С высшим образованием не могу найти работу: «Не могу найти работу в 26, как? »

Содержание

«Не могу найти работу в 26, как? » – Яндекс.Кью

Пока не могу найти работу, в пятёрочку берут анкетку, но дальше неё не доходило. Говорят: «Позвоним, скажем», но ничего этого не делают. Ходил несколько раз в «Евросеть», «Связной», «МТС». Один раз был в «МТС», не понравилось, что там, если кто-то что-то украдёт, по стандарту, оплачиваешь за вора, как будто бы сам крал, то есть, на птичьих правах, я же не раб им. Поясню, в договоре отдельно оговаривается, что, если что-то украли, пусть и не по Вашей вине, Вы, по факту, виновны, и все обязаны поровну оплатить затраты сей зажравшейся компании на совершённое кем-то выгодное для него антисоциальное действие. Так камер у них в офисах, попросту, нет! В «Теле2» устраиваться не желаю, т. к. оператор плохой. Не навязывать же людям плохую связь, в которой они, конечно же, разочаруются, как только выедут из границ мегаполиса Санкт-Петербург (великий и могучий центр культуры), в область. Да и, вообще, этот «Теле2» обманывает клиентов, постоянно, по отзывам, повышая без согласия клиентов резко цены на тарифы, не обговаривая данные, непредвиденные ходы, с клиентом, который, по-сути, должен быть для них царём и богом, ведь согласился на такую низкокачественную связь. .. По разным экономическим вакансиям бегаю. Отправляю резюме на бухгалтера-стажёра, не получается ничего, отказы. Хотя, таких вакансий всегда пара-тройка, в основном требуются просто бухгалтера, и главбухи, однако, вот уже с опытом работы, в данном случае.

Был вполне себе интересненький вариант, но, приехав на встречу в ресторане, узнал, что им нужен именно тот, кто ещё учится, а отучившихся не рассматривают, в принципе. Коротко говоря, там была какая-то шарашкина контора с высоким самомнением.

Итого: никуда не берут… Во время учёбы несколько раз (и после) пытался устроиться в банки. (,ещё один пример) Ничего не получалось от слова «совсем». Ни-ку-да.

Биржа труда толком ничего не предлагала. Но спасибо, что дали отучиться на курсах бухучёту и 1С. Бесплатно. Ещё и заплатили стипендию, оплатили дорогу на каждый день. Но это не помогает пока что…

А пока вот только лишь живём в данном ритме порочного круга: откликаемся, приезжаем в какой-нибудь крупный бизнес-центр, узнаём, что не походим, да и, вообще, оказывается, всем им нужен человек только лишь с опытом. .. И это, при том, что я дееспособный, взрослый, неплохой внешне человек без всяких вот вредных привычек и судимости, спокойно разговариваю, имею высшее образование 6 лет.

Видел, кто-то, вообще, искал полного дурочка на «нерекламаизвестноговсемсайта», 20 к рубликов, стажем не менее трёх лет и, мать моя — женщина, ещё и на образование надеется.

А зачем я написал сюда? Хочется ваших советов, как вам удалось добиться желаемого рабочего места, видимо, что-то надо делать иначе… А вот «что?» — это вопрос.

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: 5 причин неудач + 5 стереотипов, которые нужно преодолеть + 2 реальные истории + 7 способов найти желаемое.

Профессия занимает важное место в жизни большинства взрослых людей.

От того, насколько комфортно нам находиться в офисе, сколько денег приносит наша должность.

Имеем ли мы достаточно возможностей для самореализации, во многом зависит наше настроение и даже – самочувствие.

Но что делать тем, кто вынужден восклицать: «Не могу найти работу!»?

Как им разорвать замкнутый круг и найти свое место в жизни? Найти должность, которая будет приносить не только удовольствие, но и деньги?

На эти и другие вопросы постараемся ответить в пределах статьи.

Не могу найти работу: причины и стереотипы

То, что какой-то человек не может найти работу, случается не само по себе, а имеет вполне конкретные причины.

Дело не в том, что кому-то везет больше, а вот вам совсем не везет.

Дело в том, что вы сами погрязли в стереотипах, которые не позволяют вам реализоваться в профессии, и не замечаете явных причин своей нереализованности.

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Есть 5 наиболее распространенных причин, которые не позволяют вам найти работу:

Нежелание найти вакансию.
Это наиболее распространенная причина, по которой люди не могут найти работу.
Вы можете сколько угодно убеждать себя и окружающих в том, как сбиваетесь с ног, пытаясь найти подходящую должность, но где-то глубоко в душе понимаете, что это неправда.
Разберитесь, по какой причине вы не хотите найти работу: занимаетесь нелюбимым делом, желаете изменить жизнь, вам комфортнее в роли «содержанки», хотите открыть собственный бизнес и т.

д.
Как только вы обнаружите причину, поймете, в каком направлении вам следует двигаться.
Слишком высокие запросы.
Конечно, все мы хотим получить от жизни максимум.
Выгодную должность, возможности для карьерного роста, удобный график, безупречного начальника, дружелюбный коллектив, несложные обязанности, высокую зарплату и т.д.
Но хорошо подумайте, достойны ли вы этих запросов.
Можете вы, как специалист, претендовать на должность, найти которую мечтают все, или пока стоит довольствоваться меньшим, повышая свою квалификацию.
Неумение «продать» себя.
Вы можете быть на голову выше всех кандидатов, что пришли на собеседование, но, если вы не сможете убедить в этом руководителя, то найти работу вам еще долго не удастся.
Умение себя «продать» так же важно, как высокая квалификация и безупречные профессиональные навыки.
Вы не там пытаетесь найти работу.
Ваша мама утверждает, что кадровые агентства – грабители, а интернет – пристанище шарлатанов, поэтому там нельзя найти работу?
Вы ей верите и действуете по старинке: изучаете объявления в газете и целенаправленно обходите офисы в надежде, что у них есть свободная вакансия.

Не глупите! Нужно использовать все возможности, чтобы найти действительно хорошую работу.
Вы не используете все свои преимущества.
Вам кажется, что стыдно обращаться к родственнику, работающему в правительстве, чтобы он помог вам найти хлебное место?
А еще стыдно писать в резюме обо всех своих преимуществах и расхваливать себя на собеседовании? Вы не правы.
Могу вам с уверенностью сказать: те, кто быстро взбирается по карьерной лестнице, используют все свои преимущества.
Поступайте и вы так же, чтобы найти то, что вам нужно.

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу

Но, пожалуй, наиболее серьезная причина, по которой вы не можете найти работу, – то, что вы стали жертвой стереотипов.

Вообще-то, стереотипы, которые нам навязывают с детства, серьезно разрушают жизнь, причем – и личную, и профессиональную.

Если вы сможете с ними справиться, ничто не будет стоять между вами и работой вашей мечты.

Основные стереотипы, которые не позволяют найти работу:

«Да, ну, такая маленькая зарплата».
Если вы – молодой специалист без серьезного опыта, то вам нужно искать не большую зарплату (которую вам вряд ли кто-то предложит).

А перспективную должность и крупную компанию, в которой можно расти и развиваться.
«Эта работа не престижная».
Конечно, в глазах людей быть врачом – куда престижнее, чем быть сантехником, но кто сказал, что эти люди правы.
Важно – не искать мнимый престиж, а выбрать специальность, в которой сможете легко реализоваться и которая будет приносить деньги.
Любите сельское хозяйство и хорошо в нем разбираетесь?
Так наплюйте на мнение людей и станьте фермером, только – фермером с процветающим хозяйством и большими доходами.
«Работа в интернете – это несерьезно».

Да ладно! Могу вам со всей авторитетностью человека, зарабатывающего деньги в интернете (причем – неплохие деньги), сказать: «Избавьтесь от своих пещерных стереотипов».
Сеть сегодня предоставляет куда лучшие возможности для профессиональной реализации, чем бедная государственная организация или крохотная, дышащая на ладан фирмочка.

Удаленная работа. Работа на дому. Freelance

«Все эти новомодные профессии – ненадолго».
Когда 5 лет назад моя подруга из небольшого областного центра плюнула на отсутствие перспектив в своей региональной газете и стала фрилансером-копирайтером.

Все, в том числе и ее близкие родственники, крутили у виска: «Как можно сменить реальную работу на деятельность в интернете, название которой и выговорить-то нельзя?».
Тогда ее поддержал только муж, который устал от вечно дерганой, злой жены, у которой «не клеилось» на работе.
Сейчас она зарабатывает в 3 раза больше, чем ее бывшие коллеги, сама выбирает заказчиков, темы и график работы.
«Главное – это стабильность».
Ага, Виктор Федорович вроде поговаривал что-то подобное и посмотрите, где он сейчас.

Если есть выбор между нудной государственной организацией, в которой на повышение можно рассчитывать лишь после смерти старых кадров, и молодой.
Но перспективной фирмой, выбирайте второй вариант без раздумий.

2 истории неудачников, которые не могут найти работу

Как бы кто не ныл о трудностях современной жизни, я считаю, что всем предоставлены замечательные условия для реализации.

Просто не каждый считает нужным ими воспользоваться.

Часто те, кто стонет: «Не могу найти работу», просто не слишком-то и хотят ее искать.

Они постоянно находят ширму, за которой можно спрятаться, чтобы не взрослеть и не брать на себя ответственности в профессии.

Думаю, истории двух невымышленных неудачников вас в этом убедят.

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

С этой историей я столкнулась на просторах интернета, но точно знаю, что ее написал реальный человек, потому что я знакома с этой девушкой и узнала ее (фото на аватарке было настоящим).

Аня окончила университет с красным дипломом по специальности финансы.

Казалось бы, образование отличное, специализация выбрана прибыльная, работы по направлению достаточно и найти ее несложно.

Но…

Поработав 3 года в банке, девушка вышла замуж за коллегу, родила ребенка и ушла в декрет.

Пока она была в декрете, их банк закрылся, то есть из отпуска по уходу за ребенком Ане некуда было выходить.

Казалось бы, в чем проблема: поищи другое место – в каждом городе тех банков хоть пруд пруди. Но Анины поиски затянулись на 2 года.

Всем и каждому при встрече, так же как и в своем посте на форуме девушка плакалась: «Не могу устроиться на работу, разуверилась в своих силах, у меня депрессия и т.д. и т.п.».

Постояльцы форума поначалу с пониманием отнеслись к трагедии девушки: утешали, подбадривали, рассказывали свои истории о том, что и они не сразу смогли найти свободную вакансию, которая бы устраивала их по всем параметрам.

Но казалось, что Аня их просто не слышит – она и дальше ныла о несчастьях, свалившихся на нее, депрессии и прочем.

Форумчане начали что-то подозревать и задавать уточняющие вопросы: «На скольких собеседованиях была?», «По какой причине тебе отказывают работодатели?», «Что не устраивает в той или иной должности?» и т.д.

Из ответов Ани получалось, все вокруг – плохие, она одна хорошая, ее никто не понимает и работу ее мечты (какой она должна быть, девушка сама не понимает) никто не предлагает.

И тут понеслась…

В общем, не буду пересказывать все, скажу только, что форумчане поставили Ане точный диагноз: она просто не хочет найти себе место.

Возможно, девушка расслабилась после декрета, возможно, в свое время просто неправильно выбрала профессию, могут быть и другие причины.

Ей станет гораздо легче, если она честно признается себе в том, что работа в банке ей не нужна и попробует реализовать себя в другой профессии или же обрести счастье в роли мамы и домохозяйки.

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»

Вторую историю мне рассказала подруга Ира, которая вот уже 5 лет живет в Москве.

Когда-то она не побоялась трудностей, связанных с переездом в столицу другой страны, не побоялась пройти суперсложное собеседование на должность в международной компании, и в итоге смогла найти высокооплачиваемую работу, которую обожает.

Однажды друзья вытянули Иру на какую-то вечеринку, и там к ней пытался клеиться один юноша. Юноша был москвичом, чем несказанно гордился, жил с родителями и в свои 24 года не работал.

На прямой вопрос моей подруги: «Почему?» отмахнулся: «Не могу найти работу в Москве».

«Меня это настолько поразило тогда, – рассказывает Ира, – что я ходила под впечатлением еще несколько дней».

Я тоже, как и подруга не могу поверить в то, что в многомиллионном городе, одной из мировых столиц, в населенном пункте, где открываются такие возможности, куда мечтают переехать многие именно из-за большого количества хорошо оплачиваемых должностей.

Коренной москвич из хорошей семьи с высшим образованием не может найти работу.

Скорее всего, все дело в лени, инфантильности и бесхребетности молодого человека, а еще – в безответственности его родителей, которые спокойно содержат великовозрастного лодыря.

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?

От того, что вы будете беспрестанно ныть: «Не могу, совсем не могу найти себе работу», свою жизнь вы никак не улучшите.

Чтобы реализоваться в профессии и при этом материально обеспечить свое будущее, нужно действовать.

Причем начинать действовать нужно уже сейчас, не откладывая все в долгий ящик, пока не появится очередная причина, по которой вы до сих пор остаетесь безработным.

Чтобы нужно делать, чтобы найти себе работу:

Определитесь, чего вы хотите от жизни.
Даже если вы уже получили образование, даже если имеете некоторый трудовой страж, честно ответьте себе на вопрос: «Хочу ли я заниматься этим всю жизнь».
Если вы мечтаете о чем-то другом, то никогда не поздно сменить направление.
Если вы твердо уверенны в выборе профессии, то подумайте, как именно лучше в ней реализоваться:
- занимаясь бизнесом;
- начиная с нуля в крупной компании;
- раскручивая небольшую, но перспективную фирму;
- оставаясь в своем родном городе или переехав в более крупный населенный пункт и т. д.

Как построить карьеру?

Составьте безупречное резюме.
Резюме – это то, что видит работодатель еще до знакомства с вами, и, если оно составлено с ошибками, то шансов найти хорошую работу у вас немного.
Не можете самостоятельно составить резюме, заплатите специалисту из кадрового агентства или вдохновитесь образцами в интернете.
Рассылайте резюме во все компании, в которых хотели бы поработать, даже в те, которые кажутся недоступными.

Научитесь правильно вести себя на собеседовании.
Если ваше резюме понравится работодателю, то следующий этап, который предстоит пройти – собеседование.
Ни в коем случае не опаздывайте на интервью.
Чтобы найти общий язык с работодателем, на собеседовании вы должны себя вести:
- спокойно;
- уверенно;
- обаятельно;
- ненапряженно;
- вежливо.
А еще не забывайте улыбаться, грамотно и развернуто отвечать на вопросы.
И обязательно позаботьтесь о своем внешнем виде, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Удалите весь компромат из социальных сетей.
Социальные сети сегодня – это своеобразный тест на адекватность.
Благодаря выложенным фотографиям и постам можно увидеть как люди, которые тебе казались вполне нормальными, раскрываются в негативном свете.
Серьезные компании мониторят социальные сети своих работников (в том числе – и будущих).
Удалите со страничек все, что может вас скомпрометировать: фотографии в стиле ню, с алкоголем и сигаретами, неприличные шутки, посты, которые намекают на вашу расовую или религиозную нетерпимость, и подобное.
Не пытайтесь прыгнуть выше головы.
Идя в магазин одежды, вы знаете свой размер.
Если вы носите L, то придет ли вам в голову пытаться втиснуться в платье размером S?
Думаю, вряд ли, ибо это глупо.
Так же следует поступать и с работой, которую хотите найти: примеряйте должность и компанию вашего размерчика.
Не бойтесь рискнуть.
Вам предлагают занять отличную должность с хорошей зарплатой, но для этого нужно переехать в другой город.
Что вас останавливает?
Здесь остаются друзья и родственники?
Так при современных средствах связи с ними можно поддерживать контакт.
Боязнь, что ничего не выйдет?
Ну, не выйдет, так вернетесь домой.
Не бойтесь идти на риск, иначе найти хорошую работу будет трудно.
Не замирайте на одном месте.
В свое время вы смогли легко найти хорошую работу, но с годами начали понимать, что перестали расти, зарплата вас уже не устраивает, да и карьерного взлета хочется?
Самое время попытаться найти другую работу.
Пускать корни на одном месте необязательно.

Действующие советы о том, как найти работу без опыта работы, смотрите в видео:

Если, несмотря на все попытки, вы продолжаете повторять: «Не могу найти работу», значит вам нужно преодолеть эту гору с помощью профессионала.

Например, коуча по личностному росту или психолога, специализирующегося на профессиональной реализации, или сотрудника кадрового агентства, которому под силу решить даже трудные задачи.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как получить работу без необходимого опыта — Work.ua

Одни из-за отсутствия опыта перестают надеяться получить работу своей мечты, другие — воспринимают это как вызов и добиваются своего. Вот 5 стратегий, которые помогут разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы — нет опыта».

Существует всем известный парадокс — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Такое противоречие парализует. Однако профессионалы тем и выделяются, что находят доступ к возможностям. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал. Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции.

Work.ua публикует пять стратегий помимо демонстрации потенциала, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности, изложенные писателем и руководителем рукрутинговой компании Джеймсом Цитрином. На примере опыта западных компаний и соискателей, он описывает, как разорвать всем ненавистный замкнутый круг. Успешный иностранный опыт поможет почерпнуть много нового и взять на вооружение практики, которые нечасто применяются у нас, но являются успешными, и которые помогут вывести отношения между работодателями и соискателями на новый более качественный уровень.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос.

Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google уже сегодня 15% персонала не заканчивали университет. С современными тренингами прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу в компании eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием.

«Волонтерство — это прекрасное начало карьеры, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили хорошее образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор успешной онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая стратегия — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого.

«Я устроился на низкооплачиваемую должность в местной городской газете, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности.

Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлторского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе.

Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы.

В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – bit.ua

Если вопрос «Ну что там с работой?» вызывает нервный тик в глазу, а ободряющее «Ничего, еще найдешь» — желание крушить все вокруг, эта информация для тебя.

Ты долго не можешь найти работу: сначала это длится месяц, потом всю осень, потом полгода. Перебиваешься подработками и утешаешь себя тем, что фрилансеры – свободные люди, а не офисные рабы с ежедневным подъемом в семь утра. Но все равно хочешь найти полноценную работу и не понимаешь, что с тобой не так. Хватит заниматься самообманом: честно и прямолинейно объясняем, почему ты все еще без работы.

Ты ленивый

Лень – главная причина многих жизненных проблем, включая и эту. Звучит ожидаемо, но мы всегда находим своей лени тысячу оправданий. Признайся: ты вряд ли прикладываешь действительно много усилий, чтобы получить конкретную должность. Лучше раскинуть сети пошире и, не особо напрягаясь, разослать резюме в 20 компаний – кто-нибудь да откликнется – чем тратить целый вечер, составляя сопроводительное письмо одному потенциальному работодателю. Он же даже может не прочитать твое резюме и письмо, а ты будешь стараться зря и тратить время впустую.

Пригласили на собеседование? Окей, потратим 10 минут по дороге на интервью, чтобы прочитать о компании и ее ценностях. Там же все банально, что нового они могут спросить: все ответы – чистой воды формальность. Пара стандартных фраз об идеальном себе и грубая лесть о том, что всегда мечтал работать именно у этих ребят – и хватит с них. В крайнем случае всегда можно заняться импровизацией. Если судьба – возьмут и так. Просто посмотрят в глаза и увидят, что ты – самый достойный кандидат, ведь это правда.

Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании.

Вынуждены разочаровать: все это не работает, если компания действительно хочет найти достойного сотрудника. Для нас очередное собеседование может быть просто проходным часом жизни, о котором мы забудем на следующий день. Для хорошего HR-менеджера каждое интервью – ответственная встреча, от которой зависит и его профессиональное развитие, и будущее компании, в которой он работает. Попробуй встать на место интервьюера и понять, какие ответы он хочет услышать: что-то, что выделит кандидата из толпы, даст понять, что он действительно хочет эту работу и принесет пользу компании. Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании.

Если она международная, ищи в англоязычных источниках: в ход может идти все – от промороликов на YouTube до серьезных исследований рынка. Часто на официальном сайте компании есть HR-раздел (Careers), где подробно расписаны требования к соискателям для каждой конкретной должности и общие ценности. Лучше записать ответы на возможные вопросы и проговорить их перед собеседованием. Главное в ответах – показать свою заинтересованность и ценность себя как будущего сотрудника.

Тебе это не нужно

Если тебя в целом все устраивает, статус безработного не вызывает негативных эмоций, а жить в расслабленном ритме – то, что доктор прописал, то и работу ты ищешь просто для галочки. Только потому, что так положено. И тем самым изначально программируешь себя на негативный результат. Хотя бы сделай вид, что тебе это нужно, или выходи из игры и не трать свое и чужое время. Худший вариант – делать одолжение своим королевским согласием на интервью и всячески это демонстрировать.

Даже если для тебя это не лучший вариант, собеседование ты проходишь от безысходности, а по жизни идешь вместе с томиком Бродского и его бесценной фразой «Не выходи из комнаты, не совершай ошибку», никто не должен об этом догадаться. Включай актерскую игру. Все мы время от времени врем во благо: иногда нужно приукрасить действительность и это именно тот случай.

Тебе это слишком нужно

Иногда причина неудач в противоположном: тебе настолько нужна работа, что ты готов на все и не скрываешь свое отчаяние. Это может отпугнуть не меньше предыдущего пункта, и вот почему. Для работодателя важно понимать, что его потенциальный сотрудник что-то умеет и будет приумножать его прибыль. Если соискатель безропотно соглашается на все, не задает вопросов о зарплате и режиме, вымаливает шанс поработать на любых условиях и переигрывает в лести – хочется встать и сбежать с собеседования подальше.

Если соискатель безропотно соглашается на все, хочется встать и сбежать с собеседования подальше.

Значит, этот человек не настолько ценный кадр, от него отказывались все предыдущие компании, он хочет работать не именно здесь, а в любом месте, лишь бы получить хоть какую-то должность.

Отчаяние не сыграет на руку ни в одной из сфер жизни. Им можно вызвать жалость, но никак не заслужить уважение. Опять же: даже если ты по уши в долгах, устал от безрезультатных поисков работы и цепляешься за последнюю соломинку, не показывай этого. На собеседовании улыбайся и делай вид, что все под контролем.

Не умеешь составлять резюме и сопроводительное письмо

В век интернета стыдно не уметь грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, но далеко не все адекватно оценивают свои отклики на вакансии. Здесь есть золотое правило: резюме всегда должно быть подстроено под конкретную компанию и должность. То же работает с сопроводительным письмом: о нем многие вообще забывают. Даже если оно не указано в требованиях, напиши пару вступительных предложений и представься в самом теле письма, к которому прикрепляешь резюме. Вежливость важна: нет ничего хуже скрепки с безликим CV без приветствия и пары формальных фраз из стандартной деловой переписки.

От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.

Что касается резюме, здесь тоже нужен фундаментальный подход. Ищи новые шаблоны, примеры для аналогичных должностей, делай акцент на сильных сторонах: на опыте, если он есть, или на образовании, если нет опыта. Резюме должно быть лаконичным, без ошибок и опечаток. Иди в ногу со временем: шаблоны из Word образца 95-го года, заполнение графы «Хобби» и «Семейное положение» уже никому не нужны. От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает. Делай акцент на конкретике: укажи свои заслуги на предыдущем месте работы в процентах или денежном эквиваленте, четко опиши обязанности и область ответственности.

Не веришь в себя

Если ты сам не веришь в себя, вряд ли посторонний человек с охапкой своих комплексов и проблем в тебя поверит. Все мы временами сомневаемся в себе, но при поиске работы делать каминг-аут и раскрывать свою слабость равносильно поднятию белого флага. Всеми правдами и неправдами нужно показывать, что ты уверен в своих возможностях и точно знаешь, что справишься со своими будущими обязанностями на новой работе. Просят назвать свои сильные стороны, а ты выбираешь скромность и молча опускаешь глаза? Тебя точно не выберут.

Ответы на подобные вопросы нужно репетировать дома, если уверенности в себе не хватает. Выдели пять главных сильных качеств и примеры с предыдущей работы, когда ты их проявлял (да, разрешается фантазировать при полной безысходности). Говори четко и не проявляй нервозность.

Страдаешь нарциссизмом

«Що занадто, то нездраво» работает и в этом случае: не любишь себя – плохо, слишком любишь себя – тоже плохо. Завышенная самооценка может навредить: часто на собеседовании просят называть свои слабые стороны, а ты решаешь играть роль безукоризненного кандидата и отвечаешь, что у тебя их нет. Это точно не сработает. Или чрезмерно много говоришь о своих амбициях: глава департамента не захочет брать на должность менеджера среднего звена кого-то, кто метит на его должность уже через полгода.

Излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость.

Стремиться к продвижению по карьерной лестнице нужно, но с чувством, толком и расстановкой: лучше скажи, что хочешь достаточное количество времени поработать на этой должности и набраться опыта и только потом строить планы на будущее. Кстати, излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость: не забывай об этом.

Ты в депрессии и любишь жалеть себя

Если ты действительно долго не можешь найти работу и сам от этого страдаешь, самый легкий способ оправдать себя – винить в этом всех окружающих. «Сейчас всех берут на работу только по знакомству», «В нашей стране справедливостью и не пахнет», «Я слишком умный и хороший для них, мама правду говорит» – все отговорки такого рода будут действовать до тех пор, пока ты сам в них веришь.

Чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, нужно выйти из зоны комфорта и признать, что дело в тебе самом и все только в твоих руках. А дальше действовать по плану выше: качественное резюме, время на поиск информации о компании, пару часов на советы бывалых трудоустроенных. Поиск вакансий не только через специальные всем известные сайты, а и через друзей и их друзей напрямую в интересующих компаниях. А еще через соцсети – и они достойны отдельного пункта.

Не используешь соцсети

Социальные сети в последнее время – наше все. Продвинутые пользователи давно не ограничиваются общением с друзьями в чатах: здесь действительно можно искать новые возможности, работу и любую нужную информацию. Составь список компаний, в которых хотел бы работать, и мониторь их страницы каждый день: многие из них часто ограничивают поиски сотрудников постом в своей группе в «Фейсбуке» и не размещают их на профильных сайтах.

Переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шеар, репост» пусти его в свободное плавание.

А еще есть сообщества, где работодатели выкладывают информацию об актуальных вакансиях напрямую – даже для конкретных сфер деятельности. Не поленись написать друзьям родственных профессий и сказать, что ищешь работу – они могут знать об открывающихся вакансиях еще до того, как их опубликуют.

Работают и посты на своей же странице: переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шеар, репост» пусти его в свободное плавание. В этом нет ничего предосудительного. Для поиска работы в международных компаниях хорошо подходит LinkedIn.

Не знаешь, чего хочешь

Вряд ли кто-то захочет брать в свою компанию человека, который по образу своего мышления похож на аморфного Обломова. Если на вопросы «Каким вы видите себя через 5/10 лет?» или «Что вы хотите получить от этой работы?» ты только пожимаешь плечами и говоришь, что полагаешься на судьбу, – вакансию закроют твоим более определившимся соперником.

Все фото в материале: Julien Douvier, проект ROUTINE

Разумеется, никто не требует от тебя детальный пожизненный план. Отвечать на подобные вопросы общими фразами в стиле «Через десять лет в идеале я хочу успешно совмещать карьеру и семью, работать в этой же сфере и заниматься благотворительностью/путешествиями/плетением макраме в свободное время» – неплохой компромисс, если и близко не представляешь себе, чем будешь заниматься. Главное – не уходить от ответа и создавать видимость уверенности в будущем. В случае с вакансией, на которую претендуешь, достаточно поискать информацию о своих обязанностях, о компании и ее ценностях, чтобы быть убедительным в ответах.

У тебя нет опыта

Если все пункты выше – не о тебе, проблема чаще всего в отсутствии опыта. Или в недостаточном для конкретного работодателя опыте. Сложнее всего найти работу вчерашним или действующим студентам, людям за 30, которые решили сменить сферу деятельности, и тем, кто вообще мало в своей жизни работал. Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ и знать наизусть миссию и ценности компании, но высокооплачиваемую работу в таком случае все равно не получишь.

Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, но без опыта тебя не возьмут.

Но где взять опыт, если без опыта никуда не берут? Все просто: если на зарплату устроиться не получается, придется на первое время идти на стажировку – даже неоплачиваемую.

Соглашайся на маленький оклад, участвуй в программах практики, качественно выполняй свои обязанности и делай так, чтобы тебя заметили. Через несколько месяцев получишь нормальную работу с адекватной зарплатой. Или не получишь, зато наберешься опыта и запишешь это в резюме. Иногда только такая схема помогает разорвать замкнутый круг.

#bit.ua

Читайте нас у
Telegram

Почему почти каждый второй в России работает не по специальности

Начавшаяся в 90-е годы прошлого века тенденция продолжает развиваться – всё больше людей в нашей стране меняют род деятельности. Кто-то осознанно, кто-то вынужденно

Не та профессия

Почти половина опрошенных Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) жителей России на сегодняшний день работает не по специальности. Лишь 51% респондентов трудятся в той профессиональной области, которой обучались, 58% при этом имеют высшее образование. Напротив, среди людей со средним специальным образованием доля работающих не по специальности составила 55%, приводит данные ТАСС.

Составители опроса также поинтересовались, в чём заключается причина несовпадения сферы деятельности и полученной профессии. Почти треть (30%) указывают на невозможность устроиться по своему профилю ввиду нехватки рабочих мест либо отсутствия работы как таковой. 24%, то есть почти каждый четвёртый, выбрал должность в другой профессиональной области, но с более высоким уровнем оплаты труда. 20% опрошенных «нашли себя» в других сферах, выбрав их вне зависимости от заработка.

28% участников опроса вообще никогда не работали по специальности. Относительно долго (более пяти лет) в полученной в учебном заведении профессии трудились 48% респондентов, ещё 16% – от одного года до пяти лет, 6% бросили её менее чем за год.

Также ВЦИОМ выяснил, каким образом граждане России уходят в другую сферу деятельности, какие шаги для этого предпринимают. 37% решивших сменить профессию обучаются на курсах профессиональной переподготовки. Ещё треть постигают её самостоятельно. В 29% случаев никакие новые знания не понадобились.

Почему так происходит

Фото: www.globallookpress.com

Обучение в университете в среднем длится около пяти лет. Это довольно большой промежуток времени, в течение которого студенты упорно готовятся к своей будущей профессии, ещё не догадываясь о её «подводных камнях». В этом случае речь идёт о тех, кто самостоятельно выбрал специальность перед поступлением в высшее учебное заведение, поскольку следующая категория выпускников относится к тем, за кого всё решили родители. Вот они и поступают на такие «клишированные» направления, как юриспруденция, экономика, менеджмент и так далее. Уже в конце девяностых годов на бирже труда кадров с такими специальностями стало слишком много, и они просто утратили свою ценность.

Вторая причина – культ высшего образования, которое вроде как гарантирует светлое будущее и работу на желаемой должности. На самом деле даже красный диплом далеко не всегда открывает все двери, как и не даёт гарантий получения работы по специальности. Нередко всё упирается в отсутствие практики и стажа. Распространённая жалоба молодых специалистов: «Как найти работу, если без опыта никуда не берут?» Некоторые компании, конечно, соглашаются сотрудничать со стажёрами, что дает тем возможность решить вопрос с получением опыта, но таких организаций катастрофически не хватает.

Возникает и такой вариант, когда выпускник через какое-то время просто теряет интерес к полученной профессии; в этом случае он может найти себе работу в другой отрасли без каких-либо усилий, либо ему приходится переучиваться в другом направлении. Однако смена профессии – не самое быстрое решение, поэтому в наше время существуют многочисленные школы для ускоренной подготовки специалистов.

Третья причина, которая в последнее время набирает всё большую «популярность» – страх перед ЕГЭ. Так происходит, когда на желаемую специальность может быть набор достаточно сложных предметов, что становится непростой задачей для школьников. Неуверенность в своих силах толкает их на более «безопасный путь», то есть выбор другого направления, куда легче поступить.

Ещё одна причина кроется непосредственно в результатах опроса ВЦИОМ. Люди понимают, что могут зарабатывать больше в других сферах. От момента поступления в вуз до решения о смене профессиональной сферы может пройти 10, 15 и более лет. За это время ситуация на рынке труда неизбежно меняется. Появляются новые виды бизнеса, которыми начинают заниматься, чтобы заработать. И неважно, что по образованию ты строитель, а открываешь свой барбершоп или службу доставки суши. С развитием интернета способов получения дохода становится всё больше, и люди предпочитают их.

Фото: www.globallookpress.com

Что делать?

В 2014 году начались разговоры о том, что Госдума примет закон, который постепенно обяжет всех выпускников работать по специальности. Планировалось, что с 2016 года это коснётся служащих госсектора, а с 2020-го – всех остальных. Однако позже выяснилось, что речь шла лишь о новых профстандартах, которым должны соответствовать работники. Но кардинальным образом на ситуацию это повлиять не может. Очевидно, что врачом не может стать человек без медицинского образования, и за штурвал самолёта кто угодно не сядет.

Необходимо, чтобы у школьника к моменту поступления в вуз сформировалось максимально адекватное представление о будущей профессии. Выпускник не должен получать высшее образование исключительно ради диплома, тем более за счёт государства. Законодательно запретить работать не по полученной специальности, конечно, можно, но в условиях современного мира это вряд ли даст необходимый эффект. В Белоруссии предприняли такую попытку – оплачиваешь родной стране годы своего обучения и идёшь на все четыре стороны. Однако насколько эффективен такой работник, у которого денег не нашлось, и он трудится на том или ином предприятии из-под палки – большой вопрос.

Значит, нужно создать все условия, чтобы у самого учащегося появилось или сохранилось желание работать по специальности. И тут мы снова упираемся в качество образования, которое, к сожалению, только снижается. Также большую роль может сыграть и производственная практика, однако нередко студенты занимаются ею для галочки.

Диалог бизнеса и вузов

Немаловажный момент, о котором сейчас говорят всё больше, – вузы должны «услышать» бизнес, а для этого нужно наладить постоянный контакт. Система образования не поспевает за рынком труда. Да, её инерционность неизбежна, современные технологии развиваются стремительно. Что говорить, если доля преподавателей, использующих материалы на иностранных языках в разных регионах, колеблется от 2 до 7%? Большинство их них сами работали ещё на аналоговом оборудовании, а студентам предстоит столкнуться с цифровым. Двадцать первый век на дворе. Почти лет двадцать как.

Фото: www.globallookpress.com

Если подходить к вопросу глобально, то полученная ВЦИОМ статистика не говорит о какой-то катастрофе. В 2013 году Джейсон Абел и Ричард Дитц из Федерального резервного банка в Нью-Йорке провели исследование, результаты которого показали, что лишь 62,1% американских работников трудятся там, где вообще имеет значение какой-то диплом. При этом по специальности работают чуть более 27%. Так что российские показатели далеко не самые плохие. А вот качество работы даже тех, кто не стал менять род деятельности после вуза, нередко оставляет желать лучшего. В том числе из-за того, что высококлассные специалисты уходят в бизнес, в более денежные сферы. Этот отток также нужно снизить до минимума.

Пристанище для талантов без опыта — Карьера на vc.ru

У вас нет опыта, но нужна работа. Куда идти?

{«id»:138645,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta»,»title»:»\u041f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u0449\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0431\u0435\u0437 \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta&title=\u041f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u0449\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0431\u0435\u0437 \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta&text=\u041f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u0449\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0431\u0435\u0437 \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta&text=\u041f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u0449\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0431\u0435\u0437 \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u0449\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0430\u043b\u0430\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0431\u0435\u0437 \u043e\u043f\u044b\u0442\u0430&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/138645-pristanishche-dlya-talantov-bez-opyta»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

2460 просмотров

Без опыта сложно устроиться на работу. Не помогает и высшее образование. Компании просто не хотят тратить время на обучение, даже если у человека есть талант и необходимые знания. Ведь никто не хочет рисковать. В большинстве случаев берут состоявшихся специалистов.

Но существуют и развивающиеся проекты, дающие неплохой старт. В 2020 работать в стартапе очень выгодно. У этого есть несколько причин.

Бесплатное обучение

Стартапу, в отличие от бизнес-гигантов, выгодно «воспитывать» специалистов с нуля. Да, на это уйдёт время, но в итоге, когда компания достигнет успеха, в ней будут трудиться люди, знающие, что и как надо делать. И среди них будете вы. Конечно, почти никто не будет учить вас с нуля. Хотя в некоторых IT-компаниях молодым специалистам предлагают пройти школу программистов совершенно бесплатно. Обучившись, вы приобретёте опыт и поучаствуете в создании чего-то уникального и интересного.

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Поначалу возможно вам будут мало платить, если вообще будут. Но в этом есть определённые плюсы. Вы работаете сами на себя, так как без вашего активного участия проект провалится и доход никто не получит. Например, в нашей компании и во многих других, помимо бесплатного обучения, каждому полагаются дивиденды после запуска приложения. Коэффициент рассчитывается исходя из потраченного времени и вклада в развитие. Наиболее примечательных волонтёров могут взять в штат и до назначенной даты. Причём премии за участие никто не отменяет.

Возможности реализации

В стартапе вы всегда можете попробовать себя в разных профессиях. Во многих компаниях есть множество самых разнобразных направлений: дизайн, разработка программного обеспечения, копирайтинг, продвижение и другие. Вы сможете с лёгкостью перейти из одного отдела в другой и обучиться чему-то новому. Стартап поможет не только реализовать скрытый потенциал, но и пересмотреть взгляды на жизнь. Как знать, вдруг вы всё время занимались не тем.

Творческая свобода

Стартап — это площадка, на которой все учатся и обмениваются идеями. Вы можете реализовать свои самые смелые мечты о деятельности и о том, как она должна выглядеть. Безусловно, создатель прокладывает курс. Но, как по нему идти, решают все участники. Практически каждый день проходят индивидуальные для отделов и общие собрания, на которых обсуждается, как сделать стартап ещё лучше, обсуждаются новые идеи. Ведь сотрудники и волонтёры — это такие же пользователи. Помимо этого, обсуждаются и предложения подписчиков.

Работать в стартапе выгодно по многим причинам. Вы развиваетесь вместе с проектом. После его успешного старта вам открываются двери в другие компании. Но зачем туда идти, если уже есть, успешный проект, приносящий хороший доход?

А наиболее перспективным считается IT-рынок. Но не стоит думать, что в таких компаниях нужны только программисты. Вы можете реализовать себя во многих профессиях.

Именно поэтому стоит обратить внимание на стартапы. За ними будущее. Они будут развиваться вместе с вами, а вы станете первоклассным специалистом, работу и идеи которого ценят.

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Make it in Germany — призывает Германия специалистов из-за рубежа. На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран — как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, который должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Angela Merkel) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится 230 безработных. Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя — проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника), в ремесленной сфере, строительной отрасли, медицине и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнеcе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков…

Федеральное агентство по труду влияет на решение о трудоустройстве специалистов-иностранцев

Частично покрыть нехватку кадров можно, принимая меры по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить на специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно. Еще перед саммитом, посвященном новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В прошлом году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда — для них ограничений по профессиям нет. Главное — вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров — врачей, инженеров, айтишников или ученых — можно получить и «голубую карту» (Blue Card). При этом годовой доход должен быть не менее 53600 тысяч евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивным списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех — без ограничений. Проходить проверку Федерального агентсва по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы смогут не только специалисты с высшим, но и профобразованием.

Федеральное агенство по труду делает ставку на целенаправленное привлечение специалистов прежде всего из Азии и Южной Америки. Уже сейчас у него заключены соглашения с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с заинтересованными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь. Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить процедуру признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах ФРГ расширили штат сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные сотрудники, занимающиеся, в частности, визовыми вопросами, предусмотрены и бюджетом ФРГ на следующий год, а в 2021 году даже появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам, которое также будет отвечать за визы.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению визового процесса, кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь, работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Позитивный список
Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Работа с металлом
В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Электронная автоматизация
Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Строительство
Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Строительство
Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сантехника, отопление, вентиляция
Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сфера транспорта
Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Медицина
Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сфера инфокоммуникаций и IT
Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Требования к иностранцам
Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.
Автор: Татьяна Вайнман

выпускников колледжей, чья первая работа не требует степени бакалавра, часто остаются «неполной занятостью»

Образ недавнего выпускника колледжа, работающего бариста Starbucks или клерком по аренде автомобилей, стал клише в национальных дебатах по поводу задолженности по студенческим ссудам. Исследования, подтверждающие обоснованность стереотипа с течением времени, дали неоднозначные результаты, с различными методологиями подсчета от однозначных процентов до 45 процентов недавних выпускников как «частично занятых». Но большинство из них обнаружило, что некоторые люди всегда будут, как их называют экономисты, «неполно занятыми», и что доля американцев на этой должности остается относительно постоянной с течением времени.

Для студентов и родителей получение выпускником работы, которая может показаться ниже его или ее квалификации, может быть лучше альтернативы на особенно узком рынке труда.

Но исследование, опубликованное сегодня аналитической фирмой Burning Glass Technologies, показывает, что выпускники, которые устраиваются на такую работу, платят длительную цену.

Выпускники бакалавриата, чья первая работа не требует степени бакалавра (именно так в исследовании определяется неполная занятость), значительно более вероятны, чем те, чья первая работа действительно требовала такой степени, и через пять лет все равно будут неполно заняты.(Многие из этих рабочих остаются неполной занятостью в соответствии с этим определением через 10 лет после окончания колледжа.)

Как и многие общие статистические данные, подобные этой, среди выпускников наблюдаются огромные различия. В отчете указывается, что обладатели ученых степеней во многих областях науки и техники с меньшей вероятностью будут неполно заняты — и, в частности, женщины на чаще , чем мужчины, столкнутся с такой судьбой: 47 процентов из них имеют неполную занятость по сравнению с 37 процентами выпускников-мужчин. , «Постоянный обходной путь: долгосрочное влияние неполной занятости на карьеру выпускников колледжей».«

Данные из отчета Burning Glass, подготовленного совместно с Strada Institute for the Future of Work, вероятно, будут восприняты растущим числом людей, сомневающихся в ценности степени бакалавра и, соответственно, в мудрости как правило, поступаю в колледж. (Некоторые аналитики заявили, что, по их мнению, данные и сделанные на их основе выводы в отчете преувеличивают масштабы проблемы и ее причины — подробнее об этом ниже.)

Мэтт Сигельман, главный исполнительный директор Burning Glass, говорит, что данные свидетельствуют о том, что «слишком много школ, дающих степень бакалавра, не учитывают навыки последней мили, необходимые выпускникам для получения хорошей работы, и слишком много выпускников, получающих степень бакалавра. которые не соответствуют рынку труда.”

Но результаты отчета не предполагают проблемы «выбросить ребенка вместе с водой в ванну», сказал Сигельман, потому что разница в способностях и навыках «занятых и частично занятых не обязательно является большим разрывом».

«Будучи« немного более внимательными »к тому, как подготовить своих выпускников к первой работе, многие колледжи и университеты должны иметь возможность« накладывать больше подготовки на традиционное образование, которое они предлагают », — сказал он, чтобы лучше подготовить своих выпускников к сегодняшняя рабочая сила.

Определение неполной занятости

Все знают, что такое безработица и почему это проблема для людей, вовлеченных в нее. Но при занятости — туманный термин.

Федеральное правительство официально не подсчитывает неполную занятость в своих регулярных обследованиях трудовой жизни американцев, в основном «[b] из-за сложности разработки объективного набора критериев, который можно было бы легко использовать в ежемесячном обследовании домашних хозяйств», — Департамент объясняет. (Другими словами, неполную занятость слишком сложно измерить точно.) Но ученые, как правило, добывают федеральные и другие данные, чтобы попытаться определить неполную занятость как наемную рабочую силу, но занятую либо на неполных рабочих местах, либо на должностях, которые не соответствуют навыкам и обучению рабочих и их экономическим потребностям.

Оценки неполной занятости недавних выпускников часто составляют от трети до 45 процентов, хотя исследование 2015 года, проведенное Центром образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, определяло неполную занятость как «тех, кто хочет работу, но ее также нет. как те, кто хочет работать полный рабочий день, но работает только неполный рабочий день », — обнаружил, что ставки намного ниже, даже в однозначных цифрах.

Burning Glass разработала свою уникальную базу данных онлайн-объявлений о вакансиях и резюме, чтобы определить неполную занятость в соответствии с тем, как работодатели нанимают работников. Компания проанализировала объявления о вакансиях и определила как «работу на уровне колледжа» любую должность, для которой более половины объявлений о вакансиях требовали степени бакалавра. Используя эту меру, он добавил десятки типов должностей (таких как корректировщик страховки, лучевой терапевт и помощник юриста) в стандартные списки должностей, используемые Департаментом труда, и исключил некоторые другие.(Burning Glass признает, что эти сдвиги в ожиданиях работодателей, известные как «повышение», могут увеличить количество неполной занятости, выявленное в отчете.)

Используя это определение, Burning Glass обнаружила, что 43 процента недавних выпускников имели работу, не требующую степени бакалавра, в то время как 57 процентов занимали должности, на которые работодатели искали работников со степенью бакалавра. 43 процента, которых компания считала частично занятыми, получали среднюю зарплату в размере 37 330 долларов США по сравнению с 47 470 долларами США, полученными большинством, имеющим надлежащую работу.

Из первой ямы было трудно выбраться. По определению Burning Glass, две трети из 43 процентов по-прежнему работали неполный рабочий день через пять лет после выпуска. И почти три четверти из них были безработными через 10 лет после того, как начали свою первую работу, как показано на графике ниже.

Для сравнения, подавляющее большинство из 57 процентов, чьи первые должности считались должностями уровня колледжа, занимали такие должности 5 и 10 лет спустя.

Существенные различия выявлены по специальности и выбору профессии.Неудивительно, что инженеры (29 процентов) и специалисты по информатике (30 процентов) с наименьшей вероятностью будут заняты неполной занятостью на своей первой работе, за ними, на значительном расстоянии, следуют специальности коммуникации (39 процентов) и математики (39 процентов). Более половины выпускников в девяти категориях выпускников (включая специалистов по психологии, общеобразовательным наукам, биологии и образованию) были частично заняты сразу после окончания колледжа. Был такой же широкий диапазон результатов по специальностям.

И что поразительно, анализ Burning Glass обнаруживает большой гендерный разрыв в неполной занятости. По его определению, почти половина женщин (47 процентов) частично заняты на своей первой работе по сравнению с 37 процентами мужчин.

Эти результаты, говорится в отчете, «опровергают давно устоявшееся предположение, что неполная занятость женщин является результатом компромисса между работой и личной жизнью, которого часто ожидают от женщин … больше всего беспокоит то, что женщины отстают в самом начале своей карьеры, на своей первой работе — в тот самый момент, когда, предположительно, у них меньше всего семейных обязанностей.«

«Первая работа, которую берет молодой работник, может существенно повлиять на направление долгосрочной карьеры», — заключает отчет. «Выпускники, которые соглашаются или вынуждены работать на уровне ниже бакалавра в начале своей карьеры, страдают от значительных долгосрочных последствий; они могут быть обречены на неполную занятость на долгие годы. Первая работа — это серьезное решение, и и преподаватели, и выпускники должны относитесь к нему соответственно «.

Вопросы и критика

Джозеф Фуллер, профессор практики управления и соруководитель проекта «Управление будущим работы» Гарвардской школы бизнеса, сообщил по электронной почте, что отчет Burning Glass «развенчивает миф [о том, что] высшее образование — это золотой билет.Способности и особые навыки, которые студенты развивают в рамках программы колледжа, влияют на дугу степени, а не только на получение степени «.

Он также отметил, что, хотя так называемые области STEM поднимаются до «вершины кучи» в результатах исследований Burning Glass, «другие навыки, такие как коммуникация, которые работодатели часто испытывают в дефиците, также вознаграждаются».

Не все убеждены, что ситуация для недавних выпускников настолько ужасна, как ее изображает Burning Glass.

Николь Смит, профессор-исследователь и главный экономист Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, ставит под сомнение решение Burning Glass судить, какие должности являются «уровнями колледжа», исключительно на основании того факта, что многие работодатели просят (даже не требуя ) Степень бакалавра. «Работодатели могут требовать всего, что угодно, особенно на рынке работодателей», — сказала она. «Они предполагают, что работодатели на самом деле собираются нанимать на основе этого … Меня волнует, что есть у человека, который фактически получает работу, кто фактически скрепляет сделку».

Позволить работодателям определять, какие должности охарактеризовать как «уровень колледжа» — и рассматривать как «неполную занятость» всех, кто не получает ни одной из этих повышенных должностей, «по определению приведет к более высокому уровню неполной занятости», — сказал Смит. .

Кроме того, по ее словам, в анализе не учитывается «добровольный» характер того, что Burning Glass называет принудительной неполной занятостью. У некоторых работников, которые, как предполагает анализ, отсутствуют навыки или подготовка к работе, может просто отсутствовать мотивация; другие могут выбрать работу с более низким уровнем стресса, «заботливую» профессию или пожертвовать лучшей работой, чтобы оставаться рядом с семьей или любимым человеком.

И даже прямо за воротами она сказала, что «женщины по-прежнему несут бремя воспитания детей», поэтому для возрастной группы 22–27 лет в анализе Burning Glass некоторые могут выбирать одну работу вместо другой по этой причине.

Исследование, проведенное в 2016 году экономистами Федерального резервного банка Нью-Йорка, показало, что примерно одинаковый уровень неполной занятости недавних выпускников был определен, несмотря на то, что он определял рабочие места как «уровень бакалавра», основываясь не на том, просили ли хотя бы половина работодателей у кандидатов это степень, но потому что по крайней мере половина людей на должностях сказала, что степень была необходима для выполнения работы.

Но, как предполагает Смит, исследователи Федерального резерва Нью-Йорка пришли к выводу, что многие из 40 с небольшим процентов недавних выпускников бакалавриата, которые брались за работу, обычно выполняемую людьми без такой степени, на самом деле преуспевали.

«[C] Вопреки распространенному мнению, наша работа показывает, что большинство этих недавно безработных работников не были вынуждены работать на низкоквалифицированных рабочих местах в сфере услуг. Фактически, многие из рабочих мест, которые занимали такие выпускники, явно не эквивалентны должностям, требующим высшее образование, по-видимому, больше ориентировано на знания и навыки по сравнению с распределением рабочих мест, выполняемых молодыми работниками без высшего образования », — писали Джейсон Р. Абель и Ричард Дейтц.

Анализ Абеля и Дейтца также показал, что, хотя некоторое количество недавних выпускников действительно «застряли» в истинной неполной занятости, многие другие перешли на работу, которой они были довольны, особенно со временем.Их оценка может поставить под сомнение использование слова «постоянный» в названии отчета Burning Glass для описания воздействия первых ошибок выпускников.

***

Следуйте за мной в Twitter @dougledIHE.

Почему вы не можете найти работу на полный рабочий день, часть 2

В первой части этой серии, состоящей из двух частей, я сосредоточился на обстоятельствах, которые могут мешать многим старшим адъюнктам получить должности преподавателей на полную ставку в сообществе колледжи, но над которыми у них мало контроля. Другими словами, мое сообщение было: «Вероятно, это не ты».

С другой стороны, это можете быть вы.

Истина, как я узнал за 20 с лишним лет опыта работы в общественных колледжах в качестве преподавателя, иногда администратора и последовательного члена поискового комитета, заключается в том, что некоторые из препятствий, стоящих между адъюнктами и постоянной работой преодолимы — при условии, что вы понимаете эти препятствия и готовы приложить усилия для их преодоления.

Итак, хотя, конечно, нет никаких гарантий найти работу в академии на полный рабочий день (как это пытались объяснить в прошлой колонке), вы можете улучшить свои шансы, предприняв определенные шаги.

Квалификация. Одним из факторов, который может помешать вам получить желаемую работу, является ваше резюме. Как отмечали бесчисленные читатели, многие преподаватели, работающие неполный рабочий день, имеют такую же квалификацию, как и их коллеги, работающие полный рабочий день. Но не все работающие неполный рабочий день.

Если вы неоднократно подавали заявления о приеме на работу, но вас не приглашали на собеседование, возможно, вам стоит подумать о том, насколько ваша квалификация сопоставима с вашими конкурентами. Возможно, у вас просто есть степень магистра, которой, как вы всегда считали, будет достаточно, чтобы устроиться на постоянную преподавательскую должность в муниципальном колледже.Технически это правда, но вам, возможно, потребуется получить докторскую степень. если все больше и больше соискателей имеют докторские степени, и если все больше и больше колледжей, которые вы подаете, получают то, что я описал в выпуске за прошлый месяц как «манию величия».

Даже если вы подаете заявление в колледжи, которые часто нанимают людей со степенью магистра, у вас может не быть нужной степени магистра. Например, тот, кто имеет степень магистра английского языка, почти всегда более сильный кандидат на должность преподавателя английского языка, чем тот, кто имеет степень магистра английского языка. В последнем случае «возвращение в школу» может означать получение второй степени магистра вместо доктора философии.

Возможно, ваше резюме не уступает конкурентам в других областях, например, в повышении квалификации. Невероятно сложно посещать конференции или публиковать статьи, когда вы практически не получаете поддержки и проводите все свое время, преподавая в нескольких университетских городках, просто чтобы сохранить крышу над головой. Можете ли вы позволить себе потратить часы и доллары, необходимые для улучшения вашей «апелляции по ограничению», — это решение, которое можете принять только вы, но это может означать разницу между тем, чтобы в конечном итоге получить работу на полную ставку и остаться помощником по карьерной лестнице.

Опыт. Еще одна область, в которой неполный рабочий день иногда не хватает, по крайней мере, на бумаге, — это опыт преподавания. Может показаться странным, что у человека, который преподавал в течение четырех или пяти лет, отсутствует опыт, но у администраторов местных колледжей иногда есть странные способы количественной оценки того, что они считают действительным опытом.

Когда я впервые поступил в свой нынешний колледж, более десяти лет назад, наши объявления о вакансиях требовали, чтобы соискатели имели как минимум трехлетний опыт работы на полную ставку, а мы вообще не учитывали опыт неполной занятости.Некоторые из заведующих кафедрами объединились и убедили администрацию пересмотреть эту политику, поэтому теперь мы смотрим на общее количество преподаваемых классов: 10 дополнительных курсов равняются одному году при полной занятости.

К сожалению, не все общественные колледжи настолько просвещены. И даже если бы это было так, вам могло бы потребоваться пять или более лет работы по совместительству, чтобы накопить эквивалент трех лет опыта работы на полную ставку. Так что, если вы работаете на рынке всего три или четыре года, это может быть лишь вопросом времени, когда у вас появится опыт, необходимый для серьезного рассмотрения.

География. По моему опыту, одним из самых больших препятствий на пути к работе преподавателя в общественном колледже на постоянной основе является нежелание или неспособность переехать. В конце концов, в стране более 1300 двухгодичных учебных заведений, которые коллективно нанимают тысячи преподавателей каждый год, даже при вялой экономике. Если вы действительно соответствуете заявленным требованиям к работе и имеете необходимый опыт, нет причин, по которым вы не должны быть сильным кандидатом на одну или несколько из этих должностей.

Это, конечно, при условии, что вы желаете и / или можете переехать. Не все в состоянии подбирать и перемещаться по стране. Некоторые люди привязаны к определенному городу или региону из-за работы партнера или по другим семейным соображениям. А некоторые люди просто хотят жить в определенной части страны. Если вы относитесь к одной из этих категорий, у вас нет другого выбора, кроме как подавать заявление каждый раз, когда в ближайшем колледже открывается постоянная работа, и надеяться, что в конечном итоге вас возьмут на работу.

Но если вы подумаете о переезде, то я советую подавать заявки на каждую должность, на которую вы претендуете. Если вы это сделаете, я считаю, что есть хороший шанс, что вы найдете где-нибудь работу, и, вероятно, гораздо раньше, чем если бы вы ждали, что что-то откроется на месте.

Презентация. Если вы соответствуете всем требованиям, имеете необходимый опыт и готовы работать, где бы вы ни находились, но вас все еще не вызывали на собеседование, возможно, это просто вопрос того, как вы представляете себя на бумаге.

Внимательно изучите свое сопроводительное письмо, резюме, обучающее заявление и другие материалы для подачи заявки. Хроника и другие источники в сети полны полезных советов по составлению таких документов. Подумайте (если вы еще этого не сделали), попросите некоторых из ваших коллег или друзей, работающих полный рабочий день, которые получили работу преподавателя на полный рабочий день, просмотреть ваши материалы и предложить несколько советов и / или позволить вам просмотреть их материалы.

Если вы получаете приглашения на собеседование, но не закрываете сделку, возможно, проблема в том, как вы представляете себя лично. Еще раз, The Chronicle предлагает множество рекомендаций относительно методов собеседования, того, как одеваться, каких вопросов следует ожидать и т. Д., А также конкретные инструкции по таким вещам, как демонстрация успешного обучения. Если вы еще не потратили часы на изучение этих и других статей в том же духе, вам стоит это сделать.

Список литературы. К сожалению, даже в процессе приема на работу в общественный колледж есть доля правды в старой пословице: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.

Несколько месяцев назад я был удивлен, узнав, что мой хороший друг подал заявление в мое учреждение, но не указал меня в качестве рекомендации и даже не сказал, что он подал заявку. Когда я спросил его, почему, он ответил: «Я не хотел вас беспокоить».

Насколько я ценю его беспокойство, на личном уровне я был встревожен тем, что с точки зрения поиска работы он не смог воспользоваться одним из своих главных достоинств: связью с кем-то в колледже. . Как оказалось, председателем той поисковой комиссии был мой коллега, с которым у меня прекрасные рабочие отношения.Я был бы рад позвонить этому человеку и дать неофициальную рекомендацию. Моего друга не позвали на собеседование, но если я буду сражаться за него, он, вероятно, согласится.

Люди, которых вы указываете в качестве рекомендаций, должны быть самыми лучшими людьми, которых вы можете найти и которые дадут вам хорошую рекомендацию — люди, чья поддержка будет иметь наибольший вес, либо из-за их должности, либо потому, что их имена известны членам комитета. Используйте любые сетевые возможности, которые появляются на вашем пути, чтобы развивать такие контакты как в вашем текущем кампусе, так и в других учреждениях.Фактически, вы даже можете вернуться к своим дням в аспирантуре и использовать реестр выпускников, чтобы узнать, где сейчас работают некоторые из ваших старых одноклассников. Когда придет время, не стесняйтесь позвонить им и посмотреть, смогут ли они помочь вам попасть в дверь.

Отношение. Я часто слышу, как люди говорят, что если кто-то достаточно хорош, чтобы преподавать неполный рабочий день, то он или она должны быть достаточно хороши для работы на полную ставку. Этот аргумент никогда не имел для меня особого смысла. Ясно, что есть люди, с которыми вы можете мириться в течение короткого периода времени, но не хотите проводить весь день, — люди, которые являются достаточно хорошими учителями, но с которыми вы не захотите часами работать в комитете.

В какой-то момент вам может потребоваться спросить себя, относитесь ли вы к таким людям. Становятся ли все более очевидными ваш гнев и горечь по поводу превратностей академического рынка труда? У вас репутация ворчуна или недовольного? Вы требовательны? Разве ваши штатные коллеги не просили вас присоединиться к ним, потому что они не хотят быть рядом с вами больше, чем должны?

Если честный ответ на любой из этих вопросов — да — а в очень небольшом числе случаев так и может быть — то это тоже то, что вы можете контролировать. Хочешь ли ты контролировать это, опять же, решать только тебе.

Один момент, который стоит повторить: чем бы вы ни занимались, нет никакой гарантии, что вы получите работу на полную ставку. Какими бы удивительными ни были ваша квалификация, презентация и отношение, препятствия, о которых я упоминал в Части 1, — те вещи, над которыми вы не властны, — никуда не денутся.

Тем не менее, я всегда верил в необходимость сосредоточить свое внимание и усилия на тех аспектах, которые я могу контролировать, а не скрипеть зубами из-за того, чего я не могу.Это хороший совет и для ищущих работу.

Удивительная причина, по которой выпускники колледжей не могут найти работу

Практически все согласны с тем, что недавним выпускникам колледжей чрезвычайно трудно найти работу почти через пять лет после окончания Великой рецессии. По данным правительства, молодые люди в возрасте от 18 до 34 лет боролись с двузначной безработицей и составляют половину из 10,9 миллиона безработных американцев.

Новое исследование показывает, что между лидерами бизнеса и молодыми людьми и их семьями широко распространены разногласия по поводу коренных причин этой проблемы, помимо очевидной проблемы медленного восстановления.

По данным опроса, проведенного Bentley University, частной бизнес-школой в Уолтеме, около трех четвертей менеджеров по найму жалуются, что миллениалы — даже те, у кого есть высшее образование — не подготовлены к рынку труда и не имеют адекватной «рабочей этики». , Массачусетс

Еще из финансовых новостей:
По мере того, как миллениалы теряют позиции, будет ли экономика
Карьерные тренеры получат прибыль от проблемных миллениалов
10 поразительно странных первых рабочих мест известных людей

Сухота | E + | Getty Images

И эти менеджеры по найму не одиноки в своей оценке.Широкий круг бизнесменов, корпоративных рекрутеров, ученых и других лиц, опрошенных в ходе исследования, согласны с тем, что недавние выпускники колледжей заслуживают оценки «C» или ниже за их готовность к своей первой работе.

«Рецессия нанесла существенный ущерб рынку труда США, в том числе для молодых выпускников колледжей, и нам еще предстоит многое сделать, прежде чем все вернется на круги своя», — сказала Глория Ларсон, президент Университета Бентли. «В то же время работодатели в США.С. выражал озабоченность по поводу нехватки навыков ».

Почти две трети опрошенных считают эту неготовность« реальной проблемой », в то время как 62 процента лиц, принимающих деловые решения, и рекрутеров говорят, что неподготовленность вредит повседневной продуктивность их бизнеса

( Подробнее: От ребят к начальникам — поколение Y будет доминировать к 2025 году)

Отношение работодателей к найму миллениалов часто выходит за рамки озабоченности по поводу обучения и технических навыков.Многих отталкивает тот факт, что кандидаты начального уровня не знают, как ориентироваться в офисе, согласно анализу Time .

Например, исследование, проведенное группой Workforce Solutions Group в Общественном колледже Сент-Луиса, показало, что более 60 процентов работодателей заявили, что соискателям не хватает «навыков общения и межличностного общения», что всего за два года увеличилось примерно на 10 процентных пунктов. Многие менеджеры также сказали, что сегодняшние соискатели не могут мыслить критически и творчески, решать проблемы или хорошо писать.

Национальная ассоциация колледжей и работодателей опросила более 200 работодателей относительно их 10 основных приоритетов при приеме на работу новых сотрудников. В подавляющем большинстве им нужны были кандидаты, которые умели работать в команде, решали проблемы и могли планировать, организовывать и расставлять приоритеты в своей работе. Технические и компьютерные ноу-хау находятся гораздо дальше в списке.

( Подробнее: Для поколения миллениалов еще не все потеряно)

Time отметила, что в результате рабочие места остаются незаполненными, что вредит компаниям и сотрудникам.Компании заявляют, что кандидатам не хватает мотивации, навыков межличностного общения, внешнего вида, пунктуальности и гибкости.

Неудивительно, что более половины опрошенных миллениалов не согласны с этой оценкой и настаивают на надлежащей трудовой этике, даже если они описывают ее по-другому. Например, 9 процентов студентов колледжей определяют готовность как «рабочую этику» по сравнению с 23 процентами руководителей бизнеса и 18 процентами рекрутеров, которые измеряют рабочую этику по готовности.

Более того, молодые люди, представители высших учебных заведений и прочие утверждают, что работодатели предоставляют противоречивую информацию о навыках, которые они больше всего ценят у молодых сотрудников.

В то время как примерно две трети руководителей предприятий и рекрутеров говорят, что «твердые» технические навыки и «мягкие» навыки одинаково важны, большинство говорит, что они предпочли бы нанять недавнего выпускника с отраслевыми навыками, чем выпускника гуманитарных наук, который сначала нужно обучить.

Еще больше усугубляет путаницу: когда их просят оценить важность всеобъемлющего набора индивидуальных навыков, руководители предприятий ставят «мягкие» навыки во главу своего списка, опережая такие качества, как честность, профессионализм и позитивный настрой.

( Подробнее: )

«Работодатели отправляют неоднозначные сообщения, — сказал Ларсон в интервью. «Хотя они высоко ценят« мягкие навыки », которые, по их мнению, имеют жизненно важное значение для долгосрочного карьерного успеха, они предпочли бы нанимать кандидатов с отраслевыми навыками, которые помогут им начать работу, даже если у этих кандидатов меньше потенциала для будущего роста «.

В конечном итоге «нам нужно выйти за рамки этого ложного выбора между жесткими и мягкими навыками.Ларсон сказал, что компании и колледжи могут сотрудничать, чтобы помочь студентам получить реальный опыт и навыки, необходимые работодателям.

«Это не мешает нам также предоставлять широкое образование, которое поможет выпускникам колледжей добиться успеха. во всех сферах жизни, включая карьеру », — сказала она.

Опрос Bentley был проведен KRC Research с 17 по 25 октября и включал 3149 онлайн-интервью с руководителями бизнеса, рекрутерами, специалистами высшего образования, родителями студентов. , учащиеся младших и старших классов средней школы, студенты четырехлетнего колледжа, недавние выпускники колледжей и население в целом.

( Подробнее: Пенсионные фонды и лапша рамэн: экономия умнее в 20)

Экономисты и другие эксперты приводят множество причин, по которым миллениалы с трудом находили подходящую работу в последние несколько лет. Но многие согласны с тем, что недостаточная подготовка к рынку труда определенно является одной из них.

«Спрос на навыки и образование выше, а у молодых людей меньше навыков и опыта, чем у обычного рабочего», — сказал недавно Рори О’Салливан, директор по политике и исследованиям группы защиты интересов «Молодые непобедимые».«Мы не очень хорошо обучаем их вне школы, чтобы они были готовы к работе».

Исследование, проведенное в ноябре 2012 года Фондом Торговой палаты США, показало, что на слабом рынке труда «молодые взрослые кадры обычно принимаются на работу в последнюю очередь и в первую очередь увольняются. На падающих рынках, когда труднее найти работу, многие миллениалы решают остаться в школе, что снижает посещаемость «.

«Недавняя тенденция компаний отдавать на аутсорсинг некоторые традиционные рабочие места начального уровня, возможно, также приводит к изменению типов предлагаемых рабочих мест, влияя на уровень занятости для более молодых и менее опытных кандидатов», — говорится в исследовании.«Существует [также] большая конкуренция со стороны более опытных работников для тех компаний, которые нанимают. Более половины бэби-бумеров, приближающихся к пенсии, откладывают это, что затрудняет поиск места для новых работников».

—By The Fiscal Times

Степень не требуется: когда высшее образование не имеет значения при приеме на работу

← Все статьи блога

В Интервью — к Эрин Энгстром

Когда дело доходит до приема на работу, инфляция ученых степеней растет уже несколько десятилетий. Выпускники колледжей занимают должности, которые когда-то требовали только среднего школьного образования. Должности, которые раньше требовали степени бакалавра, теперь требуют степени магистра. Редко можно встретить вакансию, в которой указано, что «степень не требуется».

И в этом есть смысл. Рекордное количество американцев в возрасте от 25 до 29 лет — более одной трети — имеют как минимум степень бакалавра. В 1975 году это число составляло всего 24,7 процента. Около восьми процентов американцев сегодня имеют степень магистра. Это на 43 процента больше, чем в 2002 году, и такой же процент, как у тех, кто имел степень бакалавра в 1960-х.

Для более образованного населения степени кажутся очевидным фильтром. Вы должны как-то сократить список кандидатов, верно? Но очевидное решение — не всегда лучшее.

Я здесь не для того, чтобы лишать высшего образования. Он служит ценной цели, я сам вложил в него много лет и долларов, и он никуда не денется. Но когда вы пишете требования для вашей следующей вакансии, подумайте вот о чем: действительно ли необходима высшая степень? И если вы придете к выводу, что степень не требуется, что вам следует искать вместо этого?

Непрерывное обучение

Многие малые предприятия просто не могут позволить себе нанимать сотрудников с первоклассным образованием, как это могут делать мировые компании Deloittes и McKinseys. Вот такая ситуация. Грег Арчибальд , основатель и генеральный директор нефтегазового стартапа GreaseBook, оказался в ситуации: он не в состоянии нанять кого-либо из своих однокурсников по программе MBA. И он не чувствует, что его бизнес из-за этого страдает.

«Ограничение вашего поиска людьми, у которых есть все« образовательные требования », на самом деле охота для средних исполнителей», — говорит он. «Поймите, мне удобно говорить это, потому что у меня есть аспирантура [ESADE, одной из ведущих международных бизнес-школ в мире], и я работал как с« имущими », так и с« неимущими », когда дело доходит до образования.”

Вместо образования Арчибальд стремится выявить кандидатов, которые демонстрируют желание и приверженность обучению на протяжении всей жизни. Они могут не сразу овладеть всеми навыками, которые вам нужны, но они смогут расти на работе.

«Они хотят узнать то, на что вы потратили столько времени и энергии, — говорит он. «Это тот, кто открыт для возможности обучения навыкам, которые она еще не развила, навыкам, которые она хочет получить».

Непрерывное обучение может потребовать времени и усилий, чтобы разобраться, поскольку иногда эта черта не сразу проявляется в резюме или во время собеседования.Это требует глубокого погружения в историю работы кандидата и его послужной список. Однако, найдя ученика, который всю жизнь учится, будьте готовы сделать предложение.

«На работе учащиеся мотивированы», — говорит Арчибальд. «И мотивация проявляется как страсть, желание, самомотивация, приверженность, трудовая этика и настойчивость. Это универсальная черта успеха. Ищите это в каждом потенциальном найме ».

[Tweet «Учащиеся на протяжении всей жизни мотивированы, а мотивация — универсальная черта успеха».]

Опыт работы сверх образования

Отсутствие образования не является синонимом недостатка знаний.Иногда кандидат без высшего образования привносит все необходимые ноу-хау на новую должность благодаря опыту работы.

Майер Дахан , генеральный директор Prime Five Homes, выбрал Марка Цукерберга и бросил колледж на полпути, когда понял, что его успех не будет зависеть от диплома. Он стал агентом по недвижимости, прежде чем перейти к строительной части бизнеса. Сегодня его девелоперская компания входит в число самых быстрорастущих частных компаний Лос-Анджелеса.

По мере того как он проводил больше времени, управляя своим бизнесом и нанимая сотрудников, он понял, что опыт важнее образования. «Многие соискатели обладали техническими навыками и умением разбираться в дизайне, и четырехлетняя степень не была обязательной, — говорит он. «Более важно нанять кандидата, который разбирается в бизнесе, чем ученую степень».

Chargebacks911, фирма по управлению рисками и возвратом платежей, имеет в штате сотрудников как с дипломом, так и без него. «Наличие степени говорит о дисциплине кандидата, его результатах и уровне навыков, не требуя множества дополнительных вопросов, чтобы раскрыть эти черты», — говорит директор отдела кадров Эми Рарик .С другой стороны, требование степени может привести к упущению из виду таланту.

«Мы можем более внимательно изучить опыт кандидатов без диплома и проверить их знания, но мы все равно будем их учитывать», — говорит она. «Некоторые из наших нынешних сотрудников не имеют дипломов и очень успешны в организации. Их успех привел к тому, что мы решили быть более гибкими в вопросах образования ».

[Tweet «Гораздо важнее нанять кандидата, который разбирается в бизнесе, чем степень.”]

Различать требования и квалификации

Цель любого задания — решить проблему — обслуживать клиентов, приносить доход, улучшать продукт и т. Д. На основе задачи можно определить набор заданий , действий . И после того, как вы определили действия, вы сможете определить требования для задания .

Требования могут принимать две формы: навыки и характеристики. Навыки — это умения, основанные на знаниях, которым можно научиться, например, письмо и программирование.Характеристики — это более врожденные качества, основанные на личности, такие как сочувствие и доброжелательность. Подумайте, например, о том, насколько успешным был бы продавец без настойчивости.

Требования отличаются от квалификаций . Квалификация — это часть описания должности, требующая «х лет опыта» или «степени у». По нашему опыту в Recruiterbox, квалификация очень мало говорит вам о том, может ли кандидат компетентно выполнять работу.У нас были клиенты, которых поразили высокопоставленные инженеры-программисты только после того, как они обнаружили, что на самом деле они не умеют писать код.

[Tweet «Средняя вакансия привлекает 118 соискателей, но степень может быть не лучшим способом отбраковать область».]

Новый путь к работе

Когда среднее количество вакансий привлекает 118 кандидатов, вам нужен способ быстро сузить круг. Однако, как бы это ни звучало, степень может не подходить для этого. Такая инфляция степеней влечет за собой определенное снижение ценности образования.А поскольку расходы на образование астрономически растут, в последние годы возникла тенденция встряхнуть систему.

Ряд организаций предлагают краткие интенсивные курсы в таких областях, как программирование, с обещанием перспектив хорошо оплачиваемой работы в конце. За 10 000 долларов выпускник средней школы может записаться на 10-недельный курс и уйти с работы за 75 000 долларов в конце. Сравните это с выпускником гуманитарных наук, который тратит четыре года и 150 000 долларов на свое образование и изо всех сил пытается найти место в 40 000 долларов.

Все еще сомневаетесь в целесообразности найма человека без ученой степени на работу, которая традиционно требует ее? У Рарика есть такой вопрос для сомневающихся: «Хотели бы вы упустить из виду исключительного кандидата, дипломированного или нет, если бы у него были знания, навыки и опыт, чтобы внести положительный вклад в организацию?»

Фото: Университет долины Фрейзер

Recruiterbox считается самой удобной программой для найма на рынке.Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демонстрацию Recruiterbox сегодня.

Думаете, что найти работу после окончания колледжа сложно? Попробуйте сделать это во время пандемии

В условиях свирепого распространения COVID-19 и сокращения штата работодателей по всей стране многим недавним выпускникам колледжей трудно, если не невозможно, реализовать свои недавно полученные дипломы.

Но некоторые выпускники не ждут, когда к ним приедет рынок.

Стивен Шварц, студент факультета финансов и информатики Нью-Йоркского университета, который планирует закончить обучение в мае, придерживается другого подхода. Он полагал, что, поскольку из-за пандемии перспективы трудоустройства были мрачными, он просто основал свою собственную компанию.

Он и Камерон Зуб, давний друг, основали Varfaj Partners, технологическую и консалтинговую компанию, которая создает веб-сайты для стартапов, которые позволяют им демонстрировать свои товары или услуги в увлекательной форме.

«Многие люди настолько дерзки в этом городе, и он настолько конкурентоспособен, что я научился не говорить людям, над чем я работаю, пока не получу что-то осязаемое», — сказал Шварц Newsweek .«Я изучаю финансы в школе, и мой навык — компьютерное программирование. В старших классах я написал приложение, чтобы помочь людям покупать кроссовки ограниченного выпуска до того, как они начнут продаваться. Тираж производства невелик — иногда всего 500 пар — и все хочет их. Теперь Варфадж помогает запускать другие стартапы ».

Набор в колледж не работает

Флаг США развевается над зданием, когда студенты, получающие ученые степени в Городском колледже Пасадены, участвуют в выпускной церемонии 14 июня 2019 года в Пасадене, Калифорния.Усиливается давление на избранного президента Джо Байдена с требованием отменить задолженность по студенческим займам в рамках своего плана восстановления экономики, но новый анализ показал, что такой шаг не будет столь же эффективным, как другие формы облегчения коронавируса. Робин Бек / AFP / Getty Images

выпускников июня 2020 года и значительное количество выпускников 2021 года столкнутся с рынком труда, пораженным пандемией коронавируса. Безработица достигла пика в 14,7% в апреле и снизилась до все еще высокого уровня 6,7% в ноябре, сообщило Министерство труда США.

Уровень безработицы составил 3.5% в феврале, что близко к историческому минимуму. Затем разразился COVID-19, и губернаторы приказали закрыть некоторые предприятия в рамках усилий по сдерживанию распространения вируса. Экономика зашла в тупик, и миллионы людей потеряли работу — временно или навсегда. Многие крупные компании сокращают найм.

Экономический спад значительно сократил возможности для выпускников колледжей, впервые попавших на рынок.

«После впечатляющего 10-летнего периода непрерывного расширения возможностей для новых выпускников колледжей непредвиденный COVID-19 остановил прием на работу в колледжи», — говорится в Ежегодном обзоре и отчете о тенденциях в области найма на 2020–2021 годы Мичиганский государственный университет.«Перспективы на этот год более сдержанные, так как рынок труда пребывает в обмороке, и только диплом юриста видит рост возможностей».

Степени младшего специалиста обычно присуждаются в программах повышения квалификации, таких как прикладные технологии, инженерия, информатика, здравоохранение и области, адаптированные к местной экономике, где спрос часто превышает предложение даже в тяжелые времена. Однако ожидается, что возможности трудоустройства уменьшатся для тех, кто имеет степень магистра и степень MBA, как показало исследование.

«Рынок труда колледжей оказывает сильное негативное давление», — говорится в заявлении Фил Гарднера, исполнительного директора Исследовательского института университетской занятости Мичиганского государственного университета.«Работодатели предпочитают больший опыт большему количеству степеней».

Но мрачная экономика не обязательно должна быть Армагеддоном для новых выпускников колледжей — если они умны и прилежны в поисках работы.

Лисица / Пексель

«Это, безусловно, самый сложный год с момента окончания большой рецессии (в 2009 году)», — сказал Newsweek Джейсон Экерт, исполнительный директор отдела карьерных услуг Дейтонского университета в Огайо. «Сейчас поиск работы требует гораздо больше усилий, потому что в этом году количество возможностей намного меньше.«

Экерт сказал, что ключом к поиску работы является налаживание контактов и настойчивость. Рассылки резюме и ответа на множество онлайн-объявлений о трудоустройстве недостаточно. А попытки переждать пандемию — беспроигрышная стратегия.

Кроме того, обучение на ученую степень, потому что идеальной работы нет, вместо выхода на рынок труда может быть вредным для будущих поисков работы, потому что многие работодатели неохотно принимают на работу кандидатов без опыта.

«Цифры почти никогда не работают в вашу пользу, «Сказал Экерт.«Любая должность, размещенная на веб-сайте работодателя или Indeed.com, может получить сотни заявок, и трудно выделиться, не поговорив с людьми в организации».

Ключ к успешному поиску работы начинается с установления контактов с выпускниками или контактов, установленных во время стажировок, завершенных задолго до выпуска, сказал Эккерт.

Кроме того, многие из поддерживающих мероприятий, которые колледжи обычно проводят, чтобы помочь студентам найти работу, были невозможны из-за COVID-19.Большинство ярмарок вакансий было отменено, а спортзалы, заполненные столами и рекрутерами из ведущих компаний, остались в прошлом — по крайней мере, на данный момент. Телеконференции могут помочь, но не могут заменить месяцы подготовительной работы до выпуска, сказал Эккерт.

Одна вещь, которую пандемия не изменила, — это самый важный ингредиент в поиске подходящей работы.

«Я всегда говорю всем, кто приходит ко мне за советом, найти то, чем вы любите заниматься, и мы можем помочь вам развить эту страсть», — сказал Эккерт.«У поэтов может быть не так много работы, как у инженеров, но поэты найдут способ самовыражения. Я стараюсь не угасать мечты — даже когда я даю данные о должностях».

Один студент, увлеченный бейсболом, опирался на свои математические навыки и получил работу в аналитическом отделе Высшей лиги бейсбола в Нью-Йорке, сказал он.

Опрос выпускников 2018–2019 годов, проведенный Дейтонским университетом, показал, что 67% получили работу, 26% продолжали обучение, 2% участвовали в волонтерских программах или программах оказания услуг, 2% искали работу и около 1% каждый присоединился к вооруженным силам. или поступил в аспирантуру по программе стажировки. Всего в опросе приняли участие 1766 выпускников.

Выпускники Дейтонского университета устроились на работу в крупные компании, включая Accenture, BP, Cleveland Clinic, GE, IBM, Johnson & Johnson, JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Morningstar, Northrup Grumman, Oracle, PriceWaterhouseCoopers и Salesforce. Другие выпускники присоединились к школьным округам в Цинциннати или Чикаго.

Разработка эффективных вакцин против COVID-19 компаниями Pfizer, Moderna и другими поможет восстановлению экономики — если вакцины получат достаточное количество людей для формирования коллективного иммунитета и пандемия утихнет.

Получение контроля над пандемией обязательно повысит перспективы для недавних выпускников, сказал Эккерт Newsweek .

«Мы надеемся, что виртуальный опыт вернется к личным интервью», — сказал он. «Поскольку вещи теперь стоят, мы не уверено, что делать для летних стажировок Но благодаря упорному труду, выпускники могут найти успех в своей области. — он просто не будет так же просто, как это было в прошлом. »

Студенты намечают свое будущее

Студенты в масках на территории кампуса Университета Нотр-Дам в Саут-Бенд, штат Индиана, 6 октября.Результаты недавнего опроса показали, что почти 50 процентов молодых людей в США во время пандемии испытывают хотя бы умеренные симптомы депрессии. РОБЕРТ КЬЯРИТО / AFP через Getty Images

Ева Ла Пума, выпускница Стэнфордского университета в июне 2020 года со специализацией в театре и музыкой, сказала, что пандемия коронавируса вызвала закрытие театров и задержала ее попытки стать театральной актрисой.

«Как и многие мои друзья, я чувствую, что я в подвешенном состоянии», — сказала она Newsweek .«Я не знаю, когда начинать планировать свой следующий шаг, потому что неясно, когда снова откроются театры».

ЛаПума теперь работает с детьми в государственных школах Вашингтона, округ Колумбия, и знакомит их с классической музыкой. Работа интересная, но она сосредоточена на своей страсти — театре. Она сказала, что ее воодушевляет связь, которую актер театра может установить с живой публикой, и поэтому ее не интересует работа в кино или на телевидении.

«Мой первоначальный план состоял в том, чтобы начать прослушивание после выпуска и найти агента, но театры закрылись», — сказала Ла Пума Newsweek .«Я был в панике и ничего не нашел. Я обратился к другу семьи, который работает в некоммерческой организации в Вашингтоне, и помог ему с внешкольной программой. Теперь я разрабатываю виртуальные музыкальные программы и пишу гранты. Это позволяет мне использовать свою степень в некотором роде «.

Ла Пума не питает иллюзий по поводу того, что нужно для успеха в качестве театрального актера, и знает, как трудно быть неизвестным. Но ее надежда не угасла.

«Я надеюсь, что некоторые постановки возобновятся к концу лета», — сказала она.«Я только начинаю. Я работаю над постановкой мюзикла Zoom и прохожу прослушивание для других онлайн-выступлений».

Эбби Фиск планирует получить профессиональную степень в области физиотерапии после окончания в июне Политехнического государственного университета Калифорнии в Сан-Луис-Обиспо.

«Моя мама — физиотерапевт, и я выросла, наблюдая за ней», — сказала она Newsweek . «Какое-то время я знал, что хочу заниматься физиотерапией, и я обязательно посещал все необходимые мне курсы кинезиологии, чтобы иметь возможность.»

Пандемия COVID-19 лишила возможности работать в физиотерапевтической клинике прошлой весной, но она получила должность исследователя в Калифорнийском Политехническом университете, чтобы укрепить свое заявление в профессиональную школу. Она была принята в Университет медицинских профессий Роки-Маунтин в Прово, штат Юта. Школа имеет солидную репутацию, и этот регион предлагает еще одно преимущество этому заядлому лыжнику — поблизости трассы мирового класса.

«Мне нравится Калифорния, и я приезжаю в Юту, чтобы проверить, подходит ли она — пока что так хорошо, — сказал Фиск.

Ноа Ховард изучал политологию и философию в Стэнфордском университете и надеется сразу же поступить в юридический институт после его окончания в июне.

«Это все такая чушь», — сказал он Newsweek . «Нетипично сразу пойти в юридический факультет после ее окончания».

Прошлой весной Ховард разговаривал с друзьями, которые перешли в экономику, подавленную пандемической изоляцией. Многие оказались в неожиданных областях, а некоторые не нашли работу, несмотря на получение степени в лучшей школе.

«Я получил много советов от других юристов, чтобы работать между выпуском и юридическим факультетом, чтобы сузить область, которая мне интересна», — сказал он. «Я не принимал решения поступать в юридический институт, пока COVID-19 не сделал это за меня. Если допустят, я буду соревноваться с теми, у кого есть опыт».

Говард сказал, что планирует продолжить карьеру в области права общественных интересов. Но сначала он должен поступить в юридическую школу.

«Как бы мне ни нравились некоторые школы на восточном побережье, я не очень хорошо выдерживаю холод или высокую влажность», — сказал он.«Но погода не будет решающим фактором при выборе школы. Я воспользуюсь предоставленными мне возможностями».

Лорен Коллетт чувствовала себя так, будто ее заявления о приеме на работу упали в черную дыру. После окончания Университета Южной Калифорнии в мае 2020 года она отправляла 20 или более щупалец в неделю и. . . ничего. Тем не менее, она упорно преследовала свою мечту быть частью производственной команды для телевизионной сети или крупной студии — так же, как экономика закрыта.

«Обычным ответом на мои заявки было радиомолчание», — сказал Коллетт Newsweek .«У меня были хорошие оценки, хорошие стажировки, хорошие контакты — и я даже не проходил первоначальное собеседование на экране телефона. Это обескураживало — даже не« Мы вернемся к вам ». Это был удар по моей уверенности «.

Начиная со средней школы и на протяжении всего колледжа, она рисовала для отдыха. Знакомая, которая продает элитные часы, посоветовала ей попробовать коммерческое искусство с логотипами высококлассных часов на переднем плане и яркими цветами в качестве фона.

Она продала картины ювелирам и лицам, которые заказали их.Она обнаружила, что может завершить картину примерно за 90 минут и заработать 200 долларов.

«Это было так случайно», — сказала она.

Затем Коллетт начала снимать видео в TikTok для развлечения. Ее работа привлекла внимание крупных рекламодателей, которые попросили ее снять видеоролики, продвигающие их продукцию.

«Это было немного ближе к производству — и я заработала немного денег», — сказала она.

Она надеется, что эффективные вакцины против COVID-19, разработанные Pfizer, Moderna и другими, все изменят. Впервые за несколько месяцев ей перезвонили.Она хотела бы быть частью производственной группы часовой телевизионной драмы или главным режиссером, чьи работы показывают на HBO, Hulu или Apple.

Она еще не нашла работу, но отметила: «Я чувствую, как все меняется».

Нет наличных денег

Как эти предприниматели стали миллионерами Pixabay

В настоящее время выручка Varfaj Partners превышает 1 миллион долларов в год. Если у стартапа не хватает денег, студенты Нью-Йоркского университета Шварц и Зуб приобретают небольшой пакет акций.

Шварц сказал, что в его компании есть адвокат, который занимается контрактами, и бухгалтер, который следит за бухгалтерскими книгами, пока он и Зуб строят бизнес.Предстоит ключевое решение — продолжать ли разрабатывать веб-сайты, следовать его страсти к финансам и перейти в венчурный капитал для малых предприятий или разделить компанию на две части и заниматься параллельными услугами.

Шварц прошел стажировку в консалтинговой фирме с многомиллиардными доходами и быстро обнаружил, что международная компания мало что могла сделать, чего он не мог сделать на своем ноутбуке. Разница была в масштабе. Это быстро привело к запуску Varfaj Partners с Zoub.

Достаточно ли диплома младшего специалиста высшего образования?

Есть ли в вашем будущем более высшее образование?

Если вы планируете получить высшее образование сразу после окончания колледжа или в более позднем возрасте, чтобы сменить профессию, перспектива поступления в любую форму высшего образования может быть пугающей. В новостях много рассказов о студентах, которые заканчивают учебу и не могут найти работу, а также о других людях, накопивших кучу долгов в поисках высшего образования. В результате вы можете подумать о поступлении в общественный колледж, чтобы получить степень младшего специалиста, вместо того, чтобы погрузиться в четырехлетний колледж. Однако вы все еще думаете, будет ли мне достаточно высшего образования для получения степени младшего специалиста? Ответ зависит от нескольких факторов.

Как работодатели воспринимают диплом младшего специалиста

Первый вопрос, который может вас беспокоить, — это то, как ваша младшая степень будет рассматриваться потенциальными работодателями.Вы, вероятно, задаетесь вопросом, бросят ли они ваше резюме в кучу «нет» просто потому, что у вас нет четырехлетнего диплома. Реальность такова, что до тех пор, пока вы не претендуете на работу, требующую четырехлетнего обучения, например, учителя или инженера-строителя, вероятно, нет. Работодатели более благосклонно относятся к получению степени младшего специалиста, чем вы думаете.

Во-первых, тот факт, что вы получили степень младшего специалиста, демонстрирует, что у вас есть одна характеристика, которую ценит каждый работодатель: трудовая этика.Скорее всего, вы, вероятно, планируете работать и одновременно получать диплом младшего специалиста из-за гибкого графика, предлагаемого общественными колледжами. Работа и получение ученой степени — непростая задача, и она покажет вашему будущему работодателю, что вы стремитесь выполнить свою работу. Даже если у вас нет работы, пока вы работаете над получением степени, велика вероятность, что у вас будет стажировка или другие требования, чтобы продемонстрировать высокую рабочую этику.

Кроме того, чем больше вы специализируетесь в какой-либо области, тем менее важным будет уровень вашего высшего образования.Например, у компьютерных вакансий более общего типа больше кандидатов. В результате участников соревнований становится больше, и поэтому высшее образование будет более важным. Однако, если вы начнете заниматься сферами, требующими определенных лицензий или сертификатов, объем образования будет иметь меньшее значение. Перспективные работодатели больше озабочены тем, есть ли у вас определенные навыки или сертификаты для работы, потому что количество квалифицированных кандидатов начинает сокращаться.

Какова ваша область обучения?

Прежде чем вы ответите на вопрос о том, является ли степень младшего специалиста достаточным образованием, вам сначала нужно подумать, в какой области вы заинтересованы.В то время как в большинстве областей есть рабочие места для людей со степенью младшего специалиста, в некоторых областях предлагается довольно хорошо оплачиваемая работа только с младшей степенью.

Например, студенты, получившие степень младшего специалиста в области радиационных технологий и медицинской визуализации, имеют много возможностей трудоустройства. Они могут быть рентгенологами, лучевыми терапевтами и даже сонографами. По данным Бюро статистики труда, у радиотерапевтов в 2016 году средняя зарплата составляла 80 160 долларов. Если учесть, что в том же году двухгодичный колледж в 2016 году платил за обучение в среднем 3520 долларов в год.Сравнивая зарплату с оплатой за обучение, вы получаете хороший возврат инвестиций.

Инженерные технологии — еще одна область, где диплом младшего специалиста более чем достаточно. Работодателей в этих областях больше интересуют ваши навыки, чем наличие у вас четырехлетнего высшего образования. Технические специалисты работают в самых разных средах от аэрокосмической и нефтеперерабатывающей промышленности до компьютерных технологий, используемых почти во всех отраслях промышленности на планете. Ассоциированные степени в этой области часто предлагают конкретные направления, чтобы научить вас конкретным навыкам, которые нужны местным работодателям, что сделает вас более конкурентоспособным.Как правило, вы оттачиваете эти навыки через стажировку, что дает вам мгновенный опыт работы.

Думайте о долгосрочной перспективе

Когда вы пытаетесь решить, достаточна ли степень младшего специалиста для высшего образования, в конечном итоге вы думаете о своих карьерных целях. Иногда имеет смысл планировать за пределами младшей степени. В других случаях дополнительное образование не окупается. Все зависит от ваших краткосрочных и долгосрочных целей.

Итак, сначала давайте рассмотрим некоторые ситуации, когда выход за рамки ассоциированной степени не обязательно имеет смысл.Например, допустим, вы хотите стать стоматологом-гигиенистом. Чтобы соответствовать требованиям для лицензии, вы должны получить степень младшего специалиста. Тем не менее, стоматологические школы обычно предлагают возможность получения степени бакалавра, чтобы стать стоматологом-гигиенистом. Хотя есть несколько работодателей, которым может потребоваться степень бакалавра, в действительности у вас одинаковые возможности и одинаковая оплата с любой степенью.

С другой стороны, ваши долгосрочные цели могут потребовать, чтобы вы в конечном итоге опирались на свою младшую степень и получили степень бакалавра.Скажем, например, вы хотите иметь возможность проводить лабораторные тесты, а не просто собирать и маркировать образцы. Независимо от того, работаете ли вы в больнице или в независимой лаборатории, для этого вам нужно будет получить степень бакалавра.

Думайте о своих целях

Если вы хотите определить, достаточно ли диплома младшего специалиста для вашей идеальной работы, лучшее, что вы можете сделать, — это провести исследование. Уделите много времени просмотру объявлений о вакансиях, которые вам нравятся, и посмотрите, что требует работодатель.Если это не поможет, позвоните в отдел кадров в тех местах, где вы хотели бы работать, и спросите их об их образовательных требованиях. Даже центр карьеры при местном колледже будет хорошо осведомлен о том, сколько образования вам нужно сейчас, чтобы выйти в вашу область, и поможет ли дальнейшее высшее образование продвинуться на более высокооплачиваемые должности. Тогда вы сможете принять обоснованное решение о том, сколько высшего образования вам нужно для достижения ваших карьерных целей.

5 способов повысить ваши шансы получить работу после окончания колледжа

Независимо от того, где вы находитесь в жизни, посещение колледжа в первый раз — или возвращение в школу, чтобы расширить свое образование — окупается. Согласно исследованию Бюро статистики труда (BLS) в августе 2018 года, уровень безработицы среди выпускников колледжей составлял всего 2,1% по сравнению с 3,9% для выпускников средней школы и 5,7% для тех, кто не имеет аттестата о среднем образовании.

Даже в августе 2008 года, во время Великой рецессии, уровень безработицы среди выпускников колледжей составлял всего 2,8% по сравнению с 5,8% среди выпускников средней школы и 9,7% среди тех, кто не имеет диплома об окончании средней школы. Несмотря на вопрос о том, стоит ли диплом о высшем образовании потраченных денег и времени, подобная статистика явно поддерживает инвестиции.

Колледж может быть лучшим способом получить работу, но когда дело доходит до получения высокооплачиваемой работы, простое окончание колледжа уже не единственный ключ к успеху. Вам нужно поступить в колледж с планом. Это лучший способ убедиться, что впоследствии вы получите максимальную отдачу от своей степени.

Ключевые выводы

Окончание колледжа значительно увеличивает ваши шансы получить — и сохранить — работу после ее окончания.
Тем не менее, просто иметь ученую степень не всегда достаточно для получения желаемой работы.
Выберите востребованную специальность в хорошей школе, займитесь нетворкингом как можно раньше и оставьте свое увлечение хобби, если это не будет прибыльной карьерой.

1. Стратегически выбирайте специальность (и колледж)

Раньше было нормально пойти в колледж сейчас, а потом выяснить, как получить диплом. Теперь лучше знать, куда вы хотите отправиться. Один из способов сэкономить на образовании: спланировать наиболее эффективный путь к окончанию учебы, пройдя курсы, необходимые для вашей специальности, и выполнить требования с минимальным количеством дополнительных шагов.Закончите через четыре года или меньше, если сможете.

Затем вы найдете наиболее подходящую специальность, соответствующую вашим талантам и целям. При средней выплате по студенческой ссуде сейчас до 351 доллара в месяц, получение правильной степени может иметь огромное значение в вашей жизни после выпуска. Это может повлиять на вашу способность жить комфортно, получить ссуду на покупку машины или квартиру — и, в конечном итоге, купить дом или жениться и создать семью. Вопрос в том, что считается правильной степенью?

Скорее всего, вы потратите больше времени на работу, чем на игру, поэтому выберите специальность, которая позволит вам заниматься тем, что вам нравится и будет иметь смысл.Проблема в том, чтобы найти работу, которая будет вам ценить, которая также обещает достойную зарплату и хороший карьерный рост после окончания учебы. Это может привести к выбору поля, которое может быть не вашим первым выбором. К счастью, у большинства людей есть несколько карьерных путей, по которым они были бы счастливы путешествовать.

Как определить, какие из ваших направлений имеют высокий спрос в будущем и хорошо оплачиваются? Вот краткий ответ: если вы разбираетесь в науке, технологиях, инженерии или математике (STEM) и делаете карьеру в одной из этих областей, у вас, скорее всего, все будет хорошо.

Вы можете посмотреть, какие вакансии пользуются наибольшим спросом. Отличное место для поиска — это список самых быстрорастущих профессий, подготовленный BLS. Возглавляют этот список по состоянию на 12 августа 2020 года установщики солнечных фотоэлектрических установок, специалисты по обслуживанию ветряных турбин и медработники на дому.

Затем подумайте, какие специальности в колледже могут привести к наиболее высокооплачиваемой работе. Ниже приведены специальности колледжей, связанные с самыми высокими средними базовыми зарплатами, согласно сайту вакансий Glassdoor.com. Обратите внимание, что все они связаны с STEM.

Информатика: 70 000 долларов
Электротехника: 68 438 долларов
Машиностроение: 68 000 долларов
Химическая инженерия: 65 000 долларов
Промышленное строительство: 64 381 доллар
Информационные технологии: 64 008 долларов
Гражданское строительство: 61 500 долларов
Статистика медсестер: : 58 928 долл. США
Системы управленческой информации: 58 000 долл. США

Прежде чем вы будете слишком взволнованы, читая эти цифры, имейте в виду, что средняя зарплата означает, что половина всех работников зарабатывает ниже этой суммы, а половина — выше нее.Тот, кто впервые попадает в поле, получит меньше средней зарплаты. Тем не менее, рабочие места с более высокой средней заработной платой также будут иметь более высокую стартовую зарплату. Например, начальная зарплата для начинающего специалиста по информатике составляет 46 700 долларов.

Означает ли это, что вы должны отказаться от своей мечты стать актером, педагогом в раннем детстве или историком? Точно нет. Ваша специальность может быть той, которая ведет к более высокооплачиваемой работе с высокой доступностью; второй вашей любовью может быть двойное основное, второстепенное или хобби.Скорее всего, для этого потребуется дополнительное обучение, но наличие востребованных навыков более чем в одной дисциплине — хорошее использование вашего времени и денег. Вы можете попробовать и то, и другое, например, прослушивание на роли в пьесах и работу на оплачиваемой работе.

Если вы планируете работать в малооплачиваемой сфере, не посещайте дорогостоящий частный колледж, который оставляет вам огромные студенческие ссуды. Выберите хороший государственный колледж, который позволит вам осуществить свою мечту, не попав в долг.

2. Не следуй своей страсти

По-прежнему не можете понять, чем вы хотите заниматься в своей жизни? Марк Кьюбан, предприниматель и звезда сериала «Танк акул», советует людям , а не следовать своей страсти.По словам Кубана, в нашей жизни много увлечений, но большинство из них не приведет к успешной карьере.

Вместо этого Кубин говорит, что следите за своими усилиями. Посмотри, как ты проводишь время. То, чем вы занимаетесь больше всего, может стать вашей идеальной карьерой. Проведение времени с чем-либо приводит к развитию множества навыков, которые создают опыт в этой области, а быть экспертом означает карьерный успех.

Что, если ваша страсть — это одна из тех низкооплачиваемых, малодоступных рабочих мест, например образование — специальность в колледже, как Glassdoor.com ассоциируется со средней зарплатой в 43 000 долларов?

Может быть, вы хорошо говорите, легко заводите друзей и людям нравится быть рядом с вами. Вы могли бы быть торговым представителем компании, которая обслуживает школы и предприятия, обучающие маленьких детей. Ищите способы переключиться на работу, связанную с вашей любимой областью, но с потенциалом зарабатывать больше денег. Это должно предоставить больше возможностей для продвижения по службе и позволит быстрее выплатить долг за колледж.

3. Выберите карьеру, требующую специальных навыков

Некоторые карьерные пути переполнены кандидатами, в то время как другие работодатели просят квалифицированных кандидатов.Почему? Часто потому, что специальные навыки, необходимые для одной области, уменьшают кадровый резерв.

Специальность в том, что делает из вас специалиста, и найти работу не составит труда. Более того, вам с самого начала будут хорошо платить. Ищите вакансии, на которых степень бакалавра в узкоспециализированной области — это все, что вам нужно для начала, например, компьютерные и информационные системы.

Конечно, в таких сферах, как медицина, образование, юриспруденция и бухгалтерский учет, можно очень хорошо платить, но они требуют, чтобы у вас была ученая степень, чтобы получить сертификат, необходимый для подачи заявления на эту работу.Возможно, это не лучший выбор, по крайней мере на первых порах, если вы хотите получить хорошо оплачиваемую работу сразу после колледжа.

Для других профессий, таких как многие рабочие места в бизнесе, требуется высшее образование, но не специализированное. Чем больше людей имеют право претендовать на работу, тем с большим числом людей вам нужно будет соревноваться, чтобы ее получить.

4. Сеть на раннем этапе и часто

Отложите в сторону изображения этого неряшливого, пошлого, плохого продавца, который появляется на каждом мероприятии, чтобы поговорить о себе. Нетворкинг — это построение отношений и искренний интерес к людям вокруг вас. Как часто вы слышали, как люди говорят о том, чтобы устроиться на работу из-за старого приятеля по колледжу?

Да, вам следует посещать мероприятия, связанные с вашей областью обучения, но если вы не совсем из социального типа, поищите людей в LinkedIn и людей из других колледжей и университетов. Практические советы по работе с сетью включают:

Знакомьтесь с людьми через знакомых.
Поищите группы сообщества, связанные с вашей областью.
Всегда имейте при себе визитные карточки (сделайте личную карточку, если вы еще не работаете).
Будьте начитанны в своей области, чтобы вы могли легко об этом говорить.
Задавайте людям вопросы, а не говорите о себе.
Спросите у вашего нового контакта предложения других людей, с которыми можно встретиться.
Потренируйтесь в общении в сети с надежным другом, если они не приходят к вам естественным образом.
Следите за языком тела — улыбнитесь и не скрещивайте руки.
Не пытайся быть кем-то, кем ты не являешься.
Нет повестки дня; будьте открыты для встреч с самыми разными людьми. Никогда не знаешь, к чему приведет разговор.

5. Стажировка

Самый быстрый путь к работе своей мечты — это стажировка. Любой руководитель компании знает, что наем человека обходится дорого, часто с пятизначными цифрами, если учесть обучение. Если они собираются потратить пятизначные суммы, они скорее наймут надежного человека, чем кого-то, кого они не знают.Вот почему компании любят стажировки. Это идеальный способ найти новых первоклассных сотрудников практически без риска.

Начиная с лета после первого курса, используйте офис планирования карьеры вашего колледжа, чтобы подать заявку на стажировку, или свяжитесь с компаниями, которые вас интересуют напрямую. Некоторые колледжи даже предлагают стипендии, чтобы студенты могли принимать плохо оплачиваемые (или неоплачиваемые) стажировки, предлагая гранты. Или подумайте о том, чтобы совместить неполный рабочий день, плохо оплачиваемую стажировку в той области, которую вы хотите, с некарьерной работой, которая оплачивается лучше.К счастью, некоторые высокооплачиваемые области также хорошо платят своим стажерам, особенно тем, кто близок к завершению.

Несколько советов для успешной стажировки:

Будьте готовы (и бодры), когда вас просят выполнить черную работу.
Не опаздывай.
Одеваем деталь.
Познакомьтесь с как можно большим количеством людей в компании.
Не сидеть сложа руки; когда задача выполнена, попросите другую или найдите ее самостоятельно.
Читайте те же публикации, что читают другие сотрудники компании.
Найдите наставника.
Задавайте много вопросов, но в удобное время.
Избегайте сплетен и негативных разговоров.
Будьте благодарны.

Итог

Максимально эффективное обучение в колледже необходимо для получения наилучших шансов найти работу (и жизнь), о которой вы мечтали.

«Не могу найти работу в 26, как? » – Яндекс.Кью

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: причины и стереотипы

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу

2 истории неудачников, которые не могут найти работу

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?

Как получить работу без необходимого опыта — Work.ua

1. Получите полномочия

2. Проявите инициативу

3. Будьте готовы начать снизу

4. Бартер

5. Посмотрите шире на свой опыт

10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – bit.ua

Ты ленивый

Тебе это не нужно

Тебе это слишком нужно

Не умеешь составлять резюме и сопроводительное письмо

Не веришь в себя

Страдаешь нарциссизмом

Ты в депрессии и любишь жалеть себя

Не используешь соцсети

Не знаешь, чего хочешь

У тебя нет опыта

Почему почти каждый второй в России работает не по специальности

Пристанище для талантов без опыта — Карьера на vc.ru

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Позитивный список

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Работа с металлом

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Электронная автоматизация

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сантехника, отопление, вентиляция

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера транспорта

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Медицина

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера инфокоммуникаций и IT

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Требования к иностранцам

выпускников колледжей, чья первая работа не требует степени бакалавра, часто остаются «неполной занятостью»

Почему вы не можете найти работу на полный рабочий день, часть 2

Удивительная причина, по которой выпускники колледжей не могут найти работу

Степень не требуется: когда высшее образование не имеет значения при приеме на работу

Новый путь к работе

Думаете, что найти работу после окончания колледжа сложно? Попробуйте сделать это во время пандемии

Достаточно ли диплома младшего специалиста высшего образования?

Есть ли в вашем будущем более высшее образование?

Как работодатели воспринимают диплом младшего специалиста

Какова ваша область обучения?

Думайте о долгосрочной перспективе

Думайте о своих целях

5 способов повысить ваши шансы получить работу после окончания колледжа

Ключевые выводы

1. Стратегически выбирайте специальность (и колледж)

2. Не следуй своей страсти

3. Выберите карьеру, требующую специальных навыков

4. Сеть на раннем этапе и часто

5. Стажировка

Итог

Оставьте комментарий Отменить ответ