вызовы, стереотипы, возможности – Проект Кешер
«Единственный способ взобраться на вершину лестницы — преодолевать ступеньку за ступенькой, по одной за раз. И в процессе этого подъема Вы внезапно обнаружите у себя все необходимые качества, навыки и умения, необходимые для достижения успеха, которыми Вы, вроде бы, никогда не обладали»
Маргарет Тэтчер
В то время, когда публикуются целые списки самых богатых женщин-предприниматель, создается специальное приложение для бизнесвумен, а социальные сети переполняются рекламными объявлениями работающих мам в декрете, статистика показывает разочаровывающие цифры — по данным Программы развития ООН, в Украине в руках женщин находится менее 10% экономических ресурсов. В общем количестве предпринимателей женщины составляют 38%. Почему такая маленькая доля женщин в бизнесе? С какими трудностями встречаются бизнес-леди и как их преодолевать? Возможен ли гендерный баланс в бизнесе? Говорим об этом дальше.
Женщина в бизнесе: вызовы и трудности
- свободный выбор жизненного пути;
- сочетание профессиональной карьеры с выполнением семейных обязанностей представителями обоих полов;
- выработка в сфере предпринимательской деятельности современным человеком цивилизованной модели поведения;
- определение гендерного равенства в качестве центральной проблемы социальной политики;
- соблюдение законности во всех сферах жизнедеятельности общества;
- создание условий для всестороннего развития женщины-предпринимательницы как личности.
Напротив каких из этих пунктов мы можем поставить плюсик, говоря о женщинах в бизнесе? Их два, три, четыре? А нужны все шесть! Очевидно, что такая ситуация существует именно из-за гендерного неравенство и пережитков патриархата в нашем обществе.
Как следствие, женщины-предприниматель сталкиваются с многочисленными вызовами и трудностями при достижении своих целей.
Так, бизнесвумен приходится решать множество дополнительных задач, таких как построение и поддержка репутации и влияния, борьба с предубеждениями, аргументация, убеждение и тому подобное. Все это требует дополнительных временных и эмоциональных затрат, в некоторых случаях могут увеличиваться сроки выполнения основных задач и размываться фокус на них.
Самые популярные стереотипы о женщинах в бизнесе
Большинство проблем, которые приходится преодолевать женщинам в бизнесе, связаны именно с гендерными стереотипами. Давайте рассмотрим самые популярные из них.
-Стереотип 1-«Ей здесь не место, дом и семья — вот ее основное дело»
Традиционный стереотип для большинства профессий. Конечно, бизнес — дело не из легких, он забирает массу времени и энергии и под силу далеко не каждому человеку (как женщине, так и мужчине). Однако есть примеры женщин, которые успешно сочетают свое дело с воспитанием детей, некоторые же предпочитают карьеру. И это вполне нормальная ситуация для цивилизованного XXI века, где женщина сама может выбирать, каково ее назначение.
-Стереотип 2«Ей помог парень / муж / отец / брат»
Такой стереотип возник не без причины. Действительно, много списков бизнесвумен-миллионерш возглавляют женщины, получили свое богатство в наследство или от родителей. И между этим, еще больший список тех бизнес-леди, которые сами достигли высот и кому никто не помогал.
«Для нее подойдет чисто «женский» бизнес, она не будет компетентной в других сферах»
Салон красоты, продажа косметики и бытовой химии, ателье, цветочная индустрия, хенд-мейд проекты — все это, в большей степени, ассоциируют с женской сферой занятости. Достаточно просто ввести в Google запрос «бизнес для женщины» и Вам отобразятся сотни подобных «женских» предложений. И действительно, мужчин в этой сфере можно увидеть значительно реже, чем женщин.
-Стереотип 4Буквально на днях стало известно, что всемирную ассоциацию профессионалов в области инвестиций CFA Institute возглавит женщина — Маргарет Франклин.
«« Женская» модель управления является неэффективной»
Часто типы управления делят в соответствии с гендером — типичный «мужской» и типичный «женский». В этой связи критикуют «женскую» модель как чрезмерно эмоциональную, такую, при которой сложно выстраивать отношения с людьми и достигать целей. Этот тезис опровергают исследования последних лет, показывают эффективность управления компании женщиной и более того — большую результативность, по сравнению с мужчиной.
С 2016 Институт мировой экономики Петерсона проанализировал 21 980 компаний в 91 стране. Было обнаружено, что компании, в которых 30% и более руководителей — женщины, имеющие чистую рентабельность на 15% выше рентабельности компаний, где нет женщин в топ-менеджменте.
А вообще, с нашей точки зрения, в современности целесообразно было бы не делить модели управления за гендером. Ведь женщины и мужчины, несмотря на различия в полу, могут обладать одинаковым набором необходимых для ведения бизнеса качеств.
В бизнесе важен гендерный баланс
Gender Diversity and Corporate Leadership).Кроме этого,
Что нужно для гендерного баланса и рост числа женщин в бизнесе? Мотивировать, инвестировать в развитие малого и среднего бизнеса, инвестировать в образование и обучение на основах гендерного равенства и равных возможностей как для женщин, так и для мужчин. Основная задача — выбросить из головы людей любые гендерные стереотипы.
Колоссальные возможности, которые открываются перед современными женщинами
Стоит также отметить, что ситуация не такая уж и плохая. Процент женщин, которые занимают руководящие должности, открывают собственное дело и становятся успешными с каждым годом увеличивается. Молодые мамы теперь могут работать, будучи в декрете, женщины могут защищать свое право, прописанное в законах, лидерки могут совершенствовать свои знания и умения на различных курсах, тренингах и семинарах. И чем больше будет женщин в бизнесе, тем успешнее они смогут стимулировать эти направления.
Перед современными женщинами открываются колоссальные возможности. Связаны они как с существованием интернета, так и с пониманием устарелости общества, основанного на гендерном неравенстве.
Где черпать вдохновение для собственного дела? В сотне-тысяч бизнесвумен, которым удалось построить карьеру и иметь собственное успешное дело. И вот одна сотая фамилий этих известных женщин:Джина Райнхарт (первая женщина-миллиардерка в мире, промышленность)
Кристина Голд (финансы, возглавляет Western Union)
Сафра Кетц (компьютерная индустрия)
Хеллена Рубинштейн (косметический бренд Helena Rubinstein)
Шерил Сэндберг (ИТ, операционный директор Фейсбук)
Мерри Барра (инженерия, генеральный директор General Motors)
Элизабет Холмс (биотехнологии, соучредитель Theranos Сфера)
Марисса Майер (компьютерная индустрия, гендиректор Yahoo)
Соня Гарднер (финансы, президентка компании Avenue Capital)
Среди наших активисток также успешные женщины-бизнесвумен.
Ведь они давно выбросили гендерные стереотипы из своей жизни и тезис о том, что мужчины априори получат более выгодное место. Для развития своего дела, они совершенствуются, развиваются и идут к своей цели. Например, наша активистка из Николаева
И в завершение, для вдохновения и профессионального роста предлагаем топ книг для женщин в бизнесе. Вдохновляйтесь, занимайтесь любимым делом и превращайте мир к лучшему: ТОП КНИГ
Женщины и бизнес | Российская академия бизнеса и предпринимательства
Английский афоризм гласит: «Нет ничего невозможного для женщины, которая умеет расплакаться в нужный момент перед нужным мужчиной». Еще несколько лет назад с этим трудно было не согласиться. Однако в последнее время женщины перестали всего добиваться слезами и попытались взять инициативу в свои руки. Теперь все чаще и чаще можно видеть представительницу прекрасного пола, управляющей собственным бизнесом, занимающейся политической деятельностью и даже руководящей целой страной.
Это не означает, что женщины стали сухими карьеристками и больше не хотят быть слабыми и нежными. Просто теперь хранительницы домашнего очага и уюта решили не ограничиваться пределами собственной квартиры, и навести порядок на всей планете.
Цифры статистики ясно говорят, что влияние женщин на мировую политику и экономику увеличивается. Так, сегодня в некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60% ВВП. Например, в Германии и США это процент составляет 50-52%, в Японии – 55%, а в Италии – все 60%. Непосредственно женщинам принадлежит одна десятая часть мировых ресурсов. Увеличивается роль слабого пола во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15% мест. Самый высокий уровень (почти 45%) женщин в национальном парламенте Швеции, до 40% — в Дании, Финляндии и Нидерландах. 31% Европарламента занимают женщины. В новое правительство Европейского союза – Еврокомиссию — выдвинуто 8 министров–женщин (треть состава). В настоящее время на всех континентах насчитывается 11 женщин-глав государств или правительств.
Тенденция увеличения влияния женщин на политику и экономику не обошла стороной и Россию. Социологические институты и общественные организации регулярно проводят исследования на эту тему и их результаты лишь подтверждают предсказание корифея современного менеджмента Ричарда Фарсона, что наступление матриархата в бизнесе неминуемо. По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБИП) Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин-руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны – женщины, и у 25% из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов уже в ближайшие 3-4 года 40% женщин будет заниматься частным бизнесом.
Не столь уверенное положение занимают женщины во власти страны.
Сегодня Россия находится на 120 месте в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны — одно из последних мест, находясь между Камбоджой и Суданом. Так, в четвертой Государственной Думе (2003-2007 гг.) женщины занимали лишь 9,84%. Но где же работают те «прекрасные 54%» населения страны? В основном на гражданской службе. Аппарат исполнительной власти в последнее время все больше феминизируется. На федеральном уровне и в субъектах Федерации женщины в исполнительных органах власти составляют 70%, в органах местного самоуправления – 75%.
Напротив, количество мужчин в структуре государственного аппарата, включающего в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней, уменьшилось за последние 12 лет в 1,5-2 раза. В органах законодательной власти женщин 55%, в органах судебной власти и прокуратуры — по 68%. На уровне субъектов Российской Федерации судебная власть и прокуратура на 83% — «женская».
По результатам исследования социологов стало известно, что женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы – пищевая, легкая промышленность, или связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку. А отсюда был сделан вывод, что женщины в России занимаются бизнесом, который не дает достаточно больших денежных результатов, как у мужчин.
Однако как бы не были радужны перспективы роста женской политэкономической активности, в ходе своих исследований РАБИП пришел к выводу, что в России по-прежнему бытует некое патриархальное представление о женской доле. Об этом говорят и исследования доктора социологических наук, ведущего сотрудника института социологии РАН Аллы Чириковой, которые она проводила со своей коллегой из Института психологии РАН Натальей Тихоновой. Большинство россиян полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе.
Что женщина не может идти на риск, потому что она по своей природе более расчетлива и не будет ввязываться в дело, которое потенциально может быть обреченным на провал.
«Результаты исследований показывают, что когда руководящие посты занимает женщина, то ее результаты не хуже, чем у мужчины, если даже не лучше. Чаще всего женщины являются более гибкими лидерами по сравнению с мужчинами. А отсюда и более успешными, — говорит Алла Чирикова.
Сегодня в России существуют и другие стереотипы, которые являются дополнительным, но отнюдь не оправданным, препятствием для продвижения женщин вверх по социальной лестнице. Например, считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нем более востребованы. Из исследований видно, что такая точка зрения не имеет под собой достаточных оснований, потому что анализ успешных фирм показывает, что ни мужские черты лидерства, предполагающие навязывание различных форм воздействия на сотрудников, ни лидерские качества женщины, предполагающие упор на собственную интуицию – не являются эффективными. Предприниматель лишь тогда будет успешным, когда будет сочетать в себе и мужские и женские качества. И в этом смысле, считает Алла Чирикова, менеджмент не имеет пола.
Однако социолог не видит в ближайшей перспективе возможности пропорционального менеджерского равенства между полами. «В скором времени этого не случится, потому что сами женщины далеко не всегда имеют внутреннюю установку на занятие лидерских позиций. И здесь в основном дело не в давлении стереотипов, которые идут со стороны мужчин, а в тех стереотипах, которые действуют внутри женщин, внутри женского слоя в России. Такова специфика воспитания в российской семье. Если суметь перевоспитать в нашем сознании эти стереотипы, тогда возможно абсолютное гендерное равенство. Но позиции, которые будут занимать женщины, они все равно будут ниже, по финансовым потокам, по уровню ответственности. Потому что все масштабные дела, предполагающие повышенный риск, – это все-таки дело мужское», — считает Алла Чирикова.
Не собираются занимать мужских позиций и сами женщины-бизнесмены. А все те сообщества и женские организации, которые в последнее время растут, как грибы после дождя, отнюдь не позиционируют себя феминистски настроенными. Как правило, их главная задача заключаются в помощи женщинам-предпринимателям, которым из-за тех же пресловутых стереотипов сложно конкурировать с мужчинами.
Вопреки исследованиям социологов сами бизнес-леди считают, что рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется, и даже возможен перевес в сторону первых. По мнению советника Президента ТПП РФ Директора Российско-Арабсого делового центра и президента общероссийской организаций «Женщины Бизнеса» Татьяны Гвилавы этому есть несколько причин. Первая – это то, что женское население растет значительно быстрее мужского, и сегодня, по ее данным, уже составляет 67%. А вторая причина, что ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17%. Эта цифра объясняется ростом доверия к женщинам-предпринимателям. Они надежные партнеры, которые не будут «кидать, потому что за ними стоит дом, семья, дети.
По этой же самой причине за женщинами закрепилась репутация, как за людьми, которые практически в 100% случаев возвращают долги. Именно по этому кредиторские компании с удовольствием сотрудничают с организациям, которые возглавляют женщины.
По мнению г-жи Гвилавы развивая малое и среднее предпринимательство государство должно делать ставку на женщин. Потому что когда женщина занимается бизнесом она, как центр семьи, привлекает в него всех родственников, давая возможность работать каждому по его способностям. Понятно, что в этом случае риски обмана менеджером минимальны и все рабочие заинтересованы в успешном и динамичном развитии бизнеса. А следовательно, средний бизнес занимает уверенное положение, и в нем, как и во всех развитых странах, государство почувствует реальную экономическую и социальную безопасность страны.
Сергей Авакян-Ржевский
Женщины в бизнесе Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
без женщин жить нельзя.
.
женщины в бизнесе
На протяжении многих лет считалось, что главное место в бизнесе занимают исключительно мужчины. Однако в 80-е годы ХХ века женский бизнес стал мощной экономической силой в странах Западной Европы и США. Это связано с тем, что научно-технический прогресс и переход к постиндустриальному обществу вызвали структурную перестройку экономики и быстрое развитие сферы услуг. Малые предприятия на рынке услуг создавались женщинами: небольшие закусочные, ремесленные мастерские, мини-магазины…
Обществу пришлось признать, что успехи женщин-предпринимателей в малом бизнесе значительнее и весомее. Этому способствует их коммуникабельность, интерес к людям, заботливость, меньшая амбициозность и другие черты женского характера. Однако путь женщин в бизнес не был легок и прост. Женщинам не хватало знаний, поддержки со стороны государственных органов. Сегодня женщина-предприниматель в странах Западной Европы являясь равноправным партнером, ощущает постоянную поддержку со стороны государства. В некоторых странах, например, в ФРГ, разрабатываются специальные программы государственной помощи начинающим бизнесменам.
В США 30% объектов малого бизнеса находится в руках женщин. До 1970 г. на долю женского бизнеса приходилось 5% предприятий, в настоящее время — более 30%, в том числе 50% предприятий розничной торговли. Женщина-бизнесмен в американской экономике сегодня играет значительную роль, которая заключается
Игнатенко О.М.
г. Рубцовск, Алтайский край
женщины
ыибизнес
сегодня женщина-предприниматель
_в странах
Западной Европы _являясь
ощущает
постоянную
_поддержку
со стороны государства
во влиянии на структурную перестройку экономики, сокращению безработицы, на стабильность общества.
В Англии женщины составляют 40% рабочей силы, однако, им принадлежит 10% постов менеджеров. В 1970 г. в Лондонской школе бизнеса одна женщина приходилась на 97 выпускников-мужчин, через шесть лет это соотношение составило 1:6. В 1985 г. во всех формах предпринимательской ,еятельности доля женщин составила 25%. Во анции 54,7% рабочей силы составляют жен-ны, на административно-управленческих ностях — 5,4% [3]. Деловая женщина России — явление одновременно и привычное, и новое. Женщины дореволюционной России заявляли о себе на складывающемся рынке, многие из них добивались успеха, не уступая первенства конкурентам -деловым мужчинам. По-видимому, сказывались такие национальные черты женщины, как самоотверженность, пренебрежение риском. 1917 год изменил рыночное понимание дела. В связи с реальным участием человека в общественном производстве «дело» стало трактоваться как деятельность. Таким образом, «деловыми» стали считаться те из женщин, кто наравне с мужчинами работали на поле, в цеху, лаборатории. Они совместили роли хранительницы семейного очага и непосредственного участника процесса создания общественного продукта.
Научно-технический прогресс повлек за собой профессионализацию производства. Деловые мужчины и женщины спешили приобрести высший образовательный статус — диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень. Последняя тенденция не только сблизила шансы мужчин и женщин, но и дала известный приоритет женщинам. Годы перестройки вернули понятию «дела» рыночный, предпринимательский оттенок.
В обывательский обиход прочно вошло английское слово «бизнес», многозначное, но имеющее очень интересные этимологические оттенки: торговое предприятие, выгодная сделка, игра. Таким образом, социальная группа «дело-
российское предпринимательство
вых женщин» по своему составу шире, чем группа «женщины бизнеса».
В ее структуре наиболее значимыми выступают группы женщин-профессионалов и женщин — государственных служащих, каждая из которых имеет свои особенности, личностный типаж [1]. Группа «женщин бизнеса» находится в стадии становления, которая нуждается в систематическом мониторинге, требует специальных исследовательских проектов. По данным социологического исследования, 22,0% ведения успешного бизнеса принадлежит женщинам. Связано это с несколькими причинами. Во-первых, существуют объективные факторы, препятствующие достижению успеха в бизнесе, к числу которых респонденты отнесли. Это -замужество (99,1%), наличие детей (52,3%), предвзятое отношение мужчин (24,5%), недостаток образования (20,3%), скромность (40,2%).
Во-вторых, существуют также и факторы, стимулирующие женщин к занятию лидирующих позиций в сфере бизнеса. К ним респонденты отнесли: целеустремленность (33,3%), красота (22,2%), образование (22,2%), упорство (22,2%), гибкость ума (18,5%), обаятельность (14,1%), деловая «хватка» (11,2%),усидчивость (7,4%), коммуникабельность (7,4%), предприимчивость (7,4%). Не менее существенны собранность, ответственность, аккуратность, выгодные связи, хитрость и женская логика. Несмотря на сложившийся стереотип о неспособности женщин наравне с мужчинами организовать свое дело, а также о превосходстве мужчин, можно доказать его несостоятельность.
Во-первых, женщина и мужчина отличаются друг о друга по строению головного мозга: у женщин относительный вес мозолистого тела — пучка волокон, который связывает левое и правое полушарие — больше, чем у мужчин. Это обеспечивает лучший обмен информацией между полушариями. Помимо этого женскому уму интуиции присущи операции индуктивного плана: следствие от частного к общему, от деталей и отдельных признаков — к их целостно-
деловая женщина России — явление одновременно и привычное, и новое
женщины и бизнес
годы перестройки рнули понятию «дела» рыночный, дпринимательс кий оттенок
т
вноб
му охвату.
У мужчин интеллектуальные операции совершаются от общего к частному. Мышление мужчин более абстрактное и символическое, а у женщин — конкретное и образное. У женщин более развит эмоциональный и вербальный интеллект, способности восприятия, а у мужчин — зрительно-пространственный интеллект и технические способности [2]. Во-вторых, женщинам проще сделать карьеру бизнесе, поскольку для продвижения в дан-й области необходимо быть заметным, и женщины в этом смысле имеют больше возможностей: элегантная одежда, эмоциональность.
В-третьих, профессиональное развитие женщины имеет более сложный и противоречивый характер и отличное от мужчины, для которого профессиональная деятельность является не только ведущей, но часто единственной сферой самореализации. Выполнение женщиной высокопрофессиональной функции способствует появлению новообразований в психике. Другими причинами, объясняющими возможность достижения успеха женщинами в бизнесе можно считать наличие у них способности управлять собой, разумных личных ценностей, четкого осознания личных целей, стремления к постоянному личностному росту, нестандартного решения проблем, изобретательности и способности к инновациям, способности влиять на окружающих.
Литература:
1. Мифология женской карьеры.// Управление персо-налом2003- №3 — с.
2. Яновская Ю. Индивидуальный стиль деятельности// Управление персоналом. 2003. № 6. — с.57-59. www.bkg:ru/cgi-bin/new_detail.pl?id=6898&nm=1
российское предпринимательство
Строят ли женщины бизнес иначе?
Строят ли женщины бизнес иначе?
Несмотря на то, что стартапы по всему миру стремительно развиваются уже на протяжении нескольких лет, на раундах финансирования или нетворкинг-мероприятиях интернет-стартапов женщин по-прежнему можно встретить крайне редко.
И даже если на них присутствуют женщины, в основном это рядовые сотрудницы, а не учредительницы компаний. Согласно Евростату, менее одной трети всех австрийских стартапов были основаны командой, имеющей в своем составе женщину. По всему миру наблюдается аналогичная тенденция: запуск бизнеса – это, похоже, мужское дело. Но почему так? Неужели, женщины просто не интересуются предпринимательством?
Профессор Николаус Франке, академический директор программы Professional MBA Entrepreneurship & Innovation, изучил наиболее успешные примеры компаний, открытых представительницами клуба выпускников WU Executive Academy (WU Executive Club), и доказал, что многие стереотипы ложны.
Во-первых, многие исследования показывают, что женщины так же заинтересованы в том, чтобы руководить собственными компаниями, брать на себя ответственность и пользоваться преимуществами предпринимательской свободы, как и мужчины. И все же первый тормозящий фактор — биологический.
Мы похожи, но все же отличаемся друг от друга
Мирела Питу, владелец и основательница компании Pi2 и выпускница программы Executive MBA Bucharest, говорит: «Это вопрос приоритетов. Женщина в возрасте около 30 лет больше ориентирована на семью и перспективы стать матерью. В условиях ограниченного времени и возрастающего давления со стороны общества в вопросе рождения детей многие женщины расставляют приоритеты соответствующим образом».
Вы можете рассчитывать на меры поддержки для родителей, такие как охрана материнства и декретный отпуск, если у вас есть статус занятости. Предприниматель не может просто делегировать ответственность за свою компанию кому-либо или нажать на паузу. На старте владелец бизнеса просто незаменим. Этот факт удерживает многих женщин, заинтересованных в предпринимательстве, от открытия собственной компании.
Проблема уверенности в себе
Помимо этого, личностные различия также объясняют разность в подходах к предпринимательству.
Женщины кажутся более склонными к самоцензуре, чем мужчины.
Мирела Питу подтверждает это наблюдение: «Иногда слишком много размышлять о чём-то вредно, напротив, нужно просто поверить в себя и бороться, пока не добьетесь задуманного. Более того, если по какой-то причине вы не можете достичь цели, начинайте все сначала, пока не придёте к ней. Женщины склонны к тому, чтобы больше задумываться над чем-либо, более остро реагировать на возникающие препятствия, и все это сопровождается сомнениями и страхом потерпеть неудачу».
Личности, склонные к самоцензуре, вряд ли будут готовы к риску и принятию множества неизвестных факторов, связанных с открытием бизнеса. С другой стороны, в противоположность самоцензуре, склонность к переоцениваю своих способностей — черта, более характерная для мужчин, согласно общепринятому мнению — может быть движущей силой для предпринимательства. Однако те, кто переоценивают себя, часто бывают наказаны за (ненужные) ошибки. Тенденция к преувеличению собственных возможностей объясняет, по крайней мере частично, почему некоторые из учредителей-мужчин терпят неудачу. Поэтому здоровая доза уверенности кажется идеальной.
Большее количество ролевых моделей для женщин – больше многообразия
Трудно сказать, в какой степени различия в подходах к предпринимательству вызваны социализацией или биологическими факторами. Однако нет никаких сомнений в том, что успешные женщины-предприниматели — важные образцы для подражания. На наших курсах MBA мы часто наблюдаем, как женщины приобретают большую уверенность в себе. Они понимают, что они такие же умные, креативные и эффективные, как и мужчины. Так почему бы не стать основательницей собственного бизнеса?
Андреа Ринкер, учредитель компании Next Wave Management и выпускница программы Professional MBA Entrepreneurship & Innovation, говорит: «Наиболее важные характеристики команды основателей — это опыт, талант, способности, взаимное уважение и доверие, и ничто из перечисленного не имеет никакого отношения к полу».
Можно добавить, что разнообразие тоже очень важно в команде основателей бизнеса. Чем обширнее и многообразнее предыдущий опыт каждого из членов команды, тем больше их компетентность и количество идей, которые они могут предложить. Это касается таких аспектов, как образование, навыки, ценности, сильные и слабые стороны, а также пол. Это еще одна причина, по которой успешные женщины-предприниматели должны осознавать собственную важность в роли образцов для подражания. Быть скромным в данном случае было бы совершенно безответственно.
Все дело во внешних факторах
Другой фактор, отпугивающий женщин, — это предпринимательская среда, ведь в мире капитала, как правило, тоже доминируют мужчины. Андреа Ринкер добавляет: «Если вы посмотрите на венчурных капиталистов с нашей перспективы, сколько женщин вы там обнаружите? Думаю, что очень немногих. Или вообще ни одной. На мой взгляд, участие женщин и новые подходы полезны не только для стартап-сообщества, но и для отрасли в целом».
Существуют различные исследования, которые чётко показывают, насколько невыгодным мужское доминирование может быть для женщин. Исследовательский проект Института предпринимательства и инноваций в WU показал, что якобы «абсолютно рациональные» венчурные капиталисты страдают от так называемой предвзятости по принципу сходства («similarity bias»). Другими словами: при условии наличия сходных творческих идей и прочих равных обстоятельствах, инженер скорее предпочтет команду инженеров, венчурный капиталист с корпоративным прошлым – корпоративный спин-офф, а лицо мужского пола – команду, состоящую только для мужчин. Это достаточно проблематичная ситуация, поэтому было бы замечательно, если бы более квалифицированные женщины укрепляли свои позиции в предпринимательской среде.
А что насчёт политики?
Благоприятная среда может многое изменить. Оана Вайдяну, основательница нескольких компаний и выпускница программы Executive MBA Bucharest, знает, какую роль в этом контексте играет политика: «В предпринимательском сообществе, частью которого я являюсь, многие женщины начали бизнес после рождения ребенка, чтобы иметь возможность проводить время с семьёй и выстраивать работу в соответствии с собственными приоритетами.
В этом плане политика играет значимую роль. В Румынии государство предлагает определенное целевое финансирование для компаний, созданных женщинами». Во многих странах осознание этого вопроса на политическом уровне привело к введению специальных схем финансирования для женщин. В конце концов, существуют серьезные социальные последствия, если женщины с предпринимательским мышлением не реализуют свой потенциал. Это не только приводит к потере инновационных идей, но и влияет на рынок труда и благосостояние общества. Нам нужно больше женщин-основателей! Вот почему несколько лет назад мы учредили специальные стипендии для женщин-руководителей в WU Executive Academy. Наша главная цель — дать возможность большему количеству женщин получить степень MBA и, прямо или косвенно, побудить большее число женщин основать собственный бизнес.
Мирела Питу (выпускница программы Executive MBA Bucharest) – владелица и основательница PR-агентства Pi2 в Бухаресте. До открытия компании Pi2 в 2008 году Мирела в течение многих лет работала в агентстве, предлагающем международным клиентам важные содержательные стратегические решения и рекомендации.
https://www.linkedin.com/in/mirelapitu0/
Оана Вайдяну (выпускница программы Executive MBA Bucharest), предприниматель и независимый бизнес-консультант (с 2017 года). Ранее она работала менеджером по продажам и управляющим директором в Hamm-Reno Romania, румынском филиале компании HR Group, одного из крупнейших в Европе ритейлеров обуви. В период обучения она исполнила еще одну мечту и основала фирму, занимающуюся производством высококачественных женских кошельков.
https://www.linkedin.com/in/oana-vaideanu-28b07312/
Андреа Ринкер (выпускница программы Professional MBA Entrepreneurshio&Innovation) основатель компании Next Wave Management, которая специализируется на электронной коммерции и стратегии цепочки поставок в индустрии моды, а также компании The Cloud Wardrobe, специализирующейся на модных предметах роскоши.
Прежде чем стать предпринимателем, Андреа приобрела обширный профессиональный опыт в сегменте европейских предметов роскоши.
https://www.linkedin.com/in/dearinker/
мифы и стереотипы — Реальное время
Женщина и бизнес: мифы и стереотипы
Фото: предоставлено Еленой СокольскойМужчина ведет бизнес, женщина варит суп и растит детей. На худой конец, женщина может заниматься благотворительностью, на самый худой — продавать цветы или открыть салон красоты. Этот набор стереотипов до сих пор силен в обществе, каким бы современным и прогрессивным оно ни было. Казанская бизнес-леди, основательница студии «Новая идея» Елена Сокольская размышляет об этом в авторской колонке для «Реального времени».
«По мере взросления девочек их успехи обесцениваются»Вот парадокс: в предпринимательстве гендер практически не играет роли. Тут важны качества, которые присущи как мужчинам, так и женщинам: ответственность, любопытство, любознательность, амбициозность, независимость, смелость и решительность, бесстрашие перед ошибками, гибкость и твердость. Этот список каждый может продолжить, опираясь на свой опыт ведения бизнеса или взаимодействия с его представителями. Согласитесь, в этих качествах нет сугубо мужских или сугубо женских особенностей. Но при этом в бизнесе женщин непростительно мало.
По оценкам из некоторых источников, лишь треть предпринимателей России — это женщины (Index of Woman Enterpreneurs). Те же исследования показывают, что наша страна занимает 47-е место в мире по условиям ведения бизнеса для женщин. И вот комментарий относительно этого показателя заставляет задуматься:
«В пятерку лучших по этому показателю вошли Сингапур, Новая Зеландия, Гонконг, Дания и Швеция. Ограничениями скорее являются недостаток способностей, энергии и управленческих компетенций у конкретных женщин, а не особенности регулирования малого бизнеса в стране».
Лично мне кажется странным и удивительным, с какой легкостью делается вывод о несостоятельности или необразованности российских женщин-предпринимателей. Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию? В какой момент вдруг все становится с ног на голову, и целеустремленные отличницы превращаются вдруг в недостаточно способных и некомпетентных женщин?
Фото: Максим ПлатоновЧто происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию?
На мой взгляд, все дело в том, что по мере взросления девочек их деловые или интеллектуальные успехи с легкостью обесцениваются обществом. И, кстати, здесь кроется еще один парадокс. То, что ограничивает женщин в деловом росте — их в нем и стимулирует.
«Сначала ты женщина и мать, а потом — все остальное»Ведь большая часть женщин идет в предприниматели в первую очередь для того, чтобы повысить уровень своего дохода. Они не тратят силы на восстановление справедливости в оплате труда в найме, а выходят в свободное плавание, которое многим из них дает финансовую стабильность.
И вот в чем причина. Женщины в найме чаще мужчин сталкиваются с грубостью и хамством, обесцениванием их способностей и профессиональных результатов. Самый распространенный стереотип — это скептическое отношение к инвестированию в развитие женской карьеры.
Лично у меня подобный опыт был при поиске работы после университета. На собеседованиях самым распространенным вопросом был: «Вы замужем, у вас есть дети?». И эти вопросы задавались в первую очередь, еще задолго до того, как мне предоставлялась возможность продемонстрировать свои навыки и умения. Пару раз меня даже в лицо спрашивали: «Какой смысл брать молодого специалиста-девушку?».
Мол, у меня одна цель — выскочить замуж и уйти в декретный отпуск.
К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом все остальное. К слову сказать, на момент появления детей у меня уже была своя собственная студия брендинга и дизайна, и их появление никак не сказалось на моей вовлеченности в работу. Оба раза я вернулась к работе сразу после выписки из роддома. Это был мой личный выбор, а не давление обстоятельств.
Фото: Максим ПлатоновК женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом всё остальное«Нет мужских и женских отраслей»
Гендерное неравенство существует и в собственном восприятии самих женщин. И это неудивительно. Потому как и литература, и социально-экономические традиции формируют четкое восприятие: бизнес — это территория мужчин. Стереотип о мужчине-добытчике и женщине-хранительнице очага никуда не делся, и вряд ли это быстро изменится. У женщины до сих пор очень скуден набор ролевых моделей для подражания. Ведь подавляющее большинство успешных бизнесменов, которыми восхищается мир — мужчины. Но, на мой взгляд, это не повод отказываться попробовать свои силы в предпринимательстве.
Любая женщина может оказаться перед выбором: деловая самореализация или материнство. Но между этими полюсами есть и переходные формы. На мой взгляд, выбирая путь предпринимательства, можно найти для себя тот бизнес, который позволит гармонично совмещать и заработок, и заботу о семье.
И еще один аспект: лишь узкий круг специальностей позиционируются как женские. Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать (желательно одеждой, а лучше — бельем). Бухгалтерия тоже подойдет. И если у женщины душа к этим вещам не лежит, то ей и не сразу понятно, в какой области она может что-то предпринять.
Мой совет: не завязывайтесь на традиционных «женских» бизнесах, если они вам не нравятся.
Вдохновляйтесь примерами успеха женщин в интересных для вас областях. Например, если вам нравится аналитика — вы можете добиться успеха на этом поприще, создав свою собственную компанию, мужчины не оформляли на нее эксклюзивных прав. Стоит помнить, что нет мужских или женских специальностей или отраслей. Есть только страх попробовать себя в новом качестве, а сфера приложения ваших способностей может быть любой. Это может быть IT-сектор, разработка компьютерных игр, химическая отрасль, финансы и инвестиции… Лично для меня очень красноречив пример Катерины Ленгольд, которая в 23 года стала вице-президентом компании в аэрокосмической индустрии.
Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать«Среда будет меняться, только если мы сами будем меняться в ней»
И тут нам на руку могут сыграть гендерные отличия. Женщина более социальна и эмпатична, ей важна эмоциональная поддержка. И если среда эту поддержку не дает, то стоит идти и искать «стаю единомышленников» для этих целей. В современном мире есть масса способов найти свою социальную стаю, эмоциональную и профессиональную поддержку. Есть немало организаций, где предпринимательницы могут ее получить. У меня нет личного опыта взаимодействия с крупными государственными организациями поддержки женщин-предпринимателей. Лично мне достаточно взаимодействия в группах, которые формируются вокруг различных программ личностного роста или узкоспециализированного обучения. Что характерно, большинство участников подобных программ — женщины. В поддерживающей среде гораздо легче разобраться, какие собственные навыки ты можешь монетизировать, какие отрасли вызывают в тебе живой интерес и желание овладеть новым опытом.
Как это ни печально, но стереотипное восприятие женщины в мире бизнеса есть, и быстро оно не исчезнет. Среда будет меняться только в том случае, если мы сами будем меняться в ней.
Пожалуй, именно в бизнесе легче всего научиться отстаивать свои границы — и это приносит незамедлительные дивиденды. Но не нужно рассматривать предпринимательство, как поле боя.
Бизнес — это прекрасная возможность изменить собственную жизнь, принося пользу другим людям. Инвестируйте в собственное развитие и обучение, даже если вы не рассматриваете предпринимательство в ближайшей перспективе своего развития. Мир стремительно меняется. Используйте свою природную гибкость, чтобы получить новый опыт. Следуйте за своими интересами, особенно если они меняются, ищите единомышленников и учитесь успеху у них. Уже сегодня нам практически из каждого утюга говорят, что прошли времена, когда можно было освоить одну специальность и совершенствоваться в ней.
Мы задумываемся о профессиональных перспективах для наших детей, но и о собственных перспективах забывать не стоит. В конце концов, только мы сами можем изменить отношение к нам в бизнес-сообществе, делая ежедневные маленькие шаги или совершая стремительные прорывы к успеху.
Елена Сокольская
женский бизнес и успешная женщина в бизнесе
Как стать успешной и независимой? Что такое женский бизнес? Как сохранить семью и построить карьеру. Все главные проблемы женщин-предпринимателей, страхи, предрассудки и комплексы женского бизнеса, и как от них избавиться?
Расскажет эксперт «Антикризисного менеджера» Марта Белоконь, психолог, кандидат психологических наук, писатель, эксперт ведущих телеканалов.
С психологической точки зрения, хотя стереотипы это опровергают, управлять заводом и управлять домашним хозяйством – одна и та же психологическая нагрузка. Вы делаете одну и ту же работу. Речь идёт не о том, в бизнесе женщина или не в бизнесе, а о том, какой у неё бизнес. У меня есть клиентка, которая родила ребёнка и открыла свой бизнес – Интернет- магазин, через который она продаёт платья.
Он не представляет для неё трудности в управлении и развитии, позволяет ей заниматься домашними делами. Казалось бы, мужчинам проще продавать технику, потому что от них это ожидаемо. Женщинам проще продавать платья, квартиры и т.д., но в жизни всё не так просто.
Эксплуатация своей гендерной роли
Если женщина продаёт машины, то по статистике, у неё покупают больше, хотя, казалось бы, всё должно быть наоборот. Это всё по «дедушке Фрейду» — у мужчины-покупателя идёт выброс гормонов при виде красивой девушки, и он перестаёт критически воспринимать действительность. Если вы используете гендерный принцип и, например, придёте в магазин продавать платья, будучи красивым юношей, то статистически у вас будут покупать чаще, хотя всем понятно, что мужчины, работающие в области моды, выглядят не особо мужественно.
Основная проблема женщин-предпринимателей
Одна из самых распространённых проблем у женщин, которые занимаются бизнесом, — это то, что «я не вытяну бизнес и ребёнка». Существует страх остаться без денег. Я боюсь идти в бизнес, потому что у меня маленький ребёнок. Чаще всего такой страх распространён у одиноких женщин или у женщин, уже переживших развод. Даже если есть муж, который, может, неплохо зарабатывает, она всё равно не может решиться – боится остаться без денег.
Страхи женского бизнеса
Первый страх – не справиться. Как правило, у женщин нет опыта. Те женщины, у которых он есть, подвержены уже другим страхам. Второй страх — потерять свою женственность и привлекательность. В обществе гендерные роли распределяются так, что женщина должна быть женственной, а это предполагает некую праздность. Несмотря на то, что в современном мире уже сложилось мнение, что успешные женщины должны работать, у нас ещё остался образ содержанки из 90-х, т.е. успешная женщина — эта та, которую содержат, которая ничего не делает.
Бизнес-леди не одиноки
Практически я не замечаю, чтобы бизнес-леди чаще были незамужними.
Сейчас очень распространён семейный бизнес, особенно малый. Я часто советую женщинам в случае, если разваливается семья, организовать совместное дело. С родственниками тяжело работать, тяжелее, чем с посторонними, но если хорошо всё организовать, то это укрепит ваши отношения.
Собственный бизнес служит защитой для женщины
У нас в обществе очень нестабильные семьи. Половина разводов приходится на первые четыре года. Как правило, дети остаются с матерью. Поэтому женщинам психологи советуют, если чувствуете, что ваш брак скорее всего закончится разводом, подстрахуйтесь.
Выбираем бизнес в зависимости от своих целей?
Женщине надо выбирать бизнес грамотно, осознанно определять критерии: что вы хотите от работы? Это общее для мужчин и женщин. Бизнес сам по себе – деятельность, направленная на получение прибыли. Но если вы одинокая женщина и хотите быстрее выйти замуж, идите в бизнес, где много мужчин. Чётко определите, чего вы хотите: если выйти замуж – вам надо идти в автомобильный бизнес, если вы хотите стабильного дохода – то займитесь продажей платьев, косметики, потому что женщина женщину лучше понимает, чувствует, и ей проще продать классические женские вещи. Но это удаётся, конечно, не всем – тут ещё важны личностные особенности.
Личностные особенности в продажах
Хорошо продают женщины с высокой самооценкой, потому что у неё нет соперничества с другими женщинами, соперничества между покупателем и продавцом. Они не будут советовать покупательнице товар, который той не подходит. То же бывает и у мужчин, когда идёт прямое соперничество. Но это вопрос самооценки. Чем выше у человека самооценка, тем меньше он склонен к соперничеству вообще и к соперничеству в скрытой форме.
Комплексы женского бизнеса и как от них избавиться
У женщин есть в бизнесе придуманная проблема — им будто бы сложно добиться признания мужчин, завоевать их уважение. Но это комплекс неполноценности.
Тут надо просто поднимать самооценку женщины. Во-первых, не нужно комплексовать. Стереотипы тут, конечно, мешают. Если я считаю, что мужчины будут смотреть на меня, как на неудачницу какую-то, которая не может «склеить» нормального мужика и поэтому изображает из себя бизнес-леди, то тогда меня так и будут воспринимать, а как меня ещё оценивать, когда я сама себя так подаю. Во-вторых, необходимое адекватное восприятие себя, своего возраста, своих особенностей даже из позиции сексуального объекта поможет выиграть. Ведь бизнес – это сфера деятельности, где конкретный результат — прибыль.
Психологический принцип — игра на стереотипах в свою пользу
Если девушка на работе оскорбилась на то, что её воспринимают как сексуальный объект, то это неадекватная позиция. Правильно поступит та, которая, оказавшись в подобной ситуации, говорит: замечательно, а почему бы и нет? Пускай воспринимают как женщину. Человек видит финансового директора-блондинку и расслабляется, а когда понимает, кто перед ним, то уже бывает поздно – она получила от него всё, что хотела.
Угрожает ли семье более высокий статус женщины?
У нас в стране патриархальные стереотипы, считается, что если ты зарабатываешь меньше жены, то ты не мужчина. Но опять же это зависит от самооценки обоих супругов. Здесь нельзя ни в коем случае подыгрывать мужу, это ещё обиднее. Приведу конкретный пример. Жена добивается повышения на работе, а муж как инженер оказывается социально не востребован. Его оскорбляет не то, что у него меньше денег, а то, что жена смогла добиться успеха, а он не смог. И вот ей дают на работе водителя, а она от него отказывается, чтобы муж не чувствовал себя ущемлённым. Вот этого делать нельзя, будьте честными в отношениях. И если у женщины, у которой не сложилась карьера, всегда есть перед собой оправдание: «ну ничего, зато у меня дети», то у мужчины этого щита нет. Если не получилось с карьерой, то всё – ты неудачник. Женская жалость приведёт к худшему, к ещё большему падению самооценки: «мало того, что я «не крутой» и не глава семьи, так мне ещё подыгрывают, как будто я ребёнок».
Так что, браки рушатся не потому, что кто-то зарабатывает больше, а совсем по другой причине.
Как избежать проблем в семье с разным статусом супругов?
Если муж и жена – люди адекватные, то эту ситуацию легко скомпенсировать. Примером может служить один из моих клиентов, который сидит дома с детьми, а жена работает, потому что она зарабатывает больше. И не все мужчины в этой ситуации страдают. Они, например, приходят в детский сад, видят множество мамочек, многие из которых одиноки, и которые сразу окружают его вниманием. Мужчинам это нравится, и на работу их потом не загнать. Те мужчины, для которых этот вопрос принципиален, сразу отказываются от такого распределения ролей в семье. У меня было несколько случаев, когда мужчина согласился, а потом запил. На вопрос, зачем вы согласились, если вас это унижает, он не может ничего толком ответить. Но это уже к вопросу об осознанности.
Женщине надо рассчитывать на себя
Разводятся и те женщины, которые сидят дома. Есть реальный пример моей клиентки: в то время пока жена рожала и воспитывала двоих детей, муж, благодаря тестю поднимался по карьерной лестнице, а когда у того случился инфаркт, то он заявил жене, что она сидела 20 лет на его шее, а теперь пусть сама себя содержит. Её амбиции и запросы высокого уровня, но делать она ничего не может, несмотря на то, что в молодости была успешным экономистом. Поэтому, чтобы не попадать в подобные ситуации, психологи советуют рассчитывать на себя, чтобы потом не оказаться в психиатрической больнице. Большая часть браков сейчас в городских современных условиях заканчивается разводами. Попытки делать грудь, соперничать с 20-летними моделями, которыми обзавёлся успешный муж, – всё это выглядит жалко и проблемы не решит. Поэтому, как психолог, я часто готовлю женщин к собственному бизнесу. Некоторые после развода и замуж не могут второй раз выйти, для этого нужна нормальная самооценка.
Независимая, успешная бизнес-леди с счастливой семьёй — это норма
Бизнес – это очень хорошая штука для женщины любого возраста, любого социального положения, потому что вы работаете на себя, вы работаете в условиях, удобных вам.
Можно это делать с ребёнком, через Интернет, у вас всегда будет кусок хлеба, независимо от действий супруга. Все преграды женщина ставит себе сама, когда говорит о невозможности ведения бизнеса из-за того, что она женщина. Всё внутри нас. Общественное мнение можно тоже сформировать. Будьте лидером.
Женщины-предприниматели успешно реализуют себя во всех сферах бизнеса — Российская газета
Число женщин-предпринимателей растет с каждым годом. В среднем по России их доля в малом и среднем бизнесе составляет около 30 процентов. Как дамам удается существовать и даже процветать в суровом мире предпринимателей, рассказала директор НКО «Союз деловых женщин» (Хабаровск) Светлана Жукова.
Светлана Леонидовна, почему вообще выделяется такая категория, как женское предпринимательство?
Светлана Жукова: Это пошло с 1990-х годов, когда в России только начинали развиваться бизнес-процессы. Тогда руководящие должности обычно занимали мужчины, а женщинам отводилась роль второго плана. Чтобы они попробовали заняться бизнесом, нужен был определенный толчок, который позволил бы поверить в свои силы. Большей частью все программы поддержки женского предпринимательства настроены даже не на обучение женщин бизнесу как таковому, хотя и это тоже присутствует. На первоначальном этапе речь идет о поиске того дела, которому ты хочешь себя посвятить, и выработке лидерских качеств.
Мне кажется, что способность заниматься предпринимательством зависит не от пола. Это состояние души человека. Предприниматель — человек, готовый нести ответственность за себя и других людей, рисковать. Бизнес — это не работа, это образ жизни. Ты постоянно думаешь о нем. Всех новых знакомых оцениваешь как потенциальных клиентов и партнеров. И, чтобы женщина стала предпринимателем, ей просто должно нравиться им быть.
Вы упомянули о программах поддержки для женщин-предпринимателей.
..
Светлана Жукова: Их довольно много. Речь идет и о моральной поддержке, и о финансовой. Даже у нашего союза с 1997 по 2000 годы был серьезный проект для женщин по микрофинансированию малого бизнеса, тогда еще ни один банк этим не занимался, а мы привлекли иностранные инвестиции и выдавали первые кредиты под бизнес-планы. Сейчас наша деятельность направлена больше на распространение информации о способах и методах поддержки. Хорошие программы есть у центров «Мой бизнес», у различных фондов.
Как женщины попадают в бизнес?
Светлана Жукова: Обычно двумя путями. Первый — это когда есть обеспеченный тыл. Муж хорошо зарабатывает, и она может полностью отдаться любимому делу, не боится прогореть. Второй — когда уже нет выбора. Надо кормить детей, и она идет в ту сферу, где могла бы преуспеть.
И кто будет успешнее?
Светлана Жукова: Тут сложно предугадать. Я встречала многих, кто просто опускал руки, кому фатально не везло. По статистике, предпринимателями могут быть только пять-десять процентов населения, а успешными еще меньше. Но надо пробовать. Если ты готова рискнуть, готова поверить в себя, делай это.
Можно ли назвать какие-то сферы предпринимательства более женскими?
Светлана Жукова: В 1990-е все начиналось с торговли. Женщины всегда хотели хорошо одеваться. Это до сих пор самое популярное направление. На втором месте сфера красоты. Причем именно в России. За границей дамы не уделяют столько внимания своей внешности. На Дальнем Востоке очень востребовано пищевое производство. Хорошо идут чаи, дикоросы, рыба, кондитерские изделия.
Я не могу назвать чисто мужские направления бизнеса. У нас в «Союзе деловых женщин» есть владелицы автосервисов, магазинов стройматериалов, строительных фирм
Я не могу назвать чисто мужские направления бизнеса. У нас в союзе есть владелицы автосервисов, магазинов стройматериалов, строительных фирм.
Есть женщины, которые посвятили себя медицине и открыли частные клиники. Много предприятий сферы услуг: консалтинговые, бухгалтерские, аудиторские. Сейчас развивается SMM, консультации в онлайн-сфере.
Чаще всего это малый бизнес?
Светлана Жукова: Да, микро, малый и средний бизнес. Но есть примеры крупных компаний, которыми управляют женщины.
На ваш вгляд, какие бизнес-проекты дальневосточниц особенно интересны?
Светлана Жукова: Я восхищаюсь нашими медиками. Сейчас большое внимание уделяется здоровому образу жизни и развивается именно женское направление в медицинском бизнесе. Думаю, у него большое будущее.
Еще мне нравится проект «Кухня без границ», которым руководит хабаровчанка Татьяна Аршинова. Несмотря на то что изначально это некоммерческий проект, из него получился хороший бизнес. В общем деле задействованы туристические компании, рестораны, гостиницы, и уже получается, что одно раскручивает другое. Например, появилась идея попробовать полынный суп. Рецепт сначала представили на одной из выставок в Хабаровске, а потом Нанайский район стал местом проведения фестиваля полынного супа.
Какие сложности характерны для женского предпринимательства в ДФО?
Светлана Жукова: Самая большая проблема для любого дела на Дальнем Востоке — это очень малоемкий рынок. У нас невысокая плотность населения, а любая услуга (если мы говорим о женщинах, то их бизнес — это в основном услуги) становится прибыльной, когда число потребителей велико. Переход в интернет дал новую возможность. Неважно где ты живешь, у тебя могут быть клиенты по всему миру.
Еще есть такие вещи, как рождение ребенка и декретный отпуск. Это не совсем проблема. Просто в этот момент женщина встает перед выбором: уделить больше внимания малышу или попытаться совмещать бизнес и материнство. К примеру, моя дочь успешно занималась предпринимательством, но после появления ребенка выбрала профессию мамы.
Некоторые наши девочки прекрасно совмещают и то, и другое. Хороший пример Дарья Чудова, у нее свой продюсерский центр. И она не только занимается бизнесом, но и организует конкурс «Миссис будущая мама» для женщин-руководителей. На репетиции Даша приходила со своим ребенком в переноске и работала.
А бывают моменты в бизнесе, когда быть женщиной выгодно?
Светлана Жукова: Красивым женщинам труднее добиться того, чтобы в окружении мужчин их воспринимали серьезно. Срабатывают стереотипы. Если видят хорошенькую даму, особенно блондинку, думают, что это не бизнес-леди. Но девушки могут пользоваться этим и с помощью своей привлекательности усыпить бдительность бизнес-партнеров. Так женским обаянием и хитростью можно добиться того решения, которое необходимо.
вызовов, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели — businessnewsdaily.com
На бумаге дела женщин-предпринимателей никогда не выглядели лучше. По данным Национальной ассоциации женщин-предпринимателей, по состоянию на 2017 год более 11 миллионов предприятий в США принадлежали женщинам, в них было занято почти 9 миллионов человек, а объем продаж составил 1,7 триллиона долларов.
Но эти цифры говорят только отчасти. Предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему составляют меньшинство, а препятствия, с которыми сталкиваются женщины, принявшие участие в предпринимательстве, огромны и часто сильно отличаются от тех, с которыми сталкиваются их коллеги-мужчины.Чтобы пролить свет на некоторые из этих различий, Business News Daily спросила женщин-руководителей об основных проблемах, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и о том, как их преодолеть.
7 проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и способы их преодоления
1. Противодействие социальным ожиданиям
Большинство женщин-предпринимателей, посещавших сетевые мероприятия, могут относиться к следующему сценарию: вы входите на многолюдный семинар и можете подсчитать количество присутствующих женщин с одной стороны.
Когда женщины-предприниматели разговаривают о бизнесе в основном с руководителями-мужчинами, это может нервировать.
В такой ситуации женщинам может казаться, что им нужно принять стереотипно «мужское» отношение к бизнесу: конкурентное, агрессивное, а иногда и резкое. Но успешные женщины-генеральные директора считают, что оставаться верными себе и обрести собственный голос — это ключ к тому, чтобы превзойти предвзятые ожидания.
«Будьте собой и будьте уверены в том, кто вы есть», — сказала Хилари Генга, основатель и генеральный директор Trunkettes. «Вы сделали это, где вы упорным трудом и настойчивостью, но самое главное, что ты там.Не подчиняйтесь мужским представлениям о том, как должен выглядеть лидер ». [Прочтите статью по теме: 5 женских черт, которые делают лидеров великими]
2. Доступ к финансированию
Не все основатели стартапов ищут помощи у инвесторов сдвинуть с мертвой точки свой бизнес, но те, кто знает, насколько сложным может быть процесс подачи заявок. Привлечение капитала еще труднее для предприятий, принадлежащих женщинам. Отчет Babson College 2014 года показал, что менее 3% компаний с венчурным финансированием имели женщины-руководители.
Бонни Кратер, президент и главный исполнительный директор Full Circle Insights, сказала, что венчурные капиталисты склонны вкладывать средства в стартапы, которыми управляют люди из их собственного «племени». Например, инвестор, получивший образование в Стэнфорде, захочет поддержать бизнес выпускника Стэнфордского университета. Это означает, что венчурные фирмы с женщинами-партнерами с большей вероятностью будут вкладывать средства в стартапы, возглавляемые женщинами. Однако, согласно отчету Бэбсона, на это приходится всего 6% фирм США. Кратер рекомендует женщинам, которые ищут бизнес-инвесторов, укреплять уверенность в себе с помощью отличной команды и бизнес-плана.
Инвесторы обычно ищут предприятия, стоимость которых может вырасти до более чем 1 миллиарда долларов, сказал Кратер.
«Подумайте, как это сделать. Если у вас есть эксперты в вашей команде основателей, которые могут хорошо выполнять бизнес [операции], инвесторы будут доверять этим людям. [Вам также] необходимо хорошее соответствие продукта рынку».
Еще один способ решить эту проблему — привлечь больше женщин-инвесторов для поддержки друг друга, — сказала Фелена Хэнсон, основательница коворкинга Hera Hub для женщин-предпринимателей.По словам Хэнсон, такие группы, как ее, «стремятся не только вдохновлять и поощрять женщин-инвесторов, но и развивать и поддерживать других женщин-предпринимателей посредством финансирования и стратегических образовательных семинаров».
Женщины-предприниматели могут привлечь необходимый капитал для своего бизнеса, научившись просить именно то, что им нужно, даже если это означает запрашивать больше, чем они хотят.
«Женщины более консервативны и не завышают прогнозы», — сказала Глория Колб, генеральный директор и соучредитель Elidah и наставник программы технологических инкубаций Университета Коннектикута.«Когда мы привлекаем инвесторов, мы часто предлагаем реалистичные цифры. Но люди так часто преувеличивают и преувеличивают, что инвесторы часто сбрасывают со счетов эти цифры».
Колб сказал, что инвесторы, которыми обычно являются мужчины, склонны полагать, что женщины-предприниматели действуют так же, как мужчины, и завышают их численность. Следовательно, они будут предоставлять финансирование на более низком уровне, чем запрашивалось. Женщинам необходимо понимать эту динамику и соответствующим образом подходить к своим выступлениям.
3. Борьба за то, чтобы к ним относились серьезно
Рано или поздно большинство женщин-руководителей оказываются в отрасли или на рабочем месте, где доминируют мужчины, и не хотят признавать свою руководящую роль.Элисон Гуттерман, генеральный директор и президент Jelmar, имела этот опыт в начале своей карьеры.
«Как женщине-предпринимателю в отрасли, где доминируют мужчины, заслужить уважение было нелегко, — сказала она.
Поскольку Джелмар — дело ее семьи, она столкнулась с предположениями, что живет репутацией своего отца и деда.
«Я был более чем готов приложить усилия, чтобы создать свою собственную репутацию трудолюбивого и достойного предпринимателя», — сказал Гуттерман.«Чтобы преодолеть это, мне пришлось научиться укреплять свою уверенность и преодолевать негативный внутренний диалог».
Эти негативные комментарии, которые накапливаются в вашей голове, мешают вам полностью раскрыть свой потенциал, — сказал Гуттерман. Чтобы бороться с ними, она присоединилась к различным группам женщин-предпринимателей.
«Эти группы предоставили мне наставников и коллег, чтобы вдохновить меня, поразить меня проверкой реальности моих способностей и успехов, и помочь мне расти и учиться на их внешних перспективах и опыте», — сказала она.
4. Признание своих достижений
Общинные качества, способствующие формированию консенсуса, которые поощряются в молодых девушках, могут привести к тому, что женщины непреднамеренно преуменьшают свою ценность. Молли Макдональд, основатель и генеральный директор The Mobile Locker Co., стартапа, который предоставляет личное хранилище для мероприятий, сказала, что ей всегда было трудно продемонстрировать свою ценность как лидера.
«Когда я говорю о компании… я всегда ловлю себя на том, что говорю« мы »вместо« я »», — сказал Макдональд. «Использование первого человека для обсуждения успехов кажется мне, как если бы я хвастался, и я не могу избавиться от мысли, что, если кто-то знает, что все в моих руках, ценность того, что мы делаем, упадет.По мере развития бизнеса я прилагаю усилия, чтобы владеть тем, чего я достиг ».
Точно так же Шилонда Даунинг, основательница Virtual Work Team, советует женщинам осознавать ценность своих творческих идей.
« Я «Мне приходилось ловить себя на этом, когда я замечала, что отдаю слишком много без финансовых обязательств со стороны потенциального клиента», — сказал Даунинг.
«[Я] рекомендую другим женщинам также ценить свои знания». из Web.com Group и ReachLocal сошлись во мнении, что уверенность — ключ к успеху, даже когда вы противостоите залу заседаний, набитому мужчинами.
«Я был уверен в своих способностях управлять бизнесом», — сказал Роулендс. «Я просто удостоверился, что любая инициатива, которую я пытаюсь продвинуть, подкреплена надежным бизнес-обоснованием. Я никогда не был неподготовленным к вопросам, которые, как я знал, придут».
5. Создание сети поддержки
Надежная сеть поддержки необходима для успеха предпринимательства, поэтому неудивительно, что 48% женщин-учредителей сообщают, что отсутствие доступных консультантов и наставников ограничивает их профессиональный рост, согласно Inc.
«Поскольку в большей части делового мира высокого уровня все еще доминируют мужчины, может быть трудно проложить свой собственный путь и облегчить знакомство и связи в некоторых из более элитных деловых сетей», — сказал Хэнсон. «Поскольку большая часть бизнеса сегодня по-прежнему соответствует философии, что« это не то, что вы знаете; это то, кого вы знаете », это может стать огромным фактором вашего окончательного успеха».
Найти подходящую сеть поддержки не всегда легко. Хорошие места для начала — это сетевые мероприятия, ориентированные на женщин, такие как конференция WIN, eWomenNetwork и мероприятия Bizwomen, а также онлайн-форумы и группы, созданные специально для женщин в бизнесе, такие как Ellevate Network.
Как только вы найдете свою сеть сторонников, не бойтесь спрашивать у них то, что вам действительно нужно.
«Спрашивайте часто и … четко указывайте, что вам нужно», — сказала Адди Шварц, генеральный директор reacHIRE, которая связывает компании с женщинами, которые возвращаются на работу после перерыва или ищут новые должности и продвижение по службе. «Никогда не знаешь, у кого есть возможность помочь. Люди с большей вероятностью вмешаются, если вы конкретно укажете, что они вам нужно делать.
Если вы не попросите, вы не получите».
6.Обеспечение баланса между бизнесом и семейной жизнью
Родители-предприниматели несут двойную ответственность перед своим бизнесом и перед своими семьями; «Поиск способов посвятить время обоим — ключ к достижению этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью», — сказал Генга.
Для Мишель Гарретт из отдела по связям с общественностью Garrett найти этот баланс означало оставить корпоративную работу и начать собственный консалтинговый бизнес до рождения ее первого ребенка.
«Я знал, что, если бы я продолжал работать в корпоративном мире… мне пришлось бы делать множество решений, которые я не хотел бы делать», — сказал Гарретт.«Я действительно думаю, что культура работы меняется, чтобы дать женщинам больше гибкости, и это хорошо. Но работа на себя, вероятно, всегда дает больше свободы, чем работа на кого-то другого».
7. Преодоление страха перед неудачей
Неудача — вполне реальная возможность для любого предприятия, но Кристи Пил, основатель и генеральный директор Media Minefield, советует женщинам не позволять своей неуверенности мешать им мечтать о большом. Она призывает женщин работать в моменты неуверенности в себе, с которыми сталкивается каждый владелец бизнеса, и не ждать совершенства, прежде чем начать свой бизнес или получить большое продвижение по службе.
По словам Шварца, неудачу не следует рассматривать как негатив или оправдание для отказа от ваших целей.
«Когда вы слышите« нет »снова и снова, когда ваши планы не сбываются, или если вы принимаете дорогостоящее решение … воспринимайте это как обучающий момент», — добавила она.
Путь к успеху вымощен потерями, неудачами и ошибками, но он все равно может привести вас туда, куда вы хотите, если вы не потеряете из виду свою конечную цель.
«Держись курса», — сказал Шварц.«Принимайте во внимание всю обратную связь; отфильтруйте шум и скептиков; учитесь на своих ошибках и постарайтесь не повторять их снова.
Но что бы вы ни делали, не сдавайтесь».
5 самых успешных женщин-предпринимателей
Основываясь на своих достижениях и собственном капитале, следующие женщины вошли в нашу долю среди самых успешных женщин-предпринимателей на сегодняшний день. Любите их или ненавидите, они наверняка сделали себе имя на хорошей карьере.
1. Опра
Для Опры, известной как «первая леди ток-шоу», фамилия не требуется.»Как отмечается в ее онлайн-биографии, она родилась на изолированной ферме в Миссисипи, где она развлекалась, играя перед сельскохозяйственными животными. Она происходила из бедной семьи и пережила сексуальное насилие в возрасте 9 лет, но, по ее словам, Настала поворотная точка в подростковом возрасте, когда ее отец спас ей жизнь.
Первая полоса успеха Опры Уинфри началась, когда она выиграла титулы «Мисс Блэк Нэшвилл» и «Мисс Теннесси» на первом году обучения в колледже. Телевизионная индустрия и вскоре получила более высокие оценки, чем пионер дневных ток-шоу Фил Донахью.Сегодня Опра наиболее известна тем, что вела The Oprah Winfrey Show , была миллиардером-филантропом, а также имела собственную телесеть и журнал.
2. Жизель Бундхен
В своем мгновенном бестселлере New York Times « Уроки » Жизель Бундхен рассказала о том, как она росла в Бразилии со своими сестрами и как ее дразнили за то, что она высокая и худощавая. Эти особенности помогли ей начать модельную карьеру, и с 2001 года она является одной из самых высокооплачиваемых моделей в мире.
Помимо известной работы в модельной индустрии, Бундхен является основателем Sejaa Pure Skincare. В линейку входят крем для лица, ночной крем и грязевая маска. По словам StyleCaster, она играет со своим личным брендом с предпринимательским складом ума, зарабатывая часть продаж от созданных ею сандалий из желе и собственной линии нижнего белья.
3. Шерил Сандберг
Этот американский технический директор родилась в Вашингтоне, округ Колумбия, но вскоре вместе с семьей переехала в Северный Майами-Бич, Флорида.
Ее успех пришел в юном возрасте, когда она была членом Национального общества чести и окончила среднюю школу, заняв девятое место в своем старшем классе, со средним баллом 4,6. Ее успехи в средней школе не остались незамеченными, когда она поступила в Гарвардский университет.
Сэндберг наиболее известна своей работой с Google и Facebook, а также бестселлером New York Times, Lean In . После нескольких престижных должностей в других компаниях Сандберг занимала должность вице-президента Google по глобальным онлайн-продажам и операциям, пока ее не наняли первым операционным директором Facebook.
4. Леди Гага
Леди Гага, рожденная под именем Стефани Джоанн Анджелина Джерманотта, впервые покорила мир в 2008 году со своим поп-хитом «Just Dance». Но до того, как стать Гагой, она была девочкой в католической школе, которая любила музыку и написала свою первую фортепианную балладу, когда ей было 13 лет.
В 2008 году Гага выпустила свой дебютный альбом The Fame и начала записывать имя для себя. Леди Гага никогда не была обычной поп-звездой — она выкладывается изо всех сил во всем, что делает, от ее рискованных нарядов до веселых танцевальных движений и потрясающих театральных представлений.
Музыка была для Гаги только началом. Сегодня ее заслуги включают Золотой глобус за роль в Американской истории ужасов , победу на Оскар за лучшую оригинальную песню и номинацию на лучшую женскую роль в фильме A Star Is Born , а также линию макияжа под названием Haus Labs, о которой буквально идет Интернет ». Гага «закончилась.
5. J.K. Роулинг
От бедной мамы до одного из самых громких имен в мире, Дж. Роулинг стоит обязательно посмотреть в нашем списке лучших женщин-предпринимателей. Она родилась и выросла в Англии, но позже переехала преподавать в Португалию.Находясь на пособии и изо всех сил пытаясь поддержать свою дочь после развода, она начала писать первую книгу Гарри Поттер .
Ее первая книга была продана за колоссальные 4000 долларов и появилась на прилавках в 1997 году, положив начало тому, что вскоре стало феноменом.
Креативное и интеллектуальное письмо Роулинг заставляло людей повсюду застрять в ее книгах. Только за один год миллиардер заработал 54 миллиона долларов на продажах Harry Potter по всему миру.
Кто ваши любимые женщины-предприниматели? Дайте нам знать на нашей странице Facebook .
Николь Фэллон и Шеннон Гаузепол внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Вот почему деловому миру нужно больше женщин-лидеров
Читать 6 мин
Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.
По данным исследовательского центра Pew Research Center, доля женщин, входящих в список Fortune 500 CEOS, достигла рекордного уровня в 6,4 процента в 2017 году (32 из 500) и снова упала до 4,8 процента в 2018 году после того, как несколько из этих женщин оставили свои должности. И хотя даже эти небольшие достижения следует праздновать, остается вопрос, почему это продвижение было таким медленным, таким постепенным. В 2019 году, когда женщины составляли более половины населения, вопрос, почему промышленность и торговля даже близко не приблизились к такому представительству в руководстве, по-прежнему вызывает серьезное недоумение.
Другой вопрос, который неизбежно возникает в связи с этой статистикой, заключается в том, как эти женщины, которые смогли достичь этих властных позиций, поступили так — в мире, где доминируют мужчины, женщины часто сообщают о том, что они должны «вести себя как мужчины» или иначе использовать собственные инстинкты и стили управления, чтобы попасть в мужской клуб руководителей высшего звена.
Неотъемлемый недостаток этого рассуждения состоит в том, что «традиционно женский» и «традиционно мужской» стили работы и лидерства не высечены на камне и не находятся в прямой конкуренции друг с другом.
Ни один гендер нельзя рассматривать как монолит с точки зрения стиля ведения бизнеса или управления, но нельзя отрицать, что такие качества, как конкурентоспособность, безжалостность и напористость, которые обычно считаются мужскими, с самого начала в значительной степени управляли миром бизнеса.
По мере того, как женщины проникали в сферу управления, стало ясно, что женщины предлагают иную точку зрения и способ работы с людьми и управления ими, которые могут дать такие же успешные результаты или даже лучше.Но даже с этим достижением недавние исследования подтверждают идею о том, что многие, как мужчины, так и женщины, по-прежнему считают, что эти связанные с мужчинами качества необходимы для эффективного лидерства, а не традиционно женские качества, такие как терпение, сочувствие и общность.
Чтобы преодолеть этот ментальный барьер, который укоренился в нас на протяжении десятилетий, даже столетий, мы должны узнать, что на самом деле означает принятие разнообразия в лидерстве. Принять что-то означает полностью и с энтузиазмом это поддерживать.Нам необходимо создать среду, в которой обе стороны уравнения не противопоставляются друг другу, где женщины и их вклад не просто терпимы, но фактически ценятся за их заслуги, а не просто потому, что соблюдаются квоты или соблюдается политика.
Не позволяя женщинам попадать в высшие эшелоны бизнеса, мы теряем 50 процентов возможного интеллектуального потенциала, потенциала для новых идей, который всегда сопровождается увеличением разнообразия группы. Различный опыт и взгляды способствуют большему творчеству и инновациям, и существуют десятки исследований, подтверждающих это.Так почему бы нам не искать это? Почему мы должны сформулировать эту проблему как «либо / или», когда это должно быть и то, и другое, работая согласованно, а идеи и стили управления дополняют и поддерживают друг друга?
Это смена парадигмы, которая должна произойти сверху и изнутри всех нас, и она не произойдет без некоторой статики.
Когда люди разного происхождения, будь то пол, раса, сексуальная ориентация или любой другой, собираются вместе, может возникнуть дискомфорт, недоверие, отсутствие взаимодействия.Предубеждение в отношении подобия — это естественный инстинкт, который у нас есть, чтобы окружить себя такими же людьми, как мы, и это не обязательно сознательная реакция, из-за которой трудно определить и «исправить». Преодоление этого предубеждения и порождаемых им негативных представлений требует, прежде всего, времени; людям нужно время, чтобы развить доверие и психологическую безопасность с теми, кто отличается от них, и вначале могут возникнуть конфликты. Но, учитывая время и пространство для работы над этими проблемами, эти группы могут начать выполнять работу, которая имеет большое значение для вашей организации.
Значит, дело не только в том, чему вы их учите, но и в том, чтобы знать, как они усвоят эти уроки. Раздел в вашем справочнике для сотрудников и трехчасовой семинар не помогут, если вы действительно хотите воспользоваться преимуществами разнообразия и инклюзивности. Вы должны не просто проповедовать это, но буквально навсегда погрузить в нее свою организацию. Разнообразие и инклюзивность должны определять все ваши решения, и они должны быть сосредоточены на ваших процессах, а не на запоздалой мысли или отметке.Вы должны рассматривать это как долгосрочное вложение.
Это означает создание этих разнообразных групп и их совместную работу для достижения целей и преодоления препятствий — своего рода практический курс в сочетании с обучением концепциям и принципам включения. Чем больше релевантных и значимых связей люди могут установить с новой информацией, тем лучше они будут удерживать эти идеи и участвовать в их реализации. Они не просто слышат, как разнообразие и инклюзивность приносят пользу им и их организации; они видят это воочию, будучи частью этого.
Наша организация, которая недавно была переименована в ion Learning, органично интегрирует методологию рабочих сессий в небольших группах для работы вместе с нашими инструментами электронного обучения, создавая платформу, на которую любая организация может получить лицензию для создания реальных культурных изменений.
Наши курсы действительно раскрывают суть того, почему люди думают именно так, с пониманием того, что неявные предубеждения — это результат сотен лет эволюции, а не плохого человека. Мы позволяем нашим пользователям со временем обрести это понимание, развивая личное доверие и безопасность с людьми, которые отличаются от них.
Опасно и унизительно предполагать, что повышение женщин вытесняет мужчин или иным образом вредит им. Такие лидерские качества, как уверенность и напористость, не являются исключительной компетенцией мужчин. Такие лидерские качества, как сострадание и сочувствие, присущи не только женщинам. Все эти черты играют роль в эффективном руководстве бизнесом, и пора нам перестать класть людей в коробки и позволить всем этим сильным сторонам, независимо от того, проявляет ли они себя человеком, идентифицирующим себя как мужчина или женщина, дополняют друг друга.
Нам нужно дать людям возможность подняться по карьерной лестнице, не меняя, кто они есть, и, кроме того, научиться принимать их за их уникальную ценность. Когда на нас работает 100 процентов имеющихся у нас умственных способностей, просто представьте, чего мы могли бы достичь.
женщин в бизнесе: тенденция к росту
Традиционно женщины не так хорошо справляются с работой, как мужчины, и большинство женщин зарабатывают лишь три четверти от заработка их коллег-мужчин, но это только половина дела.За последние 20 лет больше женщин решили начать свой бизнес, чем когда-либо прежде, даже обогнав мужчин, и они процветают. Реальность такова, что женщины могут и должны иметь большое присутствие в деловом мире.
Женщины в бизнесе сегодня
Изображение с Flickr, автор: checkmezov
Согласно исследованию Babson College, компании, в которых на руководящем посту стоит хотя бы одна женщина, как правило, имеют гораздо более высокую оценку, чем компании, где все мужчины занимают руководящие должности.Фактически, компании с женщинами-руководителями стоят на 64 процента больше при первом финансировании и на 49 процентов больше при последнем финансировании, чем их коллеги, состоящие только из мужчин.
С такими цифрами неудивительно, что объем инвестиций на ранних этапах в компании, в которых есть хотя бы одна женщина-руководитель, вырос за последние 15 лет, утроившись с 5 процентов до 15 процентов, но все еще есть возможности для роста. расти.
Чем больше женщин в бизнесе, тем лучше
Изображение с Flickr, автор: InternationalHouseManchester
Одним большим преимуществом, которое женщины предлагают миру бизнеса и менеджменту, в частности, является то, что у них другой жизненный и рабочий опыт, чем у мужчин, и, следовательно, разные точки зрения.Это приводит к разным мнениям, разным предпочтениям и разным стратегиям. В свою очередь, это разнообразие позволяет процессу принятия решений стать более многомерным и, следовательно, более всеобъемлющим. Правлениям, в которых есть хотя бы одна женщина, обычно требуется больше времени для получения разрешения на получение разрешения, чем правлениям, состоящим только из мужчин. Это связано с тем, что женщины, как правило, более склонны к риску и более стратегически настроены, чем мужчины. Хотя эта тенденция может привести к меньшему количеству и / или меньшему количеству приобретений, она также позволяет принимать более осторожные и более обоснованные решения.
Времена меняются — вроде
Изображение с Flickr, автор: sam_churchill
Тенденция к участию женщин в бизнесе растет. Ее подпитывают женщины, полные решимости «опереться» и вовлечься в игру большого бизнеса, миллениалы, стремящиеся определить свой собственный карьерный путь, и многие другие, более предприимчивые по своей природе. Программы наставничества помогают женщинам подниматься выше, чем когда-либо прежде. В то же время женщины объединяются и создают свои собственные сети, конференции и встречи — но им еще есть куда идти.Женщины, которые хотят открыть свой бизнес или расширить существующий, имеют меньше возможностей для финансирования, и в целом они зарабатывают меньше, чем мужчины, даже если у них такое же звание и образование.
Женщины должны серьезно относиться к бизнесу, будь то руководители или предприниматели. Они могут привнести различные точки зрения в пресловутую таблицу и имеют тенденцию быть более стратегическими. Эта тенденция может сделать их более склонными к риску при приобретениях, но она также ведет к большему успеху с точки зрения оценки на начальном этапе, когда более расчетные шаги имеют наибольшее влияние.Для достижения равенства на рабочем месте потребуется время, но женщины в бизнесе — это тенденция, которая может и должна расти. Для получения дополнительной информации о том, как продвинуться по карьерной лестнице, посетите нашу онлайн-программу MBA.
Рекомендуемая литература
Женщины в IT
Женщины в бизнесе: тенденция, которая есть и должна расти
Источники
HuffPost.com, Почему 2015 год станет годом прорыва для женщин в бизнесе
Forbes, самые недооцененные лидерские качества женщин
LeanIn.org, присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу
Как женщины растут в бизнесе
ПАФИ / SHUTTERSTOCK.COM
Новая арена для бизнеса строится из переработанных осколков стеклянного потолка.
Это гостеприимное место для женщин-предпринимателей, где правят сотрудничество, консенсус и разнообразие. Многие из них являются виртуальными, поскольку все больше и больше женщин предпочитают вести бизнес в Интернете. Число женщин-учредителей и владельцев резко возросло в последние годы, и влияние предприятий, во главе которых стоят женщины, имеет большое значение с точки зрения доходов и найма.
Отчет Ассоциации SCORE за 2018 год, которая предоставляет бесплатные услуги наставничества для владельцев малого бизнеса, показывает, что количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 45 процентов — в пять раз быстрее, чем в среднем по стране — с 2007 по 2016 год, составляя 39 процентов из 28 миллионов малых предприятий Америки , в которой работает почти 9 миллионов человек и приносит доход более 1,6 триллиона долларов.
Связано: 15 черт беззастенчиво успешных женщин
Бетси Дугерт (Betsy Dougert), директор по связям с общественностью SCORE, говорит: «Мы следуем рекомендациям Администрации малого бизнеса, определяя малые предприятия как фирмы с менее чем 500 сотрудниками и доходом менее 10 миллионов долларов.SCORE также классифицирует предприятия с численностью сотрудников от 0 до 4 человек как микробизнес. Подавляющее большинство из наших 350 000 клиентов являются владельцами микробизнеса…. Средний бизнес начинается с 5000 долларов или меньше капитала ».
«Отчет о состоянии бизнеса, принадлежащего женщинам за 2018 год» от American Express, охватывающий период с 2007 по 2018 год, показывает, что женщины руководят 40 процентами фирм всех размеров, что на 58 процентов больше, и в них работают 9,2 миллиона человек с доходом в 1,8 триллиона долларов. Цветные женщины составляют 64 процента стартапов, среди которых лидируют афроамериканцы, за которыми следуют латиноамериканцы и американцы азиатского происхождения.
American Express связывает рост женского предпринимательства с возможностями и необходимостью. Женщины, опрошенные SCORE, отмечают четыре основных мотивации: наличие опыта для создания успешного предприятия, финансовая готовность, следование страсти и желание гибкости в своей жизни.
LOREANTO / SHUTTERSTOCK.COMЖенщины всех возрастов открывают бизнес. Хотя большинство — 76 процентов в отчете SCORE и 65,5 процента в отчете American Express — это люди от 35 до 64 лет, миллениалы и пожилые люди также вносят свой вклад.
Хотя большинство предприятий работают в таких секторах, как розничная торговля, здравоохранение, образование, искусство, путешествия, общественное питание, маркетинг и другие профессиональные услуги, некоторые из них выбирают традиционно мужские области, такие как строительство и производство. Хотя женщины, открывающие бизнес в сфере STEM (наука, технология, инженерия и математика), все еще редки, ситуация меняется благодаря поддержке двух законопроектов, подписанных в 2017 году, Закона о расширении прав и возможностей женщин в сфере предпринимательства и Закона о женщинах INSPIRE.
Дугерт хочет, чтобы женщины-предприниматели во всех областях знали, что 10 700 наставников-волонтеров SCORE поддерживают их на каждом этапе пути.«Мы здесь ради жизни вашего бизнеса», — говорит она, добавляя, что «все ресурсы бесплатны, потому что они предоплачены из ваших налоговых долларов».
Современные женщины-предприниматели руководствуются такими женскими сильными сторонами, как эффективное взаимодействие, сочувствие и инклюзивный, целостный образ мышления, для решения таких универсальных проблем, как будущее Земли, и столь же личных, как повседневные проблемы женщины. Некоторые даже считают, что материнство, которое когда-то отвлекало карьеру на «материнский след», делает их более продуктивными в бизнесе.
Связано: Как я заставляю материнство и индивидуальное предпринимательство работать вместе
Новаторский футурист, экономист и писатель Хейзел Хендерсон считает, что это прекрасное время для женщин-предпринимателей: «Одно из преимуществ, которые имеют сейчас женщины, — это то, что мы очень хорошо импровизируем, и мы узнали, что существуют всевозможные ниши, что вам не обязательно быть большой, мощной, хорошо капитализированной организацией, чтобы предоставлять хорошие услуги ».
Хендерсон, эксперт-самоучка, обладающая четырьмя почетными докторскими степенями и несколькими бестселлерами, консультировала правительственные учреждения, включая Национальный научный фонд.Со страстью к «построению зеленого, чистого, богатого знаниями будущего» она основала свою компанию Ethical Markets Media в 2004 году, когда ей было 72 года. «Мне очень весело, — говорит она. «Мы типичная глобальная интернет-медиа-компания, работающая из гаража в моем доме». Ее дом в Сент-Огастине, штат Флорида, также может похвастаться студией, из которой она транслирует телесериалы и распространяет их в бизнес-школах и публичных библиотеках по всему миру.
Выросшая в типичной британской семье, Хендерсон заметила, как ее отец-генеральный директор авторитарно распоряжался деньгами, держа дома умную, компетентную мать и не имея наличных денег.
Позже, изучая экономическую теорию, она увидела то же патриархальное мышление в текстах, на которые полагалось большинство финансовых менеджеров: узкий взгляд на рыночный риск и риск процентной ставки, игнорирование рисков общей картины, таких как неравенство доходов, изменение климата и нехватка воды.
Она учит финансовых менеджеров отказываться от проблемных активов, связанных с ископаемым топливом, осознавать преимущества того, что она называет «этичным финансированием биомимикрии, управляя вашей компанией на принципах природы», и действовать в интересах не только акционеров, но и заинтересованных сторон — сотрудников, клиентов. , сообщество и планета.Ethical Markets Media действует как социально ответственная корпорация категории B и отслеживает триллионы долларов инвестиций в экологические секторы по всему миру.
Хендерсон говорит, что глобальный взгляд легко приходит к женщинам-предпринимателям: «Женщины связывают все точки… Почти каждая компания, которая смотрит в будущее, рассматривает все эти вопросы и способы их использования в позитивных возможностях, как правило, возглавляется женщинами. ”
Она советует женщинам, начинающим бизнес: «Не берите сторонние инвестиции, если они вам не нужны», и даже тогда: «Убедитесь, что инвесторы полностью согласны с вашими ценностями и понимают ваш бизнес-план с точки зрения его долгосрочных целей и задач.”
«Женщины соединяют все точки … Почти каждую компанию, которая смотрит в будущее … как правило, возглавляет женщина».
Создание семьи — долгосрочная цель для многих женщин, включая Сару Лейси, бесстрашную журналистку из Кремниевой долины, интернет-предпринимателя и мать-одиночку. Свою первую компанию, PandoMedia, сайт журналистских расследований, посвященных технологической индустрии, она основала в 2011 году, когда она находилась в декретном отпуске со своей работы старшим редактором TechCrunch.
Лейси обнаружила, что материнство сделало ее лучшим предпринимателем, а также лучшей версией себя.
В своей книге 2017 года «Матка — это особенность, а не ошибка » она пишет: «Есть что-то освобождающее в осознании того, что обладание материнством может принести столько же преимуществ в общественной жизни, как и его отрицание».
В книге рассказывается о том, как женщины ломают давнюю «материнскую стену» — веру мужчин-руководителей в то, что женщины могут быть хорошими менеджерами или хорошими матерями, но не тем и другим сразу.Воспитанная матерью, которая отложила свою карьеру, полагая, что она «не могла быть идеальной матерью и идеальным учителем одновременно», Лейси признает, что она тоже долгое время верила в этот миф, но теперь понимает, что « самые успешные предприниматели прилагают все усилия к работе ».
«Я пришла в редакции новостей и работала в среде, где преобладают мужчины, и каждый мой менеджер, мужчина или женщина, управлялся с помощью крика», — вспоминает она. «Только став матерью, я поняла, что управление людьми с помощью крика — действительно отличный краткосрочный мотиватор, но это действительно плохой долгосрочный мотиватор и действительно плохой способ построить культуру.
«Когда у тебя есть ребенок, крики и запугивание не работают. Вы не можете сказать двухлетнему ребенку, что собираетесь его уволить, если он не приучит его к горшку «.
Она считает, что материнство усиливает универсальные женские качества, такие как совместное лидерство, сочувствие, достижение консенсуса, активное слушание и компетентное выполнение нескольких задач. Она говорит, что для эффективного руководства нужно научиться знакомиться с людьми там, где они есть, как проявлять сочувствие, как понимать, что их будет мотивировать, как понять, почему они застряли там, где они есть, и управлять всеми. по-разному, так же по-разному вы растите своих детей.”
Связанный: Привычки 12 успешных женщин
Важность сестринства — «одна женщина противостоит враждебному окружению, и все мы ее поддерживаем» — тема, которая проходит через книгу Лейси.
В 2017 году она запустила свое второе предприятие под названием «Председатель мама», которое она описывает как «платформу на основе подписки, где крутые работающие женщины могут помогать друг другу решать самые сложные проблемы, с которыми они сталкиваются».
Желание встать на защиту «невидимых» женщин вдохновило бывшего руководителя IBM Шэрон Хэдари, доктора философии.D., чтобы основать некоммерческий Центр исследований женского бизнеса в 1988 году. В то время, отмечает она, предприятия, принадлежащие женщинам, воспринимались как небольшие, не ориентированные на рост и не создающие рабочих мест или доходов.
Ее исследовательская группа, базирующаяся в Вашингтоне, округ Колумбия, поставила перед собой задачу определить, что нужно женщинам для развития своего бизнеса, и «продемонстрировать, что женщины-владельцы бизнеса на самом деле вели крупные предприятия, которые вносили вклад в нашу экономику», — говорит она . «В нашем первом пресс-релизе заглавие гласило:« В компаниях, принадлежащих женщинам, работает больше женщин в Соединенных Штатах, чем в Fortune 500 во всем мире.’”
Это открытие привело к тому, что Хадари появилась в программе ABC Good Morning America , что, в свою очередь, вызвало шквал телефонных звонков с просьбой купить отчет об исследовании, который она упомянула в сериале. «Корпорации обратили внимание, и законодатели обратили внимание», — вспоминает она. Следующим звеном в этой цепочке поддержки стало 10 миллионов долларов, которые Wells Fargo одолжил женщинам-предпринимателям в следующем году.
В книге Как женщины ведут себя , написанной в соавторстве с Лаурой Хендерсон и опубликованной в 2013 году, Хадари описывает восемь стратегий успеха, которые женщины могут использовать, чтобы использовать свои сильные стороны, защищать себя и строить собственную карьеру.Она говорит: «Сегодня, когда я оглядываюсь вокруг, меня вдохновляет то, что так много женщин говорят:« Да, я могу! »»
«Сегодня, когда я оглядываюсь вокруг, меня вдохновляет то, что так много женщин говорят:« Да, я могу! »»
Хадари хочет услышать, как в будущем многие женщины скажут об этом.
Она проводит мероприятия «Предприимчивые женщины» для старшеклассников, чтобы сосредоточиться на STEM, поговорить с владельцами бизнеса в смежных областях и научиться представлять себя профессионально. «Мы должны убедиться, что мы помогаем им увидеть… что они могут взять под свой контроль свою жизнь и свою судьбу, и что у них есть навыки и знания для этого», — говорит она.
Мина Шах, в прошлом ведущий тренер в организации Тони Роббинса, вселяет уверенность в взрослых женщин с помощью годичной программы ежемесячных встреч Mina, проводимых 300 отделениями в 52 странах. Посредством групповых обсуждений и привлечения друг друга к ответственности за действия участники работают над изучением своей ценности, а затем заявляют о своей ценности.
МАГДА ХЕРНАНДЕСВ своем выступлении на TEDx «Что происходит, когда женщины перестают верить лжи», мотивирующий спикер из Майами призывает женщин освободиться от сексистских мифов, которые они усвоили из общества и семьи, а также от «интимной лжи», которую они рассказывают. сами себя.«Мы находимся в переходном периоде», — говорит Шах. «Мы приходим к тому, что понимаем, что быть женщиной — нормально, говорить открыто, нормально быть самими собой, нормально занимать руководящие должности».
Связано: Женщины, возьмите на себя ответственность за свою мечту
Шах говорит, что было трудно покинуть команду Роббинса, где она проработала более четырех лет, любя свою работу, чувствуя себя признанной и выступая на вершине своей игры. Но ее внутренний голос сказал ей, что у нее есть другая цель.Она переехала в 2012 году и основала Mina Shah Enterprises в следующем году, получив доход от консалтинга на самофинансирование. «Mina Meetings выгодна по замыслу», — говорит она. «Я с гордостью могу сказать, что мы приносим прибыль с первого года и с тех пор каждый год».
Каждый из этих предпринимателей признает, что, хотя неосознанная предвзятость по-прежнему влияет на женщин-лидеров, партнерские отношения между мужчинами и женщинами приносят одни из лучших результатов для всех участников.
В то время как их феминизм силен, их желание привлечь мужчин в качестве союзников тоже.
Хадари говорит: «В частности, когда речь идет о доступе к капиталу, до тех пор, пока люди не станут частью решения, у нас все еще будут проблемы».
Лейси совмещает свою роль генерального директора с материнством своего сына Эли и дочери Эви с помощью их отца (ее дружелюбного бывшего мужа) и поддерживающего парня. Она свято верит в создание сетей и построение отношений с коллегами обоего пола. «Если бы я не потратила 20 лет на построение отношений и доверия с действительно хорошими людьми в этой экосистеме, я бы никогда не преодолела стартовый барьер в качестве основателя», — говорит она.
«Следующие сто лет будут называться женским захватом».
В своей книге Лейси цитирует Энди Данн, бывшего генерального директора компании по производству мужской одежды Bonobos и одного из первых инвесторов председателя компании Mom, который сказал: «Следующие сто лет будут называться поглощением женщин. И под «захватом власти» я не имею в виду «бегите в горы, ребята!» Я имею в виду: «Ваша жизнь улучшится благодаря возвышению женщин».
Не слишком зацикливаясь на гендерной проблематике, Шах подчеркивает необходимость взаимного уважения со всеми.«Сосредоточение внимания женщин на собственной уверенности в себе, своей жизни, том, как они проявляют себя, — это действительно то, что будет двигать стрелку вперед для всех», — говорит она.
«По-настоящему зрелые мужчины знают, что сейчас планете нужно, чтобы женщины были в полном сотрудничестве», — говорит Хендерсон. «И, может быть, какое-то время возглавить».
Связано: Как мужчины могут помочь женщинам бороться с гендерным неравенством
Эта статья впервые появилась в летнем выпуске журнала SUCCESS за 2019 год.
Смитер — писатель и исследователь из Южной Флориды.
Правда о женщинах в бизнесе — комментарий
Пришло время перемен. Как создать движение перемен?
Для начала познайте себя; узнайте, что вам нужно знать, чтобы изменить то, что нужно изменить.
Однажды я услышал историю от женщины, которая спрашивала, может ли быть гендерный разрыв в оплате труда в их компании. На вопрос об этом менеджера он сразу же ответил, что проблем и разрыва в оплате не было, хотя до тех пор оценка не проводилась. Его предположение было основано на его восприятии, а не на фактах. Она ответила: «Как вы думаете, мы единственная компания, которая волшебным образом сделала это правильно, случайно?» когда исследования показали обратное.Он был вынужден признать, что существует вероятность гендерного разрыва в оплате труда.
Во-вторых, перестаньте обвинять женщин. Например, с первого дня мы видим, что женщины сталкиваются с большим количеством препятствий на рабочем месте. Исследование Catalyst показало, что выпускникам-женщинам платят на 4600 долларов меньше, чем мужчинам за их первую работу после окончания бизнес-школы, и этот разрыв со временем только увеличивается. По данным Центра американского прогресса, разрыв в заработной плате за 40 лет трудовой карьеры женщины достигает 431000 долларов.
Подробнее Женщинам-предпринимателям не нужно действовать в одиночку
И вопреки популярному мифу, дело не в том, что женщины не договариваются о зарплате. Женщины делают это почти так же часто, как и мужчины: 47 процентов женщин против 52 процентов мужчин договаривались о более высокой зарплате в процессе найма.
Разрыв вызван не тем, что женщины имеют детей и уходят с работы; И дело не в отсутствии амбиций у женщин.Мы знаем, что согласно исследованию Catalyst, женщины и мужчины в равной степени стремятся занять должности в совете директоров и руководящие должности.
Что мы знаем, так это то, что это неравенство начинается с первого дня работы и что не все возможности лидерства созданы равными.
Наше исследование показало, что «горячие вакансии» — очень заметные проекты и международный опыт, которые предсказывают продвижение по службе — значительно больше достаются мужчинам, чем женщинам (35 процентов против26 процентов).
Даже те женщины, которые готовы переехать, все равно упускают. Женщины не чаще мужчин отказываются от «горячих» международных заданий, которые могут помочь их карьере, но проблема в том, что их могут не просить. Поскольку 70 процентов развития лидерских качеств происходит на работе, это означает, что женщины сильно проигрывают.
Чтобы добиться изменений, компаниям необходимо следить за тем, как они нанимают, удерживают и способствуют продвижению женщин.Они должны предпринять целенаправленные усилия, чтобы сметать любые препятствия на своем пути, задаваясь вопросом, по-разному ли обращаются с мужчинами и женщинами из-за их пола; устанавливать подотчетные цели, соответствующие бизнес-целям; и, наконец, отключите стандартное правило «думать-лидер-думать-мужчина» — только потому, что наверху дома все мужчины, это не означает, что все лидеры — мужчины.
Сегодня женщины являются лидерами в бизнесе, спорте и политике, и они разрушают стереотипы.Но женщины не могут сделать это в одиночку. У мужчин есть много возможностей уравнять правила игры, моделируя «инклюзивное» поведение, чтобы вдохновить других мужчин тоже действовать.
Исследования показывают, что включение приносит пользу как женщинам, так и мужчинам. Помимо пола, другие аспекты разнообразия также оказываются благоприятными для бизнеса: раса, происхождение члена правления, идентичность и национальность ЛГБТ.
«Разнообразие бизнеса — ключ к успеху», — сказал Джеральд Шотман, бывший исполнительный вице-президент по инновациям и исследованиям, главный технический директор Royal Dutch Shell в марте 2015 года.«Инновации и технологические достижения действительно являются результатом разнообразия».
Мы видим, что все больше и больше руководителей бизнеса подходят к делу и относятся к этому как к императиву бизнеса.
Речь идет не о том, чтобы «поступать правильно», а, скорее, это необходимо для успеха организаций.
Эллисон Циммерманн — исполнительный директор Catalyst, некоммерческой организации, которая способствует расширению возможностей женщин на рабочем месте.
Деловых акций для женщин | Сотрудничество
Введение
Цели в области устойчивого развития поставили расширение прав и возможностей женщин во главу угла глобальной повестки дня в области развития посредством цели 5 и в качестве катализатора достижения каждой из остальных 16 целей. В частности, вовлечение женщин в экономическую жизнь рассматривается как путь к крупномасштабному сокращению масштабов нищеты и широкомасштабным улучшениям в области здравоохранения и социального развития отдельных лиц, семей, сообществ и стран.
Для бизнеса появляется все больше свидетельств того, что инвестирование в женщин имеет хороший бизнес-смысл. Женщины присутствуют во всех звеньях глобальных цепочек создания стоимости — в качестве производителей и владельцев бизнеса, руководителей и сотрудников, дистрибьюторов и потребителей. Таким образом, расширение прав и возможностей женщин во всех звеньях производственно-сбытовой цепочки открывает перед бизнесом невероятную возможность улучшить жизнь людей, производящих, продающих и покупающих товары. Поступая таким образом, бизнес может обеспечить более стабильные и эффективные цепочки поставок, задействовать разнообразные кадры и выйти на новые потребительские сегменты — все это может положительно повлиять на краткосрочные и долгосрочные финансовые результаты.
Компании все чаще выделяют ресурсы и берут на себя обязательства перед женщинами. В то же время права женщин ущемляются в некоторых странах, а прогресс в устранении гендерного разрыва на рабочем месте замедляется, если не останавливается. Достижение гендерного равенства к 2030 году потребует более тесного сотрудничества, а также новой и расширенной политики и программ, направленных на содействие расширению прав и возможностей женщин.
Пора отказаться от привычного ведения бизнеса и создать безопасные и инклюзивные рабочие места и сообщества для женщин и мужчин.
Загрузите обзор совместной инициативы «Деловые действия в интересах женщин».
Наш фокус
Проблемы, с которыми сталкиваются женщины во всем мире, и потенциальные возможности для их решения для бизнеса слишком велики, чтобы их можно было решить с помощью разрозненных усилий, сосредоточенных на отдельных аспектах расширения прав и возможностей женщин.
Посредством совместного обучения, коллективных действий и наращивания потенциала Business Action for Women предоставляет глобальным компаниям безопасное пространство для обсуждения, изучения и изучения аспектов улучшения положения женщин и гендерного равенства с упором на всю цепочку создания стоимости.Работая вместе, бизнес-сообщество может добиться более быстрого и значимого прогресса, чтобы использовать потенциал, предоставляемый улучшением положения женщин.
Зачем присоединяться к
Присоединяясь к Business Action for Women, компании могут продемонстрировать свою приверженность делу улучшения положения женщин и повышению корпоративных знаний и потенциала для решения проблем, связанных с расширением прав и возможностей женщин. Эти вопросы включают увеличение представленности женщин на руководящих должностях, обеспечение равной оплаты труда, а также создание безопасных и расширяющих возможности рабочих мест и цепочек поставок.Business Action for Women предлагает своим членам регулярные возможности:
- Узнайте от сообщества компаний, приверженных продвижению прав женщин и гендерного равенства во всех звеньях производственно-сбытовой цепочки, и тем самым увеличьте количество конкретных, измеримых действий, предпринимаемых вашей компанией для расширения прав и возможностей женщин.
- Взаимодействовать с с различными заинтересованными сторонами, включая экспертов, организации по защите прав женщин и низовые организации, по таким темам, как вовлечение мужчин в достижение гендерного равенства, обеспечение равной оплаты труда и прекращение насилия и домогательств.
- Масштабировать инвестиций в расширение прав и возможностей женщин и добиться максимального воздействия за счет сотрудничества компаний, многостороннего партнерства и взаимодействия в ключевые глобальные и региональные моменты, включая Комиссию ООН по положению женщин, работе женщин и Форум по равенству поколений.
Наш подход
Наши усилия и результаты сосредоточены на следующих трех столпах:
Совместное обучение и реализация : Business Action for Women предоставляет безопасное пространство для изучения проблем и достижений со сверстниками, которые также реализуют программы расширения прав и возможностей женщин.Личные и виртуальные встречи дают участникам возможность услышать об успехах и извлеченных уроках других предприятий.
- Личные встречи два раза в год
- Групповые вебинары, призывы к конкретным вопросам и обновленная информация о новых и возникающих проблемах, таких как будущее работы и женщин, а также выполнение Конвенции МОТ о прекращении насилия и домогательств в сфере труда
- Руководство по продвижению программы расширения прав и возможностей женщин с помощью различных внутренних функций, таких как кадровые ресурсы, закупки и маркетинг
- ИТ-платформа с общими ресурсами и инструментами, включая контент, разработанный специально для участников Business Action for Women
Создание потенциала : Business Action for Women разрабатывает инструменты, руководства и другие ресурсы для стимулирования действий внутри компаний.Основываясь на заинтересованности участников, Business Action for Women помогает собрать ресурсы и идеи от BSR и внешних экспертов и партнеров.
- Ресурсы, обосновывающие целесообразность инвестирования в политику и программы поддержки женщин и поощрения гендерного равенства
- Взаимодействие с различными заинтересованными сторонами, в том числе с тематическими экспертами, другими сотрудниками РБМ и женскими правозащитными организациями
- Разработка новых инструментов оценки рисков, руководств и тематических исследований по существующим и возникающим темам и передовым практикам, связанным с целым рядом вопросов, таких как сексуальные домогательства, продвижение женщин на руководящие должности, равная оплата труда и участие женщин в цепочках поставок
Коммуникация и коллективные действия : Business Action for Women служит центром и платформой для выявления, кураторства и взаимодействия участников для продвижения совместных приоритетов.
- Связь с другими компаниями из аналогичных отраслей и / или регионов и запуск новых коллективных программ и коммуникаций по приоритетным вопросам
- Участие во внешних мероприятиях, таких как конференция Women Deliver
- Совместное информирование о приоритетных датах и / или мероприятиях, таких как Международный женский день, возможности для информационно-пропагандистской деятельности, а также расширение и поддержка обмена сообщениями друг от друга
50 самых влиятельных женщин в бизнесе с блогами, которые вам обязательно понравятся
Из всех списков, которые мы могли составить прямо сейчас, этот кажется наиболее захватывающим.Может быть, потому, что это знак того, что грядет в деловом мире. Женщин не просто продвигают на вершину крупного бизнеса, они создают свои собственные — причем быстрее, чем когда-либо прежде. Хотя только 30% всех предприятий в мире возглавляют женщины, предприятия, возглавляемые женщинами, растут в 1,5 раза быстрее, чем любые другие новые предприятия, при этом по некоторым оценкам, они в одиночку создают более пяти миллионов рабочих мест.
Это большие новости.
Этот список посвящен женщинам, которые не только преуспевают в бизнесе, но и вдохновляют других и помогают им делать то же самое.Хотя они принадлежат к разным отраслям и профессиям, все они были выбраны по одной простой причине: они должны быть на вашем радаре.
Проверяете ли вы их блоги ежедневно или еженедельно, держать руку на пульсе того, к чему стремятся эти успешные бизнес-блоггеры, — это верный способ продолжать работу и потрясающее напоминание о том, что прогресс в деловом мире достигается благодаря женщинам. делают это возможным — и стараются помочь другим в их восхождении на вершину.
1.Мари Форлео
Да, она общается с Опрой и Ричардом Брэнсоном. Но Мари Форлео — это гораздо больше, чем просто громкое имя. Ее видео, опубликованные под названием Marie TV, охватывают все, от того, как проявлять творческий подход в бизнесе до того, как писать более качественные тексты.
С интервью, которые вы хотите смотреть снова и снова (например, ее разговор с Элизабет Гилберт или Энтони Роббинс), Мари Форлео стремится помочь женщинам добиться успеха в бизнесе. Ее слоган «Миру нужен тот особый дар, который есть только у вас», воплощает ее страсть к тому, чтобы женщины, с которыми она работает, были не только успешными, но и счастливыми и удовлетворенными.Откройте блог здесь.
2. Франческа Рэмси
Актер, видеоблогер и писатель Франческа Рэмси открыла секреты того, как создать веселую и успешную жизнь — и при этом делать именно то, что вы любите. Автор новой книги «Хорошо, что быстро обострилось», Франческа сообразительна и истерична, что делает ее деловой блог тем, что вы действительно с нетерпением ждете. И, что самое приятное, вы кое-чему научитесь! Если вы работаете над развитием или открываете свой бизнес в Интернете, Франческа — ваша девушка.Откройте блог здесь.
3. Али Браун
Часто называемый «Гуру предпринимательства для женщин», отсутствие Али в этом списке было бы большой проблемой. В последних блогах Али, опытного бизнес-тренера, за которым регулярно следят почти четверть миллиона подписчиков, публикуются обзоры ее эпизодов подкаста Glambition (на которые вы обязательно должны подписаться). Достаточно громкое имя, чтобы брать интервью у некоторых из самых успешных и интересных женщин в бизнесе, блог Али — это тот блог, который вы должны регулярно проверять.Откройте блог здесь.
4. Натали Макнил
Натали МакНил — не только один из лучших тренеров женщин-предпринимателей, но и обладательница премии «Эмми». Мозг, стоящий за «Она берет на себя мир», Натали приложила руку к тому, чтобы добиться успеха более чем миллиону различных предприятий по всему миру. Известный своей способностью разбивать все на практические, простые для выполнения шаги, ее блог выходит за рамки «типичных» советов по успеху, охватывая все, от «сверхчеловеческого здоровья» до «как жить в гармонии».
В ее блоге также есть посты от гостей! Откройте блог здесь.
5. Элизабет Гилберт
Элизабет Гилберт, одна из самых известных и любимых авторов 21 века, является автором неизменно популярных (и меняющих жизнь) книг, таких как «Ешь, молись, люби и большая магия». Ее работа в мире творчества вдохновляет предпринимателей и креативщиков, которые хотят найти свою опору и реализовать себя. Помимо подкаста Big Magic, Элизабет довольно регулярно ведет свой блог, который полон «хэштегом» на вынос.Откройте блог здесь.
6. Натали Дормье
Работа Натали Дормье направлена на то, чтобы помочь предпринимателям воплотить свое видение в своей онлайн-платформе. Натали, профессионал в создании привлекательных и супер успешных веб-сайтов, является соучредителем компании New Software Marketing, которая охватывает все, от дизайна веб-сайтов до создания онлайн-курсов и членских сайтов. Блог New Software Marketing практичен и полезен, особенно для женщин, которые хотят вывести свой онлайн-бизнес на новый уровень.Откройте блог здесь.
7. Никки Элледж Браун
«Стилист по коммуникациям» Никки Элледж Браун хорошо известна своей работой в качестве ведущей популярного подкаста «Naptime Empires». Бывший смотритель парка, Никки — профессиональный писатель, спикер и создатель электронного курса по копирайтингу «Курс о копирайтинге». Ее блог, посвященный тому, чтобы помочь предпринимателям найти «свой настоящий голос» в своем бизнесе, полон индивидуальности и, как и следовало ожидать, действительно отличного текста.Вы не только познакомитесь с ней (она жена военного и мама двоих детей), но и узнаете много нового о большом бизнесе. Откройте блог здесь.
8. Ясень Амбридж
Основатель проекта «Средний палец», Эш Амбридж — сообразительная бизнес-леди, писатель и самопровозглашенная умная задница. Ее проект необычен для делового мира, и именно поэтому он нравится многим женщинам.
Блог The Middle Finger Project, обучающий женщин тому, как быть сильными, независимыми и неповторимо уникальными, станет вашим новым лучшим другом и руководством по созданию онлайн-карьеры, которую вы полностью любите.Откройте блог здесь.
9. Отега Увагба
Писатель и консультант по бренду Отега Увабга также является основателем организации Women Who. С впечатляющим резюме, включающим время в Vice и AMV BBDO, Otegha’s Women Who — это намного больше, чем просто блог, хотя это тоже так. Предлагая инструментарий для женщин, занимающихся бизнесом, Women Who также доставляют потрясающие советы и идеи от Otegha прямо на ваш почтовый ящик. Подкаст In Good Company похож на блог, который вы можете слушать, что идеально подходит для тех из нас, кому нужно вдохновение прямо в уши.Откройте блог здесь.
10. Сью Б. Циммерман
Также известная как «эксперт по Instagram», Сью Б. Циммерман — гений, когда дело касается помощи владельцам бизнеса в поиске опоры в Instagram с помощью стратегии социальных сетей. Блог Сью Б., работающий с предприятиями всех форм и размеров, расширяет возможности и конкретен, предлагая отличный баланс вдохновения и практических советов для изучения того, как освоить Instagram. Откройте блог здесь.
11. Эмма Дрю
Зарабатывать деньги в Интернете — вот что делает Эмма Дрю.Но самое приятное то, что, в отличие от некоторых наставников, которые оказываются слишком далеко в левом поле, Эмма дает практические советы, которые на самом деле применимы к реальным людям. Предлагая в своем блоге советы для людей, желающих создать успешный онлайн-бизнес, а также тех, кто просто хочет немного подзаработать на стороне, блог Эммы также дает вам доступ к бесплатному 6-недельному курсу зарабатывания денег и другим полезным рабочим листам. и советы. Откройте блог здесь.
12. Брене Браун
Голос Брене Браун, одного из самых влиятельных ораторов и авторов сегодня, помогает людям во всем мире чувствовать себя смелее и лучше.
Для владельцев бизнеса и предпринимателей Брен Браун основала Brave Leaders Inc, которая помогает компаниям любого размера добиваться перемен благодаря своей смелости. Ее блог, как вы понимаете, сочный, полезный и наполненный «А-ха!» моменты. Откройте блог здесь.
13. Кортни Джонстон
Кортни Джонстон, профессиональный копирайтер и бизнес-эксперт, основала The Rule Breaker’s Club в 2011 году, когда жила в Париже. Бунтарь в душе, Кортни в своем блоге дает советы о том, что нужно, чтобы добиться успеха в бизнесе, независимо от того, каким бизнесом вы занимаетесь.Она сосредотачивается на таких вещах, как увеличение продаж и конверсий с помощью потрясающих копий и пошаговых систем, которые точно определяют то, что вам нужно для успеха. Откройте блог здесь.
14. Крисси Херрон
Хотите работать из дома, но боитесь, что у вас не будет мотивации добиться успеха и оставаться последовательным? Блог Крисси Херрон Indie Biz Chicks — это то, что вам нужно знать. Предприниматель с 2007 года, Крисси — уроженка Мичигана, которая использует свою платформу Indie Biz Chicks, чтобы давать советы и вдохновлять женщин, занимающихся бизнесом, независимо от того, только они начинают или уже работают.Откройте блог здесь.
15. Марни Рид
Марни Рид, основатель компании Stilettos on the Glass Ceiling (SOTGC), с энтузиазмом помогает женщинам узнать, что им нужно для продвижения своего дела или профессиональной карьеры. Информация, размещенная на SOTGC, создается сообществом женщин, которые сотрудничают и поддерживают друг друга на пути к вершине. Хотите почувствовать вдохновение в образе современной деловой женщины? Знакомство с Марни и женщинами в SOTGC — отличное место для начала.Откройте блог здесь.
16. Алекс Бидон
Сосредоточившись на таких темах, как социальные сети, продажи, маркетинг и образ мышления, Elex Beadon понимает, что нужно для создания успешной онлайн-бизнес-модели и следования ей.
Ее опыт заключается в бизнес-моделях онлайн-информации, хотя ее блог предлагает много информации о том, как использовать весь онлайн-бизнес, чтобы жить осмысленной жизнью, которую вы действительно любите. Откройте блог здесь.
17. Катрин Фрисемо
Катрин Фриземо, руководство, помогающее женщинам ориентироваться в жизни по мере того, как она становится все более и более оцифрованной, учит, как доверять своим инстинктам, чтобы не только выжить, но и преуспеть, ведя других по пути.Сама предпринимательница, Кэтрин ведет личный и полезный блог, в котором дается отличный совет, а также рассказывается о ее жизненных приключениях, таких как ее новая книга «Я цебра». Откройте блог здесь.
18. Тиффани Анхелес
Хотите узнать, как перестать гоняться за деньгами? Тиффани Анхелес — эксперт по деньгам, которого вы так долго искали. Тиффани не только помогает людям полностью раскрыть свой потенциал, но и предлагает «практическую мудрость», которая меняет ваши текущие мысли и убеждения, открывая их для большего количества денег и успеха.Тиффани считает, что деньги и мечты часто идут рука об руку. Ее блог полон замечательных советов о деньгах, наших убеждениях и образцах мышления, которые нас сдерживают. Откройте блог здесь.
19. Beate Chelette
Также известная как «Архитектор роста», Беате Челетт продала свой бизнес в результате многомиллионной сделки, заключенной с одной из медиакомпаний Билла Гейтса. С момента своего собственного успеха в бизнесе Беате обратила свое внимание на других женщин в бизнесе, создав онлайн-курсы и обучающие программы, направленные на то, чтобы помочь женщинам «добиваться успеха вместе с большими мальчиками».Блог Беате, создательницы «Кодекса женщин», представляет собой обширный ресурс деловой информации для женщин, стремящихся к успеху. Откройте блог здесь.
20. Кэрри-Энн Мосс
Известная актриса из сериала «Матрица» Кэрри-Энн Мосс создала невероятно вдохновляющий коллектив для женщин, объединив свою страсть к воспитанию детей, йоге и осознанной жизни со своим брендом Annapurna Living.
«Портал для роста и питания», Annapurna Living предлагает вдохновение для женщин, которые хотят создать жизнь, которую они «жаждут», и которые хотят использовать свой голос, чтобы изящно вести за собой других.Откройте блог здесь.
21. Дениз Ли Йон
Предлагая «кусочки» знаний об успехе брендинга в своем блоге, Дениз Ли Йон — это то, с кем должен быть знаком каждый владелец бизнеса. Дениз, эксперт по лидерству в брендах, основной деловой докладчик и автор бестселлеров, работала на международном уровне с некоторыми из крупнейших мировых брендов, выступая на корпоративных мероприятиях для таких гигантов, как Facebook и Lexus. Откройте блог здесь.
22. Коллин Кассель
Карьерный консультант, специализирующийся на лидерстве, Коллин Кассель является основателем Upstream Solutions.Ее работа, в том числе блог, сосредоточена на осознанности и на том, как она является ключом к тому, чтобы стать более успешными, счастливыми и продуктивными в бизнесе и в личной жизни. Откройте блог здесь.
23. Диана Альвеар
Журналистка, удостоенная награды Пибоди, Дайана Альвеар использует свой опыт, чтобы помочь женщинам узнать, как усилить свою подлинность, чтобы использовать свой голос для создания доверия и ценности. Аудиоблог Дианы, который представляет собой новый подкаст, который она называет Out Loud, уводит женщин от совершенства к реальности, скоро дебютирует.Откройте блог здесь.
24. Рита Барри
В отличие от «модного» веб-сайта, Рита Барри проектирует и разрабатывает веб-сайты для женщин-предпринимателей, основанные на измерениях и маркетинге. Доказанный успех Риты в качестве дизайнера веб-сайтов делает ее авторитетом во многих областях, которые онлайн-компании стремятся создать или оптимизировать. Опыт Риты позволяет ей давать женщинам советы по созданию эффективного пути к покупке, а также воронки конверсий. Откройте блог здесь.
25.
Шерил Сандберг
С 2008 года Шерил Сандберг работала в качестве главного операционного директора Facebook. До Facebook Шерил была вице-президентом Google. В обеих компаниях деловая смекалка Шерил помогла уже гигантам увеличить доходы за счет прибыльных рекламных стратегий. Как одна из самых известных и влиятельных женщин-руководителей в стране, страстный проект Шерил, Lean In, предлагает подробные ресурсы для женщин, ведущих бизнес по всему миру. Откройте блог здесь.
26.Алекс Голова
Несмотря на то, что она многообещающая в пищевой промышленности, в блоге Алекс Хед есть интервью, которые необходимо прочитать, которые она называет «От одной девушки-начальницы к другой…». Кроме того, Алекс владеет лондонским рестораном Social Pantry. компания, имеющая пять разных офисов. Одна из уникальных бизнес-перспектив Алекса заключается в том, что она нанимает бывших преступников в Англии для ведения своего бизнеса. Откройте блог здесь.
27. Серена Гуен
Серена Гуен подняла ведение блогов на новый уровень, превратив свое вдохновение в ежеквартальный журнал, известный как SUITCASE.Серена, ныне основатель и генеральный директор мультимедийной компании, освещает путешествия и моду, а также выделяет вдохновляющих девушек-боссов и первопроходцев, особенно в мире стиля. Откройте блог здесь.
28. Эмма Айзекс
Основательница Business Chicks, Эмма Айзекс — типичный наставник, нарушающий правила, которому женщины любят следовать. Эмма создала Business Chicks как сообщество женщин, стремящихся к блестящим достижениям. Истории, которыми поделились в блоге Business Chicks, предлагают связь и поддержку, а также массу замечательных советов — это только верхушка айсберга.Откройте блог здесь.
29. Катрина Рут Лотерцо
Австралийский писатель, автор более пятидесяти самых продаваемых электронных книг, Катрина построила семизначный онлайн-бизнес, «соблюдая ноль» правил.
Блог Катрины, который теперь является онлайн-бизнес-тренером и наставником по успеху для бунтующих женщин, обновляется (почти) каждый день. Откройте блог здесь.
30. Renae Bluitt
Создатель и главный редактор In Her Shoes, Рене Блюитт также является основателем Crush Media.Регулярно заходите в блог In Her Shoes, чтобы получить вдохновение от некоторых из самых «летающих» женщин-предпринимателей в мире. Познакомьтесь с ними и то, что они носят, для здоровой дозы развлечения и бизнеса. Откройте блог здесь.
31. Kimra Luna
Как специалист по личному брендингу и бизнес-стратегия в Интернете, блог Кимры Луны на ее веб-сайте Freedom Hackers — именно то, что вы ожидаете: веселый, захватывающий и супер запоминающийся (ох, и круто). Обучая предпринимателей обретать настоящую свободу в своей работе, Кимра является экспертом в области монетизации в Интернете и создания устойчивых брендов.Откройте блог здесь.
32. Джен Скалиа
Дженн Скалиа знает, что значит иметь бизнес, невидимый в сети, с миссией помочь сделать так, чтобы «мир знал ваше имя». Обучаясь, как сделать свой собственный бизнес (супер) успешным, Дженн подобрала множество отличных советов и стратегий (например, постоянно показываться, даже когда вы начинаете сомневаться в том, что делаете), которыми она делится через коучинг, выступления и ее блог. Откройте блог здесь.
33.Синди Рамирес
Основатель Chillhouse и главный редактор The Chill Times, Синди Рамирес сосредоточена на одном: вы заботитесь о себе. Начать бизнес, вести бизнес и заниматься бизнесом нелегко для женщин, поэтому регистрация в The Chill Times должна быть частью вашего обычного распорядка ухода за собой, что выходит за рамки «ванн с пеной и спа-процедур. ” Забота о себе через самопознание — это то, что вы найдете в The Chill Times. Откройте блог здесь.
34. София Аморузо
Основательница невероятно успешной Nasty Gal и автор ее книги #GIRLBOSS, которая является бестселлером New York Times, София Аморузо даже создала сериал Netflix о ее восхождении к успеху.
Блог Софии «Girlboss», творческий гений и воплощение слова «суета», преподает начинающим предпринимателям и целеустремленным людям важные уроки на пути к успеху. Откройте блог здесь.
35. Памела Слим
Успешный бизнес-тренер, Памела Слим сделала себе имя, консультируя крупные компании, как взаимодействовать с малым бизнесом, преодолевая разрыв между двумя естественно конкурирующими (и часто эксклюзивными) группами интересов.Ежедневно работая с предпринимателями, Памела увлечена решением бизнес-задач, используя инновационные и эффективные новые способы мышления. Откройте блог здесь.
36. Тара Джентиле
Очень успешная ведущая подкастов и предприниматель, Тара Джентиле тратит много времени, обучая малые предприятия тому, как творчески решать проблемы с помощью сообщества и сети поддержки. Честно говоря, что работает, а что нет, Тару часто называют одним из самых влиятельных ведущих подкастов для владельцев бизнеса.Ее статьи проницательны, наводят на размышления и поучительны. Откройте блог здесь.
37. Мелисса Галт
Мелисса Галт, руководство для предпринимателей, желающих увеличить свой успех и доход, делает все, от коучинга до консалтинга, а также обучает простым системам, которые меняют все. Оставив успешную карьеру в сфере гостиничного бизнеса, Мелисса научилась вести бизнес по старинке — делая это сама и усердно трудясь.Откройте блог здесь.
38. Ясмин Хатер
Ясмин Хатер, отмеченный наградами бизнес-специалист и эксперт по маркетингу, также является психологом. Известный спикер TEDx, Ясмин хочет не просто помогать предпринимателям строить бизнес — она хочет помогать строить империи. Руководствуясь убеждением, что «бизнес меняет мир», она рассматривает свою работу как способ внести свой вклад в общее благо. Мотивационная и умная Ясмин — это тот, кого вы обязательно захотите в своем углу. Откройте блог здесь.
39.
Майи Карлес
Художница по профессии, Майи Карлес научилась преуспевать в Интернете, следуя рецепту, который включает в себя всегда быть собой и позволять людям попадать в ее «грязную середину». Майи предлагает онлайн-курсы, в том числе ее фирменный учебный лагерь Life is Messy Bootcamp, для женщин, которые хотят не только вычеркнуть вещи из своего списка желаний, но также хотят зарабатывать на этом деньги. Откройте блог здесь.
40. Илин Харрис
Илин Харрис, эксперт по онлайн-продажам и известный маркетолог, также является бизнес-тренером и лектором.Ее энергия и страсть помочь женщинам добиться успеха будут мотивировать вас следовать своей мечте. Блог Илин, убежденный в том, что у вас может быть все — вера, семья и собственный бизнес, — дает вам пошаговые советы и дает представление о ее личном пути. Откройте блог здесь.
41. Эми Ландино
Спикер, автор и ютубер, Эми Ландино знает свой путь к успеху в новых медиа. Оставив свой «безопасный путь» в корпоративном мире, Эми теперь ведет популярный канал AmyTV, который вдохновляет людей добиваться того, чего они хотят в жизни.Блог / видеоблог Эми, твердо убежденный в необходимости проявлять инициативу в реализации своей мечты, настолько хорош, что вы можете (и должны) злоупотреблять им. Откройте блог здесь.
42. Ванесса Ван Эдвардс
Ванесса Ван Эдвардс, профессиональная «наблюдательница за людьми», известна своей работой в качестве исследователя поведения. Ее исследовательская лаборатория «Наука о людях» посвящена изучению человеческого кода, чтобы, среди прочего, «научить людей, как добиться успеха в бизнесе и жизни, понимая скрытую динамику людей».«Будьте готовы делать заметки. Откройте блог здесь.
43. Кристи Приммер
Кристи Приммер, «энергичная девушка, дающая пять», обладает заразительной энергией, у нее тысячи последователей и впечатляющее резюме историй успеха.
Коуч для женщин, желающих создать жизнь и бизнес, которые им действительно нравятся, ее работа вращается вокруг создания реальных, измеримых результатов. Блог Кристи также является автором бестселлеров и содержит полезные советы для женщин на любом этапе их предпринимательского пути.Откройте блог здесь.
44. Эллисон Браун
Хотите меньше работать, иметь больше свободы и зарабатывать больше денег? Эллисон Браун — бизнес-тренер, который учит женщин, как получать от жизни больше опыта и получать от нее максимум удовольствия. Эллисон, в прошлом тренер по сексуальному самовыражению, теперь работает наставником по вопросам бизнеса и образа жизни, помогая людям во всем мире «повысить качество своей жизни». Откройте блог здесь.
45. Ребекка Диксон
Известная своими реальными лайфхаками, Ребекка Диксон называет себя «убийцей чуши» и «коммерсантом».«Собрав множество поклонников из числа женщин благодаря своей универсальности», Ребекка помогает женщинам в бизнесе получать больше прибыли, анализируя текущие системы и стратегии вашего бизнеса, а затем «быстро исправляя их». Откройте блог здесь.
46. Стефани Николич
Посвященная обучению женщин-предпринимателей построению «бесшовных систем», чтобы они могли делать больше, работая меньше, Стефани Николич помогает женщинам изменить свои взгляды, чтобы они могли добиться реального успеха в своем бизнесе и личной жизни.Учиться у Стефани — значит учиться разбивать свои сомнения, овладевать своим мышлением и разрабатывать бизнес-стратегии, которые меняют все. Откройте блог здесь.
47. Джули Паркер
Основатель и генеральный директор Академии коучинга The Beautiful You Джули Паркер регулярно говорит и делает презентации о лидерстве, силе женской энергии и предпринимательстве. Джули, также главный редактор журнала COACH, работала с тысячами людей по всему миру, вдохновляя их своей мудростью, интуицией и питательной энергией.
Откройте блог здесь.
48. Мелисса Фарр
Подпитываемая убеждением, что «у каждой женщины есть замечательный дар, которым она может поделиться», Мелисса Фарр создала многомиллионный бизнес, помогая женщинам шаг за шагом двигаться к собственной власти, чтобы они могли достичь окончательного успеха. Ее работа помогает женщинам «сформировать образ мышления высокооплачиваемых работников», одновременно превращая их в «денежный магнит». Откройте блог здесь.
49. Kasia Gospos
Основатель лидеров в Heels, Кася Gospos прилагает все усилия, чтобы создать сообщество женщин-предпринимателей, которые чувствуют себя вдохновленными, усиленные и воспитываться.В Kasia’s Leaders in Heels есть обширная информация для женщин, занимающихся бизнесом, и ресурсы, от полезных до открывающих глаза, а также практические советы, руководства и уроки для #girlbosses и #mompreneurs, которыми можно поделиться. Откройте блог здесь.
50. Лиза Кристина
Один из тех «соединителей», который может использовать каждый предприниматель. Лиза Кристин в душе предприниматель, хотя большую часть своей жизни она провела в корпоративном мире, работая на такие крупные бренды, как American Airlines и IBM.Лиза любит решать проблемы и объединять людей со всего мира. Ее бизнес-интеллект и харизма позволили ей реализовать впечатляющие проекты, в том числе работу над STEX, биржей стартапов для предпринимателей, созданной MIT. Откройте блог здесь.
Тот факт, что этот впечатляющий список едва ли касается влиятельных женщин, ведущих бизнес, по меньшей мере захватывает. Новые голоса, добавляемые к движению #girlboss по всему миру, являются мощным напоминанием о том, что мир бизнеса развивается и что женщины лидируют.
.