кандидата
Можно внести данный пункт как дополнение с просьбой выслать скан или принести в первый рабочий день
Подпись от работодателя
ФИО и должность непосредственного руководителя
+ подпись генерального директора
Информация о конфиденциальности (пример составления)
Информация, содержащаяся в этом документе, предназначена только для лиц, которым она адресована и содержит конфиденциальные данные. Обсуждение, разглашение, или передача этой информации лицам, не указанным в качестве адресатов, запрещено без разрешения со стороны отправителя. Если Вы получили этот документ по ошибке, пожалуйста, сообщите об этом отправителю
Если хотите получить варианты и образец job — офферов, то можете заглянуть на нашу страничку с Лайфхаками и скачать их там
Немного про отказы после интервью (правила)
Уважаемые Рекрутеры и работодатели, уважайте время кандидатов, сообщайте им свои отрицательные решения, т.к. человек может очень надеяться на вашу организацию и ждет ответа, отклоняя остальные предложения. Если есть четкое понимание, что человек вам не подходит, откажите на следующий день, в идеале напишите причину (особенно если это касается проф навыков), если есть сомнения «брать или не брать», тогда обозначьте дедлайн ответа и способ обратной связи (почта/телефон/мессенджеры/соц сети) таким образом вы сохраняете свою репутацию и кандидат останется к вам лояльным, обиженные люди могут и отрицательных отзывов написать в сети, поэтому думайте всегда на перспективу 😉
что необходимо знать соискателям работы
Job offer, распространенное на Западе понятие, постепенно становится все более популярным и в России. В чем его смысл? В зарубежном трудовом праве job offer – это официальное предложение работодателя о трудоустройстве работнику, в котором указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем: должность, размер заработной платы, условия, режим работы, гарантии, льготы и пр.
Само по себе направление конкретному лицу job offer уже подразумевает, что кандидат подходит работодателю по всем параметрам и не требует каких-либо иных доказательств профпригодности со стороны работника (например, прохождения тестов, участия в конкурсе на замещение вакантной должности среди других претендентов и т.п.) Изначально в западном трудовом праве job offer рассматривается в качестве удобного инструмента для переманивания высококвалифицированного сотрудника из одной компании в другую, зачастую – от компании –конкурента, предлагая ему более привлекательные условия работы.
Российское трудовое законодательство понятия job offer не содержит, и несмотря на все более расширяющуюся сферу его применения, не рассматривает предложение о работе в качестве документа, обладающего юридической силой. Отсутствие норм права, регулирующих отношения, возникающие между потенциальными работником и работодателем при заключении job offer, становится причиной возникновения конфликтных ситуаций. Причиной конфликтов могут стать отказ работодателя от последующего трудоустройства лица, получившего job offer, или одностороннее изменение работодателем условий своего предложения при заключении трудового договора. Что в таком случае делать работнику и есть ли возможность отстоять свои права на заключение трудового договора на тех условиях, которые содержались в job offer?
Полагаться или нет в российских реалиях на job offer?
Вернемся к истории появления job offer в России. Первыми предварительные предложения о работе в своей практике стали использовать иностранные компании, пришедшие в нашу страну в 90-е гг. прошлого века и начавшие переносить свою культуру рекрутинга и западные традиции оформления трудовых отношений с работниками на российские реалии. Используя проверенные и хорошо им известные принципы и методики подбора и найма персонала, компании с иностранным капиталом без каких-либо на то оснований стали использовать нормы своего национального права при оформлении трудовых отношений в России.
Формированию job offer, предшествует, как правило, этап собеседования с кандидатом, оценка его профессиональных способностей при личной встрече с работодателем и представителями службы по работе с персоналом. Расценивая job offer как официальное приглашение на вакантное место, работник увольняется со своей предыдущей работы, после чего несет все риски, связанные с возможностью отказа ему в трудоустройстве на предварительно согласованных условиях новым нанимателем. За время, которое проходит между формированием job offer и увольнением с предыдущего места работы, новый работодатель может найти более подходящего, с его точки зрения, кандидата на вакантное место или вакансия может утратить свою актуальность. Могут измениться и условия внутри компании, которые не позволят ей заключить трудовой договор с кандидатом на ранее оговоренных условиях. К сожалению, российское законодательство в данном случае права работника никак не защищает, заставляя именно его нести все риски, связанные с трудоустройством у нового нанимателя.
Защитит ли письменный договор?
Расценивая подписание job offer в качестве официального оформления приглашения на работу, стороны не учитывают того факта, что придание документу, не предусмотренному трудовым законодательством РФ, письменной формы, не наделяет его какой-либо юридической силой. С одной стороны, договор, содержащий существенные условия трудового соглашения, с позиций статьи 429 ГК РФ можно рассматривать в качестве заключения предварительного договора, с другой стороны, не следует забывать о наличии в том же Гражданском кодексе нормы о неприменении гражданского законодательства к трудовым правоотношениям. Трудовой же кодекс однозначен – согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают с момента заключения трудового договора. Исключение – фактический доступ лица к работе, который может быть признан заключением трудового договора до подписания между работником и нанимателем письменного двустороннего документа.
Что делать при отказе в исполнении joboffer?
На практике большинство случаев отказа от исполнения job offer исходит от работодателя, но известны и случаи отказа работника от выполнения условий предварительного соглашения. В связи с этим возникают две проблемы:
- как сделать заключение трудового договора на условиях, изложенных в job offer, обязательным как для работника, так и для нанимателя;
- и как компенсировать лицу, подписавшему job offer, убытки, вызванные отказом второй стороны от заключения трудового договора на оговоренных предварительно условиях.
В настоящее время, к сожалению, правового механизма для решения данных проблем не существует. Судебная практика разрешения подобных споров также пока не сформирована. Одна из причин – отсутствие у наших граждан традиций защищать свои трудовые права в суде. Получив отказ в приеме на работу или столкнувшись с неисполнением работодателями взятых на себя обязательств, наши сограждане, в отличие от американцев и западноевропейцев, предпочитают не обращаться с исками в суд, а решать свои проблемы самостоятельно. Единичные случаи рассмотрения подобных споров приходятся на суды г.Москвы и Санкт-Петербурга, но говорить о возникновении какой-либо правоприменительной практики в этих вопроса пока не приходится. В то же время в западных странах (особенно в США) известны судебные прецеденты, по которым нарушившие условия job offer работодатели привлекались к серьезным штрафам и выплатам ущерба пострадавшим работникам, размер которых превышал несколько сот тысяч долларов.
В настоящее время можно сказать, что единственным инструментом для понуждения сторон, подписавших job offer, к исполнению содержащихся в нем условий, является имиджевая составляющая отношений. Как правило, заключение job offer в своей рекрутинговой деятельности практикуют известные, солидные иностранные фирмы или компании с долей иностранного капитала в уставном фонде, при этом само предложение о работе расценивается как официальный документ компании, подлежащий исполнению независимо от подкрепления его силы юридическими нормами. К тому же job offer часто используется именно как инструмент переманивания особенно ценных для компании кадров, поэтому в конечном итоге неисполнение своих обязательств в данном случае может серьезно пошатнуть имидж компании в профессиональной среде. Последствия таких потерь будут иметь негативное влияние и в других сферах деятельности компании, не ограничиваясь только трудовыми отношениями. С аналогичными проблемами потери имиджа серьезного, высококвалифицированного специалиста в своей области может столкнуться в будущем и работник, отказавшийся от исполнения предложенного ему job offer.
Работникам также не следует забывать о наличии в Трудовом кодексе РФ механизма защиты их прав при переходе на работу от одного работодателя к другому. Пунктом пятым части 1 статьи 77 ТК предусмотрен порядок прекращения трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому нанимателю. Письменная просьба нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода с указанием его новой должности расценивается как официальное приглашение на работу и лишает его права отказа в заключении трудового договора с работником в течение месяца после направления такого приглашения в соответствии со статьей 64 ТК РФ. При наличии согласия об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю всех трех сторон данных правоотношений, такое приглашение можно расценивать как «подстраховку», оформляемую в дополнение к job offer. Оно не сможет гарантировать исполнение новым работодателем всех предварительных договоренностей об условиях работы, но сможет хотя бы защитить работника от необоснованного отказа в заключении трудового договора на новом рабочем месте.
Однако, учитывая, что в реальности работнику, новому и предыдущему нанимателю сложно договориться обо всех условиях такого перевода, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса на практике применяется достаточно редко. Job offer же, несмотря на свою неподкрепленность юридическими нормами, является действенным средством для фиксирования всех существенных условий перехода работника к другому нанимателю. Наличие подписанного обеими сторонами документа впоследствии помогает исключить какое-либо недопонимание между ними, и если работник с работодателем дорожат своей репутацией в профессиональной среде, то взаимно заинтересованы в исполнении взятых на себя обязательств.
Статью для hrdocs.ru подготовила Ирен Сергеева
Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера
Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.
Как правило, в представлении соискателя процесс довольно прямолинейный.
Однако на деле все немного сложнее — и это не вовсе не выдумки эйчара, которому нравится вас пытать ожиданием. Процесс найма действительно может растянуться надолго, но при должном информировании со стороны компании он должен быть не таким уж мучительным.
Как открывается вакансия?
В Appodeal сначала определяется потребность в новом сотруднике — руководитель команды (Team Lead) обращается с запросом к HR. Потребность в вакансии согласовывается с руководителем офиса. Вакансия вносится в рекрутинговый план региона, на нее заполняется отдельная заявка.
После инициирования вакансии мы составляем ее описание с общей информацией и требованиями к кандидату, а затем расписываем процесс подбора.
Работа над вакансией — стандартный процесс по поиску, привлечению и отбору кандидатов. Ничего сверхъестественного в этом этапе нет, однако при подаче заявки не стоит забывать, что кроме вас у HR-специалиста есть от 5 до 15 кандидатов. Их заявки и резюме тоже нужно детально изучить, а после провести одно или несколько интервью, которые занимают от 1 до 2 часов рабочего времени. Поэтому не стоит паниковать, если вам не перезвонили через два дня после интервью — HR просто обязан рассмотреть всех кандидатов и не может сделать стремительный выбор в вашу пользу в силу своих должностных обязательств.
Во время интервью HR-менеджер сообщает сроки, в течение которых вам дадут ответ, — обычно это максимальные сроки, и они варьируются в зависимости от позиции. В порядочной компании эти сроки всегда соблюдаются, но опять же, стоит помнить, что сообщить вам о решении могут в самый последний момент — просто из-за потока кандидатов и внутреннего согласования. Вы имеете право в любое время обратиться к HR-менеджеру и уточнить, на каком этапе рассмотрения находится ваше резюме. Не забывайте, что кандидаты могут обозначать критичные для них сроки ответа от компании, — для работодателя такой подход даже удобнее.
Что может повлиять на сроки?
Случается, что вакансия
была приостановлена. HR-специалисты — тоже люди, и они тоже уходят в отпуска и заболевают. Соответственно, поиск кандидатов приостанавливается. Иногда в процессе поиска пересматривается рекрутинговый план — количество вакансий или требование к кандидатам, о чем вам тоже должны сообщить (по крайней мере, мы сообщаем). Вакансия
считается закрытой, когда кандидат найден, принял Job Offer и вышел на работу. Вакансия может отмениться из-за пересмотра плана и отсутствия потребности в сотруднике. Как правило, вакансию переносят в архив после выхода сотрудника на работу, но HR вздохнет спокойно только тогда, когда его кандидат прошел испытательный срок. Поэтому вакансия еще некоторое время может висеть на сайте компании или на HR-ресурсах, а ваши отклики будут разбираться и добавляться в базу. Кандидатам в этот период придет стандартное сообщение о рассмотрении.
Как только принятый кандидат проходит испытательный срок, HR-специалист меняет статус вакансии на «закрыта» на всех ресурсах, фиксирует данные о сотруднике и планируемую дату выхода на работу в специальной таблице.
Чем выше уровень навыков специалиста и степень его ответственности, тем больше времени занимает его поиск и отбор кандидатов.
Ниже — таблица сроков, на которую можно ориентироваться при отправке резюме. Мы в Appodeal стараемся закрывать вакансии по принципу «чем скорее, тем лучше», то есть HR-менеджеры работают на полную катушку и опережают сроки, указанные в таблице:)
Чтобы меньше волноваться о сроках и не стушеваться на собеседовании, мы рекомендуем соблюдать простой чек-лист.
Особое внимание уделите информации о компании
Невероятно, но факт: часто встречаются кандидаты, которые понятия не имеют, чем занимается компания. Узнать подробности и задать вопросы — отличный способ понравиться HR и понять, подходите ли вы компании и, что немаловажно, подходит ли она вам. На сайтах в разделах «Карьера», «Вакансии» или «Работа у нас» часто прописаны основные ценности компании, есть фотографии офиса и потенциальных коллег. Не поленитесь вбить в поисковик название компании плюс «интервью» или «отзывы», чтобы почитать, что пишут СМИ о вашем потенциальном месте работы. Полчаса потраченного времени и искренняя заинтересованность в том, чем занимается компания, могут здорово сыграть вам на руку, а вот явное безразличие не спасет даже с учетом хорошего резюме.
Поищите рекомендателя среди сотрудников компании
Во многих компаниях действует рекомендательная система. Не стоит срочно добавляться ко всем сотрудникам наугад в Фейсбуке, однако вспомните — возможно, на какой-нибудь конференции у вас был задушевный профессиональный разговор с кем-нибудь из разработчиков. Не стесняйтесь написать знакомому — он получит за это бонус или просто благодарность от коллег, а вы обеспечите себе подушку безопасности на случай высокой конкуренции.
Вакансии Appodeal, если что, можно найти по ссылке.
Если вы получили job offer: инструкция по применению
Читать по теме: «Job offer: принять или ждать лучшего предложения?»
Fotomedia
«Я люблю, когда job offer выставляется правильно (хоть формальной силы эта бумага в России и не имеет). Но сам факт этого документа доказывает две вещи: уважение компании к вам как к кандидату; понимание компании, зачем вы ей нужны и что она от вас попросит», — пишет на своей странице в Facebook Алена Владимирская, основательница хантингового агентства PRUFFI и далее рассказывает, каким job offer должен быть:
- job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет;
- job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию (ваш будущий непосредственный руководитель или hr-директор. В случае, если вы — первое лицо компании, job offer подписывается уполномоченным акционером;
- job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ, и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки;
Что должно быть в job offer:
- название вашей позиции;
- ваши основные должностные обязанности;
- полная и подробная схема вашего вознаграждения (бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет), при этом в job offer не указываются размеры премий и бонусов, а лишь механика их получения;
- ваше подчинение
- ваш социальный пакет (прописывается полностью)
- ваш режим работы
- ваша дата выхода на работу
- ваш испытательный срок
- любые иные важные условия
- контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем
Владимирская отмечает, что кандидат может «торговаться» с потенциальным работодателем после получения job offer до момента его подписания.
«Вы должны обязательно помнить, что факт выставления job offer не означает, что хантинг по позиции завершен. Он будет завершен только тогда, когда вы подписываете job offer. Ровно в эту минуту (а не раньше) компания снимает с ресеча позицию. Вы должны понимать при этом, что job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента выхода вас в компанию компания имеет право его отозвать (впрочем как и вы). Но в практике такие отзывы случаются крайне редко», — пишет Владимирская.
Как подписывать job offer
Расшифровка фамилии, подпись и фраза — «с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе (далее указывается должность и компания) с такого-то числа».
Кому выставляют job offer
«На совсем низовые и линейные позиции job offer не выставляют, — утверждает Владимирская. — Начали получать такие документы — добро пожаловать в «высшую лигу». Хотя, по словам консультанта КА «ВИЗАВИ Консалт» Екатерины Бобровой, единого правила, кому оформлять job offer, а кому нет, в России пока не выработано. «Тут многое зависит от структуры компании, кадровой политики, прозрачности систем мотивации, сложившихся в отрасли традиций и т.д. Да, многие работодатели воспринимают job offer как подтверждение статусности кандидата и формируют письменное предложения только на позиции топ-уровня. Но, на мой взгляд, это не совсем верное отношение к данному документу. Job offer не должен становиться показателем „крутизны“, он должен являться неким итогом диалога, фиксирующим достигнутые договоренности, и не имеет значение какого уровня специалиста мы приглашаем на работу». По словам Екатерины Бобровой, клиенты их агентства все чаще выставляют job offer и рядовым специалистам: бухгалтерам, программистам, маркетологам, персональным ассистентам и т.д. «Это уже не единичные случаи, а определенная тенденция, что нас, рекрутеров, очень радует. Лично знаю ряд компаний, в которых job offer получают все офисные сотрудники, включая стажеров и студентов практикантов», — рассказывает Екатерина Боброва.
Исполнительный директор компании ANCOR Professional Анастасия Теплоухова отмечает, что, несмотря на то, что job offer не является повсеместным явлением, он имеет важное значение. «Это показатель уровня развития HR-процессов в организации, и он в меньшей степени зависит от позиции, на которую претендует кандидат, хотя, несомненно, чаще c практикой официального job offer мы сталкиваемся при работе над менеджерскими позициями», — рассказывает Теплоухова.
Рекрутеры уверены, что практика использования job offer в меньшей степени зависит от сферы деятельности компании, гораздо большее значение имеет то, насколько внутри компании структурированы процессы поиска и подбора, и какое значение придает этой функции менеджмент. На данный момент этот западный элемент хантинга в России используют в банковской сфере, страховании, ритейле, девелопменте, в крупных производственных компаниях (в основном на руководящие позиции), в IT индустрии, а так же в нефтегазовой сфере.
Как понять, что кандидат откажется от работы, несмотря на подписанный оффер
Крупному онлайновому ритейлеру понадобился коммерческий директор. Один из кандидатов успешно прошел все этапы подбора и на финальном собеседовании получил предложение о работе (оффер). На текущей работе его вознаграждение не повышалось в течение полутора лет, поэтому он и стал подыскивать новое место. Ему предложили прибавку в 40%, чем кандидат был очень доволен. Его выход на работу казался делом решенным. Однако после получения оффера человек стал вести себя загадочно – не отвечал на звонки, отмалчивался, а незадолго до даты выхода на работу коротко написал, что принял решение остаться в прежней компании.
Оказалось, что руководители, под началом которых трудился кандидат, узнав об оффере, сообразили: сотрудник важный, вместе с ним уйдут крупные контракты, значит, отпускать его нельзя. Ему предложили опцион на акции компании, и человек согласился остаться. Ритейлер негодовал.
По нашей практике, 20–25% кандидатов, которые приняли письменное предложение о работе, от этого предложения отказываются. И чаще всего такое случается с ценными, востребованными сотрудниками, которые пришли к вам потому, что на прежнем месте им долго не повышали зарплату или не продвигали по службе.
Многие работодатели не слишком заботливы по отношению к своим сотрудникам. И для сотрудника единственный способ добиться желаемого – это прийти с оффером от другого нанимателя и вступить в торги. Такой прием часто дает результат. Компания идет навстречу человеку, не желая терять его: повышает зарплату либо предлагает новую должность или опцион, оплату дорогостоящего обучения, погашение части ипотеки и т. п. А новый наниматель, предложивший оффер, остается ни с чем.
Поиски высококлассного специалиста могут занимать от трех месяцев до полугода, и когда письменное предложение о работе принято, то нанимателям кажется, что все трудности позади. И напрасно. На самом деле начинается самый ответственный этап, и новому работодателю нужно пережить без потерь месяц с момента получения кандидатом оффера до его выхода на работу. Главное – не пропустить признаки, что кандидат с высокой вероятностью откажется от предложения:
Что делать, если признаки налицо?
Вопросы, связанные с карьерой, можно бесплатно и конфиденциально задать Алене Владимирской на https://vladimirskaya.com/#question
Определение предложения Merriam-Webster
из · фер | \ ˈȮ-fər , ˈÄ- \ предложенный; предложение \ ˈȮ- ф (ə-) riŋ , ˈÄ- \переходный глагол
1а : представить как акт поклонения или поклонения : жертвоприношение в католическую церковь, где она предложит ему свечку или около того на его выздоровление — Ф.М. Фордб : произносить (что-нибудь, например, молитву) с преданностью вознес молитвы благодарения
2а : представить для принятия или отклонения заявки : была предложена работаб : представить для удовлетворения требований соискатели ученых степеней могут предлагать французский как один из своих иностранных языков.
б : заявить о своей готовности или желании предложил мне помочь
4а : попробовать или начать прилагать : выставить оказал упорное сопротивление б : угрожают предложил ударить его тростью 5 : , чтобы сделать доступным : С вершины открывается панорамный вид.особенно : разместить (товар) в продаже предлагает широкий выбор фотоаппаратов по разумным ценам6 : представить на перформансе или выставке предложил новую комедию
7 : предложить в качестве оплаты : заявку предложил мне 100 долларов за креслонепереходный глагол
1 : представить что-либо как акт поклонения или преданности : жертвоприношение Собираемся делать подношения в святыне.2 архаичный : , чтобы попытаться
3 : представить себя покупка земли при каждой возможности
4 : сделать предложение (о замужестве) Он сделал ей предложение после трех месяцев ухаживания.
1а : представление чего-либо для принятия рассмотрение предложений работы от нескольких фирм предложение руки и сердца
б : обязательство совершить действие или дать что-либо при условии, что сторона, которой сделано предложение, совершит определенное действие или даст ответное обещание.
3 : цена, указанная одним из участников предложения о покупке : bidб : действие или движение, указывающее на цель или намерение.
в продаже в основном британский : предлагается специально для продажиaccept and except — Как писать
В этом уроке мы рассмотрим два сложных слова — accept, и , за исключением , мы посмотрим, что они означают, и уловки с запоминанием, которые нужно использовать.
accept and except
Они звучат одинаково, и оба имеют окончание -cept , которое подчеркнуто accept
accept = признать, согласиться, одобрить …
Некоторые значения слова accept =
взять то, что вам кто-то дает
Мне доставляет большое удовольствие принять эту награду.
сказать «да» на приглашение или сделать предложение
Они предложили ей работу, и она без колебаний согласилась.
соглашаться делать то, что кто-то просит или предлагает
Наши клиенты никогда не примут это предложение.
Уловка с запоминанием для accept — это увидеть букву A в accept и в словах с аналогичным значением =
ac — подтвердить
a — согласиться, признать, одобрить, разрешить
Они предложили ей работу, и она без колебаний согласилась .
Они предложили ей работу, и она приняла / согласилась / одобрила
Семейство слов
принимает
принимает
принимает
приемлемо
приемлемо
принимает
приемлемость
напротив: неприемлемо
кроме
за исключением = что-то не включено, не включая, но не:
Музей открыт ежедневно кроме понедельника (понедельников).
Везде прохладно и тихо, кроме кухни.
Все были там, кроме Салли.
Уловка с запоминанием, которую вы могли бы использовать, — это увидеть ex в похожих словах — исключение, исключение, исключение вашего бывшего мужа, бывшая жена, бывшего начальника и т. Д.
Слово семья
кроме
исключено
кроме
исключение
исключения
, но у нас также есть
исключительный
неисключительный
исключительно
, что означает впечатляющий / не впечатляющий / хороший и подчеркивающий момент.
Это было исключительно хорошо.
Фильм получился обычным.
Вы также можете иметь противоположное значение при добавлении префикса un- к допустимому
Это недопустимое поведение
Новый контракт совершенно неприемлем.
Предложение по сравнению с предложением
Если «предложение» и «предложение» сбивают с толку и заставляют вас усомниться в их точности в нескольких фразах, то эта статья, безусловно, поможет вам прояснить некоторые важные аспекты этих слов. Ознакомьтесь с приведенными ниже пояснениями и устраните любые сомнения относительно «предложение vs.предложение ».
Предложение по сравнению с предложением
По правде говоря, и «предложение», и «предложение» могут использоваться как глаголы, так и как существительные. И причина этого в том, что «предложение» на самом деле является формой причастия настоящего времени глагола «предлагать» и, как и большинство глаголов в форме причастия, оно также может стать существительным и действовать соответственно в любой фразе — точно так же, как в случае с «письмом», «рисованием» или «рисунком».
Когда мы используем «предложение»?
Начнем с первого, более сложного слова: «предложение».Как глагол, он описывает действие: дать кому-то возможность, спросить кого-то, хочет ли он чего-то. Это также может относиться к тому, что вы хотите сделать что-то для другого человека, сказать, что вы готовы дать или предоставить определенную сумму денег, услуги или предмета.
Теперь давайте перейдем к существительному «предлагать». Это слово используется для определения того, что нужно передать — продукта, действия или услуги, которые могут быть кому-то предоставлены. Кроме того, это также может относиться к определенной сумме денег, которую человек готов заплатить за что-либо, особому соглашению или сделке за то, что человек готов купить или обменять.
Пример 1 : Кто-то должен предложить этой старушке место. — как глагол, «предлагать» означает спрашивать кого-то, не хочет ли он чего-нибудь.
Пример 2 : Я предложу отвезти ее домой, но ничем не могу ей помочь. — «предложение» также может означать, что вы хотите что-то сделать для другого человека.
Пример 3 : Я могу предложить вам 500 долларов за вашу работу. — «предложение» также может использоваться как глагол, относящийся к согласию заплатить определенную сумму денег.
Пример 4 : Позвольте мне дать вам совет. — глагол «предлагать» также может означать «дать что-то другому».
Пример 5 : Я подумываю принять предложение о работе, которое они мне сделали. — как существительное, «предложение» определяет акт, когда кто-то спрашивает, не хочет ли он чего-нибудь; возможность принять или отвергнуть.
Пример 6 : Можете ли вы сделать мне лучшее предложение для этого продукта? Я бы хотел получить лучшее предложение! — «предложение» также может использоваться как существительное, когда речь идет о цене, которая ниже, чем обычно, или определенной сумме денег, которую кто-то готов за что-то заплатить.
Когда мы используем «предложение»?
Прежде всего, «предложение» — это форма причастия настоящего времени от глагола «предложение» и, следовательно, может использоваться как глагол с тем же значением, что и глагол, от которого он произошел. Но помимо этого, «предложение» может также функционировать как существительное, определяя что-то, что дается кому-то другому.
Пример 1 : Он предлагал мне не работу, а шанс на новую жизнь. — «предложение» может использоваться как форма причастия настоящего времени глагола «предлагать» с теми же определениями, что и исходный глагол.
Пример 2 : Я хочу сделать мирное предложение в надежде на некоторое время снять напряжение. — «подношение» как существительное означает что-то данное кому-то другому.
Заключение
Каким бы распространенным оно ни было, «предложение» также является сложным английским словом из-за относительно большого количества значений, которые оно несет, и контекстов, в которых оно может использоваться. Но имейте в виду, что оно может действовать и как существительное, и как глагол, тогда как «предложение», производное от «предлагать», является формой причастия настоящего времени, которое также может использоваться как существительное.
Проверьте грамматику, орфографию и многое другое в Word
Microsoft Editor запускается в Word для Microsoft 365, чтобы проанализировать ваш документ и предложить предложения по орфографии, грамматике и стилистике, например, сделать предложения более краткими, выбрать более простые слова или написать более формально.
Чтобы использовать редактор, на вкладке Home выберите Editor .
Рассмотрение предложений
Чтобы сосредоточиться на наиболее важных для вас вопросах, выберите тип исправления или уточнения, например Grammar или Clarity .Затем используйте стрелки в верхней части панели, чтобы пройти по каждой проблеме этого типа.
Выберите предложение, чтобы включить его в ваш документ. Если вам не нравится предложение, выберите Игнорировать один раз . Или, если вам никогда не нужен этот тип предложения, выберите Не проверять наличие этой проблемы .
Примечание: Если вы передумали относительно проблемы, которую проигнорировали, закройте и снова откройте документ и вернитесь в редактор.Редактор снова найдет проблему.
Настройте, какой редактор проверяет на предмет
По умолчанию редактор проверяет несколько категорий проблем, и предложения могут или не могут соответствовать вашему стилю письма. Чтобы точно настроить Редактор для получения нужных предложений, сделайте следующее:
На панели редактора выберите Настройки .
В диалоговом окне «Параметры Word» рядом с полем « Грамматика и уточнения » выберите « Настройки ».
Прокрутите список параметров. Выберите проблемы, которые должен проверять редактор, и удалите проблемы, которые редактор должен игнорировать.
Примечание: Выбор Сбросить все возвращает настройки по умолчанию.
Выберите OK .
Совет : редактор разработан, чтобы дать вам возможность выявить лучшее в ваших текстах. Мы постоянно обновляем его предложения и экспериментируем, чтобы узнать, какие предложения наиболее приветствуются. Если у вас есть отзыв для нас, выберите Помогите улучшить Office? в верхней части окна Word, чтобы открыть панель обратной связи.
Вы можете заметить красные, синие и пурпурные подчеркивания в документе редактора, даже если панель редактора закрыта.Это потому, что редактор всегда работает в фоновом режиме, проверяя орфографию, грамматику и некоторые проблемы со стилем.
Щелкните подчеркнутый текст правой кнопкой мыши, чтобы просмотреть предложение. Используйте контекстное меню, чтобы:
Прослушайте предложение, щелкнув стрелку рядом с предложением и выбрав Прочитать вслух .
Пропустите этот экземпляр проблемы, выбрав Игнорировать один раз .
Скажите редактору, чтобы он прекратил проверку на наличие этой проблемы, выбрав Не проверять эту проблему .
Выполните точную настройку параметров для этого типа проблем, выбрав ссылку Параметры .
Чтобы получить дополнительную информацию о проблеме, выберите Подробнее .
Ваш документ может быть написан более чем на одном языке, или вы можете захотеть переключиться на другой язык, чтобы редактор мог его проверить. Если вы настроили использование нескольких языков разработки ( Файл > Параметры > Язык ), Word определяет язык, на котором вы пишете, и Editor проверяет наличие проблем на этом языке.
Однако вы можете писать на языке, который Word не распознает автоматически. В этом случае вы можете заставить редактор проверять текст на этом языке, выбрав текст и перейдя на страницу Review > Language > Set Proofing Language , а затем выберите свой язык.
Когда редактор проверяет более одного языка, на панели редактора перечислены исправления и уточнения для каждого языка в документе.
Для получения информации о проблемах, которые Редактор проверяет на разных языках, см. Правописание, грамматика и доступность уточнений Редактора по языкам.
Когда вы работаете с документами в Word в Интернете, редактор предоставляет богатый набор функций, которые скоро появятся в Word для Windows. Расширение браузера Editor поможет вам писать на таких веб-сайтах, как LinkedIn, Twitter, Facebook и Gmail, даже если вы не используете Word.
Когда вы работаете над своим резюме, редактор проверяет такие проблемы, как упоминание от первого лица, расплывчатые глаголы, неподходящие выражения и т. Д.
Перейти к Обзор > Ассистент резюме .
Введите роль и Промышленность .В нижней части панели «Помощник по возобновлению» включите или отключите проверку резюме редактора.
Слово подчеркивает орфографические, грамматические и стилистические ошибки. Щелкните подчеркнутое слово правой кнопкой мыши и выберите нужный вариант или узнайте больше об ошибке и способах ее исправления.
Или откройте панель «Редактор» для решения проблем по категориям.
На вкладке Review выберите Check Document .
На панели «Редактор» классифицируются орфографические, грамматические и стилистические проблемы.
Щелкните каждую категорию, чтобы решить проблемы.
Примечание. Для сочетаний клавиш на панели редактора нет необходимости нажимать Alt.Просто используйте подчеркнутую букву для выбора команды (например, i для I gnore Once, g for I g nore All и т. Д.).
На панели редактора щелкните Параметры .
Менее При исправлении орфографии и грамматики в Word выберите Настройки
Для стиля письма выберите Грамматика и уточнения .
Прокрутите вниз, чтобы увидеть все доступные параметры, и выберите или удалите нужные правила. Настройки применяются ко всем документам, которые вы редактируете, а не только к текущему.
Требования и доступность панели редактора включают следующее:
Интернет-соединение: убедитесь, что ваше соединение работает.
- Включены интеллектуальные службы
: перейдите к Файл > Параметры > Общие и включите Office Intelligence Services .
Доступность языка: сведения о проблемах, которые Word проверяет на разных языках, см. В разделе «Доступность правописания, грамматики и уточнения в редакторе по языкам».
Слово подчеркивает орфографические, грамматические и стилистические ошибки. Удерживая нажатой клавишу Control, щелкните слово или фразу и выберите один из вариантов.
Если Word неправильно подчеркнул слово как неправильно написанное, и вы хотите добавить это слово в свой словарь, чтобы Word мог правильно распознавать его в будущем, см. Раздел Добавление или изменение слов в словаре для проверки орфографии.
Если орфографические или грамматические ошибки не подчеркнуты, вам может потребоваться включить автоматическую проверку орфографии и грамматики, как показано ниже.
Включение (или отключение) автоматической проверки орфографии и грамматики
В меню Word щелкните Параметры > Орфография и грамматика .
В диалоговом окне Орфография и грамматика в разделе Орфография установите или снимите флажок Проверять орфографию при вводе .
В разделе Грамматика установите или снимите флажок Проверять грамматику при вводе поля .
Закройте диалоговое окно, чтобы сохранить изменения.
На вкладке Обзор щелкните Орфография и грамматика .
Word отображает обнаруженные проблемы в диалоговом окне Орфография и грамматика .
Чтобы решить проблему, выполните одно из следующих действий:
Введите исправление в поле и нажмите Изменить .
В разделе Предложения щелкните слово, которое хотите использовать, а затем щелкните Изменить .
Чтобы пропустить ошибку, выполните одно из следующих действий:
Нажмите Игнорировать один раз , чтобы пропустить только этот экземпляр ошибки.
Щелкните Игнорировать все , чтобы пропустить все экземпляры ошибки.
В случае грамматической ошибки щелкните Следующее предложение , чтобы пропустить этот экземпляр ошибки и перейти к следующей ошибке.
Чтобы пропустить слово с ошибкой во всех документах, нажмите Добавить , чтобы добавить его в словарь. Это работает только для орфографии. Вы не можете добавить в словарь собственную грамматику.
После исправления, игнорирования или пропуска проблемы Word переходит к следующей. Когда Word завершит проверку документа, вы увидите сообщение о том, что проверка орфографии и грамматики завершена.
Нажмите ОК , чтобы вернуться к документу.
Вы можете очистить или сбросить список игнорируемых слов и грамматики, чтобы Word проверил орфографию и грамматику, которые вы ранее сказали ему игнорировать.
Примечание: При сбросе списка игнорируемых слов и грамматики список очищается только для текущего открытого документа.Никакие орфографические или грамматические проблемы, которые вы сказали Word игнорировать в других документах, не будут затронуты.
Откройте документ, который необходимо проверить.
В меню «Инструменты », «» наведите указатель на пункт «Орфография и грамматика », «Орфография и грамматика», , а затем нажмите «» «Сбросить пропущенные слова и грамматику» .
Word отображает предупреждение об операции сброса проверки орфографии и грамматики.
Нажмите Да , чтобы продолжить.
Щелкните вкладку Review , а затем щелкните Орфография и грамматика , чтобы проверить орфографию и грамматику.
Слово обозначает потенциальные орфографические ошибки красной волнистой линией, а потенциальные грамматические ошибки — синей волнистой линией.
Щелкните правой кнопкой мыши подчеркнутое слово или фразу и выберите исправление или проигнорируйте предложение.
Примечание: Если Word помечает слова как написанные с ошибками, но у вас оно написано так, как вы хотите, выберите Добавить в словарь , чтобы научить Word не отмечать это слово как неправильно написанное в будущем. Для получения дополнительной информации об этом см .: Добавление или редактирование слов в словаре для проверки орфографии.
Если вы не хотите, чтобы Office отмечал потенциальные ошибки волнистыми линиями во время работы, вы можете отключить автоматическую проверку орфографии и грамматики:
В меню Файл щелкните Параметры , а затем щелкните Проверка .
Установите или снимите флажок Проверять орфографию при вводе и Отметить грамматические ошибки при вводе флажков .
Примечание. Вы можете включить или выключить проверку орфографии для документа, с которым вы работаете, или для всех новых документов. Выберите параметр в списке «Исключения для », а затем установите или снимите флажки Скрыть орфографические ошибки только в этом документе и Скрыть грамматические ошибки только в этом документе .
Если вы не хотите, чтобы Word вообще проверял грамматику (при запуске проверки орфографии или автоматически при вводе текста), вы можете отключить эту функцию:
В меню Файл щелкните Параметры , а затем щелкните Проверка .
Удалите грамматические ошибки Отметить при вводе и Проверить грамматику с помощью флажков .
В меню Файл выберите Параметры > Проверка > Перепроверить документ.
Нажмите Да , когда увидите предупреждающее сообщение о сбросе средства проверки орфографии и грамматики.
Нажмите ОК в диалоговом окне, чтобы вернуться к документу, а затем снова запустите проверку орфографии и грамматики.
Значение предложения на урду | Пешкаш پیشکش
Предложение Значение на английском языке для урду — پیشکش, как написано на урду и пешкаш, как написано на римском урду. Есть много синонимов предложения, которые включают действие, попытку, ставку, стремление, эссе, чувство, хит, увертюра, пас, шаг, представление, представление, тендер, предложение, представление и т. Д.
Предложение
[aw-fer, of-er]
پیشکش
Пешкаш
Глагол формы (используется с объектом)
Как написать предложение [aw-fer, of-er]
Происхождение предложения Древнеанглийское слово offrian «принести что-то в жертву божеству», германского происхождения, от латинского «offerre» «даровать, подарить» (в церковном латыни «предложение Богу»), усиленное французским словом offrir (которое продолжало выражать первичный смысл ). Существительное (лат
Синонимы слова «предложение», аналогично предложению
Действие, Попытка, Ставка, Усилия, Эссе, Чувство, Попадание, Увертюра, Пропуск, Питч, Версия, Представление, Тендер, Предложение, Презентация,Значение предложения на урду — Найдите правильное значение предложения на урду, важно правильно понимать это слово, когда мы переводим его с английского на урду.У каждого слова на урду всегда есть несколько значений, правильное значение предложения на урду — پیشکش, а по-римски мы пишем Пешкаш. Другие значения — Назар Карна, Паиш Карна, Хаазир Карна, Нисаар Карна и Пешкаш. Предложение — это глагол (используется с объектом) в соответствии с частями речи. Оно происходит от древнеанглийского слова offrian «принести что-то в жертву божеству», германского происхождения, от латинского «offerre» «дарить, подарить» (в церковной латыни «приношение Богу»), усиленного французским словом offrir (которое продолжало выражать первичный смысл).Существительное (лат. В нашем словаре также есть несколько слов, похожих на предложение «Предложение», а именно: «Действие», «Попытка», «Ставка», «Усилия», «Эссе», «Feeler», «Удар», «Увертюра», «Пропуск», «Шаг», «Представление», «Представление», «Тендер», «Предложение» и «Представление». из похожих слов, в словаре всегда есть противоположные слова, противоположные слова для предложения — это отказ, праздность, отказ, принятие и отказ. Предложение пишется как [aw-fer, of-er]. После перевода предложения с английского на урду , Если у вас есть проблемы с произношением, вы можете услышать их аудио в онлайн-словаре.
Больше слов на урду
Paish Karna Значение на английском языке
Правильное значение слова Paish Karna в английском языке — предложение. Другие похожие слова для Пайш Карна включают Назар Карна, Пайш Карна, Хаазир Карна, Нисаар Карна и Пешкаш. Изучите эту страницу, чтобы точно перевести Пайш Карна (предложение) на английский язык.
Пайш Карна
پیش رنا
Предложение
[aw-fer, of-er]
Глагол формы (используется с объектом)
Как написать предложение [aw-fer, of-er]
Происхождение предложения Древнеанглийское слово offrian «принести что-то в жертву божеству», германского происхождения, от латинского «offerre» «даровать, подарить» (в церковном латыни «предложение Богу»), усиленное французским словом offrir (которое продолжало выражать первичный смысл ).Существительное (лат
Синонимы слова «предложение», аналогично предложению
Действие, Попытка, Ставка, Усилия, Эссе, Чувство, Попадание, Увертюра, Пропуск, Питч, Версия, Представление, Тендер, Предложение, Презентация,Paish Karna В переводе с урду на английский означает «предложение», а на урду оно записывается как پیش کرنا. Это слово написано на римском урду.
Paish Karna Значение на английском языке — Найдите правильное значение Paish Karna на английском языке, важно правильно понимать это слово, когда мы переводим его с урду на английский.В английском языке всегда есть несколько значений каждого слова, правильное значение Paish Karna на английском языке — Offer, а на урду мы пишем это پیش کرنا Слово Offer — это глагол (используется с объектом). Он пишется как [aw-fer, of-er]. Оно происходит от древнеанглийского слова offrian «принести что-то в жертву божеству», германского происхождения, от латинского «offerre» «дарить, подарить» (в церковной латыни «приношение Богу»), усиленного французским словом offrir (которое продолжало выражать первичный смысл). Существительное (лат. В нашем словаре есть несколько слов, похожих на Пайш Карна, а именно: Действие, Попытка, Ставка, Усилия, Эссе, Чувство, Удар, Увертюра, Пасс, Подача, Представление, Представление, Тендер, Предложение и Представление.Помимо похожих слов, в словаре всегда есть противоположные слова, противоположными словами для Пайш Карна являются отрицание, праздность, отказ, принятие и отстранение. После перевода Paish Karna с урду на английский, если у вас есть проблемы с произношением, вы можете услышать его аудио в онлайн-словаре.Больше слов на урду
Haazir Karna Значение на английском языке
Правильное значение слова Хаазир Карна в английском языке — предложение. Другие похожие слова для Хаазир Карна включают Назар Карна, Пайш Карна, Хаазир Карна, Нисаар Карна и Пешкаш.Изучите эту страницу, чтобы точно перевести Хаазир Карна (Предложение) на английский язык.
Хаазир Карна
حاضر رنا
Предложение
[aw-fer, of-er]
Глагол формы (используется с объектом)
Как написать предложение [aw-fer, of-er]
Происхождение предложения Древнеанглийское слово offrian «принести что-то в жертву божеству», германского происхождения, от латинского «offerre» «даровать, подарить» (в церковном латыни «предложение Богу»), усиленное французским словом offrir (которое продолжало выражать первичный смысл ).Существительное (лат
Синонимы слова «предложение», аналогично предложению
Действие, Попытка, Ставка, Усилия, Эссе, Чувство, Попадание, Увертюра, Пропуск, Питч, Версия, Представление, Тендер, Предложение, Презентация,Haazir Karna В переводе с урду на английский означает «предложение», а на урду оно записывается как حاضر کرنا. Это слово написано на римском урду.
Haazir Karna Значение на английском языке — Найдите правильное значение Haazir Karna на английском языке, важно правильно понимать это слово, когда мы переводим его с урду на английский.В английском языке всегда есть несколько значений каждого слова, правильное значение Haazir Karna на английском языке — Offer, а на урду мы пишем это حاضر کرنا Слово Offer — это глагол (используется с объектом). Он пишется как [aw-fer, of-er]. Оно происходит от древнеанглийского слова offrian «принести что-то в жертву божеству», германского происхождения, от латинского «offerre» «дарить, подарить» (в церковной латыни «приношение Богу»), усиленного французским словом offrir (которое продолжало выражать первичный смысл). Существительное (лат. В нашем словаре также есть несколько слов, похожих на Хаазир Карна, а именно: Действие, Попытка, Ставка, Усилия, Эссе, Чувство, Удар, Увертюра, Пропуск, Шаг, Представление, Представление, Тендер, Предложение и Представление.Помимо похожих слов, в словаре всегда есть противоположные слова, противоположными словами для Хаазир Карна являются отрицание, праздность, отказ, принятие и отстранение. После перевода Хаазир Карна с урду на английский, если у вас есть проблемы с произношением, вы можете услышать его аудио в онлайн-словаре.