Ответы на тесты воркзилла: ⭕ Правильные Ответы на Тест Воркзалла в 2021 году

Содержание

Шпаргалка для тестов WorkZilla (обновленно январь 2021 года)

При регистрации на сервисе для фрилансеров WorkZilla, вам потребуется пройти тестирование.
Здесь вы найдете ответы на все тесты.

Список вопросов и ответов

Вопрос: Сколько голов забил «Вест Окленд» в финале чемпионата в Италии в 1911?

Ответ: 6

Вопрос: В каком году была сформулирована теория — предшественница кислородной теории горения.

Ответ: 1703

Вопрос: Год первого исполнения прыжка, который считается самым сложным в фигурном катании?

Ответ: 1882

Вопрос: Спутник седьмой по удаленности от Солнца планеты, названный в честь гнома из поэмы Александра Поупа «Похищение локона»?

Ответ: Умбриэль

Вопрос: Атомный номер металла, который обеспечивает зеленый цвет малахита.

Ответ: 29

Вопрос: Атомный номер вещества, которое способны фиксировать бактерии Rhizobium.

Ответ: 7

Вопрос: Год венчания на царство первого русского царя.

Ответ: 1547

Вопрос: Атомный номер вещества, одной из форм которого является алмаз.

Ответ: 6

Вопрос: В каком году получил звание гроссмейстера победитель чемпионата мира по шахматам 2006 года.

Ответ: 1991

Вопрос: В каком году была открыта четвёртая по массе планета Солнечной системы?

Ответ:

1781

Вопрос: За сколько земных суток обращается вокруг Солнца планета, названная в честь древнеримского бога торговли?

Ответ: 88

Вопрос: Год рождения автора слов «Поелику в России считают Новый год по-разному, с сего числа перестать дурить головы людям и считать Новый год повсеместно с первого января”?

Ответ: 1672

Вопрос: Имя дедушки второй жены Генриха I Французского.

Ответ: Владимир

Вопрос: Какой вокзал в Москве с 1942 по 1946 год носил название в честь города, битве за который посвящено стихотворение со строками ”Этот месяц был страшен, Было все на кону”?

Ответ: Рижский

Вопрос: Металл с атомным номером 80 на эсперанто.

Ответ: Hidrargo

Вопрос: Латинское название металла, способного рассыпаться в порошок на сильном морозе.

Ответ: Stannum

Вопрос: Сколько очков получил в 53-й сезон семикратный чемпион Формулы-1?

Ответ: 144

Вопрос: Фамилия автора находки, в честь которой в Новгороде ежегодно 26 июля устраивают праздник.

Ответ: Акулова

Вопрос: Современное название города, в котором был заключен в 1807 году договор между Францией и Россией.

Ответ: Советск

Вопрос: Укажите официальный курс обмена 1 евро по отношению к российскому рублю, установленный ЦБ РФ на 16.04.2017 (формат 00.0000).

Ответ: Находим сайт, где указана история курсов валют. Например banki24.by

Указываем необходимую нам дату и переписываем в ответ верный курс. Обратите внимание на разделитель — это точка, а не запятая!

Вопрос: Перепишите предложение, исправив орфографические ошибки

Ответ: Вывод средств осуществляется через 72 часа с момента подачи заявки.

Вопрос: Пожалуйста, найдите ссылку “Правила” внизу любой страницы нашего сайта work-zilla.com, перейдите на нее, скопируйте адрес из адресной строки и добавьте в конце ссылки “/текущая дата по московскому времени(день_месяц_год)”. Например, для адреса верным ответом будет

Ответ: https://work-zilla.com/regulations/01_02_2019

Вопрос: Нахадясь в очереди, вы не можите абщатся с заказщиком.

Ответ: Находясь в очереди, вы не можете общаться с заказчиком.

Вопрос: Перепишите предложение, исправив ошибки: Если вы сагласились, значит, вы гатовы выполнить поручение за указаную суму.

Ответ: Если вы согласились, значит, вы готовы выполнить поручение за указанную сумму.

И да, если Вас интересует работа или стажировкавм в маркетинговом агентстве пишите в Телеграмм или на почту [email protected]

Ответы на тест Воркзиллы 2018

Не так давно я уже писал статью, про воркзиллу в ней я описывал сам сервис, но  с момента последний публикации в фриланс биржка воркзилла обновила тесты. Именно по  этой причине я и написал новую статью, чтобы те, кто ищет новые ответы на тесты воркзиллы 2018 находили то что ищут.

А пока немного отклонюсь от темы, если вы в первый раз регистрируетесь на воркзилле пожалуйста, почистите кеш в браузере и пройдите по моей ссылочке ниже и будет вам счастье

>>Зарегистрироваться на Воркзилее<<<

1. Ответы на тест № 1 по знанию правил Воркзиллы?

Итак, приступим для прохождения первого теста, вам потребуется минимальное знание правил Воркзиллы, в любом случае я бы рекомендовал для начала прочитать правила хотя бы на 1 раз перед ответом. Список вопросов, ответов а так же их очередность может меняться, но суть остается той же так  что будьте внимательны.

    Что произойдет, если вы предложите заказчику оплатить работу вне сервиса work-zilla.com?
    задание будет отправлено в Арбитраж
    ваш рейтинг будет понижен
    ваш аккаунт будет заблокирован

 

    Вам нужно срочно отправить сообщение заказчику, а его нет он-лайн. Ваши действия:
    обращусь за помощью в службу поддержки, попрошу дать мне контакты заказчика
    напишу сообщение в чате
    найду заказчика в социальных сетях

 

    Как вы поступите, если после назначения вас исполнителем поймете, что объем работы гораздо больше, чем казалось вначале, и цена для такого задания слишком мала?
    выполню работу до конца за указанную цену
    объясню ситуацию заказчику и попрошу увеличить цену
    откажусь выполнять работу

 

    Время на выполнение задания – 5 часов. Задание перешло в работу 1 июня в 14:00. Работа была выполнена 1 июня в 18:32. Если Заказчик не подтвердил выполнение задания, когда вы сможете передать задание в Арбитраж?
    1 июня в 18:32
    2 июня в 18:32
    2 июня в 14:00

 

    Вы профессиональный веб-дизайнер. Что вы будете делать для получения задания?
    Выберу в настройках профиля специализацию “Дизайн”
    Размещу объявление с предложением своих услуг
    Буду соглашаться на все задания и предлагать свои услуги

 

    Когда следует приступать к выполнению задания?
    сразу после подачи заявки на выполнение задания
    после попадания в кандидаты
    после перехода задания в статус “В работе”

 

    Что произойдет с вашим рейтингом если заказчик поставит вам нейтральную оценку за работу?
    Рейтинг уменьшится
    Рейтинг увеличится
    Рейтинг не изменится

 

    Вы подали заявку на вывод средств 1 января в 18:00. Когда перевод поступит на ваш кошелек?
    1 января в 18:00
    В любое время, если обратиться в службу поддержки
    4 января в 18:00

 

    Задание отправлено в Арбитраж. Арбитраж вернул его в работу. Как узнать причину возврата задания в работу?
    написать в службу поддержки
    причина будет указана в системном сообщении
    причины возврата задания в работу не сообщаются

 

    Какая сумма будет зачислена на ваш счет, если заказчик подтвердит выполнение задания стоимостью 100?

 

    Что вы будете делать, если поймете, что не укладываетесь в сроки, отведенные на выполнение задания?
    сообщу заказчику, к какому сроку смогу закончить работу
    отправлю задание в Арбитраж с требованием оплатить часть работы
    продолжу выполнять работу, ничего не сообщая заказчику, т.к. он не уточнил, что задание срочное

 

    Что вы будете делать, когда закончите выполнение работы?
    нажму кнопку “Отправить на проверку”
    напишу заказчику в чате, что задание выполнено
    приступлю к новому заданию

2. Как пройти тест № 2 на Воркзилле?

Далее проходим второй тест от Воркзиллы, для решения первых двух заданий нам будет необходимо воспользоваться поиском от Яндекс или Google. Чтобы правильно ответить на вопросы, достаточно просто вбить вопрос в поиске и напечатать правильный ответ в бланке. В третьем вопросе проверяет наша грамотность, нужно написать исправлений текст в поле ниже. А в четвертом задание нужно просто найти какой-то определенный раздел на сайте (в моем случае это «Правила»). Далее перейти на него скопировать ссылку на него, и вставить в поле ответа. После чего в самом конце ссылки дописать текущую дату по примеру образца  /dd_mm_yyyy т.е в моем случае текущая дата /12_02_2018

    Атомный номер вещества, которое способны фиксировать бактерии Rhizobium.

 

    Укажите официальный курс обмена 1 евро по отношению к российскому рублю, установленный ЦБ РФ на 30.08.2017 (формат 00.0000).

 

    Перепишите предложение, исправив орфографические ошибки:
    Ответ:  В рейтинге исполнителя учитывается количество, стоимость и качество выполненных заданий.

 

    Пожалуйста, найдите ссылку “Правила” внизу любой страницы нашего сайта work-zilla.com, перейдите на нее, скопируйте адрес из адресной строки и добавьте в конце ссылки “/текущая дата по московскому времени(день_месяц_год)”. Например, для адреса верным ответом будет
    Ответ:  https://work-zilla.com/Pages/Regulations.aspx/12_02_2018 или https://work-zilla.com/regulations/12_02_2018

Поздравляю вас, вы ответили на все тесты воркзиллы 2018, теперь вы полноценный исполнитель, осталось только оплатить подписку и можно зарабатывать!  => Зарегистрироваться на Work-zilla сейчас.

Надеюсь, данная статья помогла вам решить все вопросы на воркзилле. Если вам она понравилась, и вы хотите меня отблагодарить, то  сделайте репост в соцсети. С уважением Юрий, до встречи на страницах блога iprodvinem.ru.

Workzilla.com (Воркзилла) — отзывы о бирже удаленной работы

Хорошо ли работает сервис удаленной работы Workzilla.com?

Всё познается в сравнении. Сейчас удаленная работа – не проблема. Но, просмотрев аналоги воркзилла, достаточно легко прийти к выводу, что фриланс-сервисов, похожих на workzilla, в полной мере не имеет.

Обычно биржи специализированы: работа с текстами, или реклама, или дизайн. А здесь под одну крышу собрано оказание разных услуг: реклама, дизайн, простая помощь (скажем, скачать аудио), все виды копирайтерской деятельности. Очень удобно!

На сайте https://www.workzilla.com или workzilla.ru отзывы даже настораживают: все хвалят. Провели контрольную проверку: вычленили на той самой воркзилле отзывы исполнителей-фрилансеров, связались с ними лично. Просто спросили, как они продвигаются в ценах, не задерживают ли оплату. Ни одной жалобы! Кто-то ушел по своим причинам – но не потому, что недоволен, большинство продолжает работать.

Уже хорошо: на workzilla отзывы исполнителей – не фейковые. Послали «контрольные письма» заказчикам – в большинстве случаев обратная связь о данном сервисе была положительной. Недовольны те, кто хотел «прикупить на рупь червонцев»: администрация не поддержала. У остальных заказчиков сайта воркзилла ру отзывы позитивные: серьезная и надежная организация.

Мы сообщили вам статистику, не более того. А вы решайте.

Спецификация: Программирование Дизайн Контент и копирайтинг Контекстная реклама Реклама в социальных медиа Реклама на блогах Размещение статей Реклама на блогах Продажа трафика Контекстная реклама

Воркзилла — биржа фриланса. Удаленная работа

Биржа фриланса или удаленная работа для всех на Воркзилла.

Продолжая тему заработка в интернете, я решил уделить внимание ресурсу, который предоставляет исполнителям удаленную работу из разных областей и самой разной сложности. Этим ресурсом является биржа фриланса «Воркзилла».

Эта биржа фриланса существует с 2009 года и, за время своего существования, Воркзилла стала максимально удобным сервисом для удаленной работы.

Фрилансер — свободный работник, который работает сам на себя, принимая подходящую работу от любых заказчиков. Фрилансер может работать сразу на нескольких людей.

Биржа фриланса — сервис, помогающий фрилансерам найти работу, а заказчикам найти исполнителей с необходимыми знаниями и опытом.

Удаленная работа — интернет работа на дому или в собственном офисе, который не привязан к заказчику.

Какую работу предлагает биржа фриланса Воркзилла?!

На сайте «Воркзилла» исполнитель выбирает свою специализацию из списка: Дизайн; Другое; Помощь по сайту; Простая помощь; Реклама и соц.сети; Тексты. Наличие пункта «Другое» говорит нам о том, что предлагаемая работа может быть из самых разных областей и не ограничивается написанием программ и сайтостроением. Хотя эти задачи наиболее востребованы, так как самоучки фрилансеры являются наилучшими специалистами.

Наиболее популярные задания на WorkZilla:

  • Перевод аудио и видео записей в текст: слушаем и пишем под диктовку как в школе;
  • Работа с текстами: написание уникального текста, а также правка, редактирование и уникализация существующего текста;
  • Обзвон клиентов из представленной базы: звоним, спрашиваем, помогаем или уговариваем;
  • Создание или редактирование баннера, логотипа и другой графики;
  • Поиск заданной информации в интернете;
  • Написание отзывов, комментариев и объявлений в интернете;
  • Наполнение, администрирование интернет магазинов;
  • Перевод иностранных текстов;
  • Рассылка электронных писем;
  • Различные работы в программе Excel и Word;
  • Работа по созданию презентаций.

Пример легкого задания в Workzilla

Как видите, большая часть из представленного списка это работа на дому. Также стоит сказать, что на представленном сайте иногда бывают очень легкие задания за неплохие деньги, а это очень привлекательная перспектива даже для людей, которые не являются специалистами в какой-либо области. Поэтому я и упомянул в заголовке статьи, что это удаленная работа для всех.

 Регистрация и ответы на тест WorkZilla.

Регистрация в Воркзилла не сложная, но на неё надо будет затратить немного больше времени, чем обычно. Создатели сервиса поделили процесс регистрации на несколько этапов, которые мы сейчас последовательно разберем.

Для начала заходим на сам сайт Work-zilla и переходим на страницу регистрации. Поля для заполнения выглядят следующим образом:

Также вы можете выполнить первый этап регистрации через социальные сети, но так-как вам в любом случае придется подтверждать регистрацию через электронную почту, первый вариант регистрации более правильный.

После того, как вы заполнили все поля и нажали на кнопку «Регистрация», вам на почту придет письмо со ссылкой для подтверждения регистрации. Действуйте по инструкции.

Перейдя по ссылке из письма, вы, наверное, побежите в раздел «Исполнители» для поиска работы, но там увидите сообщение о том, что для начала надо пройти обязательный тест.

Да, эта биржа фриланса надежно защитила себя от ботов, спама и первоклашек. Нажмите пройти тест и увидите форму с 4 лёгкими заданиями. Вы легко с ними справитесь, используя любую поисковую систему.

Но это еще не все. Далее следует тест на знание правил самой системы, в котором вопросы всегда одни и те же, что дает вам шанс воспользоваться моими готовыми ответами:

  1. Напишу сообщение в чате
  2. Ваш аккаунт заблокируют
  3. Нажмите: «Отправить на проверку»
  4. Задание будет передано в Арбитраж
  5. Аккаунт заблокируют
  6. 14 июня в 21:00
  7. В статус “В работе”
  8. Нейтральной или негативной
  9. Откажусь
  10. 45
  11. 3 июня в 19:10
  12. 3 дня

Вот мы и закончили все эти нудные тесты, но далее вы должны подтвердить серьезность ваших намерений. Система должна знать, что вы сюда не просто так пришли и нацелены на заработок. А для этого вам надо будет подтвердить свой номер телефона и пополнить ваш баланс на чисто символическую сумму. Биржа фриланса выдаст следующую форму:

Не очень приятно? Согласен. Можно было бы сделать пробный бесплатный период. Но создатели проекта решили обезопасить себя на самой ранней стадии и не усложнять себе жизнь созданием пробного периода. Очень жаль, но это предварительное пополнение отпугивает многих исполнителей, а те в свою очередь создают в сети такие поисковые фразы как «воркзилла отзывы» или «workzilla отзывы».

Но я со своей стороны могу авторитетно заявить, что данная биржа фриланса не является лохотроном и на ней можно заработать и вывести реальные деньги. Хотя окончательное решение все равно за вами. С теми, кто все еще нацелен на заработок, двигаемся дальше и переходим к настройке аккаунта.

Выше я уже упоминал о специализациях, но вы не думайте какую выбрать, а отмечайте их всех, чтобы не упустить хорошее предложение. То же самое касается стоимости задания.

На этом с регистрацией покончено, что дает вам возможность начать зарабатывать. Главное не стесняйтесь, описывая свои навыки и умения. Можете даже преувеличить их. Далее разберем «workzilla отзывы» для того, чтобы вы были предупреждены и вооружены.

Воркзилла отзывы.

Когда я читал отзывы на Workzilla, я не понял кому верить, так как они противоречат друг другу. Но мной были сделаны 4 главных вывода:

  1. Заработать на Воркзилла можно и реально. Сайт не лохотрон;
  2. Платное оформление подписки и большая комиссия с заданий;
  3. Проект имеет ряд недостатков в системе управления и контроля;
  4. Удаленная работа на дому реализуется с этим сервисом в полной мере.

Теперь сами workzilla отзывы:

Скриншот от недавно зарегистрировавшегося человека, который заработал на простых заданиях:

Гневный отзыв от возмущенного поборами участника программы:

Реальный и положительный отзыв от опытного работника:

Как видите, эта биржа фриланса вполне рабочий инструмент для заработка денег, но вы должны быть готовы платить за подписку и комиссию с заданий. Тут главное работать и уметь договариваться, что даст вам и деньги.

Рейтинг после арбитража решенного не в пользу

воскресенье, 4 октября 2015 г.

Условия работы с work-zilla

Начало работы на work-zilla.com

Несколько аккаунтов иметь в системе запрещено, это наказывается блокировкой всех аккаунтов.

Стартовый рейтинг начисляется исполнителю по результатам тестирования и становится доступен после получения первой положительной оценки.

Рейтинг исполнителя напрямую влияет на его возможность получать задания. Рейтинг учитывает количество, стоимость и качество выполненных заданий. Рейтинг повышается только при получении положительной оценки за работу, при остальных оценках — снижается. Если ваш рейтинг опустится ниже 0, ваш аккаунт будет заблокирован.

Поиск работы на сервисе — это выбор задания из списка новых заказов. Запрещено и наказывается баном: размещение объявлений о поиске работы, самореклама, предложение своих услуг заказчику после окончания работы над заданием и т.д. С разделом Правил “Начало работы на work-zilla.com” ознакомлен и принимаю их условия.

Согласие на выполнение задания

Подавая заявку на задание, вы подтверждаете свою готовность выполнить его на указанных условиях. Если цена и сроки вас не устраивают или задание сформулировано нечетко, откажитесь от него.

Очередь исполнителей формируется из всех исполнителей, подавших заявки на выполнение задания. Находясь в очереди, вы не можете общаться с заказчиком.

Кандидаты на выполнение задания могут пообщаться с заказчиком в чате и обсудить детали выполнения работы. В кандидаты попадают лучшие по рейтингу исполнители из очереди.

Увеличение стоимости задания не обсуждается. Если вы согласились, значит вы готовы выполнить поручение за указанную сумму.

Уточнение деталей — это возможность задать вопросы по предстоящей работе. Задавать их должны именно вы и до назначения исполнителем. С разделом Правил “Согласие на выполнение задания” ознакомлен и принимаю их условия.

Если вас назначили исполнителем в ваше отсутствие, вам будет отправлено сообщение системы на ваш e-mail.

Приступать к выполнению задания следует только после назначения вас исполнителем и перевода задания “В работу”. Только после этого деньги заказчика резервируются, и сервис может гарантировать оплату за выполненную работу.

Сообщения пользователям, находящимся оффлайн, дублируются и отправляются системой на e-mail. Поэтому даже если пользователя нет в системе, он сможет увидеть все сообщения.

Когда задание выполнено, необходимо нажать кнопку «Отправить на проверку» — заказчик получит системное сообщение и уведомление на e-mail о выполнении задания.

Возврат задания в работу заказчиком означает, что задание необходимо доработать.

Нарушение сроков выполнения задания недопустимо. В этом случае заказчик имеет полное право передать задание в Арбитраж.

Отказ от задания после утверждения исполнителя влечет снижение рейтинга. С разделом Правил “Выполнение задания” ознакомлен и принимаю их условия.

Если задание не проверено заказчиком, его можно передать в Арбитраж, когда с момента перевода задания в состояние «Ожидает проверки» пройдет не менее 10% времени, отведенного на выполнение задания, но не раньше, чем через 24 часа.

Возврат задания в работу Арбитражем сопровождается сообщением с указанием причины возврата. Повторное обращение в арбитраж допустимо спустя как минимум 24 часа с момента последнего возврата задания в работу.

Решения Арбитража не обсуждаются. Арбитраж учитывает мнения обеих сторон, документы, файлы и т.д. из чата. Чтобы гарантировать оплату задания, ведите переписку в системе и добросовестно выполняйте работу.

Рейтинг после Арбитража, решенного не в пользу исполнителя, понижается. Чем дороже задание, тем значительнее снижение рейтинга. С разделом Правил “Арбитраж” ознакомлен и принимаю их условия.

Способ оплаты работы на сервисе только один — внутри системы work-zilla.com. Любое упоминание оплаты в обход наказывается баном.

Предоплата на сервисе work-zilla.com запрещена. Требование предоплаты наказывается баном.

Комиссия сервиса при выплате гонорара -10%

Вывод средств осуществляется через 72 часа с момента подачи заявки. Вывод возможен только в системы, указанные на странице Баланс/Вывести.

seoparni.blogspot.com

Шаг №1. Ответы на тест №1

Для начала работы нам необходимо прости первый  тест воркзиллы. Сам по себе тест делится на четыре легких вопроса, ответить на которые сможет каждый. В первых двух вопросах нас будут проверять на умение пользоваться поиском Яндекс или Google (можно воспользоваться любым из них). В поисковую строку вбиваете вопрос и почти сразу же находите правильный ответ, главное внимательно читать  ответы и не спешить. В третьем вопросе вас проверять на знание орфографии и пунктуации. А в четвертом вопросе,  проверять ваши умения пользоваться сайтом, звучит конечно немного страшновато, но реально все очень просто.

  1. Атомный номер вещества, одной из форм которого является алмаз.

 

  1. Укажите официальный курс обмена 1 евро по отношению к российскому рублю, установленный ЦБ РФ на 03.12.2017 (формат 00.0000).

 

  1. Перепишите предложение, исправив орфографические ошибки:
  • Ответ: Вывод средств осуществляется через 72 часа с момента подачи заявки.

 

  1. Пожалуйста, найдите ссылку “Правила” внизу любой страницы нашего сайта work-zilla.com, перейдите на нее, скопируйте адрес из адресной строки и добавьте в конце ссылки “/текущая дата по московскому времени(день_месяц_год)”. Например, для адреса верным ответом будет
  • Ответ: https://work-zilla.com/regulations/01_02_2019

Как же зарегистрироваться на Воркзилле?

Шаг 1. Простая регистрация нового пользователя

Тут всё стандартно, уверен, что вы не раз уже регались на различных сайтах в интернете, поэтому пройти первый этап у вас не составит труда.

Ищем на главной странице кнопку “Зарегистрироваться”, нажимаем, заполняем простые данные, соглашаемся со всеми условиями и снова нажимаем кнопку с тем же названием.

Ещё проще это можно сделать через социальные сети ВКонтакте, Facebook или Google+. Просто жмёте на одну из кнопок соц. сетей и сервис автоматически создаст вам аккаунт.

После этого останется только подтвердить свой e-mail. На почту придёт письмо со ссылкой, по которой вам нужно перейти.

По сути, для заказчика на этом регистрация заканчивается, и он может давать задания, а вот чтобы стать исполнителем, ещё нужно потрудиться.

Шаг 2. Прохождение тестов

Заходим в раздел “Исполнитель” и видим, что необходимо пройти обязательное тестирование. Как показывает практика нескольких регистраций на исполнителя, тесты могут попасться разные.

Рекомендую перед прохождением теста погулять по сайту, изучить всю информацию, а самое главное — прочитать правила Воркзиллы, которые в дальнейшем помогут пройти тесты, чтобы открылся доступ для работы с заказами.

  1. Первый тест на знание, как раз таки, правил ресурса.
  2. Второй тест показывает ваши навыки работы в интернете.
  3. Может быть ещё третий тест, который ориентирован на вашу логику.

Даю вам все ответы на вопросы для прохождения теста на Воркзилла. Всего этих вопросов будет 12.

Как отвечать на оценочные вопросы

Если вы активно ищете работу, вы, вероятно, получите хотя бы один вопрос о поведенческой оценке перед приемом на работу, прежде чем получите работу своей мечты. Оценочные тесты, наряду с проверкой вашей биографии, являются важными инструментами, которые работодатели используют, чтобы узнать вас. То, как вы ответите на эти оценочные вопросы, может помочь вам улучшить ваше заявление о приеме на работу. Многие организации используют оценочные тесты перед приемом на работу, чтобы согласовать лучшие личностные качества с кандидатами, которых они хотят нанять на свои открытые должности.В этой статье мы обсудим, что такое вопросы оценки, почему работодатели задают вопросы оценки и как отвечать на вопросы оценки.

Связано: оценка личности при приеме на работу

Что такое вопросы оценки?

Вопросы для оценки талантов — это тесты, используемые работодателями для выявления кандидатов, которые лучше всего подходят для работы в их компаниях. Многие крупные организации используют тесты перед приемом на работу, чтобы узнать, соответствуют ли личность, знания, стиль работы и навыки кандидатов открытой должности или культуре компании.

Эти оценочные тесты помогают работодателям прогнозировать эффективность работы нового сотрудника, а это означает, что те, кто проходит отборочный тест, могут повысить производительность труда, выполняя свои обязанности, если они получат работу. Организации, которые разработали подробные рабочие профили и описания должностей, которые соответствуют фактору успеха должности, могут получить наиболее ценные результаты от оценки талантов. Однако менеджеры по найму должны проводить оценочные тесты стандартизированным и последовательным образом для получения надежных результатов.

Рекрутеры задают множество вопросов для оценки онлайн, в офисе организации или магазина через киоск найма или компьютер. Обычно эти оценочные вопросы объединяются в Систему отслеживания кандидатов (ATS), которую менеджеры по найму используют для отслеживания кандидатов. Другие оценочные тесты работодатели могут проводить лично.

По теме: 9 вопросов интервью, оценивающих критическое мышление (с примерами ответов)

Почему работодатели задают оценочные вопросы?

Многие работодатели используют оценочные вопросы во время собеседования.Они разработали эти вопросы, чтобы измерить ваши способности хорошо выполнять свою работу. Вот и другие причины, по которым работодатели задают вопросы для оценки:

Способность решать проблемы

Независимо от должности, которую вы занимаете в компании, работодатель захочет узнать, как вы решаете общие и сложные проблемы. Работодатель может задать вам эти оценочные вопросы во время процесса приема на работу, чтобы определить ваши навыки решения проблем. Ответьте на этот вопрос, продемонстрировав свою способность оценивать любую ситуацию, анализировать практические решения и принимать решения о правильных действиях в зависимости от обстоятельств.

Например, если ваш потенциальный работодатель спросил вас, как вы поступите с задержкой доставки заказа, уместным ответом будет: «Я бы перепроверил заказ, связался с менеджером транспортной компании и обсудил задержку доставки. заказы «. Вы можете подтвердить этот ответ, отметив, что позже вы будете искать надежных альтернативных поставщиков аналогичной продукции.

Профессиональные способности

Работодатели задают контрольные вопросы, которые часто связаны с занимаемой вами должностью.Работодатели пытаются определить, обладаете ли вы опытом, знаниями и успешным прошлым, чтобы помочь вам справиться с обычными ожиданиями от работы. Всегда давайте исчерпывающий ответ, касающийся основных элементов вопроса. Вы можете привести пример того, как вы справлялись с аналогичными обязанностями в прошлом.

Например, когда вы подаете заявление о приеме на работу фрилансера, и в тесте оценки работы вас просят указать, с какими типами фрилансеров вы знакомы. В этом случае идеальным ответом может быть: «У меня большой опыт написания текстов, журналистов-фрилансеров и фотографов-фрилансеров.»Усильте свой ответ, отметив свое стремление быть фрилансером, соблюдать сроки и создавать качественный контент.

Надежность

Потенциальные работодатели пытаются понять, насколько вы ответственны во время оценочного теста. Отвечайте, показывая им, как они может рассчитывать на то, что вы выполните любую задачу в определенное время. Например, если ваша оперативность имеет решающее значение для вашей работы, менеджер по найму может задать вам такой вопрос, как: «Как часто вы опаздывали на предыдущую работу? «

. Вы отвечаете на этот оценочный вопрос, демонстрируя свою надежность и надежность, давая соответствующий ответ, например:« Я верю и понимаю, что приходить на работу вовремя — это моя обязанность и важная часть должностной инструкции.«Сообщите работодателю, что вы понимаете, что отсутствие работы в течение дня или опоздание может повлиять на моих коллег и работодателей.

Управление конфликтами

Ваш потенциальный работодатель может задать вопросы для оценки во время процесса приема на работу, чтобы увидеть, как вы можете справиться с конфликтом в Предоставьте ответ, который хорошо согласуется с целями работодателя, и убедите менеджера по найму рассмотреть вашу вакансию

Кратко изложите стратегии, которые вы использовали на своих предыдущих должностях для разрешения конфликтов в различных отделах.Например, расскажите менеджеру, как вы используете открытые форумы для решения проблем, которые могут повлиять на организацию. Сообщите работодателю, что вы готовы продолжать учиться улаживать конфликты на рабочем месте.

Компетентность

Менеджеры по найму измеряют вашу компетентность с помощью оценочных вопросов. Они используют тесты способностей для оценки вашей элементарной мыслительной способности, начиная от общих вопросов IQ и заканчивая оценочными тестами на конкретные навыки или способности. Они могут использовать эти оценочные вопросы во время собеседования, чтобы определить, что вы можете сделать для компании.Потенциальные менеджеры могут задавать оценочные вопросы, чтобы измерить ваше вербальное, абстрактное, числовое или логическое мышление. Менеджеры по найму также могут определить ваши способности к рассуждению и обучению.

Связано: вопросы оценки потребностей в обучении

Как отвечать на вопросы оценки

Во время собеседования менеджер по найму может задать вам вопросы, чтобы оценить вашу способность выполнять свои обязанности на должности, на которую вы претендуете.Вот важная информация, которая поможет вам правильно ответить на вопросы оценки:

1. Попросите работодателя дать вам представление о том, чего ожидать.

Поскольку оценочные тесты показывают ваши качества, правильных или неправильных ответов может не быть. Однако ваш менеджер по найму может дать вам представление о том, чего вы можете ожидать во время оценочного теста. Спросите менеджера, есть ли у вас что-нибудь, что вы можете сделать для подготовки к экзамену, или по теме, о которой вам, возможно, нужно знать. Если вы знаете, что, скорее всего, спросит работодатель, вы будете знать, как найти подходящие ответы.

2. Визуализируйте информацию в вопросе

Подойдите к вопросу оценки, создав в уме таблицу, которая может помочь вам понять основы вопроса. Например, когда вы отвечаете на вопрос, вы можете мыслить критически и разбивать ответ на вопросы, начиная с первого и заканчивая последним. Используйте письменную информацию или таблицы, чтобы помочь вам ответить на вопросы, заданные во время оценочного теста.

3. Подчеркните ключевые слова в вопросе оценки.

Подчеркните словарь и ключевые слова, которые могут дать вам представление о том, что работодатель просит вас сделать.Например, оценочный тест может попросить вас определить конкретные элементы, которые могут быть верными. Разница между , и должна, чтобы создавала разные измерения для ответа на вопросы. Определение подобных ключевых слов поможет вам понять, как правильно ответить на вопросы оценки.

4. Считайте показания, прежде чем отвечать

Прежде чем искать подходящий ответ на вопрос оценки, сделайте вывод.Как правило, используя свою логику и способность определять скрытые значения в рамках оценочного теста, можно создать правильный ответ до того, как вы начнете искать правильный ответ. Использование ваших идей для формирования ответа может помочь вам определить, насколько то, что вы представляете, близко к тому, на что работодатель хочет, чтобы вы отреагировали. Использование имеющейся у вас информации повысит вашу уверенность при правильном ответе на вопросы оценки.

5. Отвечайте на вопросы в обратном порядке

Попробуйте ответить на вопросы оценки в обратном порядке, начиная с последнего заданного вопроса.Например, потенциальный работодатель может задать вам от двух до семи или более вопросов одновременно и ожидать, что вы ответите сразу на все вопросы. Иногда ответить на последние вопросы становится проще, чем отвечать на вопросы, заданные в первую очередь. Ответы на вопросы оценки в обратном порядке могут помочь вам получить правильный ответ и произвести впечатление на работодателя. У вас также может быть время, чтобы подготовить свой ум к первым вопросам из списка и дать соответствующие ответы.

6. Используйте процесс исключения

При приближении к вопросам оценки используйте процесс исключения.Прочтите соответствующий текст и задайте вопросы, затем просмотрите ответы, вычеркивая или исключая варианты, которые могут не подходить или не отвечать на вопрос работодателя. Удалив ответы, не соответствующие вопросам, вы останетесь с теми, на которые сможете ответить во время оценочных тестов. Обязательно подумайте о лучших ответах и ​​покажите менеджеру по найму свою способность отвечать на вопросы.

7. Пройдите онлайн-тесты личности.

Найдите веб-сайты, предлагающие онлайн-тесты, и попробуйте ответить на вопросы, связанные с вакансией, на которую вы претендуете.Необходимо честно отвечать на вопросы и получать максимально точные результаты. Ответ на эти онлайн-вопросы поможет вам хорошо ответить на вопросы оценки, задаваемые работодателем.

Личностные тесты могут помочь определить, насколько вы эмоциональны, рациональны и экстравертированы, среди других индивидуальных качеств. Работодатели используют эти оценки, чтобы определить, интроверт вы или экстраверт, и определить другие качества, которыми вы обладаете. Практические качества могут помочь менеджеру по найму определить ваши слабые звенья и найти лучшие способы улучшить ваши качества.

Ace the Assessment

Если вы думали, что дни сдачи экзаменов закончились, когда вы бросили школу, подумайте еще раз. Недавние исследования показывают, что около 76% организаций с более чем 100 сотрудниками полагаются на инструменты оценки, такие как тесты способностей и личностные качества при найме со стороны. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%. Мы говорим не только о проверке новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями.По глобальным оценкам, тесты используются для 72% руководящих должностей среднего звена и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня. Так что, даже если вы никогда не проходили аттестацию, скорее всего, вам придется пройти ее при следующем поиске работы.

Как вы можете лучше сдать эти тесты, чтобы они были возможностью сиять, а не камнем преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций, я могу сказать вам, что нет простого способа использовать хорошо продуманные инструменты.Компании используют их для выявления людей с чертами характера и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.

Тем не менее, если вы осведомленный участник тестирования, у вас будет больше шансов продемонстрировать свои лучшие качества. Вы также сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.

76% организаций с числом сотрудников более 100 используют тесты для внешнего найма.

Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вы тоже должны. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как их используют компании.

Какие меры оценивают

оценок прехира были примерно со времен династии Хань в третьем веке. Руководители китайской империи использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и ​​Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для отбора кандидатов.

Дополнительная литература
  • 15 правил согласования предложения о работе
    Переговоры Особенность

    Автор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов для кандидатов на работу.

Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и стоимость приема на работу и найма. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отклонять кандидатов на основании сознательных или бессознательных предубеждений.А поскольку тесты можно проводить удаленно и оценивать в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.

Наиболее важные и достоверные тесты помогают компаниям измерить три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект. Хотя работодатели по-прежнему ищут доказательства этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы находить умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие черты намного лучше предсказывают производительность, чем годы опыта или образования — данные, которые кандидаты обычно выделяют в своих приложениях.

Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.

Компетентность.

Компетентность обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки исходной силы рассуждений. От общих оценок IQ до тестов на конкретные способности или навыки, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или что вы можете узнать. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление.(Например, «Верно или неверно: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократов, как канализация для ______.») Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожие или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.

Главное, что нужно помнить о тестах на профессиональную пригодность, — это то, что работодатели полагаются на них только для того, чтобы подтвердить, что у вас достаточно навыков рассуждения и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.

В последние годы работодатели также оценивали компетентность с помощью тестов ситуационной оценки (SJT). Как и тесты способностей, SJT представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы наиболее и наименее желательны. Эти тесты, как правило, не привязаны к определенному сроку и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на способности рассуждать. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов способностей.(См. Образец вопроса ниже.)

Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая управляет им — точно так же, как вы готовились бы к собеседованию, на котором от вас могут ожидать ответов на вопросы, основанные на сценариях.

Дополнительная литература

Трудовая этика.

Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди добиваться результатов, но и будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли они будут сотрудничать.Анкеты самооценки, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в образце вопроса ниже, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и достижением успеха — способность, которую ищет большинство работодателей.

Я говорю «большинство», потому что одни организации более склонны к крайним амбициям, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, международной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто действовали смело и несколько антисоциально.Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.

Эмоциональный интеллект.

С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования демонстрируют, что EI связан с общей производительностью работы, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.

Работодатели обычно оценивают EI посредством личных собеседований, но все чаще они также используют психологические тесты. Большинство из них выглядят как тесты личности с самооценкой, но они специально измеряют межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов могут спросить, считают ли они, например, печаль других людей заразной, и стараются ли они избегать неприятных ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чуткие и самосознательные.

EI также можно оценить с помощью SJT.Сценарии могут включать принятие решений под давлением или соблюдение надлежащего социального этикета. Ярким примером является использование Heineken реальных SJT во время собеседований, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными (например, рукопожатия, которые превращаются в удержание рук, или интервьюер, который делает вид, что теряет сознание) для проверки их устойчивости, людей. навыки и командный дух.

Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «служебных задач». Как и тесты IQ или способности, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими.(Тест на зрение основан на вопросах, разработанных Саймоном Барон-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)

Хотя психологические оценки и другие формы тестирования EI могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям возможность увидеть эмоциональную грамотность и социальную проницательность кандидатов — качества, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.

Освоение тестов

Теперь, когда вы понимаете типы тестов и то, чему работодатели надеются по ним научиться, я хотел бы предложить несколько общих советов о том, как улучшить вашу производительность.

Всем выгодно, когда оценки отражают то, что люди могут делать и что они собой представляют. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, будет сожалеть о том, что получил неудачную работу. Тем не менее, стоит работать как можно лучше. Вот как добиться успеха без ущерба для точности.

Практика.

Подобно тому, как образцы вопросов и подготовительные курсы помогают студентам повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы.По оценкам, до половины кандидатов на трудоустройство проходят какую-либо подготовку. И на то есть веская причина: люди нередко повышают свои оценки на экзаменах примерно на 20% благодаря практике. Практическое пособие для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений. Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других видов оценки в Интернете.

Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает производительность практически во всех тестах по трем причинам.Во-первых, это снижает тревожность. Как вы могли догадаться, чем больше у вас было пробных запусков, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. . Вы также откроете для себя то, чего не знаете, чтобы освежиться и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, практика делает проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск и повторение сложных вопросов, более естественными, когда на них оказывается давление. Вы научитесь игнорировать несущественную информацию и делать меньше ошибок при интерпретации.В-третьих, повторная сдача тестов может помочь вам развить те качества, которые оценивают работодатели. Данные нейробиологии свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут повысить вашу концентрацию и способность выявлять закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.

Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тип теста использует ваш потенциальный работодатель. Спросите рекрутера или кого-нибудь из ваших знакомых, кто работает в компании или проходил с ней собеседование.Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рефералов, поэтому оба должны быть заинтересованы, чтобы помочь вам.

Дополнительная литература
  • Умный способ подключения к сети
    Планирование карьеры Статья в журнале
    • Роб Кросс
    • Роберт Дж. Томас

    Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.

Заниматься логистикой.

Исследования показывают, что индивидуальность, циркадные ритмы и стимуляторы влияют на работоспособность. Например, добросовестные и добросовестные люди с большей вероятностью будут лучше сдавать тесты по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в то время, когда они, естественно, работают на полную мощность. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать утром, но он может мешать им после обеда, когда они уже находятся в лучшем состоянии. Поэтому, если вы контролируете время прохождения теста, выбирайте с умом.Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.

Будьте собой в пределах разумного.

Этот совет особенно применим к личностным и психологическим оценкам. Не лгите — вы просто увеличите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или поддельные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают расхождения между результатами тестов и реальным поведением.Однако при проведении оценок вы можете и должны стараться соответствовать образу, который представляют о вас самые горячие сторонники.

Например, в большинстве случаев вам будет хорошо, если вы изобразите себя ведомым, но не до такой степени, что подрываете других или ведете себя неэтично. Сообразительные работодатели склонны добиваться умеренно высоких результатов в отношении амбиций или сочетания высоких амбиций и альтруизма. Такой подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.

Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокопроизводительных сотрудников, а затем оценивают их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества ищут организации (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. Д.), Посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам общее представление о культуре — и о том, насколько «реально» вы можете жить — еще до того, как вы даже подадите заявку на должность.

Поскольку компании считают, что оценки очень важны при найме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть вам брошен. Большинство предварительных тестов представляют собой традиционные вопросники с самоотчетом, но технологии открывают новые горизонты инструментов. Например, некоторые работодатели предлагают онлайн-тесты «геймифицированные» (с баллами и значками), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или соответствия.Еще предстоит проделать работу, чтобы решить проблемы с правомерностью и конфиденциальностью, но следует ожидать, что все больше и больше компаний будут использовать эти инновационные методы.

Готовясь к экзамену перед приемом на работу, помните, что вы не просто прыгаете через обручи ради выгоды работодателя. Тесты могут дать ключ к разгадке организации — как все работает в ней, как определяется успех, какие черты имеют наибольшее значение. Вы получаете представление об ожиданиях, что бесценно при любом поиске работы.

Версия этой статьи появилась в номере за июль – август 2015 г. (стр.118–121) из Harvard Business Review .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 674cf0bcfb08163d.

Менеджер по продажам в API ПОДДЕРЖКА ТЕСТОВОГО СЧЕТА 7

Описание работы

Должность: Менеджер по продажам

Название компании: ТЕСТ СЧЕТА ПОДДЕРЖКИ API 7

Вакансия: 3

Местоположение работы: Австралия, Новый Южный Уэльс, Сидней, Юго-Запад и коридор M5,

53

902 902 Статус занятости: Полный рабочий день

Impact нанимает руководителей по продажам B2B для наших лучших и самых ярких рабочих мест в национальном рейтинге!

Наши менеджеры по продажам воодушевлены идеей выйти из-за стола и лично познакомиться с миром бизнеса.Мы ищем предприимчивых кандидатов, которые гордятся измеримыми результатами своей работы — начиная от экономии прибыли своих клиентов и личного вклада в цели команды продаж. Они жаждут постоянного обучения и развития и смогут очень эффективно управлять собой и своим временем.

Наши руководители по продажам отвечают за развитие нового бизнеса на своей территории, а также за управление текущими счетами и координацию сложных проектов.

Что сотрудники получают от карьеры при воздействии

  • Четкий путь карьерного роста и восходящей мобильности на основе прозрачных тестов производительности
  • Наставничество от лидеров отрасли
  • Полевая поддержка со стороны специалистов по решениям и менеджеров
  • Прозрачное общение финансовые цели и результаты
  • Признание и продвижение по службе на основе результатов
  • Тщательное обучение для уверенных, уполномоченных и быстрых решений на местах
  • Политика открытых дверей поощряет прямое взаимодействие с коллегами высшего звена
  • Работа с командой-победителем — влияние является крупнейшим независимым поставщиком решений для оптимизации бизнес-процессов на Среднем Западе
  • Конкурентный план компенсации, включая базовый оклад и комиссионные
Обучение

Профессиональное развитие и образование являются основными элементами культуры Impact, о чем свидетельствует концепция Impact Leadership Institute .Через специализированное подразделение, состоящее из лидеров отрасли, занимающихся вопросами поддержки сотрудников, менеджеры по работе с клиентами проходят самую тщательную подготовку в отрасли. Аудиторные занятия начинаются при адаптации с обширного и тщательного недельного курса под названием «Основы», в ходе которого менеджеры по работе с клиентами изучают стратегию выхода на рынок, портфель решений, обработку возражений и высокоуровневые методы охоты. Вместе с тем, новые менеджеры по работе с клиентами получают индивидуальное наставничество, сертификацию онлайн-класса и объединение в команду.

После этого ILI проводит продвинутые недельные курсы в течение первого года работы менеджеров по работе с клиентами, чтобы повысить мастерство процесса продаж, навыки продаж и знания решений, чтобы раскрыть их наивысший потенциал. В последующие годы они будут постоянно проходить техническую сертификацию и участвовать в семинарах по стратегическому сотрудничеству на высоком уровне.

Текущее обучение Включает

  • Наставничество старшего персонала
  • Доступ к обширной справочной библиотеке и цифровым путям обучения через LMS (систему управления обучением) компании
  • Решения и обучение технологиям от наших партнеров
  • Занятия по решениям воздействия, проводимые вице-президентами отделов
  • Старший менеджер по работе с клиентами, дни поездки
  • Индивидуальные звонки с корпоративным инструктором
  • Онлайн-курсы по технологиям
  • Еженедельные двухчасовые тренинги по продажам и семинары по решениям
  • Ежегодные соревнования по продажам
  • Ежегодные профессиональные тренинги по продажам семинар
Обязанности
  • Управление назначенной территорией
  • Перспективы через холодные звонки и телефонные звонки для развития нового бизнеса
  • Управляйте учетными записями и разрабатывайте подходящее решение на основе потребностей клиентов
  • Эффективно координируйте проекты
  • Поведение решения и демонстрации технологий
  • Представьте ценное предложение Impact лицам, принимающим решения
  • Напишите предложения и обсудите условия контрактов
  • Измерьте и сообщите об окупаемости инвестиций
  • Постройте долгосрочные отношения с клиентами
Вещи, которые мы ищем

Идеальный кандидат — это начинающий, обладающий отличными коммуникативными навыками, высоким уровнем энергии, позитивным настроем и стремлением стать лучшим.Идеальные кандидаты также увлечены, легко приспосабливаются, находчивы, очень надежны и используют технологические инновации.

Желаемые навыки

  • Высшее образование предпочтительно
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Высокая степень самомотивации
  • Способность работать по собственной инициативе и в составе команды
  • Ориентация на результат
Воздействие — это найм B2B Руководители отдела продаж для наших лучших и самых ярких рабочих мест в национальном рейтинге!

Наши руководители по продажам воодушевлены идеей выйти из-за стола и лично познакомиться с миром бизнеса.Мы ищем предприимчивых кандидатов, которые гордятся измеримыми результатами своей работы — начиная от экономии прибыли своих клиентов и личного вклада в цели команды продаж. Они жаждут постоянного обучения и развития и смогут очень эффективно управлять собой и своим временем.

Наши руководители по продажам отвечают за развитие нового бизнеса на своей территории, а также за управление текущими счетами и координацию сложных проектов.

Что сотрудники получают от карьеры при воздействии

  • Четкий путь карьерного роста и восходящей мобильности на основе прозрачных тестов производительности
  • Наставничество от лидеров отрасли
  • Полевая поддержка со стороны специалистов по решениям и менеджеров
  • Прозрачное общение финансовые цели и результаты
  • Признание и продвижение по службе на основе результатов
  • Тщательное обучение для уверенных, уполномоченных и быстрых решений на местах
  • Политика открытых дверей поощряет прямое взаимодействие с коллегами высшего звена
  • Работа с командой-победителем — влияние является крупнейшим независимым поставщиком решений для оптимизации бизнес-процессов на Среднем Западе
  • Конкурентный план компенсации, включая базовый оклад и комиссионные
Обучение

Профессиональное развитие и образование являются основными элементами культуры Impact, о чем свидетельствует концепция Impact Leadership Institute .Через специализированное подразделение, состоящее из лидеров отрасли, занимающихся вопросами поддержки сотрудников, менеджеры по работе с клиентами проходят самую тщательную подготовку в отрасли. Аудиторные занятия начинаются при адаптации с обширного и тщательного недельного курса под названием «Основы», в ходе которого менеджеры по работе с клиентами изучают стратегию выхода на рынок, портфель решений, обработку возражений и высокоуровневые методы охоты. Вместе с тем, новые менеджеры по работе с клиентами получают индивидуальное наставничество, сертификацию онлайн-класса и объединение в команду.

После этого ILI проводит продвинутые недельные курсы в течение первого года работы менеджеров по работе с клиентами, чтобы повысить мастерство процесса продаж, навыки продаж и знания решений, чтобы раскрыть их наивысший потенциал. В последующие годы они будут постоянно проходить техническую сертификацию и участвовать в семинарах по стратегическому сотрудничеству на высоком уровне.

Текущее обучение Включает

  • Наставничество старшего персонала
  • Доступ к обширной справочной библиотеке и цифровым путям обучения через LMS (систему управления обучением) компании
  • Решения и обучение технологиям от наших партнеров
  • Занятия по решениям воздействия, проводимые вице-президентами отделов
  • Старший менеджер по работе с клиентами, дни поездки
  • Индивидуальные звонки с корпоративным инструктором
  • Онлайн-курсы по технологиям
  • Еженедельные двухчасовые тренинги по продажам и семинары по решениям
  • Ежегодные соревнования по продажам
  • Ежегодные профессиональные тренинги по продажам семинар
Обязанности
  • Управление назначенной территорией
  • Перспективы через холодные звонки и телефонные звонки для развития нового бизнеса
  • Управляйте учетными записями и разрабатывайте подходящее решение на основе потребностей клиентов
  • Эффективно координируйте проекты
  • Поведение решения и демонстрации технологий
  • Представьте ценное предложение Impact лицам, принимающим решения
  • Напишите предложения и обсудите условия контрактов
  • Измерьте и сообщите об окупаемости инвестиций
  • Постройте долгосрочные отношения с клиентами
Вещи, которые мы ищем

Идеальный кандидат — это начинающий, обладающий отличными коммуникативными навыками, высоким уровнем энергии, позитивным настроем и стремлением стать лучшим.Идеальные кандидаты также увлечены, легко приспосабливаются, находчивы, очень надежны и используют технологические инновации.

Желаемые навыки

  • Высшее образование предпочтительно
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Высокая степень самомотивации
  • Способность работать по собственной инициативе и в составе команды
  • Ориентация на результат

Как соискатели Может подготовиться к экзаменам на работу

Сделайте глубокий вдох.

Оценки

разработаны таким образом, чтобы работодатели могли узнать о вас объективно.Помните, что результаты вашей оценки — это лишь один из многих факторов, которые компании используют для оценки кандидатов. Перед тем, как приступить к оцениванию, дайте себе время и место, чтобы расслабиться, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом в ходе оценивания.

Подготовить сцену.

Многие работодатели просят соискателей пройти тест перед этапом собеседования. Если вы проходите тест удаленно, а не по месту работы работодателя, выясните, сколько времени вам потребуется, чтобы пройти тесты, а затем ограничьте все отвлекающие факторы в течение этого времени.Критерии тестирования можно проводить на любом устройстве, включая ноутбук, настольный компьютер, планшет или мобильные устройства. Используйте устройство, с которым вам удобнее всего, и найдите время, чтобы отключить или отключить все уведомления, которые могут появляться во время экзамена. Если вы находитесь в общем пространстве, сообщите окружающим, что вы планируете сдавать экзамен в течение определенного времени.

Прочтите инструкцию.

Самая распространенная ошибка тестируемых — это поспешное выполнение инструкций.Вы можете потратить столько времени, сколько захотите, чтобы прочитать и понять их! В инструкциях часто дается подсказка об оптимальной стратегии тестирования: например, если нет наказания за неправильные ответы, не бойтесь угадывать и переходите к следующему, если вы застряли на сложном вопросе.

Ознакомьтесь с тестами

Ознакомьтесь с различными типами экзаменов, которые вас могут попросить пройти, чтобы вы чувствовали себя более непринужденно.

Тесты личности

Личностные тесты предназначены для измерения черт, связанных с успешным выполнением определенной роли.Они оценивают поведенческие черты, которые не сильно меняются со временем. В этих тестах нет правильных или неправильных ответов, но в определенных профессиях известны определенные черты, позволяющие предсказать, насколько хорошо ваша личность соответствует требованиям работы. Эти тесты помогут определить, будете ли вы счастливы и комфортны в долгосрочной перспективе. Так что не притворяйтесь! Вы не можете изменить свою личность, да и не должны этого делать для работы. Вы можете оказаться в роли, которая вам не подходит, и оказаться там, где вы сейчас находитесь: искать новую работу.

Тесты на пригодность

Когнитивные тесты позволяют оценить ваше критическое мышление, способность решать проблемы, внимание к деталям и способность изучать и использовать новую информацию. Самым популярным критерием проверки способностей является CCAT, который дает работодателям представление о том, насколько быстро вы учитесь и насколько хорошо вы будете работать на новой должности. Хотите узнать больше о критериях теста на когнитивные способности? Ознакомьтесь с руководством по подготовке.

Тесты на эмоциональный интеллект

Тесты эмоционального интеллекта (EI) позволяют оценить вашу способность понимать эмоции и эффективно их использовать.Критериальный тест эмоционального интеллекта основан на способностях, а это означает, что нет возможности активно подготовиться к тесту.

Тесты навыков

Тесты навыков позволяют работодателям выяснить, что вы уже знаете. Некоторые тесты проверяют ваши базовые математические и словесные навыки, а другие подтверждают вашу компьютерную грамотность. Существуют тесты, которые демонстрируют ваше знакомство с компьютерами, скорость набора текста или знание конкретной программы Microsoft Office. Это простые тесты, призванные доказать, что вы обладаете необходимыми навыками, чтобы преуспеть в этой должности.

Разминка.

Лучшая политика для разминки — расслабиться, освободить место от отвлекающих факторов и сосредоточиться на оценках. Если вам нужна дополнительная подготовка к тестам на профессиональную пригодность, таким как CCAT, попробуйте JobFlare, бесплатное приложение, созданное Criteria для соискателей. JobFlare состоит из игр для мозга, в которых проверяются те же способности, которые оцениваются с помощью тестов способностей, таких как CCAT: математические навыки, вербальные способности, внимание к деталям и пространственное мышление.

онкапаринга | Молодежный центр психического здоровья и услуги

Добро пожаловать! Marni Ninna Pudni

headspace Отель Onkaparinga расположен в деревне Каурна, в прибрежном районе пляжа Кристис, напротив парка Ротари на Эспланаде 3/50 на пляже Кристис.


 Мы составили этот загружаемый информационный бюллетень «Где нас найти», который включает информацию о парковках, доступности зданий, автобусах и поездах.


Полный спектр наших документов приветственного пакета можно загрузить из списка ниже:

Буклет приветственного пакета

Наши обязательства

Ваша конфиденциальность и согласие

Права и обязанности

Отзыв

Карта кризисных услуг

Ваши онлайн-ресурсы и наш буклет онлайн-ресурсов

Набор инструментов и план действий

Вам также будут предоставлены бумажные копии вышеуказанных документов при вашем первом посещении центра.

Если вы член семьи или друг, поддерживающий молодого человека в headspace Onkaparinga, мы создали буклет «Приветственный пакет для семьи и друзей», который вы можете скачать. Вы также можете запросить его бумажную копию в центре.


Чего ожидать от центра над головой

Доступность

Центр над головой Онкапаринга был спроектирован и разработан молодыми людьми, чтобы сделать его уютным местом — вы можете слушать музыку, заряжать свой телефон , закажите горячий / холодный напиток или закуску, прочитайте книгу из нашей книжной биржи и расслабьтесь перед назначением.

Бесплатная парковка находится в передней части центра на Бич-роуд, а 3-часовая парковка — в задней части на Виттон-роуд. Все двери достаточно широки, чтобы вместить стандартные инвалидные коляски или рамы, а у нашей стойки регистрации была нижняя секция для людей, пользующихся инвалидными креслами. Обратите внимание, что наши двери не автоматические, но наши сотрудники всегда рядом, чтобы держать их открытыми. Наша ванная комната оборудована для гостей с ограниченными физическими возможностями, нейтральна по половому признаку и предназначена для одноместного размещения. Если у вас есть вопросы о доступности нашего центра, позвоните нам по телефону (08) 8186 8600.

Что делать, если английский — мой второй язык?

Наши услуги предоставляются на английском языке. В некоторых случаях переводчики могут быть организованы заранее, чтобы поддержать вас, вашу семью и друзей в общении с работником в свободном пространстве во время сеанса.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к одному из членов нашей команды headspace или посетите сайт Embrace Multicultural Mental Health embracementalhealth.org.au

headspace имеет ряд информационных бюллетеней на других языках, которые можно найти здесь.

Сессии «Встречи и приветствия» центра молодежных послов

Молодым людям, посетившим центр на первой встрече лично, может быть предложено время, чтобы прийти непосредственно заранее, чтобы встретиться с одним из волонтеров Молодежного посла нашего центра. Наши молодежные послы — это молодые люди, которые учатся в университете и проявляют интерес к психическому здоровью, некоторые из них испытали собственные трудности, но преодолели их, чтобы стать защитниками психического здоровья молодежи. Как правило, они проводят семинары по психическому здоровью в школах и спортивных клубах, но также проводят такие занятия в центре.

Молодежные послы приветствуют молодых людей на службе, предоставляя обзор того, чего ожидать в headspace, экскурсию по центру, знакомство с ключевыми членами команды headspace, обзор и продвижение наших доступных групповых программ, а также полезные советы и ресурсы для использовать в перерывах между приемами.

Непосредственно перед каждой встречей молодым людям также предоставляется анкета, которую вы можете заполнить на одном из наших iPad. Опрос важен, поскольку позволяет нам предоставить некоторую справочную информацию, отслеживать состояние здоровья и позволяет молодым людям предоставить нам информацию. с некоторыми отзывами.

Если ваш терапевт порекомендовал вам записаться на одну из наших встреч, один из членов команды Молодежного посла позвонит вам примерно за неделю до того, как договориться.

Сотрудники службы поддержки сверстников

headspace В центре Onkaparinga есть сотрудники службы поддержки сверстников, с которыми молодые люди могут работать. Поддержка сверстников дает молодым людям возможность общаться с другими людьми, столкнувшимися с аналогичными проблемами. Сотрудники службы поддержки сверстников слушают и оказывают поддержку без осуждения, чтобы помочь молодым людям справиться с жизненными трудностями.

Поддержка со стороны сверстников — это взаимные отношения, но это также больше, чем обмен жизненным опытом: коллеги привносят в работу, которую они делают, навыки жизни, общения и сочувствия. Обсуждения с работниками службы поддержки сверстников могут быть сосредоточены на проблемах или целях, связанных с отношениями, школой, университетом, работой, управлением симптомами, общим состоянием здоровья, алкоголем и другими наркотиками.

Наши специалисты по поддержке сверстников ведут некоторые из наших групп, но могут также договориться о встрече с вами один на один.

Чего ожидать на приеме?

Ваш первый визит может быть личным или по телефону.

При первом посещении вы:
  • Зарегистрируетесь на стойке регистрации и предоставите нашим сотрудникам любую дополнительную регистрационную информацию, которая может потребоваться.
  • Если один из них был забронирован, у вас будет индивидуальная встреча с одним из волонтеров нашего Молодежного посла.
  • Вам будет предложено заполнить наш опрос hAPI, он краток и является частью серии опросов, которые вы заполняете каждый раз, когда посещаете центр.
  • Поговорите с рабочим
  • Получите возможность:
    — Рассказать о том, что влияет на ваше благополучие
    — Обсудить вместе, над какими целями вы, возможно, хотели бы работать

Если вы чувствуете себя комфортно, мы приглашаем членов семьи прийти к вам на прием.

После первого посещения

Если вы решите продолжить в Headspace Onkaparinga, вместе мы можем работать над целями, которые вы определили как важные для вас. Мы будем работать вместе, чтобы спланировать следующие шаги, которые могут включать:

> Доступ к врачу при проблемах с физическим или психическим здоровьем

> Учеба или профессиональная помощь со специалистом по работе и учебе

> Сексуальное здоровье информация и поддержка

> Помощь в отношении алкоголя и других наркотиков от работника службы поддержки, связанного с алкоголем и другими наркотиками

> Направление в другие агентства, наиболее подходящие для вас и потребностей вашей семьи.Если вам нужно направление от врача для доступа к определенной услуге, мы можем организовать эту поддержку психического здоровья

> , такую ​​как когнитивно-поведенческая терапия (КПТ), решение проблем, поддерживающее консультирование и групповые занятия.

> Доступ к одному из наших специалистов по поддержке сверстников и / или сеансам через нашу клинику кратких интервенций.

Сколько времени займет встреча?

Встречи обычно занимают около 45-50 минут, иногда немного дольше, когда вы впервые посещаете нас.Мы советуем вам прибыть примерно за 15 минут до назначенного времени, чтобы вы могли поселиться, заполнить регулярный опрос hAPI и выполнить любые другие требования к регистрации в это время.

Если вас записали на встречу с одним из наших молодежных послов, она будет записана за 30 минут до встречи с вашим врачом. Вам сообщат, в какое время прибыть в центр, во время бронирования «встречи и приветствия».

Вы можете подтвердить продолжительность приема, позвонив в центр по телефону (08) 8186 8600.

Сколько будет стоить запись на прием?

Услуги в headspace предоставляются бесплатно, без пропусков оплаты.

Вам может потребоваться карта Medicare для доступа к некоторым из наших услуг, в зависимости от врача, к которому вы были прикреплены. Мы можем помочь вам решить, как подать заявку на получение карты Medicare или получить доступ к вашим данным Medicare.

Мы можем порекомендовать вам обратиться к врачу для получения плана психиатрического обслуживания (MHCP). Чтобы понять, что это может значить для вас, поговорите с одним из членов нашей команды headspace.

Присоединяйтесь к нашему сообществу

Наше безопасное и поддерживающее онлайн-сообщество предоставляет отличный способ общаться с другими и делиться полезными для вас ресурсами.

Наши регулярные групповые чаты объединяют молодых людей и исследуют важные для общества темы. Наши одноранговые чаты проводятся четыре вечера в неделю, где вы можете поделиться советами и опытом с другими. Есть также чаты, которые ведут наши профессиональные врачи, которые изучают темы и предоставляют ресурсы, стратегии и советы, которые помогут вам развить ваши навыки.

Вы также можете создать свое личное пространство на headspace.org.au, где вы можете курировать свой персонализированный контент, и иметь единое пространство для хранения всей информации, советов и советов, имеющих отношение к вам.

Headspace Sessions Podcast

Наш Headspace Sessions Podcast посвящен всем вопросам психического здоровья. В каждом выпуске есть актуальный контент, подобранный молодой творческой командой, а также специальные гости, эксперты и практические советы, представленные в образовательном, увлекательном и вдохновляющем формате.

Записано прямо здесь, в Южной Австралии, в подкасте Headspace в Аделаиде и на студиях PodBooth.

Посетите наш профиль Soundcloud или найдите нас на любой из предпочитаемых вами платформ для подкастов, таких как Spotify и Apple Podcasts.

Наша карта кризисных служб:

.

Оставьте комментарий