Что помогает вам выполнять свою работу: 6 мягких навыков, которые помогут вам получить работу

6 мягких навыков, которые помогут вам получить работу

Требуется менеджер по расчету зарплаты со степенью бакалавра финансов, опытом руководства не менее 5 лет, общей эрудированностью и хорошим чувством юмора.

Стоп. Что? Неужели по долгу службы вам придется не только заполнять бухгалтерские формы, но и смешить коллег до упаду? Неужели рынок труда настолько обезумел?

Не совсем. Может, работодатели действительно предъявляют к кандидатам излишние требования, однако спрос на кандидатов, способных быстро найти общий язык с коллегами, действительно высок (разумеется, при условии, что они обладают нужными профессиональными навыками). Личные качества — например, умение вести за собой или чувство юмора — могут стать серьезным конкурентным преимуществом. Сравнивая двух специалистов с одинаковой квалификацией, работодатель отдаст предпочтение тому, кто «умеет работать в команде» и «совмещать обязанности, выполняя различные роли».

Какие качества могут понадобиться?

«В наши дни работодатели хотят знать, что способности кандидатов не ограничиваются жесткими должностными обязанностями», — утверждает Стефани Кросс-Уилсон, глава отдела кадров компании Hudson. — «Соискатели, обладающие особыми личными качествами, имеют большие шансы на успех».

Какие качества могут помочь вам получить работу?

Умение вести за собой и сплачивать команду: Навыки лидера нужны не только начальникам. По словам экспертов, сотрудники, которые дают наставления коллегам, чаще получают повышение до руководящей должности.

Умение работать в команде: Работодателям нравятся сотрудники, которые умело взаимодействуют с окружающими. В ходе собеседования вам могут задать вопрос об умении конструктивно общаться с коллегами, даже если в описании вакансии отсутствует этот пункт.

Целеустремленность и инициативность

: Разумеется, далеко не всем работодателям нужны сотрудники, готовые бросаться грудью на амбразуру, однако они несомненно оценят кандидатов, которые не ждут указаний, а могут сами определить, чем именно им следует заняться.

Умение общаться: Вне зависимости от специфики отрасли, вам обязательно понадобится умение написать связный текст или письмо, четко объяснить коллегам цели проекта или высказаться на собрании.

Гибкость и умение выполнять несколько задач одновременно: Некоторые работодатели называют это «совмещением должностей». Даже в лучшие времена многие специалисты выполняют обязанности, характерные для двух и более должностей. Именно поэтому каждый руководитель хочет знать, что в трудную минуту вы сможете подставить ему свое плечо, взяв часть работы на себя.

Чувство юмора: По словам Джона Макки, президента и основателя BusinessSuccessCoach.net и автора книги «Мудрость карьериста», если вы не планируете стать комиком на центральном канале, вам вовсе необязательно смешить рекрутера до слез. «Вряд ли вас попросят рассказать анекдот, чтобы оценить ваше чувство юмора, однако веселый нрав и умение разрядить обстановку, безусловно, ценятся», — говорит Макки.

Умение реализовывать идеи

Согласно многочисленным описаниям вакансий, работодателям требуются «навыки тайм-менеджмента» (умение делать все вовремя), «сильная рабочая этика» (желание соблюдать трудовой распорядок) и «умение решать проблемы».

Несмотря на то, что все это может быть написано в резюме, реальное наличие этих качеств можно выяснить только в ходе личной беседы. «Как правило, на собеседовании рекрутер придает особое внимание профессиональным навыкам, однако при этом он еще и оценивает личные качества соискателя в зависимости от требований работодателя», — говорит Линдси Олсон, партнер и специалист по кадрам компании Paradigm Staffing.

Если вы не обладаете вышеперечисленными качествами, не волнуйтесь! Для того, чтобы выгодно выглядеть на современном рынке труда, необязательно быть сверхчеловеком. «Работодатели не надеются, что соискатели обладают всеми нужными качествами сразу». — говорит Кросс-Уилсон. — «Беседуя с представителем компании, честно расскажите о своих недостатках. Расслабьтесь и просто будьте собой. Поверьте, это обязательно оценят!».

Подготовьте короткие рассказы

Олсон советует подготовить несколько коротких рассказов, которые демонстрируют наличие тех или иных личных качеств, соответствующих вакансии. «Расскажите о том, как вы справлялись с различными задачами или решали проблемы, чтобы работодатель убедился в вашей способности сделать то же самое для него», — говорит она.

Что делать, если у вас нет нужных качеств? Вряд ли можно развить свое чувство юмора, посетив пару семинаров, однако вы можете попросить помощи у друзей или более опытных коллег, которые научат вас писать содержательные письма. По словам экспертов, некоторые личные качества можно развить или улучшить в процессе работы. Поучаствуйте в волонтерских программах, чтобы почувствовать ответственность, или поработайте в команде, чтобы на следующем собеседовании блеснуть умением эффективно общаться.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

Личностные качества, которые позволят получить работу вашей мечты

На любом собеседовании вам предстоит продать представителю компании свои навыки и опыт, убедив его в том, что именно вы являетесь идеальным кандидатом. Кроме того, вам потребуется ответить на очень важный вопрос, которым нельзя пренебрегать. Соответствует ли предполагаемой работе ваша личность?

«Когда компании оценивают кандидатов, они ищут не просто тех, кто может выполнять работу. Им нужны люди с определенным складом характера», — говорит Розмари Хэфнер, глава отдела кадров карьерного сайта CareerBuilder. — «Если вы хотите получить работу, необходимо сделать акцент на личных качествах — например, надежности, умении быстро обучаться, решать проблемы и мотивировать окружающих».

Согласно исследованию от CareerBuilder, список качеств, которые работодатели хотят видеть в кандидатах, выглядит так:

• Трудолюбие
• Надежность
• Позитивное мышление
• Высокий уровень мотивации
• Ориентация на работу в команде
• Организованность
• Умение работать в стрессовых условиях
• Умение эффективно общаться
• Гибкость
• Уверенность в себе

Эксперты в области работы с кадрами и крупные предприниматели рассказали о других личных качествах кандидатов, которые привлекают работодателей. [Значимые личные качества: Можно ли их развить?]

Умение выполнять несколько задач одновременно

«Сотрудников редко нанимают для того, чтобы они выполняли одну-единственную задачу. В особенности это касается предприятий малого бизнеса, где при необходимости нужно делать то, что придется, а не то, чему тебя учили», — утверждает Рон Селеуош, основатель и генеральный директор компании Human Resource Management Center Inc., которая занимается производством программного обеспечения для работы с кадрами.

«Малому бизнесу нужны люди, которые не только умеют работать в хаосе, но и процветают в нем», — говорит он.

Умение стратегически мыслить

Карьерный психолог Эйлин Шарага считает, что каждому бизнесу нужен свой стратег, поэтому работодатели нанимают соискателей, способных ставить перед собой долгосрочные цели и продумывать пути их достижения.

Умение принимать решения

Люди, которые имеют собственное мнение и умеют принимать обдуманные решения, ценятся в любом деле. Селеуош утверждает, что руководители не всегда могут за всем уследить, и отчаянно нуждаются в сотрудниках, которые не боятся принять на себя ответственность.

Умение продавать

«Всем нам требуется умение мыслить так, как это делают маркетологи, даже если профессия не связана с продажами. Оно включает в себя настойчивость, решительность и готовность к риску», — говорит Херб Гринберг, генеральный директор и основатель Caliper Corp, компании по оценке кадров и управлению талантами.

«Прирожденный маркетолог сделает все, чтобы у его компании появились новые клиенты», — утверждает Гринберг. — «Он будет пытаться перенять видение основателя, чтобы создать бренд».

Осмотрительность

Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Seven Step Recruiting, отмечает, что осмотрительные сотрудники служат своего рода противовесом тем, кто готов к риску.

«Они гарантируют стабильность компании и предотвращают возможные неприятности», — говорит Гилфезер.

Независимость

Некоторые сотрудники бездумно соглашаются с тем, что говорит их руководитель. Такие люди незаменимы, если вам нужно поднять свою самооценку, однако в конечном итоге вам понадобятся сотрудники, способные отстоять свою точку зрения.

«Я ищу тех, кто подвергает мои слова сомнению и не боится аргументировать решение, которое может отказаться правильным», — говорит Мег Шитц, президент и соотснователь проекта Medifast, который помогает людям сбросить лишний вес. — «Мои сотрудники должны понимать, что они вовсе не обязаны во всем соглашаться с руководством, но при этом использовать единый подход, выбранный командой».

Способность вписаться в коллектив

Каждая компания обладает особой культурой, основанной на специфичных ключевых ценностях и принципах. Работодателям хочется видеть, что их сотрудники воплощают эти принципы не только в работе, но и в повседневной жизни.

«В нашей культуре ценится трудолюбие, скромность, адекватная самооценка и умение работать в команде», — говорит Макс Йодер, генеральный директор компании Lesson.ly, которая занимается разработкой программного обеспечения для организации онлайн-обучения. — «Без учета специфики разных профессий, каждый из нас обладает этими качествами».

Умение подчеркнуть свою индивидуальность

Мало у кого получается отразить свою индивидуальность в резюме. Самое время сделать это на собеседовании! Шитц утверждает, что индивидуальность лучше всего раскрывается в рассказах об опыте и достижениях.

«Рассказывая о своих поступках (например, о работе в стрессовой ситуации или об опыте стихийного лидерства), соискатели словно рисуют свой психологический портрет», — сообщает Шитц в интервью Business News Daily.

По словам Хэфнер, редкий специалист по кадрам удовлетворится простым утверждения о том, что вы командный игрок. «Приведите пример слаженной командной работы, которая помогла вам достичь цели», — советует она.

Йодер считает, что естественное поведение как нельзя лучше отображает индивидуальность человека. Именно оно позволяет работодателю и, что еще более важно, самому работнику оценить степень соответствия корпоративной культуре.

«Если степень соответствия высока, это будет очевидно», — отмечает Йодер. —  «Необходимо лишь помнить, что собеседование — это двусторонний процесс, и обе стороны обладают равными правами».

личные качества, помогающие в работе

Сегодня найти работу не так уж и сложно, стоит только захотеть это сделать. Но желаемую должность получить всегда довольно-таки трудно. Что для этого нужно? Грамотно составить резюме, где необходимо будет указать деловые и личные качества, а также с успехом пройти собеседование.

Прием на работу

Человек, который желает устроиться на работу, должен знать, что, помимо составления резюме он, скорее всего, должен будет пройти собеседование на соответствие должности, которую хочет занять. Тут также важно знать, как правильно отвечать на вопросы, ведь грамотно уйти от ответа можно, использовав свои личные качества. Так, например, если немного не хватает образования, можно сказать о том, что человек легко обучается новым навыкам; если работа предстоит сложная, можно сказать, что человеку не занимать упорства и настойчивости при достижении любой цели и т. д. Об этом также можно упоминать и в резюме.

О качествах

Итак, какие существуют личные качества, помогающие в работе? Первое, на что обратит внимание работодатель — указал ли человек профессиональные свои качества. Так, сыграют на руку высокий профессионализм и знание своего дела, аккуратность в работе и пунктуальность. Отличным является такое качество, как инициативность, умение принимать нужные решения в трудной ситуации, разбираться с проблемами. Однако с этим качеством лучше быть осторожным, ведь не каждому руководителю понравится иметь у себя в коллективе потенциального конкурента на директорское кресло. Хороший работник также должен уметь уживаться в коллективе. Поэтому понадобятся также такие личные качества, помогающие в работе, как дружелюбие, высокий уровень контактности, возможность и желание помочь товарищу. Именно это подскажет работодателю, что человек легко сработается в команде и может быть коллективным игроком. Какие еще существуют личные качества, помогающие в работе? Для некоторых профессий нужна терпеливость и уравновешенность. Особенно это может пригодиться в работе с определенной категорией людей: детьми, стариками, возможно, инвалидами. Поэтому об этом также можно упомянуть в своем резюме. Полезными личными качествами являются также опрятность и чистоплотность. Кому же понравится иметь в собственном трудовом коллективе неряху?

О чем упоминать не стоит

Просматривая личные качества, помогающие в работе, стоит обратить внимание и на те, которые могут весьма навредить потенциальному работнику, если об этом указать в резюме. Насторожить работодателя может слишком высокая квалификация работника, ведь нормальный человек не будет претендовать на должность гораздо ниже его интеллектуального уровня. Также нехорошими для работы являются такие качества, как лень, неусидчивость, высокое самомнение. Безынициативность и нерешительность – тоже не лучшие качества для резюме. Так что перед тем, как указывать личные качества в резюме, пример успешного человека лучше скурпулезно изучить. Стоит предварительно найти хороший образец резюме, посмотреть, какие именно личные показатели нужны для желаемой должности, и указать именно их. Но не стоит откровенно врать, ведь ложь будет раскрыта, а это не сыграет на руку работнику.

Какие вопросы про личные качества задают на собеседовании? Примеры ответов

Как ответить на вопросы про личные качества на собеседовании: стандартные и нетипичные примеры вопросов и ответов. Выберите из ответов те качества, которые помогают вам успешно справляться с задачами на работе. 

Содержание:

1. Список вопросов про личные качества
2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате
3. Список общих профессиональных качеств
4. Рейтинг личных качеств кандидатов на топ-позиции
5. Примеры ответов на вопросы про личные качества
6. Примеры ответов на нестандартные вопросы
7. Лайфхаки

1. Список вопросов про личные качества

Существует два типа вопросов про личные качества.

Первый тип – прямые вопросы. Они начинаются со слов: «какие», «назовите», «перечислите» и т. д. Чаще всего прямые вопросы задают студентам, выпускникам, кандидатам с небольшим опытом работы. Такие вопросы предоставляют возможность кандидату самому перечислить те качества, которые он считает важными для своей профессии.

Список прямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

• Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
• Назовите ваши ключевые качества.
• Какие личные качества вы хотели бы отметить?
• Какие пять главных черт определяют вашу личность?
• Какие профессиональные качества помогают вам добиваться своих целей?
• Какие личные качества помогли бы вам достичь успеха в работе?
• Как вы считаете, какие ваши личные качества помогут вам успешно выполнять задачи на этой позиции?
• За счет каких качеств вы, как правило, достигаете намеченной цели?
• Какими деловыми качествами должен обладать ваш руководитель?
• Какими деловыми качествами должен обладать сотрудник, который работает с вами в одной команде?
• Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать специалист, работающий на этой позиции?
• Вы считаете себя лидером? Почему?

Второй тип – непрямые вопросы. Они начинаются со слов: «как», «за счет чего», «что», «когда», «приведите пример», «расскажите», «опишите ситуацию» и т. д. Их задают кандидатам с опытом работы. Такие вопросы носят скрытый характер, поэтому они помогают интервьюеру оценить, обладает ли кандидат профессиональными качествами, которые являются наиболее важными для решения задач для уровня позиции, на которую проходит собеседование кандидат. Эти вопросы также проверяют наличие качеств, соответствующих культуре компании.

Список непрямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

Вопрос	Фокусные качества для проверки
Что вас может выбить из колеи, когда вы работаете над реализацией цели?	Стрессоустойчивость, умение решать проблемы, ориентированность на результат, умение эффективно общаться с различными типами людей.
Что вас может вывести из равновесия? Приведите пример последнего стресса на работе.	Стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.
Что вы считаете для себя вызовом или сложной задачей?	Амбициозность, проактивность, лидерские качества, высокая работоспособность, инновационность, креативность, способность нестандартно подходить к решению задач.
Приведите пример, когда ваша настойчивость помогла добиться результата.	Настойчивость, ориентированность на результат, инициативность, проактивность.
Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?	Аналитическое мышление, ответственность, умение оценивать риски, способность принимать решения в условиях жестких сроков и ограниченных ресурсов.
Приведите пример: когда вы ставили для себя цель, которую не смогли выполнить.	Амбициозность, настойчивость, ответственность, ориентация на результат.
Как часто вам приходится принимать самостоятельные решения при выполнении своих обязанностей? Расскажите о вашем недавнем решении, которое вы приняли.	Умение оценивать риски и принимать решения, автономность, ответственность. самостоятельность в принятии решений.
Как вы расставляете приоритеты в вашей работе	Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, тайм-менеджмент.
Можете ли вы привести пример ситуации, когда вам приходилось решать несколько задач одновременно?	Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
Что бы вы отнесли к сильным качествам при общении с другими людьми? Что, на ваш взгляд, является для вас наиболее сложным при общении?	Коммуникативность, работа в команде, гибкость, эмпатия.
Можете ли вы привести пример, когда вы убеждали другого человека в вашей точке зрения? Почему он не хотел принимать вашу позицию? Что вы предприняли для убеждения?	Влияние на других, логичное мышление, способность структурировано излагать мысли, умение убеждать, отстаивать свое мнение.
Насколько эффективно вы работаете под давлением?	Стрессоустойчивость, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
Опишите ситуацию (реальную или смоделированную), когда вы могли бы применить свои лидерские качества.	Лидерство, амбициозность
Одновременно с вами в компании работало 10 торговых представителей. Почему у вас получилось построить карьеру и занять позицию директора по продажам, а у других – нет?	Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере.
Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде?	Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере .
Расскажите о ваших предложениях по улучшению или внедрению изменений в работе за последний год.	Бизнес-ориентированность, проактивность, лидерство, энергичность, стратегическое мышление, системное мышление.

2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате

Список качеств, о которых нужно рассказать на собеседовании, зависит от профессии, уровня позиции кандидата и корпоративной культуры компании. Слова и описания, которые окажутся в вашем списке личных качеств, будут отражать то, что вы, как сотрудник, цените и в других людях. Это и есть ваши основные ценности. Компаниям важно отбирать кандидатов, чьи ценности соответствуют ценностям компании.

Как узнать, какие профессиональные качества актуальны именно для вашей сферы и должности?

• Из описания вакансии. Чтобы составить список ключевых качеств, нужно провести анализ вакансии, на которую вас пригласили на собеседование. Работодатель чаще всего отмечает в описании вакансии требования к личным качествам. Выпишите все качества и используйте их как основу для ответов на вопросы.  
• Из кейса «Поиск ключевых слов». Для этого необходимо сделать репрезентативную выборку вакансий на рынке труда по вашей цели поиска. Поиск и анализ вакансий покажет, какие качества стоит выбрать для ответа на этот вопрос. Что такое кейс «Поиск ключевых слов»?
• Из готовых кейсов по должностям на BOSSHUNT: Примеры резюме. 

3. Список профессиональных качеств

• аналитические способности
• автономность
• амбициозность
• адаптивность
• активная жизненная позиция
• бизнес-ориентированность
• вежливость
• внимательность
• гибкость мышления
• доброжелательность
• инициативность
• исполнительность
• коммуникабельность
• ориентация на результат
• креативность
• командный игрок
• любознательность
• лидерство
• лояльность
• логическое мышление
• многозадачность
• настойчивость
• организованность
• организованность
• ответственность
• ориентированность на результат
• обучаемость
• перформер
• проактивность
• перфекционизм
• рациональное мышление
• работоспособность
• структурированное мышление
• самостоятельность
• стратегическое мышление
• системное мышление
• стрессоустойчивость
• уверенность
• целеустремленность
• этичность
• эмпатия

4. Рейтинг профессиональных качеств кандидатов на топ-позиции

Какими личными качествами должен обладать человек, чтобы добиться успеха в карьере? С помощью каких качеств успешные руководители добиваются результата? Список качеств, наличие которых обязательно будут проверять на собеседовании у кандидатов, претендующих на управленческие позиции. 

1. Лидерство – умение вести за собой и настроить команду на достижения, способствовать росту людей в команде, создавать условия постоянного поиска и реализации инновационных решений. 
2. Умение работать в команде — способность работать вместе с другими коллегами, умение эффективно организовать работу команды. 
3. Коммуникативность – умение устанавливать длительные доверительные взаимоотношения с партнерами/коллегами; умение находить подход к людям с самым разным жизненным опытом и приоритетами.
4. Стратегическое мышление — умение «видеть цель», сформулировать долгосрочное видение, «отсечь ненужное» и сконцентрировать усилия и ресурсы на ключевых действиях; умение принимать правильные решения на базе качественного анализа. 
5. Инновационность —  умение оперативно и адекватно реагировать на происходящие изменения, умение отбросить старые подходы, воспринимать новые и нестандартные способы и методы ведения дел. 
6. Высокая работоспособность – упорство в достижении целей, способность не пасовать перед трудностями, готовность и умение много работать.
7. Саморазвитие и умение учиться на своих ошибках — постоянное совершенствование знаний, готовность учиться чему-то новому, способность видеть в проблемах возможности; менять свои представления о работе; менять себя с учетом накопленного опыта и с учетом изменений ситуации как снаружи, так и внутри компании. 

5. Примеры закрытых ответов

Самые типичные ответы кандидатов на вопрос про личные качества содержат перечень нескольких ключевых качеств, без дополнительного объяснения и примеров.
Например,

• Предпочитаю упорядоченный и распланированный образ жизни. Коммуникабелен, трудолюбив, ответственен, дисциплинирован.
• Самообладание, настойчивость, вовлеченность в работу, нацеленность на результат, умение работать в команде, быстрая обучаемость.
• Ответственность, организованность, коммуникабельность, математический склад ума, умение анализировать, умение работать с большим количеством информации.
• Активная жизненная позиция, позитивный подход к жизни, уверенность в себе, коммуникабельность, доброжелательность, тактичность, эмоциональная устойчивость.
• Весь мой предшествующий опыт позволил развить наиболее важные для данной позиции личные качества, такие как: аналитические способности, способность соблюдать сроки выполнения задач, ориентированность на результат, способность работать в режиме неопределенности и авральном режиме, способность работать в команде.

Такие ответы не помогают раскрыть кандидата с т. з. оценки его профессиональных качеств и соответствия корпоративной культуре компании, и не остаются в памяти интервьюера. А задача кандидата заключается в том, чтобы ответ выделил его на фоне других соискателей. Поэтому я рекомендую дополнить ответы:

• кратким пояснением характеристик качеств;
• объяснением, как эти качества помогают кандидату в работе;
• результатами по KPIs.

6. Примеры открытых вопросов

Примеры ответов с кратким пояснением характеристик качеств

• Активность — проявляю инициативу, энергичен, следую намеченным целям с воодушевлением и стремлением добиться результатов. Имею активную жизненную позицию. Имею достаточно энергии и мотивации для интенсивной работы и решения амбициозных задач.
• Автономность – самостоятельно принимаю решения и умею работать на разном уровне, от разработки долгосрочной стратегии до написания скриптов. 
• Аналитические способности — умею работать с большим объемом информации, способен быстро обрабатывать информацию, как в стандартных ситуациях с заданными инструкциями и образцами, так и в нестандартных ситуациях. Способен структурировано излагать мысли и идеи в устной и письменной форме с выделением главного. 
• Амбициозность — способен достигать результатов сверх плана, ставлю перед собой амбициозные цели, настойчив в преодолении барьеров и решении сложных задач.
• Быстрая обучаемость — способен к обучению. Есть огромное желание развиваться, совершенствовать себя. Умею учиться на своих ошибках и конструктивно воспринимаю неудачи. Ставлю перед собой годовую цель развития – освоить два новых навыка и одну новую область знаний. Всегда запрашиваю обратную связь у руководителя и коллег, умею принимать обратную связь.
• Коммуникабельность — умею находить общий язык с другими людьми, эффективно устанавливаю деловые контакты и выстраиваю долгосрочные отношения. Уверенно излагаю мысли и убеждаю остальных. Умею найти решение и выработать согласованную позицию заинтересованных сторон. Научил себя дослушивать до конца альтернативные точки зрения, даже если с ними не согласен. Прежде, чем реагировать, всегда задаю себе вопрос: «В чем рациональное зерно этой позиции?»
• Бизнес-ориентированность — умение понять проблемы и задачи бизнеса, предложить решение. Устанавливаю четкие цели, направление и высокие стандарты в работе.
• Нацеленность на изменения и инновации — стараюсь улучшить текущее положение вещей и поощряю остальных делать то же самое. Демонстрирую предпринимательский подход и сильное желание пробовать новые возможности и постоянно учиться. Использую свой опыт из других областей. Имею опыт принятия решений в условиях неопределенности, способен рационально действовать, преодолевая собственные стереотипы, генерировать инновационные идеи и решения. Когда нужны новые идеи использую мозговой штурм вместо традиционных совещаний, планерок.  Приглашаю к участию людей, обладающих «незамыленным» взглядом. Создаю условия постоянного поиска и реализации инновационных решений. 
• Перспективное мышление — могу анализировать различную информацию и учитывать ее для выработки адекватных решений. Способен правильно расставить приоритеты и направить фокус на ключевые проблемы и их решения с учетом различных точек зрения и альтернатив. Определяю возможности и предпринимаю своевременные действия, даже при сложных обстоятельствах. 
• Гибкость – легко адаптируюсь к работе в межкультурной среде, в том числе к различным стилям общения в зависимости от собеседника. Способен перестраиваться и адаптироваться к новым условиям работы и нестандартным задачам, могу быстро погрузиться в специфику новых задач.
• Исполнительность — способен работать в режиме цейтнота, умею управлять временем, расставлять приоритеты в работе.
• Креативность — привношу инновации, нахожу креативные решения, развиваю оригинальные идеи, стимулирую креативность команды, способен нестандартно подходить к решению задач. Поощряю креативную дискуссию, задавая глубинные вопросы и прибегая к конструктивной критике. 
• Командный игрок — эффективно общаюсь, передаю навыки и опыт на рабочем месте коллегам. Умею находить подход к каждому сотруднику, договариваться и находить компромиссы. Умею координировать работу людей для получения результата. 
• Логическое мышление – принимаю решение, основываясь на доводах и объективных соображениях. 
• Лидерство – развиваю свою команду, повышая уровень знаний и навыков. Являюсь наставником (коучем) для новых сотрудников, привлекаю лучших сотрудников в команду. Выступаю в качестве примера для подражания в уважении к ценностям компании. Мотивирую сотрудников к стремлению максимально использовать свой потенциал и возможности для развития. Разделяю успех с командой и беру на себя ответственность за промахи. Поощряю сотрудников на выражение смелых идей. 
• Любознательность — нахожусь в курсе последних идей в своей области, слежу за тенденциями и событиями на отраслевых рынках.
• Лояльность компании: надежный и преданный сотрудник. Решения, которые принимал были продиктованы не моей жизненной позицией и эмоциональным состоянием, а прежде всего интересами компании и клиентов.
• Многозадачность — умею быстро переключаться с одного действия на другое. Ускоряю исполнение многочисленных задач, чтобы уложиться в сроки. Способен оперативно реагировать на изменение ситуации и принимать решения в условиях жестких сроков. Способен вести несколько проектов одновременно.
• Стратегическое мышление — смотрю в перспективу и рассматриваю возможности в будущем, строю убеждения на стратегических доводах. Реагирую на последние данные и соотношу с ними свои действия. В случае необходимости быстро адаптирую свои приоритеты. 
• Критическое мышление — способен делать правильные причинно-следственные выводы при наличии неоднозначных условий и множества вариантов решения. Умею решать нестандартные задачи, эффективно агрегировать информацию, быстро реагировать на проблемные ситуации. Прежде чем принять важное решение всегда собираю и анализирую дополнительную информацию, чтобы уменьшить неопределенность. Это дает возможность увидеть ситуацию с разных сторон, взвесить все плюсы и минусы последствий, чтобы принять правильное решение. 
• Настойчивость — проявляю твердость в отстаивании принципиальной позиции на переговорах с клиентами и партнерами компании.
• Ответственность — беру ответственность за рамками своей должности. Умею контролировать результаты и несу ответственность за принятие решений, риски, свои действия, а также за взятые на себя обязательства и окончательный результат.
• Перфекционизм — постоянно совершенствую свою работу, руководствуюсь принципом «нет предела совершенству». Устанавливаю высокие стандарты в работе и стараюсь их превысить. Амбициозен и стремлюсь к совершенству, двигая к этому и других сотрудников.
• Проактивность – предлагаю новые идеи, пробую новые решения, ставлю под сомнение статус-кво. 
• Системное мышление — умею оценивать риски и принимать взвешенные решения в сложных, неоднозначных ситуациях, вижу ситуацию целиком с разных сторон. Сталкиваясь со сложными проблемами и задачами, обращаюсь к внутренним или внешним экспертам по теме. Спрашиваю экспертов об аргументах «за» и «против» того или иного варианта решения. 
• Уверенность — имею определенную точку зрения, умею объяснять свои идеи, отстаивать свое мнение, приводить убедительные аргументы. 
• Эмпатия – поддерживаю сотрудников в сложные периоды, никогда не отказываю в помощи другим. Инициирую взаимоотношения, основанные на доверии.

Примеры ответов с объяснениями того, как эти качества помогают кандидату в работе

• Самое главное качество, которое я выработал в себе за время учебы и работы, — это стрессоустойчивость. Я умею правильно реагировать на любую ситуацию – для начала я ее анализирую, а потом пытаюсь найти альтернативное решение, помогающее выйти из кризисной ситуации.
• Благодаря аналитическому мышлению я могу выстроить причинно-следственные связи и ответить на вопрос, почему продажи растут или идут вниз. Это помогает эффективно сделать прогноз по объёму товара, которой нужно произвести на заводе, а также запланировать промоактивности на целый год, учитывая все риски и возможности.
• Я научился работать в режиме многозадачности с большими базами данных. Этот навык я приобрел благодаря ежедневному выполнению разных задач в режиме строгого дедлайна. Поскольку я подчиняюсь менеджеру по продажам в России и менеджеру по трейд-маркетингу во Франции, то данная организационная структура требует от меня решения нескольких задач одновременно. Поэтому я научился тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять рабочим временем, а также данная работа требует от меня правильной расстановки приоритетов.
• Мои навыки убеждения и настойчивость помогают мне в контроле бюджета с целью уменьшения затрат компании на мерчендайзинг и трейд-маркетинговые активности. Более того, встречи с клиентами, требуют от меня проявления дипломатичности и умения вести переговоры. 
• Благодаря работе в команде, развиваю свои коммуникативные навыки. Умею эффективно взаимодействовать со всеми подразделениями компании, решать сложные и нестандартные задачи. Как правило, мне удается справляться с ними достаточно быстро, но, если проблема не поддается сразу, я все равно продолжу искать пути решения и обязательно доведу дело до конца. При любых обстоятельствах стараюсь сделать все, что обещал, и уложиться в сроки, о которых договаривалась. К работе подхожу творчески, использую весь дополнительный арсенал инструментов интернет-маркетинга, ищу новые способы и источники онлайн-продвижения, мониторинга и тестирования онлайн-инноваций.
• Мои ключевые качества включают сильную коммуникацию, аналитическое мышление и способность сочетать количественные математические навыки с бизнес-анализом. В первую очередь, межличностные и коммуникативные навыки необходимы, чтобы создать доверительные отношения с командой клиента и проекта. Это также важно, чтобы обеспечить гибкость и творческий подход в решении проблем для клиента. Эти качества дают возможность быстро интерпретировать данные и обобщать результаты, чтобы выработать наилучшие рекомендации для клиента.
• Я убежденный сторонник командной работы. Я не руковожу командой и не следую за ней. Я ее часть и делаю свою часть работы. Если можно как-то охарактеризовать мою роль то, скорей всего, я – дирижер. Дирижер не играет ни на одном инструменте, и не он написал партитуру, но он дает другим музыкантам возможность играть синхронно. И в результате у них получается красивая музыка. В нашем случае это значит, что я координирую действия моих коллег, мы вместе добиваемся успеха и приносим пользу нашей компании.
• Умею эффективно работать в команде, планировать и рационально использовать рабочее время. Обладаю умением мыслить системно. Могу быстро принимать эффективные решения в стрессовых условиях. Не прекращаю начатое, пока не доведу его до конца. 
• Предыдущий опыт работы позволил мне научиться быстро принимать решения и брать на себя ответственность, работать в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объёмом информации, самостоятельно решать сложные задачи. Научился эффективно передавать опыт и знания, умею создавать и поддерживать высокий командный дух. 
• Знаю, как организовать любой процесс и направлять людей на достижение единой цели. Умею расставить приоритеты и последовательность, выделить главное и заметить детали. Обладаю высоким уровнем ответственности. Приветствую порядок и пунктуальность в работе, этого же требую от своих сотрудников. Люблю решать сложные задачи, это помогает достичь больших результатов. 

Как доказать работодателю, что вы действительно обладаете заявленными вами личными качествами? Дополните свой ответ результатами в цифрах.

Примеры ответов с результатами

• Лидерство: провел 5 тренингов по менеджменту и вырастил 5 руководителей из линейных сотрудников.
• Стрессоустойчивость: провел успешные переговоры с клиентом, который до этого отказал 7 менеджерам и заключил с ним договор. Выполнил план продаж на 150%. 
• Целеустремленность, системное мышление и ярко выраженные лидерские качества позволяют мне браться за любую сложную задачу и добиваться необходимых результатов. Объем продаж за 2018 год был на 30% выше среднего по отделу.

7. Примеры ответов на нестандартные вопросы

Какими навыками и качествами, на ваш взгляд, должен обладать руководитель?

Ответ: Руководитель всегда добивается результата в сотрудничестве с другими людьми. Поэтому крайне важными качествами являются умение убеждать, договариваться, четко и обоснованно расставлять приоритеты в работе. Менеджер мало чего стоит без сильной, мотивированной команды. Я считаю, что умение построить такую команду – ключевой навык для успешного руководителя.

Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде?

Ответ: Мне очень важно, чтобы мои сотрудники любили свою работу, сами старались выполнять ее как можно лучше, подходили к своим должностным обязанностям неформально, творчески. У них должно быть свое мнение, и готовность его отстаивать и приводить аргументы, учитывая интересы компании и ее клиентов. Поэтому, каждый член моей команды должен уметь объяснить, почему мы должны поступить так, а не иначе.

Вы считаете себя лидером? Почему?

Ответ: Да, считаю. Роль руководителя предполагает наличие сильных лидерских качеств, потому что в процессе работы регулярно требуется воздействовать на других людей посредством своей личности с целью достижения определенных результатов. Работая с различными командами разработки, мне часто приходится демонстрировать свои лидерские качества для мотивации людей и достижения результата. Один из последних таких примеров был совсем недавно, когда в результате неверной оценки сложности задачи, моей команде были назначены задачи, почти в 2 раза превышающие ее текущую производительность. Когда это выяснилось, команда была сильно демотивирована, т.к. все понимали, что не успеваем завершить работу, и из-за этого сдвигался релиз продукта. Я провел встречу с командой, где мы выработали общую стратегию, чтобы успеть завершить задачи к релизу. Встречу я начал со слов, что мы обязательно успеем выполнить весь фронт работ и описал команде наш план. Я объяснил, что мне удалось согласовать с техническим директором возможность выделить на текущий спринт двух разработчиков нам в помощь, и попросил каждого сотрудника максимально сконцентрироваться на выполнении задач. Далее мы совместными усилиями максимально декомпозировали все задачи, чтобы их можно было выполнять параллельно нескольким разработчикам. В результате мы успели завершить задачи, и релиз состоялся вовремя. Моя команда получила благодарность от руководства и самое главное, что мне удалось очень сильно повысить и укрепить боевой дух команды, а это в свою очередь положительно сказалось на дальнейшей эффективности работы.

Вы считаете себя лидером? Почему? 

Ответ: Я считаю себя лидером, потому что, на мой взгляд, обладаю основными необходимыми лидерскими качествами. Когда в 2016 году в я вступил в должность руководителя отдела продаж, то помимо задачи увеличить объём продаж в два раза, передо мной стояла вторая по важности задача – создать сильную команду профессионалов, объединённую единой целью. В моём подчинении было 15 человек. Первым делом, лидер должен оценить свою команду. Для начала я уделил много времени изучению своих подчиненных. Встречался по отдельности с каждым членом команды, задавал вопросы, выяснял основные компетенции, навыки, сложности, с которыми они сталкиваются, их мотивацию в работе, карьерные планы. Также стал проводить еженедельные общие собрания, где оценивал, как люди ведут себя в команде, какие есть не видимые на первый взгляд отношения или конфликты, которые могут, как повредить, так и наоборот, улучшить результат. Параллельно с этим я провёл множество совместных встреч, на которых, с одной стороны знакомился с клиентами компании, а с другой наблюдал за действиями своих подчинённых. Таким образом, я оценивал их по уровню компетенций, степени вовлеченности и необходимом уровне контроля со стороны руководителя. Мой приезд совпал со временем полугодовых performance appraisals, что позволило сразу обсудить поставленные на второе полугодие цели и задачи, а также планы и ожидания. Таким образом, была достигнута и формальная договорённость между руководителем и подчинённым, установлены партнерские отношения, что в будущем позволило избежать каких-либо недопониманий при невыполнении планов продаж или KPI. Гибкий подход в управлении сотрудниками с разными компетенциями, с разным требованием по управлению ими, позволил добиться сразу хороших результатов. Мы получили награду по итогам 2016 как лучшая команда года, увеличили объем продаж в 2,5 раза. 

Что такое в вашем понимании лидерство?

Ответ: Лидерство – это умение вести за собой свою команду, понимать своих сотрудников, определять их мотивы и чувства, и влиять на них без использования административных рычагов. Одновременно видеть задачу, команду и финальную цель. Быть проактивным, быть примером и видеть картину целиком. Уметь слышать людей, не бояться принимать трудные решения и быть готовым нести за них ответственность. И что важно для меня – обладать определённой долей самоиронии и хорошим чувством юмора.

Чем отличается лидерство от управления?

Ответ: Управление — способность организовать работу команды, а лидерство – способность влиять на людей, вести за собой, мотивировать сотрудников. Для меня одно из главных отличий лидера от руководителя — это, когда команда лидера работает, как часы, даже если его нет на месте. У лидера есть две важные черты: во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей. Лидер влияет на людей. Лидер не просто умеет организовать, он умеет заинтересовать и вдохновить. 

Что вам помогает в работе добиваться результата?

Ответ: Во-первых, я умею тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять своим временем и правильно расставлять приоритеты. Во-вторых, мне также необходимо постоянно коммуницировать и взаимодействовать с коллегами из других отделов, что позволяет мне решать несколько проблем одновременно. Также очень важно все держать под контролем. Я считаю себя уравновешенным человеком и пока еще никому не удавалось вывести меня из себя. Я научился анализировать ситуации, и всегда перед тем как отреагировать на ту или иную проблему, у меня есть время между стимулом и реакцией. И я использую эту возможность, чтобы успокоиться и сделать правильные выводы.

Ответ: Вообще я горестный оптимист: надеясь на лучшее, готовлюсь к худшему. Всегда по этой формуле работаю над новым проектом. Поэтому всегда имею запасной план на случай, если что-то пойдет не так. При этом считаю, что важно оставаться в моменте, быть «здесь и сейчас», выполняя поставленные задачи не одновременно, а по очереди. Даже если внутри одного дня я выполняю разные функции — а так обычно и бывает, все это происходит по очереди, не одновременно. Именно такой подход помогает мне добиваться результатов и соблюдать сроки каждого проекта. 

За счет чего вы добиваетесь успеха?

Ответ: Считаю, что успеха в карьере добиваюсь благодаря следующим факторам: увлеченность своей работой и стремление к постоянному развитию, умению выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами, основанные на взаимном уважении и доверии, завоевания доверия и авторитета у подчиненных и коллег.

Опишите себя одним словом

Ответы: можно использовать в ответах как прилагательные (личные качества), так и существительные.

Проактивный
Целеустремленный
Амбициозный
Лидер
Перформер
Командный игрок
Акула
Лев
Стратег
Оптимист
Реалист
Сангвиник
Предприниматель
Аналитик
Менеджер
Навигатор
Реализатор
Координатор
Творец
Исследователь
Вдохновитель
Эксперт
Дипломат
Исполнитель
Мыслитель
Наблюдатель
Игрок
Миротворец
Экстраверт
Мечтатель

8. Лайфхаки

Лайфхак №1. Подготовьте примеры. Способ, который используют интервьюеры, чтобы выяснить, не преувеличивает ли соискатель относительно своей квалификации, — компетенционные вопросы по технике STAR. Они просят кандидатов привести примеры из личного опыта, наглядно демонстрирующие его ключевые компетенции, в т. ч. и личные качества. Если кандидат на самом деле обладает тем или иным качеством, он сможет четко ответить на такие вопросы и привести соответствующие примеры. Согласитесь, что те, кто действительно нашел выход из нестандартной ситуации или решил проблему, никогда этого не забудут. 

Лайфхак №2. Выберите правильные местоимения и речевые обороты, которые вы будете использовать при ответах на вопросы про личные качества и навыки. Речевые обороты помогают интервьюеру определить, действительно ли вы обладаете тем или иным качеством. Например, в зависимости от того, какие слова вы употребляете, можно определить — вы «командный игрок» или «одиночка». Если вы сделаете фокус на местоимениях и словосочетаниях: «мы», «наша», «мы достигли», «мы добились», «наша команда», «наши действия», «мы решили»,  то вы будете выглядеть командным игроком. Если в ваших ответах про работу в команде будут преобладать выражения: «я достиг», «мои результаты», «я решил проблему», «мои достижения», то это может быть интерпретировано следующим образом: вы еще не готовы нести ответственность за работу всей команды и вносить свой вклад в общий результат.

Лайфхак №3. Пройдите тест Майерс-Бригс (MBTI) для определения типа личности. Результаты из теста помогут вам описать профессиональные качества. Например, 

• Я по типу личности по типологии Майерс-Бриггс «Консул», что подтверждает мой правильный выбор профессии юриста. Меня больше волнуют практические вопросы. В силу своей профессии у меня очень развито логическое и аналитическое мышление. Я принимаю решения, основываясь исключительно на существующих традициях и законах, и лишь тщательно всё обдумав, принимаю решения. И у меня есть уникальная способность замечать даже небольшие изменения и предвидеть возможные проблемы. И очень часто моя наблюдательность и быстрая реакция — это как раз то, что требуется, например, в некоторых рабочих ситуациях, и особенно в случае непредвиденных обстоятельств.
• Я по типу личности «Менеджер». Это прежде всего лидер, обладающий способностью объединить сотрудников в команду и достичь нужных результатов. Я не боюсь браться за сложные задачи, стараюсь много времени уделять детальному планированию, просчитать все риски. Я всегда сдерживаю свои обещания и с вниманием отношусь к каждому сотруднику. Но не терплю подчиненных, которые с пренебрежением относятся к своей работе, ленивы, обманывают. Поэтому вкладываюсь только в тех, у кого есть потенциал, и кто может принести результат. С остальными предпочитаю расставаться.

---

---

---

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

7 стимулов работать качественно в любых условиях

Ты никогда не задумывался, почему одни люди делают свою работу хорошо даже тогда, когда этого никто не замечает, а другие выполняют работу небрежно, даже если за неё положено хорошее вознаграждение? Если нет, то сейчас самое время серьезно обмозговать этот вопрос, потому что своими отговорками по типу «просто компания слишком низкого уровня — что можно ожидать от ее работников» или «ну за такие деньги никто качественно делать не будет» ты только создаешь о себе впечатление человека безответственного.

1. Ты создаёшь себе репутацию

Репутация порой значит гораздо больше, чем опыт работы. К примеру, именно благодаря хорошей репутации ты без труда сможешь устроиться на престижную работу по рекомендации знакомого или клиента. Но шанс получить такую рекомендацию есть только у тех специалистов, которые доказали свое умение выполнять работу качественно и в срок. Так что даже на первой своей «временной» работе старайся выкладываться на все 100 %, и результат не заставит себя ждать.

2. Клиенты тебе доверяют

В какой бы компании ты ни работал (большой и успешной или маленькой и убыточной), если ты зарекомендовал себя как первоклассный специалист и клиент остался доволен твоими услугами — будь уверен, он вернется к тебе еще не раз. Всё потому, что человеку проще обращаться к тем, кто однажды уже сделал свою работу хорошо. Так что, когда ты выполняешь свои обязанности качественно, ты нарабатываешь себе клиентскую базу, с которой сможешь продолжать взаимодействовать даже в том случае, если сменишь место работы.

7 ошибок в привлечении клиентов, которые допускают все

3. Ты имеешь все шансы получить повышение гораздо раньше своих коллег

Когда освобождается место должностью выше, сотрудники пытаются выделиться высокой производительностью труда или же активным участием в жизни компании. Конечно, к работе подключаются даже самые ленивые, но такое поведение вполне ожидаемо: все хотят увеличить цифру, поступающую ежемесячно на банковский счет. Но начальство скорее отдаст предпочтение тому, чьи показатели не взлетают в коммерчески выгодных ситуациях, а стабильно растут независимо от возможных «вознаграждений».

4. Удовлетворение результатом

Любому человеку, даже если он не перфекционист, будет приятно видеть хороший результат своей работы. Во-первых, это как личное подтверждение твоей компетенции, и это льстит любому из нас. Во-вторых, это помогает тебе повышать самооценку, ведь если ты смог добиться результата, приближенного к идеальному, значит, тебе есть чем гордиться.

5. Ты начинаешь относиться уважительно к себе и своему времени

В первую очередь ты начнешь позиционировать себя как компетентного и ответственного специалиста. Именно такое уважительное отношение к самому себе способно заставить человека свернуть горы. К тому же ты больше не захочешь оказывать свои услуги бесплатно, просто потому что тебя просят знакомые или друзья. Ты будешь знать цену своего времени и прекратишь занижать оплату своих услуг. Хочешь чего-то добиться — заслужи уважение прежде всего от самого себя, а это, в свою очередь, подкупит и окружающих.

10 причин, почему тебе не хватает времени

6. Тебя уважают окружающие люди

Человек, который работает не на деньги, а прежде всего на качество, действительно достоин уважения. Если ты хороший специалист — скорее всего, тебя уважают не только довольные твоей работой клиенты, но и твои коллеги и даже начальство. Наверняка именно тебя ставят в пример и именно твоим мнением интересуются при принятии стратегически важных решений для жизни и развития компании.

7. Ты набираешься опыта

Для того чтобы набраться опыта, недостаточно просто выполнять свою работу — нужно выполнять ее качественно. Только так ты сможешь направить себя на быстрый и одновременно уверенный старт в карьере. К слову, количество времени, которое ты будешь тратить на выполнение того или иного задания, может значительно сократиться без потери качества. Это еще один очевидный плюс работы «на совесть».

Как философия стоицизма поможет вам лучше выполнять свою работу

Античная философия не только учит нас, как лучше жить и становиться лучше, но и помогает нам лучше работать.

Стоицизм напоминает нам, что мы можем подчинить наши эмоции, действия и реакции, и превратить свои недостатки в возможности для роста.

Согласно древним философам, мы ограничены во времени, но мы занимаем наше время несущественными вопросами, не озаботившись их важностью или ценностью.

Цитаты Сократа, Платона, Конфуция, Марка Аврелия, Эпиктета и других философов напоминают нам о необходимости подчинить себе наше время, приоритеты и внимание, чтобы добиться цели.

Какое отношение стоицизм имеет к достижению цели?

Стоики придают значение двум вопросам:

1. Как вести полноценную и значимую жизнь?

2. Как человеку стать лучше?

Античные философы утверждают важность активной жизненной позиции и выступают против лишних переживаний в нашем стремлении к лучшей жизни.

Философия стоиков также призывает игнорировать все, что отвлекает вас от жизни.

Сократ однажды сказал: «Остерегайся бесполезности занятой жизни».

Не всем вопросам стоит уделять одинаковое время и внимание.

Разумно рассчитывайте свои действия и задачи.

Античная философия стоицизма может помочь нам лучше исполнять нашу ежедневную работу.

Сосредоточьте ваше внимание

«Важно, чтобы вы помнили, что внимание, которое вы уделяете каким-либо действиям, должно быть пропорционально их ценности, чтобы вы не устали и не сдались, если не будете делать меньше, чем это возможно… »

– Марк Аврелий

Внимание и сосредоточенность исключительно редки в современном цифровом веке.

Вы можете эффективно и продуктивно выполнять работу, только если знаете, как лучше управлять своей энергией, временем и вниманием.

Внимание работает так же, как мышца: используйте его плохо, и оно может снизиться; используйте хорошо, и оно повысится.

Внимание – это больше, чем просто сосредоточение на выполнении задачи. Мы используем наше внимание, чтобы создавать и формировать общую картину жизни.

Постоянное внимание (сосредоточенность) с течением времени приносит соответствующие результаты.

В своей книге «Сосредоточенность: скрытый двигатель к совершенству» психолог Дэниэл  Гоулман углубляется в науку внимания во всех ее аспектах.

Способность решать одну задачу не отвлекаясь, является важной составляющей успеха. Как говорится, «успешный человек — это обычный человек, способный сосредоточиться».

Самая пугающая задача — идти только вперед

«Препятствия на пути только помогают двигаться».

– Марк Аврелий

Вот длинная цитата, которая поясняет его высказывание.

«Нам могут встретиться трудности, но не может быть никаких препятствий для наших намерений или настроений. Потому что мы способны приспособиться и адаптироваться. Разум приспосабливает и использует в своих целях препятствие на нашем пути. Препятствия помогают движению. То, что стоит на пути, становится путем».

Это глубоко и так верно!

Брейн Трейси называет проблемы на работе «лягушками»: это то, что вы не хотите, но должны делать, чтобы продолжать работу.

Сложные задачи неудобны, вызывают стресс и могут страшить.

Трейси призывает самое сложное и самое важное дело выполнять с самого утра.

Как только эта проблема решится, вы сможете пройти весь день ‘с удовлетворением от преодоления одного из ваших самых больших препятствий.

«Чтобы работать продуктивно, мы должны стремительно идти навстречу вызовам и решать самые страшные задачи. Мы должны принять их, насладиться процессом и напасть на них со свирепостью, которая лишает их их власти над нами », — говорит Крис Майерс из журнала Forbes.

Каждое препятствие, с которым вы сталкиваетесь, является способом решения вашей следующей проблемы. То, что стоит на пути, становится путем. Действие — это решение и лекарство от проволочек.

Сосредоточьтесь на контроле ваших действий

«Некоторые вещи в наших силах, а другие нет. В нашей власти находятся мнение, мотивация, одобрение, отвращение и, одним словом, все, что мы делаем сами; то, что нам неподвластно — это наше тело, наша собственность, репутация, офис и, одним словом, все, что не принадлежит нам».

– Эпиктет

Эпиктет разделил вещи на те, что находятся под нашим контролем и те, что не под нашим контролем. Его классический труд «Энчиридион» (Учебник о счастливой жизни) начинается с этой основной идеи контроля.

Основная идея подчинения нашему контролю действий и опыта известна уже давно.

По словам стоиков, весь день вы должны обращать свое внимание на относительно маленькую сферу дел, которые вы можете контролировать.

Мы так много всего стремимся сделать, но чтобы сэкономить время, следует определить всё, что вы не можете изменить или сделать, и перестать беспокоиться об этом.

Если вас поджимают сроки, составьте список всего, что необходимо для завершения проекта.

Перечислите все мельчайшие задачи, которые вам нужно сделать, чтобы приблизиться к этой цели.

Не принимайте решения, которые вы не можете контролировать, и сосредоточьтесь на своих обязанностях и на своём вкладе в проект.

Контроль над своим временем, и сосредоточенность освобождает еще больше времени, чтобы делать то, что важно для вас.

Добивайтесь прогресса, независимо от того, насколько он мал

«Лучше сделать немного, но хорошо, чем много, но плохо».

– Платон

Создать полезные привычки сложно. Сохранять хорошие привычки еще сложнее. Небольшие поступки обязательно дают результаты.

Многие люди не могут понять, чего они хотят достичь в жизни, потому что они видят только общую картину, вместо того, чтобы следить за важными, крошечными повседневными действиями.

Последовательное действие влечёт за собой длительный прогресс.

Небольшие улучшения приводят к значительным изменениям. Накопление изменений даёт гарантированный эффект в различных областях.

Прогресс всегда находится под вашим контролем, если вы можете максимально использовать накопившиеся способности.

Что бы вы ни собирались сделать в ближайшие несколько месяцев, расставьте приоритеты в своих действиях.

Самая простая стратегия для достижения большего успеха состоит в том, чтобы разбить достижение конечной цели на управляемые и доступные шаги. Такие, какие вы можете совершать ежедневно.

Время летит, но вы управляете им

Никто не раздает прохожим свои деньги, но часто раздает свою жизнь! Мы держимся за собственность и деньги, но слишком вольно тратим время, то единственное, в чем мы все должны бы скупиться. – Сенека

Ваши способности к повышению производительности в то небольшое время, которое вам отпущено, может быть поразительным, но вы всегда контролируете ситуацию.

Вы можете перестать отвлекаться и сосредоточиться на реальной работе

Творивший в первом столетии, Сенека был удивлен тем, как мало людей ценят свою жизнь, растрачивая своё время.

Он заметил, что даже богатые люди жалуются на свою жизнь, надеясь в будущем отдохнуть.

В своей книге «О краткости жизни» Сенека демонстрирует глубокое понимание искусства жизни. Он пишет: «Дело не в том, что у нас мало времени, а в том, что мы так много его теряем. Наша жизнь не коротка, но мы крадём её у себя; мы не плохо обеспечены, но то, что имеем тратим расточительно».

Возьмите под контроль свое время и начните правильно его распределять.

Начните с обзора вашей повседневной жизни. Отслеживайте свои ежедневные действия в течение некоторого времени, чтобы четко видеть, где ваше время тратится. Встречи, телефонные звонки, электронные письма, уведомления, чаты и многие другие отвлекающие факторы постоянно занимают ваше внимание.

Составьте себе расписание. Запланируйте все заранее.

Заключение

Принципы стоицизма дают жизни перспективу.

Они дисциплинируют и глубоко мотивирует нас. Нашу жизни и работу нужно строить на основных принципах стоицизма.

Делайте меньше, но лучше.

Меньше разбрасываясь и уделяя больше внимания вашей текущей задаче, вы измените вашу жизнь и работу. Не жертвуйте настоящим ради неизвестного будущего.

Наслаждайтесь тем, что вы делаете, и гордитесь своими результатами.

По словам Аристотеля: «Удовольствие от работы – это достижение совершенства».

15 хаков, которые помогут вам эффективно справляться с рабочими задачами

Как и тысячи профессионалов по всему миру, вы стараетесь делать всё возможное, чтобы оставаться организованным, приходить на встречи вовремя и всё ещё проводить бесчисленное количество часов на работе, чтобы ваша компания продолжала двигаться вперёд.

Большинство из нас стремится сделать всё больше и больше дел за меньшее время, но так как никто из нас не может добавить часы к своему дню (несмотря на все наши старания), то самое лучшее, что мы можем сделать в этой ситуации, — это стараться увеличить свою продуктивность.

Тем не менее по жестокой иронии большинство «усилителей продуктивности», как, например, совет ходить каждое утро в спортзал, кажется, не способствует нашей продуктивности, а добавляет ещё одно дело в наш и без того огромный список задач.

Вместо этого попробуйте воспользоваться несколькими из нижеприведённых хаков, и результат не заставит себя долго ждать.

1. Поставьте вашу электронную почту на паузу и выключите телефон

Если бы кто-нибудь подсчитал время, которое вы тратите каждый день, отвечая на электронные письма, SMS и звонки, вы бы были очень удивлены результатами.

Если вам необходимо выполнить сложную задачу, то сосредоточьтесь на ней и избавьтесь от отвлекающих факторов: отключите телефон и устройте своей электронной почте паузу. Сделать последнее вам поможет сервис Inbox Pause для Gmail, с помощью которого вы сможете контролировать свою папку «Входящие». Вы сами будете выбирать время, в которое вам будут приходить новые письма.

2. Приберитесь на своём рабочем столе

Если на вашем рабочем столе беспорядок, то такой же хаос царит и в вашей голове. Загромождённое рабочее место дезорганизует вас, вам становится сложнее фокусироваться на задачах, вы даже можете почувствовать панику, когда взглянете на горы мусора, который раскидан по всему вашему столу.

Это не так долго — прибраться на своём рабочем столе, а чистое рабочее место будет способствовать более эффективному выполнению поставленных задач.

3. Потрудитесь составить себе список дел на завтра

Многие говорят, что нужно жить сегодняшним днём и заниматься тем, что важно сегодня, а «завтра будет завтра». И это верно.

Но всё же, если вы заранее составите список дел на следующий день, вы получите некоторые преимущества, например ваша работа на другой день будет более упорядоченной, а в данный момент вы сможете спокойно заниматься сегодняшними делами, не беспокоясь и не гадая, что вам предстоит сделать завтра.

4. Создайте новую систему выполнения задач

Знаете, почему мы так часто устаём на работе? Потому что многим из нас нередко приходится заниматься однотипным трудом.

Организуйте свой рабочий день по-новому. Вместо того чтобы тратить несколько часов на выполнение одного дела, поступите так: 15 минут посвятите общению (звонки, SMS, переписка по электронной почте), следующие 15 минут потратьте на выполнение простых задач, а оставшиеся 30 минут занимайтесь сложными задачами. И так каждый час.

Конечно, это достаточно обобщённая схема, которая требует определённых корректировок под вашу профессиональную сферу деятельности, но главную мысль вы уловили: не позволяйте рутине затянуть вас, внесите в свою жизнь разнообразие даже на работе.

5. Устраивайте себе перерывы, даже если пока не закончили выполнение задачи

Перерывы крайне важны. Даже 10-минутный отдых может самым благоприятным образом сказаться на вашей продуктивности.

Обычно мы устраиваем себе перерывы после того, как закончим заниматься задачей, но не забывайте: если вы устали, непродолжительный отдых поможет вам восстановить силы, и задачу вы сможете завершить с лучшим результатом.

6. Разбивайте большие и сложные задачи на более мелкие

Большие и сложные задачи отнимают у нас больше всего времени, мы очень часто на них зависаем. Для того чтобы вам было легче справиться с крупной задачей, разбейте её на несколько мелких и равномерно распределите свои усилия — так дело пойдёт легче и быстрее.

7. Выполняйте бессмысленные задачи в перерыв

Наверняка в вашем списке дел найдутся такие задачи, которые не требуют ни особых усилий, ни больших временных затрат. Иногда, выполняя их, нам кажется, что мы тратим бесценное время на ерунду, а это очень дезорганизует.

Но есть и хорошая новость: если вы не будете воспринимать эти задачи как задачи в прямом смысле этого слова, то их выполнение может помочь вам отдохнуть и расслабиться. Выполняйте их в перерыв или до начала своего рабочего дня.

8. Отключите Интернет на то время, пока занимаетесь делами

Независимо от того, насколько вы увлечены выполняемой в данный момент задачей, Интернет всегда будет для вас искушением. Даже если вы уверяете себя, что интерес у вас чисто профессиональный, например вам необходимо проверить свои контакты в LinkedIn или разместить пост от имени компании, вы всё равно отвлечётесь на что-нибудь совершенно постороннее.

Так что, если вы заняты задачей, для выполнения которой вам не нужен доступ к Всемирной паутине, то отключите Интернет на то время, пока не разберётесь с делами.

9. Перед совещанием подготовьте опорные тезисы

Некоторые совещания весьма продуктивные, а другие — нет. Во время совещаний, да и вообще любых деловых встреч, мы очень часто отвлекаемся, направляем разговор не в то русло, и в итоге пользы от таких встреч мало.

Чтобы не отклоняться от намеченной цели, заранее подготовьте себе опорные тезисы: цели, задачи, вопросы, результаты и т. д. А лучше всего подготовить это не только для себя, а организовать рассылку всем, кто будет присутствовать на встрече.

10. Поработайте немного в воскресенье вечером

Конечно, в выходные вам стоит отдыхать и набираться сил, чтобы всю неделю оставаться продуктивным и расправляться с рабочими делами. Но вечер воскресенья — это идеальное время, чтобы распланировать будущую неделю или доделать то, что не успели на этой. В это время никто не будет досаждать вам звонками или электронными письмами, вы сможете спокойно наметить себе цели и в понедельник приступить к своим обязанностям со спокойной душой.

11. Избавьтесь от низкоприоритетных задач

Низкоприоритетные задачи в вашем списке дел будут только отвлекать вас. Если на их выполнение требуется всего несколько минут, то расправьтесь с ними побыстрее. Если нет — делегируйте их кому-нибудь, если есть такая возможность, или отложите их на будущее, если время терпит.

12. Начинайте с менее приятных задач

У любого из нас в списке дел есть такие задачи, которые мы не хотим или боимся делать, и мы их постоянно откладываем-откладываем-откладываем, но, конечно же, не можем откладывать вечно.

Поэтому расправьтесь с ними как можно скорее, сделайте их в первую очередь. К тому же, как только начнёте выполнять их, вы можете заметить, что они не такие уж и сложные.

13. Научитесь говорить «нет»

Ваш и без того огромный список дел растёт с каждым днём. Так что не бойтесь говорить «нет» встречам и задачам, если они не принесут вам пользы, а только отнимут драгоценное время.

14. Сократите дорогу на работу

Конечно, хорошо, если вы живёте рядом с офисом — вы не тратите много времени на дорогу, не стоите в ненавистных пробках. Если же нет, старайтесь сократить дорогу на работу, возможно, вам придётся выезжать чуть пораньше или чуть попозже, чтобы не попасть в час пик. А если есть такая возможность, работайте иногда из дома.

15. Меняйте обстановку

Если есть такая возможность, хотя бы один день в неделю работайте не из офиса, а из другого места: из дома, кафе или даже из парка. Таким образом вы свежим взглядом посмотрите на текущие задачи, и, возможно, более спокойная обстановка поможет вам лучше сосредоточиться.

Да, возможно, эти советы не изменят вашу жизнь как по мановению волшебной палочки, но они, безусловно, помогут вам экономнее расходовать один из важнейших невосполнимых ресурсов — время.

экспертов по искусственному интеллекту: что помогает вам лучше выполнять свою работу?

Мы догадываемся, что разработчики в секторе ИИ — суперзвезды в обучении. С развитием ИИ и машинного обучения вы должны быть в курсе последних новостей, чтобы оставаться на вершине своей игры для разработчиков.

Имея это в виду, мы выберем ваш мозг. Наш второй ежегодный опрос State of the Developer открыт. Примите участие в этом 5-минутном опросе, чтобы помочь нам лучше понять, как вам нравится учиться, какие препятствия вам мешают работать более продуктивно и что компании могут сделать, чтобы улучшить опыт разработчиков.

Вот еще несколько вещей, которые мы узнали в прошлом году о том, что нравится разработчикам:

• Подавляющее большинство разработчиков любят учебные пособия для изучения новых навыков. Но это не единственная форма содержания, которая их привлекает. Популярны сообщения в блогах (74%), короткие статьи (66%), видео (61%) и книги (57%).
• Многие разработчики также обращаются к официальным документам и электронным книгам (46%), вопросам и ответам (41%), SDK (35%) и тематическим исследованиям (30%).
• Наши респонденты не были в восторге от подкастов (18%), инфографики (16%) или социальных каналов (10%).Сохраните эти каналы для других маркетинговых усилий.

Вот несколько интересных вещей, которые мы узнали из нашего опроса о том, что, по мнению разработчиков, снижает производительность:

• Две трети (66%) полагают, что проблема заключается в обслуживании устаревших систем и технической задолженности.
• Половина группы (49%) указывает на то, что руководство уделяет приоритетное внимание проектам и задачам.
• Сорок процентов ссылаются на отсутствие квалифицированных кадров.
• И 24% упоминают «строительство нестандартной технологии».”
• Большинство разработчиков (60%) читают блоги для получения этой информации. В приведенной ниже таблице представлены некоторые другие способы, которыми разработчики хотели бы получать информацию, предназначенную для помощи им в изучении новой функции.

Мы также обнаружили то, чего ожидали. Когда у вас есть техническая проблема, вам нравится исследовать и решать ее самостоятельно. Три четверти опрошенных (77%) считают, что они самостоятельны. Двадцать процентов ищут коллег-разработчиков, будь то из собственной организации или сообщества разработчиков.Только 3% обращаются в техподдержку у производителя ПО.

Верно ли это сегодня? Примите участие в нашем опросе, чтобы помочь нам понять.

Пройдите опрос.

.

Какие 10 основных навыков позволят вам получить работу после выпуска?

Работодатели с высшим образованием уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для их организаций. В зависимости от сектора карьеры и профессии, в которой вы решите работать, могут быть очень специфические навыки, способности и знания, необходимые для выполнения работы.

Дополняют эти общие компетенции и поведение, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства — ключевые навыки, которые сделают вас эффективными на работе, какую бы работу вы ни выполняли.Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы со временем развиваете их и берете с собой по мере развития вашей карьеры; считайте их своим паспортом к успеху в карьере. Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.

Рекрутеры выпускников высших учебных заведений хотят

1. Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)

Это знание того, как работает бизнес или отрасль и что движет компанией. Показать, что вы понимаете, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.

Узнайте больше о том, как показать свою коммерческую осведомленность

2. Связь

Сюда входит устное и письменное общение, а также аудирование. Речь идет о ясности, краткости и сосредоточенности; возможность адаптировать свое сообщение к аудитории и прислушиваться к мнению других.

Подробнее о коммуникативных навыках

3. Работа в команде

Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но также у вас есть способность управлять, делегировать полномочия другим и брать на себя ответственность.Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и бизнес-задач.

Подробнее о совместной работе

4. Переговоры и убеждения

Речь идет об умении изложить, чего вы хотите достичь и как, а также о способности понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли получить то, что вы хотите или в чем нуждаетесь, и положительно относиться к этому.

5. Решение проблем

Вам необходимо продемонстрировать способность применять логический и аналитический подход к решению проблем и разрешению проблем.Также хорошо показать, что вы можете подходить к проблемам с разных сторон.

Подробнее о решении проблем

6. Руководство

Возможно, вы не сразу станете менеджером, но выпускники должны показать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о том, чтобы правильно распределять и делегировать задачи, устанавливать сроки и подавать хороший пример.

Подробнее о лидерских качествах

7. Организация

Это демонстрация того, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно и хорошо распоряжаться своим временем.Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.

Подробнее о тайм-менеджменте

8. Настойчивость и мотивация

Работодатели хотят, чтобы у людей было немного времени. Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже когда дела станут тяжелыми … и останется веселым.

Подробнее о настойчивости, мотивации и устойчивости

9.Возможность работы под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или нервным.

Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы о преодолении стресса на собеседовании

10. Уверенность

На рабочем месте вам нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным, но также быть уверенным в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.

Прочитайте о том, как повысить свою уверенность перед собеседованием

Дополнительные ключевые навыки, которые ищут выпускники по найму

Думаете, вы попали в топ-10? Если вы сможете продемонстрировать владение еще пятью ключевыми навыками — умением управлять двусмысленностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области ИТ, — вы сможете получить желаемую работу выпускника.

Устранение неоднозначности

Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением двусмысленностью и почему это особенно важно в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.

Подробнее об управлении неоднозначностью

Устойчивость

Работодатели с высшим образованием стремятся к устойчивости своих сотрудников, потому что это позволяет сотрудникам справляться с изменениями, проблемами и стрессом. Узнайте, как повысить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе приема на работу.

Подробнее об устойчивости

Аналитические способности

Аналитические навыки позволяют работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать важные выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с помощью тестов способностей или психометрических тестов.

Подробнее об аналитических навыках

Предпринимательство и предпринимательские навыки

Выявление пробелов на рынке, предложение способов улучшения процессов или выдвижение новых идей — все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно открывать собственное дело, чтобы использовать свои корпоративные навыки; многие работодатели будут искать выпускников с такими качествами.

Подробнее о корпоративных навыках

ИТ-навыки

Лучший способ продемонстрировать работодателям свои навыки в области ИТ — это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-либо, и вы можете продемонстрировать это на примерах из вашей учебы, внеклассных занятий или опыта работы.

Подробнее об ИТ-навыках

Как описать свои навыки в резюме

Вот три совета, которые помогут вам написать свое резюме таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки.

• Когда вы даете подробную информацию о навыках, которые вы приобрели на работе, стажировке или стажировке, отразите компетенции, перечисленные в описании должности, и сначала приведите примеры наиболее важных навыков.
• Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, обратив внимание на награды или похвалы, которые вам вручили работодатели.
• Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать в своем резюме о своем отпуске или неполной занятости, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.

Вы найдете гораздо больше советов о том, как описать свои навыки, в нашем руководстве по написанию резюме.

Навыки, которые помогут вам устроиться на работу после окончания учебы.

.

Блок 1: Часть I — Чем вы занимаетесь … своей работой?

Возможные темы:

Расскажите мне о своей работе / Чем вы занимаетесь?

Почему вы выбрали эту работу?

Что вам нравится в вашей работе?

Как долго вы занимаетесь этой работой?

Что вам не нравится?

Với chủ đề này, để nâng cao khả năng giành kết quả tốt của mình, bạn có thể chuẩn bị lượng từ vựng sau đây

1. Существительные

Профессия

Направление деятельности

Род занятий

Направление работы

2. Глаголы

Участвовать в

Разделить ответственность за

Работа в команде

3. Прилагательные

Нетребовательный

Вытяжной (mệ mỏi — усталый)

Сложный — phức tạp, tỉ mẩn

Hectic — (cực kì bận rộn — очень устал)

Idoms:

Работать изо всех сил = много работать	Иногда мне приходится работать изо всех сил
В пути = очень занят	Я всегда в пути
Добраться до конца = решить	Мне нужно разобраться с проблемами, связанными с
Вытяните все упоры = приложите особые усилия	Когда занято, мне нужно выкатывать все остановки
Управлять = управлять	Мне часто приходится руководить всем отделом
Забрать по частям = взять на себя ответственность	Когда возникает проблема, я должен забрать части

Sau đây là bài trả lời mẫu.Các bạn tham khảo nhé!

Я занимаюсь архитектурой. Я архитектор и работаю им последние 15 лет. Это очень успешная карьера, которая хорошо оплачивается и доставляет мне огромное удовлетворение от работы. Я всегда хотел быть архитектором, когда рос, и впервые присоединился к практике отца, когда окончил университет. Я отвечал за множество проектов, и сейчас я работаю над дизайном школы в моем родном городе. Это очень интересный проект. Я всегда в пути, потому что мне постоянно приходится разбираться в проблемах, связанных с ними….

.

Почему вы хотите работать здесь: вопросы и ответы на собеседовании

Каждый вопрос, который задают рекрутеры и менеджеры по найму, должен исключить вас из множества.

Почему?

Они ищут одного человека. Только один.

Вопрос Почему вам нужна эта работа? и аналогичные — не приглашение на милость. Это инструменты для отсеивания кандидатов, подавших заявки по неверным причинам.

Не волнуйтесь.

В этом руководстве мы покажем вам, как лучше всего ответить на вопрос собеседования типа «почему эта компания» . Вы узнаете, как подготовиться, чтобы вас не застали врасплох. Вы также увидите несколько примеров ответов, которые вдохновят вас.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете совет, как ответить на похожие, но разные вопросы собеседования? Вот подборка руководств, которые могут вам помочь.

1

Узнайте, почему и почему

Единственный способ дать содержательный ответ на любой вопрос интервью — это узнать мотивы, стоящие за ним. Если вы этого не сделаете, вы рискуете дать нерелевантный ответ.

Но —

Почему вы хотите работать в этой компании? может показаться настолько очевидным, что вообще не требует ответа.

Что ж, больше нетрудно ошибиться.

То, как вы ответите на вопрос, покажет рекрутеру три основных момента:

• Почему вы заинтересованы в присоединении к этой компании, а не к любой другой.
• Что вас интересует в выполняемой работе.
• Как вы можете внести свой вклад в достижение целей компании.

И, по правде говоря, это именно то, что Почему вы хотите здесь работать? предполагается калибр. Кроме того, ваш ответ на вопрос покажет рекрутеру:

• Если вы действительно заинтересованы в этой работе или просто переходите от одного собеседования к другому.
• Насколько хорошо вы знаете об организации, ее конкурентах, отрасли и требованиях вашей предполагаемой должности.
• Каковы ваши карьерные цели и насколько хорошо им соответствует должность.

Итак, вам нужно убедиться, что ваш ответ также охватывает все эти аспекты.

Звучит потрясающе?

Должен.

Помните —

Вопросы на собеседовании — это не дружеские беседы.Они должны отсеивать самых слабых кандидатов. В конце концов, если вы действительно хотите получить работу, вам нужно будет подготовиться. (И через мгновение мы покажем вам, как это сделать).

Еще кое-что.

Почему вы хотите работать с нами? — это не только вы. В основном речь идет о том, какую выгоду принесет компании ваше участие.

Ответы по типу:

• Я хочу зарабатывать больше.
• Мне нравится ваша компания и продукты, которые она предлагает.
• Я знаю, как делать то, что указано в объявлении о вакансии.

Оставит рекрутеров серьезно недовольными.

Почему?

Во-первых, они о вас. И менеджеры по найму заботятся о компании гораздо больше, чем о вас.

Во-вторых, они настолько общие, что любой может сказать это, независимо от компании или должности, на которую они претендуют.

Этого просто недостаточно.

Чтобы получить ответ, вы должны подготовиться.

Для получения дополнительной информации о том, как описать вашу мотивацию присоединиться к компании, посетите наш специальный справочник: Что вас мотивирует? Примеры успешных ответов

Всегда есть небольшой шанс, что вы удивите рекрутера без какой-либо подготовки.

Но действительно ли вы хотите доверить свою профессиональную карьеру случаю?

Если вы серьезно настроены устроиться на работу, вам необходимо изучить компанию.

С чего начать?

Посетите сайт компании.

Обратите особое внимание на раздел «О программе». Обычно он включает ценности, цели компании, а также некоторую историю: как они начинали и как они их сформировали.

Спросите себя: «Почему я хочу здесь работать?»

Запишите аспекты миссии компании, которые находят отклик у вас. Может быть, вам нравится что-то конкретное в том, как они ведут свой бизнес?

Затем —

Прочтите о продуктах или услугах компании.

Если на веб-сайте нет специального раздела, проверьте их профили в социальных сетях. Обратите внимание на язык, который они используют.

Кратко запишите информацию о том, какими аспектами своих продуктов / услуг они особенно гордятся.

Как это резонирует с вами? Вы находите их продукты или услуги полезными?

Далее—

Следите за последними новостями компании.

Введите название компании в Google и нажмите «Новости» на панели инструментов Google прямо под полем поиска.

Это даст вам обзор текущих проектов компании и текущих целей, а также потенциальных проблем, с которыми они могут столкнуться, и их крупнейших конкурентов.

Наконец —

Еще раз ознакомьтесь с предложением о работе.

Перечитайте еще раз описание из объявления о вакансии. Обратите внимание на требования и обязанности, которые вы должны выполнять.

Задайте себе следующие вопросы:

• Что заставляет вас думать, что вы хорошо справляетесь со своими обязанностями?
• Что в этой должности будет для вас полезным?
• Какие навыки и опыт вы сможете применить к успеху на этой должности?

После того, как вы закончите исследование, переходите к составлению идеального ответа на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос интервью.

Есть особая техника, которая поможет вам решить все вопросы собеседования. В этом руководстве вы узнаете, как использовать его в своих интересах: Методика STAR: вопросы и ответы на собеседовании

Теперь, когда вы знаете причину вопроса, вы тщательно исследовали компанию , и вы точно знаете, насколько ваши навыки соответствуют должности —

Вы готовы сформулировать свой ответ.

Просто помните: дело не только в вас. Это о них. В частности, речь идет о том, какую выгоду компания может получить от ваших умений.

Задумавшись об этом, оберните свой ответ вокруг этой трехэтапной формулы:

Почему вы хотите работать в этой компании? — Формула для вашего ответа

1. Что вдохновляет вас своей миссией и ценностями.
2. Что вы знаете о компании и работе.
3. Чем ваш опыт и навыки могут быть полезны компании.

Если вы включите все три в свой ответ, вы обязательно дадите рекрутерам именно то, что они ищут.

Вот что профессиональный рекрутер должен сказать о том, как она оценивает ответы кандидатов на вопрос:

Я всегда ожидаю, что кандидаты покажут мне, как их навыки могут помочь в продвижении нашей миссии. И я хочу, чтобы они не ограничивались простым изложением своих навыков — думали больше, чем просто конкретные требования должности.Хорошие кандидаты могут установить связь между прошлым опытом (личным или профессиональным) и миссией нашей организации. Но я заметил, что те, кто рассказывают анекдоты из жизни, пытаясь установить эти связи, как правило, выделяются больше. Они могут определить что-то конкретное в своей жизни, что привело их в отрасль или подало заявку в нашу организацию. Это дает уникальное представление о кандидате, которого иногда не дают на собеседовании.

Почему вы хотите работать здесь — Примеры

Сейчас —

Лучший способ подготовить отличный ответ — это посмотреть, как выглядят хорошие примеры, и выдвинуть свой собственный ответ на этом основании.

Вот несколько примеров ответов на вопрос Почему вы хотите здесь работать? , чтобы вдохновить вас:

Почему вы хотите работать здесь — розничная торговля (образец ответа)

Модой я интересовался с детства, а аксессуары от ABC были моими любимыми. много лет. Они пробудили во мне интерес к продуманному дизайну и качественным тканям. Фактически, мне удалось превратить пятерых моих друзей в ваших постоянных клиентов.Ваше предложение продавца-консультанта вызвало у меня отклик не столько из-за моего предыдущего опыта работы в розничной торговле, сколько из-за моей твердой веры в превосходное качество вашей продукции и неподвластный времени дизайн. И я просто хотел бы быть частью нашего успеха.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат демонстрирует свои знания об организации.
• Она подчеркивает свое понимание продуктов и миссии компании.
• Она показывает, как ее увлеченность движет ею и соответствует ценностям компании.

Почему вам интересна эта стажировка — образец ответа

Ваша компания имеет репутацию лидера рынка. Я знаю это, и то же самое сказано в последнем номере Forbes. Итак, что неудивительно, вы ищете лучших кандидатов на стажировку. Теперь, когда вы определяете успех как место, где встречаются готовность учиться и умение принимать эффективные решения, уверяю вас, я полностью подпадаю под это определение. Мой высокий средний балл свидетельствует о моей приверженности к обучению, а реальный успех моих студенческих проектов доказывает мои навыки и влияние.Я хотел бы использовать эту возможность стажировки, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и вносить свой вклад, чтобы помочь компании найти оптимальные решения для текущих потребностей бизнеса.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат не только демонстрирует, что он знает отрасль и компанию, но также знает последние новости о компании.
• Он доказывает, что его опыт и достижения соответствуют ожиданиям компании.
• Наконец, он также упоминает, что как стажер хотел бы внести свой вклад в решение проблем, а не просто узнать что-то новое.

Почему вы хотите работать у нас — банк (образец ответа)

Я хотел бы узнать больше о DCM. Раньше я работал над управлением долговым кризисом в государственном учреждении, поэтому хотел бы увидеть, как долговое финансирование работает с корпоративной точки зрения, и при этом поделиться своими знаниями о центральной стороне вещей.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат говорит, что эта должность поможет ему по-новому взглянуть на то, что его профессионально интересует — она ​​ясно показывает, насколько должность соответствует выбранной ею карьере.
• В то же время она указывает, что ее конкретные знания также принесут пользу банку, в который она обращается.

Последний пример отличается, поскольку он покажет вам, чего НЕ делать:

Как не отвечать на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?

Я слышал, что ваша компания предлагает отличные льготы — полный медицинский и стоматологический уход, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и множество бонусов. Скажу честно, это сильная мотивация.Но это не все. На вас работает так много известных специалистов! Я бы хотел, чтобы меня окружали люди, у которых я могу учиться. Кроме того, мне просто нравится все в вашей компании. Вот почему применяется в первую очередь!

Что не так в этом ответе?

• Слишком много, слишком рано. Деньги важны, но иногда лучше не говорить вслух.
• Весь ответ очень общий и эгоцентричный. Вы можете сказать, что может предложить кандидат?

Ваш интерес к новой должности имеет значение.Но то же самое и с причинами, по которым вы ушли с предыдущей работы. Узнайте, как изящно ответить на этот сложный ответ: Почему вы оставили свою последнюю работу? (Ответы + веские причины)

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно знать о том, как ответить Почему эта компания? вопрос:

• вопрос Почему вы хотите здесь работать? и все его изменения позволяют оценить ваши знания о компании и мотивацию работать в ней.
• Чтобы ответить на него наиболее эффективно, вам нужно подготовиться, исследуя компанию, изучив объявление о вакансии и связав все со своими уникальными навыками и талантами.
• Лучшие ответы доказывают, что вы понимаете миссию компании, знаете ее продукты и / или услуги и что ваши навыки будут полезны для самой компании.
• Худшие ответы являются общими и сосредоточены на том, чего вы хотите, а не на том, что вы можете дать компании взамен.

У вас есть другие вопросы? Хотели бы вы поделиться своим опытом, отвечая на вопросы Почему вы хотели бы здесь работать? Расскажите нам в комментариях ниже.Мы всегда рады вас слышать!

.