Работа в Oriflame ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Орифлэйм, зарплаты
Плюсы:Итак, одним прекрасным субботним днём раздался звонок. Девушка с милым голосом представилась и предложила мне уделить ей 15 минут моего личного времени, дабы рассказать мне, как я могу улучшить свою жизнь. Шаблонные фразы сразу же дали мне понять, что звонит представительница сетевого. Угара ради я решила послушать ее. Девушка стала участливо интересоваться моей жизнью, кем я работаю, устраивает ли меня эта работа, устраивает ли меня зарплата, не думаю ли я о будущем, о том, сколько ещё лет я буду работать в найме на дядю, если могу работать сама на себя. Сама она менеджер 22%, кажется, планирует в ближайшее время забрать машину по автопрограмме от орифлейм, планирует какое-то путешествие вместе с ребёнком и мужем в подарок от компании за хорошую работу. Муж у неё, кстати, тоже в орифлейм. На все ее вопросы я отвечала утвердительно, так как работа моя меня устраивает, я люблю то, чем я занимаюсь, зарплату не назову аховой, но есть над чем работать, у меня все поощряется. Моя жизнь тоже меня устраивает, у меня достаточно времени на себя, дом. Девушка стала мне рассказывать, как важно обеспечить будущее своим детям, не думать, как они будут жить в дальшем, ведь в орифлейм бизнес мы можем передавать по наследству! Какая прелесть. Так как семьи у меня нет и детей тоже, этот пункт в ее списке вербовки оказался проигрышным. В конце концов я уж точно не хочу, чтобы мои будущие дети обзванивали посторонних людей, лили в уши воду или предлагали преображать товар для себя с объемной скидкой. Затем она стала говорить, что если уж мне нравится моя работа, то почему бы мне не совмещать? К слову, на тот момент обещанные ею 15 минут перевалили за 20, и я все ещё не услышала от неё толкового ответа, в чем заключается работа и представителем какой организации она является. Так вот совмещать. Что совмещать? Что я должна делать? Мне становилось весело выводить ее на незнакомую ситуацию в общении с РЕКРУТОМ (караул слова-то какие).
Подключить высокоскоростной домашний интернет в Москве и МО
Компания Seven Sky® – один из крупных и успешных интернет-провайдеров в Москве и области, который предоставляет доступ к высокоскоростному интернету и оказывает широкий спектр услуг телекоммуникации. Наша компания гарантирует стабильную скорость, демократичные тарифы, отличное качество сигнала для быстрого и комфортного решения различных задач. Число наших абонентов более 200 тысяч – это физические лица, частные организации, государственные учреждения, объекты социального назначения, транснациональные корпорации, компании среднего и малого бизнеса.
Что мы делаем?
Одно из главных направлений работы «Искрателеком» – обеспечение скоростного интернета. Подключить интернет домой сегодня можно несколькими способами, но они не всегда гарантируют хорошую скорость и доступную цену. Наша компания нашла альтернативное решение, позволяющее провести домой быстрый интернет. Мы располагаем собственной волоконно-оптической сетью, подключаем абонентов по технологии Ethernet и Ethernet PON (EPON)
- Цифровое ТВ высокой четкости.
- Видеонаблюдение.
- IP-телефонию (коды 495, 499).
- Аренду каналов связи.
- Диспетчеризацию.
- Продажу оборудования.
- Проектирование сетей передачи данных и их строительство.
- Быстрый кабельный интернет. Скорость – до 1 Гбит/с для частных лиц, для компаний – до 10 Гбит/с.
- Возможность выбрать тариф с оптимальным перечнем опций. Так, быстрый домашний интернет предусматривает три тарифных плана линейки «Вверх».
- Поддержка сервиса TriplePlay, который позволяет подключить домашний интернет, цифровое ТВ и IP-телефонию по одному каналу без потери качества сигнала.
- Круглосуточная служба информационной, технической поддержки.
- Обратная связь. Вы сможете задать вопрос оператору call-центра, даже связаться с руководителем компании.
- Скидки, акции, программы лояльности. Seven Sky® активно участвует в реализации социальных инициатив, предлагает льготы ветеранам, пенсионерам, инвалидам, малообеспеченным гражданам.
- Сначала нужно узнать, располагает ли Ваш дом соответствующими коммуникациями. Для этого свяжитесь с оператором по телефону +7 (495) 989-24-94 или заполните заявку на сайте.
- Далее оператор поможет выбрать вам тарифный план.
- Специалисты подключают услугу.
- Оплату удобно проводить через систему «Сбербанк Онлайн» или терминал. Также компания предлагает опцию «Доверительный платеж».
После подключения все актуальные сведения (тариф, баланс, доступные функции) Вы увидите в «Личном
кабинете»..
MODIS
Одежда, дети 3-7 лет
| Размер | 26 | 28 | 28 | 30 | 30 |
| Российский размер | 3 года | 4 года | 5 лет | 6 лет | 7 лет |
| Рост (см) | 98 | 104 | 110 | 116 | 122 |
| Обхват груди (см) | 52 | 56 | 56 | 60 | 60 |
| Обхват талии (см) | 48 | 51 | 51 | 54 | 54 |
Одежда, девочки 7-13 лет
| Размер | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 40 |
| Российский размер | 7 лет | 8 лет | 9 лет | 10 лет | 11 лет | 12 лет | 13 лет |
| Рост (см) | 122 | 128 | 134 | 140 | 146 | 152 | 158 |
| Обхват груди (см) | 60 | 64 | 68 | 72 | 76 | 80 | 80 |
| Обхват талии (см) | 54 | 57 | 60 | 63 | 66 | 66 | 66 |
Одежда, мальчики 7-13 лет
| Размер | 30 | 32 | 34 | 36 | 38 | 40 | 40 |
| Российский размер | 7 лет | 8 лет | 9 лет | 10 лет | 11 лет | 12 лет | 13 лет |
| Рост (см) | 122 | 128 | 134 | 140 | 146 | 152 | 158 |
| Обхват груди (см) | 60 | 64 | 68 | 72 | 76 | 80 | 80 |
| Обхват талии (см) | 54 | 57 | 60 | 63 | 66 | 69 | 69 |
Одежда для новорожденных
| Размер | 3 мес | 6 мес | 9 мес | 12 мес | 18 мес | 24 мес |
| Рост (см) | 62 | 68 | 74 | 80 | 86 | 92 |
| Обхват груди (см) | 40 | 44 | 44 | 48 | 48 | 52 |
Обувь, дети 1-3 года
| Размер обуви | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| Длина стопы,мм | 105 | 110 | 115 | 125 | 130 | 135 |
| Длина стельки ориентировочная (зависит от модели обуви) | 110 | 115 | 120 | 130 | 135 | 140 |
Обувь, дети 3-7 лет
| Размер обуви | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| Длина стопы,мм | 145 | 150 | 155 | 165 | 170 | 175 | 185 | 190 |
| Длина стельки ориентировочная (зависит от модели обуви) | 150 | 155 | 160 | 170 | 175 | 180 | 190 | 195 |
Обувь, дети 7-13 лет
| Размер обуви | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |
| Длина стопы,мм | 195 | 205 | 210 | 215 | 225 | 230 | 235 |
| Длина стельки ориентировочная (зависит от модели обуви) | 200 | 210 | 215 | 220 | 230 | 235 | 240 |
Носки
| Размер носков | 18-20 | 20-22 |
|
|
|
|
|
| Длина стопы, см | 18-20 | 20-22 |
|
|
|
|
|
| Фактический размер обуви (ноги) | 29-31 | 32-34 |
|
|
|
|
|
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.
Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер вскоре перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 63c452cc0a8178ff.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.
Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер вскоре перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 63c452f13e023374.
30 законных онлайн-вакансий, которые хорошо оплачиваются (обновление 2021 г.)
Работа в Интернете становится все более популярной в последние годы.
Большинство людей, ищущих работу из дома, привлекает гибкость онлайн-работы, потому что для работы часто не требуется типичный график с 9 до 5.Без необходимости в установленном расписании вы сможете лучше обходить семейные обязательства или другие ограничения расписания. Это очень важно для большинства людей.
К сожалению, не все онлайн-вакансии дают возможность заработать столько же денег, сколько другие. В этой статье мы рассмотрим огромный список из законных онлайн-вакансий, которые хорошо оплачиваются .
Многие вакансии в этом списке подходят для всех, но я разделил их на несколько различных категорий, чтобы помочь вам найти для себя наилучшую возможность.
Используйте приложение для поиска работы
Прежде чем мы перейдем к нашему обзору всех онлайн-вакансий, которые вы можете найти, есть бесплатное приложение, в котором вы можете найти как онлайн, так и офлайн вакансии. Это новое приложение под названием Steady.
Уже 2 миллиона членов сильны и растут, Steady поможет вам найти работу с полной, неполной или почасовой оплатой, чтобы помочь вам получать стабильный доход.
Кроме того, у них есть другие способы, с помощью которых вы можете заработать дополнительный доход, выполняя задания в Интернете. У них также есть инструменты, которые помогут вам управлять дополнительным доходом, который вы приносите.Это определенно стоит проверить.
Получите БЕСПЛАТНОЕ приложение Steady
Онлайн-вакансии для мам
Если вам нужна гибкая работа, когда у вас есть маленькие дети, эта работа может быть адаптирована к ситуации вашей семьи.
Хотя любая из работ в нашем списке может работать в соответствии с вашим графиком, эта работа особенно идеальна для мам.
Virtual Assistant
Одна из лучших законных онлайн-вакансий для мам — быть виртуальным помощником. Работа виртуального помощника может включать в себя множество задач.Возможно, вам придется заниматься такими вещами, как поддержка веб-сайта, маркетинг, продвижение в социальных сетях, планирование, административные задачи и многое другое. Основная цель VA — помочь вашим клиентам любым способом, который им нужен.
Как только вы создадите базу клиентов, вы, скорее всего, обнаружите, что ваш график заполнен, и вы получаете приличный доход. Плата может варьироваться в зависимости от клиента, но реально вы можете зарабатывать до 25 долларов в час или больше.
Существует множество платформ, позволяющих находить клиентов виртуальных помощников, но как только вы начнете работать и сможете продемонстрировать свои навыки, вы, скорее всего, найдете клиентов, которые ищут вас и получают рекомендации от существующих клиентов.
Для начала ознакомьтесь с онлайн-курсом, например курсом 30 Days or Less to Virtual Assistant Success. Он расскажет вам обо всем, что необходимо для успеха в качестве VA.
Служба поддержки клиентов
В наши дни многие компании передают свои отделы обслуживания клиентов удаленным сотрудникам.
Для большинства подобных онлайн-вакансий вам понадобится аттестат об окончании средней школы и, возможно, предыдущий опыт работы с клиентами.
Многие компании будут предлагать обучение по вопросам своей компании, продуктов или услуг компании, и как только это обучение будет завершено, вы сможете приступить к работе на полную ставку.
На досках вакансий на таких сайтах, как Indeed, FlexJobs и Upwork, часто доступны удаленные должности по обслуживанию клиентов.
Медицинский кодировщик
Если вы ориентируетесь на детали и не против много работать, существует множество доступных вакансий медицинского кодирования.
Чем занимается медицинский кодировщик? Они просматривают записи о пациентах и страховые компании, чтобы кодировать предоставленные услуги, обрабатывать документы для выставления счетов и следить за тем, чтобы записи о выставлении счетов были точными.
Хотя многие из этих рабочих мест требуют, чтобы вы находились на рабочем месте, например, в клинике или больнице, все больше и больше из них допускают удаленную работу.
Flexjobs.com перечисляет сотни доступных вакансий кодирования в настоящее время.
Прочтите эту статью, чтобы узнать, как стать медицинским кодировщиком.
Бухгалтерский учет, составление бюджета или бухгалтерия
Если вы разбираетесь в цифрах, и особенно если у вас есть некоторый опыт в области бухгалтерского учета или финансового планирования, вы можете зарабатывать деньги, помогая частным лицам или компаниям с бухгалтерскими услугами или услугами по составлению бюджета.
Поделитесь своими методами составления бюджета на собственном веб-сайте, на курсе по составлению бюджета или продавайте консультационные услуги по бухгалтерскому учету через Fiverr или аналогичный сайт.
Продвигайте свои услуги для предприятий, чтобы помочь им управлять своими финансами. Найдите клиентов, посетив местные предприятия в вашем районе или присоединившись к местным группам Facebook в городах вашего района для продвижения своих услуг.
Если вы ищете работу бухгалтера, вы можете поискать удаленную бухгалтерию на большинстве онлайн-форумов. AccountantList — еще одно место, где можно найти работу удаленного бухгалтера.
Инфлюенсер в социальных сетях
Существуют законные онлайн-вакансии, на которых компании будут платить вам за то, чтобы вы рассказывали о своих брендах и продуктах в Интернете через социальные сети.Чтобы стать влиятельным лицом в социальных сетях, вам просто нужно найти нишу, которая вам нравится и которая приносит прибыль, и у вас должны быть хорошие подписчики в социальных сетях.
Как привлечь подписчиков в социальных сетях? Следите за другими популярными пользователями в социальных сетях, делитесь их сообщениями, взаимодействуйте с другими пользователями в своей нише и постоянно публикуйте сообщения в социальных сетях, чтобы увеличить число подписчиков.
Ключевым моментом является рост числа подписчиков, достаточно крупных, чтобы привлекать предложения и вызывать интерес у крупных брендов.
Когда у вас будет достаточно подписчиков, вы можете воспользоваться преимуществами партнерских программ, таких как Amazon Influencer Program, которые позволяют размещать платные ссылки в вашем профиле. Вы можете предлагать спонсорство бренда крупным брендам и т. Д.
По мере роста вашей вовлеченности и числа подписчиков будет расти и ваш доход.
Дизайнер веб-сайтов
Создание веб-сайта для малого бизнеса не так сложно, как раньше, и на этом можно неплохо заработать.
Раньше вам приходилось уметь вручную кодировать веб-сайт в HTML, уметь создавать всю графику и уметь настраивать и поддерживать сервер.
В наши дни вы можете настроить новый веб-сайт для малого бизнеса, используя простые инструменты, такие как WordPress, настраивая свой сайт до определенной степени, используя собственный логотип, настраиваемую тему и многое другое.
Если вы можете запустить сайт за несколько дней, вы можете легко заработать от 1000 до 10 0000 долларов или больше на создании веб-сайта для одного малого предприятия, в зависимости от того, насколько это сложно.
Я знаю еще одного блоггера, который бросил ведение блога и стал работать на полную ставку в качестве онлайн-агентства, создающего веб-сайты для малого бизнеса, несмотря на то, что не имел формального образования в качестве веб-разработчика.Часто семейные и популярные компании хотят присутствия в Интернете и не нуждаются в чем-то сложном, а просто хотят создать что-то, что не будет стоить руки и ноги.
Skillshare предлагает отличную коллекцию курсов по веб-дизайну, а также курсы, которые показывают, как создавать веб-сайты на определенных платформах.
Один из лучших курсов — Complete Web Design: From Figma Design to Webflow Development.
Транскрипционист
Если у вас есть немного тихого времени в течение дня, вы можете зарабатывать до 35 долларов в час, расшифровывая аудиофайлы для ваших клиентов.Существует высокий спрос на услуги транскрипции, поскольку технология все еще испытывает трудности с переводом аудио в текстовый документ.
Многие крупные компании нанимают услуги транскрипции по более низким тарифам, которые имеют простую точку входа, но если вы хотите более высокую оплату, вам нужно будет подать заявку на специальные платформы и компании, такие как Speechpad или Go Transcript. Эти компании, как правило, труднее воспринимать как транскрипционистов, но это того стоит из-за более высоких показателей.
Вы также можете настроить внештатную службу транскрипции, используя такие платформы, как Fiverr, для рекламы вашей транскрипции и поиска новых клиентов.Вам нужно будет создать учетную запись и заполнить свой профиль, но не забудьте установить конкурентоспособные ставки.
Transcribe Anywhere предлагает курс, который научит вас быть транскрипционистом для общей и юридической транскрипции. Вы узнаете все, что вам нужно знать, чтобы начать зарабатывать деньги.
Retail Arbitrage
В наши дни кажется, что все делают покупки на Amazon, и вы можете заработать много денег, продавая на Amazon. Вы можете зарабатывать где угодно до 100 долларов и более в час.
Одна пара, пара учителей, бросили преподавательскую работу, чтобы полностью посвятить себя розничному арбитражу. Они заработали более 1 миллиона долларов на продажах и теперь учат других, как проводить розничный арбитраж на своем сайте и в своей группе в Facebook.
Концепция розничного арбитража проста, но может оказаться утомительным процессом.
Вам нужно будет найти товары со скидкой в местных магазинах, чтобы выгодно продавать их на Amazon.
Хотя это звучит легко, ваша прибыль может быть значительно уменьшена из-за расходов на доставку, комиссионных сборов Amazon и времени, которое вы тратите на поиск отличных продуктов.Однако, если вам уже нравится охота за скидками, это может быть идеальной онлайн-работой для вас.
Если вы хотите попробовать, я рекомендую проверить их канал YouTube и группу в Facebook, чтобы дать вам фору.
Графический дизайн
Чтобы стать графическим дизайнером в Интернете, не требуется формального обучения, но есть довольно большой потенциал дохода. Все, что вам нужно сделать, это научиться пользоваться популярными инструментами графического дизайна, такими как Photoshop, или даже менее сложными онлайн-инструментами, такими как Canva.
Питер, основатель этого сайта, много лет занимался веб-дизайном и зарабатывал тысячи долларов на создании графики для других блоггеров и онлайн-продавцов. Он сделал это, несмотря на то, что не имел формального образования в области графики.
Все, что вам нужно сделать, это научиться создавать красивую графику для блоггеров, интернет-продавцов или других интернет-компаний, и вскоре у вас будет больше бизнеса, чем вы сможете справиться.
Наличие этого навыка также может помочь дополнить ваше резюме другой работой в Интернете, например, быть виртуальным помощником, потому что вы сможете делать такие вещи, как создание графики для социальных сетей, редактирование графики для статей и многое другое.
Вы также можете создать свой собственный сайт и продавать стоковую графику в социальных сетях, листы для печати или аналогичные онлайн-объявления.
Плата за это может сильно различаться, но вы легко можете зарабатывать 15-50 долларов в час.
Skillshare предлагает огромную коллекцию курсов по графическому дизайну, включая мастер-классы по графическому дизайну. Вы можете получить пробное членство, чтобы получить доступ ко всем курсам в течение 14 дней.
Онлайн-вакансии для студентов
Студентам колледжей, как правило, нужна гибкость, позволяющая зарабатывать деньги во время простоя, не сокращая время на учебу.
Хотя перечисленные ниже онлайн-вакансии для студентов — отличные люди, которые ходят в школу, они также могут быть привлекательными для всех, кому нужна гибкость, чтобы зарабатывать, работая при плотном графике.
Продажа учебников
Отличная онлайн-работа для студентов — это продажа учебников. В кампусе сотни студентов, у которых нет ни времени, ни желания перепродавать свои книги после того, как они закончат с ними.
Вы можете вмешаться и легко заработать дополнительные деньги, взимая процент или регистрационный сбор за каждый учебник, который вы продаете для них.
Вы можете даже расширить и изучить цены на книги в Интернете в таких местах, как BookFinder, CampusBooks и CollegeBooksDirect, чтобы покупать и продавать перед началом каждого нового семестра, поэтому вам не нужно ограничивать свой бизнес местными учебниками.
Управление социальными сетями
Если вам нравится работать на платформах социальных сетей, вы можете использовать свое время с пользой и зарабатывать деньги в качестве менеджера социальных сетей.
Управление бизнес-аккаунтами в социальных сетях аналогично управлению личными аккаунтами в Facebook, Twitter или Instagram.Вам нужно быть активным и интерактивным с подписчиками, чтобы завоевать популярность, отвечать на комментарии или личные сообщения.
Предприятиям часто трудно оставаться активными на всех своих платформах социальных сетей, поэтому они могут платить до 50 долларов в час за внештатное управление социальными сетями.
Многие менеджеры социальных сетей также предложат помощь с рекламой в Facebook или Google Ads, добавив еще один источник дохода.
Курс Facebook Side Hustle от Бобби Хойта научит вас запускать рекламу в Facebook для малого бизнеса в качестве дополнительного источника дохода и настоятельно рекомендуется.
Чтобы найти клиентов, посетите предприятия в вашем районе или представьтесь через страницы в социальных сетях. В то время как некоторые компании могут не проявлять интереса, другие могут быть заинтересованы в помощи с их присутствием в Интернете, чтобы привлечь больше внимания.
Составьте несколько пакетов, которые вы можете предложить клиентам, точно изложите, что вы предлагаете, когда речь идет о публикациях в социальных сетях, расходах на рекламу и т. Д., И дайте им ежемесячную плату за поддержание этого.
Ввод данных
Ввод данных не является привлекательной возможностью для работы в Интернете, но он может позволить вам зарабатывать 15-20 долларов в час.Ввод данных — это законная онлайн-работа, которая оплачивается меньше, чем некоторые из перечисленных нами, но может позволить вам получать приличный побочный доход.
Задания по вводу данных, как правило, очень гибкие, что позволяет вам работать в свободное время. Вы можете работать столько или меньше, сколько вам нужно, в зависимости от вашего графика.
Существует множество платформ, позволяющих найти работу по вводу данных в режиме онлайн; для большинства из них просто требуется настроить базовый профиль и подтвердить некоторые данные, прежде чем вы сможете начать зарабатывать.
Capital Typing, Kendall Creek Communications и FlexJobs имеют задания по вводу данных, на которые вы можете подписаться.
Писатель-фрилансер
Если у вас есть писательский талант, вы можете заработать серьезный доход как писатель-фрилансер. Вы можете работать в нише, которая вам нравится и понимать, зарабатывая от нескольких долларов до сотен долларов за статью.
Обычная ставка за высококачественные статьи в специализированной нише составляет около 10 центов за слово. Так что напишите 2000 слов, и вы заработаете 200 долларов.
Большинство писателей-фрилансеров начинают с платформы для размещения вакансий, но на базовых платформах, таких как Fiverr, вы не сможете заработать больше всего.
Если вы хотите увеличить свой потенциал заработка, вам следует попробовать работать напрямую с предприятиями и находить клиентов в Интернете.
Для поиска клиентов попробуйте обратиться к местным и онлайн-компаниям, чтобы узнать, нужен ли им контент. Поговорите с их контактами в социальных сетях в Интернете и обратитесь к редакторам сайта, чтобы узнать, есть ли у них вакансии.
Наличие собственного веб-сайта, на котором у вас есть собственный письменный контент в нише, также является отличным способом найти новых клиентов, они могут увидеть качество и глубину вашего письма, что часто приводит к наиболее высокооплачиваемой работе.Еще лучше, если вы можете нанять внештатных писателей на премиальных издателях, таких как Forbes или Wall Street Journal, это может привести к тому, что вы сможете запрашивать более высокие ставки, когда вы пишете для других издателей.
Пройдите курсы письма-фрилансера, «30 дней или меньше для успешной писательской деятельности» или «Письмо-фрилансер 101: построение успешной писательской карьеры».
Консигнационные продажи
У всех нас есть вещи, которые нам больше не нужны, но многие из нас не тратят время, чтобы продать их за дополнительные деньги.Большинство из этих вещей в конечном итоге передается в дар, хранится в гараже или даже выбрасывается в мусорное ведро.
Почему бы не заработать дополнительные деньги, выступая в качестве посредника и продавая товары в Интернете от имени других? Вам не нужно покупать какие-либо запасы, и вы будете должны деньги своему получателю только тогда, когда совершите продажу.
Для начала все, что вам нужно сделать, это установить некоторые продающие приложения на свое мобильное устройство или смартфон и настроить хорошие записи о том, что вы отправляете, и о том, кому
. товар не продается, вам нужно будет либо вернуть его, либо попросить подписать отказ от права дарения, как только будет установлено, что покупатель не заинтересован.
Вы можете продавать электронику, предметы коллекционирования, одежду или любой другой предмет для получения законного дохода в Интернете.
Вам просто нужно сделать несколько снимков с помощью смартфона и всего за несколько минут перечислить элементы в приложении, чтобы заработать комиссионные.
Внештатный корректор
Когда вы все время пишете статьи, вы обязательно оттачиваете свои услуги корректуры, создавая потенциал для заработка до 10-50 долларов в час.
Есть много онлайн-корректоров, но не упускайте из виду потенциальные возможности в вашем кампусе.
Найдите своих сокурсников, которым нужен корректор, прежде чем они подадут документы.
Корректура — это не такая «практическая работа», как редактирование, поскольку от вас не потребуется вносить обширные исправления. Вы просто действуете как еще одна группа глаз, чтобы искать несоответствия или ошибки, прежде чем задание будет отправлено на официальную оценку.
Посетите этот курс в Proofread Anywhere, чтобы узнать, может ли корректура подойти вам.
Интернет-вакансии для подростков
Многие рабочие места, которые были открыты для подростков много лет назад, больше не существуют как возможность заработать дополнительные деньги или создать фонд для колледжа.
В то время как подросткам не хватает времени на традиционную работу, в Интернете есть множество простых рабочих мест, которые могут помочь им зарабатывать приличную заработную плату.
Продажа через Интернет
Когда дети вырастут из игрушек, гаджетов, обуви или даже одежды, они могут легко продавать свои товары, чтобы зарабатывать в среднем от 40 до 50 долларов за коробку через такой сайт, как Decluttr.
Если вам нравится этот тип онлайн-продаж, вы можете начать расширять свои продажи, проверяя местные распродажи, группы продаж Facebook, благотворительные магазины и блошиные рынки, где можно найти выгодные предложения.
Когда вы покупаете бывшие в употреблении товары, вы можете размещать их на сайтах или продавать приложения, предназначенные для этого конкретного типа продуктов, и получать прибыль.
Повторите этот процесс, и вы начнете зарабатывать приличную побочную работу. Чем больше инвентаря вы можете перечислить, тем больше денег вы можете заработать.
Некоторые сайты продаж, которые стоит посетить:
Фотография
Если у вас есть талант к фотографии, это может быть фантастическая работа в Интернете. Благодаря современным технологиям смартфонов и цифровой фотографии практически каждый может делать и продавать потрясающие фотографии.
Веб-сайтам, блогам и даже социальным сетям нужны изображения и фотографии, чтобы привлечь внимание аудитории, поэтому они готовы платить за отличные снимки. Существует множество платформ, которые позволяют вам продавать свои изображения в Интернете, зарабатывая вам процент или установленную плату за каждую проданную копию вашего изображения.
Если вы просмотрите многие из этих платформ, вы увидите, что в продаже есть все типы фотографий, поэтому отличный снимок можно продавать снова и снова. Снимаете ли вы интересные природные достопримечательности в своем районе или сосредотачиваетесь на постановочных снимках, наверняка найдется покупатель, который захочет использовать вашу фотографию и готов заплатить за нее.
Фотографы также могут зарабатывать деньги, продавая свою продукцию, а также учебные материалы и курсы. Другой автор этого сайта, Марк, рассказывает о том, как зарабатывать деньги с помощью фотографии.
Издатель электронных книг
Платформа Amazon Kindle упростила публикацию ваших собственных электронных книг, позволяя зарабатывать до 70 процентов с каждой проданной копии. Вы можете сохранить всю прибыль, если будете продавать свои работы через собственный сайт.
Проблема в том, что не каждая книга будет продаваться, поэтому вам понадобятся интересные темы, которые понравятся читателям, и вы должны будете иметь возможность привлекать людей на страницу продаж вашей электронной книги.
Если ваш подросток проявил талант к созданию рассказов и художественный талант дополнять рассказ изображениями, вы можете помочь ему начать самостоятельную издательскую карьеру.
Научно-популярные книги также популярны, поэтому, если у вашего подростка есть уникальный опыт или таланты в других областях, они также могут составить основу портфолио Amazon Kindle.
YouTube Creator
Создавая YouTube, вы можете получать приличный доход, и если вы найдете подходящую нишу, вы сможете заработать огромные суммы денег.
Детские каналы YouTube — это огромная индустрия. Ryan’s World, канал обзора детских игрушек, имеет 23 миллиона подписчиков и более 22 миллионов просмотров в день. Он приносит в среднем 88 000 долларов в день или 32 миллиона долларов дохода в год.
Как они зарабатывают эти деньги? От рекламы, которая размещается в видео, от спонсорства и других рекламных акций. Райан и его семья даже получили контракт на телеканал и собственное шоу на Nickelodeon.
Хотя не каждый может насладиться успехом Райана, можно заработать приличные деньги даже как средний автор YouTube.Вам просто нужно создать канал, начать создавать тематические видео, которые ищут люди, и как только вы наберете минимальное количество просмотров и подписчиков, вы сможете начать зарабатывать деньги (у YouTube есть особые требования для монетизации вашего канала).
Средний YouTuber может создать поток дохода, который платит от нескольких долларов до нескольких тысяч долларов в месяц.
Если вы или ваш подросток уже заинтересованы в том, чтобы быть перед камерой, то канал YouTube может стать отличным способом начать зарабатывать дополнительные деньги.
Помните, что последовательность и интересный контент являются ключом к увеличению числа подписчиков, поэтому выберите нишу, в которой вам понравится создавать контент.
Вы можете делать практически все, чтобы создавать развлекательный контент. Например, некий YouTuber, Грэм Стефан, начал свой канал, рассказывая о том, как продавать недвижимость, и теперь у него более миллиона подписчиков. В этом году он заработал более миллиона долларов. Просто убедитесь, что соблюдаете правила YouTube и избегаете любого контента, который нарушает правила, в противном случае ваш канал может быть демонетизирован.
Интернет-вакансии для учителей
Преподавание в частной или государственной школе не обязательно должно быть единственным источником дохода учителей. Если вам нравится помогать другим учиться, ваши знания могут быть использованы с пользой для преподавателей онлайн .
Эти возможности для работы на дому для учителей предлагают учителям необходимую гибкость, чтобы они могли приспособить любую онлайн-работу к своему напряженному школьному графику.
Создайте свой собственный курс
Вам не нужно иметь формальную педагогическую квалификацию, чтобы преподавать то, в чем вы хороши, но стать создателем курса — прекрасная возможность для учителей.Вы можете создать курс буквально на любую тему. Вам нужно будет хорошо знать тему, чтобы создать углубленный курс.
Курсы «Как делать» и курсы, которые учат студентов каким-либо образом зарабатывать деньги, как правило, пользуются наибольшей популярностью. Курс должен проводить студента по этапам, чтобы выполнить что-то в удобной для понимания манере.
С некоторыми аффилированными партнерами и некоторой рекламой, когда вы публикуете свой курс, вы можете создать впечатляющий поток остаточного дохода.
Платформы, такие как Udemy, — отличное место для продажи вашего курса.Вы можете вносить обновления в свой курс, и все ваши студенты получат эти изменения. Эти платформы также позволяют вам работать с аффилированными лицами, чтобы ваш курс мог охватить нужную аудиторию.
Вы также можете использовать инструменты публикации, такие как WordPress, а также плагины курсов и партнерских программ, чтобы опубликовать защищенный паролем курс на своем собственном сайте.
Репетиторство
Репетиторство — это отличная онлайн-работа для учителей, позволяющая быстро зарабатывать от 10 до 25 долларов в час. Сегодня многие студенты ищут гибкости в онлайн-обучении, чтобы вы могли получать приличный доход, не покидая дома.
Существует множество сайтов, на которых вы можете обучать студентов в вашей области знаний.
Эти платформы могут иметь такие требования, как наличие степени бакалавра, но они предоставляют доступ студентам, которые ищут ваши услуги.
Например, VIPKID и TeachPartTime требуют, чтобы вы имели степень бакалавра с оплатой от 14 до 25 долларов в час, в то время как другие позволяют устанавливать свои собственные ставки. Другие платформы включают EF Education First и SayABC
. Если вы заинтересованы в онлайн-обучении, стоит изучить различные платформы, чтобы найти ту, которая лучше всего соответствует вашим рабочим предпочтениям.Просто обязательно ознакомьтесь с полными условиями обслуживания, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все правила.
Переводчик
Если вы владеете более чем одним языком, вы можете взять на себя работу по переводу документов или устных разговоров через такие сайты, как ProZ.com.
При настройке учетной записи вы можете выбрать языки, которые вы знаете и которыми владеете, а затем просмотреть доступные вакансии, чтобы найти те, которые вам подойдут. Когда вы найдете его, отправьте предложение для запрашиваемой работы и свяжитесь с запрашивающей стороной.
Обучающие онлайн-семинары
Если вам просто нужна подработка, чтобы соответствовать вашему ежедневному графику, вы можете выбрать онлайн-обучающие концерты. Это выступления специально для учителей на таких платформах, как TinkerEd или GigEd.
Вам нужно будет создать учетную запись, и это позволит вам искать интересную работу, чтобы зарабатывать от 10 до 20 долларов в час.
Работа на дому Работа для всех
Вакансии, перечисленные в этой категории, — это вакансии, которые на законных основаниях может выполнять кто угодно, и тысячи людей (если не миллионы) выполняют эту работу в Интернете каждый день.
Amazon Online Jobs
Amazon Mechanical Turk — это рынок краудсорсинга, на котором компаниям необходимо выполнить множество домашних заданий. Компании будут запрашивать выполнение задачи на MTurk Marketplace, и работники, которые хотят зарабатывать деньги, могут зарегистрироваться и выполнить запрошенные задачи.
Вакансии включают такие вещи, как участие в опросах, модерация контента, тестирование поисковых систем и многое другое.
Работа обычно оплачивается по несколько долларов, поэтому, если у вас есть мотивация и у вас есть свободное время, вы легко можете зарабатывать несколько сотен долларов в неделю.
Интернет-издатель или Blogger
За ведение блога можно платить от нуля до 50 000 долларов в месяц (или даже больше!). Ведение блога — это онлайн-работа, которую каждый может делать, чтобы зарабатывать в Интернете неполный рабочий день, и она может приносить огромные деньги.
Хотя вы не можете ожидать немедленной отдачи, но если вам нравится писать и вы можете посвятить себя делу надолго, ведение блога может вам подойти.
Обычно требуется 1-2 года ведения блога, прежде чем вы начнете зарабатывать реальные деньги.Просто выберите тему или нишу, которая вам нравится (и в которой есть множество тем, которые вы можете каким-то образом монетизировать), проведите базовое исследование ключевых слов. Как только вы найдете несколько запросов с большим количеством запросов, которые не вызывают конкуренции, начинайте писать.
Есть несколько основных способов заработка на блогах.
- Вы можете получать деньги за размещение рекламы в своем блоге.
- Получайте комиссионные за продукты, которые вы продаете через партнерские ссылки и платный маркетинг.
- Продавайте собственные цифровые продукты или услуги.
- Привлекайте потенциальных клиентов для обучения, консультирования или других услуг.
Просмотрите электронную книгу Питера под названием «План как заработать деньги с помощью блога», чтобы узнать, как этот сайт за эти годы заработал около миллиона долларов.
Оценщик веб-сайтов и приложений
Вы можете проводить пользовательское тестирование веб-сайтов и приложений и получать деньги за свое время.
Один сайт, который делает это, — UserTesting.com. Они будут платить вам 10 долларов наличными через PayPal за каждые 20 минут пользовательского тестового видео, которое вы завершите.
Просто перейдите на веб-сайт или в приложение, на которое они отправят вас, выполните набор задач, которые они обрисовали в общих чертах, и озвучьте свои мысли вслух в видео.
Проведение одного сеанса пользовательского тестирования занимает 20 минут, поэтому выполнение трех сеансов в час может принести вам 30 долларов. В зависимости от того, сколько из них вы завершите, вы можете получить приличную оплату.
Прямая поставка
Хотя прямая поставка может не приносить прибыли от создания, хранения и доставки ваших собственных продуктов, она обеспечивает более удобный способ открытия и запуска интернет-магазина.Доставленные товары могут стоить от нескольких долларов до сотен долларов за товар.
Чтобы начать дропшиппинг, вам необходимо создать витрину и выставить список продуктов для продажи. После этого вы будете получать заказы напрямую от поставщика к покупателю. Это отличный вариант для людей, заинтересованных в продажах, которым не нужны складские помещения для хранения физических товаров.
Вы можете продавать практически все, что угодно, через дропшиппинг, и вы можете закупать товары внутри страны или за рубежом.Вам нужно будет оценить размер прибыли, чтобы определить лучшие продукты и поставщиков для вашего бизнеса.
Агентство интернет-рекламы
Есть много устоявшихся предприятий, которым нужна помощь с их онлайн-рекламой через Facebook и другие порталы, и многим местным компаниям нужен способ расширить свое присутствие в Интернете.
Вы можете предлагать свои услуги в качестве интернет-рекламного агентства и зарабатывать от 1500 до 3000 долларов в месяц или больше в зависимости от того, сколько клиентов вы наняли.
Курс Facebook Side Hustle от Бобби Хойта — один из лучших курсов, который научит вас этому.
Чтобы найти клиентов, просмотрите местные страницы Facebook, желтые страницы или другие местные каталоги, чтобы найти компании, у которых есть активный веб-сайт или нет веб-сайта вообще.
Свяжитесь с ними, чтобы предложить свои рекламные услуги. Если вы сможете помочь этим компаниям получить доступ к потоку новых клиентов, у вас всегда будет работа.
Тестирование продукта
У всех нас есть продукты, которые мы используем и любим каждый день.Тестирование продуктов позволяет вам зарабатывать деньги, работая с продуктами, которые вам уже нужны или которые вам нужны, и зарабатывать на этом дополнительные деньги.
Когда вы зарегистрируетесь на веб-сайте тестирования продуктов, вам будут предложены различные продукты от различных компаний. После того, как вы получите и протестируете продукт, вам нужно будет следовать конкретным инструкциям. Они попросят вас заполнить анкету, написать или снять обзор или выполнить другое задание, чтобы высказать свое мнение.
Эти веб-сайты обычно платят наличными или подарочными картами, или вы можете оставить себе протестированный продукт.
Хотя это не типичная должность на полный рабочий день, она может обеспечить приличную побочную работу, где вы можете протестировать продукты, которые хотели бы использовать.
Создание, покупка и продажа веб-сайтов
Если вы хорошо разбираетесь в исследованиях ключевых слов, SEO и маркетинге в поисковых системах, создание и продажа нишевых веб-сайтов может принести большой доход.
Все, что вам нужно сделать, это выбрать практически любую нишевую тему с приличным объемом трафика и создать веб-сайт.
Нишевые веб-сайты — это узкоспециализированные веб-сайты, которые предлагают контент по определенной теме, а затем создают целевые страницы для партнерских продуктов в этой нише.При внедрении надежного SEO на сайте, когда ваш сайт начинает занимать место в поисковых системах, вы должны начать получать прибыль.
Нет никаких гарантий, что выбранные вами ниши будут прибыльными, но если вы внимательно выберете ниши, которые, как вы знаете, имеют хороший трафик и более низкую конкуренцию, вы можете настроить себя на гораздо больший успех.
После того, как ваш сайт создан и зарабатывает деньги, вы можете либо оставить его для получения пассивного дохода, либо продать сайт.
Другой вариант — следить за выгодными сделками, когда речь идет о доменных именах или веб-сайтах, и покупать их с намерением улучшить их, а затем менять их для получения прибыли.
Торговые площадки на таких сайтах, как Flippa, могут связать вас с потенциальными покупателями нишевых веб-сайтов или дать вам место, где можно купить выгодные предложения и получить прибыль.
Оценщик поисковых систем
Основные поисковые системы, включая Google, полагаются на отзывы пользователей, чтобы обновить алгоритмы и улучшить обслуживание.
Как оценщик поисковых систем, вы будете заполнять формы, чтобы помочь поисковым системам улучшить свои результаты поиска. Хотя к платформе часто предъявляются минимальные требования, и многие платформы платят подарочными картами, вы можете зарабатывать примерно 10-15 долларов в час.
Составитель резюме
Если вам легко написать резюме, вы могли бы применить свои навыки в качестве законной работы в Интернете.
Многим людям на самом деле очень трудно продемонстрировать свои навыки и опыт, поэтому, если вы добились успеха в своей карьере, основываясь на своем резюме, вы можете поделиться своими знаниями, дать советы и даже предложить свои услуги по написанию резюме.
Вы можете помочь другим людям сделать так, чтобы их резюме подчеркивало их достижения и ценность, которую они могут предложить компаниям и рекрутерам.
Вы также можете предлагать услуги по написанию профилей в LinkedIn, поскольку эту платформу используют многие рекрутеры, ищущие потенциальных сотрудников.
Легальные рабочие места в Интернете становятся все более распространенными
Согласно опросу Gallup, из 15 000 опрошенных американцев 43 процента по крайней мере часть своего времени проводят удаленно. Все больше и больше компаний осознают, что удаленная работа может обеспечить удивительную производительность, создавая большой потенциал для законной работы в Интернете.
Онлайн-вакансии подходят для сотрудников любого возраста, и, согласно исследованиям, в следующем десятилетии у 73 процентов команд будут удаленные сотрудники.
Работа в Интернете из дома дает возможность зарабатывать дополнительный доход и проводить больше времени с семьей.
Если вы ищете подработку, которая может приносить приличный доход, стоит потратить время на изучение этих вакансий в Интернете и найти ту, которая вам подходит.
У вас есть собственная работа в Интернете, которую вы рекомендуете людям проверить? Сайты, которые вы используете для получения дохода в Интернете? Напишите нам в комментариях!
Чему можно научиться из обзоров компании
Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут стать решающим фактором в достижении или разрушении вашего профессионального счастья.Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем просто зарплата и титул. Вы не только должны быть квалифицированы для вакансий, на которые вы претендуете, но также должны хорошо подходить. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, ищущий работу, должны заботиться об этом, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.
Прошли те времена, когда можно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение.Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. Кроме того, вы, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.
Это своего рода гений: вы получаете грязь и блеск от людей, имеющих личный опыт. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченного отпуска на самом деле не приветствуется, но анонимный сотрудник наверняка это сделает.
Хотя для того, чтобы получить достойное представление об организации, нужно тщательно прополоть (особенно, если есть много обзоров), несомненно, можно многого добиться, потратив время на то, чтобы выяснить, на что это похоже, основываясь на людях изнутри.
Как только вы начнете просматривать обзоры, вы обычно можете начать отличать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, который просто испытывает много гнева и разочарования и решил выплюнуть его. онлайн.Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с недоверием».
И хотя вы были бы недальновидны, если бы основывали свое решение исключительно на этом типе анонимных форумов, вам следует вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще вы можете делайте это, когда видите обратную связь, которая доставляет вам неудобства
Как это работает
Если вы когда-нибудь находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на Indeed, вам может быть интересно, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «Алгоритмы, обученные машинному обучению, и люди-модераторы», — говорит Эндрю МакГлинчи, директор по управлению продуктами компании Indeed.МакГлинчи говорит, что компания, у которой на сайте размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет, чтобы соискатели, просматривающие отзывы о компании, видели достоверные и честные оценки».
Если вы ищите работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам будет интересно узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. В каждом есть раздел с принципами сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.
Саманта Зупан, представитель Glassdoor, поясняет: «Проверки проходят многоуровневый процесс проверки, который включает технологическую проверку и проверку людьми.
Если часть контента, отправленная в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования ».
Несмотря на эти меры, не исключено найти отзыв от недовольного бывшего сотрудника. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитаться об ужасном году в компании X.Если кто-то обнаружит, что в компании P царит атмосфера братства, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это потому, что считает это важной информацией для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает то, что организация уделяет приоритетное внимание социальным вопросам. функции, когда она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от должности рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что отзывы — это мнение людей».
Таким образом, работодатели также имеют возможность ответить — при условии, что они также соблюдают условия размещения.«Мы действительно предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении, или с которыми они не согласны», — объясняет МакГлинчи.
Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих фальшивые отзывы? В конце концов, не так уж и сложно создать поддельный адрес электронной почты и подтвердить его. Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видели в этом проблемы. Нет и у Зупана (а если и есть, она не говорит).Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель работы или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».
Как читать обзоры
Помимо очевидных — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно хорошего размера выборки, субъективных — обзоры компании, хотя и являются ценными, не позволяют составить общую картину.
Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о приеме на работу с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность отрицательных отзывов.
Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если вы имеете привычку предлагать онлайн-отзывы анонимно, вы, вероятно, более охотно будете это делать, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.
Ищите темы. Если в достаточном количестве отзывов говорится «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор — ужасный человек, а компания быстро падает, не должно быть достаточной информацией для того, чтобы вы отказались от должности, которую искали там, если у вас не сложилось такого впечатления.
Только не забывайте следить за мелкими деталями, особенно если они относятся к тому, что вы ищете, или к тем, без чего вы можете обойтись:
- Самые последние кажутся положительными, когда количество отзывов растет. опубликовано больше года назад?
- Произошла смена руководства?
- Изменила ли компания свою миссию или провела ребрендинг?
- Много ли в отзывах жалуется на отсутствие льгот?
- Вас волнует даже нагруженный шкаф с закусками?
- Существует ли практика жалоб на слишком много молодых менеджеров?
- Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что руководитель на два года старше вас?
- Существует ли сильная социальная культура, и вы активно ее ищете?
В зависимости от точки зрения, критериев и повестки дня читателя обзор может выглядеть совершенно иначе.Давайте посмотрим на реальный обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).
Заголовок обзора может немедленно оттолкнуть кандидатов, не относящихся к миллениуму, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это.
В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент отмечает, что компания является растущим лидером отрасли. Рабочее место, по словам нынешнего сотрудника, проработавшего более года, разнообразно.Кажется, что он или она поддерживает бренд и верит в него, но очевидно, что главные проблемы, которые он видит — «братская культура», «возрастная предвзятость», — достаточно сильны, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявлял, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.
Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то в организации ответил, побудив недовольного сотрудника связаться с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры.Тем не менее, кандидат все еще многому не может научиться из этих абзацев.
В то время как «культура технических бро» звучит совсем не лучшим образом, есть такая вещь, которая называется соответствием, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы не подходит для него, будет быстро критиковать организацию вместо учитывая, что это могло быть не подходящим для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не выдерживает повышения на каком-то уровне, верно?
Как использовать обзоры в интервью
Карьерный тренер Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию в обзорах и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью.Он предлагает читать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем задавать «тонкие вопросы», которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, более полезный, чем банальный ответ: «У нас отличный баланс работы и личной жизни!», Который все равно может вызвать у вас подозрения ».
Вы можете спросить об участии генерального директора, не говоря, что вы читаете множество недовольных отзывов, в которых утверждается, что она полностью этого не делает.Следите за выражениями лица — иногда они могут оказаться бесполезным признаком в подобной ситуации.
И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто целует руководство, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — активный сторонник встреч вне офиса. Это не всегда самый простой способ ориентироваться, но если вы действительно хотите понять, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и назначить встречу за чашкой кофе.
Приятно иметь доступ к индивидуальным отзывам нынешних и прошлых работодателей, и отчасти утешительно знать, что эта обратная связь отслеживается, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый был доволен.
Причины недовольного рецензента могут быть разными — может, Лесли занимается продажами и тихо мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из ИТ-отдела завидует захватывающим программным проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она у него возникла обида из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, пошел ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужен выход для своего разочарования.
С другой стороны, исключительно положительные отзывы могут раскрыть не так много. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, не учитываются основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв специалиста по подбору персонала, чтобы привлечь больше интереса к открываемым позициям.
Относиться к отзывам с долей скептицизма, как предлагает Хопкинс, и изучать как можно больше других способов почувствовать компанию, прежде чем подавать заявку или принимать предложение, — это не только умный поступок, но и профессионализм. вещь которую нужно сделать.
Фотография женщины, читающей обзоры, любезно предоставлена Hero Images / Getty Images.
Как найти отзывы о компании
Когда вы ищете работу, важно читать обзоры компании, чтобы получить внутреннюю информацию об организации. Отзывы о компании написаны нынешними и бывшими сотрудниками и содержат полезные сведения о компании. Обзоры предоставляют информацию о культуре компании, менеджерах, процессе приема на работу, зарплатах и многом другом. Обзоры и рейтинги компаний доступны практически для каждой крупной компании и многих более мелких работодателей.
В целом, чем больше у вас информации о компании, тем лучше вы будете готовы к собеседованию и принять обоснованное решение, если получите предложение о работе.
Прочтите ниже информацию о том, как использовать обзоры компаний, веб-сайты, содержащие обзоры компаний, и другие стратегии для изучения компании.
Как использовать отзывы компании
Просмотр отзывов о компании может быть полезен на каждом этапе процесса работы. Когда вы находитесь на ранних этапах поиска работы, просмотр отзывов может быть полезным способом решить, в каких компаниях вы могли бы работать.Если у компании очень хорошие отзывы, но нет текущих списков вакансий, вы можете подумать об отправке холодного сопроводительного письма.
Вы также можете использовать обзоры компаний, чтобы подготовиться к собеседованию. В некоторых обзорах компаний основное внимание уделяется процессу приема на работу. Они могут даже включать общие вопросы на собеседовании. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы, чтобы подготовиться к собеседованию.
Наконец, вы можете использовать эти отзывы о компаниях, чтобы решить, принимать ли предложение о работе или нет.
Если вы выбираете между двумя работами или сомневаетесь в том, нужна ли вам работа, обзоры компаний могут помочь вам решить, является ли компания той, в которой вы хотите работать.
Как найти отзывы и рейтинг компании
Есть сайты, на которых можно прочитать отзывы о компаниях, написанные реальными людьми. Сотрудники и бывшие сотрудники рассматривают компанию, в которой они работали или работают в настоящее время. Посетители сайта могут прочитать о компании, о том, каково там работать, получить образцы вопросов на собеседовании, которые задавали менеджеры по найму, и опубликовать отзывы о своей компании.
Помните, что обзоры компаний на всех этих сайтах публикуются отдельными людьми, в том числе, возможно, недовольными сотрудниками. Поэтому используйте их как инструмент для сбора дополнительной информации о компании, но не рассчитывайте на 100% точность, потому что опыт каждого сотрудника индивидуален.
Сайты для обзоров компаний
Glassdoor, компания и сайт исследования заработной платы содержат отличную информацию для соискателей, включая обзоры компаний, рейтинги, зарплаты, рейтинги одобрения генерального директора, конкурентов и многое другое.Соискатели могут найти и анонимно поделиться отзывами о компаниях, рейтингами и сведениями о зарплате.
Сейф — еще один источник отзывов компании. Посетители сайта могут прочитать отзывы о компаниях и получить самую свежую информацию о более чем 10 000 компаний. Обзоры компаний бесплатны, и это все, что вам нужно в большинстве случаев. Вам нужно будет заплатить комиссию, если вы хотите получить более подробную информацию.
Исследования компании
Есть также сайты, которые не содержат реальных обзоров компаний, но предоставляют основную информацию о компании, которая полезна для соискателей.Еще один краткий обзор: на Hoovers.com есть большой каталог компаний. Опять же, вам понадобится подписка для получения подробной информации, но основы бесплатны.
Проверьте свои соединения
Еще один способ получить инсайдерскую информацию — проверить, с кем вы связаны в компании в LinkedIn. Спросите своих знакомых, что они могут рассказать вам о компании и каково там работать. Вы можете даже организовать информационное интервью с другом или знакомым, чтобы получить еще больше информации о компании.
Веб-сайты компаний и многое другое
Веб-сайты компаний — еще один отличный способ узнать о компании. На большинстве веб-сайтов есть страница «О нас», на которой содержится информация об их миссии, культуре компании и многом другом.
Поиск по названию компании в Google — еще один способ найти информацию о компаниях. Также ищите на YouTube. Вы можете найти видео, снятые компанией, с информацией о возможностях трудоустройства и корпоративной культуре.
Веб-сайты компаний и видео, снятые компанией, могут быть очень полезны при написании сопроводительного письма или интервью.Ссылка на информацию на веб-сайте компании в сопроводительном письме или во время собеседования может показать, что вы провели свое исследование, и может помочь вам продемонстрировать, что вы хотите работать в этой конкретной компании.
Однако, используя веб-сайт компании, чтобы узнать о культуре компании, имейте в виду, что веб-сайт предназначен для того, чтобы показать компанию в лучшем свете. Разговоры с нынешними и бывшими сотрудниками и проверка отзывов о компании — отличный способ получить более сбалансированное представление о компании.
Каждый третий человек отклонил предложение о работе из-за плохого онлайн-обзора
Онлайн-обзоры помогают потребителям принимать решения обо всем, в том числе о том, где поесть, что купить и сколько платить за товары и услуги. К ним также все чаще обращаются соискатели, чтобы оценить, хотят ли они работать на потенциального работодателя.
Фактически, согласно недавнему опросу Fractl, каждый третий работник отклонил предложение о работе после прочтения негативных отзывов о компании в Интернете.
Агентство цифрового роста опросило 1096 сотрудников, оставивших онлайн-отзывы о бывшем работодателе, и, к сожалению для компаний, недовольные бывшие сотрудники чаще всего рассказывают о своем опыте.
Более половины работников, участвовавших в опросе, дали своему бывшему работодателю 1 или 2 звезды.
Рецензенты также придерживаются своих слов: по имеющимся данным, восемь из 10 человек не жалеют о оставленном ими обзоре. Но 12% людей хотели бы быть более негативными.
Большинство бывших сотрудников говорят, что их отзывы были честными, но, согласно опросу, примерно 10% сотрудников признались, что лгали или растягивали правду в своих обзорах.Почти половина недобросовестных рецензентов утверждают, что сделали это для того, чтобы навредить репутации своего бывшего работодателя.
Карьерные сайты позволяют оставлять отзывы только от нынешних или бывших сотрудников. Glassdoor, предпочтительный сайт обзора, согласно опросу, обеспечивает это, требуя от пользователей регистрации с постоянным активным адресом электронной почты или учетной записью в социальной сети. После проверки пользователи ограничиваются только одним обзором на работодателя в год.
Скотт Доброски, представитель Glassdoor, сообщил CNBC Make It, что каждое сообщение проходит многоуровневый процесс проверки для выявления игр или злоупотреблений, включая проверку с помощью программного обеспечения, а также со стороны людей, прежде чем оно появится на сайте.Он добавляет, что от 5% до 10% контента, представленного на сайте, отклоняется, потому что он не соответствует стандартам сообщества.
Действительно, по словам представителя компании, другой обзорный сайт, упомянутый в опросе, использует комбинацию машинного обучения и человеческой модерации для определения действительности представленных материалов. Компания отмечает, что материалы могут быть отклонены, если они содержат дискриминационные выражения, критические или злобные комментарии к другим обзорам, обвинения в незаконной деятельности или дискредитирующий контент.
При этом Доброски говорит, что соискателям работы все равно следует проводить собственное исследование потенциального работодателя. Они также могут вносить вопросы о прочитанных отрицательных отзывах в само интервью.
Онлайн-обзоры дают лишь узкую картину того, каково работать с данной компанией, говорит Доменика Д’Оттавио, ведущий исследователь исследования Fractl. Отчасти причина почему: люди могут быть более склонны сосредотачиваться на отрицательном опыте, чем на положительном.
«Я думаю, что соискатели должны помнить, что на каждый 1-звездочный обзор приходится 10 5-звездочных обзоров, которые просто еще не написаны», — сказал Д’Оттавио CNBC Make It.«Возможно, многие довольные нынешние сотрудники никогда не оставляли отзывов».
В Glassdoor Доброски отмечает, что средний рейтинг компании составляет 3,5 по 5-балльной шкале, что позволяет предположить, что около 75% нынешних и бывших сотрудников, проводящих обзор, в целом удовлетворены своим опытом работы с компанией.
Если работодатель отвечает на отрицательные отзывы в Интернете, это также является сигналом.
«Важно посмотреть, как компания реагирует на отзывы своих сотрудников о Glassdoor, если вообще, и подготовиться с вопросами для решения этих тем или проблем в процессе собеседования и разговоров с компанией», — добавляет Доброски.
Д’Оттавио говорит, что онлайн-обзоры могут быть еще одним преимуществом: работодатели могут использовать их как отправную точку для повышения качества обслуживания текущих сотрудников. На многих сайтах обзора рецензентам предлагается перечислить плюсы и минусы работы с компанией, а некоторых могут пригласить дать совет руководству.
Согласно отчету, области, в которых бывшие работники оценили своих бывших работодателей наиболее негативно, включают плохие методы управления, плохую рабочую среду и высокую текучесть кадров.Компании могут быть особенно заинтересованы в том, чтобы предоставлять лучший опыт сотрудникам, учитывая ограниченный рынок труда, где открытых вакансий больше, чем соискателей, которые их заполняют.
«Я думаю, что к 2020 году мы будем уделять больше внимания компаниям, которые действительно ориентируются на свою корпоративную культуру — и я говорю не только о бесплатных закусках и кофе», — говорит Д’Оттавио. Ссылаясь на результаты опроса, в котором компаниям была присвоена самая низкая оценка, она добавляет: «Менеджеры и люди, занимающие руководящие должности, должны искать передовые методы управления, будучи эффективным коммуникатором и давая возможность своей команде работать автономно, а не осуществлять микроменеджмент.
Д’Оттавио говорит, что результаты также указывают на то, что работодатели могут захотеть пересмотреть процесс увольнения своих сотрудников.
«Проведение вдумчивых собеседований при увольнении и предложение приличных выходных пособий могут оставить неизгладимое впечатление и превратить 2-звездочный отзыв в 4. — звездный обзор, — говорит она.
Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Не пропустите: Этот алгоритм может предсказать, когда работники собираетесь бросить курить — вот как
Почему отзывы работодателей в Интернете так важны для вашего бренда
Когда вы выбираете новый ресторан, проверяете ли вы отзывы на OpenTable? Вы заказываете гаджеты в зависимости от того, сколько звезд они получили от обозревателей Amazon? Вы решаете, стоит ли тратить 20 долларов на фильм по мотивам треков на Rotten Tomato?
Вы, вероятно, ответили утвердительно хотя бы на один из этих вопросов.Отзывы потребителей имеют значение, и большинство компаний знают, что они должны серьезно относиться к этим отзывам. Но когда дело доходит до оценки удовлетворенности сотрудников, слишком многие компании игнорируют эту важную информацию, подвергая риску свой корпоративный бренд. В конце концов, ваши люди — послы вашего бренда.
Согласно исследованию Randstad US A , 57% кандидатов на вакансии избегают компаний с отрицательными отзывами в Интернете.
Логично, правда? Если мы принимаем решение о том, какой тостер купить на основе отзывов других людей, имеет смысл, что, когда мы должны принять важное решение, например, какое предложение о работе принять, мы хотим получить мнение людей, которые имеют непосредственный опыт работы с работодателем.
Удивительно, но компании, которые полностью заинтересованы в использовании отзывов, чтобы повлиять на покупателей, не так озабочены тем, что думают потенциальные сотрудники. Фактически, согласно тому же исследованию Randstad USA, двое из трех менеджеров не считают, что негативные отзывы работодателей в Интернете существенно влияют на их способность нанимать лучших кандидатов. Что еще более удивительно, только 34% менеджеров по персоналу говорят, что нелестные оценки на сайтах онлайн-обзоров имеют значение.
Это серьезный разрыв между руководством и «передовой», и это несоответствие может значительно подорвать успех организации.Я часто слышу миф о том, что корпоративный брендинг — это общение, ориентированное на потребителя, а цифровой брендинг ориентирован только на потребителя. Позвольте мне сказать прямо: аудитория корпоративного брендинга достигает 360 градусов, как внутри компании, так и за ее пределами, и сообщения цифрового брендинга также принимаются внутри вашей организации, а не только вашими клиентами. Потенциальные сотрудники — это основная аудитория, потому что они вот-вот станут частью вашей внутренней аудитории.
В то время, когда рекордно низкий уровень безработицы привел к войне за лучшие таланты, важно, чтобы вы сделали все возможное, чтобы получить точные положительные отзывы о своей компании, особенно если ваша организация не получает выгоды от эффекта ореола попадание в списки «лучших мест для работы».
На сайте Glassdoor.com 49 миллионов отзывов, и они говорят, что среди сотрудников, использующих их сайт, показатель удержания на 30% выше. Имеет смысл. Когда дело доходит до места, чем больше у вас информации, тем более правильное решение вы можете принять.
Вот что вы можете сделать, чтобы получить положительные отзывы, которые точно отражают культуру вашей компании:
1. Будьте честны при приеме на работу.
Не обещайте кандидатам опыт работы, который у вас нет.В стремлении убедить лучшего кандидата принять роль рисуются картины, которые не точно отражают сцену. Если кандидат принимает должность и испытывает нечто совершенно иное, чем те ожидания, которые вы предъявляете, его первое впечатление не будет положительным. И все мы знаем, насколько сильны первые впечатления, особенно когда об этих первых впечатлениях сообщается в анонимном онлайн-обзоре.
2. Фокус на развитии лидерства.
Все мы знаем, что люди не уходят из плохих компаний, они уходят из плохих менеджеров.Это означает, что ваши менеджеры будут иметь наибольшее влияние на удержание, вовлеченность и получение положительных отзывов о вашей компании. Инвестирование в лидеров, которые понимают ваш корпоративный бренд и понимают важность вдохновления команды настоящих послов бренда, принесет большие дивиденды, когда дело доходит до привлечения и удержания лучших талантов.
3. Обеспечьте безопасность обратной связи.
Сделайте регулярные и честные отзывы важной частью корпоративной культуры. Создайте систему, позволяющую сотрудникам отправлять высшему руководству информацию о том, что работает, а что нет, как в организации, так и своему начальнику.Недовольные сотрудники с меньшей вероятностью будут публиковать отзывы за пределами организации, если они будут чувствовать, что у них есть безопасный и честный канал для обмена отзывами внутри организации. Непредвзято выслушивайте отзывы о ваших менеджерах. И, прежде всего, примите меры по отношению к менеджерам, получившим плохие оценки. Помогите им стать уважаемыми лидерами.
4. Используйте несколько путей продвижения.
Продвигайте людей на руководящие должности, потому что из них будут хорошие лидеры.
Это может показаться очевидным, но слишком часто людей продвигают в лидеры просто потому, что они хороши в том, что они делают, — не обязательно потому, что они могут вдохновить команду и построить бренд компании.Продвижение людей на руководящие должности может быть неправильным способом вознаградить их за отличную работу. Даже если в вашей команде есть великий создатель дождя, более важным критерием для того, чтобы стать начальником, является то, как они относятся к своим людям. Выбирайте пути роста, не связанные с лидерством. Позвольте вашим блестящим индивидуальным сотрудникам продолжать учиться, расти и процветать за счет других видов продвижения по службе, если лидерство им не подходит.
5. Снимите шоры.
В разрозненных структурах компаний ваши люди редко получают целостное представление о компании. Их впечатление связано с очень небольшой частью того, чем занимается ваша организация. Создавайте программы, вовлекающие их в работу, выходящую за рамки их роли, должностных функций и отдела. Тогда, даже если их повседневный опыт не идеален, они будут лучше понимать всю организацию, а также с большей вероятностью найдут себе место где-нибудь в организации, где задача и соответствие более согласованы. .
6. Общайтесь часто и честно.
Поделитесь результатами опросов сотрудников. Признайте проблемы, которые необходимо решить. Собственные ошибки. Расскажите своим сотрудникам, что вы делаете, чтобы их опыт был более позитивным и плодотворным. Регулярное общение раскрывает тайну происходящего и показывает вашим сотрудникам, что создание позитивной продуктивной культуры важно.
7. Обратите внимание на отзывы.
Научите своих людей быть послами цифрового бренда — делясь информацией о вашей компании со своими друзьями и подписчиками не только в традиционных социальных сетях, но и на сайтах поиска работы, таких как Glassdoor.Узнайте и проанализируйте, что люди говорят о вашей компании.