Проверенная работа на дому: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

51 Работа из дома Проверенные советы для повышения производительности

Работа на дому имеет тенденцию к росту в последние несколько лет, поскольку все больше работодателей и сотрудников осознают огромные преимущества. Но в последнее время его популярность стала еще более популярной из-за опасений по поводу распространения COVID-19, болезни, вызываемой коронавирусом.

В настоящее время работа на дому — это не только экономия денег и повышение производительности, но и поддержание общественного здоровья и, с помощью других тактик социального дистанцирования, спасение жизней.

Не говоря уже о вирусах, это может быть ваша первая реальная возможность поработать из дома. Как человек, который работает из дома более 10 лет, я здесь, чтобы сказать вам — это замечательно, если у вас есть стратегический подход.

Я собрал некоторые из лучших научно обоснованных советов по работе из дома, которым вы можете следовать, чтобы повысить свою продуктивность при работе из дома. Ниже приведена инфографика с моими любимыми советами, которые вы можете показать своим сотрудникам или повторно опубликовать в своем блоге или на веб-сайте!

com / wp-content / uploads / 2020/03/10-Working-From-Home-Tips-1.jpg ”alt =” инфографика советов по работе из дома ”>

через EmailAnalytics

Максимизация преимуществ работы на дому

Если вы боитесь работать из дома (при условии, что у вас есть такая возможность), вы можете задаться вопросом о реальных преимуществах этой работы для продуктивности. Если ваша главная забота — здоровье, решение должно быть простым.Но в остальном вы должны знать, почему работать из дома — хорошее решение.

1. Работайте из дома, если можете!

Существует множество свидетельств, подтверждающих преимущества для продуктивности работы на дому, о которых мы рассказывали в предыдущем сообщении в блоге. Но позвольте мне отметить некоторые основные моменты этих исследований. Согласно исследованию Стэнфордского университета, работа на дому повышает чистую продуктивность на 13 процентов и приводит к сокращению убыли сотрудников на 50 процентов, якобы из-за более высокого морального духа и удовлетворенности работой.

Кроме того, 77 процентов людей, работающих на дому, сообщают о более высокой производительности труда (принимайте эту статистику как угодно), а надомные работники, как правило, зарабатывают примерно на 4000 долларов в год больше, чем их обычные рабочие коллеги.

2. Работайте в одиночку, но не позволяйте себе чувствовать себя одиноким.

Мы также говорили о работе в одиночку — что-то общее у большинства удаленных сотрудников. Согласно исследованию, проведенному Ask.com, около 86 процентов людей, естественно, предпочитают работать в одиночку, чтобы максимизировать свою продуктивность.

То же исследование показало, что 61% громких коллег отвлекают их больше всего. Тем не менее, работать из дома может быть одиноко, особенно если вы предпочитаете работать с другими. Если это так, читайте дальше, чтобы узнать о некоторых стратегиях, которые можно использовать, чтобы избавиться от одиночества.

3. Увеличьте количество времени, которое вы не тратите на поездки.

Одно исследование показало, что средняя продолжительность поездки в одну сторону составляет 26 минут, или 52 минуты времени в обе стороны. Это почти 5 часов в неделю, потраченных на дорогу.Если вы вдруг стали работать из дома, у вас будет в среднем 5 дополнительных часов, чтобы поработать — или что-то еще, что вы хотите сделать, чтобы поддерживать надлежащий баланс между работой и личной жизнью.

Это один из моих любимых советов по работе из дома!

4. Составьте расписание в соответствии с вашим личным ультрадиановым ритмом.

У всех разные ультрадианные ритмы — биологические циклы, лежащие в основе различных функций нашего тела. Понимание вашей биологии и вашей личности может помочь вам составить собственный график, что в конечном итоге даст вам больше гибкости, чтобы вы могли повысить свою производительность.

Подготовка домашнего офиса

Первое, что вам нужно сделать, это обустроить домашний офис — рабочую среду, в которой вы будете выполнять большую часть своей работы. Эти научно обоснованные советы по работе из дома могут помочь вам создать среду, которая максимизирует вашу эффективность:

5. Назначьте конкретное рабочее пространство.

Традиционные офисные помещения спроектированы так, как есть; они могут сделать вас более продуктивным. Когда вы меняете обязанности, в изменении вашего окружения есть психологическая выгода.Переход от «дома» к «работе» заставляет ваш мозг адаптироваться к новым ожиданиям.

Если вы просто работаете с дивана или кухонной стойки, вы не собираетесь переключаться. Вместо этого выделите определенную комнату в своем доме (если можете) в качестве домашнего офиса.

6. Одевайтесь так, как будто собираетесь на работу.

Одежда также оказывает психологическое воздействие; ваш выбор наряда может изменить ваше мышление. Если вы носите пижаму, вы можете чувствовать себя более ленивым и с меньшей вероятностью будете выполнять свою работу наилучшим образом.

Но если вы наденете костюм (или то, что вы носите в обычный рабочий день), вы переключите свой мозг на более продуктивный режим.

7. Приобретайте эргономичную мебель.

Эргономичная мебель предназначена для улучшения осанки и обеспечения комфорта как на короткий, так и на долгий срок. Научные исследования подтверждают, что правильно спроектированные эргономичные кресла могут в конечном итоге уменьшить боль в спине, а другие эргономичные покупки, такие как эргономичные клавиатуры, также могут помочь вам сохранить здоровье.

8. Установить рядом с окном.

Если возможно, расположите домашний офис рядом с окном. Впустите как можно больше естественного света в течение дня. Естественный свет поднимет ваше настроение, сделает вас более продуктивным в краткосрочной перспективе и поможет предотвратить последствия депрессии в долгосрочной перспективе.

Это также связано с 84-процентным снижением утомляемости глаз, головных болей и нечеткости зрения.

9. Купите растение (или два).

Наука ясно дает понять, что растения связаны с увеличением продуктивности, хотя точный механизм все еще находится в стадии изучения. Может случиться так, что люди любят природу и получают более счастливое настроение, общаясь с ней, или это может быть эффект, который растения оказывают в воздухе.

10. Повесить произведение искусства.

Знаете ли вы, что время от времени просмотр произведений искусства может сделать вас более творческими? Это правда. Повесьте картину или некоторые из ваших любимых художественных работ на стены и не бойтесь смотреть на них, когда вы испытываете творческий кризис.

Вам также не нужно беспокоиться о коллегах, оценивающих ваш вкус.

11. Слушайте музыку с умеренной громкостью.

Говоря о том, чтобы избежать осуждения коллег, работая дома, вы можете проигрывать музыку с умеренной громкостью, чтобы повысить продуктивность. Только будьте осторожны — если ваша музыка слишком громкая, слишком тихая или многословная, она может больше отвлекать вас, чем помогать.

12. Выключите телевизор.

Вы можете подумать, что можете комфортно работать с телешоу на заднем плане, но неизменно «фоновый шум» телевизора отвлекает. Выключите телевизор и сосредоточьтесь на своей основной работе, насколько это возможно.

13. Ароматизируйте свой офис.

Ароматерапия имеет неоднозначную поддержку с научной точки зрения, но есть некоторые исследования, которые показывают, что правильные ароматы могут сделать вас более продуктивными. Я не ученый, но полагаю, что это больше зависит от личных предпочтений. Обычно упоминаются лаванда и мята.

14. Положите телефон в другую комнату.

Вы, наверное, знаете, что ваш смартфон является основным источником отвлечения внимания, но знаете ли вы, что исследования показывают, что он может отвлекать вас, даже когда он выключен? Совершенно верно — простое присутствие телефона может вас сбить с толку.Суньте его в ящик или положите в другую комнату, пока пытаетесь сфокусироваться.

15. Избавьтесь от других отвлекающих факторов.

Отвлекающие факторы обходятся вам дороже, чем вы думаете. Согласно одному исследованию, одно-единственное отвлечение может нарушить ваше внимание на срок до 23 минут — это долгое время, чтобы терять фокус из-за одного уведомления или случайного сообщения.

Обращайте внимание на то, что вас больше всего отвлекает. Это уведомления? Требования от ваших детей? Шум снаружи? Уменьшите их, как можете.

16. Выйдите на свежий воздух.

Многочисленные исследования показывают, что свежий воздух так или иначе увеличивает вашу продуктивность. Если у вас есть окно и хорошая погода, откройте окно и глубоко вдохните. В противном случае подумайте о прогулке на свежем воздухе, как о перерыве в течение дня.

17. Установите температуру от 70 до 73 градусов по Фаренгейту.

Дома вам не придется драться с коллегами за контроль над термостатом. Подберите оптимальную температуру для вашей продуктивности и поддерживайте ее в течение всего рабочего дня.

Исследования показывают, что оптимальная температура находится где-то между 70 и 73 градусами по Фаренгейту, но вы можете предпочесть что-нибудь чуть теплее или холоднее. Обратите внимание на изменения ваших рабочих привычек в различных температурных условиях.

18. Держите свой стол в чистоте.

Беспорядок отвлекает, и исследования показали, что он заставляет рабочих откладывать дела на потом. Кроме того, беспорядок может повлиять на наше общее психическое здоровье, заставляя нас чувствовать стресс, тревогу или депрессию.

Содержание на рабочем месте в чистоте дает сильное психологическое преимущество, которое помогает сосредоточиться и успевать делать больше.

19. Используйте стоячий стол.

Многочисленные исследования показали, что стояние вместо сидения во время работы оказывает значительное положительное влияние на здоровье, осанку, активность и продуктивность. Одно исследование привело к тому, что постоянные сотрудники колл-центра сообщили на 53% больше успешных звонков, чем их постоянные коллеги.

Другое исследование показало, что сотрудники, использующие сидячие столы, были более вовлечены в работу, лучше выполняли свою работу, имели меньше связанной с работой усталости, меньше беспокойства и более высокое общее качество жизни. Как человек, который использует стоячий стол и работает 100% времени стоя (когда я пишу это, я стою), я могу поручиться за эти выводы!

Взломы психологической продуктивности

Понимание того, как работает ваш мозг, может раскрыть больше вашего производственного потенциала. Следующие советы по работе из дома — это психологические приемы, которые вы можете использовать для повышения своей продуктивности:

20. Возьмите на себя ответственность.

Согласно эффекту Хоторна, люди ведут себя по-разному, когда знают, что за ними наблюдают.В обычном офисе ваш босс и коллеги будут требовать от вас ответственности, влияя на вашу работу. Самостоятельно вам может потребоваться установить другой вид ответственности.

Это один из самых важных советов по эффективной работе из дома.

21. Ставьте себе задачи в короткие сроки.

Закон Паркинсона не совсем «научно доказан», но это неформальное правило, которое мы все испытали. В нем говорится, что время, необходимое для выполнения чего-либо, увеличивается, чтобы заполнить выделенное для этого время.Итак, если вы дадите себе час на выполнение задачи, это, вероятно, займет час, но если вы дадите себе полчаса, вы сделаете это за полчаса.

Используйте это в своих интересах, тщательно распределяя свой день; уделяйте себе меньше времени, чем вы действительно считаете нужным.

22. Овладейте искусством потока.

Есть много свидетельств того, что состояние потока — это вершина продуктивности человека; когда вы достигаете потока, вы становитесь гипер-сфокусированным или полностью погруженным в свою работу.Вы можете сделать это, устраняя отвлекающие факторы и находя задачи с идеальным балансом сложности и интереса.

Поскольку вы будете работать из дома, у вас будет гораздо больше контроля над окружающей средой, чтобы найти этот баланс для себя.

23. Вознаграждайте себя за выполнение задания.

Вы работаете из дома, поэтому есть много возможностей вознаградить себя за хорошее поведение. Вы закончили большой проект? Получите угощение на кухне. Была ли эта встреча огромным успехом? Сделайте перерыв и посмотрите эпизод вашего любимого телешоу.Исследования показывают, что 78% сотрудников работают усерднее, когда их усилия вознаграждаются.

Эти шаги действительно могут сделать ваш день более приятным и сохранить мотивацию для продолжения выполнения задач.

24. Используйте правило двух минут.

Согласно правилу двух минут, если задача занимает менее двух минут, вы должны выполнить ее сразу же, а не сохранять на потом или добавлять в список задач. По сути, это способ предотвратить накопление небольших и простых задач, которые могут вас утомить.

25. Используйте Технику Помидора.

Техника Помидора — это подход, разработанный Франческо Чирилло в 1980-х годах. Идея состоит в том, чтобы использовать таймер для разделения рабочих интервалов на управляемые части. Обычно вы работаете 25 минут, а затем делаете небольшой перерыв.

Точное время и шаблоны перерывов могут варьироваться, но важно, чтобы вы уделяли внимание своему сосредоточенному времени и делали себе перерывы между этими занятиями.

Построение рутины

Одна из самых сложных, но наиболее важных частей продуктивной работы дома — это создание для себя распорядка.Без структуры офисной среды в этом отношении вы будете сами по себе.

К счастью, эти основанные на фактах советы по удаленной работе могут помочь вам быстрее установить распорядок дня и настроить его в соответствии с вашим личным стилем работы:

26. Используйте секрет производительности Seinfeld.

Джерри Сайнфельд, как известно, популяризировал стратегию никогда не «разрывать цепь», когда он хочет что-то делать последовательно. Основная идея — делать что-то каждый день, отмечая свой прогресс красным крестиком или аналогичным знаком.Как только это станет привычкой, все, что вам нужно сделать, это сохранить эту привычку, и легче оставаться последовательной, чем начинать что-то новое.

Используйте это при создании распорядка работы на дому; делайте это последовательно в течение недели, показывая свой прогресс с помощью какого-нибудь трекера, а затем продолжайте набирать обороты.

27. Высыпайтесь.

Даже одна ночь неудовлетворительного сна может оказать огромное влияние на вашу продуктивность, поставив под угрозу вашу сосредоточенность, мотивацию, настроение и даже ваши способности решать проблемы.

Если вы пропускаете дорогу на работу, у вас должно быть немного больше времени для сна каждый день — так что больше не извиняйтесь!

EmailAnalytics визуализирует активность вашей команды по электронной почте

• 35–50% продаж идет поставщику, который первым откликнулся.
• Выполнение в течение часа увеличивает ваши шансы на успех на 7x .
• Продавцы тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю.

ПОКАЗАТЬ АНАЛИТИКУ МОЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

28.Если нужно, вздремните.

Как будто вам нужен предлог, чтобы вздремнуть, научные исследования подтверждают, что даже короткий сон в середине рабочего дня может улучшить вашу работоспособность, особенно если вы плохо спали накануне вечером.

Есть разные виды дневного сна, в том числе знаменитый 20-минутный «энергетический сон», но вам может понадобиться что-то более длительное, если вы чувствуете, что особенно недосыпаете.

29. Начинайте каждый день с победы.

Ощущение, будто вы получили «победу», даже небольшую, связано с повышением настроения и энергией.В конечном итоге это повысит вашу продуктивность, поэтому постарайтесь начать свой день с какой-то победы.

Например, вы можете выполнить задание, которое, как вы знаете, освоили, или попытаться выполнить что-то важное рано утром.

30. Примите это, будь вы ранняя пташка или сова.

Знаете ли вы, что у вас есть научное обоснование того, что вы чувствуете себя «ранней пташкой» или «совой»? В этом несколько субъективном впечатлении есть генетический компонент. Скорее всего, в одни часы дня вы намного продуктивнее, чем в другие.

Определите, в чем вы преуспеваете, и измените свой график так, чтобы вы выполняли большую часть своей работы с максимальной производительностью.

31. Съешьте плотный завтрак.

Вас не должно удивлять, что обильный завтрак помогает большинству людей продуктивно работать. Полный желудок дает вам энергию, не дает вам отвлекаться от голода и может поддерживать ваш метаболизм в течение всего дня.

Выбирайте белки и сложные углеводы вместо сахаров; например, яйца и целые тосты — лучший выбор, чем пончики.А поскольку у вас не будет проблем с поездками на работу, у вас будет время готовить!

32. Будьте осторожны с перекусами.

Точно так же и вам захочется с умом перекусить, особенно когда ваша собственная кухня находится прямо за углом. Небольшие закуски в течение дня могут утолить голод, сосредоточить внимание на работе и поддерживать высокий уровень энергии.

Но перекус шоколадными батончиками и фаст-фудом может в конечном итоге привести к падению сахара, что на самом деле снизит вашу продуктивность больше, чем краткосрочное повышение может ее улучшить.

33. Держите кофе до полудня.

Многие из нас стали любителями кофеина. А в правильных дозах и в правильное время кофеин может сделать вас более продуктивным. Используйте его, чтобы взбодриться и оставаться активным в течение дня; но убедитесь, что вы ограничили потребление к середине дня.

Кофеин может нарушить ваш сон, если вы его проглотите даже за несколько часов до сна.

34. Выполняйте упражнения хотя бы 30 минут каждый день.

Выделяйте время на упражнения каждый день.Выполнение упражнений дает вам кратковременный подъем настроения и уровня вашей субъективной энергии, помогая вам работать более продуктивно. А если вы будете заниматься каждый день, вы значительно улучшите свое здоровье, сократив количество больничных, которые вам придется взять.

В качестве дополнительного бонуса вы можете использовать упражнения как предлог, чтобы выйти из дома и подышать свежим воздухом, что само по себе повышает продуктивность!

35. Медитируйте.

Медитация имеет ряд преимуществ, которые научно доказаны, поэтому каждое утро используйте немного свободного времени для быстрого сеанса.Со временем медитация сделает вас более эмоционально устойчивым, более устойчивым к стрессу и даже более сосредоточенным — все это может помочь вам работать более эффективно, даже если вы занимаетесь этим дома.

36. Делайте перерывы.

Возможно, вы уже делаете перерывы в Технике Помидора, но если вы пропустили этот совет, я еще раз подчеркну научную ценность перерывов в целом. Делайте больше перерывов в течение дня, если хотите оставаться продуктивным.

Кроме того, вы должны стратегически рассчитывать время перерывов.Если вы остановите задачу или проект на середине и уйдете, ваш мозг продолжит работать над этим, как бы в фоновом режиме. Но если вы прерветесь в конце задания, вам может быть труднее «вернуться» к чему-то новому после перерыва.

Соответственно, делайте перерывы в работе.

37. Прекратите многозадачность.

Я цитировал это раньше и повторю еще раз: исследования доказывают, что многозадачность не работает, по крайней мере, для подавляющего большинства сотрудников.Поскольку вы работаете из дома, у вас будет больше гибкости в работе, разговаривая по телефону или пытаясь добиться чего-то, сохраняя присутствие в групповом чате. Не надо.

Сосредоточьтесь на одной задаче или проекте за раз, даже если одно из них носит коммуникативный характер.

38. Выделяйте небольшие отрезки времени на выполнение основных задач.

Психологически гораздо легче продолжать выполнять задачу, чем начинать ее. Используйте это в своих интересах, посвятив проекту всего 5 минут; вы не должны испытывать большого сопротивления этой идее, но как только вы начнете, вы, естественно, захотите работать дольше.

39. Заканчивайте каждый день на высокой ноте.

Так же, как вы начали день с победы, вы должны заканчивать каждый день на высокой ноте, чтобы поддерживать настроение и мотивацию. Подумайте о том, чтобы отложить особенно легкое или веселое задание на самый конец рабочего дня.

Общение во время работы из дома

Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются новые удаленные сотрудники, — это общение со своими коллегами. Они не привыкли разговаривать или взаимодействовать с другими людьми во время работы из дома, и они не понимают сильные и слабые стороны и особенности различных подходов к удаленному общению.

Попробуйте эти советы по работе из дома, чтобы овладеть своим коммуникативным мастерством:

40. Выровняйте кривую Шестигранника.

Кривая Аллена — это понятие в теории коммуникации. По сути, он гласит, что чем больше расстояние между двумя людьми, тем меньше они будут общаться. При работе из дома это расстояние будет больше, чем когда-либо, и ваша задача — «сгладить» его с помощью постоянного общения.

Поддержание связи с коллегами приведет к лучшему взаимодействию, что на 38% повысит вероятность того, что ваша продуктивность выше среднего, согласно исследованию Workplace Research Foundation.

41. Установите фирменные часы связи.

Помните то исследование, которое показало, что для полного восстановления после отвлечения требуется 23 минуты? Хотя при работе из дома важно поддерживать общение, слишком много общения на самом деле может отвлекать.

Исправьте это, установив твердые часы, когда вы (и не находитесь) в чате. Нет ничего постыдного в том, чтобы пометить себя как «офлайн», когда вам нужно сосредоточиться на работе.

42. Успокойся, говоря «нет».

Многие новички в работе из дома чувствуют необходимость доказать свою ценность, поэтому они изо всех сил стараются удовлетворить любые просьбы.Но вам должно быть удобно говорить «нет», особенно если вы столкнулись с задачей, выходящей за рамки вашей специальности, или если вы уже перегружены.

Сказать «нет» сложно, но зачастую это лучший выбор.

43. Используйте электронную почту как основной способ связи.

Согласно одному исследованию, 72 процента людей предпочитают электронную почту при общении. Электронная почта хороша тем, что она полупостоянна и дает вам возможность записывать разговоры. Это мгновенно.

Его можно использовать как для индивидуальных, так и для групповых разговоров.И он не требует мгновенного ответа, как чат-платформа. Используйте его в качестве основного средства коммуникации при работе из дома.

44. Настройте себе надежную систему напоминаний.

Дома у вас не будет социальных сигналов от других, например напоминаний о начале встречи. Соответственно, вы захотите, чтобы какая-то система «общалась» с самим собой.

Вы можете быть старомодным и использовать стикеры, или вы можете быть похожим на меня и отправлять себе напоминания по электронной почте.

45. Поговорите с любимым человеком.

Окситоцин, химическое вещество, отвечающее за создание и укрепление человеческих связей, может помочь нам оставаться более сосредоточенными, продуктивными и счастливыми. Вы можете получить выброс окситоцина, просто поговорив с любимым человеком.

Найдите время в течение дня, чтобы поговорить с любимым человеком, даже если это быстрое сообщение кому-то, находящемуся далеко от вас.

46. Погладить животное.

Вы также можете получить прилив окситоцина, погладив животное. Если у вас есть собака, кошка или более экзотическое домашнее животное, вы, вероятно, уже в восторге от работы из дома.Когда вам нужен перерыв в работе, похлопайте его по голове.

Это один из моих любимых советов по работе из дома по понятным причинам (и моя собака тоже любит этот совет!).

47. Не пользуйтесь социальными сетями, если вам одиноко.

Кажется, что социальные сети были бы хорошим способом уменьшить одиночество при работе из дома, но на самом деле они могут сделать вас еще более одиноким. Ограничьте свое воздействие и не используйте его как замену другим формам человеческого взаимодействия.

Очевидно, что если вы намеренно остаетесь дома из-за, скажем, вирусной пандемии, ваши социальные возможности могут быть ограничены. По возможности используйте виртуальное общение, чтобы в то же время оставаться социально активными.

Стремление к совершенствованию

Немногие люди начинают работать из дома на 100% производительных машинах. Вместо этого наиболее продуктивные работники со временем настраивают и корректируют свою работу. Примите решение улучшить себя, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, чтобы добиться лучших результатов, используя эти советы по работе из дома, направленные на постоянное совершенствование себя:

48.Назначать цели.

Есть несколько противоречивых исследований о «правильном» способе постановки целей, но ясно, что постановка целей и их достижение невероятно мотивируют. Потратьте время на то, чтобы записать как краткосрочные, так и долгосрочные цели своего развития в качестве удаленного работника.

В чем вы хотите стать лучше? Как вы хотите стать лучше и когда? Это один из самых важных советов при работе из дома.

49. Отслеживайте свою продуктивность.

«Если вы не можете измерить это, вы не можете это улучшить.«Если вы работаете в команде или у вас есть начальник, который опасается, что его сотрудники на самом деле« не работают »из дома, будьте готовы оправдать свою продуктивность, отслеживая ее. Записывайте, что вы делали в течение дня, и обязательно записывайте свои главные достижения.

Вы можете использовать такие инструменты, как Toggl, Time Doctor или наш собственный инструмент EmailAnalytics (вы можете мгновенно запустить бесплатную пробную версию!), Чтобы отслеживать свою активность в течение дня и показывать своему боссу, как идут дела.

Это не только обеспечит вам ответственность (что повысит вашу продуктивность благодаря эффекту Хоторна, о котором мы говорили ранее), но и принесет вам признание со стороны вашего начальника, что еще больше мотивирует вас и повысит продуктивность!

50. Вести дневник.

Исследования также подтверждают пользу ведения журнала для здоровья. Если вы регулярно ведете дневник, у вас будет больший эмоциональный контроль, лучшее понимание своих интроспективных мыслей и меньше стресса.

Потратьте время на написание своих достижений, сожалений и чувств по мере того, как вы привыкаете работать из дома.

Не пропустите наше полное руководство по ведению журнала продуктивности!

51. Экспериментируйте и оценивайте.

Не считайте, что ваши первоначальные привычки и распорядок лучше всего подходят вашему стилю работы. Вместо этого поэкспериментируйте с разными приложениями, подходами и стилями, особенно если вы впервые работаете из дома. Затем измерьте объективные изменения в ваших временных затратах и ​​показателях выполнения задач.Эксперименты — это научный метод открытия истины, поэтому используйте его, чтобы узнать правду о своей собственной продуктивности!

Попробуйте эти инструменты повышения производительности электронной почты, средства удаленного мониторинга сотрудников и эти приложения для повышения производительности.

Если есть один вывод, который вам следует почерпнуть из этой статьи, так это то, что все люди немного разные. Даже научно подтвержденные советы по повышению производительности труда на дому не будут столь же эффективными для каждого сотрудника.

Найдите время, чтобы измерить свою эффективность, наблюдать за изменениями, связанными с новыми стратегиями, и со временем скорректируйте свою формулу работы.

А если вы еще не можете работать из дома, но хотели бы, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как попросить о работе из дома!

Если вам нужна дополнительная статистика по продуктивности, просто нажмите на эту ссылку, чтобы увидеть больше! И не пропустите наш большой список из 77 статистических данных об удаленной работе.

Теперь, когда вы ознакомились с этими советами по продуктивности работы на дому, если вам нужны дополнительные инструменты, которые помогут отслеживать свою продуктивность, попробуйте EmailAnalytics! Наш инструмент может сказать вам, сколько писем вы отправляете и получаете, как вы управляете цепочками писем, и даже ваше среднее время ответа по электронной почте.Это бесплатно, поэтому подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня — и узнайте больше о своих привычках, когда начнете работать из дома.

Джейсон — давний обозреватель Forbes, Entrepreneur, BusinessInsider, Inc.com и различных других крупных изданий средств массовой информации, где с 2012 года он написал более 1000 статей, посвященных технологиям, маркетингу и предпринимательству. Он был основным докладчиком Университета MarketingProfs 2013 года и выиграл награду «Блогер-предприниматель года» в 2015 году от Оксфордского центра предпринимателей.В 2010 году он основал маркетинговое агентство, которое появилось на Inc. 5000, прежде чем продавать его в январе 2019 года, и теперь он является генеральным директором EmailAnalytics.

Amazon.com: Работа на дому: 50+ проверенных бизнес-идей на дому и возможности получения пассивного дохода — зарабатывайте 10 000 долларов в месяц с помощью блогов, партнерского маркетинга, дропшиппинга, свинг-трейдинга и многого другого! Электронная книга: ОКОННЕР, АНДРЕА: Магазин Kindle

Сейчас тяжелые времена.Надвигается глобальная рецессия, и миллионы людей уже потеряли свои доходы.

Вы среди них?

Даже если вы все еще можете позволить себе оплачивать свои счета, вы, вероятно, знаете, что ваша экономическая безопасность более хрупка, чем когда-либо. Вы больше не можете полагаться на работу с 9 до 5, чтобы содержать себя и свою семью, одновременно откладывая деньги на пенсию.

Но есть группа людей, которые чувствуют себя уверенно и безопасно, несмотря на кризис.

Люди, которые ведут свой бизнес из дома.Блогеры, фрилансеры, владельцы интернет-магазинов, свинг-трейдеры и многие другие.

Что, если бы кто-нибудь показал вам, как присоединиться к их рядам и зарабатывать тысячи долларов в месяц, не выходя из дома?

Эта уникальная коллекция из ЧЕТЫРЕХ книг познакомит вас с 50 идеями домашнего бизнеса, которые вы сможете попробовать.

С этими книгами вы:

• Откройте для себя колоссальные 50 способов заработать деньги из дома (без мошенничества!)
• Создайте полнофункциональный веб-сайт для своего блога, магазина прямой поставки или внештатного бизнеса
• Откройте для себя методы написания блогов, используемые ТОП-копирайтерами и создателями контента
• Торгуйте криптовалютами, как опытный профессионал, и увеличивайте свое богатство БЫСТРО
• Стратегически настройте НЕСКОЛЬКО потоков пассивного дохода, чтобы поддерживать вашу финансовую безопасность в любой ситуации

Просто выберите несколько бизнес-идей и попробуйте их.Большинству из них требуется всего несколько часов в день, так что вы можете зарабатывать деньги, весело проводя время с семьей!

Готовы ли вы стать успешным предпринимателем на дому?

Прокрутите вверх, нажмите

Удаленные сотрудники более продуктивны

• Согласно одному исследованию, удаленные сотрудники работают на 1,4 дня в месяц больше, чем их офисные коллеги, что приводит к более чем трех дополнительным рабочим неделям в год.
• 29% удаленных сотрудников заявили, что им сложно найти баланс между работой и личной жизнью, а 31% заявили, что им нужен выходной для поддержания психического здоровья.
• Один из самых эффективных способов сохранить продуктивность — это делать перерывы в течение дня. Техника Помидора — один из таких методов, позволяющий сотрудникам на мгновение расслабиться и вернуться обновленными и готовыми сосредоточиться.

Многие сотрудники и владельцы бизнеса в течение многих лет работали из дома благодаря достижениям в области технологий, которые делают возможной удаленную работу.Для все большего числа американцев это норма. Теперь, в условиях недавней вспышки COVID-19, большинство компаний и их сотрудники следуют этому примеру, что ставит вопрос: является ли такой рабочий механизм продуктивным?

Опрос, проведенный Airtasker, говорит «да». Исследователи опросили 1004 штатных сотрудника по всей территории США по поводу их производительности, поездок на работу и других аспектов их жизни. Среди этой группы было 505 человек, которые работали удаленно. Исследование показало, что работа на дому не только приносит пользу сотрудникам, избавляя их от ежедневных поездок на работу, но также повышает производительность и ведет к более здоровому образу жизни.Это беспроигрышная ситуация, в которой работники наслаждаются ее гибкостью, но часто за счет баланса между работой и личной жизнью.

Как быть продуктивным дома

Учитывая все современные домашние удобства, привлекающие наше внимание, было бы понятно, если бы работодатели увидели падение производительности, но все же верно обратное. Согласно исследованию Airtasker, надомные работники «работали на 1,4 дня больше в месяц или на 16,8 дней больше в год», чем люди, работавшие в офисе.

Однако исследователи также обнаружили, что работа из дома может быть более стрессовой, чем работа в офисе.Примерно 29% респондентов, работающих на дому, заявили, что им было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Лишь 23% офисных работников сообщили о такой же борьбе.

Кроме того, 54% удаленных сотрудников и 49% офисных работников заявили, что они чувствовали себя «чрезмерно напряженными в течение рабочего дня», 45% удаленных сотрудников и 42% офисных работников «испытывали высокий уровень беспокойства в течение рабочего дня», и 37% удаленных сотрудников и 35% офисных работников заявили, что они «откладывали выполнение задачи до крайнего срока».»

Чтобы помочь вашей команде оставаться сосредоточенной и эффективной на этом этапе работы на дому, борясь со стрессом и поддерживая баланс между работой и личной жизнью, вот несколько советов, которые помогут вам.

Делайте перерывы.

Самый эффективный способ для Согласно опросу Airtasker, удаленные сотрудники, чтобы оставаться продуктивными, должны были делать перерывы (37%). Исследование показало, что офисные работники брали более короткие перерывы, чем удаленные сотрудники, хотя было показано, что более длительные перерывы повышают продуктивность.

Поощряйте своих сотрудников к Время от времени вставайте в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. д.

Многие люди добиваются успеха с помощью Техники Помидора, которая следует этому методу:

1. Выберите задачу.
2. Работайте над ним 25 минут.
3. Поставьте галочку на листе бумаги по истечении 25 минут.
4. Сделайте пятиминутный перерыв. (Это знаменует собой завершение одного спринта «Помидор».)
5. После каждых четырех спринтов Pomodoro делайте более длительный перерыв.
6. Продолжайте так в течение дня, пока ваш рабочий день не закончится.

Этот метод может помочь вашим сотрудникам расслабиться и вернуться к более сосредоточенным.

Совет: Поощряйте своих сотрудников вставать время от времени в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. Д.

Следуйте расписанию.

Второй по популярности способ продуктивной работы сотрудников дома — это установление рабочего времени (33%). Поощряйте сотрудников придерживаться того же графика, что и при входе в офис. Следование распорядку поможет вашим работникам почувствовать себя более организованными и эффективными, а также поможет сосредоточить их внимание.

Ведите список дел.

Опрос Airtasker также показал, что 30% удаленных сотрудников сообщили, что ведение списка дел помогает их продуктивности. Поощряйте сотрудников записывать, чего они хотят делать каждый день, чтобы они не перескакивали с одного задания на другое. Теперь, когда вы и ваша команда работаете удаленно, связь имеет решающее значение. Устанавливайте ежедневные или еженедельные встречи, на которых вы и ваша команда обсуждаете и определяете приоритеты проектов, включая сроки, чтобы вы могли не сбиться с пути.

Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Исследователи обнаружили, что, помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряли отвлеченные офисные сотрудники. Опрос также показал, что только 8% удаленных сотрудников и 6% офисных работников сообщили, что им трудно сосредоточиться на своих задачах.

Текстовые сообщения, телефонные звонки, социальные сети — все это отвлекает. Особенно дома сотрудники будут испытывать множество неудобств в течение дня.Шаги, которые ваши сотрудники могут предпринять, чтобы оставаться сосредоточенными, включают отключение звука на своих телефонах, работу в офисном помещении, а не на кровати или диване, и избегание тех частей дома, которые в противном случае могли бы соблазнить их направить свое внимание на что-то другое. [Чтобы отслеживать управление производительностью сотрудников, прочтите наш обзор BambooHR.]

Знаете ли вы? Исследователи обнаружили, что помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряли отвлеченные офисные работники.

Преимущества удаленной работы

Одно из самых больших преимуществ, которые сотрудники получают благодаря удаленной работе, заключается в том, что им больше не нужно добираться до работы. Согласно исследованию Airtasker, поездки на работу привели к тому, что по крайней мере каждый четвертый респондент бросил работу. Фактически, многие рабочие сказали, что готовы отказаться от многих вещей, чтобы завершить поездку на работу.

Средний американец добирается до города почти 30 минут. Столько времени в дороге означает, что рабочие тратят больше денег на топливо, не говоря уже о расходах на техническое обслуживание и ремонт из-за износа их транспортных средств.По данным исследователей, средний удаленный работник экономит более 4500 долларов в год на расходах на топливо. Отсутствие ежедневных поездок на работу также привело к небольшому снижению затрат на техническое обслуживание: удаленные сотрудники тратят 55 долларов в месяц по сравнению с 59 долларами в месяц, которые тратили офисные работники. Кроме того, это помогает окружающей среде, уменьшая количество людей, которые добираются до офиса на машинах, поездах и автобусах.

Помимо экономии средств, респонденты отметили, что они заметили, что у них появилось больше свободного времени после того, как они отказались от поездок на работу.В среднем сотрудники говорили, что в результате у них было дополнительно 17 дней свободного времени.

Часть этого восстановленного времени ушла на формирование более здоровых привычек в физических упражнениях. По данным исследователей, удаленные сотрудники тратили два часа 44 минуты на физические упражнения каждую неделю, что на 25 минут больше, чем у офисных работников.

Кроме того, болезнь быстро распространяется среди коллег, работающих в одном офисе. Офисы обычно забиты людьми, которые работают в непосредственной близости друг от друга и распространяют микробы, даже не осознавая этого.С распространением коронавируса многие штаты издали приказы о сохранении дома, а многие компании потребовали, чтобы сотрудники работали из дома, чтобы «сгладить кривую» пандемии. Разрешение вашей команде работать из дома помогает остановить распространение COVID-19 между вашими сотрудниками, другими сотрудниками и их семьями.

Управление рабочими отношениями

Одним из недостатков работы на дому является то, что сотрудникам может быть труднее общаться со своими коллегами.Согласно исследованию, 70% респондентов заявили, что поддержание отношений с коллегами так же важно, как и их работа. Только 19% заявили, что для них важнее работа, а не отношения, а остальные 11% заявили, что отношения с коллегами имеют более высокий приоритет.

Как работодатель, подумайте об использовании видеоконференцсвязи, чтобы собирать своих сотрудников хотя бы раз в неделю, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью команды. [ Прочтите наши рекомендации лучших сервисов видеоконференцсвязи 2020 года .]

Однако слишком частый контакт может снизить производительность. Хотя дружить с коллегами приятно, исследователи обнаружили, что такие отношения могут отвлекать. Офисные работники тратили в среднем 66 минут в день на обсуждение нерабочих тем, в то время как удаленные сотрудники тратили на то же самое только 29 минут. Было обнаружено, что менеджеры особенно отвлекают, поскольку они тратят почти 70 минут на разговоры на нерабочие темы по сравнению с 38 минутами, которые в среднем тратят не менеджеры.

Управленческое отвлечение, в результате, повлияло на удаленных сотрудников меньше, чем на их коллег в офисе — 15% и 22% соответственно.

Эндрю Мартинс также участвовал в написании этой статьи.

Теперь, когда работа на дому оказалась успешной, Unilever пробует четырехдневную рабочую неделю

(Фото Робина Утрехта / SOPA Images / LightRocket через Getty Images)

Пандемия Covid-19 заставила мир переосмыслить то, как мы ведем бизнес.Работа из дома или удаленно в любом месте получила широкое признание и поощрение. Звонки Zoom стали стандартными вместо поездок на встречу с клиентами. В этот праздничный сезон, Киберпонедельник, заставил бандитскую толпу бросаться в магазины за товарами со скидкой, что кажется варварским по сравнению с покупкой товаров через Интернет на Amazon. Разумно теперь внимательно посмотреть, сколько времени затрачивается на работу, и есть ли лучший способ достичь баланса между работой и личной жизнью.

Совершенно очевидно, что многие люди находятся под сильным давлением.Люди изо всех сил пытаются совмещать свою работу, обеспечивать уход за детьми и служить учителями, чтобы помочь своим детям в онлайн-обучении. Исследования показывают, что работники дольше работают на своих компьютерах дома и в рабочие выходные.

В то время как руководство предполагало, что сотрудники будут бездельничать или бездельничать, реальность показывает, что они проводят больше времени, работая вне дома. Отчасти это можно объяснить опасениями по поводу потери работы, поскольку миллионы людей уже остались без работы.Уровень стресса высок, потребление алкоголя и наркотиков растет тревожно высокими темпами, и люди утверждают, что они испытывают чувство депрессии и суицидальные мысли. Возможно, это подходящий момент для переоценки рабочего дня.

Unilever, британская многонациональная компания по производству потребительских товаров со штаб-квартирой в Лондоне, приступила к испытанию четырехдневной рабочей недели. Гигант продуктов питания и товаров повседневного спроса выбрал Новую Зеландию в качестве места проведения испытаний. Это исследование является естественным продолжением экспериментов с различными типами работы и условиями жизни.

Пробная версия начнется в декабре и продлится год. В островной стране Новой Зеландии за пределами Австралии работает около 81 сотрудника. Сотрудникам будет выплачиваться компенсация за полные пять дней, хотя они работают только четыре. Ник Бэнгс, управляющий директор Unilever в стране, сказал: «Мы надеемся, что в результате испытания Unilever станет первой глобальной компанией, которая использует методы работы, обеспечивающие ощутимые преимущества для персонала и бизнеса». Компания хочет изменить способ выполнения работы.

Bangs не увеличит количество часов, чтобы компенсировать потерянный рабочий день. Он сказал, что у компании будут «сжатые графики с полной оплатой, поскольку Сиднейский технологический университет в Австралии помогает отслеживать их прогресс». Управляющий директор заявил: «Мы не хотим, чтобы у нашей команды были действительно долгие дни, а чтобы они вносили существенные изменения в методы своей работы». Через 12 месяцев компания оценит ситуацию и рассмотрит возможность ее распространения среди более чем 150 000 сотрудников по всему миру.

Во время пандемии Новая Зеландия была примером успешного лечения этой болезни.В рамках его стратегии обсуждалась концепция сокращенной рабочей недели. Было отмечено, что компания Perpetual Guardian, предоставляющая финансовые услуги, в прошлом году ввела сокращенную рабочую неделю и заявила, что ее хорошо приняли 250 сотрудников. Эндрю Барнс, основатель Perpetual Guardian, сказал об эксперименте: «Для нас это означает повышение производительности нашей компании за счет повышения эффективности рабочего места». Барнс добавил: «Для нас нет недостатка».

Стратегия Unilever имеет большой смысл.Вместо того, чтобы развернуть программу с десятками тысяч сотрудников, компания начинает с малого, чтобы посмотреть, как она закончится. Предположительно, если есть успех, измеряемый производительностью и счастьем сотрудников, его можно будет развернуть в более крупном месте. После тестирования этого второго местоположения его можно будет привлечь к еще большей демографической группе.

Ранее предпринимались попытки сократить рабочие недели, которые давали неоднозначные результаты. Санна Марин, ныне премьер-министр Финляндии, ранее предлагала сократить количество времени, которое люди проводят в офисе.Марин выдвинула идею о том, что компании переходят на гибкий шестичасовой рабочий день или четырехдневную рабочую неделю. Марин сказала: «Я считаю, что люди заслуживают того, чтобы проводить больше времени со своими семьями, близкими, хобби и другими аспектами жизни, такими как культура. Это может быть следующим шагом для нас в трудовой жизни ». Хотя план Марина был встречен с большой помпой, похоже, он так и не реализовался.

Digital Enabler, небольшая немецкая компания, занимающаяся электронной коммерцией, экспериментировала с сокращенным графиком работы. Генеральный директор Лассе Рейнганс хотел проверить свою теорию о том, что, если сотрудник намеренно сосредоточен на своей работе, не отвлекаясь, он может выполнить свои задачи за пятичасовой рабочий период.

Это было с небольшой уловкой. Rheingans управляла жестким судном и требовала, чтобы телефоны были заблокированы в течение дня, социальные сети были запрещены, светские разговоры между офисами и контакт с семьей и друзьями за пределами офиса были запрещены. Поначалу сотрудники остались довольны. С течением времени они чувствовали давление, заставляющее выполнять свои задания за меньшее время, лишенные внешнего контакта и неудобную работу без перерывов.

San Diego’s Tower Paddle Boards попробовал себя в пятичасовом рабочем дне.Стефан Аарстол, генеральный директор компании, написал статью в Thrive Global, превознося достоинства сокращенного рабочего дня. «Тот факт, что вы сидите за своим столом восемь часов, не означает, что вы продуктивны. Даже самые лучшие сотрудники, вероятно, отработают всего два-три часа реальной работы. Пятичасовой рабочий день предназначен для более эффективного управления энергией человека за счет более короткого периода работы, — написал Аарстол. Он утверждал, что меньшее количество времени создает периоды повышенной производительности, а пятичасовой рабочий день — это вынужденное управление временем.

Как и в случае с Digital Enabler, Аарстол позже признал, что эксперимент изначально был успешным, но затем сотрудники стали слишком радоваться своему отдыху. Он изменил программу только на летние месяцы. Аарстол посетовал, что рабочая этика пострадала, и компания утратила культуру стартапов.

Microsoft Japan экспериментировала с более короткой программой работы под названием «Work-Life Choice Challenge 2019 Summer». Компания предоставила своим 2300 сотрудникам возможность «выбирать различные гибкие стили работы в зависимости от условий работы и жизни.«Задача руководства заключалась в том, чтобы увидеть, произойдет ли соответствующее повышение производительности и морального духа при сокращении рабочего времени.

Япония, как и США, является примером сильной культуры упорного труда. Сотрудники также демонстрируют сильную преданность своей компании.

Результаты эксперимента показали, что рабочие были счастливее, а производительность повысилась на 40%. Однако вам, возможно, придется усомниться в правдивости самоотчетов. Рабочие, возможно, пытались сделать проект успешным, чтобы иметь постоянную четырехдневную рабочую неделю.Производительность 40% не может быть реализована, если сокращенная рабочая неделя официально установлена ​​и, следовательно, будет считаться само собой разумеющимся.

Все эти примеры имели место в период до Covid-19. С тех пор мир кардинально изменился. И корпоративные лидеры, и рабочие осознали хрупкость жизни. Все они видели, как быстро человек может умереть от ранее неизвестной болезни.

Работая из дома, люди ценили возможность проводить больше времени с семьей и близкими и меньше времени сидеть в офисном кабинете, расположенном в переполненном, дорогом и грязном городе, где требуется более двух часов в пути туда и обратно.Руководство осознает, что, если его сотрудники будут счастливее, они будут работать лучше. Они также ценят преимущества, связанные с удаленной работой.

Возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы попробовать сокращенную рабочую неделю, которая может значительно улучшить качество жизни миллионов людей во всем мире.

показало, что переход на удаленную работу не снижает продуктивности

Недавнее исследование показывает, что скептицизм, который многие компании испытывали к работе на дому, может исчезать.Девяносто четыре процента из 800 работодателей, опрошенных Mercer, консалтинговой фирмой по управлению персоналом и рабочими льготами, заявили, что производительность была такой же или выше, чем была до пандемии, даже если их сотрудники работали удаленно.

«Исторически во многих организациях существовало мнение, что если бы сотрудников не видели, они не работали — или, по крайней мере, не так эффективно, как в офисе», — сказала Лорен Мейсон, главный и старший консультант в Мерсер. «И в большинстве случаев этот вынужденный эксперимент с удаленной работой в результате COVID-19 разрушил эти представления, чтобы доказать, что большинству сотрудников действительно можно доверить выполнение своей работы из дома.По мере того, как организации думают о более долгосрочной перспективе, они ищут способы реализовать гибкость в масштабе, чтобы обеспечить такие преимущества гибкой работы, как повышение производительности и продуктивности, лучший опыт сотрудников, расширенный пул талантов и, в некоторых случаях, , потенциально снижает затраты ».

Сторонники удаленной работы совсем не удивлены результатами.« В течение долгого времени компании с сильными программами удаленной работы сообщали об отличной производительности, и наши собственные опросы из года в год показывают, что люди, которые работают удаленно, говорят, что они более продуктивны или так же продуктивны дома », — сказала Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs, Боулдер, Колорадо.сайт ресурсов и вакансий для гибкой и удаленной работы. «Что в этом больше всего удивляет, так это то, что продуктивность остается высокой даже в худших условиях удаленной работы», — добавила она. «Учтите, что удаленным работникам во время пандемии также пришлось столкнуться с сильным стрессом, вызванным всемирным глобальным кризисом в области здравоохранения, и сложными обязанностями, связанными с тем, чтобы иметь дома детей, партнеров, супругов или соседей по комнате, и тем не менее они смогли оставаться продуктивными. или фактически увеличивают свою продуктивность.«

Мейсон сказал, что, когда работодатели впервые отправили людей домой в ответ на распространение коронавируса в феврале и марте, многие столкнулись с проблемами, связанными с получением сотрудниками необходимого оборудования и оптимизацией своих сетей VPN для обеспечения связи». Как только эти проблемы были решены «Для многих это было гладко», — сказала она. «Но это область, которую необходимо продолжать отслеживать на предмет устойчивости. Другое исследование показывает, что сотрудники сейчас работают на три часа больше в день, поэтому есть некоторый вопрос, действительно ли снижается производительность в час, и эти более продолжительные часы вызывают опасения по поводу выгорания.«

Мейсон прогнозирует, что сотрудники будут продолжать внедрять более эффективные методы удаленной работы, а организации будут оснащать сотрудников новыми или лучшими инструментами для эффективной работы, такими как технология виртуального сотрудничества». В результате высок риск снижения производительности в большинстве организаций не ожидается «, — сказала она.

Забегая вперед, 83 процента респондентов заявили, что даже после того, как кризис в области здравоохранения миновал, они планируют ввести более гибкую политику в области труда, например, разрешить большему количеству людей работать из дома или разрешить им скорректировать свои графики.

«Рабочие доказали, что они более чем способны справляться с гибкими вариантами работы во время кризиса», — сказал Вейлер Рейнольдс. «Компаниям следует продолжать развивать чувство свободы и контроля, которые обеспечивают гибкие варианты работы, и создавать сильные гибкие рабочие программы. Эти программы — разумный способ для компаний быть готовыми к любым чрезвычайным ситуациям в будущем. Помимо производительности, компании говорили о положительное влияние удаленной работы в таких областях, как безопасность, экономия средств, воздействие на окружающую среду, готовность к чрезвычайным ситуациям, удовлетворенность сотрудников и другие.Мы прошли переломный момент, когда работа на дому должна стать действенным и важным компонентом любой здоровой организации ».

Удаленная работа будет особенно важна в ближайшем будущем для работающих родителей с маленькими детьми, поскольку школы либо закрылись, либо работают по раздельным графикам. По данным Бюро статистики труда, оба родителя работают в 60 процентах семей в США.

По данным Mercer, 60 процентов работодателей заявили, что позволяют родителям корректировать свое расписание, при этом 22 процента заявили они позволяют родителям временно перейти на статус неполного рабочего дня, если это необходимо.Еще 37% позволяют родителям выбирать, когда они выполняют те части своей работы, которые не нужно выполнять в определенное время и в определенном месте, чтобы лучше выполнять свои обязанности по уходу в течение дня.

Мейсон сказал, что поддержание такого уровня гибкости в масштабе потребует трансформации людей, процессов и инфраструктуры, чтобы работодатели поддерживали или улучшали опыт сотрудников в гибкой среде и обеспечивали такие ключевые результаты, как вовлеченность и производительность.

«Во-первых, работодатели должны создать прочную основу для гибкой работы с такими вещами, как политика и управление, а также эффективность руководителей и менеджеров», — сказала она. «Затем они должны переосмыслить программы работы с людьми, такие как привлечение талантов и адаптация, которые в большинстве организаций не были разработаны для удаленной рабочей силы. Им следует подумать, как их гибкая стратегия работы повлияет на то, где они привлекают таланты, или [как они управляют] компенсацией, по мере того, как люди переходят на рынки более дешевой рабочей силы.Другая категория — инфраструктура, с ключевыми аспектами рабочего места — офисом, концентраторами и удаленной настройкой, а также соображениями технологии и безопасности. Есть много последствий, поскольку компании стремятся обеспечить более постоянную гибкость, и организациям необходимо будет проложить путь вперед, чтобы обеспечить достижение намеченных целей для гибкой работы ». Amazon, Capital One, Google, Microsoft, Salesforce и Siemens расширили свои планы удаленной работы (по крайней мере, неполный рабочий день) до 2021 года или даже навсегда.29 июля к этому списку присоединилась онлайн-площадка Zillow.

Директор по персоналу Дэн Сполдинг сказал, что около 90 процентов сотрудников из 5400 будут иметь возможность работать из дома на постоянной основе в качестве постоянного варианта. Это кардинальное изменение по сравнению с тем, как компания стояла перед пандемией в вопросе удаленной работы.

«Исторически мы отговаривали сотрудников от работы из дома, отдавая предпочтение личному общению и совместной работе в офисе, а не виртуальному обмену информацией», — сказал Сполдинг.«Наши старые предпочтения были развенчаны во время пандемии. Последние несколько месяцев пролили свет на стойкость сотрудников Zillow — их неослабевающее стремление и приверженность к инновациям и обслуживанию наших клиентов и партнеров на самом высоком уровне, независимо от меняющихся условий работы. закрыв наши офисы в марте, наши команды разработали новые и вдохновляющие творческие способы совместной работы, поддержки друг друга и поддержки примерно 500 новых сотрудников, которых мы наняли, причем полностью удаленно.«

Сполдинг сказал, что офисы компании останутся открытыми для людей и команд, которые могут сотрудничать в случае необходимости.

20 лучших проверенных бизнес-идей для женщин, работающих на дому

В наши дни каждый день появляется так много компаний, которые предлагают разнообразные возможности каждому кандидату. С расширением прав и возможностей женщин женщины не только в городских, но и в сельских районах начинают свой собственный бизнес. В настоящее время нет особых условий для женщин, которые хотят начать свою работу.Общество не достигло абсолютного нейтралитета в отношении пола, но статус-кво женщины имеют больше возможностей, чем раньше. Возможности малого бизнеса для женщин безграничны, и они также помогают им осуществить жизнь своей мечты.

Имеется так много вариантов, что некоторые кандидаты предпочитают работу в офисе, некоторые — из дома, а некоторые начинают со своих бизнес-идей. Каждый выбирает рабочие варианты в зависимости от своих навыков и возможностей. Имея множество возможностей, женщины могут свободно выбирать профессию в зависимости от набора навыков.

Существует огромное количество различных областей, таких как маркетинг, бизнес-аналитика и наука. Перед тем, как начать свой бизнес, вам может быть интересно, о чем всегда следует помнить. Ниже

1. В поисках идеи
   Поиск лучших бизнес-идей для женщин может быть сложной задачей и разочарованием. Вам просто нужно думать о том, чем вы увлечены.Следовательно, вы можете найти несколько интересных идей, которые будут вам полезны.
2. Финансирование
   Вам необходимо продумать финансовую часть, чтобы ваша бизнес-идея была реализована. В этой статье доступно множество идей малого бизнеса для женщин, которые не требуют абсолютно никакого финансирования.
3. Plan
   Вы не можете начать свой бизнес за один день, вам нужно учитывать различные факторы и работать поэтапно, чтобы его реализовать.

Если вы увлечены работой, ниже представлены 20 лучших бизнес-идей для женщин, которые могут облегчить вашу борьбу за определение того, какой бизнес лучше всего подходит для вас.

SEO эксперт

В связи с внезапным бумом индийских технологий разным компаниям становится необходимо уделять приоритетное внимание своему цифровому присутствию. В этот момент на сцену выходит работа SEO-специалиста. Эксперт по SEO повышает качество посетителей и трафика на вашем сайте. Это идеальный вариант среди различных бизнес-идей для женщин, которые хотят управлять своей профессиональной жизнью, не выходя из дома. Специалисты по SEO легко могут завершить свои проекты, не выходя из дома с ноутбуком и быстрым подключением к Интернету.Изучать методы SEO очень удобно на различных цифровых платформах. Средний SEO-специалист зарабатывает около 2-3 лакхов в месяц.

Графический дизайн

Если вы увлекаетесь творчеством и дизайном и ищете лучшие бизнес-идеи для женщин, то работа графического дизайнера может вам понравиться. Графические дизайнеры используют компьютерные программы для визуальной интерпретации данных на различных платформах. Продукция, созданная графическими дизайнерами, широко используется в маркетинговых целях.Это идеальный бизнес для женщин, которые хотят устроиться на работу, позволяющую им работать из дома. Вам просто нужен ноутбук и быстрое подключение к Интернету, чтобы работать штатным графическим дизайнером. Средний графический дизайнер в Индии зарабатывает около 50-1 лакха в месяц. Таким образом, оказывается, что это веселая работа.

Управление социальными сетями

С ростом использования платформ социальных сетей огромными массами людей, большинство фирм рекламируют свою работу на таких платформах.Для этих целей нужны менеджеры социальных сетей, которые помогут им эффективно рекламировать. Эта работа обеспечивает комфортную и интересную среду для работающих женщин. Люди считают это одной из лучших бизнес-идей для женщин. Эксперт по маркетингу в социальных сетях зарабатывает 1-2 лакха в месяц в зависимости от количества клиентов, которые у него есть. Каждый может изучить маркетинг в социальных сетях на различных платформах, доступных в настоящее время. Таким образом, информацию можно легко извлечь.

Написание контента

Автор контента требуется на различных онлайн-платформах, таких как контент веб-сайтов, ведение блогов, обзор путешествий, социальные сети, журналы, новостные порталы и т. Д.Можно отточить свои навыки письма и поработать внештатным писателем. Таким образом, эта работа предназначена для тех, кто увлечен писательской деятельностью и хочет сделать из нее карьеру на полную ставку . Авторы контента часто получают зарплату в зависимости от количества написанных ими слов. Они могут взимать от 30 пайс за слово до 1 рупии за слово.

Редактирование и корректура контента

Если женщина ищет работу, на которую ей нужно уделять как можно меньше времени, Редактирование контента и корректура могут оказаться лучшими среди других лучших идей малого бизнеса для женщин. . Эксперт по корректуре принимает часть содержания и ищет в нем ошибки и возможности для улучшения. Доход эксперта зависит от количества клиентов, которыми он владеет. Средний эксперт по корректуре зарабатывает около 50-60 тысяч в месяц в Индии. Эта работа отличается гибкостью и позволяет уделять больше времени другим важным делам. Другими словами, это хороший вариант для работающих женщин.

Онлайн-учитель

Сфера онлайн-обучения удобна, но полезна. Человек может преподавать откуда угодно и в любой степени, которая делает эту работу удобной и дает лучшие бизнес-идеи для женщин.В настоящее время каждому студенту нужен доступ к своим преподавателям 24/7, и поэтому возникает необходимость выбрать онлайн-платформу, которая оправдывает ожидания как учителей, так и студентов. Chegg India — одна из самых удобных онлайн-платформ для обучения, где онлайн-репетитор может записаться в качестве эксперта в предметной области. В Chegg India независимый предметный эксперт отвечает на вопросы студентов. Эксперты имеют право ответить на любое количество вопросов и получают соответствующую оплату.Самое приятное то, что у предметных экспертов есть свобода ответить в любое время из любого места в зависимости от их ежедневного графика. Лучшие специалисты Chegg зарабатывают 30-50 тысяч месяцев, а некоторые даже больше.

Вы можете начать с малого из-за отсутствия опыта, но качественный опыт может сделать онлайн-обучение прибыльной карьерой. Более того, онлайн-обучение помогает вам импровизировать свои собственные концепции, поэтому его настоятельно рекомендуется студентам, готовящимся к любым конкурсным экзаменам.

Дизайн интерьера

Путешествовать и заниматься творчеством каждый день, если это ваша цель как леди, дизайн интерьера может оказаться идеальным выбором среди других бизнесов для женщин.Работа дизайнера интерьера — украсить ваш дом и придать ему очаровательный вид. Кроме того, дизайнер интерьеров придает стенам вашего дома приятную эстетику. С предельной самоотдачей и практикой дизайнер интерьера может заработать огромные деньги. Также можно открыть собственное дело. Дизайн интерьера входит в число приоритетных идей малого бизнеса для женщин. Доход вашего собственного бизнеса будет зависеть исключительно от количества проектов, которые вы выполняете в неделю. В среднем, выполняя 4-5 проектов в месяц, вы легко можете зарабатывать 3-4 лакха в месяц.

Мотивационный спикер / лайф-тренер

Чтобы продолжать работать и жить мирно, каждому нужен лайф-коуч. На большую часть нашей жизни сильное влияние оказывают мотивационные ораторы. Если вы знаете точный способ изобразить вещи, которые могут повлиять на людей, Life Coach может стать подходящим выбором среди других бизнесов для женщин . Первоклассные мотивационные ораторы зарабатывают до 5-6 в месяц в зависимости от контента, который они доставляют людям. Для этого вы можете создать канал на YouTube или начать писать блоги, чтобы стать популярным.

Дизайнер сайтов

Как следует из названия, дизайнер веб-сайтов разрабатывает веб-сайт так, чтобы он выглядел так, чтобы потратить на него время. Будучи женщиной, если вы увлекаетесь творчеством и дизайном. Тогда работа веб-дизайнера может оказаться одной из лучших бизнес-идей для женщин. Дизайнер веб-сайтов делает все возможное, чтобы добавить изображения и контент на ваш сайт наилучшим образом. Это считается высокооплачиваемой работой на полную ставку. Более того, это может помочь вам легко заработать до 2-3 лакхов в месяц.

Веб-разработка

Веб-разработчик отвечает за кодирование вашего веб-сайта. Каждая веб-страница, которую вы видите сегодня, имеет за собой сложный код. Женщины склонны к этой работе, поскольку она позволяет им мыслить и судить творчески. Если вы хорошо разбираетесь в математике, эта работа будет удобной бизнес-идеей для женщин. Можно также работать в офисе в качестве веб-разработчика или работать из дома. Работа веб-разработчика и веб-дизайнера идет вместе.Поскольку работа веб-разработчика сложна и требует усилий, в Индии можно зарабатывать 4-5 лакхов в месяц.

Владелец ресторана / пекарни

Если еда — единственная любовь в вашей жизни, то владение пекарней или рестораном может оказаться для вас работой мечты. Не только в Индии, но и во всем мире люди любят есть уникальную и аппетитную пищу. Поэтому открытие пекарни или ресторана может быть удачной идеей для малого бизнеса для женщин. Ресторанный бизнес требует постоянных усилий и креативности.Владелец ресторана или пекарни может зарабатывать около 6-7 лакхов в месяц. Кроме того, это будет включать заработную плату других сотрудников компании.

Разработчик приложений

Большинство из нас окружено различными приложениями на своих мобильных телефонах / планшетах / ноутбуках. Разработчик приложения несет ответственность за его разработку. Опять же, если вы хорошо разбираетесь в математике, эта работа будет удобной бизнес-идеей для женщин. Вы даже можете разрабатывать приложения, просто сидя дома.

Специалист по данным

При таком большом количестве пользователей Интернета в настоящее время компаниям трудно управлять огромным объемом данных своих пользователей.Именно здесь на помощь приходит специалист по анализу данных. Это одна из самых высокооплачиваемых должностей среди других предприятий для женщин . Средний специалист по данным в соответствии со своей работой зарабатывает около 5-6 лакхов в месяц. Эта работа может быть подходящим выбором для тех, кто любит аналитическое мышление и логику. Студенты, имеющие опыт программирования, находят это гибким и легким. Но любой человек из любой области может приобрести необходимые навыки и стать специалистом по анализу данных.

Ввод данных

Это одна из самых простых и минимальных усилий в списке лучших бизнес-идей для женщин . Кандидату предоставляются необработанные данные, и он / она должен преобразовать их в упрощенные данные, в основном в виде таблицы Excel. Их основная задача — просто обрабатывать данные и управлять ими. Более того, эта работа поможет вам сосредоточиться на ваших основных навыках и обеспечит вам хороший дополнительный доход. Это оказывается отличной идеей для малого бизнеса для женщин . Чтобы начать работать в этой области, вам не нужны сложные навыки, все, что вам нужно, — это небольшие знания компьютеров и Excel. Более того, с этой работы можно зарабатывать от 40к до 50к в месяц.

Кодировщик-фрилансер

Если вы помешаны на кодировании, но не хотите выполнять утомительную работу в офисе, то внештатное программирование может оказаться для вас многообещающей карьерой. Это заставит вас тренировать свой мозг каждый день. Таким образом, известно, что это лучший бизнес для женщин . Чтобы стать отличным программистом, вам просто нужен ноутбук и быстрое подключение к Интернету. Кодер-фрилансер зарабатывает 1-2 лакха в месяц.

HR

Если вы обладаете аналитическими и логическими способностями и рвением путешествовать и знакомиться с новыми людьми, область управления персоналом вас не разочарует.Подбором сотрудников занимается отдел кадров разных фирм. Кроме того, он касается производительности и требований каждого сотрудника компании. Более того, HR ежедневно сталкивается с огромным объемом данных. Эта работа является наиболее популярной среди других лучших бизнес-идей для женщин. HR вполне может зарабатывать 1-2 лакха в месяц в Индии. Большинство людей, работающих в сфере управления персоналом, выбирают степень MBA в области управления персоналом, чтобы приобрести соответствующие навыки. Поэтому это хороший вариант, на который можно поискать.

Модельер

Если вы любите экспериментировать с модой и образом жизни, то стать модельером может стать работой вашей мечты.Это очень подходит и одна из лучших бизнес-идей для женщин. Можно владеть бутиком или начать работать в разных модных компаниях. Средний модельер в Индии может зарабатывать до 60-70 тысяч в месяц. В Индии очень много институтов, предлагающих дипломные курсы. Самый популярный выбор — это Национальный институт модных технологий NIFT.

Визажист / парикмахер

Одно из основных направлений моды — это прическа и макияж. Многие визажисты пользуются огромным спросом из-за развития индустрии моды.Многие женщины любят и предпочитают этот бизнес для женщин . Парикмахер и визажист может даже завести блог или стать влиятельным лицом, чтобы продемонстрировать свой талант и работу. Также можно открыть собственное небольшое дело и заработать огромные деньги.

Blogger

Если вы любите писать, то поделитесь с миром всем, чем хотите поделиться, через блог. В настоящее время доступно так много платформ, на которых вы можете легко научиться вести блог. Лучший пример — WordPress.com. Вы можете сделать свой блог настолько креативным и интересным, насколько захотите. Эта идея для малого бизнеса для женщин подойдет тем, кто хочет стать хозяином самому себе. Вдобавок средний блоггер в Индии легко зарабатывает 1-1,5 лакха в месяц.

Организация мероприятий

Для таких мероприятий, как конференции, свадьбы, мероприятия, встречи и т. Д., Требуется команда организаторов мероприятий, которые управляют каждым процессом, который должен произойти. Дамы, которые ненавидят работу в офисе с 9 до 6, тогда эта работа может их удовлетворить.Работа ивент-менеджера утомительна, но интересна. Вы овладеваете навыками организации мероприятий, только собирая опыт на местах. Чем больше у вас опыта, чем качественнее вы проведете мероприятие, тем больше вам будут платить. Заработок организатора мероприятий зависит от того, сколько проектов он выполняет за месяц. В Индии средний организатор мероприятий зарабатывает 1-2 лакха в месяц за счет организации небольших мероприятий.

Опция, указанная выше, дает вам множество вариантов для открытия собственного дела в зависимости от ваших предпочтений.Подводя итог, можно добиться успеха в любой области, обладая достаточным количеством навыков. Лучше других нет поля, все зависит от вашего интереса и творчества. Следовательно, вам нужно проявлять достаточно энтузиазма в своих делах, а не делать выбор в пользу того, что вам неинтересно. С предельной самоотдачей и упорным трудом вы можете достичь высот в каждом бизнесе или работе, которую вы инициируете. Вы также можете прочитать некоторые инновационные бизнес-идеи для предпринимателей.

6 проверенных бизнес-преимуществ удаленной работы