Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Работа для молодых мам в декрете / Workle
Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.
Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.
Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.
Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.
Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.НачатьРабота для мам на сайте Workle, как это происходит?
Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.
Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:
- «Инна Тур»;
- «Согласие»;
- «Библио Глобус»;
- МТС-Банк;
- Tez Tour;
- «Пегас Туристик»;
- «Ренессанс страхование»;
- ОТП Банк;
- «Ингосстрах»;
- Brisco;
- «АльфаСтрахование»;
- «Цюрих»;
- Пробизнесбанк;
- «Энергогарант»
После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др., вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.
Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.
Условия работы для женщин с маленькими детьми
Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.
Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.
Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:
- обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
- питаться полезнее домашней едой;
- вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью;
- вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
- переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
- Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.
Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.
Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!
Получить работуСмотрите также:
Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком
Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.
Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:
- Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
- Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
- SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
- Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
- Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
- Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
- Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
- Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
- Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.
Преимущества удаленной работы для мам в декрете
Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.
Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:
- прямое воздействие с клиентом;
- исключение посредников;
- работа исключительно на себя;
- самостоятельное планирование графика и распределение времени;
- отсутствие давления со стороны работодателя;
- комфорт, возможность работать с дома;
- экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
- самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
- нормированный график;
- уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.
Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.
Как найти подработку в декрете через интернет
Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:
- обеспечить фрилансеров работой;
- обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.
Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:
- прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
- максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
- гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
- свободный график работы;
- оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.
Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.
Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24
Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:
- Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
- Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
- Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
- После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
- Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
- Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
- Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
- По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
- Можно приступить к выполнению заказа.
Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.
Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.
Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.
Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.
Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.
Итак, в чем же заключается успешная защита?
- грамотный текст защиты
- положительная рецензия на диплом
- уверенные ответы на вопросы комиссии
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Структура речи
Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.
- Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
- Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
- Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
- Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
- Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
- Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.
Формальные требования
При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.
- Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
- Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
- Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
- Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
- Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
- Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.
Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.
Работа на дому для мам в декрете « БНК
Декрет и заработок: о работе на дому
Декрет существенно ограничивает возможность мамы работать. Но законный отпуск не лишает заработка полностью – интернет дает множество вариантов, которые не требуют профессиональной подготовки.
Фото предоставлено рекламодателем
Кликай по ссылке! — Работа на дому с ежедневной оплатой действительно существует, причем она доступна для всех мам. Узнай ТОП-10 профессий для мамочек.
Рабочие способы заработка
Вниманию мам предлагаются следующие вакансии:
- копирайтинг;
- верстка;
- модерация;
- ретуширование изображения;
- хенд-мейд;
- репетиторство.
У каждой работы — свои особенности. Детальное рассмотрения поможет выбрать наиболее подходящий вариант для зарабатывания в декрете.
Способ №1: копирайтинг
Копирайтинг – написание текстов на заказ. Услуга крайне востребована на просторах интернета – любой желающий может испытать собственные силы на поприще коммерческого писателя. Копирайтинг не требует усиленной подготовки – от мамы требуется лишь грамотность и хорошее чувство русского языка. Основной массив работы связан с написанием рекламных текстов. Нагрузка полностью зависит от работника – беременную женщину никто не заставит работать сверх нормы. Для знающих иностранные языки предусмотрены услуги перевода, которые оплачиваются дороже. Несомненный плюс копирайтинга – удаленный режим работы. Мама остается дома с детьми.
Способ №2: верстка
Для мам в декрете с техническим или дизайнерским образованием может приглянуться верстка – разработка и оформление сайтов. Порог вхождения минимальный – достаточно знать азы стилизации и разметки. На фрилансерских сайтах можно встретить десятки вакансий, на которые может претендовать мама в декрете. Верстка дает больше денег, нежели копирайтинг, но требуется более внушительный багаж знаний.
Способ №3: администрирование и модерация социальных сетей
Социальные сети включают тысячи групп, которые объединяют людей по интересам. В декрете можно спокойно работать модератором – следить за соблюдением правил сообщества и получать за это деньги. Нередко встречаются вакансии администратора – заведующего онлайн-ресурсом. Главное требование – постоянно быть онлайн. Работа на дому для мам в социальных сетях – это выгодный вариант заработка.
Способ №4: Фотошоп
Любительницам Photoshop доступны различные задачи по ретушированию и обработке изображений. В интернете легко найти клиентов, которым необходимы специалисты по Фотошопу. Зарабатывать на обработке фотографий можно довольно прилично. Основное требование – знать особенности программы Photoshop.
Способ №5: хенд-мейд
Никто не отменял рукоделия. С развитием интернета вышивание и другая ручная работа под заказ становится еще более актуальной. Людям нравятся авторские вещи. «Крафт» ценится выше, чем стандартная продукция. Если мама любит мастерить вещи руками, то можно продавать их через Всемирную сеть.
Способ №6: репетиторство
Для мам в декрете, у которых есть высшее образование, доступно репетиторство. Услуги по обучению детей представлены подготовкой школьников к государственным экзаменам. Достоинство репетиторства – большой диапазон работ. Сколько предметов, столько и требуется подготовки. Если мама не хочет оставлять малыша одного, то вовсе не обязательно приезжать к заказчику – можно поставить условие обучения на дому.
О других методах заработка
Список не ограничивается перечисленными способами. Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой представлена десятками вариантов, среди которых всегда можно найти подходящие условия для декрета. Подавляющее большинство вакансий не требует определенных знаний и постоянной нагрузки. Любая мама, которая не желает сидеть сложа руки, может зарабатывать в интернете без вреда для малыша.
Объявления | Административный персонал
Результаты 1 — 20 из 3000:
Вакансии / Административный персонал
27.07.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
02.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
Вакансии / Административный персонал
01.08.2021
вся правда об удаленной работе – Мамульчик
Работа на удаленке. Как маме в декрете работать из дома, как организовать работу с ребенком, где найти на это время и как при этом сохранить баланс во всех сферах, читайте в статье.
Многие женщины, став мамами и немного приспособившись к статусу “мамы в декрете”, вспоминают о самореализации. Мамы хотят не только варить борщи и стирать пеленки, но и развиваться вместе и рядом с малышом.
В наш век технического прогресса и современных коммуникаций для этого нет преград. Многие мамы в декрете работают или хотят работать из дома. Для многих это ещё и вопрос дополнительного заработка, ведь все мы знаем о размере пособия по уходу за ребенком…Метод якорей в бушующем море быта: научный подход
Достоинства “удаленки”
Чем же привлекает работа из дома мам с малышами?
1. Вы можете работать рядом с ребёнком, не подвергая его стрессу разлуки с мамой.
2. Вам не нужно бежать за больничным в случае болезни малыша и стоять в очередях в поликлинике, а потом чувствовать, как вами недовольно начальство.
3. Вы сама себе хозяйка и самостоятельно планируете свой рабочий график. Доступ к своей работе вы имеете 24 часа в сутки.
4. Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу, на обеды и перекусы. Не нужно покупать много офисной одежды, тратить время на её стирку и глажку.
5. Вы сама отвечаете за уровень своего дохода. Можете ничего не заработать в этом месяце, а в следующем — получить прибыль вдвойне.
Недостатки и трудности
Но не все так сладко, и здесь встречаются подводные камни.
1. Дома легче лениться и откладывать на потом. Вам потребуется немалая доля самомотивации и дисциплинированности. К тому же вашим домашним тоже придется привыкнуть не “дергать” вас без конца, мешая сосредоточиться.
2. Если вы или малыш заболеете, больничный вам никто не оплатит. Это следует учесть при планировании финансов, если удаленная работа ваш основной заработок.
3. Вам может не хватать общения, находясь все время в четырех стенах.
Если вы работаете в декрете и не знаете как же все успеть, вам поможет справиться тайм-менеджмент для работающих мам. Эффективная мама или как мамам применять в жизни принцип Парето
Где найти время
Итак, если вы решились на удаленную работу, перед вами встаёт вопрос: когда найти на нее время? Разберем основные варианты.
1. Во время сна ребёнка. Прекрасное время — малыш спит и не отвлекает вас. Вы можете полностью сконцентрироваться на работе. Если вы работаете в одной комнате с ребёнком, выключите звук на рабочем устройстве. Сделайте так, чтобы клавиатура не шумела, когда на ней печатают. Будьте готовы к тому, что малыш может сегодня проснуться раньше обычного и вы не закончите начатую работу.
2. Раннее утро. Тоже чудесное время, пока все спят, а вы со свежей головой и ясными мыслями можете заняться работой. Но если ребенок спит с вами, он тоже может проснуться вслед за мамой, почувствовав, что её нет рядом. Ни свет ни заря: практика раннего подъема
У вас может быть неспокойная ночь и голова на утро будет совсем неясная и не свежая. Поэтому не рассчитывайте только на утро. Держите наготове все необходимое для работы с четким планом действий и, если вдруг, как говорится, “карты лягут”, вы не упустите время.
3. Когда ребёнок играет. Если малыш уже немного подрос, можно работать пока он занят игрушками или смотрит мультфильм. Приучайте ребёнка к самостоятельности, не сердитесь, если пока ему это плохо удается. Попробуйте вначале перед работой качественно провести с ним время — 30 минут поиграть, почитать книжку, не отвлекаясь и не прерываясь.
Договоритесь, если это возможно, что сейчас мама поработает, а потом вы будете вместе мыть посуду или пойдете гулять в парк. Если малыш приходит к вам и просится на руки, лучше возьмите его сразу, успокойте, поговорите. Не закрывайте перед ним двери и не велите вернуться в свою комнату. Иначе вместо 15 минут общения он будет час реветь и требовать к себе внимания. Как приучить ребенка играть самостоятельно: 4 подсказки психолога
4. Ищите помощников. Для работающей мамы крайне актуально. Если позволяют финансы, наймите няню на два — три часа, пока вы будете работать. Можно договориться с бабушкой, другими родственниками, хорошей подругой.
Лучше всего отправить помощника с малышом на прогулку. Так будет проще вам, в доме тишина и покой, и малыша легче увлечь на свежем воздухе. Если погода не позволяет гулять, приготовьте к приходу няни игрушки, книжки для малыша. Ведь вы лучше знаете, чем он любит заниматься.
5. Прежде чем решиться начать работать, наладьте быт, наберитесь сил и хотя бы дождитесь, когда малыш будет давать вам высыпаться по ночам. Мама не может работать, как папа. Ей приходится часто отвлекаться и переключаться на бытовые проблемы (без ужина семью не оставить), малыш требует маминого внимания, а это, безусловно, в приоритете.
Часто на работу времени совсем не остаётся и тогда многие мамы начинают работать за счёт своего сна или за счёт времени, которое могли бы провести с мужем. Так, конечно, можно работать, но не долго. Поскольку чревато полным упадком сил или разладом с супругом. Поэтому как только у вас появится возможность, ищите помощников. Навыки успевающих мам: как всё успевать с детьми
Как организовать работу из дома
Итак, мы выяснили, что у мамы с маленьким ребенком времени на работу не так уж много, поэтому важно, чтобы потраченное время было качественным и продуктивным.
Для этого постарайтесь придерживаться следующих правил:
- Планируйте время на работу и всегда имейте запасной вариант.
- Еще более тщательно планируйте саму работу. Не жалейте времени на детальный пошаговый план своих действий.
- Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было готово к работе (батареи заряжены, детальный план на видном месте).
- Организуйте файлы, документы, блокноты. Вы всегда должны иметь быстрый доступ ко всей нужной информации.
- Учитесь не отвлекаться и максимально концентрировать внимание на выполняемой задаче. Когда работаешь онлайн, велико искушение уйти в свободное плавание по сети. Выключайте во время работы (и не только), все оповещения и всплывающие окна, устанавливайте телефон в режим тишины. Используйте якоря-стимулы, чтобы быстрее включаться в работу.
- Откажитесь от перфекционизма. Помните, что идеал не достигаем, и делайте все нормально, а не идеально. Сократите дела по дому до необходимого минимума.
- Самое главное — отдыхайте. Возьмите за правило, что после шести и по выходным вы не работаете. Даже если что-то не успели. И не просто не сидите у компьютера, а даже не думайте об этом. Старайтесь на выходных отдыхать вне дома, на природе, в гости к друзьям. Наполняйте себя, наслаждайтесь материнством, жалейте себя и любите. Помните о главном приоритете в вашей жизни — о вашей семье. 11 примеров семейных традиций: создаем и укрепляем ценности семьи
Сохраняйте баланс и стремитесь к равновесию
Итак, мы выяснили, что работа фрилансера очень подходит мамам в декрете, которые хотят развиваться рядом с детьми. Поскольку мы — мамы, нам важно соблюдать баланс между работой, семьей и заботой о себе, не ущемляя ни одну из сфер.
Лучший способ достичь равновесия — планировать свое время. Многие мамы придерживаются правила 8-8-8. То есть делят все свое время между этими сферами на одинаковые временные отрезки. Не думаю, что это подходит всем.
Многое зависит от возраста и количества детей, состояния самой мамы, наличия помощников и размера вашей квартиры. Мамы, живущие в сельской местности, часто вынуждены больше времени уделять быту, чем мамы из города. Чем может помочь по дому ребёнок: это надо знать!
Пробуйте разные варианты, и вы обязательно найдете свою золотую середину и достигнете баланса. А может быть, кто-то уже достиг. Оставьте свой комментарий, о том, как вам удаётся находить время и силы на работу из дома.
как не уйти в минус, а повысить семейный доход
Привет, с вами Павел Ямб. Сегодня хочу поговорить с вами о такой актуальной для многих моих читателей теме, как работа для мам в декрете. Моей семье уже пришлось столкнуться с этим вопросом, так как у нас с женой подрастает замечательный сын. И, должен сказать, возможных способов заработка на самом деле хватает. Просто в потоке обильного информационного шума сложно сориентироваться. Одни люди не знают о таких возможностях, которые бы им подошли. Другие не в курсе, где их искать. А о некоторых интересных вариантах не знал даже я. Кстати, вопреки сложившемуся предубеждению, что в Москве для мам легче найти работу, это не так.
Работать или не работать, вот в чем вопрос…
Современная молодая женщина ведет достаточно насыщенный образ жизни: учеба, работа, активный отдых, общение с друзьями. Многие наслаждаются таким ритмом, он дает стимул вставать по утрам, ухаживать за собой, держать себя в форме. Но прибавление в семействе, столь ожидаемое и счастливое материнство, вместе с радостью несет в себе также и неизбежные изменения.
Уход в декретный отпуск и, как следствие, потеря возможности ощущать пульс жизни, быть ее частью, переживается некоторыми весьма болезненно. И никакие уговоры мам с бабушками, что будущая мать должна полностью погрузиться в уход за домом и малышом, не помогут социально активным женщинам принять резкую смену стиля жизни без психологического дискомфорта. Перед такой женщиной остро встает вопрос, чем заняться в декрете, чтобы не превращаться в «овощ» в пижаме и с нечесанными волосами? Потому подработка для мам в декрете нужна не только для большего дохода, но и чтобы не выпасть из социальной жизни.
Кроме того, если у будущих родителей нет существенных сбережений или стабильного пассивного дохода, сразу проседает семейный бюджет. Даже несмотря на декретные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом. А так как расходы в ожидании ребенка, а особенно с его появлением неизбежно вырастают, то уменьшение средств ощущается особенно болезненно. Потому во многих молодых семьях встает вопрос: как заработать в декрете?
Однако правда и то, что беременная женщина – даже в прекрасной форме и без серьезных проблем со здоровьем – должна беречь себя. Она не может продолжать напряженно работать по 8-10 часов в сутки, если хочет позаботиться о здоровье будущего малыша. Ей нужна возможность вести размеренный образ жизни, носить более комфортную одежду, питаться регулярно и качественно, больше бывать на свежем воздухе, желательно отдыхать днем.
Так что далеко не каждая работа для беременных подойдет. А что уж говорить о молодой маме, которая вынуждена полностью подстраивать свой жизненный график под нужды малыша? Понятно, что в этот период жизни женщине придется так или иначе приспосабливаться к своему новому статусу.
Многие девушки расстроенно спросят: неужели наилучший выход только в принятии домашнего образа жизни на два-три года? Нет, компромиссное решение есть – частичная занятость или удаленная работа, отдельно рассмотрю работу без интернета и работу в интернете для мам.
Виды частичной занятости
Такой вид работы занимает несколько часов в день или даже в несколько дней. На эти варианты занятости обычно соглашаются студенты, старшие школьники или же взрослые люди по совместительству с основной, так как оплачивается она в большинстве случаев недостаточно хорошо, чтобы нормально жить на эти деньги. Формула заработка тут такая же, как и в обычных сферах: сколько времени тратишь на работу, сколько усилий затратил, чтобы овладеть навыками, насколько они ценные, столько и получаешь. Но чтобы заниматься такой работой, можно вполне обойтись и без интернета.
К услугам работников на частичной занятости часто прибегают работодатели, когда их основные сотрудники не справляются с объемом работ. Или же люди, когда в их жизни возникают форсмажорные обстоятельства.
Самые распространенные виды частичной занятости следующие:
- уборщица;
- временная няня;
- сиделка;
- курьер;
- репетитор;
- таксист-«грач»;
- кинолог;
- промоутер;
- менеджер по продажам;
- музыкант;
- работник фастфуда;
- агент по недвижимости.
Однако давайте рассмотрим предметнее. Например, в качестве подработки для беременных не стану советовать уборку офисных и служебных помещений. В крайнем случае, только в небольшой организации, так как там обычно она осуществляется 2-3 раза в неделю и занимает 1-2 часа в день рано утром или после рабочего дня вечером. О престижности или непрестижности этого рода занятий говорить не буду, у меня есть знакомая с двумя высшими образованиями, которая подрабатывает таким образом помимо основной профессии. И делает это вовсе не от безысходности. Ей просто нравится убирать. «Мозги на место становятся», говорит она.
Работа уборщицей хотя и не ежедневная, но все-таки постоянная. А вот некоторые другие наемные работники из списка – по крайней мере, для конкретного заказчика или организации – бывают действительно временными, на какой-то короткий период.
Значит ли это, что дополнительная работа продлится несколько часов, дней или месяцев, да на этом все и закончится? Нет, это не так. Хотя для заказчика необходимость воспользоваться дополнительной помощью может быть разовым явлением в жизни, есть люди, которые специализируются на оказании такого рода услуг. Так что, можно сказать, что для них частичная занятость является постоянной, а иногда даже и полной.
Потребность в разовой небольшой, профессиональной или не очень помощи у людей возникает еще чаще. Приведу небольшой список:
- клининговые услуги;
- мелкие ремонтные электро- и сантехнические работы;
- строительные работы разной сложности;
- ремонт и обслуживание бытовой техники и других бытовых предметов;
- сборка и установка мебели, а также бытовой техники;
- разовая доставка;
- помощь в сопровождении;
- няни и сиделки;
- садовники;
- закупка продуктов;
- чистка, уход за мелкими животными и аквариумными рыбками;
- уход за животными, их перевозка и временное содержание;
- организация праздников и других мероприятий;
- фотографы, видеооператоры, музыканты и многие другие.
Далеко не во всех вышеупомянутых сферах есть официальные компании, предоставляющие такие услуги на постоянной основе. Потому в интернете представлены специальные ресурсы, где нуждающиеся в разнообразной помощи находят желающих выполнить работу за деньги, сейчас достаточно популярны (подробнее в статье «Как заработать новичку»).
Опять же повторюсь: оплата такого рода занятий обычно не слишком высокая. Хотя есть и исключения, когда человек имеет высокую квалификацию в какой-то очень востребованной сфере. Так что далеко не всегда речь идет о низкоквалифицированном труде.
К слову, по совместительству с основным местом работы часто проводят лекции в других местах преподаватели высших учебных заведений. Для них такая работа «на стороне» также является частичной занятостью.
В качестве услуг на дому можно также как просто выполнять заказы, так и принимать клиентов, если для этого не требуется слишком специфическое или громоздкое оборудование:
- стрижка и уход за волосами;
- нанесение маникюра и педикюра;
- визаж;
- массаж;
- прием психотерапевта.
Но такую деятельность можно отнести скорее к бизнесу на дому.
А вы знаете, что один из популярных видов заработка в декрете — детский садик на дому? Из-за огромных очередей для приема детей в специализированные детские учреждения часто молодые мамы из одного дома или района кооперируются и организовывают такой мини-садик для нескольких детей.
Понятное дело, что многие из предлагаемых вакансий не подойдут для дам в положении или недавно родивших мам. В любом случае, лучше начинать свое дело не во время ожидания ребенка, так что это был короткий экскурс, а мы сейчас поговорим об удаленной работе.
Что такое удаленная работа
По самому названию можно понять: удаленная работа – та, которую можно выполнять без привязки к непосредственному рабочему месту.
Мастер завода не может поставить дома промышленный токарный станок и работать в свободное время. Но человек, рабочий инструмент которого – компьютер, без проблем выполнит все необходимое хоть из офиса, хоть из дома, хоть из-под пальмы на Багамах. Конечно, при условии, что все осуществляется при помощи сервисов Майкрософта, а не на специальном ПО как, например, банковские операции или задачи в других узкопрофильных сферах.
Такие виды деятельности существовали и ранее, однако настоящий бум удаленной работы развился с появлением сети Интернет. Именно он позволил многим жителям маленьких городов и деревень найти себя в таких сферах, в которых раньше были заняты только жители Москвы или других крупных центров – просто из-за их близкого проживания к месту работы.
Далеко не всегда удаленная работа за компьютером ограничивается работой с документацией – сейчас бизнес-активность в интернете возрастает, а потому возникают все новые сферы, связанные с успешным ее ведением. Но подробнее виды онлайн-работ мы рассмотрим позже.
Не все виды деятельности связаны интернетом или зависят от него. Удаленно от прямого рабочего места – или от заказчика – можно выполнять все то, что не требует громоздкого оборудования и легко перемещается с места на место.
Даже в советские времена были некоторые несложные занятия, которые выполняли инвалиды, в силу обстоятельств не имеющие возможность вести активный образ жизни. Склейка пакетов, запаивание пластиковых кульков, сборщик инвалидной же продукции, пошив разных изделий или же отдельных частей – такие вакансии можно найти людям с ограниченной трудоспособностью и по сей день. Понятное дело, что оплата за эти несложные манипуляции низкая и зависит от выработки.
Но не будем забывать, что молодая мама, хотя и лишается определенной мобильности, не становится от этого инвалидом. Потому лучше не отнимать хлеб у тех, кто по разным причинам не способен на большее.
Также часто людям предлагают стать телефонным оператором небольших фирм или компаний и выполнять несложные функции от обзвона клиентов до консультаций. Если объем звонков большой, тогда компании организуют специальные колл-центры. А вот когда с работой может справиться один человек, то выгоднее оплачивать труд одного надомного работника, без необходимости организовывать рабочее место и оформлять для него официальный соцпакет.
Мелкое предпринимательство тоже иногда может являться надомным видом деятельности. Для этого совсем не нужно быть самому предпринимателем – некоторые владельцы небольших фирм раздают работу своим сотрудникам, которые выполняют ее дома. Например, это могут быть:
- все виды рукоделий;
- индивидуальный пошив одежды;
- изготовление кулинарной продукции на заказ или в небольших объемах.
Понятное дело, что это далеко не полный список.
К удаленной работе можно отнести и репетиторство – в этом случае уроки можно проводить при помощи компьютера, интернета и Скайпа – программы, которая позволяет общаться с человеком напрямую в видеорежиме. Такой способ обучения вполне подойдет для старших школьников, студентов и взрослых людей, которые учатся осознанно. Однако с малышами так работать не получится, они нуждаются в непосредственном контакте и контроле.
Как видите, видов удаленной работы много, хотя и не все подойдут для дам в положении и молодых мам. Однако все равно можно найти то, что человек любит, умеет и сможет делать.
Работа в интернете
Наиболее распространенная надомная работа для мам – в интернете. Она не требует физических усилий, лишь некоторых навыков. Чаще всего она не является официальной работой, однако бывает и так, что хорошего специалиста нанимают на регулярную удаленную работу.
Самой простой считается работа копирайтера – всего лишь нужно уметь грамотно и связно писать тексты на заданные темы. На деле не так все просто, однако нет ничего невозможного для мало-мальски образованного человека. И навыки такой работы можно приобрести довольно быстро.
Занятие, схожее на деятельность копирайтера, но подходящее людям с высшим образованием – автор студенческих работ: курсовых и дипломных на самые разные темы.
Тот, кто овладел минимальными навыками конструирования сайтов, имеет представление, что такое тэги, может попробовать свои силы в роли администратора сайта. Обязанности тут не слишком сложные: следить за контентом, комментариями гостей, регулярной рассылкой новостей или же приглашений к обсуждению новых тем.
Онлайн-консультации – еще одна сфера, где молодая мама с подходящим образованием может выполнять несложную работу. Речь идет о разнообразных сайтах, где есть окошко консультанта. Однако нужно иметь знания в той сфере, которой посвящен сайт, чаще всего профессиональные. И работать в четко оговоренное время.
Плюсы и минусы надомной работы
Поскольку сегодня мы говорим о молодых мамах, то рассмотрим преимущества и недостатки подработки в декрете исключительно для них. Те, кто решил сделать удаленную работу своим основным видом деятельности, с такой оценкой могут познакомиться в другой статье.
Итак, несомненные преимущества:
- Частичная занятость позволяет подрабатывать без потери основного места работы.
- Не занимает все время женщины.
- Не требует ежедневных поездок до рабочего места.
- В некоторых случаях позволяет регулировать объем выполняемой работы в зависимости от собственных возможностей.
- Приносит дополнительный заработок, а иногда может оказаться спасательным кругом в различных непредвиденных ситуациях.
- Позволяет познакомиться с другими профессиями – вдруг именно это станет в дальнейшем основной занятостью?
Это о приятном. А теперь поговорим о минусах работы на дому – как вы понимаете, без них не обходится.
- Дома или нет – это все равно работа. Потому для нее придется выделять время. Пусть не 8 часов в день, но уж некоторое время она займет. Значит, распорядок дня придется планировать с учетом всех обязанностей.
- В зависимости от условий, которые предъявляются, это может быть конкретное время, или же сотрудница должна выполнить определенные функции, но когда именно – не регламентировано. Если беременная женщина может выделить время, исходя только из собственного удобства, то молодая мама вынуждена подстраиваться под малыша, а значит, это сужает круг вероятных видов работы для мамы с ребенком.
- Для более оплачиваемых видов занятости необходимы определенные знания. И если некоторые специалисты без проблем найдут сферы приложения для уже имеющихся знаний, кому-то придется освоить новые навыки.
- Сам поиск удаленной работы сопряжен с некоторым риском – понятное дело, что у новичков, занявшихся поиском и не имеющих опыта в этой сфере, есть вероятность наткнуться на мошенников.
- Работа на дому кажется менее важной не только окружающим, но иногда и самой женщине. Отсюда вытекают откладывание на потом, необязательность, небрежность. Это далеко не те качества, с которыми можно преуспеть в любой сфере деятельности.
- Пренебрежительное отношение близких к решению женщины найти дополнительный заработок может тоже оказывать негативное психологическое давление, тем более, на молодую маму, чья жизнь и без того довольно напряженная.
- Постоянная усталость, которая неизбежно возникает из-за физических изменений и в процессе ухода за младенцем, может существенно снижать работоспособность.
Хотя не всегда эти минусы могут стать непреодолимым препятствием, бывает, что человек их и не замечает. В любом случае, все зависит от намерений, ситуации и возможностей каждой отдельно взятой женщины. Вообще у меня есть видео о плюсах и минусах работы дома:
Реально ли найти подходящую работу на дому?
Потребность в надомных работниках возрастает сейчас и будет увеличиваться в дальнейшем. Причин этому много, а главное – пользу получают обе стороны, как работодатели, так и исполнители.
Выгода для работодателей очевидна – это экономия по многим параметрам:
- Фрилансеры не являются официальными сотрудниками, а значит, их не нужно обеспечивать соцпакетом, минимальной зарплатой и обязательными выходными.
- Их время не лимитировано согласно трудового кодекса, они не берут больничные и отпуск.
- Не нуждаются они также и в офисе, мебели, технике, а также туалете и комнате отдыха.
- Не нужно платить за время, независимо от продуктивности, оплата производится только за выполненную работу.
- Сокращаются также затраты на командировочные, билеты на транспорт.
- Независимость работника от места работы позволяет нанимать человека по его способностям, пусть даже с другого конца земли, а не ограничено контингентом, живущим поблизости.
Однако и сами работники не остаются в накладе. Иначе количество желающих работать удаленно не возрастало бы так быстро. Что же получает человек за свой труд?
- Свободный график работы.
- Возможность работать без того, чтобы тратить на дорогу час-два-три в день.
- Выбор работодателя, исходя из его условий, а не по месту жительства.
- Экономия на затратах на одежду, транспорт.
- Комфортные условия работы, когда не нужно терпеть неприятное начальство или коллег.
Как интересно, оказывается, пунктов пользы для работодателя я насобирал больше. Жаль, что не все они понимают свою выгоду…
Где искать вакансии
Как видите, удаленная работа становится более востребованной. А значит, и мест, где ее предлагают, тоже становится больше. Итак, вариантов несколько:
- в агентствах по трудоустройству;
- через знакомых;
- на досках объявлений и столбах;
- в газетах;
- в интернете.
Вероятность найти что-либо первыми двумя способами довольно низкая: в агентства занятости поступает в основном информация о традиционных и не слишком оплачиваемых вакансиях, да и среди знакомых вряд ли много людей, ищущих надомных работников именно по вашим запросам. Точнее, я бы назвал это лотереей: попадется-не попадется. Но если все-таки повезет, то это довольно надежные варианты: попасть на мошенников шансов меньше всего.
За достоверностью информации в объявлениях – хоть платных, хоть бесплатных – не следит и не отвечает никто, все остается на совести работодателей. Это же касается информации и в интернете. Думаю, вы и сами это прекрасно понимаете, видя в интернете по десять раз в день «Зрение придет в норму без операций, врачей и лекарств за 4 дня!» и другие тому подобные «мусорные» объявления. Именно потому, что вся эта муть так активно лезет в глаза, возникает страх наткнуться на мошенников. Это мешает многим людям серьезно заняться поиском надомной работы.
Однако, реагируя на запросы общества, сейчас множество сайтов специализируются на предоставлении удобной платформы по поиску работы и работников в различных сферах.
(подробности – в статье «как заработать новичкам»)
Что хорошо на таких платформах – вы можете выводить заработанные средства хоть каждый день – при условии, что ваш заработок достиг минимальной разрешенной к выводу суммы. А она на разных ресурсах разная, да время вывода иногда достигает до 5 рабочих дней, или за срочность тоже придется доплатить. Так что хотите работу с ежедневной оплатой – придется потрудиться.
Они получают процент от оплаты за успешное сотрудничество работодателя или заказчика с исполнителями. А потому заинтересованы в том, чтобы обе стороны добросовестно исполняли взятые на себя обязательства. На этих платформах сотрудничают только зарегистрированные пользователи, которые имеют определенный открытый рейтинг, видный всем заинтересованным лицам, и другие формы представления своих работ. Если подойти к поиску работы грамотно, то проблем с мошенниками не возникнет.
А пока несколько советов, как распознать и не попасться на крючки обманщиков.
Как не угодить в ловушки мошенников
Мошенники в сфере трудоустройства бывают разные. Одни ищут легковерных граждан, желающих легко и без усилий получить кучу денег. Я не стану утверждать, что таких возможностей совсем уж не бывает – взять хотя бы баснословный рост стоимости криптовалюты. Однако в большинстве случаев такие обещания – откровенный развод, о реально действенных способах заработка не вывешивают кричащие объявления на каждом сайте.
Еще один способ обмана – для тех, кто не верит в бесплатный сыр. Им предлагают простые способы заработка: набор текстов или сбор шариковых ручек. Для того, чтобы получить работу, кандидату в наборщики текста нужно лишь… заплатить денежный залог, как правило, довольно небольшой – ну, чтобы бедняги не потеряли свои ручки или аудиозаписи безвозвратно.
Если вы переведете им деньги, то не обольщайтесь: ни работы, ни оплаты, ни возврата залога вам больше не видать. Так что, если не хотите подарить мошенникам хоть и небольшую, но все-таки не лишнюю для вас сумму денег, лучше ищите виды заработка без вложений.
Некоторые мошенники обитают непосредственно в местах реального заработка, например, на онлайн-биржах. Несмотря на то, что там разработаны способы защиты от недобросовестных участников процесса, всегда остаются лазейки. Например, заказчик может уболтать доверчивого исполнителя сдать работу в обход официальных способов и не оплатить ее. Хотя на некоторых биржах, в отличие от распространенного мнения, заботятся не только о заказчиках, но и исполнителях, все, что они могут – это забанить аккаунт. Который, конечно же, может быть создан снова.
Только не нужно путать мошенников и заказчиков, имеющих странные представления о том, как должна быть выполнена работа. Если человек высказывает путанные требования или претензии, это еще не означает, что он решил вас обмануть. Просто здесь, как и везде, имеет место обычный человеческий фактор.
Внимание начинающим исполнителям: говорить о мошенничестве можно только в том случае, если заказчик воспользовался плодами вашего труда, не оплатив их вообще или лишь частично, определив размер суммы без вашего согласия. Невыполнение работы на основании того, что человек предложил вам слишком низкую сумму, а вы согласились и только потом все взвесили и передумали – повод обвинить в мошенничестве уже вас. На выполнение любого задания нужно соглашаться осознанно, но делать ее качественно, раз уж взялись. Только так можно создать себе хорошую деловую репутацию.
Опасность наткнуться на любителей халявы возрастает у тех, кто ищет заказчиков напрямую – только добрая воля гарантирует оплату вашей работы. Хотя оплата при работе напрямую, как правило, выше, так как нет посредников, обитающих на биржах и существенно занижающих суммы оплаты за работу исполнителей. Однако следует помнить, что заказчик рискует так же, как и исполнитель – он тоже может остаться без нужной ему услуги. Для спокойствия обоих сторон, сейчас один из распространенных способов сотрудничества: аванс, составляющий третью часть или половину от оговоренной суммы.
Кроме того, следует учиться вести переговоры правильно, находить нужные доводы, указывая все ключевые моменты четко, ясно и заранее. Потому что предложение «я сделаю, а вы оцените и оплатите по факту» может быть прямым поводом воспользоваться вашей работой без оплаты или задешево. Потому что человек, которого вы буквально уболтали воспользоваться вашими услугами, может быть еще вовсе не уверен, что ему это нужно.
Понятное дело, что просто так заказ получить не удастся: вам нужно будет подтвердить то, что вы не мошенник. Для этого лучше всего подойдет сайт-портфолио, который лучше всего продемонстрирует ваши серьезные намерения. Конечно, это не единственная польза от портфолио, однако немаловажная.
Однако если вы работаете самостоятельно, то всегда следует искать работу от прямых работодателей, потому что посредники далеко не всегда заинтересованы в конечном результате.
Еще один вид развода на деньги – псевдообучение. Часто можно встретить предложения научить интернет-заработку от людей, мягко говоря, некомпетентных. Отличить таких «педагогов» можно очень просто:
- при описании курса нет объяснения, чем, собственно, придется заниматься;
- обещания, что после трех дней обучения или покупки их курса вы начнете зарабатывать сотни или даже тысячи долларов в день;
- рассказы, что для заработка вам придется тратить по 2-3 часа, а то и по 20 минут в день;
- отсутствие дополнительной информации, только обещания золотых гор и настойчивое предложение сначала купить «обучающий» курс.
Надеюсь, вы обратите внимание на эти моменты и никогда не попадетесь на мошеннические трюки.
Как все успеть
Работа на дому – новая сфера деятельности для молодых мам. Потому важно правильно построить свой день. Поскольку все происходит дома, а не в офисе, всегда есть масса отвлекающих факторов: работа по хозяйству, телефон, телевизор, интернет. Начальника нет, деловой обстановки, которая настраивает на деловой лад, тоже. Потому сама женщина должна стать для себя таким начальником. Вот несколько советов, которые помогут организовать работу.
- Выделите определенное время для своей трудовой деятельности. Ничего, если вы еще в самом начале поисков и не нашли то, что вас устроит. Значит, пусть это будет время поиска подходящей работы в декрете или приобретения необходимых навыков. Главное, в этот период не заниматься чем-то другим. Лучше, если это будет то время дня, когда голова еще свежая, а дома тихо и никто не будет отвлекать.
- Если вы уже стали мамой и приходится работать урывками, то все равно определите для себя, сколько времени в день вы отдадите работе, чтобы в сумме получить хотя бы 2-3 часа. Для этого регулярно делайте предварительное планирование своего ежедневного распорядка.
- По возможности питайтесь качественной и полноценной пищей, бывайте на свежем воздухе и старайтесь высыпаться. Сложно сделать это с маленьким ребенком? Но если детально проанализировать свой день, то можно обнаружить, что львиная доля времени уходит на второстепенные занятия и пустые развлечения. В то время как усталость накапливается и не дает работать продуктивно.
- Не стесняйтесь прибегать к помощи по уходу за ребенком или в домашних хлопотах. По последним исследованиям (https://www.mummypages.co.uk/being-a-mum-is-the-equivalent-of-25-full-time-jobs-according-to-new-research), мама только одного ребенка (даже не грудничка, у которого распорядок дня вообще не зависит от времени суток) тратит на него 98 часов в неделю. Сравните эту цифру с нормами трудового кодекса – она в два, два с половиной раза больше, чем разрешено законодательством. А потому, если есть близкие люди, готовые оказать помощь – обращайтесь к ним.
- Организуйте рабочее место. Письменный ли стол это или же место со специальным устройством – пусть там царит заранее подготовленный порядок. Он поможет настроиться на нужный лад и не отвлекаться на другие занятия.
- Если ваша подработка основана на затратных материалах, запаситесь всем, что может понадобиться, заранее, чтобы не тратить выделенное для работы время на поиски необходимого и организацию рабочего процесса.
- Определяйте небольшие ежедневные цели и достигайте их, чтобы каждый день вы видели результат своих усилий. Они станут наглядным подтверждением того, что вы двигаетесь в правильном направлении и день прошел не зря. Это даст энтузиазм продолжать действовать и дальше.
И главное, помните: гораздо проще добиться успеха удается человеку, у которого есть четкая цель или обстоятельства заставляют его шевелиться. А потому, ставьте себе заманчивые и привлекательные цели, для чего вам нужна подработка для беременных и молодых мам.
Что же касается мнения, что если мама работает, то ребенок недополучает ее внимание и любовь, то этот миф уже давно развенчан самими женщинами. Все больше молодых мам выбирают надомную и удаленную работу в качестве основной как раз именно из-за возможности уделить ребенку больше внимания, чем если бы они находились от него вдалеке по 10-12 часов в сутки пять рабочих дней в неделю. Даже короткое объятие, улыбка малышу – это гораздо больше, чем уставшая и измотанная мама вечером.
Подводя итог
Мир меняется, хотим мы того или нет. Во многом он становится удобнее для жизни. То, что еще лет десять назад было доступно десяткам избранных счастливчиков, сейчас успешно осваивают сотни и тысячи. Это же распространяется и на удаленную работу, которая в настоящее время доступна даже для молодой мамы. Потому вопрос, как заработать в декрете на дому, уже имеет множество разнообразных ответов. Выбирайте тот, который вам по душе – и успешных вам творческих начинаний!
Отпуск по беременности и родам для работы на дому Мама
Поддерживайте открытость и честность по отношению к работодателю и клиентам. Не бойтесь брать отпуск, если он вам нужен, зная, что ваша работа по своей сути удовлетворяет потребности дома и предлагает гибкий график.
Когда вы работаете в декретном отпуске на дому, это нерешенный вопрос.У тебя есть свободное время на работе? Будет ли он оплачен или неоплачен? Технически вы «вне офиса», но если ваш офис находится дома, стоит ли вам по-прежнему поработать?
Лучшее из обоих миров
Работа на дому дает мамам лучшее из обоих миров: вы помогаете своей семье увеличивать доход, находясь дома, чтобы готовить еду на столе, стирать белье, ездить в школу и при необходимости баловать больного ребенка. Да, временами он занят, но работа из дома — это способ для мамы действительно «иметь все».»Однако неизбежно наступят времена, когда вам действительно понадобится перерыв — например, те счастливые / страшные / сумасшедшие времена, которые наступают, когда рождается ребенок. Каким бы умелым вы ни управляли дома и на работе, рождение ребенка требует вашего полного внимания. быть сосредоточенным на своем ребенке и собственном здоровье. Но работа на дому не всегда предполагает «декретный отпуск», так что же делать новой маме?
Выплачено или не оплачено
Если ваша работа не дает вам статуса «законного сотрудника», вы в налоговых целях являетесь подрядчиком.Это означает, что вы не только несете ответственность за свои собственные налоги, но и можете обойтись без многих льгот, которые получают сотрудники, например, оплачиваемого отпуска по беременности и родам или любого разрешенного отпуска по беременности и родам. Хотя мамам разрешено брать отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США встречается редко, независимо от того, работаете вы или нет.
По данным Национального центра статистики здравоохранения, в настоящее время около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе.33 процента молодых мам не берут отпуск после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам куда?
Новым мамам, которые работают из дома, некуда уходить в декретный отпуск, поскольку работа и дом — одно и то же место. Одно из преимуществ WAHM заключается в том, что выполняемая ими работа предназначена для выполнения из дома и может быть скорректирована в зависимости от времени, необходимого для ухода за новорожденным. Однако важно следить за тем, чтобы вы не теряли драгоценное время эмоциональной связи с ребенком.
Стоит сказать?
Сказать начальнику, что беременна? Работа из дома означает, что вам не обязательно это делать, но если это повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вашему боссу необходимо знать вашу ситуацию.Работодатели могут с гораздо большей готовностью предоставить выходной, если они будут знать, что вы на 100% привержены работе в те дни, когда вы работаете.
Если вы все же решите сообщить своему работодателю или клиентам, что вы беременны, заранее сообщите о своих ожиданиях и потребностях в отпуске и дайте им знать, что вы готовы выполнять свои обязанности в соответствии с потребностями вашего ребенка.
Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома
Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу.Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.
Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.
ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ
Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов.Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.
ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК
Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени.Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.
Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата.Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.
Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников определенных компаний численностью менее 500 человек. Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии.FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.
ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ
Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка. У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.
КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА
Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому. Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вы отсутствуете, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.
В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.
Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками в отпуске для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.
РАСПИСАНИЕ ВРЕМЕНИ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА
Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.
В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо посторонним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим руководителем, тем лучше, потому что это даст вам и вашему супругу или партнеру больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.
Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.
Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)
90-2716-86 (05/21)
Возвращение на работу или оставление дома после рождения ребенка
Планирование отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам и домохозяйки
Если у вас есть работа, где вы работаете на кого-то другого дома, типичный отпуск по родам составляет от шести до восьми недель.Это не обязательно оплачиваемый отпуск. Вам предоставляется возможность вернуться к работе через определенный период времени. Если бизнес вашего работодателя слишком мал, чтобы подпадать под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA), у вас может даже не быть этой гарантии. По сути, в этом случае вы не можете ожидать многого от чего-либо, если это не дано вам по доброте сердца вашего работодателя.
Мамы
Отпуск по беременности и родам — это пособие на работу, которое позволяет молодым мамам уйти от работы на несколько недель (обычно около шести) без ущерба для своего положения или стажа.
Шесть-восемь недель могут показаться долгим сроком, если у вашего ребенка нет родов в течение нескольких месяцев. Вы можете запланировать работу до родов, а затем провести отпуск по беременности и родам с ребенком, пока не будете готовы вернуться к работе. Однако в ваш отпуск также входит любое время, когда вам может понадобиться до , когда вы родите. Если у вас тяжелая беременность, возможно, вам придется использовать часть отпуска еще до того, как у вас появится ребенок.
Все, что вы можете сделать, это попытаться спланировать заранее, насколько это возможно, чтобы вас не застали врасплох, что бы ни случилось.Как только вы обнаружите, что беременны, узнайте, какова политика вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Чем больше у вас информации, тем лучше вы сможете планировать. Если ваш работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам, вы можете сэкономить свои больничные и использовать время отпуска.
Можете ли вы позволить себе время вне работы?
Когда вы решаете, останетесь ли вы с ребенком дома, вам необходимо оценить свое финансовое положение. Если вы решите не возвращаться к работе сразу после рождения ребенка и знаете, в каком финансовом положении находитесь, вы можете придумать всевозможные творческие решения, соответствующие вашим финансовым потребностям.Все, что нужно, — это упростить свой образ жизни, чтобы соответствовать одному доходу. Вот несколько возможных мест, где можно сократить расходы:
- Подумайте о продаже второй машины. Поскольку вам не придется добираться до работы, вы можете сэкономить на страховке, содержании и ссуде — значительная ежемесячная экономия.
- Уменьшите ежемесячный бюджет на одежду и химчистку. Вам не нужно соблюдать корпоративный дресс-код, когда вы дома с ребенком, и вам все равно будет удобнее носить повседневную одежду по дому (если только вы не Донна Рид или мама из . Бобр ).
- По возможности, не снижая качества, обратите внимание на универсальные бренды в продуктовом магазине и на прилавке косметики. Рисовые криспи по вкусу такие же, как и у обычных рисовых хлопьев, но могут стоить в два-три раза дороже.
- Если вы и ваш партнер часто ходили поесть до рождения ребенка, вы обнаружите, что экономите в этом отделе, даже не пытаясь — вы не захотите оставлять ребенка с няней, когда она совсем маленькая, поэтому теперь ты будешь есть дома намного больше.
Есть ли у вас право на декретный отпуск, если вы работаете из дома?
В то время как тенденция к работе на дому (WFH) в последнее время уже усилилась, коронавирус заставил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок. Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.
Но даже с учетом того, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома.Одна из проблем сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, останутся ли льготы и правила, применимые к ним как к офисным сотрудникам, прежними, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на отпуск по беременности и родам при работе из дома.
Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе
Предусматривает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать из дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он дает сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях удаленной работы.Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять вашу репутацию.
Основное право на участие
Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные законы о найме не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и допустимо применять все политики на рабочем месте к удаленным рабочим местам. рабочие. Если вы имели право на отпуск по беременности и родам, это не изменится только потому, что вы являетесь сотрудником WFH.Если у вашего работодателя есть особая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то его ожидания определяются этим.
Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
Большинство родителей полагаются на сочетание нескольких законов в качестве своего времени для отпуска по беременности и родам, включая Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), который дает имеющим на это право работникам право на в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением работы. позаботиться о члене семьи или позаботиться о серьезном заболевании.В Нью-Йорке есть своя версия этого федерального закона.
Кроме того, пандемия инициировала принятие законодательства. Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за коронавирусной болезни или помещен в карантин и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей. Соответствующие критериям сотрудники также могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (с оплатой за две трети) для ухода за ребенком, чьи учреждения по уходу за детьми или школа закрыты / недоступны из-за коронавируса.Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 года.
Законодательство нескольких штатов
Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников. Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваш выбор отпуска по беременности и родам. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать откуда угодно. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.
Адвокат по вопросам занятости в Нью-Йорке
Чтобы понять свои права, важно точно понимать, какие законы применяются к вам.Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать новым родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы найти баланс между профессиональной и личной жизнью. Однако в это непредсказуемое время пандемии еще труднее разобраться в этих вещах. Вот почему вы можете обратиться к юристам по трудоустройству в Нью-Йорке в MOWK Law, чтобы ответить на любые вопросы работодателя или сотрудника по поводу отпуска по уходу за ребенком. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.
Почему вам следует работать в декретном отпуске | Карьера
Когда старейшина Google Марисса Майер была назначена новым генеральным директором Yahoo, она попала в заголовки газет.И когда впоследствии она объявила, что ждет ребенка в октябре и намерена проработать очень короткий отпуск по беременности и родам, она вновь разожгла комментарии средств массовой информации к теме, которую этим летом нажимали на кнопки: стремление работающей матери без раздражения принять как профессионализм, так и отцовство. Некоторые охарактеризовали решение Майера как переломный момент для женщин, которые хотят почувствовать, что они могут — вот, опять же, — «иметь все». Другие критиковали ее выбор как наивный и не очень по-матерински. Но с каких это пор понятие любить свою карьеру стало равносильно нелюбви к своим детям?
Специалисты защищают право матери на работу.«Я абсолютно считаю, что женщины должны работать во время отпуска по беременности и родам, в первую очередь потому, что многие женщины, которых я знаю на протяжении многих лет, действительно преданы своей работе. Они также глубоко преданы своей семье и своему супругу». — говорит Сьюзан Хитфилд, консультант по вопросам управления, которая пишет о человеческих ресурсах на сайте humanresources.about.com.
Джессика Херрин — генеральный директор и основатель ювелирной компании Stella & Dot. Она также является матерью двух девочек и стала ловко совмещать воспитание детей и профессионализм.Как и Майер, Херрин выбрала отпуск по беременности и родам. «Я думаю, что для работающих женщин важно быть искренними в том, что делает их счастливыми, и не соответствовать общественным представлениям о том, чтобы быть беременной работающей женщиной», — говорит она. «Я запрограммирован на то, чтобы все время работать. Я бы сошел с ума, если бы попытался остаться дома».
Если вы беременный специалист, вы должны знать, что есть много веских причин для отказа от работы после родов. Но есть также несколько веских причин, чтобы продолжить работу, если это возможно.Вот несколько:
1. Рабочий мир изменился. Специалистам больше не нужно цепляться за рабочий стол, чтобы выполнить работу. Щедрый доступ к Wi-Fi, смартфоны и планшетные компьютеры породили гибкий график и мобильные офисы, и теперь можно оставаться дома с новорожденным и при этом оставаться в курсе своих рабочих задач. Многие из компаний, вошедших в список 100 лучших компаний WorkingMother.com, предоставляют своим сотрудникам привилегии удаленной работы и возможность сократить их рабочие недели — два варианта, которые могут хорошо подойти для новенькой мамы.Некоторые компании также позволяют новым родителям автоматически возвращаться в рабочее время. «Это позволяет вам работать неполный рабочий день, когда вы вернетесь», — объясняет Дженнифер Оуэнс, редакторский директор Working Mother Media. «Это похоже на мягкое возвращение к работе».
2. Сначала ваш новорожденный будет много спать. «Я всегда думал, что декретный отпуск — это довольно иронично», — говорит Херрин. «При условии, что у вас нет трудных родов и продолжительных родов. Потому что вы рожаете ребенка и через три дня все в порядке.И ваш ребенок в первую очередь спит. У вас на самом деле есть время вернуться к работе, если вы выберете ». Херрин привела младшую с собой в офис очень скоро после родов и смогла развивать свой бизнес, одновременно поддерживая связь со своим ребенком.« У меня действительно родился новорожденный в — говорит она. — Первые два месяца я определенно работала короче. И я жил всего в миле от своего офиса ».
3. Вы можете использовать это как время наверстывания упущенного. У вас есть несколько неполных отчетов компании? наверстать упущенное.Или, возможно, сейчас хорошее время для участия в онлайн-семинаре по вашей профессии. Может быть, вы могли бы даже поступить так, как это сделала Херрин (находясь дома в декретном отпуске со своей первой дочерью), и изучить свою предпринимательскую сторону. «У меня была еще одна постоянная работа, когда я начинал Stella & Dot», — говорит Херрин. «И я использовала отпуск по беременности и родам, чтобы начать свой новый бизнес. Я действительно была сосредоточена на основе своих бизнес-моделей».
Как взять «рабочий» декретный отпуск
Беременность — это время подготовки к новой семейной жизни, а также к измененной профессиональной жизни.Независимо от того, решите ли вы остаться дома в традиционном отпуске или решите поработать часть или все отведенное вам время, вы должны предпринять следующие шаги, чтобы обеспечить плавный переход:
Во-первых, ознакомьтесь с семьей вашей компании оставить политику. Оуэнс говорит, что семь недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемая 100 лучших компаний по версии Working Mother. Даже если вы работаете в месте, где не предоставляется оплачиваемый выходной, имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали этим сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого рабочего времени. в год, чтобы заботиться о своем ребенке, если они захотят.Чтобы иметь право использовать отпуск по закону FMLA, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев. «Многие компании могут также иметь годовщину своих льгот, когда вы должны работать определенное количество времени, прежде чем льготы начнут действовать», — говорит Оуэнс.
Затем найдите хорошего воспитателя для своего ребенка. «Первая вещь, которую я бы порекомендовал женщине, которая хочет быстро вернуться к работе, — это иметь сиделку, работающую полный рабочий день», — говорит Хитфилд. «Тогда мама сможет свободно выбирать, в какие дни и часы она работает.«Найти постоянную помощь не могут все работающие мамы, но независимо от того, организуете ли вы помощь своей семье или если вы решите оставить ребенка в детском саду, ваша система и график должны быть четко настроены на возвращение к работе.
Затем предупредите начальника о своей беременности и предложите свой измененный график. Необязательно рассказывать начальнику о своих планах работы одновременно с тем, как вы рассказываете ему или ей о своей беременности. Но если вы думаете о предлагая менее традиционный рабочий график после того, как вы станете родителями, вам следует как можно скорее представить эту идею.«Посмотрите на свой запрос с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь развеять любые возможные страхи», — предлагает Оуэнс. «Это бизнес-презентация, которую вы должны создать, как любое другое предложение. Попросите их позволить вам опробовать ваш новый график и предложить пересмотреть, работает ли он через 30 дней или через 90 дней».
Наконец, дайте себе время приспособиться. Новые родители должны принять тот факт, что их время больше не их. «Все, от приема к врачу, до детских садов, закрытия школ и ухода за больными нянями — это те ситуации, которые присущи отцовству», — говорит Хитфилд.«Чем больше гибкости и понимания компания может предложить своим сотрудникам, тем лучше для всех».
Херрин предлагает молодым мамам отказаться от мифического баланса между работой и личной жизнью. «Я думаю об этом как об интеграции между работой и личной жизнью», — говорит она. «Я бы сказал, что« баланс »предполагает, что все находится под контролем. Если вы заглянете в мою жизнь, вы увидите, что она очень беспорядочная … Речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что для вас важно. Я не отказываюсь от качественного взаимодействия с моими детьми, но я отказываюсь от некоторых вещей, которые делают другие мамы, например, от работы волонтером в моей детской библиотеке.Это не мое призвание ».
Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам
Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.
«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться.«Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »
«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «Почему бы и нет?»
Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.
Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова.Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.
Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?
Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны. Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин.(Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.
Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.
Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.
По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительный отпуск. Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки.Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:
Кто возьмется за ее работу?Я дважды была в декретном отпуске. У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.
Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск. Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.
Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивают денежную премию или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.
Как вы оцените ее работу?Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска. Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Сейчас бизнес находится в упадке.”
Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся. Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.
Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого.Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.
Каковы ее карьерные устремления?Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы. Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.
Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Вступайте в такие разговоры непредвзято и внимательно слушайте.
Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях. Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.
Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.
В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.
Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь. Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.
Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии.Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.
Как вы узнаете, что добились успеха?То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать). Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их.Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.
Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.
Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска.Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.
Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама
Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?
Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте отпуска по беременности и родам.Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).
Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:
Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?
Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .
В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск . Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.
2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.
Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.
Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.
Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.
Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?
Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».
«Вам также следует предложить своему боссу поработать с вашим начальником над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .
Будет ли оплачен мой декретный отпуск?
Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы использовали накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.
Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.
Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?
Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.
Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?
Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.
Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей заработной платы, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми политиками время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.
Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли вам купить дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.
Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.
Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).
Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?
Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.
Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?
Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?
Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Когда мне следует уйти в декретный отпуск?
Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».
Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?
Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с Законом о правах ребенка или законодательством штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!
Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?
В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.
Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.
Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или декретным отпуском, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации по семейным обязанностям, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.
Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?
Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.
Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любой компенсации, которую работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.
Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.