О себе для резюме пример: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Опыт работы

Есть опыт — укажи, где ты работал прежде: название компании, занимаемая должность, период работы. Кратко перечисли обязанности. Не забудь и о достижениях, если таковые имеются.

Сотрудничал с несколькими компаниями — перечисли их в обратном порядке. Первым должно идти твоё последнее место работы.

Устраиваешься на работу впервые? Компенсируй отсутствие профессионального опыта описанием других твоих преимуществ в пункте «Достижения» (см. ниже).

Другие блоки

Первых три пункта — личная информация, образование, опыт работы — обязательные. Но помимо них мы советуем при возможности дать дополнительную информацию.

Ключевые навыки

Перечисли в этом пункте свои главные навыки и профессиональные качества. К примеру, опытный юрист напишет, сколько лет он работает в сфере юриспруденции, обозначит специализацию (например, экономическое право), укажет число выигранных дел, назовёт основные профессиональные качества (аналитический склад ума, стрессоустойчивость, хорошая память и т. д.).

Нередко в вакансии работодатель прописывает конкретные требования к кандидату на должность. Если они совпадают с твоими навыками, необходимо это указать.

Достижения

Профессиональные успехи указываются в пункте «Достижения». Это не абстрактные формулировки, а конкретные примеры. Работодатель больше поверит фактам и цифрам, чем пустой болтовне. Перечисли весь полезный опыт, который может повлиять на твоё трудоустройство.

Дополнительные сведения

Осталась важная информация, которая не вошла в основные разделы? Укажи её в этом пункте.

Портфолио

Представителям таких творческих профессий, как фотограф, художник, дизайнер, журналист, модель и др. для трудоустройства необходимо приложить к резюме портфолио. Его советуем оформлять на отдельном сайте. Например, behance.net, wordpress.com, artstation.com.

Советы при составлении резюме

Пиши резюме правдиво и точно. Мысли должны быть логичными и последовательными. Всё ясно и по делу. Твоя цель — произвести хорошее впечатление на работодателя. Аккуратно подчеркни в резюме свои сильные стороны и скрой слабые.

Технические рекомендации

Стиль оформления резюме может быть строгий. Используй один шрифт (Times New Roman либо же Arial) и один размер — 12. Не делай выделение цветом, но обозначь жирным заголовки пунктов. Рекомендуемые отступы в резюме: верхнее, нижнее и правое поле — 2 см, левое — 2,5 см. Не растягивай самопредставление на несколько страниц. Одной-двух достаточно. И не забудь проверить правописание. Резюме с кучей ошибок — проигрышный вариант.

Многие компании приветствуют и творчески оформленное резюме. Его можно сделать в Photoshop, в виде презентации PowerPoint или в специализированных редакторах наподобие Canva. На сайте есть множество шаблонов, которые оформить привлекательное резюме.

Образец резюме

И наконец, ознакомься с конкретным примером резюме, чтобы опираться на него при составлении собственного.

Все советы выше — общие. Где-то их необходимо адаптировать под конкретную профессию. Но эта задача уже за тобой.

Удачи в трудоустройстве!

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected].

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.
2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
3. Делает тестовое задание.
4. Приезжает на собеседование.
5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Представьтесь с ярким заголовком

Как специалисты по персоналу, мы все знаем, что рекрутеры и менеджеры по найму тратят всего несколько секунд на первоначальное рассмотрение каждого полученного резюме. Поэтому, если вы ищете новую возможность для HR, ваша задача — сделать эти несколько секунд на счету, мгновенно сообщив, кто вы есть и какую ценность вы приносите для организации. Один из эффективных способов добиться этого — создать мощный заголовок для вашего резюме.

Заголовки резюме позволяют вам:

• Четко сообщить, кто вы и чем занимаетесь.
• Подходите к той работе, которую вы выполняете.
• Добавьте ключевые слова, которые необходимы как людям, так и читателям электронных резюме.
• Мгновенно сообщайте о своем бренде.
• Продемонстрируйте «карьерные дополнения», которые сделают вас уникальным сотрудником.
• Выделяйтесь среди конкурентов.
• Максимизируйте использование недвижимости премиум-класса.
• Говорите на языке нанимающей компании, демонстрируя соответствующие навыки и квалификацию.

Разместите заголовок сразу после своего имени и контактной информации в верхней части резюме и перед разделом резюме.Фактически, ваш заголовок может также служить вступлением к вашему резюме, в зависимости от того, какой формат сводки вы выберете.

Заголовки резюме против целей

Важно отметить, что многие люди путают заголовки с целями, но это не одно и то же. В цели вы пишете то, что хотите от работодателя. Например:

ЦЕЛЬ:
Ищу должность, на которой я мог бы использовать свой обширный опыт в корпоративном обучении и развитии.

Что касается целей, приведенное выше утверждение является правильным. Однако современные современные резюме обычно не включают цели. Вместо того, чтобы писать о том, чего вы хотите, лучше заявить, кто вы. В приведенном выше примере заголовок резюме для того же соискателя работы может выглядеть следующим образом:

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Этот заголовок сообщает сразу о двух вещах. Во-первых, он рассказывает читателям, кто вы, а это основная цель заголовка.Во-вторых, что не менее важно, он сообщает, за что вы были ответственны в своей карьере. Обратите пристальное внимание на этот последний пункт, так как очень важно, чтобы вы были полностью честны во всем, что пишете в своем резюме.

В этом примере, если у вас нет опыта корпоративного обучения и развития, было бы неверно помещать этот заголовок в начало вашего резюме. Но, возможно, вы готовы перейти на должность, на которой у вас нет опыта работы.Для этих случаев я поделюсь форматом (Смешанный заголовок-цель) позже в этой статье, который позволит вам включить этот заголовок, оставаясь полностью над доской.

Читая эту статью, внимательно изучите свое резюме и спросите себя, может ли кто-нибудь сказать, кто вы, в течение нескольких секунд после просмотра вашего резюме. Если да, то вы отлично поработали над позиционированием себя. Если нет, обратите особое внимание на различные образцы заголовков в этой статье и выберите формат, который лучше всего подойдет вам и вашей карьере.

Стили и стратегии заголовков резюме

Существует неограниченное количество способов написания, форматирования и дизайна заголовков резюме. Ваше решение будет основано на том, как вы можете лучше всего — в одно мгновение сообщить, кто вы и как вы хотите, чтобы вас воспринимали (например, специалист по персоналу, специалист по льготам и компенсациям, специалист по HRIS). Кроме того, вы примете решение о заголовке на основе того, как структурирована остальная часть вашего резюме, чтобы заголовок сочетался со всем остальным и дополнял его.

Вы также должны решить, как вы хотите использовать заголовок. Ваши варианты сильно различаются — от типичного однострочного заголовка (который часто отображается как название должности, которую вы преследуете) до ряда других стилей, в которых вы можете поделиться дополнительной информацией о том, что делает вас уникальной квалификацией.

Вот некоторые из моих любимых стилей, форматов и стратегий заголовков, которые, я надеюсь, помогут вам создать собственный мощный заголовок:

• Однострочный заголовок
• Многострочный заголовок (с несколькими вариантами)
• Брендированный заголовок
• Смешанный заголовок-цель

Давайте рассмотрим каждый из них более подробно и с примерами.

Однострочный заголовок:

Легко писать и подходит практически для всех соискателей.

НАБОР СОТРУДНИКОВ И МЕНЕДЖЕР по найму

Многострочный заголовок:
Самый гибкий формат заголовка. Вы можете сосредоточиться на навыках / квалификации, отраслевом опыте, компаниях, в которых вы работали, ученых степенях, сертификатах, наградах и других важных профессиональных достижениях.

Чтобы лучше всего продемонстрировать все эти возможности, рассмотрим этого менеджера по персоналу, который ищет новую возможность на более высокопоставленной должности.В зависимости от того, что является наиболее важным, впечатляющим и связанным с ее текущими целями, она может выделять в заголовке разные вещи.

• Сосредоточенность на навыках — когда основные компетенции имеют наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ
Набор и укомплектование персоналом | HRIS Technology | Планирование преемственности
Обучение и развитие | Отношения с сотрудниками | Выгоды и компенсации

• Промышленность — когда опыт работы в отдельных отраслях и типах компаний имеет наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
Потребительские товары | Фармацевтическая | Здравоохранение
Startup Ventures | Компании по капитальному ремонту | Быстрорастущие корпорации

• Ориентация на компанию — когда компании, в которых вы работали, имеют наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ
22-летняя карьера — Bayer, J&J, Pfizer, Merck

• Ориентация на квалификацию — когда образование и профессиональная квалификация имеют наибольшее значение.
  

МЕНЕДЖЕР ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ: США И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Степень MBA Гарвардского университета и степень BBA Колумбийского университета
Профессиональные сертификаты: SHRM-SCP, PHRi

Фирменный заголовок:

Указывает на ваш личный бренд. Этот тип заголовка фокусируется на вашем уникальном ценностном предложении, единственной вещи, которую вы делаете лучше всего, информации, которая мгновенно привлечет внимание читателя и выделит вас среди других кандидатов.

ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ЛИЧНЫМ РЕСУРСАМ (CHRO)

Понимать ценность человеческого капитала для стимулирования роста организации, высоких финансовых результатов и высоких показателей производительности.

Фирменные заголовки предназначены не только для руководителей. Их могут использовать специалисты по персоналу во всех дисциплинах и областях специализации. Чтобы продемонстрировать это:

СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕХНОЛОГИЯМ HRIS
Разработка надежных решений нового поколения для удовлетворения кадровых потребностей
Глобальные производственные организации и многонациональные кадры

Смешанный заголовок-цель:
Представляет задание, на которое вы нацелены. Если вы один из многих соискателей, чьи текущие цели не совпадают с вашим прошлым опытом, подумайте об использовании смешанного заголовка.

Цель: Корпоративное обучение и развитие, профессионал

Используйте заголовки, чтобы донести свою ценность

С сильным заголовком вы упрощаете для менеджера по найму (или специалиста по подбору персонала и найму персонала), кто вы, и понять вашу ценность в рабочее место. Если вам удастся добиться этого с помощью всего лишь беглого взгляда на свое резюме, вы сразу же опередите других кандидатов, чьи резюме более громоздки по содержанию и представлению.Вы никогда не хотите, чтобы кто-то выяснил, кто вы. Скажи им!

Всегда помните, что написание резюме — это маркетинг. Вы товар, который нужно продавать, а ваше резюме — это ваша реклама. Как лучше всего сформулировать заголовок, который заинтересует читателей, продемонстрирует, что у вас есть необходимые навыки и опыт для работы на должности, на которые вы нацелены, и поможет вам пройти собеседование?

Вот уловка составителя резюме: когда я начинаю писать резюме, я всегда делаю пометки о заголовке, который буду использовать. Эти слова почти никогда не становятся последними словами, которые я использую, но они позволяют мне сосредоточиться, когда я пишу остальную часть резюме. Я хочу быть уверенным, что то, что я пишу, и то, что я подчеркиваю в резюме, полностью соответствует заголовку.

Попробуйте эту тактику, и вы обнаружите, что действительно легче решить, какие достижения выделить, какие проекты продемонстрировать, а также поделиться ключевыми навыками и обязанностями.

Венди Энелоу — главный составитель резюме (MRW), тренер по переходу на работу и карьеру (JCTC) и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW), работающий с профессионалами и руководителями по всему миру в течение последних 30 лет.Она написала более 20 книг по резюме, сопроводительным письмам, ключевым словам и управлению карьерой.

Есть вопрос к Венди о написании резюме, электронных заметок, профилей в LinkedIn и других карьерных коммуникациях? Пожалуйста, присылайте свои запросы по электронной почте по адресу YourCareerQA@shrm. org .

5 способов начать свое резюме с радости | Блог

Все говорят вам, что важно начинать свое резюме с сильного вступления, которое производит сильное первое впечатление… Стандартный совет: «у вас есть только 20 секунд».

И это правда. Работодатели заняты, и они получают сотни резюме на большинство должностей, а это значит, что выделиться жизненно важно.

Но как на самом деле это сделать?

Хорошая новость в том, что это не так сложно, как вы думаете.

Я уже писал ранее о важности начинать свое резюме с сильного заголовка. Но вот 5 дополнительных способов начать свое резюме с такой неожиданности, что работодатели не смогут вас игнорировать.

1.Будьте собой

Если вы похожи на большинство людей, когда приходит время писать резюме, вы проводите время в Интернете в поисках идей. (Фактически, именно так вы могли попасть на этот сайт). Но это действительно плохая идея, и вот почему. Вы не похожи на других людей. На нашей странице с образцами вы найдете более 50 образцов резюме, каждое из которых тщательно составлено, чтобы показать сильные стороны, личные качества, опыт и уникальное ценностное предложение одного человека — человека, которому лет, а не вашего .

Так что, если вы проводите время в поисках примеров резюме в Интернете, прекратите. Серьезно. Прекрати!

Ты потрясающий. У вас есть таланты, навыки и жизненный опыт, которых нет ни у кого на земле — по крайней мере, не в этой уникальной комбинации. Поэтому вместо того, чтобы искать то, что другие люди говорили о себе, начните свое резюме с того, чтобы рассказывать людям, что именно делает вас уникальным.

2. Ориентация на ценность

Обратите внимание, я не сказал: «Расскажите людям, что делает вас уникальным.«Тот факт, что вы владеете самой большой в мире коллекцией фигурок Доктора Кто, делает вас уникальным, но я бы не рекомендовал добавлять это в свое резюме.

Нет, уникальности недостаточно — фраза, которую я использовал, была «уникально ценной». Спросите себя: какое сочетание навыков, опыта и личностных качеств делает меня ценным для моих целевых работодателей? »

Когда у вас есть ответ, у вас есть основная идея, которая заставит работодателей вызывать вас на собеседование.

Например, если бы я должен был подать заявку на позицию по созданию программы онлайн-обучения для соискателей, я бы хотел выделить несколько вещей, которые в совокупности делают меня довольно уникальным кандидатом:

• У меня 15-летний опыт подбора персонала на всех уровнях организации
• Я хорошо разбираюсь в системах проверки резюме и отслеживания кандидатов, используемых сегодня во многих компаниях.
• Имею 10-летний опыт разработки учебных программ и разработки учебных программ
• У меня 10-летний опыт работы с резюме Blue Sky, и за это время моя компания помогла тысячам соискателей найти новую работу.

Этот обзор моего опыта — это то, что маркетологи могут назвать «характеристиками продукта». Это факты из моего опыта. Чтобы оказать реальное влияние, я должен показать аудитории, почему эти функции принесут им пользу.

Так что я могу сказать:

Я предлагаю редкую комбинацию практического набора, обучения, написания резюме и опыта карьерного коучинга, что означает, что у меня есть глубокие знания о процессе найма с обеих сторон, а также я знаю, как создавать программы обучения взрослых, которые действительно работай.

Сделайте это для себя, и ваше резюме не может не оказать немедленного влияния, потому что оно будет напрямую отвечать основным потребностям ваших целевых работодателей.

3. При необходимости нарушить правила

Когда вы пишете свое резюме, вас немедленно ограничивают всевозможные правила, о которых вы слышали от других людей. Например, мне больше всего нравится правило «ваше резюме должно состоять только из одной страницы».

Кто сказал? Все ли менеджеры по найму, рекрутеры и менеджеры по персоналу прошли курс обучения, где им всем сказали, что это правило и не принимать во внимание тех, кто его не соблюдает? Конечно, нет! Это просто то, что однажды кто-то сказал, и это было подхвачено и передано другим, и теперь это заставляет миллионы людей во всем мире писать резюме, которые менее эффективны, чем они могли бы быть.

Истина в том, что вы не сможете написать убедительное резюме, которое выражает вашу индивидуальность, если вы также следуете соглашениям и правилам. Эти двое просто несовместимы.

Обратите внимание, что в приведенном выше примере я написал краткое изложение своего ценностного предложения от первого лица. Вот он снова:

Я предлагаю редкую комбинацию практического набора, обучения, написания резюме и опыта карьерного коучинга, что означает, что у меня есть глубокие знания о процессе найма с обеих сторон, а также я знаю, как создавать программы обучения взрослых, которые действительно работай.

Стандартные правила резюме говорят, что это неправильно — вы никогда не должны использовать «я» в своем резюме. Я говорю, что это чушь. Иногда использование «я» — это идеальный способ напрямую поговорить с менеджером по найму с мощным коммерческим сообщением.

Это не означает, что ваше резюме должно состоять из двух страниц (может быть, должно быть три? Или одна?). Это также не означает, что вы должны использовать «Я» в своем резюме. Отнюдь не. Все это означает, что вы всегда должны принимать решения о своем резюме на основе того, что является для вас лучшим коммерческим сообщением, а не на основе произвольного правила, разработанного для того, чтобы все подчинялись.

Вот один из примеров резюме, в котором «я» эффективно используется для представления кандидата потенциальным работодателям.

4. Используйте отзывы

Работодатели не склонны к риску. Они хотят быть уверены, что не ошибаются при приеме на работу. Таким образом, одна из самых действенных вещей, которую вы можете сделать, — это прямо в предисловии к вашему резюме предоставить доказательства того, что вы будете хорошим выбором. Мне нравится делать это, используя отзывы либо из LinkedIn, либо из обзоров производительности или рекомендательных писем.Если вы можете использовать имя реферера, ваша презентация будет еще сильнее. (Примеры см. Здесь и здесь).

5. Показать «Не говори»

Если вы когда-нибудь посещали уроки творческого письма, то наверняка знаете старую поговорку «покажи, не говори». В творческом письме это относится к тому факту, что гораздо эффективнее показать чувства персонажа посредством действия, а не их описания. (Таким образом, автор не должен говорить «ему было грустно», а лучше сказать «слезы навернулись на его глаза.”)

Когда я использую эту фразу в отношении вашего резюме, я имею в виду примерно то же самое. Вместо того, чтобы говорить людям, что вы великолепны, я хочу, чтобы вы показали им .

Представьте, что вы являетесь менеджером по найму и просматриваете два резюме — одно рассказывает, а другое показывает.

«сообщает» резюме начинается со следующего утверждения:

Я сильный лидер, который неизменно добивается результатов даже в сложных ситуациях.

«Шоу» резюме начинается так:

За последние 10 лет я работал на 3 рабочих местах и ​​всегда увеличивал продажи как минимум на 50% — это верно даже для моей последней должности, когда я увеличил продажи на 62%, несмотря на общий спад в отрасли.

С кем из этих двух кандидатов вы были бы больше всего заинтересованы? (И вас действительно волнует, что он использовал слово «я»? Или если его резюме было трехстраничным?).

Конечно, не все могут количественно оценить их влияние таким образом, поскольку не все мы работаем в сфере продаж. Но если вы хорошенько обдумаете это, то сможете придумать факты о своей работе, которые скорее показывают, чем рассказывают. Например, возможно, вы превзошли своих коллег, или выиграли награды, или получили повышение по службе на каждой из ваших должностей.Возможно, вы учитель, который всегда делает все возможное, или продавец, который получает все 100% от посещения тайного покупателя. Дело в том, что показ всегда будет иметь большее влияние, чем рассказ, а выполнение этого раньше, чем позже, поможет вашему резюме начать работу на ура.

Все сводится к этому

Чтобы произвести впечатление, вам нужно продемонстрировать свою уникальную ценность в самом начале вашего резюме. Сделайте это, и вы обнаружите, что количество откликов на ваше резюме резко возрастет.

Итак, прежде чем отправлять еще одно резюме, спросите себя, действительно ли оно начинается с ура.Если да, то вас уже завалили просьбами об интервью. Если это не так, используйте одну из этих тактик — или найдите свою — чтобы добиться желаемого результата.

Удачи! А если вас интересует профессиональная помощь с резюме, просто отправьте мне письмо по электронной почте с копией вашего резюме, и я свяжусь с вами с отзывами и ценовым предложением. Лучшее? Как читатель этого блога (и, следовательно, человек с безупречным вкусом!), Вы имеете право потребовать 15% скидку на наши услуги по написанию резюме.Просто упомяните блог, когда напишете мне по электронной почте.

Вас также может заинтересовать:

Единственное правило написания резюме, которое нельзя игнорировать

Составление резюме: все дело в том, что вы упускаете

Почему переписывание резюме откроет двери

Нравится эта статья? Поделиться этим!

Бесплатный курс

Как написать убийственное резюме

Создание вашего резюме | Карьера | Элементы хорошего резюме

Составление резюме — первый шаг к получению работы. Узнайте, что именно содержится в этом важном документе, и начните поиск карьеры с правильного пути, составив собственное резюме.

Перейти к разделу

Пошаговая разбивка резюме

Резюме — это краткое изложение вашей работы и учебы на одной странице. Работодатели сопоставляют ваше резюме со своими вакансиями, чтобы оценить, подходите ли вы. Таким образом, важно, чтобы ваше резюме хорошо отражало вас самих. Вот как, шаг за шагом:

1.Решите, какое резюме вам нужно.

Существует три типа резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное. Возможно, вы захотите рассмотреть более одного формата резюме, если вы подаете заявку на несколько вакансий.

• Хронологический — это наиболее традиционный формат, в котором переживания перечислены в порядке, в котором они имели место. Эти резюме обычно нравятся читателям старшего возраста и могут лучше всего подходить для консервативной области.
• Функциональный — это тип резюме, в котором перечислены ваши впечатления в зависимости от навыков. Этот формат следует использовать, если вы меняете направление карьеры (и не имеете прямого опыта работы). Поскольку он в первую очередь отображает ваши навыки, ваш опыт работы или его отсутствие не является основным предметом внимания.
• Комбинация сочетает в себе лучшие аспекты стилей хронологического и функционального . Будьте осторожны с длиной для этого формата; резюме может быстро стать длинным.

2. Создайте заголовок.

Заголовок должен включать ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты.Вы также можете указать свой почтовый адрес, но не указывайте его, если планируете опубликовать свое резюме в Интернете.

• Используйте номер телефона, на который вы планируете ответить, и при необходимости измените голосовую почту на более профессиональное сообщение.
  
• Убедитесь, что у вас профессиональный адрес электронной почты. Если ваш текущий адрес электронной почты, например, candygirl@mail. com или [email protected], пора настроить новый адрес электронной почты, например [email protected] или [email protected].
  

3.Напишите резюме.

Одним или двумя предложениями опишите свой опыт работы и соответствующие навыки. Держите это простым и сильным.

• Краткое изложение может быть полезно для объяснения, почему вы претендуете на должность, которая отклоняется от вашего карьерного пути.
  
• Вам не обязательно включать резюме, особенно если ваш опыт говорит сам за себя и имеет отношение к вакансиям, на которые вы претендуете.
  

4. Перечислите свой опыт или навыки.

Для хронологического / комбинированного резюме, перечислите свой опыт

Начиная с вашей последней или текущей работы, перечислите свой предыдущий опыт работы.

• В этом разделе показано, где и когда вы работали. В нем также указаны конкретные достижения для каждой должности или работы.
  
• Здесь контент может заставить ваше резюме перемещаться по странице, поэтому будьте избирательны (при необходимости) в том, что вы включаете.
  
• Выберите опыт, который кажется наиболее подходящим для должности, которую вы ищете. В качестве вдохновения подумайте о своей работе полный или неполный рабочий день, летних работах, случайных работах, стажировках, полевых работах и ​​специальных проектах.
  
• Не беспокойтесь, достаточно ли у вас опыта.»Работодатели восхищаются людьми, которые много работали на различных должностях.
  
• Всегда начинайте каждое достижение с глагола достижения, например ускорено, достигнуто, расширено, повлияло, решено, поддержано, сгенерировано, осуществлено, рекомендовано, контролируется, обучено или
  
• Не беспокойтесь, если на временной шкале есть пробелы, но храните все в хронологическом порядке, чтобы самые свежие вакансии были вверху.
  

Примеры:

Southwestern Writing Center, Peer Writing Tutor, Юма, AZ

Апрель 2014 г. — настоящее время
— Обучение студентов письму по всем дисциплинам.
— Написание критикованных коллег.

Кэмп Гранит Фоллс, региональный директор, Маунтинвилл, Теннесси
Июнь 2013 г. — сентябрь 2017 г.
— Руководил персоналом из четырех человек, руководя работой 20 отдыхающих.
— Преподавал ремесло, спорт и кулинарию.

Для функционального / комбинированного резюме укажите свои навыки

Раздел «навыки» вашего резюме — это место, где вы можете показать свои сильные стороны и индивидуальность. Начните с определения каждого навыка. Затем подкрепите его двух-трехстрочным объяснением того, как вы научились этому навыку или почему вы считаете, что он у вас есть.Сделайте эти записи короткими, ясными и по существу.

• Перечислите навыки, наиболее подходящие для работы, которую вы ищете. Подумайте о том, что работодатель ищет в отношении того, что вы сделали, и того, кем вы являетесь как личность.
• Не забудьте перечислить компьютерные программы, с которыми у вас был опыт; профессионализм можно рассматривать как добавленную стоимость.

Примеры:

Собственная мотивация: Активно организованные волонтеры для помощи в раздаче продуктов питания в рамках общественного запрета на питание k.

Бухгалтерия: Ведение точных и подробных отчетов по инвентаризации в школьной библиотеке, впоследствии получившая награду «Лучший помощник библиотекаря» три месяца подряд для округа Браун.

5. Составьте список ваших занятий.

Перечислите действия, в которых вы участвовали, и укажите свою роль в каждом из них.

• Здесь можно отметить членство или руководящие должности в клубах, организациях любого рода, спортивных командах, общественных организациях и так далее.
• Если у вас была интересная работа, не имеющая отношения к вашей сфере деятельности — например, чтение для слепых детей или обучение английскому как второму языку (ESL) — добавьте ее сюда. Работодатели всегда ищут для работы людей с разным опытом.

Примеры:

Track Team: капитан команды, старший год. Осень 2016 — весна 2017.

Драматический клуб: «Без ума от тебя» и «Вестсайдская история». Осень 2017 и 2018.

6. Перечислите свое образование.

• Перечислите школы, в которых вы учились, начиная с самой последней. Включите такие детали, как средний балл, звание в классе или специальные награды.
• Добавьте любой другой образовательный опыт, такой как учебные программы, общественный колледж или летние курсы, семинары и так далее.

Примеры:

Средняя школа округа Олдхэм, Олдхэм, Пенсильвания. 3.8 ГПД. Ожидаемый выпуск: июнь 2019 года.

Bellville Adult Education, Bellville, NY. Введение в веб-дизайн.Сентябрь 2017 г.

7. Перечислите все награды, которые вы выиграли, и когда вы их выиграли.

Если вас признал кто-то другой, вы должны сообщить об этом потенциальным работодателям. Но не стоит переживать, если вы не получили никаких наград; просто пропустите этот раздел.

Примеры:

Национальный конкурс эссе округа Ричмонд, почетное упоминание, май 2006 г.

Список почета, средняя школа Южного Сатчевана, младшие и старшие классы, 2008–2010 гг.

8. Перечислите свои личные интересы.

• Этот раздел показывает, что вы разносторонний человек, которого люди хотели бы знать и с которым работать.
• Работодатели часто используют этот раздел в начале собеседования, чтобы сломать лед.
• Случайные интересы лучше не перечислять (например, дремать, смотреть реалити-шоу, сплетничать). Это действительно о том, чтобы выделить хобби, которые помогли вам расти как личность.
• Этот этап резюме считается необязательным.Если у вас возникли проблемы с определением интересов или вы чувствуете, что ваше резюме уже слишком длинное, не стесняйтесь оставлять его.

Примеры:

Керамика, кемпинг, чтение, футбол, ремонт автомобилей, столярные изделия

Подача резюме

Когда дело доходит до приема на работу, есть несколько способов поделиться своим резюме с работодателем. Убедитесь, что вы знаете об этих правилах и правилах, чтобы ваша тяжелая работа была четко представлена.

Сохранение резюме в формате PDF

Большинство работодателей предпочитают получать резюме в формате переносимого документа (PDF).Чтобы создать свой, найдите в текстовом процессоре параметр «Сохранить как PDF» или «Печать в PDF». Внимательно просмотрите файл, чтобы убедиться, что форматирование сохранено.

Отправка резюме по электронной почте

При отправке резюме по электронной почте вас, скорее всего, попросят отправить его в виде вложения. Внимательно просмотрите список вакансий, чтобы узнать, есть ли предпочтительный формат; Скорее всего, работодатели попросят PDF-файл.

Размещение резюме

При отправке резюме на веб-сайт отдела кадров ознакомьтесь с инструкциями по загрузке; PDF также является наиболее распространенным форматом.

Еще одним соображением при отправке резюме в Интернете является использование ключевых слов для конкретной вакансии. Работодатели часто ищут в банках резюме специальные слова или требования, относящиеся к описанию должности. Включение ключевых слов в разделы резюме, опыта, навыков и наград вашего резюме увеличит ваши шансы на то, что вас отметят как потенциальное соответствие. Вы также должны использовать такие ключевые слова в заголовке и кратком описании себя, которые запрашиваются на большинстве сайтов о вакансиях.

Ключевые слова — это, как правило, существительные, которые обозначают отраслевые квалификации, навыки или термины.Некоторые примеры ключевых слов включают степени или сертификаты, должности, компьютерный жаргон, отраслевой жаргон, названия продуктов, названия компаний и профессиональных организаций.

И, наконец, если вы публикуете свое резюме или портфолио на сайте вакансий, не забудьте скрыть свою контактную информацию, активировав настройки конфиденциальности, предлагаемые на большинстве сайтов вакансий, или предоставив только адрес электронной почты. Размещение личной информации в Интернете может привлечь нежелательное внимание.

Печать вашего резюме

Хорошая идея — иметь под рукой распечатанные копии вашего резюме, когда вы идете на собеседование.Начните с хорошо отформатированного документа и убедитесь, что он был вычитан. Вы также должны убедиться, что это та же версия, которую вы отправили как часть своего приложения. Используйте качественную бумагу, а не обычную бумагу для копий; это произведет гораздо лучшее впечатление. Убедитесь, что в вашем принтере есть свежие чернила, а затем распечатайте пробный запуск, чтобы проверить наличие ошибок или несоответствий.

Напишите удивительное резюме резюме (6 примеров включены)

Майк Симпсон

Как лучше всего начать мое резюме?

Как привлечь внимание менеджера по найму?

Это вопросы, которые мы все задавали себе в тот или иной момент.И, чтобы немного запутать ситуацию, у нас есть продолжающаяся «битва» между «Задачей резюме команды» и «Итоговым заявлением резюме команды» . Что, вы никогда не слышали об этой извечной войне за недвижимость в самом начале своего резюме?

Не волнуйтесь, это относительно новая борьба, вызванная нашим постоянным желанием найти преимущество перед другими кандидатами, борющимися за ту же работу, что и мы. И мы значительно упростили все это, предоставив вам бесплатную шпаргалку резюме резюме .

«Но в чем разница и какой вариант мне подходит?»

В предыдущей статье мы рассмотрели цели резюме, что они собой представляют и кто должен их использовать (загляните, чтобы посмотреть, подходит ли это для вас).

Вообще говоря, человек, которые только начинали работать, возможно, не обладали опытом в своей области или находились в процессе масштабной смены карьеры, больше всего выиграли от использования объективного утверждения .

Но как насчет кого-то с опытом работы с или кого-то, кто не меняет свою область?

Что ж, вот где в игру вступает сводное утверждение!

Если вы просто хотите сразу перейти к примерам сводного резюме в этой статье, тогда НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Общие сведения о сводном заявлении резюме

Так что же такое краткое изложение резюме?

Резюме резюме похоже на объективное заявление в том, что это быстрый способ для ищущего работу привлечь внимание менеджера по найму, резюмируя важную информацию в верхней части вашего резюме в удобном для чтения формате.

Прежде чем мы продолжим, я хочу остановить вас прямо сейчас и повторить: «Цель резюме» и «Резюме резюме» НЕ взаимозаменяемы. На самом деле это две очень разные вещи, и не следует путать , а не .

Резюме по существу — это всего лишь несколько коротких , хорошо сформулированных , хорошо ориентированных предложений, которые обобщают ваши навыки и опыт .

Иногда эти два или три предложения, которые иногда называются «Квалификационные сводки» или даже просто «Компетенции», могут дать вам реальное преимущество в игре с наймом.

Не понимаю. У меня уже есть квалификация, чтобы сделать эту работу. В чем смысл? Разве они не могут просто прочитать мое резюме и сами получить эту информацию?

Совершенно верно. Но помните, что менеджеры по найму часто просматривают десятки, если не сотни резюме на каждую доступную вакансию, поэтому все, что может облегчить их работу, — это хорошо.

Представьте себе … вы идеальный кандидат, и вы всего знаете, что вы тот, кого компания должна нанять, но менеджер просматривал горы резюме.К тому времени, как они доберутся до вашего, они просто бегут по экрану … пытаются пройти.

Они смотрят ваше резюме, но в их усталой, подавленной спешке, чтобы закончить, пропускают несколько ключевых предложений. Ваше резюме и ваши перспективы в компании случайно игнорируются.

Реплика долгий, чрезмерно драматичный крик отчаяния:

Неееееетоооооооо!

А теперь представьте, если бы в этом ЖЕ резюме было краткое изложение вверху, ясно излагающее, почему вы идеальный кандидат.

Вместо того, чтобы бегло просмотреть, менеджер по найму прочитал это, удовлетворенно кивнул и бросил ваше резюме в верхнюю часть стопки «На собеседование».

Кий танец победы!

Думайте о кратком изложении резюме как о хорошем друге на вечеринке. Они хотят познакомить вас с менеджером по найму таким образом, чтобы менеджер хотел, чтобы разговаривал с вами!

Отличное резюме — ваш помощник, ищущий работу!

Ладно, пойдем в наше воображаемое место и представим, что мы за воротами на грандиозную вечеринку. Нас ждут сотни гостей (ищущих работу), но только один вышибала (менеджер по найму). Все хотят попасть на вечеринку (работу) и познакомиться с ведущим (вашим новым начальником).

Проблема в том, что этот вышибала ОЧЕНЬ разборчив и пропускает только очень небольшую группу людей.

Каждый выстраивается в очередь и получает всего ONE SHOT , чтобы произвести впечатление на вышибалу. Вы можете видеть людей в очереди впереди вас, нетерпеливо подходящих к вышибале и имевших разную степень удачи.Большинству указывают на выход еще до того, как они открывают рот.

Некоторым удается сказать пару слов, прежде чем они тоже будут указывать на дверь. Вы с отвисшей челюстью изумленно наблюдаете, как всего три человека из сотни впереди вас действительно преодолевают бархатные веревки.

Тогда внезапно ваша очередь. Вы стоите перед вышибалой, ваше сердце в горле, во рту пересохло. Вы начинаете протягивать руку для сердечного рукопожатия, но прежде чем вы успеваете поднять ее, краем глаза улавливаете нечеткое пятно.

Вбегает мужчина, стоит рядом с вами с широкой ухмылкой на лице. Он протягивает руку, хватает вышибалу за руку и пожимает ее вам.

« Эй! У меня есть , чтобы познакомить вас с этим парнем! », — говорит вышибалу незнакомец, с улыбкой глядя на вас через плечо. « Серьезно, этот парень сотворил чудес на своей последней работе.

Он не только опытный коммуникатор с более чем 10-летним опытом, но и доказанная способность управлять несколькими проектами, соблюдая сложные сроки… и наш хозяин специально не заявлял, что именно с такими людьми он хотел встретиться сегодня вечером. ? ”

Вышибала смотрит на вас.Исчезли косоглазые взгляды, сменившиеся взглядом созерцания и… смеем сказать… интереса?

Он кивает и кивает, тянется к веревкам … и вы в деле!

Но кто был этот загадочный человек?

Это, друг мой, было вашим заявлением в резюме… суммированием вашей квалификации в аккуратный и мощный удар, прямо нацеленный на то, что ищут менеджеры по найму.

Итак, вы меня зацепили. Как мне написать хорошее резюме?

Что ж, читайте в следующем разделе, чтобы узнать! Но сначала найдите время, чтобы загрузить нашу бесплатную шпаргалку резюме резюме , которая дает вам дословные резюме резюме, которое вы можете использовать в своем резюме прямо сейчас. Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку с резюме резюме .

Как написать хорошее резюме Заявление

Прежде всего, вам нужно провести исследование. Как и во всем остальном, что вы делали до этого момента в поиске работы, вам нужно убедиться, что вы максимально раскрываете свой потенциал.

У вас очень ограниченное пространство для использования в резюме, и последнее, что вы хотите сделать, — это потратить его впустую.

Цель состоит в том, чтобы сократить ваше утверждение до от четырех до шести пуль (плюс-минус пара), разделенных на два или три предложения, сфокусированных на лазере.

Первое, что вам нужно сделать, это вернуться и посмотреть на вакансию, на которую вы претендуете, и определить свою целевую аудиторию. Перечитайте описание должности , внимательно следя за ключевыми фразами и словами.

• Кого они ищут?
• Что они хотят, чтобы этот человек принес к столу? Какое значение они могут предоставить?
• Что бы я искал в найме , если бы я был тем, кто публикует эту вакансию?

Как только вы определите эти вещи, пора выяснить, как вы в них вписываетесь.

• Каковы ваши главные аргументы в пользу продаж? Найдите три или четыре вещи, которые определяют вас как профессионала и уникальны для вас. Вы бог среди людей, когда дело касается продаж или обслуживания клиентов ? Вы да Винчи схем и чертежей САПР? Удостоверьтесь, что это то, что вам НАСЛАЖДАЕТСЯ делать … не перечисляйте то, что у вас хорошо получается, но что вы ненавидите делать . .. или вы снова застрянете, делая это.
• Какие критические проблемы вы определили в объявлении о вакансии и как вы собираетесь их решать? Как ваше резюме согласуется с требованиями компании?
• Каковы основные и сильные стороны вашей карьеры? Какой у вас опыт в том, что вы делаете? Есть ли у вас дополнительные сертификаты или достижения, которые выделяют вас?
• Где то, что вы хотите и приносите, пересекается с желаниями и потребностями компании?

Теперь имейте в виду, что вы ХОТИТЕ, чтобы указали в своем выписке все вышеперечисленное, а также помните, что есть вещи , НЕ , которые следует указать в своем выписке.Такие вещи, как:

• Microsoft Office. Мы получим это. Каждый должен хорошо владеть этим набором программ, а если нет, поторопитесь и овладевайте им. Даже если вы технологический волшебник, ваши навыки работы с аппаратным и программным обеспечением должны быть выделены в отдельном разделе . .. а не в сводном отчете.
• То, в чем вы хороши, но ненавидите. Мы вкратце коснулись этого выше, но это стоит повторить. Если вам сейчас не нравится делать это на своей работе, не указывайте это в своем сводном отчете, иначе вам придется продолжать это делать.
• Усталые старые прилагательные. Это такие слова, как «ориентированный на результат» и «трудолюбивый», «инновационный» и «мотивированный». Вместо этого используйте глаголы действия (мы написали еще одну запись в блоге о глаголах действия, которые вам необходимо прочитать … нажмите здесь, чтобы прочитать сейчас ).

НАКОНЕЧНИК МАЙКА

Если вы что-то знаете о The Interview Guys, вы знаете, что мы ценим «индивидуальный подход» больше всего, когда дело касается практически всего, что связано с собеседованием. Таким образом, мы создали Методику пошива одежды (перейдите к статье, чтобы узнать основы пошива одежды).Краткое изложение вашего резюме ничем не отличается. В ходе исследования вам необходимо определить Качества (знания, навыки и способности), которые ваша компания ценит для вашей должности, и включить их в свое резюме. См. Примеры ниже, чтобы узнать, как это сделать.

Теперь, когда мы рассмотрели, что включить, а что — НЕ , пора приступить к написанию собственных примеров резюме.

Начните свое утверждение с конкретности! Убедитесь, что он адаптирован не только к должности, но и к компании.Вы претендуете на пять рабочих мест? У вас должно быть пять объективных утверждений. Десять рабочих мест? Десять заявлений. Двести рабочих мест? Двести заявлений. Уловили идею?

Сосредоточьтесь на том, как вы приносите пользу компании, а не на том, как компания может принести вам пользу.

Держите его ценный … то есть… не забудьте указать, что вы приносите на стол.

Будьте краткими и милыми.

Всегда открывайте выписку своим заголовком. Почему? Потому что вы хотите немедленно заявить о своей профессиональной идентичности! Вы хотите, чтобы каждый, кто читает резюме, знал КРАТКИЙ ОБЗОР , с кем они имеют дело.

Помните, что на эти вакансии претендует много людей, и последнее, что вам нужно сделать, — это потеряться в беспорядке.

Кроме того, если эта работа специально ищет кого-то для выполнения роли, и вы уже выполняете эту роль на другой работе, вы просто позаботились о том, чтобы менеджеры по найму еще раз взглянули на ваше резюме!

Затем возьмите все, что мы обсуждали выше, и соберите все это в свое итоговое заявление.

Примеры резюме резюме

Вот несколько примеров резюме резюме для профессионалов, которые считались бы экспертами в своих областях.

Как упоминалось выше, вы хотите адаптировать эти утверждения к потребностям компании, в которой вы проводите собеседование. Например, предположим, что в этом первом примере заявитель исследовал компанию и обнаружил, что почти все их сотрудники имеют общий «опыт управления» по качеству… . Так что это должно быть выделено в итоговом заявлении. Качество выделено оранжевым цветом (обязательно подтвердите тот факт, что у вас есть это качество, подтверждающими заявлениями):

Координатор архитектурных проектов с более чем пятнадцатилетним опытом.Универсальный, двуязычный профессионал с опытом управления, начиная от небольших частных проектов и заканчивая крупномасштабными крупными корпоративными строительными проектами стоимостью несколько миллионов долларов. Возможность контролировать и управлять сотнями людей, обеспечивая своевременное завершение сроков проекта, не выходя из бюджета или не выходя из него.

Этот пример резюме резюме хорош по ряду причин.

Во-первых, это короткий и милый . Во-вторых, тот, кто читает , точно знает, с кем они имеют дело с .Он открывается с названия соискателя «Координатор архитектурного проекта».

Вы также знаете, что они профессионалы с 15-летним опытом, а затем быстро и четко раскрываются подробности того, чего они достигли за эти 15 лет.

Наиболее важным является тот факт, что они определили Качество (или качества), которое ценит компания, и включили его в заявление вместе с некоторыми доказательствами. Обязательно включите вспомогательную линию, которая доказывает, что у вас есть качество!

Давайте посмотрим на другой.Мы предполагаем, что кандидат провел свое исследование и теперь составляет резюме:

Текущий административный менеджер офиса. Универсальный, надежный и эффективный с более чем 8-летним опытом поддержки менеджеров и руководителей в быстро меняющейся среде. Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, управление проектами и административную поддержку. Отличные телефонные и цифровые коммуникативные навыки.

Еще одно солидное резюме!

Менеджер проектов с более чем 10-летним опытом работы в веб-производстве, образовательных публикациях, работе с общественностью и потребительской упаковке. Профессиональный, творческий, гибкий с проверенными аналитическими способностями. Специалист в области исследования и разработки отмеченных наградами маркетинговых кампаний для широкого круга клиентов и продуктов.

Вы разбираетесь в этом?

Хорошо, вот еще один:

Опытный менеджер по продажам в сфере розничной торговли с сильными сторонами в обслуживании клиентов, продажах и переговорах. Подтвержденные навыки в маркетинге, рекламе, интеграции продуктов и продвижении.Успешно разрабатывает стратегии, которые привели к увеличению числа новых клиентов более чем на 20%. Инструмент для разработки программы поощрительных вознаграждений с показателем успеха повторных клиентов более 45%.

Теперь, если бы я был менеджером по найму, я хотел бы узнать больше о каждом из людей с помощью резюме, которое мы рассмотрели выше.

Но что делать, если у вас нет опыта? Или если ваш опыт не имеет прямого отношения к тому, на что вы подаете заявку?

Опять же, подумайте долго и хорошо, прежде чем помещать итоговое заявление в свое резюме, если это вы. Возможно, вы захотите рассмотреть сводку квалификаций, которую мы обрисовали в сообщении на прошлой неделе … но если у вас всего , у вас есть для сводки … вот несколько примеров, которые помогут вам начать работу.

Для лиц без опыта или недавних выпускников:

Инженерное дело Выпускник с подготовкой к руководству и опытом академической подготовки в Университете Монтаны. Подтвержденные навыки в управлении проектами, организации и исследованиях с опытом работы в офисном администрировании и организации.Способен предоставить работодателям административную поддержку и профессиональные коммуникативные навыки.

Ладно, неплохо. Конечно, лучше, чем ничего… но опять же, сначала обязательно серьезно обдумайте объективное утверждение.

Для меняющих профессию:

Проверенный ИТ-специалист, имеющий опыт создания стартапов, а также налаженных операций, использующий опыт в организации, создании компьютерных сетей и решении проблем, чтобы обеспечить исключительную поддержку пользователей и помощь в разрешении конфликтов. Опыт включает управление конфиденциальными материалами и оказание клиентам поддержки в нерабочее время.

Этот хороший. Это позволяет человеку узнать, читая резюме, что кандидат из другой области, но навыки, которые он привносит, могут быть применены для работы, на которую он претендует.

Итак, вот оно. Резюме сводных заявлений. Ваш идеальный ведомый резюме!

Помните, что самое важное для вас — это потратить время на исследование компании, с которой вы проводите собеседование, и адаптировать свое резюме к компании, с которой вы проводите собеседование.

Спасибо за чтение!

Будьте добры и оцените этот пост 🙂

–

БЕСПЛАТНО:

Резюме PDF Шпаргалка

Получите наше удобное резюме Шпаргалка с резюме PDF .

В нем вы получите дословных резюме примеров , охватывающих различные должности, которые вы можете использовать прямо сейчас .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ КРАТКИЙ ОБЗОР ОБЗОРА

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я использовать резюме или цель резюме?

Вообще говоря, цель резюме — хороший выбор для человека, которому год, только что приступившего к работе, возможно, не имеющего опыта в своей области или находящегося в процессе масштабной смены карьеры.

Резюме — отличный выбор для соискателей, которые имеют опыт работы в той области, в которой они проходят собеседование, и не меняют профессию.

Что такое сводка резюме?

Краткое изложение резюме — это, по сути, несколько коротких , хорошо сформулированных , хорошо продуманных предложений, которые обобщают ваши навыки и опыт .

Как долго должно быть резюме?

Делайте это коротко и мило. Постарайтесь составить 3 целевых предложения, подчеркивающих навыки и качества, которые ищет компания.

Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы увидеть отличные примеры резюме.

Как написать хорошее резюме?

Составив резюме для компании / организации, с которой вы проводите собеседование.Узнайте, какие навыки и качества они ищут (описание работы), и отразите их в своем резюме.

Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы получить подробное объяснение того, как это сделать, а также несколько отличных примеров.

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Примеры резюме резюме, которые упростят написание вашего текста

Есть одна вещь, которую вы, вероятно, уже знаете: если у вас все еще есть объективное утверждение, расположенное в верхней части вашего резюме, пришло время для серьезного обновления.

Эта формальная (и, честно говоря, совершенно бесполезная) аннотация прошлого уступила место чему-то новому: сводному заявлению.

Итак … эээ … что такое сводное заявление? Это несколько коротких строк или маркированных пунктов, которые помещаются в верхней части документа и позволяют менеджеру по найму легко понять ваш опыт и квалификацию. По сути, он объясняет, что вы предлагаете этому работодателю.

Теоретически это звучит просто. Но, если вы хоть немного похожи на меня, когда вы садитесь на самом деле провернуть эту короткую небольшую аннотацию, вы остаетесь смотреть на угрожающе мигающий текстовый курсор в течение добрых получаса. Да, даже я борюсь с ними — и я зарабатываю на жизнь как писатель .

К счастью, нет ничего лучше, чем немного вдохновения, чтобы заставить ваши творческие соки течь. Итак, я собрал три настоящих резюме резюме, которые обязательно привлекут внимание менеджера по найму.

Извлеките уроки из того, что эти люди сделали хорошо, и вы избавитесь от стресса и боли, написав свое собственное.

Кому нужен сводный отчет?

Подождите — прежде чем мы сразу перейдем к примерам, это важный вопрос, на который нужно ответить.

Если вы один из тех людей, кто справедливо сказал себе: «Пш, итоговое заявление? Мне они не нужны! »- ну, может быть, вы правы, для одних они работают лучше, чем для других.

«Сводные утверждения обычно лучше всего подходят для более опытных профессионалов с многолетним опытом, чтобы связать их общей темой (читай: брендом). Или, в качестве альтернативы, их можно использовать, чтобы связать разрозненные переживания с набором ключевых передаваемых навыков », — объясняет писатель Muse Лили Чжан в своей статье на эту тему.

Если у вас довольно простая карьера и жизненный путь, то эту драгоценную недвижимость лучше использовать для обозначения маркированного списка, чем для таких абзацев. Но если вы опытный кандидат или меняете карьеру? Это может быть именно то, что вам нужно, чтобы сделать ваше резюме более связным.

1. Начните с того, что скажите, кто вы есть

Маркетолог и специалист по коммуникациям, ориентированный на редакционные статьи, меняющий способы взаимодействия брендов с аудиторией через контент.Обладая более чем семилетним опытом работы в потребительских стартапах, медиа-компаниях и агентствах, он предлагает вдумчивую перспективу и сочетание творческих подходов и понимания цифровых данных. Предприимчивый в душе и командный игрок, известный своим страстным подходом и яркими идеями.

Почему это работает: «Это отличный пример краткого и убедительного резюме, потому что он объясняет, кто этот профессионал (первая строка), помещает ее опыт в контекст (вторая строка) и подчеркивает ее нематериальные сильные стороны (последняя предложение) », — объясняет Жаклин Уэстлейк, карьерный эксперт, составитель резюме и писатель The Muse, над этим резюме она работала с клиентом.

Но то, что делает это заявление исключительно хорошо, — это начало с убедительного заявления о том, кто именно этот кандидат и что она делает. «Если бы это было единственное предложение, которое менеджер по найму прочитал об этом кандидате, она все равно имела бы довольно хорошее представление о том, чем занимается этот человек», — добавляет Уэстлейк.

2. Сделайте это лифтом

Высококачественный менеджер по работе с корпоративным программным обеспечением, стремящийся увеличить продажи в постоянных учетных записях, одновременно обращаясь к потенциальным клиентам.Помогите компаниям из списка Fortune 500 получить конкурентное преимущество и увеличить доход за счет определения потребностей клиентов, предоставления рекомендаций и внедрения технологических продуктов, которые решают проблемы и расширяют возможности.

Почему это работает: Один из способов упростить составление собственного резюме резюме? Думайте об этом как о презентации в лифте.

Поскольку работодателей больше всего волнует, какую ценность вы можете добавить к их организации, разумно пойти по стопам этого образца и использовать большую часть резюме, чтобы подчеркнуть не только то, что вы делаете, но и то, почему это важно.

«В этом резюме четко указано, кто он, кому он служит и как помогает», — говорит Тереза ​​Меррилл, главный карьерный тренер Muse, о представленной ею выборке клиентов.

Возможно, вы не будете использовать такие слова, как «получить конкурентное преимущество» или «увеличить доход» в своем собственном заявлении. Но подумайте о том, как ваши навыки и опыт помогают всей организации, а затем включите это в свое заявление.

3. Будьте краткими

Отмеченный наградами журналист и цифровой продюсер, предлагающий обширный опыт в курировании, редактировании и повествовании контента в социальных сетях.Умение превращать сложные темы в новаторские, увлекательные и информативные новости.

Почему это работает: Это утверждение значительно короче, чем другие включенные здесь утверждения. Но это не значит, что он менее эффективен.

«Это коротко и мило, — говорит Меррилл об этом заявлении, которое она написала для клиента, — он сразу же подчеркивает его опыт с помощью такого слова, как« отмеченный наградами », а также делится тем, что делает его уникальным».

Когда вы пытаетесь уместить все на одной странице, вы уже знаете, что место в вашем резюме ограничено (кстати, вот несколько отличных советов о том, что сокращать).Итак, чем более кратко вы сможете сделать свое заявление — и при этом убедиться, что оно по-прежнему имеет силу — тем лучше.

Если вы все же решите продвигаться вперед с кратким изложением резюме, не забудьте рассматривать его как свою личную ленту основных моментов.

«Резюме не должно воспроизводить информацию, уже содержащуюся в вашем резюме, — заключает Вестлейк. — Оно должно служить для дальнейшего улучшения понимания читателем вашего опыта, специальностей и сильных сторон. Это также отличный способ связать вашу историю работы, чтобы помочь менеджерам по найму лучше понять, как ваш опыт повлияет на роль, на которую они нанимают.

Продумайте, что вы приносите на стол, а затем используйте эти три образца в качестве вдохновения, и вы обязательно создадите краткое изложение резюме, которое привлечет внимание этого менеджера по найму

Как описать себя во время интервью

Будьте алмазом в необработанном виде, который они ищут.

Интервьюеры часто разговаривают с несколькими кандидатами на должность, прежде чем сузить их выбор и представить предложение наиболее желаемому кандидату. В процессе интервьюер надеется наткнуться на иголку в стоге сена.Когда это происходит, это огромное облегчение, учитывая, что организация может занять несколько месяцев, чтобы заполнить вакансию. Согласно HireVue, компаниям требуется в среднем 42 дня, чтобы заполнить вакансию, а для некоторых компаний это может занять еще больше времени.

В идеальном мире вы «алмаз в необработанном», или, может быть, вы просто кандидат, который выделялся больше всего среди других квалифицированных кандидатов. В любом случае, когда вас спросили на собеседовании, как бы вы описали себя, вы знали, как использовать сильные слова и словарный запас, чтобы ответить на вопрос. Конечно, вы сказали интервьюеру то, что он хотел услышать, но вы сделали это искренне, честно и вдумчиво. В результате вы получили работу.

Если вы хотите, чтобы эта история определяла вас, важно учитывать язык и словарный запас, который вы используете, чтобы ответить на популярный вопрос «Как бы вы описали себя?» во время интервью.

По теме: «Расскажи мне о себе» Ответы, которых следует избегать

Покажите, что вы представляете те качества, которые им нужны

Ниже приведены некоторые из основных качеств, которые ищут интервьюеры, и тип реакции, который говорит об этих качествах.Подумайте о том, чтобы сказать одну из этих вещей в следующий раз, когда вас спросят, как бы вы себя описали.

Я …

А самозапуск

«Как только я понимаю, в чем состоит задача или проект, я могу определить лучший способ ее выполнения».

Командный игрок

«Я считаю, что в сотрудничестве есть ценность. Часто два ума лучше, чем один, и поэтому работа в команде в духе сотрудничества важна, когда возникает необходимость.«

Проактивный

«Мне нравится оценивать текущие процедуры и процессы, когда это возможно, чтобы определить любые предсказуемые проблемы или опасения. Я считаю, что проявлять инициативу в ситуации, когда это возможно, намного лучше, чем реагировать. Кроме того, когда я активно планирую проекта и возникает необходимость реагировать на ситуацию, гораздо проще перейти к плану Б, когда есть надежный план А. »

Личная ценность

«Для меня важны честность и подлинность.Я делаю все, что в моих силах, чтобы продолжать совершенствоваться и быть лучшим, чем я могу заниматься ».

Сообщество

«Я ищу возможности роста для группы, так как считаю, что это дает наилучшие долгосрочные результаты».

Ориентация на прибыль

«Я уверен в своей способности добиваться результатов. Конечно, случаются ситуации, когда результаты не идеальны, и когда это действительно происходит, я изо всех сил стараюсь склонить шляпу в позитивном направлении».

Решающий

«Долгосрочные результаты требуют принятия эффективных и решительных решений, даже если это сложно.«

Бухгалтерия

«Взяв на себя ответственность за свои действия и результаты, я имею возможность делать выбор, необходимый для лучшего результата или результатов в следующий раз. Указывать пальцем или обвинять себя непродуктивно и даже может отбросить команду назад».

Стремление к совершенству

«Я не только стремлюсь оправдать ожидания, но я часто могу превзойти ожидания своего работодателя».

Ориентация на лидерство

«Я не позволяю сложным ситуациям контролировать меня.Вместо этого я оцениваю их и решаю, как лучше всего подойти к ситуации для достижения наилучшего результата на данный момент ».

Ориентация на результат

«Единственный способ двигаться вперед — это сосредоточиться на результатах. Я стремлюсь повышать ценность и достигать целей с наилучшими возможными результатами».

Целенаправленный

«Я трудолюбив и ставлю перед собой разумные цели. Как только эти цели будут поставлены, я могу отказаться от них и создать более мелкие цели или ориентиры для достижения, чтобы я мог постоянно оценивать свою работу.«

Ориентация на результат

«Я стремлюсь сделать все, что в моих силах, для решения любой задачи. Я ценю работу в компании, которая имеет четкие цели и вознаграждает сотрудников за их достижение».

Клиентоориентированность и сервис

«Я обнаружил, что лучший способ по-настоящему понять, что нужно клиенту, — это задать правильные вопросы, а затем продолжить, чтобы подтвердить, что мы на одной странице. Как только я пойму, что мы на одной странице, Затем я могу разработать план или установить цели для удовлетворения потребностей клиента или клиента. «

Посвящается личностному росту и развитию

«Я считаю важным продолжать расти и учиться. Я всегда ищу возможности, такие как вебинары, семинары и классы, которые могут помочь мне учиться и расти на работе и в повседневной жизни».

Хороший коммуникатор

«Я узнал, что у всех нас разные стили общения, и мне нужно узнать, как другие общаются, чтобы мы могли эффективно работать вместе и встречаться друг с другом посередине.Я также люблю задавать вопросы, и у меня нет проблем с последующим подтверждением, что я что-то правильно понял. Мы все видим вещи своими глазами, и я пытаюсь понять, что это за точка зрения для других, чтобы мы могли хорошо общаться.

Придумайте собственный список ответов

Выше приведены некоторые рекомендации, которые помогут вам понять, какой язык следует использовать, исходя из того, что многие интервьюеры ищут в лучших кандидатах. Однако важно придумывать собственные ответы, чтобы вы действительно представляли себя как личность. Возьмите ручку и бумагу (или ноутбук) и начните мозговой штурм о своем первоклассном достоинстве, выполнив следующие действия:

1. Составьте список перечисленных выше компетенций и качеств.

2. Запишите, что вы делаете, чтобы представить каждое качество.

3. Составьте свои ответы соответствующим образом.

4. Потренируйтесь отвечать на вопросы, которые могут побудить вас к ответу.

При составлении ответов также важно иметь несколько примеров, подтверждающих ваши утверждения.Другими словами, если вы говорите, что часто превосходили ожидания своего работодателя, будьте готовы привести количественные примеры, подтверждающие это. Чем больше вы сможете обосновать свои утверждения с измеримым успехом, тем лучше.

Попрактикуйтесь в описании себя

Потренируйтесь проводить собеседование с близким другом или кем-то, кому вы доверяете. Чем больше вам будут подсказывать вопросы типа «Как бы описать себя?» и чем чаще вы произносите свои ответы вслух, тем комфортнее вам будет, когда вы сядете напротив интервьюера. Можно различить интервьюируемых, которые практиковались в проведении собеседований, и тех, кто этого не делал. Вы, конечно, хотите попасть в первую группу.

Наконец, слова могут иметь большое значение, поэтому подумайте над выбором слов, прежде чем идти на собеседование. Это поможет вам выбрать лучшие слова, которые помогут вам выделиться среди конкурентов.

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по собеседованию.

Ваше резюме помогло вам попасть на собеседование — поздравляю! Но готовы ли вы закончить работу? Получите помощь от опытных тренеров TopInterview.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как написать резюме резюме: примеры и советы

Как начать резюме с резюме

Резюме заявление резюме — это короткий абзац в начале резюме, который подчеркивает профессиональные навыки и опыт соискателя работы. Это дает менеджерам по найму возможность получить представление об опыте соискателя перед тем, как погрузиться в свое резюме. Цель сводного заявления — продемонстрировать уникальную ценность соискателя через его навыки и достижения.

Резюме обычно находится прямо под контактной информацией соискателя и прямо над текстом резюме. Резюме резюме часто называют другими именами, в том числе:

• Резюме карьеры
• Личное заявление
• Профессиональное резюме
• Резюме опыта
• Резюме квалификаций
• Резюме квалификаций
• Компетенции
• Резюме резюме

Поскольку менеджеры по найму могут читать сотни резюме за неделю, сильное итоговое заявление может быть именно тем, что резюме нужно, чтобы выделиться из общей массы.

Пример сводного раздела резюме.

Когда использовать раздел резюме резюме

Резюме резюме идеально подходят для ищущих работу, которые имеют многолетний опыт работы в той же области (и будут продолжать работать в этой области), поскольку они помогают организовать и сосредоточить годы соответствующего опыта работы.

С другой стороны, резюме резюме не всегда идеальны для соискателей с небольшим опытом или заметными пробелами в их резюме.

Если вы проработали в одной и той же сфере менее 10 лет, возможно, лучше всего будет отказаться от сводного отчета и использовать дополнительное место для расширения вашего опыта работы.Поскольку раздел резюме резюме занимает место, которое можно было бы использовать в тексте вашего резюме, это не рекомендуется для всех.

Во многих бесплатных шаблонах резюме Jobscan, удобных для ATS, есть место для резюме. Загружаемые шаблоны резюме

Jobscan, удобные для ATS, с разделами резюме.

Резюме резюме по сравнению с объективным заявлением

Заявление о цели резюме, вероятно, является вводным заявлением, которое вы помните в прошлые десятилетия. Он фокусируется на потребностях соискателя и его будущих целях, без упоминания о интересах компании.Вот пример традиционного объективного утверждения:

«Цель резюме: получить работу менеджера по поисковой оптимизации в уважаемой технологической компании».

Традиционная формулировка цели устарела, потому что она занимает место, не предлагая ничего ценного для резюме.

В качестве альтернативы, краткое изложение карьеры ориентировано на потребности работодателя и подчеркивает достижения и важные навыки, связанные с работой. Когда возможно, он использует поддающиеся количественной оценке показатели, чтобы добавить убедительных доказательств.Например:

«Опытный специалист по поисковой оптимизации с более чем 12-летним опытом работы в цифровом маркетинге. Увеличили органический поисковый трафик в среднем на 26% (г / г) за последние 5 лет ».

Прочитав приведенное выше резюме карьеры, менеджер по найму лучше понимает впечатляющие способности соискателя. С другой стороны, формулировка цели резюме оставила у менеджера по найму больше вопросов, чем ответов.

Подробнее : Цель резюме и резюме

Как написать итоговое заявление для резюме

При написании итогового заявления подумайте о своем «лифтовом шаге». «Например, если вы войдете в лифт и увидите менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты, как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

Подумайте о своих сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны для вас, и запишите каждое из них в ходе мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какое значение вы можете принести компании.

Изучение шаблонов в следующих разделах резюме может помочь сосредоточиться на ваших уникальных ценностях:

• История работы : Какие общие темы в вашей истории работы? Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.
• Навыки : Какими навыками вы владеете? Какие из этих навыков больше всего подходят для работы?
• Достижения : Какие из ваших самых впечатляющих достижений на прошлой работе? Если можете, найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и суммы в долларах. Например: «В 2017 году я превысил свои цели по продажам на 50 тысяч долларов».

После сбора информации из объявления о вакансии и вашего резюме, вы можете приступить к составлению сводного отчета.Не забывайте использовать активный голос, слова действия и релевантные ключевые слова. Сэкономьте место, поместив итоговый отчет ниже пяти строк.

Когда вы закончите писать резюме, прочтите сводное заявление с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивающего: «Почему мы должны вас нанять?»

Ключевые слова резюме

Резюме недвижимое имущество ценно, и ищущие работу должны максимально использовать свои краткие заявления, включая ключевые слова. Ключевые слова резюме — это названия должностей и заслуживающие внимания навыки, которые можно найти в объявлении о вакансии.

Вот несколько примеров ключевых слов резюме:

• Управление проектами
• Бухгалтерский учет
• Бюджет
• Маркетинг
• Продажи
• Финансы
• Исследования
• Юридические вопросы
• Человеческие ресурсы

Как соискатель иметь личный бренд. У каждой компании тоже есть свой бренд. Чтобы продавать себя, вы должны найти способ согласовать свой бренд с брендом компании. Хорошо составленное резюме карьеры, оптимизированное с использованием правильных ключевых слов, дает вам такую ​​возможность.

Jobscan автоматизирует процесс

Вставьте текст резюме и описание должности ниже для всех основных ключевых слов:

Примеры сводных заявлений резюме

• Опытный и целеустремленный менеджер по рекламе с международным опытом в области цифровых дисплеев, программных продаж, видео по запросу и Планирование социальных сетей. С 2012 по 2017 год мои непосредственные усилия расширили активную клиентскую базу компании более чем на 15%.
• Признанный в отрасли руководитель в области общего управления (P&L) с более чем 20-летним опытом работы в ведущих технологических компаниях в области основных сетей, безопасности и беспроводной инфраструктуры.
• Старший менеджер по работе с клиентами с опытом помощи компаниям в очистке и обогащении их данных с помощью инструментов аналитики продаж в Marketo, Salesforce, Pardot и Eloqua. Эффективно управляя большими данными, я помог более чем 200 клиентам сократить накладные расходы на ИТ-инфраструктуру до 40%.
• Графический дизайнер, решатель проблем и искатель приключений с более чем 11-летним опытом создания и создания цифровых продуктов, услуг и утилит для более чем 100 брендов. У меня есть опыт как в дизайне, так и в производстве, и я преуспеваю в среде стартапов, где я могу контролировать то, что нужно сделать.

• Специалист по продажам и маркетингу с 12-летним опытом работы в цифровом и печатном маркетинге, управлении проектами, управлении счетами и развитии отношений. Имеет опыт выбора, планирования, продвижения и реализации проектов.
• Образовательный социальный работник с 18-летним стажем. В основном я работаю с учениками 6-8 классов, у которых есть социальные, эмоциональные, адаптивные и другие трудности, которые могут повлиять на способность к личному и академическому успеху.Владеет DBT, антикризисным менеджментом, RtI / MTSS.
• Веб-дизайнер со знанием дела HTML, CSS и JavaScript, операционных систем Windows и Mac OS, а также Adobe CS6. За последние 12 лет я сосредоточился на Интернете, движении, печати, редактировании видео и создании музыки.
• Старший консультант сосредоточил свое внимание на операционной эффективности, сокращении затрат и использовании больших объемов данных для принятия более эффективных бизнес-решений. Подтвержденный успех в сокращении затрат, не связанных с рабочей силой, консультировании в области здравоохранения, конфигурациях платежей для плательщиков и поставщиков, анализе больших данных, финансовой отчетности и стратегическом поиске поставщиков.
• Директор по цифровому маркетингу с опытом работы более 20 лет. Отойдя от традиционных маркетинговых стратегий, я последние 10 лет посвятил поисковому маркетингу, цифровой рекламе и управлению проектами. Я улучшаю каналы трафика, такие как реклама PPC, SEO и социальные сети.

---

Версия этой статьи была впервые опубликована 12 апреля 2017 года.