Предложения для заработка: ТОП-15 приложений для заработка на Андроид телефоне без вложений

Заработок в Интернете — реальность или миф? Спрос и предложение | Работа, карьера, бизнес

Сначала давайте определимся с самим понятием «заработок в Интернете». Оно не совсем корректно по своей сути. Интернет — это просто одно из средств коммуникации между работодателем и исполнителем. Поэтому правильнее было бы говорить «заработок через Интернет». Но ввиду устоявшегося клише позволю себе использовать всем привычный термин.

Любой человек, даже не изучавший основы экономики, должен понимать, что получение дохода (честным путем) возможно только двумя способами: продажей товаров или оказанием услуг. В обычной жизни это реализуется, соответственно, предпринимательской деятельностью и наемным трудом.

Работа в Интернете абсолютно ничем в этом отношении не отличается. Вы должны либо продавать товары, либо оказывать услуги. 99% пользователей, ищущих интернет-заработок, не готовы вкладывать серьезные деньги в продажи. Поэтому в дальнейшем речь пойдет именно об оказании услуг. Приличный заработок в Интернете возможен для специалистов в одной из востребованных интеллектуальных областей

pixabay.com

Итак, у вас есть компьютер, подключенный к сети, и некоторое количество свободного времени. Вы считаете себя уверенным пользователем ПК, достаточно умным и амбициозным человеком. С чего же начать?

Главная ошибка происходит именно на этом этапе. Подавляющее большинство потенциальных интернет-работников вбивают в поиск: «заработок в Интернете». О последствиях этого поговорим позже, а сейчас просто порассуждаем…

За что работодатель готов платить деньги и в каком количестве?

Стоимость любой услуги формируется исходя из спроса и предложения. Опустим спрос и рассмотрим только фактор предложения. Чем большее количество людей способно оказать конкретную услугу, тем ниже будет оплата за ее выполнение. В реальной жизни это все понимают: сторожем может работать практически любой человек, а вот авиадиспетчером — единицы.

Вот с таких мыслей и нужно начинать поиск заработка в Интернете. Необходимо задать самому себе вопрос: а что я умею делать полезного лучше других? Если ничего в голову не приходит, то об интернет-заработке можно и не мечтать.

Прежде чем начинать поиск заработка в Интернете, задайте себе вопрос: а что я умею делать полезного лучше других?
pixabay.com

В Интернете нет вакансий типа дворника, сторожа, грузчика, раздатчика рекламных листовок (промоутера) и т. п. Ни в коем случае не хочу обидеть представителей данных профессий. Просто хочу показать, что Интернет в этом отношении — особая среда, где физический труд по определению невозможен. Поэтому необходимо реально оценивать свои возможности.

Сразу хочу определить лейтмотив данной темы: более-менее приличный заработок в Интернете возможен только для специалистов в одной из востребованных интеллектуальных областей.

Приличный заработок для человека без квалификации практически невозможен
pixabay. com

Для тех, кто, прочитав это, разочаровался, предлагаю все же просмотреть мои следующие заметки. Может быть, они подтолкнут вас к изучению того, что в дальнейшем будет вам приносить доход. А возможно, будет просто интересно — ведь особое внимание уделю способам мошенничества.

Допустим, у вас нет никаких особых способностей. Можно ли заработать в Интернете хоть что-то? Вполне реально. Но не надейтесь на приличный заработок. Максимум — на мороженое или оплату телефона.

1. Просмотр рекламы — 3−6 копеек/минута (в течение дня ограниченное количество заданий).

2. Чтение писем — 6−8 копеек/минута (ограничено).

3. Распознавание «капчи» — полкопейки за одну.

4. «Лайк» чего-либо в соцсетях — 2−5 копеек.

5. Вступление в группу соцсети с некоторой активностью — 20−50 копеек (ограничено).

6. Вступление в группу + приглашение 40 друзей — 1−3 рубля.

Некоторый трудолюбивые пользователи сети зарабатывают на кликах и просмотрах до 100р. в день
pixabay.com

Есть и другие, более высокооплачиваемые задания. Но все равно — максимум 5−10 р. в час. С опытом некоторые пользователи, которые не опустили руки и не поленились, зарабатывают на этом до 100 р. в день. Но это единицы.

Вряд ли изначально соискатель заработка в Интернете рассчитывает на подобную сумму. Запомните эти тарифы для понимания принципов деятельности мошенников. Об этом пойдет речь в дальнейшем. А в следующей статье рассмотрим варианты более-менее приличного заработка в Интернете.

---

Что еще почитать по теме?

Есть ли легкий заработок в Интернете?
Работа и заработок в Интернете. Реальность или пустая трата времени?
Удалённая работа: достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки?

10 онлайн-платформ для заработка на тестировании

Некоторые специалисты уделяет тестированию лишь часть времени. Лучший способ понять, подходит ли вам такой формат работы – попробовать. Мы подобрали список платформ, на которых можно попрактиковаться и заработать.

Главное – пройти квалификационное тестирование или выполнить пробное задание.

Иностранные платформы

Для работы с ними нужно хорошо знать иностранный язык, притом необязательно английский – иногда подходит испанский, немецкий или французский.

UserTesting – платформа позволяет оперативно получать обратную связь от клиентов. Можно создавать собственные тесты с нуля и делать обзоры продуктов.

Данные защищены, работает круглосуточная поддержка. Необходимо зарегистрироваться, заполнить заявку и пройти тест для получения заданий. После этого пользователю будут доступны оплачиваемые предложения.

Userbrain – заработок на тестировании в течение 15 минут. Регистрируетесь, ставите расширение для Chrome или приложение iOS. Необходимо пройти квалификационную проверку, получить одобрение на участие в и можно зарабатывать по 3$ за каждый тест.

TryMyUI – получать деньги за честные отзывы – кредо этой платформы. Тестируете сайты, даете экспертное заключение и после принятия оценщиками каждую пятницу приходит оплата на PayPal. До начала работы придется пройти квалификационный тест.

Userlytics – платформа, где заказчики один известнее другого. Пользовательское тестирование, по итогу которого можно заработать от 5$ до 90$ в зависимости от масштабов. Главное – быть внимательным и хорошо знать английский.

IntelliZoom – платформа с максимально простым и дружелюбным интерфейсом. Компания проводит тесты UX на компьютерах и мобильных устройствах. Оплата за видео-обзоры составляет от 2$ до 10$.

test IO – платформа создана для QA-тестировщиков и выдает задачи по разным приложениям. Если получится найти баг, сбой и проблема окажется критической – заработаете больше. Выплаты ежемесячные.

Checkealos – онлайн-платформа для отзывов пользователей, которая помогает компаниям создавать лучшие сайты и приложения. Каждый отзыв стоит около 8 евро, сессия длится 15 минут. Если не знаете английский, можно работать на испанском.

PingPong – самые крупные варианты заработка здесь. По описанию сервиса вознаграждение может быть до 200 евро. Главное: стабильные интернет и желание работать.

Отечественные платформы

Российских платформ значительно меньше, а заработки на них скромнее. Если ваш иностранный язык недостаточно хорош, лучше начинать там, где ТЗ будет гарантированно понятным.

UXCrowd – “начать легко”. Российская платформа для заработка на тестировании. Стандартный путь: регистрация, тестовое задание, одобрение и начало работы. Тестирование оформляется по договору ГПХ, но только для граждан РФ. Официально, честно, прозрачно и для любого опыта.

TaskPay – биржа заработка на простых заданиях. Оценка приложений, тестирование, рецензии к видео, копирайтинг и рерайтинг – платформа собрала все альтернативные методы подработки удаленно. Выбирайте что больше по душе и проверяйте свои силы.

***

Платформы для тестирования – отличный способ получить дополнительный доход, нарастить опыт, попробовать себя на международном рынке, понять свои слабые места и определить зоны роста.

Плюсом всех платформ являются именитые заказчики, которые ими пользуются. Хотите строчку в резюме про Coca-Cola, Facebook или Loreal? Присмотритесь.

***

Не всем подходит свободное плавание, но для расширения кругозора узнать о нем полезно. Если вы только меняете профессию, стоит обратить внимание на факультет тестирования ПО GeekBrains. Под руководством опытных наставников здесь можно получите востребованную профессию, а успешно освоившим программу обучени студентам онлайн-академия помогает с трудоустройством.

«Подработка» — платформа с предложениями для разового заработка

15 Июля, 2020, 15:01

5347

В Украине запустили платформу «Подработка». На ней можно опубликовать предложения для разового заработка и найти исполнителя. О том, как создавалась и как работает «Подработка», изданию Vector рассказал ее основатель Даниил Новиков. Редакция AIN.UA коротко пересказывает материал.

Что это такое

«Подработка» — сервис поиска работы, на котором заказчики могут разместить задачу, а исполнители — предложить цену и условия сотрудничества. Подработку можно найти вручную на карте, а исполнителей — по стоимости и отзывам. Предложения от заказчиков не формируются по категориям, таким образом спектр задач неограничен.

Также отмечается, что пользователям не требуется проходить верификацию с помощью паспорта — создатели платформы не хотели отказывать людям, у которых нет этого документа. Однако скоро подтвердить личность можно будет по желанию — у таких пользователей, по словам Новикова, будет больше преимуществ. Например, верифицированные исполнители в списке предложений будут показаны выше.

Примечательно, что заказчики не могут выставить второе задание, пока прошлое еще выполняется. Исполнителям планируют лимитировать количество откликов на подработки — до 10 в день.

Как рассказал Даниил Новиков, в дальнейшем сервис также сможет предлагать подработки исходя из интересов, рейтинга заказчика, стоимости и места проживания. Это станет доступно благодаря машинному обучению и будет работать как «умная» лента Instagram.

Всего доступно 22 города: Киев, Одесса, Харьков, Львов, Днепр, Запорожье, Житомир, Винница, Вишневое, Тернополь, Суммы и другие.

Идея и бизнес-модель

По словам Даниила Новикова, идея сервиса «Подработка» появилась потому, что часто возникают ситуации, в которых нужен помощник для выполнения простых задач. Перед этим он обратил внимание на своего друга-студента, который часто в поиске подработок. Ранее Новиков запустил платформу для решения городских проблем «Лопата».

Команда сервиса состоит из двух человек — самого Даниила Новикова и его девушки Анастасии Рещиковой. В таком составе они создали MVP за два месяца, потратив средства только на домен.

Основатель «Подработка» подтвердил, что проекту удалось найти инвестора. Однако вкладывать инвестиции пока не спешат.

Одним из методов заработка станет введение премиум-аккаунтов для исполнителей. Их можно будет купить на определенный срок или получить за достижения в ходе выполнения заказов. Владельцы премиум смогут видеть заказы на 5 минут раньше, чем остальные пользователи. Лимит на подработки составит до 20 в день.

Еще один канал заработка — реклама подработки заказчиками.

Читайте также:

Компания iHerb анонсирует новые заманчивые возможности заработать щедрое вознаграждение в рамках своей программы лояльности iHerb Rewards Россия — Pусский Россия — Pусский España — español España — español USA — English USA — English USA — English USA — English USA — English USA — English Česko — čeština Česko — čeština Brazil — Português

Популярная программа лояльности iHerb Rewards анонсирует новые предложения для участников. Эта программа позволяет покупателям зарабатывать вознаграждения, которые можно обменивать на покупки или наличные деньги. Теперь у них появилась возможность получать вознаграждение при написании отзывов и полезных ответов в рамках сообщества iHerb. 

«Мы ценим честные отзывы покупателей о предлагаемой нами продукции, так почему бы нам не вознаградить их за то, что они предоставляют нам и другими покупателями дополнительную информацию? — говорит Нил Фолгейт (Neil Folgate), вице-президент iHerb по маркетингу роста. — Мы убеждены, что эти изменения в сочетании с глобальным присутствием iHerb позволят нам и дальше предлагать уникальную международную программу лояльности, которая является одной из наиболее привлекательных программ такого рода для покупателей и лидеров мнения по всему миру».

Три новых способа получения вознаграждений в рамках программы лояльности iHerb Rewards включают:

• Рекомендации
  Дарите 5% и получайте 5 долларов США: помогайте другим больше сэкономить и получайте вознаграждение в размере 5 долларов США за каждую покупку, сделанную по вашей рекомендации новыми или возвращающимися клиентами.
  Зарабатывайте больше с супервознаграждениями: получайте дополнительную комиссию в размере 10% за любые покупки продуктов брендов iHerb, сделанные по вашей рекомендации. Эта комиссия начисляется дополнительно к фиксированному вознаграждению в размере 5 долларов США за каждую покупку, сделанную по вашей рекомендации. 
• Отзывы
  Зарабатывайте вознаграждение в размере до 101 доллара США за каждый честный и полезный отзыв, составленный в соответствии с применимыми условиями. Делитесь своими мнениями о достоинствах и недостатках приобретаемых продуктов и получайте вознаграждение в размере 1 доллара США за каждый отзыв. Кроме того, вы сможете зарабатывать 0,10 доллара США за каждую оценку «Полезно» (Helpful), полученную вашим отзывом от других клиентов, но не более 100 долларов США за каждый отзыв.
• Ответы
  Зарабатывайте до 100 долларов США за каждый данный вами полезный ответ! Отвечайте на вопросы и зарабатывайте 0,10 доллара США за каждую оценку «Полезно» (Helpful), полученную вашим ответом от других клиентов, но не более 100 долларов США за каждый ответ.

Компания iHerb высоко ценит лояльных клиентов, которые разделяют ее приверженность поставке продукции высочайшего качества по самым приемлемым ценам, и старается поощрять тех, кто делает покупки на ее сайтах, рекомендует iHerb друзьям и знакомым и активно с ней взаимодействует. Включение в программу лояльности новых перечисленных выше способов зарабатывать вознаграждение позволяет нам успешно решать эту задачу.

Информация о компании iHerb: американская компания iHerb является одним из крупнейших участников рынка розничной электронной коммерции и предлагает до 30 000 наименований продукции от 1200 ведущих брендов миллионам клиентов по всему миру. Компания iHerb поставляет свою продукцию покупателям в 188 странах и регионах непосредственно со складов, оборудованных по последнему слову техники системами климат-контроля и сертифицированных по стандарту GMP. С момента своего основания в 1996 году компания iHerb последовательно внедряет инновации, направленные на повышение уровня обслуживания и обеспечение поставок товаров высочайшего качества по максимально приемлемым для покупателей ценам. https://www.iherb.com

Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/1361351/UGCI_Review_Rewards_Talking_Point.jpg
Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/742063/iHerb_Logo.jpg

Related Links

iHerb.com

SOURCE iHerb

Как заработать на киберспорте? | Мнения | Новости

Киберспорт — это индустрия, которая приносит деньги. Зарабатывают не только профессиональные геймеры. Есть огромное количество людей, которые получают доход от компьютерных игр, сидя дома.

В России это пока не так популярно, как в передовых eSports-регионах (Азия, США), где молодые люди целенаправленно могут начинать карьеру киберспортсмена или комментатора. Зарубежные игроки понимают, что это престижно, прибыльно и интересно. У нас же нужно время, чтобы компьютерные соревнования стали не просто новым видом развлечения, но и частью рынка труда.

Прогеймеры

Заработок любого киберспортсмена, как и в профессиональном спорте, складывается из нескольких составляющих.

Во-первых, это зарплата за игру в рамках рабочего контракта с мультигеймингом. Кроме того, нужно помнить о главной денежной награде: чем крупнее лига, тем больше призовой фонд, который делится между участниками победившей команды. Бывает, что организационный комитет выписывает игроку специальную премию. Такие поощрения выдаются за высший пилотаж — хорошую, качественную игру в течение целого сезона.

Параллельно (как и в классических видах спорта) еще больший доход приносят рекламные контракты. Возьмем, к примеру, Месси, который одно время сотрудничал с Lay’s и неплохо зарабатывал за рекламу чипсов. Шансы получить прибыль таким образом есть далеко не у каждого игрока. Производители выбирают, как правило, известных звездных спортсменов с большой базой фанатов. То же самое и с прогеймерами: если ты успешный, популярный, в меру социально активный и у тебя есть преданная армия поклонников, то заманчивые предложения от рекламодателей будут.

Практика уже давно не западная и довольно распространена в СНГ: Даниил Dendi Ишутин из Dota 2, уже в течение пяти лет один из самых известных киберспортсменов в СНГ, заключает успешные контракты с различными компаниями, а его коллега по игре Андрей Dread Голубев совсем недавно рекламировал ноутбуки ASUS. Суммы здесь самые разные: от десятков тысяч до миллионов долларов, все зависит от известности персоны и финансовых возможностей бренда.

Третий способ заработка — монетизация собственной аудитории. Иными словами, получение денег за коммуникацию со своими фанатами. Это могут быть рекламные посты в социальных сетях. Например, фотография игрока в майке Adidas. Отличие от второй системы заработка хоть и не очевидное, но есть: здесь все носит ситуационный характер, игрок не связан долгоиграющим рекламным контрактом с производителем. Это единичные PR- и brand-активности.

Обычно это происходит так: я игрок, я сам веду свои профили в социальных сетях, организую стримы, у меня есть собственная серия ковриков для мышек и футболок с изображением моего любимого танка. У меня много подписчиков, которые пристально следят за всеми активностями. В рамках такой работы с аудиторией я могу успешно запускать разные коммерческие проекты. Как показывает практика, это эффективно.

Если брать Россию, то у нас преобладает первая система заработка: за профессионализм. Потом уже идут рекламные контракты.

Способ получения дохода с помощью работы с аудиторией пока еще не так популярен, но имеет все шансы стать главным источником заработка. Для этого нужно, чтобы киберспортивная индустрия подросла и укрепилась в СНГ. Сейчас она на этапе становления, и немногие игроки могут собрать вокруг себя такое коммьюнити, которое позволит существовать исключительно за счет него.

Кроме того, сейчас не с кого брать пример. Да, есть несколько человек, которые продвинулись далеко вперед и легко могут мотивировать остальных. Но их слишком мало для того, чтобы другие игроки поняли, что работа с аудиторией едва ли не самый лучший способ получать хорошие деньги.

Комментаторы

Комментаторы (кастеры) также зарабатывают деньги по принципу классического спорта. Это либо зарплатная ставка в рамках киберспортивной лиги, либо работа с аудиторией (как и игроки). Бывает, что и то, и другое.

Есть много студий вещания, которые занимаются освещением eSports-мероприятий по всем дисциплинам, включая World of Tanks. Трансляции ведутся в интернете, где нет никаких границ, кроме языковых. Русскоязычная аудитория огромна, а заработок комментатора зависит именно от количества зрителей.

eSports-комментаторы получают конкурентную, достаточно высокую в рамках рынка СНГ зарплату. Должность специфичная. Техника «что вижу, то и говорю» слабо работает. Долго и со смыслом рассуждать на тему, в которой плаваешь, нельзя. Нужно углубленное знание вопроса. Если говорить о World of Tanks, то здесь обязательно нужен играющий комментатор. Причем только техники будет мало: надо владеть стратегией, тактиками.

Школы киберспортивных комментаторов, конечно, не существует. Действующие прокачанные специалисты — это геймеры-самоучки с хорошими навыками дикции.

В World of Tanks есть два профессионала, которые давно себя зарекомендовали: Алексей Стрельцов и Тауфик Хидри.

Если сравнивать доходы выдающегося комментатора и первоклассного игрока, то зарплата будет больше у второго. Это логично: киберспортсмен формирует дисциплину, создает контент, а кастер его освещает.

Вододелы

Слово «вододел» произошло от английской аббревиатуры VOD (video on demand). Это те люди, которые записывают ролики на YouTube или любом другом видеохостинге и даже ведут трансляции в интернете.

Вододелы в меньшей степени относятся к киберспорту, но являются важным элементом игровой индустрии в целом. Они освещают продукт, но не входят в eSports-инфраструктуру. Это, скорее, ближе к гонзо-журналистике: человек создает контент через призму своих впечатлений.

Такие видео пользуются огромным спросом. Зрителям действительно интересно. В условиях текущего развития технологий вододелы могут тягаться с классическими СМИ.

Заработок здесь идет по трем направлениям. Во-первых, это реклама: большая часть «водеров» работает на YouTube и они исправно получают деньги за клики. Но это касается только зарубежных видеоблоггеров: у нас таким способом много не заработаешь. Нужен либо очень большой охват аудитории, либо большой процент платящих пользователей. Если за рубежом с этим все в порядке, то отечественным «вододелам» приходится изыскивать другие пути дохода. Это не вопрос наживы и гонки за барышами. Все крутится вокруг технического качества контента. Для создания хорошего ролика нужен хороший компьютер, лицензионный софт, микрофон, какая-никакая звукоизоляция. Кому интересно смотреть трансляцию, состряпанную в кустарных условиях?

Поэтому ребята активно заключают партнерки. Чем больше у тебя подписчиков, тем проще заполучить контракт. Ты договариваешься с компанией, которая производит компьютерную периферию. Это значит, что в каждом своем ролике ты выступаешь, например, в наушниках определенного производителя.

Третий способ — все та же работа с аудиторией.

Это не миф. Есть люди, которые этим зарабатывают на жизнь. За примерами далеко ходить не нужно: популярные танкисты Vspishka и Jove ведут свой канал на YouTube и регулярно выпускают новые видео.

Подробнее о Wargaming.net League:

Следи за вселенной Wargaming. net League в социальных сетях:

Постоянная работа — предложение заработка от 14000 рублей

CME Group – это якобы международный брокер. На самом деле перед нами очередной обман. Очередные мошенники которые еще раз посвятили свой лохотрон CME Group. Данный лохотрон создавался только с одной единственной целью, развести как можно больше доверчивых пользователей на деньги. Конечно заметить, что перед нами лохотрон можно, вед начнем с того, что сайт официальной компании находиться вообще по другому адресу. Итак, чтобы не быт голословными, давай изучим внимательно проект, чтобы вывеси жуликов на чистую воду.

Сайт это именно то с чего начинается сам развод. Данный сайт, это настоящий сайт, CME Group, но если внимательно приглядеться, то мы увидим с вами еще две странички, которые добавили сюда аферисты. И именно это отличие помогает как раз таки понять, что перед нами не оригинал, а его жалкая подделка. Одна страничка выступает в роли главной, а вторая служит, как авторизационная.

И сделала она здесь как раз для того, чтобы пользователи попали именно в лапы к аферистам, а не настоящий сайт. Причем на настоящий сайт ведут все вкладки. Разумеется сам сайт очень качественный и претензий к нему нет. Поскольку тут есть абсолютно все. И юридическая информация и контактная. Именно на это делают основной упор жулики.

Ведь в своих мошеннических действиях они используют настоящий сайт компании CME Group. Контактная информация здесь так же сворованная и поэтому с ней полный порядок. Единственное, что от себя добавили аферисты так это форму обратной связи и сделана она здесь все не для общения с вами, а для того, чтобы просто собирать личные данные пользователей и потом использовать в корыстных целях. Например заваливать вашу почту большим количеством спама.

Итак, CME Group является ведущим мировым рынком деривативов. Компания состоит из четырех обозначенных контрактных рынков (DCM). Это организация с глобальными рынками, дающая участникам возможность эффективно управлять рисками и использовать возможности в каждом крупном классе активов. Торговля фьючерсами, опционами, наличными и внебиржевыми рынками, оптимизация портфелей и анализ данных в CME Group, ведущем и наиболее разнообразном рынке деривативов в мире. Что же здесь от нас требуется, для начала чтобы мы стали клиентами CME Group.

Но только проблема в том, что здесь мы с вами станет не клиентами не настоящей компании. А кучки ушлых аферистов. Причем аферисты просто украли чужой сайт, дополнили его несколькими страничками и теперь просто разводят наивных пользователей на приличные деньги.

Поэтому связываться с этим проектом настоятельно не рекомендуется. Хотите работать непосредственно с CME Group – заходите на их сайт и регистрируйтесь. Несмотря, что мошеннический проект только недавно всплыл в сети, это вовсе не помешало ему собрать вокруг себя уже кучу негативных отзывов. А так же у конкретного сайта минусовый рейтинг доверия.

Вывод про брокеров

CME Group — это нормальная компания, которая работает честно и легально. А сайт cmerussia.com это мошенники, которые просто используют репутацию честной компании и активно паразитируют на их сайте. И все это делается ради получения халявных денег. Будьте предельно осторожны и по возможности проходите мимо подобных проектов, иначе вы рискуете стать жертвами аферистов и потерять свои деньги.

Отзывы про CME Group

В своем отзыве я хочу рассказать подробности о сайте — мошеннике, который предлагает зарабатывать деньги всем желающим. Этот сайт называется CME Group и он своим предложением заработать убеждает очень нмого пользователей вложить деньги и получить прибыль от вложения.

Этот сайт создан очень хорошо, он отлично оформлен и продуманы все тонкости досконально. На самом деле есть такая компания, которой называет себя этот сайт, но только есть настоящая компания, а есть та, о которой я вам сейчас говорю и отличить их совсем легко. Изначально, чтобы вам не попасться нужно просто понимать, что ни один настоящий сайт для прибыли не предложит вам огромных денег просто так. Этот же сайт предлагает сказочный доход, которого вы не сможете получить. У сайта две страницы, одна из них с информацией о заработке на сайте. Там же вы увидите отзывы людей, которые якобы заработали на сайте. А вторая ссылка вас переведет именно на сайт — мошенник, а не на сайт компании.

Мне показалось странным то, что главная страница сайта на русском языке, а все остальные на английском. Мне показалось .что все остальное, кроме главной страницы было взято именно с настоящего сайта компании. Есть вся юридическая информация, которая подтверждает существование компании и показывает нам то, где находится компания, телефоны компании и самую важную информацию. Она на сайте есть, но контактная и адресная информация на сайте указывает точное местоположении настоящей компании и не компании мошенника. Именно поэтому очень легко попасться на уловку мошенника.

Вся информация контактная, которая имеется на сайте относит себя ни к компании мошеннику, а к настоящей компании, поэтому выглядит все честно и попасть на это может каждый. А вот обратная связь совершенно бесполезна на этом сайте, она ведет к мошенникам, но ответа по обратной связи вы не получите. Кстати, ссылка у сайта отличается от ссылки официального сайта компании и, если обратить на это внимание, то можно найти этот подвох и во время обойти стороной этот сайт.

Компания — мошенник создана именно для того, чтобы получать деньги с доверчивых людей, но я надеюсь, что мой отзыв будет полезным и он отведет вас от этой беды и вы не вложить деньги в сайт мошенник.

Вопрос и данные о брокерской платформе

CME GROUP INC. Юридический адрес 20 South Wacker Drive, Chicago, Illinois, 60606, USA TIN (Taxpayer Identification Number)

1. 36-4459170
2. The NASDAQ Stock Market LLC
3. ISIN код US12572Q1058
4. CFI код ESVUFR
5. CME Group / Chicago HQ Phone
6. Phone: +7 499 961 05 49
7. Toll Free (US Only): +1 866 716 7274

Обещают вывести потерянные средства у брокера после оплаты страховки на блок чейн кошелек.

Можно ли верить, или это очередное мошенничество?

                 Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

                                              Звоните 8-800-777-32-16.

                                       Бесплатная горячая юридическая линия. 

6 способов зарабатывать на стримах | Статьи

6 способов зарабатывать на стримах

В этой статье мы хотим рассмотреть способы, позволяющие создателям видеоконтента получать доход от своих трансляций в реальном времени. Вот шесть методов, которые помогут зарабатывать деньги на ваших стримах:

1. Видеореклама во время трансляции

Те самые старые добрые рекламные ролики что добавляются в начале и в ходе трансляции, как на телевидении. Оплата за них рассчитывается на основе общего количества людей, которые видят эту рекламу.

В конце прошлого года Facebook добавил подобные возможности к своим живым трансляциям. Во время трансляции в прямом эфире определенные стримеры получили возможность вставлять «рекламную паузу», в ходе которой зрителям будет показана короткая реклама от Facebook, после сего прямая трансляция возобновится. К сожалению, не каждый создатель контента имеет подобную возможность: вам нужно иметь более 50 000 фолловеров, а также набрать не менее 300 зрителей во время предыдущей трансляции. У вас должна быть страница на Facebook, и, наконец, ваше текущее живое видео также должно сначала набрать не менее 300 одновременных зрителей. Если все эти критерии соблюдены, то после 4 минут трансляции вы сможете включить рекламную паузу.

YouTube также позволяет стримерам вставлять рекламные ролики во время живой трансляции – в любой её момент стример может нажать «Play Ad». Это прекрасная возможность передохнуть, однако не забудьте заранее предупредить своих зрителей, прежде чем включить рекламную паузу, чтобы они знали, что происходит и были к этому готовы.

Начисление платы за подобную рекламу может быть сложным. Как правило, монетизация рекламы работает по принципу CPM (Cost Per Mille, то есть стоимость за тысячу просмотров), что является показателем того, сколько будет стоить рекламодателю показывать свою рекламу тысяче зрителей (эта сумма отличается для каждого пула тем). Причина, по которой почти никогда не упоминаются сколько именно получит создатель контента за эту тысячу показов, заключается в том, что эту сумму часто трудно предсказать: она может сильно варьироваться в зависимости от размера вашей аудитории и цены за тысячу показов для каждого конкретного рекламного ролика.

Многие авторы отмечают, что подобные рекламные вставки на самом деле не являются значительным источником дохода. Величина дохода складывается из общего количества кликов или просмотров, то есть от того, сколько людей увидят видео. При этом записанный контент способен накапливать просмотры с течением времени, а вот живые трансляции, в которые добавляется реклама, должны набирать очень большое количество зрителей в реальном времени, чтобы получить сколь-нибудь прибыль. Как показывают исследования аналитических компаний, рекламные паузу во время прямых трансляций в большинстве случаев не окупаются. Вы создаёте неудобства своим зрителям, при этом почти ничего не получая за это взамен.

2. Пожертвования поклонников

Недавние исследования рынка прямых трансляций предсказывают, что доходы от них должны достигнуть в 2018 году $7,4 млрд., что на 47% больше, чем в году предыдущем. Исследование также указывает, что «основная модель дохода для этого рынка, скорей всего, изменится, и главную роль станут играть деньги, которые авторам будут платить непосредственно зрители». Легкость, с которой поклонники сегодня могут поддерживать своих любимых создателей, действительно меняет картину. Эта новая модель дохода сможет позволить тем, кому просто нравится создавать видео, музыку и прочие типы контента, получать вознаграждение за свою работу и фактически превратить хобби в профессию.

Возможно, первое, о чём вы думаете когда слышите «онлайн-пожертвования», это кнопки «Поддержать» или «Donate» на веб-сайтах и страницах YouTube. Однако платформы для потоковой трансляции на самом деле уже изменили ситуацию, встроив системы пожертвований поклонников прямо в свой интерфейс и превратили этот процесс в род игры.

Возьмём, например, LiveU, мобильное приложение, которое позволяет вам стримить свою повседневную деятельность (или любые другие действия, что придут вам в голову). Сервис имеет систему подарков, которые покупаются за тамошнюю валюту – «монеты», которые, в свою очередь, надо покупать за настоящие деньги. Существует также система подарочной иерархии, награждающая тех, кто делает самые дорогие подарки. Это превращение скучного пожертвования в игру делает данное действие забавным и, соответственно, подталкивает к его совершению. А полученные создателем контента подарки затем могут быть конвертированы им обратно в реальные деньги. С комиссией сервису, естественно.

YouTube Live создал сервис Superchat, который также позволяет вознаграждать создателей контента. В ходе трансляции стример может включать сбор пожертвований, и зрители получают возможность отправлять их в режиме реального времени. Все пожертвования появляются в правой части она Live Chat. Чем больше пользователь жертвует, тем дольше его сообщение остается закрепленным. Цвет сообщения также определяется суммой платежа. Жертвователь поддерживает симпатичного ему автора и заодно тешит своё эго, а создатель контента получает деньги. Все довольны.

YouTube оставляет себе 30% от пожертвований в Superchat. Поэтому если вы хотите получать пожертвованные вам суммы целиком, то подумайте об использовании виджета Streamlabs. Помимо прочего, данный виджет позволяет вам настроить прямую ссылку или кнопку «Поддержать» в окнах трансляции на Twitch, YouTube, Mixer и Facebook Live. Помощь от ваших поклонников может поступать на ваш PayPal, кредитную карту, Skrill и несколько других типов электронных «кошельков» в полном объёме, без какой-либо комиссии.

3. Плата за просмотр или подписку

Модель «Плата за просмотр» просит фанатов заплатить определенную сумму, чтобы разблокировать доступ к «скрытому» живому контенту. Этот контент, как правило, более особенный и уникальный, чем открытый контент (за это стоит заплатить). Аналогично, подписка предоставляет доступ к эксклюзивному контенту создателей в течение определенного периода времени (вспоминаем Netflix и прочие «онлайн-кинотеатры»). Подписки обычно оформляются в виде ежемесячной платы.

Некоторые стримеры используют встроенные функции подписки, предлагаемые многочисленными потоковыми платформами (Vimeo Live, IBM Cloud Video и т. д.). Ежемесячная подписка включает в себя льготы для зрителей, такие как специальные значки, возможность общаться в чате в режиме «только для подписчиков», а кроме того, в ходе прямых трансляций они избавлены от рекламы.

Другие полагаются на сервисы типа Patreon. Patreon в настоящее время является одной из самых влиятельных платформ пожертвований, формируя финансовое будущее и свободу многих создателей. Только за последний год Patreon позволил создателям видеоконтента получить более $3,5 млн.! Сам по себе Patreon не является платформой для живых трансляций, но легко интегрируется с YouTube, Twitch и Facebook Live.

Всё это выглядит очень заманчивым. Однако работающий по этой схеме создатель контента теперь также должен приложить серьёзные усилия, чтобы сначала заинтересовать свою аудиторию, а затем постоянно оправдывать ожидания аудитории.

4. Партнерские программы

Партнерские программы – интересный вариант для рассмотрения, если вы изучаете возможность зарабатывать деньги на живых трансляциях. Вот как это работает: вы получаете специальную ссылку на продукт (или промо-код) от спонсора, рекламируете какой-то его продукт, а затем каждый раз, когда кто-то по вашей ссылке или промо-коду его покупают, вы получаете процент от продажи.

Это может стать отличным источником дохода для создателей живого видеоконтента. Например, бьюти-блогер демонстрирует работу каких-нибудь щипцов для завивки. Поскольку зрительницы знакомятся с работой устройства в реальном времени, без какого-либо монтажа, то это значительно повышает их доверие к данному продукту. Со всеми вытекающими последствиями. Причём партнерская программа продолжает работать и тогда, когда зрители смотрят уже не прямую трансляцию, а её запись на YouTube.

Сервис Amazon.com – отличное место для того, чтобы попробовать зарабатывать деньги за счёт партнёрских программ. Тем более, что там вы будете получать бонусы даже если зритель, пришедший по вашей ссылке, купит там что-то другое, а не тот товар, что вы рекламировали.

5. Продвижение бренда и спонсорство

Представлять бренд большой компании – мечта для многих создателей контента. Этот тип дохода подходит как для живого видео, так и для записей. Хотя продвижение бренда с помощью живых трансляций делает делает рекламу более «осязаемой», внушающее больше доверия. Прибыль от продвижения бренда и спонсорства может кардинально отличаться в зависимости от бренда, специфики вашего канала, количества ваших зрителей и подписчиков, а также многих других факторов. В одних случаях речь идёт о больших деньгах, а в других вы можете получить бесплатные вещи от рекламируемого бренда.

Однако как получить вожделенное сотрудничество? Несколько общих советов:

Оставайтесь в своей нише

Если ваш канал посвящен техническим обзорам, то вам следует искать спонсора в этой области. Соответственно, бьюти-блогеру следует обращаться к совсем другим спонсорам. Общая тема вашего канала должна соответствовать бренду, который вы хотите рекламировать.

За спрос денег не берут!

Если ваш почтовый ящик не ломится от предложениями крупнейших мировых брендов – не отчаивайтесь! Сделайте первый шаг сами. Напишите им и попробуйте убедить, что ваше сотрудничество будет взаимовыгодным. Ищущий да обрящет!

Меньше – больше

Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы делать отличную работу для одного бренда, вместо того, чтобы распылять свои силы, пытаясь усидеть на десяти стульях.

Не ставьте под угрозу вашу репутацию

Ни один бренд не стоит потери ваших поклонников и подписчиков. В долгосрочной перспективе репутация гораздо важнее. Рекламируйте бренды и продукты, которые вам действительно нравятся, и которым вы действительно доверяете.

6. Рекламируйте свой товар

Создание и продажа вашего собственного товара – это тоже вполне жизнеспособная модель дохода для стримеров. Продвижение своих товаров в живых трансляциях может послужить дополнением к остальным способам. Вы можете надеть или продемонстрировать его во время стрима, дав при этом ссылки, где его можно купить.

При этом вам совсем необязательно открывать фабрику на дому – такие ресурсы как Amazon Merch или CreateSpace, позволяют производить и продавать свои проекты без каких-либо авансовых инвестиций или затрат.

Бонусный совет: комбинируйте источники дохода!

Естественно, чем больше попыток вы сделаете – тем больше у вас шансов на успех, когда вы учитесь зарабатывать на прямых трансляциях. Мы рекомендуем использовать комбинацию перечисленных выше методов для достижения наилучших результатов. Помимо увеличения общей прибыли, вы также можете увидеть, какие из них лучше всего подходят для вас, а у каких доход несоразмерен затраченным времени и усилиям.

Но всегда имейте в виду, что вы должны держать планку качества вашего контента! Если вы сосредоточитесь лишь на зарабатывании денег, то ваши зрители очень быстро поймут, что вы это всё делаете не для них, а исключительно для своего кармана. В этом вы рискуете навсегда их потерять. А вместе с ними и ваши доходы от трансляций. Иначе говоря, быть слишком жадным – просто невыгодно!

Ну и не забывайте о важности технического качества ваших стримов. И тут вам поможет Epiphan Webcaster X2 – недорогое устройство, специально созданное для живых трансляций в Facebook Live, YouTube или Twitch с разрешением до Full HD 1080p.

Этот бесплатный калькулятор заработной платы сравнивает предложения о работе

Есть много веских причин для ухода с работы. Для некоторых это связано с отсутствием мотивации, плохим начальником или желанием большего роста и гибкости. А для других все сводится только к одному: деньгам.

В этом нет ничего плохого! В конце концов, вы человек, который может любить свою работу, но у вас также есть рента, которую нужно платить, семья, которую нужно кормить, и страсти, которые нужно финансировать. Итак, когда вы начинаете нервничать, будет справедливо рассмотреть не только возможности роста, но и вашу потенциальную новую зарплату.

К счастью для вас, мы нашли (бесплатный!) Калькулятор, который сделает всю тяжелую работу за вас. Калькулятор смены места работы компании Fidelity Investment учитывает все, что связано с деньгами, когда вы рассматриваете новую должность, например, вашу текущую и новую зарплату, бонусы, комиссионные, соответствие пенсионного плана, а также если вы переезжаете или переезжаете на новую должность. работать не по найму или работать неполный рабочий день — чтобы показать вам, насколько больше (или меньше) вы заработаете по сравнению с тем, где вы сейчас находитесь.

Потому что, хотя на бумаге все может звучать хорошо, вполне возможно, что «лучший» вариант на самом деле хуже в финансовом отношении.

Как сказала мне Кристен Робинсон, старший вице-президент по новым инвесторам в Fidelity, когда я спросил ее, что люди по ошибке упускают из виду в предложениях о работе:

Миллениалы с большей вероятностью будут учитывать такие факторы, как зарплата и бонусы, при оценке предложения о работе — в то время как только 4% рассматривают другие финансовые компоненты, такие как опционы на акции и распределение прибыли. Согласно исследованию Fidelity Evaluate a Job Offer Study, другие упускаемые из виду льготы включают пенсионные пособия (39%), медицинское страхование и медицинское страхование (28%), а также оплачиваемый отпуск (27%).Если подумать о льготах, таких как план пенсионных накоплений на рабочем месте, компания, предлагающая более низкую зарплату, но более высокую, чем 401K, может дать вам лучший старт для достижения ваших целей пенсионных сбережений. Поэтому важно тщательно взвесить различные факторы, решая, какую работу выбрать.

Теперь, если этот калькулятор говорит вам, что вы собираетесь зарабатывать меньше в целом, и у вас уже есть предложение, это хорошая отправная точка для ваших переговоров.

Но если просить больше денег не вариант, Робинсон говорит: «Спросите себя — помимо зарплаты — что для вас сейчас важно? Подумайте о том, чтобы попросить курсы повышения квалификации, дополнительные возможности для получения бонусов, дополнительный отпуск или запросить шестимесячный обзор для оценки вашей ранней работы — это может быть вашей первой возможностью доказать, что вы цените повышение.

Если вы не знаете, как поднять эту тему во время разговора, вот удобный шаблон (я знаю, пожалуйста!).

Деньги — это еще не все, но определенно не ничто. И когда у вас есть выбор: остаться в вашей компании или уйти, это может стать решающим фактором.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно, от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет домом многие места, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Алис Калиш

12 лучших кредитных карт с возвратом денег в феврале 2021 года

ПОЛНЫЙ СПИСОК РЕДАКЦИОННЫХ ВЫБОРОВ: BEST CASH BACK CARDS

Щелкните имя карты, чтобы прочитать наш обзор. Перед подачей заявки уточните информацию на сайте эмитента.

Наш выбор для: Возврат наличных по фиксированной ставке — высокая постоянная ставка

Год за годом карта Citi® Double Cash Card — 18 месяцев Предложение BT было нашим выбором для лучшей карты с фиксированной ставкой для возврата денег. Вы получаете 2% кэшбэка за каждую покупку — 1%, когда вы что-то покупаете, и 1%, когда оплачиваете. Нет начального периода 0% для покупок и бонуса за регистрацию, но высокая ставка вознаграждения более чем компенсирует отсутствие наворотов.Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Кэшбэк с фиксированной ставкой — бонусное предложение + период 0% для покупок

Оригинальная карта возврата 1.5% с фиксированной ставкой по-прежнему сохраняет свои позиции в теперь уже переполненном поле. Кредитная карта Capital One Quicksilver Cash Rewards предлагает убедительную комбинацию хорошей ставки вознаграждения, гибкости погашения, бонуса за регистрацию и вступительного периода 0% годовых. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Фиксированная ставка возврата денег — бонусное предложение, период 0%, защита мобильного телефона

Карта Wells Fargo Cash Wise Visa® обеспечивает солидные фиксированные вознаграждения за возврат наличных без годовой платы.Новые держатели карт могут получить приятный бонус, есть дополнительный стимул для покупок в цифровом кошельке, а карта предлагает защиту мобильного телефона. Есть даже возможность снять вознаграждение в банкоматах Wells Fargo. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Фиксированная ставка возврата денег — бонусное предложение + период 0% для покупок

Карта American Express Cash Magnet® выплачивает простую фиксированную ставку возврата денег за все покупки, без ограничения суммы возврата можно заработать. Кроме того, получите достойное бонусное предложение и вступительный период 0% годовых.Если вам нужна карта AmEx с простой структурой вознаграждений, это ваша карта. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Кэшбэк по фиксированной ставке — высокие награды для тех, кто тратит больше

Кредитная карта Alliant Cashback Visa® Signature разработана для тех, кто много тратит, хотя, возможно, и не для тех, кто тратит больше всего. Он предлагает самую высокую постоянную ставку вознаграждения среди всех карт с фиксированной ставкой возврата денег, но также взимает годовую плату и ограничивает сумму расходов, которые приносят вознаграждения. (Этот предел высок, но это все еще предел.) Если вы рассчитываете вкладывать более 2500 долларов в месяц на кредитную карту, это отличный вариант. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Бонусных наград — категории 5% / 3% + высокая постоянная ставка

Chase Freedom Unlimited® уже была хорошей картой, когда предлагала 1,5% кэшбэка на все покупки. Теперь это еще лучше, с бонусными наградами за поездки, забронированные через Chase, а также в ресторанах и аптеках. Вдобавок ко всему, новые держатели карт получают начальный годовой процент в размере 0% и возможность заработать приятный денежный бонус.Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Бонусных вознаграждений — бакалеи, бензина, поездок на работу, потоковой передачи

Если ваша семья много тратит на продукты, бензин, транзит и потоковые услуги, карта Blue Cash Preferred® от American Express для вас. Награды, которые он выплачивает в этих категориях, особенно в супермаркетах США и на некоторых потоковых сервисах, являются одними из самых богатых среди всех карт. Есть приятное бонусное предложение для новых держателей карт и вводный период 0% годовых. Однако за щедрые преимущества приходится платить: в отличие от большинства карт с возвратом наличных, с этой карты взимается годовая плата.Прочтите наш обзор.

Наш выбор для бонусных категорий — продукты и бензин + отсутствие годовой платы

По карте Blue Cash Everyday® от American Express выплачиваются повышенные вознаграждения в супермаркетах США, на заправочных станциях США и в некоторых универмагах США. Награды не такие богатые, как на карте Blue Cash Preferred® от American Express, но с этой карты не взимается годовая плата. Новые держатели карт получают неплохое бонусное предложение и вступительный период 0% годовых. Если вы покупаете продукты регулярно, но не обязательно постоянно, стоит взглянуть на них.Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Бонусных наград — ежеквартальные категории + денежный бонус

The Chase Freedom Flex℠ предлагает бонусные деньги обратно в квартальных категориях, которые вы активируете, а также в поездках, забронированных через Chase, в ресторанах и аптеках. Активация категорий может быть проблемой, но если ваши расходы соответствуют категориям — а для многих людей так и будет — вы можете зарабатывать сотни долларов в год. Есть фантастическое бонусное предложение для новых держателей карт и начальный период годовой процентной ставки 0%.Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Бонусных категорий — ежеквартальных категорий + возврат кэшбэка

Кэшбэк Discover it® зарабатывает бонусные деньги обратно в ежеквартальных категориях, которые вы активируете. В прошлые годы эти категории включали общие области расходов, такие как продуктовые магазины, рестораны, заправочные станции и Amazon.com. Активация категорий может быть проблемой, но если ваши расходы совпадают с этими категориями (а для большинства семей, вероятно, так и будет), вы можете получить серьезное вознаграждение. Вы также получаете фирменный бонус эмитента «кэшбэк-матч» в первый год. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Настраиваемый возврат денежных средств — категории 3%, которые можно регулировать ежемесячно

Кредитная карта Bank of America® Cash Rewards дает вам немного больше контроля над вознаграждением по кредитной карте, позволяя вам выбирать, какая категория приносит наибольший доход- обратная ставка, из списка, который включает заправочные станции, рестораны, путешествия и другие. Вы также получаете бонусные награды в продуктовых магазинах и супермаркетах, а также отличное бонусное предложение для новых владельцев карт.Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Настраиваемый кэшбэк — широкий выбор категорий

Если вы не против поработать над вознаграждениями, обратите внимание на карту U.S. Bank Cash + ™ Visa Signature®. Это может быть самая настраиваемая карта возврата денег из доступных. Вы выбираете, какие категории приносят больше всего кэшбэка — вы получаете две категории 5% и категорию 2% — и вы можете менять эти параметры каждый квартал. Также есть хорошее бонусное предложение для новых держателей карт. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Удовлетворительный / средний кредит

Эта карта для людей с удовлетворительной или «средней» кредитной историей дает ту же ставку возврата денег, что и обычная карта Quicksilver, предназначенная для людей с отличной кредитной историей.Ключевое отличие состоит в том, что в этой версии взимается годовая плата, а в обычной — нет. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: побочной суеты и работы на концертах

Кредитная карта Ink Business Unlimited® обеспечивает простую фиксированную ставку возврата денежных средств при каждой покупке без ограничений на размер заработка. Бонус за регистрацию является выдающимся для карты с возвратом денег, особенно для карты без годовой платы, и есть вводный период 0% годовых для покупок. Прочтите наш обзор.

ДРУГИЕ РЕСУРСЫ

Что такое кредитные карты с функцией возврата денег?

Кредитные карты с возвратом денежных средств предлагают самую удобную и гибкую валюту вознаграждений: наличные. Баллы и мили могут иметь невысокую ценность и ограниченную гибкость при обмене. Но доллар наличными — это доллар, который можно потратить где угодно.

Кроме того, карты возврата денег обычно являются простейшими бонусными картами: вы получаете определенную сумму наличных за каждый потраченный доллар. Вы можете получить больше денег за определенные виды расходов — например, в ресторанах или на заправках.

Если вы потратите 60 долларов в ресторане с помощью карты, которая возвращает 3% от расходов в ресторане, вы только что заработали 1 доллар.80 за бездействие. Подумайте об этом так: бонусная карта с возвратом денег — это как получение скидки на все, что вы покупаете с помощью карты. Самое интересное, когда вы используете карту повсюду, а ваш кэшбэк накапливается.

Даже лучшие наличные назад кредитные карт, возможно, не столь кричащий, как путешествия вознаграждают кредитные карты, но с зайцем и черепахой, иногда медленными и едут.

Типы кредитных карт с возвратом денег

Кредитные карты с возвратом денег бывают трех основных типов, которые определяют способ накопления денежных вознаграждений.

Фиксированная ставка

Карты возврата денег с фиксированной ставкой дают вам определенный процент возврата денег независимо от того, что вы покупаете с помощью карты. Хороший ориентир — кэшбэк 1,5% на все. Но несколько карт вернут вам 2% или даже больше.

Многоуровневые

Многоуровневые карты приносят более высокий доход в определенных категориях расходов, таких как продукты питания или бензин, и обычно 1% на все остальное. С некоторыми картами вы можете выбрать, какие категории приносят более высокие награды.

Чередующиеся категории

Кредитные карты чередующейся бонусной категории предлагают высокую ставку возврата денежных средств, обычно 5%, в определенных категориях, которые периодически меняются — обычно каждые три месяца. Все остальное приносит 1% на все остальное. Вы должны «подписаться» или «активировать» бонусные категории онлайн каждый квартал.

Примеры (для обеих этих карт 5% кэшбэка применяется к первым 1500 долларам в бонусной категории расходов в квартал):

Обычные категории бонусов с кэшбэком

Многие карты с кешбэком приносят более высокую ставку вознаграждения для определенных покупок. Обычно это зависит от того, где вы используете карту, а не от того, что вы на нее покупаете. Вы увидите это на всех бонусных картах, кроме карт с фиксированной ставкой.

Примеры общих категорий бонусов:

• Супермаркеты. Иногда эмитенты карт называют эту категорию «бакалеей», но вознаграждение определяется типом магазина, а не конкретными товарами, которые вы покупаете. Это касается продуктов, чистящих средств, туалетных принадлежностей, готовых блюд и всего остального, купленного в супермаркете. Вы часто можете купить подарочную карту для ресторана или продавца в супермаркете, и это считается покупкой в ​​супермаркете.Часто складские клубы и супермаркеты, такие как Target и Walmart, исключаются. Для более крупных семей это может быть одна из самых ценных категорий для ускоренного получения вознаграждения.

• Рестораны. Иногда это называется «обедом», обычно это включает в себя все, от ресторанов быстрого питания и доставки пиццы до изысканных ужинов на белой скатерти. Весь ваш счет в ресторане, включая чаевые сервера, учитывается для ускоренного вознаграждения.

• АЗС. Это часто называют «бензином» и обычно применяют к традиционным заправочным станциям, таким как Mobil, Shell и BP.Обычно это не распространяется на заправочные станции, связанные с супермаркетами или складскими клубами. Часто он учитывает все, что вы покупаете в соответствующем магазине, хотя некоторые карты учитывают только бензин, оплаченный на заправке. Газ звучит как действительно полезная категория, но, если вы не путешествуете на дальние расстояния, большинство домохозяйств не тратят столько на заправках, сколько, скажем, в супермаркетах.

Последний пункт намекает на ключ к категориям кэшбэка — лучшие из них — те, на которые вы регулярно тратите больше всего денег.Таким образом, бонусная категория, такая как цифровые потоковые сервисы, может быть сравнительно менее ценной, потому что, хотя вы можете тратить деньги на Netflix и Spotify, вы, вероятно, не тратите много.

Другие категории бонусов, которые вы можете увидеть, включают развлечения, аптеки, магазины товаров для дома, оптовые клубы и покупки через мобильный кошелек. Карты ротации бонусных категорий иногда назначают определенных розничных продавцов для получения бонусных вознаграждений за квартал, таких как Amazon или Walmart.

Эмитенты карт определяют, приносит ли покупка более высокий доход, на основе кода категории продавца, который обычно описывает основной бизнес продавца.

Как сравнить кредитные карты с возвратом денег

Какой тип кредитной карты с возвратом денег подходит вам, зависит от того, как вы тратите деньги и от вашего терпения при отслеживании категорий вознаграждений. Если вы много тратите на определенные категории, такие как бензин или продукты, рассмотрите возможность использования карты многоуровневой или бонусной категории. Если вы не хотите запоминать, какая из ваших карт имеет какие категории бонусов, выберите карту с фиксированной ставкой.

После того, как вы определились, какой тип кредитной карты с возвратом денег лучше всего подходит для вас, примите во внимание следующие факторы:

Годовая плата

Главное — убедиться, что оплата годовой платы математически оправдана.Думайте о комиссии как о сокращении вашей годовой суммы возврата денежных средств.

Бонус за регистрацию

Денежный бонус за регистрацию приятно получить — если ваших регулярных расходов будет достаточно, чтобы заработать его. (Обычно в первые несколько месяцев вам нужно потратить от 500 до 1000 долларов.) По сути, это бесплатные деньги. Или, для карты с годовой оплатой, она может компенсировать годовую плату в течение нескольких лет.

Однако не стоит сбрасывать со счетов карты возврата денег без бонуса. Бонусы по картам возврата денег встречаются реже, а бонусы ниже по сравнению с кредитными картами для путешествий.Более высокая ставка вознаграждения по одной карте может быть лучше, чем карта с бонусом, и более низкая ставка, в зависимости от того, сколько вы тратите и где вы их тратите.

Гибкость

Каковы правила возврата денег? У некоторых карт есть пороговая сумма — возможно, вам нужно заработать 25 долларов наличными, прежде чем вы сможете погасить, например. Некоторые карты позволяют вам получить наличные деньги обратно в качестве кредита, что может снизить ваш следующий счет по кредитной карте. Другие позволяют переводить наличные прямо на ваш банковский счет, а некоторые предлагают отправить вам бумажный чек по почте.Некоторые эмитенты позволяют получать вознаграждения не только за кэшбэк — например, за товары или подарочные карты. А другие могут позволить вам переводить баллы возврата денег в другую карточную программу, где стратегическое использование может принести большую выгоду.

0% начальный годовой период

Обычно вы не хотите иметь ежемесячный баланс с помощью бонусных карт, но некоторые карты с возвратом денег предлагают начальные периоды годовой процентной ставки 0% на новые покупки, переводы баланса или и то, и другое.

Кэшбэк vs.проездные

Карты возврата денег просты в понимании и использовании, но они также могут показаться скучными. Это особенно верно, когда их сравнивают с проездными, которые могут быть вдохновляющими — мечты получить бесплатный полет на Бора-Бора первым классом или ночь в шикарном отеле в Нью-Йорке.

Кобрендинговые проездные для авиакомпаний и гостиничных компаний могут дать вам преимущества, которые никакая другая карта не даст. Например, карты авиакомпаний часто предлагают бесплатную регистрацию багажа и приоритетную посадку.Многие из лучших гостиничных кредитных карт дают вам бесплатную ночь проживания каждый год.

Тем не менее, хотя мечты о путешествии более увлекательны, чем еще 90 долларов наличными в выписке по кредитной карте, кредитные карты с возвратом денег могут быть правильным выбором для большинства людей. Исследование NerdWallet, проведенное в 2016 году, показало, что во многих случаях потребитель может получить больше выгоды, используя карту возврата денег и денежные вознаграждения для оплаты дорожных расходов.

Исследование показало, что внутренние путешественники, которые тратят менее 8600 долларов в год на путешествия, получают больше вознаграждений с помощью карты возврата денег, чем карты вознаграждения за путешествия, особенно если они держат карту в течение длительного времени.

Большое исключение: американцы, которые путешествуют за границу в среднем не реже одного раза в год, часто получают более выгодную кредитную карту для путешествий из-за более высокой стоимости баллов и отсутствия комиссий за зарубежные транзакции.

Плюсы и минусы использования карты возврата денег

Карты возврата денег подходят многим, но не всем. Вот краткий обзор их преимуществ и недостатков по сравнению с другими типами карт.

Плюсы: Почему стоит получить карту возврата денег

Лучшая валюта вознаграждений.Деньги — король гибкости. Никто не может изменить его стоимость, и вы можете потратить его где угодно. Вам не нужно ждать годами, чтобы накопить достаточно миль или баллов, чтобы обменять их на бесплатный рейс или проживание в отеле, как в случае с проездной картой.

Простота. Карты с возвратом денег, как правило, намного легче понять и использовать, чем другие типы карт, поэтому вы задаетесь вопросом, получаете ли вы от них максимальную выгоду.

Отсутствие или низкие годовые сборы. Вы можете найти множество вариантов без годовой платы или разумных сборов, если хотите получить превосходное вознаграждение за возврат наличных.

Низкие требования к бонусам. Обычно легче достичь необходимого уровня расходов для бонуса за регистрацию по картам возврата денег, чем по туристическим кредитным картам.

Минусы: Почему карта возврата денег может не подойти вам

Относительно низкие бонусы за регистрацию. Бонусы могут варьироваться от нуля до примерно 200 долларов, в то время как бонусы некоторых проездных карт превышают 500 долларов.

Нет сверхнормативной стоимости. Баллы, заработанные с помощью проездных карт, иногда могут быть использованы в огромную сумму, намного превышающую стоимость любой карты возврата денег.

Не подходит для ежемесячного баланса. Некоторые карты с возвратом денег имеют хороший начальный годовой период 0%, но у большинства нет. Если у вас есть баланс, вы, скорее всего, заплатите больше в виде процентов, чем зарабатываете в виде вознаграждений с возвратом денег.

Несколько льгот. Вы вряд ли найдете такие ценные льготы, как компенсация за заявки на предварительную проверку TSA, бесплатную регистрацию багажа или раннюю регистрацию в отеле.

Комиссия за зарубежные транзакции. Некоторые карты возврата денег взимают процент с каждой покупки, совершаемой за границей.Такие сборы реже встречаются по туристическим картам и картам класса люкс.

Максимально эффективное использование карты возврата денег

Заряжайте часто

Если у вас возникнут проблемы с выплатой остатка каждый месяц, карта возврата денег или любая бонусная карта могут не для вас . Но если у вас никогда не бывает баланса, постарайтесь накопить как можно больше средств на своей карте возврата денег, чтобы увеличить свои вознаграждения.

Комбинируйте карты для получения оптимальных наград

Если вы хотите переключаться между картами, чтобы получить максимальную награду, убедитесь, что вы получили карты, которые дополняют структуру вознаграждений друг друга.Например, вы можете получить одну карту, которая предлагает дополнительный кэшбэк за обеды, другую — за покупки на Amazon, а третью — за бензин и продукты. Если ваши категории возврата денег пересекаются, в вашем кошельке останутся лишние карты.

Заработайте годовую плату

Если есть годовая плата, убедитесь, что вы получаете больше наличными. Годовая плата имеет смысл только в том случае, если вы зарабатываете в виде вознаграждений больше, чем платите — и больше, чем если бы вы использовали бесплатную карту.Большинство кредитных карт с возвратом денежных средств содержат текущую сумму вознаграждений, полученных вами за последний год, поэтому войдите в свою учетную запись и проверьте свои выписки через год, чтобы убедиться, что стоит снова платить годовую плату.

Воспользуйтесь преимуществами чередующихся категорий бонусов

Если у вас есть карта с чередующимися категориями бонусов с возвратом денег, не забудьте активировать категории каждый квартал, чтобы не пропустить 5% кэшбэка в избранных категориях, таких как рестораны , оптовые клубы, заправочные станции, продуктовые магазины и многое другое.

Заработайте свой бонус за регистрацию

Убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям к расходам, чтобы претендовать на бонус, иначе вы можете упустить сотни долларов. Карты с возвратом денег обычно требуют менее 1000 долларов для получения бонуса, поэтому перенесите как можно больше расходов на новую карту, пока не заработаете бонус.

Используйте торговый портал карты для получения дополнительных вознаграждений

Торговые центры с кредитными картами в Интернете, доступные через вход в систему с помощью кредитной карты, могут помочь вам получить дополнительный кэшбэк за свои покупки в Интернете, иногда до 10 раз больше. Не все эмитенты карт предлагают торговые порталы, но это стоит проверить.

Другие карты для рассмотрения

Если вы переносите баланс из месяца в месяц, проценты могут быстро съесть больше, чем вы зарабатываете в виде кэшбэка. В этом случае, вероятно, лучшим выбором будет карта с низким процентом. Если вам нужно перевести баланс, поищите кредитную карту для перевода баланса. Если у вас плохая кредитная история или вы студент, для вас есть специальные карты.

Все еще не уверены? Ознакомьтесь с нашими лучшими бонусными картами для ряда кредитных карт, которые позволяют зарабатывать наличные, баллы или мили.

Чтобы просмотреть тарифы и комиссии по карте American Express Cash Magnet®, перейдите на эту страницу. Чтобы просмотреть тарифы и комиссии по карте Blue Cash Preferred® Card от American Express, перейдите на эту страницу. Чтобы просмотреть тарифы и сборы по карте Blue Cash Everyday® от American Express, перейдите на эту страницу.

Переговоры о зарплате — Как получить лучшее предложение или повысить

Переговоры о заработной плате, вероятно, не входят в чей-либо список приятных занятий. Однако, если вы когда-нибудь захотите заработать то, что заслуживаете, важно научиться делать это правильно.Эти правила ведения переговоров о предложениях работы и повышении ставок помогут вам получить максимально возможную зарплату.

• Не смотрите на то, сколько денег зарабатывают ваши друзья: Возможно, вы завидуете своим друзьям и знакомым, у которых более высокая зарплата, но многие факторы затрудняют сравнение. Самое главное, работают ли они в вашей сфере? Заработок зависит от профессии — одни платят больше, другие — меньше. То, где они живут и работают, тоже может иметь значение. Если ваши друзья живут в большом мегаполисе с более высокой стоимостью жизни, а вы нет, они могут зарабатывать больше денег.Более опыт, большая ответственность или менее желательное рабочее время также могут способствовать более высокому заработку. Также в игру вступают пакеты льгот и оплачиваемый отпуск или больничный. Сравнивая зарплаты, смотрите на весь свой компенсационный пакет.
• Изучите зарплаты в своей области: Поскольку зарплаты сильно различаются в зависимости от профессии, узнайте, каков средний заработок для вас, прежде чем начинать переговоры о зарплате. Посмотрите недавние опросы о заработной плате, поговорите с людьми, которые работают в вашей области, и обратитесь в свою торговую или профессиональную ассоциацию, чтобы узнать, сколько зарабатывают другие, выполняя ту же работу.Не забывайте обращаться к местным жителям, глядя на эти цифры. Заработная плата зависит от региона. Используйте инструмент «Профиль профессии» на сайте CareerOneStop.org, спонсируемый Министерством труда США, для поиска по ключевому слову и местоположению.
• Учитывайте свой опыт работы: Вы новичок или какое-то время работали в своей области? Опыт важен! В большинстве случаев ваша зарплата будет расти, чем дольше вы работаете по профессии. Во время переговоров о зарплате не забывайте обсуждать количество времени, которое вы проработали. Однако будьте реалистами. Ваша переговорная сила будет ограничена, пока вы не станете более опытным в своей области.
• Не говори о том, сколько вам нужно денег: Когда вы ведете переговоры о зарплате, не говорите своему боссу (или будущему боссу), что вам нужно больше денег, потому что ваши счета высоки, ваш дом был дорого, или ваш ребенок идет в институт. Хотя все эти опасения являются вескими причинами, по которым вам нужно больше денег, и, возможно, они даже были мотивацией для попытки договориться о вашей зарплате, это не имеет отношения к вашему начальнику.Единственный момент, когда вы можете поднять свои расходы, — это когда ваш работодатель переводит вашу работу в регион с более высокой стоимостью жизни и не предлагает зарплату, которая учитывает это.
• Говорите о заработной плате, которую вы заслуживаете: Ваша заработная плата зависит от того, что вы сделали или собираетесь делать для вашего работодателя. Это включает в себя увеличение прибыли, снижение затрат или создание клиентской базы. Представляя доводы в пользу повышения зарплаты от нынешнего начальника, выделите любые достижения, которые способствовали росту прибыли вашего работодателя.Если вы ведете переговоры о предложении работы с потенциальным работодателем, обсудите, что вы будете делать, чтобы заработать запрашиваемую зарплату, используя примеры достижений на предыдущей работе.
• Будьте гибкими: При обсуждении вашей зарплаты важно понимать, что окончательное число, которое дает вам начальник, может быть меньше, чем вы изначально хотели. Перед тем как начать, решите, насколько вы готовы пойти на компромисс и что вы будете делать, если начальник или потенциальный начальник не предложит приемлемую для вас зарплату.Вы начнете искать новую работу? Вы откажетесь от предложения о работе? Вы были бы меньше разочарованы, если бы работодатель дал вам что-то, кроме дополнительных денег? Если да, попросите что-нибудь сделать сделку приятнее, например, дополнительный отпуск или другие дополнительные льготы. Даже если вы не достигли своей первоначальной цели — повысить зарплату, по крайней мере, вы не почувствуете себя побежденным. И помните, вы всегда можете попробовать еще раз.

советов по переговорам о заработной плате (как получить лучшее предложение)

Вы ведете переговоры о предложении работы или о повышении заработной платы на вашей нынешней должности? Если это так, многое зависит от того, чем вы занимаетесь прямо сейчас, еще до того, как начнете переговоры о зарплате.Сделайте домашнее задание, и вы можете получить больше денег в кармане, а также, возможно, некоторые преимущества и преимущества, которые изменят вашу жизнь.

Сколько вы стоите?

Особенно если вы ведете переговоры с потенциальным работодателем, вам необходимо выяснить, насколько ваши навыки и опыт стоят на сегодняшнем рынке труда. Найдите время, чтобы исследовать зарплаты задолго до того, как вы даже начнете обсуждать оплату. Таким образом, вы будете готовы изложить свою позицию и получить реалистичное и разумное предложение о работе.

Что такое переговоры о зарплате?

Переговоры о заработной плате включают обсуждение предложения о работе с потенциальным работодателем, чтобы согласовать размер зарплаты и льгот, который соответствует рыночным (и, надеюсь, соответствует вашим потребностям или превышает их).

Наиболее продуктивные переговоры о заработной плате происходят между людьми, которые понимают, что у них общая цель: обеспечить сотруднику соответствующую оплату за его навыки и опыт.

Переговоры не должны быть состязательными, и никто не должен проявлять агрессию.Если вы неохотно ведете переговоры, помните, что вы на одной стороне.

Переговоры могут включать все аспекты компенсации, включая зарплату, бонусы, опционы на акции, льготы, льготы, время отпуска и многое другое.

Как рассчитать заработную плату на вынос

Когда вы рассматриваете предложение о работе, важно знать конечный результат. Сколько вы будете приносить домой после уплаты налогов, вычетов FICA для социального обеспечения и Medicare, а также взносов на медицинское страхование и пенсионных пособий? Это число и есть ваша чистая заработная плата.

Вы можете использовать бесплатную зарплату и калькуляторы зарплаты, чтобы оценить свою чистую зарплату и примерно рассчитать, сколько вы принесете домой в качестве зарплаты. Перед тем, как вести переговоры или сравнивать предложения о работе, важно получить приблизительную цифру.

Советы по переговорам о зарплате

1. Подождите подходящего времени: Как только вы узнаете, что должны зарабатывать , как вы собираетесь это получить? Начни с терпения. При собеседовании на новую должность постарайтесь не сообщать о компенсации, пока работодатель не сделает вам предложение.
2. Не откажитесь от первого числа: Если вас спросят, каковы ваши требования к заработной плате, скажите, что они открыты в зависимости от должности и общего пакета вознаграждения. Или скажите работодателю, что вы хотели бы больше узнать об обязанностях и проблемах, связанных с работой, до обсуждения зарплаты.
3. Составьте запрос о заработной плате на основе данных: Если вы вынуждены указать число, укажите диапазон заработной платы на основе предварительного исследования. Используйте это исследование, чтобы проинформировать о своей технике ведения переговоров.Обсудите, что подходит для этой роли, исходя из вашего опыта и того, что вы можете предложить. Не поддавайтесь искушению поговорить о своих личных финансовых потребностях.
4. Не торопитесь: После того, как вы получили предложение, вам не нужно сразу принимать (или отклонять) его. Простое «мне нужно подумать» может увеличить ваше первоначальное предложение.
5. Подумайте о том, чтобы сказать «нет»: Если вы неоднозначно относитесь к позиции, отказ может принести вам лучшее предложение. Только будьте осторожны и не откажитесь от работы, которую вы действительно хотите.Всегда есть риск, что работодатель может принять ваш ответ и перейти к следующему кандидату.
6. Выгоды при переговорах: Подумайте, есть ли льготы и льготы для сотрудников, о которых можно было бы договориться, даже если зарплаты нет. Например, работодатель может предложить вам привилегии работать на дому один раз в неделю или по другому графику. В зависимости от ваших предпочтений и ситуации, возможно, стоит согласиться на несколько меньшую зарплату.

Согласование рейза

• Подготовьтесь: Если вы в настоящее время работаете и хотите повышения, начните с подготовки.Соберите данные о ваших зарплатах, данные о среднем повышении, недавние служебные аттестации, в которых задокументированы ваши достижения, и любую другую важную информацию. Помните о политике компании в отношении компенсации. Некоторые работодатели ограничены бюджетом и могут повышать зарплату только в определенное время года, независимо от обстоятельств.
• Имейте четкое представление о том, чего вы хотите: Определите диапазон заработной платы, который вы ищете, и обоснование повышения, и будьте готовы обсудить это со своим руководителем.
• Будьте гибкими: Не могли бы вы подумать о дополнительной паре недель отпуска вместо повышения? Я знаю человека, который регулярно брал отпуск вместо денег и теперь у него шесть недель отпуска в году.
• Запросите встречу с вашим руководителем для обсуждения заработной платы: Представьте свой запрос, подтвержденный документами, спокойно и рационально. Не просите немедленного ответа.

Вашему начальнику, скорее всего, придется обсудить это с персоналом и / или другими руководителями компании.

Что делать, если работодатель не откладывает деньги

Несмотря на все ваши усилия, в бюджете может просто не хватить денег на повышение зарплаты или предложение компенсационного пакета. Компания также может не захотеть создавать несправедливость, платя одному человеку больше, чем другим в аналогичной должности.

В этом случае вы, по крайней мере, можете знать, что пытались. Кроме того, если вы действительно думаете, что эта работа вам понравится, подумайте, стоит ли ее культура компании, преимущества и сама работа — независимо от зарплаты.

Акции с гарантией дохода

— Lyft Help

Гарантия дохода

— это рекламные акции, которые могут быть доступны как новым, так и существующим водителям. Эти акции позволяют вам заработать определенную сумму за выполнение необходимых поездок за установленный период времени. Если вы не внесете сумму гарантии дохода самостоятельно, мы покроем разницу.

После того, как вы выполните все требования, все соответствующие заработки будут в вашем приложении в течение одного часа.

Допустимый доход включает:

Допустимый доход не включает :

Расчеты по продвижению доступны в вашем приложении Lyft Driver на вкладке «Прибыль».

Гарантии заработка для новых водителей

Новые кандидаты могут подать заявку на вождение с Гарантией дохода по:

Чтобы иметь право на получение гарантированной суммы, кандидаты должны:

• Введите действующий промокод Гарантии заработка в приложении

• Получить разрешение на вождение до крайнего срока, указанного в вашем приложении , в регионе, где проводится акция

• Выполните требования к поездке, указанные на вкладке «Заработок» приложения Lyft Driver

Соответствующие водители не могут использовать другие поощрения для новых водителей. Вы можете использовать только один код при подаче заявки на вождение с Lyft.

Нажмите вкладку «Заработок» на главном экране приложения Lyft Driver, чтобы увидеть свой заработок. Вы также можете проверить вкладку «История поездок» на панели инструментов водителя.

Типы рекламных акций с гарантией дохода

Мы также можем предложить следующие гарантии дохода для некоторых действующих водителей:

5:00 понедельник — 5:00 пятница

5:00 пятница — 5:00 понедельник

5:00 понедельник — 5:00 следующий понедельник

Также могут быть доступны другие сроки проведения акции.

Примеры промо-акций гарантии заработка

Вот два примера гарантий заработка для текущих активных водителей:

• Lyft может предложить гарантию заработка 100 долларов за совершение 5 поездок в четверг

• Водитель дает 5 поездок и получает 90 долларов на этих поездках

• Поскольку они заработали только 90 долларов за первые 5 поездок, а Lyft гарантировала, что они заработают 100 долларов, водитель получает дополнительно 10 долларов

• Lyft может предложить гарантию дохода в 500 долларов за совершение 50 поездок во время неделя Lyft (с 5:00 понедельника до 5:00 следующего понедельника)

• Водитель совершает 50 поездок и получает 575 долларов США в качестве приемлемого дохода

• Lyft не выдает никаких дополнительных денег, потому что водитель набрал гарантированную сумму в минимум 500 долларов за 50 поездок

Lyft свяжется с вами по электронной почте, если вы имеете право на участие в акции «Гарантия дохода». В электронном письме будет указана сумма гарантии и требования к поездке.

Вы сможете видеть требования и отслеживать свой прогресс в приложении Lyft Driver.

Как только вы выполните все требования, вы увидите, что дополнительная сумма добавляется к вашему заработку в течение одного часа. Мы укажем разницу между вашим доходом и суммой гарантии в отдельной строке. Эти доходы будут отображаться в вашей «Истории вождения», и их можно будет обналичить.

Если вы решите не обналичивать свои доходы, мы включим этот бонус в ваш еженедельный депозит.

Следующие условия применяются к гарантийным акциям и могут быть изменены:

• Гарантийные предложения основаны на доходах от поездок после расчета гонораров Lyft

• Право на участие и одобрение водителя Lyft определяется по собственному усмотрению Lyft, и не гарантируется

• Не более двух поездок, предоставленных одному и тому же пассажиру, будут засчитываться в счет требования к поездке

• Участие в данной акции регулируется условиями обслуживания Lyft, и Lyft оставляет за собой право отказать в бонусе в этом случае о подозрении на мошенничество или злоупотребление

• Данная акция действует только в течение ограниченного времени и может быть приостановлена ​​или прекращена в любое время по усмотрению Lyft. Сумма гарантии зависит от рынка и времени подачи заявки и может быть изменена по усмотрению Lyft.

• Могут применяться ограничения, зависящие от рынка

Стратегии переговоров о заработной плате, которые уже известны каждому специалисту в сфере технологий, но вы не

Первый , проверка реальности: там много денег в технике . Новые выпускники крупных технологических компаний обычно получают стартовую зарплату более 150 тысяч долларов. Приложив немного усилий, вы можете надежно получить общую прибыль в размере 500 тысяч долларов, даже если вы внесете свой вклад в первую очередь.

Миллионы долларов переходят из рук в руки при переговорах о заработной плате — вы обязаны понять размер компенсации.

Общие сведения о компенсации технических специалистов

Существует много всего, что помимо заработной платы составляет ваш общий компенсационный пакет. Ваш «общий выигрыш» включает как минимум:

Эта сложность существует частично для того, чтобы помочь обеим сторонам почувствовать, что они заключили сделку. Если есть только один номер, по которому можно спорить, никто не уйдет счастливым. Большая часть переговоров о заработной плате использует сложность в ваших интересах: вы знаете, какой рычаг нажимать.

• Базовая зарплата — деньги, которые вам выплачивают каждый платежный период.
• Капитал — доля участия в компании, легко может составлять половину вашей общей суммы или больше.
• Льготы — в США только медицинское страхование может легко стоить вашему работодателю 500-1000 долларов в месяц. В льготные пакеты также входят дни отпуска, бесплатное питание и другие льготы. Это (в основном) не облагается налогом, поэтому вы предпочли бы иметь эти льготы, чем их эквивалент в денежной форме.
• Годовой бонус — процентный бонус сверх вашей заработной платы в зависимости от результатов работы, типичный только для публичных компаний.Рекрутер, скорее всего, назовет вам «целевой бонус» (например, 15%), чего вы можете ожидать, если оправдаете ожидания. Обычно также идет с дополнительным капиталом («освежить»).
• Бонус за подписку — разовый бонус, выплачиваемый либо при подписке, либо в день начала. Может появиться пункт о том, что вы должны вернуть его, если вы уйдете через X месяцев. Довольно распространено в крупных технологических компаниях, может составлять от 10 до 100 тысяч долларов. Очень обсуждаемая.
• Прочие льготы — целый набор разовых или постоянных денежных льгот, таких как пакет услуг по переезду, стипендия на телефон, льготы при поездках, надбавка за машину и т. Д.

Самый большой параметр, который контролирует состав, — это «уровень», число, которое выражает ваш стаж. Например, уровень E3 в Facebook — это новый выпускник, E4 — для сотрудников с опытом работы несколько лет и так далее, вплоть до E9 (после первых нескольких уровней опыт становится менее важным).

Уровни совершенно нестандартны для разных компаний (например, инженер «L5» в Amazon не эквивалентен инженеру «E5» в Facebook)

Чем дороже / выше ваш уровень, тем сложнее становится ваш комп-микс и тем больше он будет склоняться к справедливости.

Понимание и оценка собственного капитала

Женщины зарабатывают половину того, что делают мужчины, работающие в сфере справедливости — собственный капитал сложен и созрел для плохих результатов.

Капитал — это доля владения компанией. Ваша доля в компании конвертируется в деньги только в том случае, если происходит одно из двух: компания покупается или она выходит на фондовый рынок (IPO).

Грант акционерного капитала обычно предоставляется на 4-летний период — вы получите X акций в течение 4 лет, и в течение этого периода вы будете постепенно зарабатывать (или передал ).Передача прав, как правило, будет зависеть от годичного «обрыва»: вы ничего не зарабатываете в первый год, а в свою первую годовщину вы передаете акций. Эта формула («4 года жилета, 1 год скалы») практически универсальна в технологиях.

Акции сложны, руководство Holloway — лучший общий обзор, если вы хотите узнать больше.

Компания никогда не предоставит вам акции напрямую, потому что вам придется сразу же платить с них налоги. Вместо этого компании разработали обходные механизмы для отсрочки налогообложения.Двумя наиболее распространенными являются RSU и опционы на акции.

Если вам предложили акции с ограниченным доступом (RSU), общие с более крупными компаниями

RSU означает, что компания обещает отдавать вам акции при IPO или продаже (они не дают их вам сразу, потому что вы заплатите налоги сейчас). Это хорошо и с наименьшим риском / сложностью для вас.

Это обещание на будущее, и поэтому к нему обычно прилагается много условий. Например, часто существуют ограничения относительно того, когда, как и кому вы можете продать свой капитал.

Если вам предложили опционы на акции (ISO / NSO), общие для стартапов

Опцион на акции — это опцион на покупку акций по сниженной цене, известный как «цена исполнения».

Например, у вас может быть опцион на покупку акций по цене 1 доллар. Если, исходя из текущей оценки компании, акции стоят около 1,50 доллара, ваш капитал равен 0,50 доллара × количество имеющихся у вас опционов.

Вы надеетесь, что к тому времени, как вы уйдете, акции будут стоить более 10 долларов: чем шире разрыв, тем лучше.Когда вы присоединяетесь к группе, страйк-цена фиксируется, и вам остается только решить, хотите ли вы покупать акции, когда вы уходите.

Подчеркну, вам нужно потратить денег, чтобы получить акций. Это может легко стоить вам 10 или 100 тысяч, когда вы уйдете — даже если вы получаете большую сделку по акциям, это могут быть или не быть деньги, которые у вас есть.

Опционы на акции, как правило, более изменчивы, чем RSU, но считаются предпочтительными, потому что, если вы разыграете свои карты правильно , они имеют большие налоговые преимущества.Налоговые последствия сложны, и вам обязательно нужно поговорить с техническим специалистом, специализирующимся на технологиях, если какой-либо значимой частью вашей компенсации являются опционы на акции.

Когда компания предлагает вам акции, они назовут вам стоимость: X 000 акций за 4 года, «что составляет X00 000 долларов США». (если нет, спросите)

Эта стоимость основана на том, что инвесторы заплатили за компанию в последнем раунде финансирования. Если последние инвесторы заплатили 1 миллион долларов за 1% компании, то оценка компании составляет 100 миллионов долларов и, следовательно, 0.1% акций «стоит» 100 000 долларов.

Как правило, все технологические компании, от малых до крупных, предлагают акции, но не всегда всем сотрудникам — поддержка, маркетинг, операции и т. Д. Не всегда могут получить капитал, особенно младшие сотрудники.

В зависимости от стадии компании, это число может быть любым, от «практически без денег» до вуду «пирожок в небе».

Для публичной компании, акции которой котируются на фондовой бирже (Facebook, Amazon и т. Д.)

Вы сможете продавать свои акции непосредственно на фондовом рынке.Есть некоторые ограничения (например, периоды локаута: вам будет разрешено продавать только определенные недели квартала), но акции в основном так же хороши, как и наличные.

Однако стоимость акций будет сильно варьироваться в течение вашего срока пребывания в должности. Это как если бы значительную часть вашей зарплаты вынуждали инвестировать в одни акции — вероятно, это не то, что вы бы сделали, если бы у вас был выбор, и что отсутствие диверсификации чего-то стоит.

В Candor мы оцениваем долю в публичной компании примерно в 80-90%, в зависимости от того, насколько, по вашему мнению, компания будет делать на фондовом рынке в следующие несколько лет.

Для растущей, успешной компании до IPO (Airbnb, Stripe и т. Д.)

Для успешной, быстрорастущей компании с видными инвесторами вы можете разумно ожидать, что ваш капитал в какой-то момент будет стоить , что-то , .

Как бы то ни было, пройдут годы, прежде чем вы увидите деньги. Считайте, что собственный капитал составляет 60-90% от котируемой стоимости, в зависимости от того, насколько вы верите в компанию, как далеко они продвинулись, и от вашей терпимости к риску. Также помните, что у вас хорошие шансы, но нет никаких гарантий.

Для зрелой компании, которая явно находится на пути к IPO (Doordash, Airbnb и т. Д.) : вам, вероятно, следует предпочесть капитал наличным. Быть наемным работником — один из немногих способов получить справедливость для простого смертного. Если вы верите в перспективы компании и не нуждаетесь в немедленной ликвидности, подумайте о том, чтобы оценить собственный капитал в 100–130% и договориться о том, чтобы капитал был выше заработной платы.

Для молодого стартапа

Предположим, у вас не получится правильно выбрать компанию — вы хуже профессиональных инвесторов практически во всех отношениях: у них больше опыта, чем у вас, у них больше информации и, кроме того, у них есть шанс разнообразить.И все же даже профессионалы делают это очень плохо: легко 50-80% ранних венчурных инвестиций никогда не уйдут из-за чего-то значимого.

Рассматривайте свой капитал как лотерейный билет. Не обращайте внимания на любую сумму в долларах, которую рекрутер мог вам сказать, и будьте готовы жить на 100% на базовую зарплату. Хорошо подумайте, если вас это устраивает.

У вас есть одно преимущество: вы сможете взглянуть на компанию изнутри. Если вы присоединяетесь к компании на ранней стадии, где значительная часть вашего вознаграждения составляет собственный капитал, ваша задача — выяснить, выживет ли эта компания, и быть готовым немедленно уйти, если вы не думаете, что сможете изменить траекторию.

Во всех случаях — поздравляю! Нравится вам это или нет, но теперь вы стартап-инвестор. У инвестора Харджа Таггара есть несколько советов, как выбрать правильную компанию.

Определите свою ценность

Не соглашайтесь на более низкую зарплату, потому что «вам действительно не нужны деньги» — то, что вам платят, не имеет ничего общего с вашими расходами.

Точно так же аргументы в пользу вашей жизни (ипотека, студенческая задолженность и т. д.) будут неубедительными для рекрутеров. Ваши навыки имеют рыночную стоимость, и то, что вы делаете с этими деньгами, не имеет места в разговоре о компенсации.

Пожалуйста,

пожалуйста , не полагайтесь на Glassdoor

Payscale, Glassdoor, Comparably — все они дико неточные для технологий. На этих сайтах очень плохо обращаются с капиталом (основной компонент технической компенсации), и они часто очень устарели. Это обычно заставляет людей принимать меньше, чем они заслуживают.

Компенсация обычно ниже для стартапов / компаний до IPO (в основном за счет собственного капитала). Это меньше для нетехнических должностей, за пределами крупных технологических центров, и значительно ниже за пределами США (например.грамм. ЕВРОПА).

Ваши варианты :

• Визы H-1B являются официальными, но имеют только базовый оклад
• AngelList является хорошим ориентиром как для базы, так и для капитала для стартапов
• Triplebyte содержит высококачественные данные для технических ролей в стартапах (базовый только)
• Слепой полезен для крупных технологических компаний

К сожалению, самая лучшая и актуальная информация — это подвижная цель, но общие знания среди специалистов по персоналу. Самый простой способ воспользоваться этим — обратиться к сторонним рекрутерам — они с радостью ответят на ваш звонок.

Задавайте правильные вопросы

Во-первых, отложите разговор о зарплате, пока вы оба не убедитесь, что это правильная работа . Никогда, никогда не делитесь своей предыдущей зарплатой. В Калифорнии и многих других штатах США работодатель не может спрашивать о вашей текущей зарплате.

Они по-прежнему могут спросить о ваших ожиданиях по заработной плате или требованиях к заработной плате (и часто это будут делать в начале процесса собеседования), вежливо, но твердо ответить, что вам неудобно рассказывать об этом на данном этапе.

Какую зарплату вы ищете?

Я думаю, что еще слишком рано обсуждать это, мне нужно больше узнать о команде, и я хотел бы обсудить, когда мы подойдем ближе.

Что ж, Эрика, я хочу убедиться, что не трачу твое время зря. Можете назвать диапазон?

Я уверен, что мы сможем прийти к хорошему соглашению, если будет взаимное соответствие, но пока рано говорить об этом.

Каждый работодатель спросит об ожидаемой зарплате, и каждый опытный специалист знает, что не стоит отвечать.Это стандартная часть приема на работу, не бойтесь стоять на своем.

Через некоторое время рекрутер сообщит вам, что они хотели бы продлить предложение, и назначит звонок. Возможно, это не будет явным, но это разговор о деньгах. Для нас это будет ознакомительный разговор.

Привет, Эрика! Команда была очень рада встрече с вами, и я хотел бы поделиться подробностями вашего предложения: базовая стоимость 125 000 долларов США, RSU 300 000 долларов США (на 4 года) и 20 000 долларов США бонуса за регистрацию.

Очень рад за команду! Спасибо за предложение. Мне нужно время, чтобы это рассмотреть, можно поговорить через несколько дней? А пока у меня к вам несколько вопросов.

Конечно! Вперед, продолжать.

Вот и все . Поделитесь своим волнением по поводу новой работы, но сдерживайте каждое желание реагировать на цифры, делиться своей предыдущей зарплатой, спорить или пытаться отстаивать свою позицию. Если предложение заработной платы выше, чем вы ожидали, не удивляйтесь и не позволяйте этому показаться.

Наша цель — собрать информацию и уйти в место, где мы с хладнокровием проанализируем все детали.Ответьте на следующие вопросы:

Это переговоры, в ходе которых сотни тысяч долларов переходят из рук в руки: вполне разумно попросить какое-то время.

• На каком уровне предлагается работа? Каковы требования для этого уровня по сравнению с уровнем выше?
• Каков диапазон заработной платы для этого уровня? Это на 100% вполне разумный вопрос. В Калифорнии работодатель по закону должен предоставить это, если его попросят.
• Сколько сейчас стоит собственный капитал? Вы также можете спросить: какой процент компании составляет собственный капитал? Какова оценка компании?
• Каков график перехода? Есть ли обрыв на 1 год? Есть ли крайние сроки перехода прав на квартал, о которых мне следует знать? Подтвердите, котировались ли вам акции на ежегодной основе или в течение 4 лет.
• Для опционов: какова цена исполнения? (цена, которую вы заплатите за акции) Через какое время после отъезда я должен исполнить опционы?

Если вам сказали, что у предложения есть жесткий крайний срок («взрывное предложение»)

Иногда сжатый крайний срок является допустимым, но часто это механизм, который не позволяет вам слишком много оглядываться. «Взрывные предложения» — это плохая отраслевая практика и, к сожалению, очень часто встречается с предложениями новых выпускников, когда компании пытаются заблокировать кандидатов раньше всех.

Вот секрет: , если вы откажетесь от подписанного предложения о работе, ничего плохого не произойдет . Вам могут сказать, что это испортит вашу репутацию, но, особенно в большой компании, все будет в порядке.

Вы собираетесь посвятить годы своей продуктивной жизни организации, вполне разумно принять лучшее решение за вас. Не подписывайте предложение, от которого вы намерены отказаться, но, особенно перед лицом сомнительного этического поведения, не расстраивайтесь, если вам придется вернуться к нему.

Согласование зарплаты

Помните: компания только что потратила десятки тысяч долларов на то, чтобы найти вас, проверить и т. Д.Они зря потратили время, пробираясь сквозь массу неквалифицированных кандидатов. Рекрутеру нужно заполнить квоты. Менеджеру по найму нужно было заполнить вакансию несколько месяцев назад, и теперь, наконец, вы у них есть. Все хотят, чтобы эта сделка состоялась .

Определите, правильный ли уровень.

Самый большой рычаг, управляющий компенсацией, — это уровень. У каждого уровня есть диапазон заработной платы, и они перекрываются: если уровень 4 составляет 125–155 тысяч долларов, то уровень 5 может составлять 145–160 тысяч долларов. Есть отдельные диапазоны для базы и капитала.

Однако более высокий уровень — это не просто бесплатная более высокая зарплата: он связан с более высокими ожиданиями от работы. Лучше быть на верхнем конце диапазона нижнего уровня . Вам следует нацелиться на уровень, на который вы уверены, что сможете получить повышение в течение 1 года, и на более высокий уровень.

Для технических должностей ваше выступление на собеседовании по проектированию системы особенно важно для повышения уровня.

Однако, если вы разговариваете с крупной технологической компанией (Facebook, Google), будет довольно сложно повысить свой уровень, особенно для технических специалистов.Уровень обычно устанавливается независимо комитетом по найму на основе вашего «пакета».

Комитеты обычно очень консервативны и предпочитают, чтобы вы вступали на более низкий уровень и продвигались позже.

Для небольших компаний и особенно для нетехнических должностей у вас будет больше свободы действий: повышение уровня зависит от вашего опыта работы и вашего предыдущего уровня / стажа.

Если вы хотите повысить свой уровень, овладейте искусством , внимательно слушая и повторяя . Ранее вы спрашивали рекрутера о квалификации, необходимой для данного уровня, когда вы спрашиваете об изменении уровня, четко связывайте это с требованиями, изложенными рекрутером.

Любите немного больше разбираться в уровнях, что отличает L7 от L6?

L7 — это, как правило, люди, которые вели какие-либо проекты с большим количеством межфункциональных партнеров и видны руководителям.

позже

Привет, Майк, мы можем пересмотреть уровень предложения? На моей нынешней должности я провожу крупный редизайн инфраструктуры в масштабах компании с регулярными проверками у технического директора. Мне действительно кажется, что L7 может подойти больше и помочь мне добиться успеха.

Расскажите подробнее о своих обязанностях? Я могу поговорить с менеджером по найму в понедельник.

Договориться о верхнем конце диапазона

Как только вы убедились, что уровень правильный, вам нужно договориться о компенсации. Задайте общее значение компенсации, которое находится в верхней половине диапазона для вашего уровня.

Как только вы запомните свой номер, будьте фирмой и конкретным . Ведите переговоры только в том случае, если вы серьезно: вы должны быть искренне готовы принять на себя обязательства, если другая сторона сможет добраться до вашего номера. Если у вас все еще есть сомнения в отношении компании, сначала разберитесь с этим: вы не готовы к переговорам.

Самый надежный способ заработать больше денег — это конкурирующие предложения . Подумайте о том, чтобы пройти собеседование с представителями 2-го или 3-го уровня или получить встречное предложение от вашего нынешнего работодателя.

Никогда не блефуйте насчет конкурирующего предложения. Рекрутеры очень хорошо понимают, что такое вознаграждение в других компаниях, и поймут, что вы лжете.

Иногда рекрутеры даже могут делать предложения выше верхней границы диапазона, но обычно для этого требуется дополнительный уровень одобрения, предоставляемый только кандидатам с сильными конкурирующими предложениями.

Если вы не можете получить то, что хотите, предложите переключиться между компонентами компенсации, но не отказывайтесь от общей компенсации. В порядке сложности: базовый оклад, капитал, подписной бонус. Предложите сначала перенести некоторую базу на капитал и, в качестве последней меры, попросите больший подписной бонус.

Напишите рекрутеру письмо и скажите, что у вас была возможность обдумать предложение и вы хотели бы обсудить его. Они назначат телефонный звонок.

Никогда не ведите переговоры по электронной почте: электронная почта — это не то, как заставить другого человека сделать все возможное.

The playbook

Начните с того, что подчеркните, насколько вы взволнованы командой и ее ролью: очень важно сообщить, что вы серьезный покупатель.

Затем установите четкую цель общей компенсации. Когда вы получаете отказ от определенного компаунда, всегда возвращайтесь к общему количеству компа.

Хорошие переговоры о зарплате — это не состязательная игра встречных предложений — дайте понять, что вы команда, работающая вместе, чтобы преодолеть общее препятствие.

Двигайтесь вниз от зарплаты, капитала, подписного бонуса до тех пор, пока не соберете комбинацию, которая будет соответствовать вашему общему выигрышу.Если вы не можете этого сделать, будьте готовы вернуться, продолжить собеседование и следить за ним в течение следующих нескольких дней. Время может помочь вам получить больше рычагов.

Упомяните, что у вас запланированы другие собеседования, но вы действительно хотели бы присоединиться к компании. Дайте понять, что если рекрутер может узнать ваше общее количество сотрудников, значит, вы в деле.

Привет, Майк — очень рад команде, любил встречаться со всеми. По общему компу ищу что-нибудь ближе к 250к. Вы бы открыли базу в 150 тысяч долларов?

Хорошо.Это все, что мы можем сделать для этой должности, это довольно младшая роль.

Не думаю, что смогу сделать это на текущем уровне — 250 тысяч долларов — это то, что мне нужно, чтобы подписать. Можете ли вы быть более гибкими в отношении капитала?

Хм …

Как насчет 20 тысяч долларов дополнительного капитала, остальное в качестве бонуса за подписку? Это принесет нам 250 тысяч долларов.

Хмм … Это будет сложно, но я вижу, что я могу сделать.

Хорошо, я понял. Я готов расписаться, если мы дойдем до этого номера.

Последующее письмо по электронной почте.

Следующие шаги

Привет, Майк,

Невероятно взволнован этой ролью. Подводя итоги нашего чата: вы упомянули, что хотели бы рассмотреть возможность дополнительного капитала и подписного бонуса. Хотелось бы получить общую сумму в 250 тысяч долларов.

На следующей неделе у меня будет сайт в Facebook, но я бы хотел, чтобы у меня была возможность заняться этим. Дай мне знать, когда получишь ответ.

Если вы не получите ответа, обратитесь к вам через несколько дней. Обязательно поддерживайте теплые отношения. В какой-то момент рекрутер, скорее всего, назначит еще один телефонный звонок.

Привет, Эрика, у меня была возможность поговорить с моим аналитиком по компенсациям. Мы можем делать дополнительные 15 тысяч долларов в год.

Потрясающе! Спасибо. Вы можете получить бонус за подписку в размере 50 тысяч долларов? Это принесет нам 250 тысяч долларов.

Думаю, это выполнимо.

Отлично. Я в деле. Не могу дождаться начала! Пожалуйста, пришлите мне предложение письменно, я его сразу подпишу.

Просто помните: поставьте четкую цель и вежливо, но твердо попросите того, чего вы хотите.

Как договориться о зарплате после предложения о работе

Неудивительно, что многим людям неудобно просить больше денег после того, как их поиск работы закончился и у них есть предложение.Если зарплата разумная, они не хотят рисковать возможностью сейчас, когда зашли так далеко. И некоторые соискатели, скорее всего, будут так себя чувствовать, чем до COVID-19.

Даже с большим кадровым резервом компании по-прежнему сталкиваются с конкуренцией со стороны других предприятий, ищущих тех же кандидатов. Вот почему самые востребованные профессионалы по-прежнему могут получать конкурентоспособную заработную плату.

Если у вас есть специальные навыки и впечатляющее резюме, вы можете оставить деньги на столе, если не договоритесь о предложении заработной платы.Тридцать шесть процентов менеджеров, недавно опрошенных Робертом Халфом, заявили, что они с большей вероятностью будут договариваться о стартовой зарплате с новыми сотрудниками, чем год назад; еще 50% заявили, что имеют такую ​​же вероятность.

Тем не менее, было бы ошибкой торопиться с обсуждением начальной зарплаты без надлежащей подготовки. Большинство менеджеров по найму дадут вам возможность немного подумать над предложением и не ждут немедленного ответа.

Вот восемь советов, как вести переговоры о зарплате, которые помогут вам тактично и уверенно попросить то, что вы хотите.

1. НЕОБХОДИМО ознакомиться с отраслевыми тенденциями в области заработной платы

Вам необходимо вести переговоры о заработной плате как можно более информированно. Информация — ваш самый сильный союзник. Чтобы получить актуальное и реалистичное представление о ситуации с компенсациями в вашей сфере, обратитесь к Руководству Роберта Халла по заработной плате на 2021 год. Вы найдете актуальную оценку для вашей должности и уровня опыта. Используйте наш калькулятор заработной платы, чтобы скорректировать национальные показатели для вашего географического региона.

Обратите особое внимание на разделы «Востребованные должности или важные роли» в Руководстве по заработной плате. Вы можете ответить на предложение о работе более уверенно, если обнаружите, что претендуете на одну из самых популярных на сегодня вакансий. Работодателю может быть трудно найти кого-то с достаточными навыками и опытом, и это открывает дверь для переговоров о более высокой оплате.

Также интересно: 44% менеджеров, опрошенных Робертом Халфом, заявили, что не вносили изменений в начальную зарплату, 28% увеличили ее с начала пандемии.

2. Не упустите возможность доказать свою полезность

Получив предложение о заработной плате, не указывайте более высокое число.Даже если ваше исследование подтверждает это, вы добьетесь большего успеха, если объясните , почему вы считаете, что заслуживаете большего. Выделите свои сильные стороны, подробно описав все дополнительные услуги, которые фирма может получить от кого-то с вашим послужным списком.

Перед переговорами запишите конкретные примеры того, как ваши навыки и опыт повлияют на чистую прибыль вашей новой компании. Например, наличие сертификатов или специальных технических навыков может повысить вашу способность выполнять работу, поэтому не забывайте их упоминать.Связывая свои сильные стороны с ролью, которую вы возьмете на себя, вы получите веские аргументы в пользу того, почему вам должны платить больше, чем первоначальное предложение.

3. Не раскрывайте правду

Полная честность имеет первостепенное значение при переговорах о зарплате. Нет лучшего способа отозвать ваше предложение, чем попросить менеджера по найму узнать, что вы придумали конкурирующее предложение о работе или завысили свою зарплату на прошлой работе.

4. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО учитывайте льготы и преимущества

Переговоры о заработной плате часто включают компромисс между льготами и льготами сотрудников.Это может быть менее затратно, чем увеличение заработной платы для работодателя, если он откажется от дополнительных выходных дней, гибкого графика или, особенно сегодня, графика работы на дому.

Подумайте, что для вас ценно и что сделает предложение более привлекательным. Если вы рассматриваете несколько предложений, не забудьте напрямую сравнить покрытие медицинского страхования, планы пенсионных накоплений и другие льготы, чтобы принять обоснованное решение. Также учитывайте льготы, такие как возможности профессионального развития у потенциального работодателя.

5. НЕ РАССКАЗЫВАЙТЕ

Для некоторых это может показаться излишним, но лучше попросить друга или наставника потренироваться в разговоре, который вы, вероятно, будете вести с менеджером по найму. Идеальный партнер — это представитель корпоративного мира — деловой человек, который может научить вас проявлять уверенность и отвечать на неожиданные вопросы. Несколько раз проработав свою рассылку, вы почувствуете себя увереннее, начав обсуждение зарплаты.

6. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знайте, когда все закончить

Разумный работодатель не откажется от предложения только потому, что вы пытались провести переговоры. Но затягивание переговоров о заработной плате может расстроить менеджера по найму и начать ваши отношения на печальной ноте. Если компания не может удовлетворить ваши требования после нескольких обсуждений, уважительно отойдите и сосредоточьтесь на возможностях, которые лучше соответствуют вашим ожиданиям в отношении вознаграждения.

7. НЕ забывайте получать все в письменном виде

После того, как вы и менеджер по найму определитесь с компенсационным пакетом, попросите письменную документацию.Помимо суммы заработной платы, он должен включать любые особые условия, такие как подписной бонус или надбавку на переезд, а также описание должности и список обязанностей для вашей новой должности. Убедитесь, что документ подписан и вами, и работодателем. Некоторые компании могут предоставить это автоматически в рамках трудового договора, но если нет, запросите какую-либо неофициальную документацию.

8. Не говорите только о себе

Помните, что большинство менеджеров тоже не любят вести переговоры.Ваш будущий работодатель — не ваш противник. Сохраняйте позитивный тон во время переговоров о зарплате и льготах, что поможет вам более эффективно ориентироваться в этих обсуждениях.