Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров: бланк, образец 2020
УТВЕРЖДАЮ Председатель врачебной комиссии ______________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) _______________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) "__"___________ ____ г. М.П.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ 1 по итогам проведения периодического медицинского осмотра
г. _______________ "__"___________ ____ г. _______________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, проводившей медицинские осмотры) в лице __________________, действующего на основании _____________________, ___________________________________________________________________________ (наименование территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) в лице __________________, действующего на основании _____________________, и _________________________________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. предпринимателя-работодателя) в лице __________________, действующего на основании _____________________, составили настоящий Заключительный акт о нижеследующем: По результатам периодического медицинского осмотра (обследования) работников ________________________________________________________________ (наименование работодателя, структурного подразделения) за _____ год, проведенного медицинской организацией _______________________ (код по ОГРН __________, адрес места нахождения: ________________________):
1. Установлено:
1.1. Общая численность работников — ______________, в том числе:
— женщин — _______________;
— работников в возрасте до 18 лет — _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности — _______________.
1.2. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — _______________.
1.3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний — _______________, в том числе:
— женщин — _______________;
— работников в возрасте до 18 лет — _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
1.4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру — _______________, в том числе:
— женщин — _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности — _______________.
1.5. Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:
— женщин _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
1.6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром.
1.7. Численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр _______________, в том числе:
— женщин _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
1.8. Численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе:
— женщин _______________;
— работников в возрасте до 18 лет _______________;
— работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности _______________.
2. Результаты медицинского осмотра:
2.1. Численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе _______________.
2.2. Численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе _______________.
2.3. Численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе _______________.
2.4. Численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано) _______________.
2.5. Численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии _______________.
2.6. Численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении _______________.
2.7. Численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении _______________.
2.8. Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении _______________.
2.9. Численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении _______________.
3. Перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10):
3.1. __________________________________________________________;
3.2. __________________________________________________________;
3.3. __________________________________________________________.
4. Перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10:
4.1. __________________________________________________________;
4.2. __________________________________________________________;
4.3. __________________________________________________________.
5. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта: ________________________________________________.
6. Рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия: ________________________________________________.
7. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью Заключительного акта:
7.1. Список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии.
7.2. Список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр.
7.3. Список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр.
7.4. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ.
ПОДПИСИ:
Представитель медицинского учреждения ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Представитель работодателя ___________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
Документация по результатам периодического медицинского осмотра
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту — Порядок) гласит: медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра работника
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра.
Если выявлено профессиональное заболевание
В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания медицинская организация должна выдать работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформить и направить в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган Роспотребнадзора (ч.40 Порядка).
Заключительный акт о прохождении медосмотра
По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя, составляет заключительный акт, который оформляется в соответствии с п. 43 Порядка проведения периодических осмотров. В нём, в частности, должна быть указана информация о наименовании медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН, наименование работодателя, общая численность работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности, численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Утверждение заключительного акта
Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Данный документ составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения — Роспотребнадзор.
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.
Подпишитесь на нас
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.Полномочия центра профпатологии
Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории данного субъекта Российской Федерации и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации.
Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА, Приказ Департамента здравоохранения Костромской области от 09 апреля 2012 года №217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА
Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и (или) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра.
2. Главным врачам медицинских учреждений Костромской области:
1) внедрить в практику работы форму заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра с 01.05.2012;
2) один экземпляр заключительного акта в течение 5 дней после подписания направлять главному внештатному профпатологу департамента здравоохранения Костромской области Н.С.Богачевой (г. Кострома, ул. Лермонтова, 9, ОГБУЗ «Костромской областной госпиталь для ветеранов войн», тел.: 31-20-54; 31-75-65).
3. Приказ департамента здравоохранения Костромской области от 22 ноября 2006 года N 382 считать утратившим силу.
Приложение
Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
А.И.РОСЛОВ
Приложение
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 9 апреля 2012 года N 217
Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
__________________________________________
(наименование медицинской организации)
__________________________________________
(адрес)
Код ОГРН
—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—T—¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—+—
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ
от «____» ____________ 20__ г.
По результатам периодического медицинского осмотра (обследования)
работников _______________________________________________________________
(наименование организации (предприятия)
Председатель врачебной комиссии, врач-профпатолог ________________________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Представитель работодателя _______________________________________________
(Ф.И.О.)
Представитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека по Костромской области ______________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
1. Общая численность работников предприятия:
всего: ___________________________________________________________________
в том числе женщин: ______________________________________________________
в том числе работников до 18 лет: ________________________________________
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты
трудоспособности: ________________________________________________________
2. Численность работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или)
опасными условиями труда:
всего: ___________________________________________________________________
3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых
обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований)
в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний:
всего: ___________________________________________________________________
в том числе женщин: ______________________________________________________
в том числе работников до 18 лет: ________________________________________
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты
трудоспособности: ________________________________________________________
4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру:
всего: ___________________________________________________________________
в том числе женщин: ______________________________________________________
в том числе работников до 18 лет: ________________________________________
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты
трудоспособности: ________________________________________________________
5. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр:
всего: ___________________________________________________________________
в том числе женщин: ______________________________________________________
в том числе работников до 18 лет: ________________________________________
в том числе работникам, которым установлена стойкая степень утраты
трудоспособности: ________________________________________________________
6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром: _________
__________________________________________________________________________
7. Список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр:
N | Ф.И.О. | Пол | Дата | Структурное | Заключение |
1 | |||||
2 | |||||
3 | |||||
4 | |||||
5 |
8. Число работников, не завершивших периодический медицинский осмотр
(обследование):
всего: ___________________________________________________________________
в том числе женщин: ______________________________________________________
в том числе работников до 18 лет: ________________________________________
В том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты
трудоспособности: ________________________________________________________
9. Поименный список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследование):
N | Фамилия, имя, отчество | Структурное подразделение |
1 |
10. Численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр
(обследование):
всего: ___________________________________________________________________
в том числе женщин: ______________________________________________________
в том числе работников до 18 лет: ________________________________________
в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты
трудоспособности: ________________________________________________________
11. Поименный список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование):
N | Фамилия, имя, отчество | Структурное подразделение |
1 |
12. Заключение по результатам данного периодического медицинского осмотра (обследования)
Результаты периодического медицинского | Всего |
Численность работников, не имеющих | |
Численность работников, имеющих временные | |
Численность работников, имеющих постоянные | |
Численность работников, нуждающихся в | |
Численность работников, нуждающихся в | |
Численность работников, нуждающихся в | |
Численность работников, нуждающихся в | |
Численность работников, нуждающихся в | |
Численность работников, нуждающихся в |
13. Список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания и повышенного риска развития профессионального заболевания
N | Ф.И.О. | Пол | Дата | Подраз- | Профессия, | Вредные и (или) |
1 | ||||||
2 |
14. Выявлено впервые в жизни хронических соматических заболеваний:
N | Класс заболевания по МКБ-10 | Кол-во работников |
1 | ||
2 |
15. Выявлено впервые в жизни хронических профессиональных заболеваний:
N | Класс заболевания по МКБ-10 | Кол-во работников |
1 | ||
2 |
16. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта от «____» __________ 20___ г. по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников:
N | Мероприятия | Подлежало | Выполнено | Выполнено |
1 | Обследование в центре | |||
2 | Дообследование | |||
3 | Лечение и обследование | |||
4 | Лечение и обследование | |||
5 | Санаторно-курортное лечение | |||
6 | Диетпитание | |||
7 | Взято на диспансерное наблюдение | |||
8 | Направлено на медико-социальную | |||
9 | Трудоустроено работников, | |||
10 | Выполнение санитарно- |
17. Рекомендации работодателю: санитарно-профилактические мероприятия по улучшению условий труда.
N | Санитарно-профилактические мероприятия | Срок исполнения |
1 | ||
2 | ||
3 | ||
4 |
М.П. Председатель врачебной
комиссии врач-профпатолог /_________________/ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П. Представитель Управления
Федеральной службы по
надзору в сфере защиты
прав потребителей и
благополучия человека
по Костромской области /_________________/ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П. Представитель работодателя /________________/ __________
(Ф.И.О.) (подпись)
Образец. Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работающих на предприятии (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95))
Приложение 3
к Инструкции по проведению
обязательных предварительных
при поступлении на работу и
периодических медицинских
осмотров трудящихся и
медицинских осмотров водителей
индивидуальных транспортных
средств
_________________________ Область (город) _____________________ район
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ
от _____________________ 20___ г.
по результатам периодического медицинского осмотра работающих на
предприятии _________________________________________________________
(пр. Nо. _____ 1988 г. МЗ СССР за 20___ г.)
Комиссия в составе:
1. Цехового врача (врача - терапевта) __________________________
2. Представителя администрации МСЧ (поликлиники) _______________
_____________________________________________________________________
3. Врача СЭС ___________________________________________________
4. Представителя администрации предприятия _____________________
5. Представителя профкома предприятия __________________________
Установила:
1. По плану подлежало осмотру __________________________________
из них женщин ___________________________________________
По уточненному плану ___________________________________________
из них женщин ___________________________________________
1.1. Количество осмотренных ____________________________________
из них женщин ___________________________________________
1.2. % охвата осмотрами ________________________________________
в т.ч. женщин ___________________________________________
1.3. Количество недоосмотренных ________________________________
Причины ________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2. В результате осмотра выявлено:
2.1. Лиц с подозрением на профинтоксикацию или профзаболевание
Количество _____________________________________________________
Из них женщин __________________________________________________
_____________________________________________________________________
(цех, участок, Ф.И.О., профессия, вредный фактор)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.2. Количество лиц с общим заболеванием, выявленных впервые:
_____________________________________________________________________
(цех, участок, Ф.И.О., диагноз)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.3. Количество лиц, получивших инвалидность по профзаболеванию
впервые: ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(цех, участок, Ф.И.О., диагноз, группа инвалидности, профессия)
_____________________________________________________________________
2.4. Количество лиц, нуждающихся во временном переводе на другую
работу по состоянию здоровья (с исключением противопоказанных
производственных факторов) __________________________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз, противопоказанный производственный фактор)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.5. Количество лиц, нуждающихся в постоянном переводе на другую
работу по состоянию здоровья (с исключением противопоказанного
производственного фактора) __________________________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз, противопоказанный производственный фактор)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.6. Количество лиц, нуждающихся в переводе на другую работу
вследствие профзаболевания __________________________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз, противопоказанный производственный фактор)
_____________________________________________________________________
2.7. Количество лиц, направленных на ВТЭК для установления
группы инвалидности _________________________________________________
_____________________________________________________________________
(цех, участок, Ф.И.О., диагноз)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.8. Количество лиц, подлежащих направлению:
2.8.1. На стационарное лечение _________________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.8.2. На санаторно-курортное лечение __________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.8.3. В санаторий - профилакторий _____________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2.9. Количество лиц, нуждающихся в диетпитании и спецпитании
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., диагноз)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
3. Проверено выполнение акта предыдущего года за 20___ г.
_____________________________________________________________________
Результаты выполнения акта _____________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
4. По результатам периодического медицинского осмотра комиссия
рекомендует следующий комплекс оздоровительных мероприятий:
4.1. Директору предприятия тов. ________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
4.2. Председателю профкома тов. ________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
4.3. Главному врачу МСЧ (поликлиники) тов. _____________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Подписи:
Главный врач Главный врач Директор Председатель
МСЧ (поликлиники) СЭС предприятия профкома
_________________ ____________ ________________ ______________
Зав. отд. Врач СЭС
_________________ ________________
Цеховой врач
(врач - терапевт)
_________________
М.П. М.П. М.П. М.П.
Для типографии!
При изготовлении документа формат
А/4. 4 стр.
КОММЕНТАРИИ:
------------
При прохождении предварительного медицинского осмотра
администрация предприятия (органы Госавтоинспекции) в направлении в
лечебно-профилактическое учреждение, проводящее предварительные
осмотры, должна полностью указать фамилию, имя, отчество, год
рождения, профессию освидетельствуемого, вредные факторы и
неблагоприятные условия труда (категорию транспортных средств) на
рабочем месте.
Администрация решает вопросы обеспечения лиц, направленных на
предварительные медицинские осмотры, бланками направлений.
Освидетельствуемый представляет паспорт или другой документ, его
заменяющий, и военный билет.
Документация по результатам периодического медицинского осмотра
Документация по результатам периодического медицинского осмотра
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Порядок) гласит: медицинский осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра.
Если выявлено профессиональное заболевание
В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания медицинская организация должна выдать работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформить и направить в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган Роспотребнадзора (ч.40 Порядка).
Заключительный акт о прохождении медосмотра
По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя, составляет заключительный акт, который оформляется в соответствии с п. 43 Порядка проведения периодических осмотров. В нём, в частности, должна быть указана информация о наименовании медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН, наименование работодателя, общая численность работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности, численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Утверждение заключительного акта
Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Данный документ составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения — Роспотребнадзор.
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.
Полномочия центра профпатологии
Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории данного субъекта Российской Федерации и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации.
Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.
< назад
Руководство по обеспечению соблюдения требований по вопросам инвалидности и медицинских осмотров сотрудников в соответствии с ADA
Уведомление о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями от 2008 года
Этот документ был выпущен до вступления в силу Закона о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями от 2008 года (ADAAA), который вступил в силу 1 января 2009 года. Закон ADAAA расширил установленное законом определение инвалидности, как кратко изложено в этом списке конкретных изменений.
| УВЕДОМЛЕНИЕ | Номер | |
| EEOC | 915.002 | |
| Дата | ||
| 27.07.00 |
Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность. Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований в соответствии с законом или политиками агентства.
1. ТЕМА: Правоприменительное руководство EEOC по запросам, связанным с инвалидностью, и медицинскому освидетельствованию сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA)
2.ЦЕЛЬ: В данном руководстве по обеспечению соблюдения разъясняется, когда работодателям разрешено делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования сотрудников.
3. Дата вступления в силу: при получении.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ: В качестве исключения из Приказа EEOC 205.001, Приложение B, Приложение 4, § a (5), это Уведомление остается в силе до тех пор, пока оно не будет отменено или отменено.
5. ИНИЦИАТОР: Отдел ADA, Юрисконсульт.
6. ИНСТРУКЦИИ: Файл после Раздела 902 Тома II Руководства по соответствию.
27.07.00 / сек /
Свидание Ида Л. Кастро
председательница
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ: Держатели CM
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ
Фон
Справки и медицинские осмотры работников по инвалидности
СВЯЗАННЫЙ С РАБОТОЙ И СОГЛАСИЕ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ БИЗНЕСА
ПРОЧИЕ ДОПУСТИМЫЕ ЗАПРОСЫ ПО ИНВАЛИДНОСТИ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
ИНДЕКС
Раздел I Закона об инвалидах 1990 года («ADA») (1) ограничивает возможность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра на трех этапах: предварительное предложение, последующее предложение и во время трудоустройство.В своем руководстве по расследованиям, связанным с инвалидностью до приема на работу и медицинским осмотрам, Комиссия рассмотрела ограничения ADA на запросы и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, на этапах до и после предложения. (2) Это руководство по обеспечению соблюдения фокусируется на ограничениях ADA в отношении запросов, связанных с инвалидностью, и медицинских осмотров во время работы. (3)
Обращения сотрудников по вопросам инвалидности и медицинские осмотры должны быть «связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса».«В этом руководстве приведены примеры вопросов, которые относятся и не связаны с инвалидностью, а также примеры тестов и процедур, которые обычно являются и не являются« медицинскими ». В руководстве также определяется, что означает термин« связанные с работой и соответствующие деловая необходимость «означает и рассматривает ситуации, в которых работодатель будет соответствовать общему стандарту для того, чтобы задать сотруднику вопрос, связанный с инвалидностью, или потребовать медицинского обследования. Другие допустимые запросы и обследования сотрудников, такие как запросы и обследования, требуемые федеральным законодательством и которые являются частью добровольных программ оздоровления и скрининга, а также приглашения добровольно идентифицировать себя как инвалиды в целях позитивных действий. (4)
A. Справочная информация
Исторически сложилось так, что многие работодатели просили соискателей и сотрудников предоставить информацию об их физическом и / или психическом состоянии. Эта информация часто использовалась для исключения или иной дискриминации лиц с ограниченными возможностями, особенно с невидимыми ограничениями, такими как диабет, эпилепсия, болезни сердца, рак и психические заболевания, несмотря на их способность выполнять свою работу. Положения ADA, касающиеся расследований и медицинских осмотров, связанных с инвалидностью, отражают намерение Конгресса защищать права заявителей и сотрудников на оценку только на основании их заслуг, одновременно защищая права работодателей, чтобы гарантировать, что люди на рабочем месте могут эффективно выполнять основные функции своей рабочие места. (5)
В соответствии с ADA способность работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью или требовать медицинского обследования, анализируется в три этапа: предварительное предложение, последующее предложение и прием на работу. На первом этапе (до предложения работы) ADA запрещает все справки и медицинские осмотры, связанные с инвалидностью, , даже если они связаны с работой. (6) На втором этапе (после того, как соискателю дается условное предложение о работе, но до того, как он / она приступит к работе) , работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от того, связаны ли они на должность, если это касается всех поступающих сотрудников в одной категории должностей. (7) На третьем этапе (после начала трудоустройства) работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если они связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости. (8)
ADA требует, чтобы работодатели обрабатывали любую медицинскую информацию, полученную в результате запроса, связанного с инвалидностью, или медицинского обследования (включая медицинскую информацию из добровольных программ здоровья или оздоровления (9) ), а также любую медицинскую информацию, добровольно раскрытую сотрудником, поскольку конфиденциальная медицинская карта.Работодатели могут делиться такой информацией только в ограниченных случаях с руководителями, менеджерами, персоналом по оказанию первой помощи и безопасности, а также государственными чиновниками, расследующими соблюдение ADA. (10)
B. Обращения сотрудников по вопросам инвалидности и медицинские осмотры
В соответствующей части ADA указано:
Застрахованное лицо (11) не должно требовать медицинского обследования и не должно наводить справки о сотруднике относительно того, является ли такой работник физическим лицом с ограниченными возможностями, или относительно характера и степени тяжести инвалидности, за исключением случаев, когда такое обследование или расследование показано, что оно связано с работой и соответствует потребностям бизнеса. (12)
Эта формулировка закона разъясняет, что ограничения ADA на запросы и проверки распространяются на всех сотрудников, а не только на людей с ограниченными возможностями. В отличие от других положений ADA, которые распространяются только на квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, (13) использование термина «работник» в этом положении отражает намерение Конгресса охватить более широкий класс лиц и не допустить, чтобы работодатели задавали вопросы и проводили медицинские осмотры, не служащие законной цели. (14) Требование к человеку показать, что он / она является лицом с ограниченными возможностями, чтобы оспорить расследование, связанное с инвалидностью, или медицинское обследование, нарушит эту цель. (15) Следовательно, любой сотрудник имеет право оспорить справку по инвалидности или медицинское обследование, которое не связано с работой и соответствует деловой необходимости.
Ограничения ADA распространяются только на запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры.Таким образом, первый вопрос, который необходимо решить, заключается в том, является ли вопрос работодателя «расследованием, связанным с инвалидностью», или же требуемый тест или процедура — «медицинское обследование». Следующий вопрос: является ли человек, которого допрашивают или просят пройти медицинское обследование, «сотрудником». Если человек является наемным работником (а не соискателем или лицом, получившим условное предложение о работе), окончательный вопрос заключается в том, является ли запрос или экзамен «связанным с работой и совместимым с необходимостью бизнеса» или иным образом разрешен ADA. , (16)
1. Что такое «запрос по инвалидности» ?
В своем руководстве по вопросам предварительного трудоустройства и медицинских осмотров Комиссия подробно объяснила, что является, а что не является расследованием, связанным с инвалидностью. (17) «Запрос, связанный с инвалидностью» — это вопрос (или серия вопросов), который может помочь получить информацию об инвалидности. (18) Те же стандарты определения того, связан ли вопрос с инвалидностью на стадиях до и после предложения, применяются и на стадии трудоустройства. (19)
Запросы по инвалидности могут включать следующее:
- спрашивать сотрудника, есть ли у него (или когда-либо) инвалидность или как он стал инвалидом, или спрашивать о характере или серьезности инвалидности сотрудника; (20)
- просит сотрудника предоставить медицинскую документацию на его
Предварительное медицинское обследование: направление, порядок прохождения
В некоторых случаях предварительное медицинское обследование является обязательным условием при приеме на работу. Условия его проведения диктуются установленным законодательством. Целью опроса является защита здоровья рабочего и лиц, с которыми происходит контакт в производственной среде.
Бывают случаи игнорирования правил и порядка проверки. Это может происходить как со стороны работодателя, так и со стороны работника.Необходимо понимать, в каких случаях и кому необходимо пройти медосмотр.
Виды медицинских осмотров
Профилактические осмотры работников — комплекс лечебно-профилактических мероприятий, проводимых для выявления отклонений в состоянии здоровья, предотвращения развития и распространения заболеваний. В зависимости от того, как часто проводятся профилактические медицинские осмотры, они подразделяются на:
- периодические;
- предварительный;
- экстраординарный.
У каждого вида есть конкретное назначение, сроки, доказательства, порядок, необходимая документация.
Периодический медицинский осмотр
Поступающие должны проходить опросы на протяжении всего периода работы в соответствии с занимаемой должностью. Это делается для того, чтобы подтвердить профессиональную пригодность сотрудника и вовремя предотвратить или выявить развивающееся профилактическое заболевание.
Здоровье — состояние полного психического, физического, социального и психического благополучия, а не только отсутствие болезней.Его уровень варьируется в зависимости от многих внутренних и внешних факторов. Периодическое медицинское обследование выявляет динамику изменений состояния здоровья, возникающих под влиянием факторов труда. Выявление проблем позволяет принять необходимые меры в раннем периоде развития патологии.
Прохождение медосмотра имеет следующие особенности:
- Осуществляется в сроки, установленные законодательством.
- Периодичность проведения зависит от условий труда и производственных факторов.
- Лица младше 21 года проходят ежегодное обследование.
- Осуществляется на основании опросного листа, сформированного администрацией предприятия, который направляется в территориальное лечебно-профилактическое учреждение.
- Работник получает направление на медицинское обследование от работодателя.
- Сотрудник обследован всеми необходимыми специалистами, лабораторные и клинические анализы выполнены в полном объеме.
- По результатам делается окончательное заключение, определяющее профессиональную пригодность и возможность сотрудника занимать свою должность.
Периодичность осмотров по видам трудовой деятельности
Перечень работ, при выполнении которых профилактические осмотры обязательны, а также периодичность осмотра:
- Высотные и колокольные работы, труд на подъемниках и подъемниках — каждые 2 лет;
- техническое обслуживание электроустановок, пусконаладочные и монтажные работы — каждые 2 года;
- Защита леса, работа с лесом — каждые 2 года;
- нефтегазовая промышленность, морское бурение — каждые 2 года;
- подземных работ — ежегодно;
- гидрометеорологических объектов — ежегодно;
- работа в области геологии, топографии и строительства — каждые 2 года;
- работы по техническому обслуживанию резервуаров под давлением — каждые 3 года;
- Инженеры, котельные, работники газнадзора — каждые 2 года;
- работа с взрывоопасными и легковоспламеняющимися веществами — ежегодно;
- работа в банковской, инкассаторской, охранной, других видах работ, связанных с применением огнестрельного оружия — ежегодно;
- работа с механизированными установками — каждые 2 года;
- Работа в школах-дошкольных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, фармацевтических организациях, медицинской промышленности — ежегодно.
Внеочередные проверки
В соответствии с законодательством, каждое лицо, занимающее должность на предприятии, имеет право на внеочередное обследование в соответствии с рекомендациями врача, в ходе которого он сохраняет свою должность и заработную плату.
Прохождение медосмотра данного вида не имеет фиксированной периодичности. Осуществляется в двух случаях:
- по инициативе работника — у него есть жалобы на состояние здоровья, связанные с производственными вредностями или другими причинами;
- инициатива работодателя — есть подозрения, что состояние здоровья работника ухудшилось из-за негативного воздействия условий труда или по другим причинам.
На основании заявления работника или письма в ЛПУ администрация предприятия выдает приказ об отправке на экстренное обследование. В документе указывается срок, в который будет проводиться обследование, данные о лечебно-профилактическом учреждении (наименование, адрес, место нахождения предприятия) и размер удержанной заработной платы за период отсутствия работника.
Кроме того, все расходы на внеочередное обследование возлагаются на работодателя, независимо от того, кто начал лечение в медицинском учреждении.
Зачем нужно предварительное обследование?
Предварительное медицинское обследование проводится для оценки состояния здоровья лица, поступающего на работу, его соответствия будущей занимаемой должности, а также для выявления наличия заболеваний на момент приема на работу.
Обязательному обследованию подлежат следующие группы:
- Несовершеннолетние граждане.
- Работники, проведение предварительного медицинского осмотра которых предусмотрено нормативными правовыми актами:
- лиц, занятых на тяжелых и вредных работах;
- должностей, связанных с транспортной отраслью;
- работников пищевого производства;
- человек, работающих в торговой среде;
- сотрудников детских и лечебно-профилактических учреждений.
- Лица, проводящие профилактические медицинские осмотры, предусмотренные другими законодательными актами.
На основании государственного заказа утверждены перечни и правила, являющиеся основанием для проведения обследования работников: на вредные и опасные вещества, работу и специальности, общие и узкоспециализированные медицинские противопоказания, о порядке и правилах проведения обследований.
Направление и порядок его составления
Лицу, поступающему на работу, администрация предприятия выдает направление на медицинское обследование.Он содержит следующие данные:
- наименование предприятия, форма собственности и экономическое положение;
- данные медицинского учреждения здравоохранения с указанием его адреса и кода ОГРН;
- какая проверка будет проводиться;
- ФИО. и дату рождения заявителя;
- подразделение, которому принадлежит будущее рабочее место, какую позицию оно займет;
- факторов производства.
Документ подтверждается подписью уполномоченного лица.лицо с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности. Сотруднику ставится подпись, и уполномоченное лицо ведет учет выданных распоряжений.
Порядок проведения обследования
После получения направления работник обращается в указанное лечебно-профилактическое учреждение. Предварительные и периодические медицинские осмотры проходят под наблюдением врача-терапевта, который самостоятельно подводит итоги комплексного обследования.
В опросе приняли участие другие узкие специалисты:
- окулист;
- врач-оториноларинголог;
- н.э.
% PDF-1.7 % 1 0 obj >>> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj > endobj 4 0 obj > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / StructParents 0 / Tabs / S / ArtBox [0 0 612 792] >> endobj 5 0 obj [6 0 R 7 0 R 8 0 R 9 0 R 10 0 R 11 0 R 12 0 R 13 0 R 14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R 34 0 R 35 0 R 36 0 R 42 0 R 45 0 R 48 0 R 51 0 R 54 0 R 57 0 R 60 0 R 63 0 R 66 0 R 69 0 R 72 0 R 75 0 R 78 0 R 81 0 R 85 0 R 89 0 R 92 0 R 96 0 R 100 0 103 0 R 107 0 R 111 0 R 115 0 R 119 0 R 123 0 R 127 0 R 130 0 R 134 0 R 138 0 R 142 0 R 145 0 R] endobj 6 0 obj > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0].Страница1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Гиперссылка [0]) / P 4 0 R / Rect [313.795 658,5 324.145 667.777] / StructParent 1 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 7 0 obj > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [1]) / P 4 0 R / Rect [ 324,115 658,5 327,94 667.777] / StructParent 2 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 8 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [2]) / P 4 0 R / Rect [ 327.887 658,5 355,517 667,777] / StructParent 3 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 9 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [3]) / P 4 0 R / Rect [ 171.147 645.5 230.142 654.515] / StructParent 4 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 10 0 obj > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [4]) / P 4 0 R / Rect [ 245,328 645,5 288,243 654,515] / StructParent 5 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 11 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0].Страница1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Гиперссылка [5]) / P 4 0 R / Rect [283.464 623,5 337.164 632.515] / StructParent 6 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 12 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [6]) / P 4 0 R / Rect [ 127,856 605,5 181,556 614,515] / StructParent 7 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 13 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [7]) / P 4 0 R / Rect [ 90.536 587,5 144,236 596,515] / StructParent 8 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 14 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [8]) / P 4 0 R / Rect [ 492.014 570,5 535.716 579.515] / StructParent 9 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 15 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [9]) / P 4 0 R / Rect [ 200,979 543,5 250,696 552,515] / StructParent 10 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 16 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0].Страница1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Гиперссылка [10]) / P 4 0 R / Rect [173.62 499.5 215.103 508.515] / StructParent 11 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 17 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [11]) / P 4 0 R / Rect [ 215.079 499,5 217.209 508.515] / StructParent 12 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 18 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [12]) / P 4 0 R / Rect [ 373.747 490,5 411,547 499,515] / StructParent 13 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 19 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [13]) / P 4 0 R / Rect [ 79,474 481,5 83,6364 490,515] / StructParent 14 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 20 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [14]) / P 4 0 R / Rect [ 83.606 481,5 105,056 490,515] / StructParent 15 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 21 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0].Страница1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Гиперссылка [15]) / P 4 0 R / Rect [105.146 481.5 110.666 490.515] / StructParent 16 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 22 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [16]) / P 4 0 R / Rect [ 110,756 481,5 116,276 490,515] / StructParent 17 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 23 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [17]) / P 4 0 R / Rect [ 115.983 481,5 128,366 490,515] / StructParent 18 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 24 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [18]) / P 4 0 R / Rect [ 128,343 481,5 138,206 490,515] / StructParent 19 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 25 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [19]) / P 4 0 R / Rect [ 138.153 481.5 151.053 490.515] / StructParent 440 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 26 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0].Страница1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Гиперссылка [20]) / P 4 0 R / Rect [151.082 481.5 156.444 490.515] / StructParent 441 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 27 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [21]) / P 4 0 R / Rect [ 156,415 481,5 163,39 490,515] / StructParent 442 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 28 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0].#hyperlink [22]) / P 4 0 R / Rect [163,525 481,5 176,35 490,515] / StructParent 443 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 29 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [23]) / P 4 0 R / Rect [ 176,379 481,5 181,741 490,515] / StructParent 444 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 30 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [24]) / P 4 0 R / Rect [ 181,712 481,5 188.687 490.515] / StructParent 445 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 31 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [25]) / P 4 0 R / Rect [ 188,822 481,5 192,354 490,515] / StructParent 446 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 32 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [26]) / P 4 0 R / Rect [ 192,324 481,5 199,299 490,515] / StructParent 447 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 33 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0].Страница1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Гиперссылка [27]) / P 4 0 R / Rect [199.396 481,5 217.756 490.515] / StructParent 448 / Subtype / Link / Type / Annot >> endobj 34 0 объект > / BS> / Border [0 0 0] / NM (MCSA-5875 [0] .Page1 [0] .privacyStatement [0] .privacyText [0]. # Hyperlink [28]) / P 4 0 R / Rect [ 217.711 481,5 224,439 490,515] / StructParent 449 / Подтип / Ссылка / Тип / Аннотация >> endobj 35 0 объект > / P 4 0 R / Parent 1227 0 R / Rect [93.002 444.002 303.001 460.001] / StructParent 20 / Subtype / Widget / T (
.Периодический медицинский осмотр | Статья о периодическом медицинском освидетельствовании по The Free Dictionary
(русский язык, экзамен ), в СССР, комплексный обзор знаний студента или лица, окончившего или поступающего в учебное заведение. В отличие от тестов ( зачета ), экзамены — как устные, так и письменные — всегда оцениваются.
После Октябрьской революции 1917 года система экзаменов, существовавшая в России, была отменена. Следующие экзамены стали обязательными в 30-е годы прошлого века: ежегодные выпускные экзамены в общеобразовательных школах, начиная с четвертого класса; приемные или вступительные экзамены в высшие и средние специальные учебные заведения; выпускные семестровые и государственные выпускные экзамены в высших и средних специальных учебных заведениях.
В 1944 году были введены выпускные экзамены для учащихся неполных средних и средних школ. Согласно Положению о средней общеобразовательной школе 1970 года порядок проведения экзаменов в средних общеобразовательных школах определяется министерствами образования (или народного образования) союзных республик. Обязательные выпускные экзамены сдаются в восьмом и десятом (или одиннадцатом) классах. Сдающие их учащиеся получают свидетельство об окончании восьмилетней школы или аттестат о среднем образовании.Экзамены по продвижению могут быть введены для четвертого-седьмого классов и девятого (или 10-го) класса Министерством образования (народного просвещения) союзной республики. Таких экзаменов на каждую оценку может быть не более трех. Аттестат об окончании восьмилетней школы и аттестат о среднем образовании можно получить также в системе заочного образования.
В высших и средних специальных учебных заведениях сроки и порядок проведения конкурсных вступительных испытаний, выпускных экзаменов семестров и государственных выпускных экзаменов определяются Министерством высшего и среднего специального образования СССР в зависимости от типа учебного заведения.Студентам, сдавшим все тесты, разрешается сдавать выпускные семестровые экзамены, а студенты, сдавшие все семестровые финалы, могут сдавать выпускные экзамены.
Во многих высших учебных заведениях и во многих техникумах защита дипломного проекта или дипломной работы заменяет государственные экзамены по специальным дисциплинам. Профессионально-технические училища и профессиональные курсы сдают квалификационные экзамены для получения определенных оценок или рангов в различных сферах деятельности. В средних профессионально-технических училищах помимо квалификационных экзаменов проводятся выпускные экзамены по общеобразовательным предметам.