Как собрать позиции сайта: Как повысить позиции сайта в короткий срок с минимальными затратами

Как правильно проверить позиции сайта вручную

В статье пойдет речь о том, почему различаются позиции одного и того же сайта в поисковой выдаче у разных пользователей. Также мы даем рекомендации, как правильно собрать позиции, чтобы результат был приближен к среднему, который получается у большинства.

Как определяется позиция сайта в поисковой выдаче?

При определении номера позиции надо исключать строки с рекламными объявлениями. Учитываются только естественные результаты поиска, поскольку сайты здесь размещаются бесплатно и ранжируются по степени релевантности поисковому запросу.

Какие особенности поисковых систем нужно учитывать?

Для получения объективных результатов важно учитывать те особенности поисковых систем, из-за которых отличаются позиции сайта в выдаче разных пользователей.

1. Результаты поиска по некоторым запросам будут отличаться в разных городах. Геозависимость особенно заметна в Яндексе при ранжировании по коммерческим запросам.
2. Кроме того, в Яндексе и Google действует функция персонализированного поиска, когда при формировании поисковой выдачи учитываются данные о предыдущих запросах пользователя. Выше будут располагаться те ресурсы, к которым он обращался ранее или которые должны более соответствовать его интересам. Поэтому у разных людей поисковая выдача может кардинально отличаться в зависимости от персональной истории поиска в браузере.

Как получить объективные данные по позициям при проверке вручную?

Учитывая описанные выше особенности поиска, перед началом проверки необходимо выполнить следующие действия:

1. Включить режим инкогнито. Это приватный режим, в котором браузер не сохраняет поисковые запросы, историю и адреса посещенных страниц. Чтобы его активировать, нужно зайти в меню настроек браузера и выбрать пункт «Новое окно в режиме инкогнито». В некоторых браузерах это будет пункт «Создать приватное окно» и т. п.

2. В настройках поиска следует выставить тот город, по которому нужно проверить позиции. Так как поисковая выдача по геозависимым запросам будет различаться у пользователей в разных городах, для получения более точных результатов рекомендуется указывать в настройках не страну или область, а конкретные города, в которых находится ваша основная целевая аудитория.

Яндекс

В настройках Яндекса можно указать определенный город. Для этого на главной странице поисковой системы в верхней части экрана справа от поисковой строки кликните по кнопке «Настройка» и выберите в выпадающем списке пункт «Изменить город».

В открывшемся окне «Местоположение» нужно снять галочку у пункта «Определять город автоматически» и в поле «Город» указать нужный.

Google

В поиске Google можно указать только страну. На главной странице поисковой системы в правом нижнем углу кликните по кнопке «Настройки». В открывшемся контекстном меню выберите пункт «Настройки поиска».

После того, как откроется страница с параметрами поиска, найдите пункт «Выбор региона».

Отметьте нужный и нажмите кнопку «Сохранить».

Выбрать в Google можно только страну. Город вручную задать нельзя, так как поисковая система определяет его автоматически по геоданным с мобильного телефона или по IP-адресу устройства, с которого пользователь выходит в интернет.

Для получения точных позиций вы можете указать города для поисковых систем, выбранных для продвижения в сервисе «Лабрика». Это делается в поле «Регион» в разделе «Поисковые системы» настроек сайта.

3. Если вам нужно проверить позиции в регионе, где используется несколько языков, укажите нужный язык в настройках поиска. Иначе поисковая система автоматически выберет тот, который по умолчанию используется у вас в браузере.

Яндекс

В Яндексе предпочтительный язык выбирается в настройке поиска в разделе «Язык интерфейса».

Google

В настройках поиска Google это можно сделать в разделе «Языки».

4. Чтобы исключить влияние персональной поисковой истории пользователя на результаты выдачи, в настройках поиска следует обязательно отключить функцию персонализации.

Яндекс

Если вы авторизованы в Яндексе, перейдите на страницу настройки поиска и снимите галочку у пункта «Показывать историю поисков».

В режиме инкогнито  нужно кликнуть меню настроек поиска на главной странице и выбрать пункт «Настройки портала».

В открывшемся окне в разделе «Поисковые подсказки» уберите галочку у пункта «Показывать сайты, на которые вы часто заходите». А в разделе «Фильтрация поиска» выберите пункт «Без ограничений», чтобы отключить фильтрацию результатов.

Google

В настройках поиска Google в разделе «Персональные результаты» нужно выбрать пункт «Не показывать персональные результаты».

Смена позиций из-за ротации сайтов в поисковой выдаче

Важно помнить, что позиции могут часто меняться из-за ротации сайтов в выдаче поисковых систем.

В Яндексе функцию ротации выполняет алгоритм «Многорукий бандит». Впервые Яндекс применил «Многорукого бандита» летом 2015 года.

Это было сделано для того, чтобы результаты поиска стали более разнообразными, а поисковая система смогла уточнить информацию о качестве ресурсов. Действие алгоритма проявляется в замене на странице выдачи нескольких старых ресурсов новыми. В результате сайты, находившиеся в ТОПе, могут утратить свои высокие позиции на то время, пока поисковая система измеряет статистику по поведенческим факторам у новых ресурсов. Затем сайты снова будут распределены в результатах поиска согласно факторам ранжирования.

Помимо резких скачков из-за действия «Многорукого бандита», позиции могут меняться на 2-3 пункта при повторах запроса через несколько минут с одного и того же компьютера.

На скриншотах ниже показана разница в позициях сайтов при повторе запроса через 30 мин.:

1.

2.

Можно увидеть, что за это время сайт proremontov.ru опустился с 1 на 6 позицию, поменявшись местами с Avito.ru. Ресурс stroiinvest.ru сохранил 2 позицию, а сайты remont-kv-msk. ru и city-rem.ru, занимавшие в результатах поиска 3 и 4 места, опустились ниже 7 позиции. Их место заняли с-b-c.ru и profi.ru, поднявшиеся с 5 и 7 позиций соответственно. На места 5 и 7 встали сайты yaremont.ru и dd-remont.ru, ранее не имевшие позиций в первой семерке.

В ходе подбора наиболее релевантного запросу сниппета (краткого описания сайта в поисковой выдаче) Яндекс может выводить в результаты поиска по этому запросу разные посадочные страницы одного и того же ресурса. Это также может привести к смене его позиции.

В Google явление ротации сайтов получило название «Google Dance». В период переиндексации и обновления данных старый состав выдачи постепенно меняется на новый, позиции веб-ресурсов пересчитываются, а результаты поиска очень сильно меняются в течение 3-5 дней. Поэтому во время обновления поисковой базы Google позиции сайта по одному и тому же запросу могут значительно различаться.

Чтобы алгоритмы ротации не помешали объективной оценке позиций, рекомендуется проводить их проверку не раз в месяц, а раз в неделю.

Поисковые запросы, которые меняются часто и резко, нужно проверять несколько раз в день и выбирать тот результат, который ближе к средним показателям.

Такую проверку удобно делать с помощью сервиса «Лабрика». В отчетах раздела «Позиции сайта» вы может перепроверять отдельные позиции вручную в течение суток. Для этого кликните на позицию и выберите пункт «Пересканировать» в выпадающем меню.

Почему для сбора позиций не следует выбирать область или страну?

Собирать позиции по стране или области не рекомендуется — эти данные будут неточными. В ТОП поисковой выдачи по геозависимым запросам в конкретных городах попадают сайты местных городских компаний, поэтому результаты поиска у пользователей в разных городах области будут отличаться. Если же проверять позиции по области, то в ТОПе могут остаться в основном общероссийские сайты, у которых есть присутствие в большинстве городов области.

Для получения более точных данных по позициям следует указывать в настройках поиска крупные города того региона, в котором вы продвигаетесь. Например, в Самарской области нужно собрать данные отдельно по Самаре, Сызрани, Тольятти и т. п.

Ниже приведены для сравнения скриншоты с результатами поиска по запросу «химчистка одежды» с указанием в качестве местоположения Самарской области и некоторых крупных городов данного региона.

Самарская область:

Самара:

Сызрань:

Тольятти:

На данных скриншотах видно, что в отличие от поисковой выдачи по всей области, в результатах поиска по городу представлено гораздо больше местных городских компаний. Именно такую выдачу увидят и пользователи из этих городов, а значит данные результаты более точно показывают реальные позиции сайтов.

Если в настройках сайта выбрать область, а не город, то позиции сайта не будут соответствовать действительности. Пострадает и точность рекомендаций по продвижению ресурса.

Выводы

Чтобы собрать позиции максимально объективно и получить среднее значение, которое видит большинство пользователей, нужно:

1. Открыть новое окно в режиме инкогнито в настройках браузера.
2. В настройках поиска задать регион (город), по которому проверяются позиции.
3. При проверке позиций в регионе с несколькими языками — выбрать нужный язык.
4. В настройках поиска следует отключить функцию персонализации.
5. Проверять данные несколько раз в месяц, а по наиболее изменчивым позициям — в течение суток, затем выбирать среднее значение.

Как проверить позиции сайта в Яндекс и Google

Позиция сайта по ключевому запросу — это место, которое занимает сайт в поисковой выдаче по заданной фразе. Чем оно ближе к ТОПу — тем лучше. Владельцы сайта должны следить за их динамикой и проводить анализ в процессе продвижения.

Чаще всего необходимо снимать позиции для самых популярных поисковых систем: Яндекс и Google. Это можно сделать различными способами.

Ручной метод

Если вас интересует небольшое количество запросов, то этот способ подойдет. Но при нем получаемые данные будут иметь погрешность из-за персонализации выдачи. При сборе позиции в Яндексе вам остается лишь выбрать необходимый регион поиска и ввести фразу. После построения поисковой выдачи нужно найти искомый сайт. В Google выбрать необходимый регион в интерфейсе нельзя, поскольку он автоматически определяет ваше местоположение. Поэтому проверить по каким позициям сайт в ТОПе для различных регионов можно, поменяв код региона в запросе. Делать это для каждого запроса очень сложно и долго, что приводит к общему снижению эффективности ручного метода.

С помощью

онлайн сервисов

Существует множество онлайн сервисов и программ, которые позволяют определить позиции сайта в выдаче. Один из самых популярных — SE Ranking. Пробная версия в течение 14 дней, дальнейшая оплата по тарифу. Вам просто необходимо добавить сайт, нужные ключевые запросы, указать поисковые системы и регионы.

Среди программ для сбора позиций в поисковых системах можно выделить Key Collector. В нем вы указываете URL сайта, аналогично добавляете фразы и указываете регионы.

Мы же в своей работе используем собственную систему, которая позволяет анализировать динамику с начала продвижения проекта.

Ее особенности:

• при помощи html-запросов парсинг в Яндексе и Google ;
• ежедневный сбор позиций;
• построение общей динамики за выбранный период;
• построение графика изменений в ТОП-10 поисковых систем;
• динамика позиций по ТОП-5, 10, 30 и 100;
• сбор позиций по нескольким регионам;
• использование разных списков ключевых слов для проекта.

Кроме этого, мы разработали онлайн-инструмент, который позволяет единоразово снимать позиции для сайта.

Как проверить позиции сайта в «Яндексе»: ручной способ, обзор сервисов

Поисковое продвижение предусматривает регулярный анализ позиций сайта в «Яндексе» по ключевым запросам. Нужно это для оценки реакции поисковиков на внесённые изменения на сайте. Так вы можете узнать, растут или падают позиции, а также меняются ли релевантные страницы.  

Проверяем позиции вручную

Вы можете самостоятельно вбивать каждую фразу в поисковик и заносить полученные данные в таблицу. Такая проверка позиций сайта в «Яндексе» именуется ручной. Большой недостаток подобного способа — это персонализация поиска. Выдача зависит от множества факторов, и для различных пользователей она кардинально отличается. 

В случае ручной проверки требуется отключить персонализацию результатов выдачи. В «Яндексе» вы можете это сделать, перейдя в настройки и выбрав раздел «Результаты поиска». Снимите галочки с пунктов «показывать в подсказках любимые сайты» и «учитывать мою историю поиска в результатах».

Помимо отключения персонализации, выйдите из аккаунта «Яндекса» и включите режим «Инкогнито». Для более точного результата вы можете очистить историю браузера. 

Однако проверять сотни позиций вручную не так просто. Логичнее и проще воспользоваться специальными сервисами анализа позиций для облегчения и автоматизации этой задачи, а также для получения более полных и достоверных данных.

Клиенты агентства «Оптимизм» ежедневно получают расширенные отчёты о текущих позициях сайта. Живой пример отчёта по сайту optimism.ru доступен по ссылке, а также его excel-версия:

Топ-5 сервисов для анализа позиций сайта

Топвизор

Новый пользователь, прошедший регистрацию на Топвизоре, имеет возможность бесплатно анализировать до 200 запросов. Проверить позиции сайта можно по таким системам как Bing, «Яндекс», Google и даже YouTube. 

Для начала работы нажмите «Мои проекты», затем кликните «Добавить проект». Введите адрес веб-ресурса и нажмите «Добавить». Затем, нажав кнопку «Позиции» под наименованием веб-ресурса, мы перейдём к странице проверки позиций сайта. Тут нужно добавить ключи, по которым будет проведён анализ позиций. Для этого зайдите в раздел «Ядро / запросы».

Создайте новую группу запросов и включите нужные для проверки ключи. Перед проверкой позиций укажите регион и поисковик, в котором выполняется анализ.

Затем запустите проверку. Для этого нажмите кнопку обновления в верхнем левом углу экрана.

Посмотреть позиции сайта в «Яндексе» или «Гугл» с помощью Топвизора не составит особого труда. Сервис имеет удобный и понятный интерфейс, обширный функционал и гибкие настройки. Также доступен просмотр динамики позиций по поисковым запросам.

Выберите определённый период времени и изучите, как изменилось число запросов в Топ-3, Топ-10 поисковой выдачи в процентном соотношении. Если доля запросов в Топе растет, то всё хорошо. 

AllPositions

Этот сервис дает новому пользователю 1000 бесплатных монет. С их помощью вы можете отследить позиции в поисковиках, провести анализ конкурентов и оценить посещаемость веб-ресурса. 

Как проверить позиции сайта в «Яндексе» или «Гугл» с помощью AllPositions? Для начала заполните данные о проекте: укажите его название и адрес размещения. Далее проведите настройку отчёта. Обозначьте поисковики, регион и частоту проверок. Добавьте запросы, каждый с новой строки, после чего запустите проверку.

Сервис выдаст следующий отчёт:

Вы можете подключить AllPositions к Google Analytics и отслеживать посещаемость сайта. Это доли переходов, источники трафика, ключевые запросы, места переходов и прочее.

SE Ranking

Проверить позицию сайта в «Яндексе» или «Гугл» можно с помощью сервиса SE Ranking. Для новых пользователей бесплатный период составляет 14 дней. 

Нажмите «Добавить проект». В открывшемся окошке заполните поля «Адрес сайта» и «Название». 

Затем загрузите ключевые запросы, по которым будет выполняться анализ. Вбейте страну и поисковики, после чего получите следующие результаты:

Программа SE Ranking простая и понятная даже новичкам. Помимо анализов позиций, тут вы можете исследовать сайты-конкуренты, обратные ссылки, проводить SEO-аудит сайта, подбирать ключевые слова и определять их частотность и т. д. 

Rush-Analytics

Как проверить позиции сайта с помощью Rush-Analytics? Для начала создайте новый проект, затем дайте ему имя и укажите все параметры. Вы можете обозначить частоту проверки: ежедневно, каждую неделю, по апдейтам «Яндекса» или в ручном режиме.

Укажите своих конкурентов для отслеживания позиций по интересующим ключам. Затем укажите поисковую систему, тип устройства, язык и регион. Вбейте ключевые запросы и запустите проверку. 

Rush-Analytics дает возможность отследить процент видимости веб-ресурса в поисковой выдаче. Результаты проверки позиций сайта доступны сразу в системе, а не в скачанном файле отчёта.

Be1.ru

С помощью Be1.ru вы можете проверить до 100 запросов сайта бесплатно и без регистрации. Для этого укажите URL веб-ресурса, регион и ключи. Отчет с анализом можно скачать в формате CSV. В самом файле вы найдёте наиболее подходящие страницы для поисковых запросов. 

Be1.ru — это сервис с огромным функционалом и множеством инструментов. Среди минусов можно назвать лишь невозможность проверить позиции сайта в Google. 

Какой способ выбрать?

Почти все рассмотренные сервисы предполагают оплату 0,03–0,04 рубля за анализ одного запроса. Каждая программа имеет удобный и понятный интерфейс, что позволит определить позиции сайта в «Яндексе» и «Гугл» даже новичку. Каждый выберет для себя сервис в соответствии со своими нуждами, вкусами и предпочтениями.

В рамках оказания услуг по поисковому продвижению наши клиенты ежедневно получают аналитику позиций. Вы можете посмотреть живой пример отчёта, либо обратиться к персональному менеджеру за другими примерами по телефону +7 (495) 118-20-98 или заполнив форму заявки.

сервисы и софт — Lemarbet

Планомерное продвижение страниц сайта к топовым позициям в поисковой выдаче является основной целью, для достижения которой проводится его оптимизация и другие работы по SEO.
Это может занять немало времени, и для объективной оценки ситуации необходимо отслеживать результаты каждого из этапов развития проекта. Одним из критериев, используемых для нее, является проверка позиций сайта в поисковых системах.

В чем польза такой информации?  Прежде всего, вы можете узнать, насколько те или иные ваши действия влияют на видимость вашего сайта и его позиции по целевым запросам. Как собрать такие запросы для своей ниши, мы уже писали в этой статье.

Если при добавлении новых и оптимизации существующих страниц, анализ позиций сайта показывает их рост – значит, вы движетесь в правильном направлении. Это правило действует и по отношению к другим аспектам работы над проектом, например продвижению путем внешних факторов (покупка ссылок и т. д.).

Особый упор нужно делать на ключевые слова, которые приводят посетителей, ориентированных на совершение конверсионных действий. В случае с интернет-магазином это в первую очередь покупки. Для других сайтов это может быть регистрация, скачивание файлов и другие способы взаимодействия.

Залогом успеха для любого бизнеса, связанного с привлечением клиентов из Интернета, является работа над увеличением числа переходов с органического поиска и других источников. Чем больше страниц вашего интернет-магазина занимает высокие позиции в поиске по популярным запросам, тем больше посетителей будет на него переходить.

Как проверить позиции сайта в поисковиках

Провести такой мониторинг позволяет целый ряд сервисов, ориентированных в большей мере на специалистов  SEO. Но разобраться в работе некоторых можно даже с минимальным опытом в этом деле, если разработчики озаботились созданием подробных справочных материалов. Давайте рассмотрим наиболее популярные из них, которые успешно справляются с такой задачей, как анализ позиций сайта.

Allpositions.ru

Сервис проверки позиций сайта, который позволяет анализировать не только ваш, но и ресурсы основных конкурентов, что удобно для сравнения и оперативного внедрения изменений. Можно подключить свой аккаунт в Google Analytics  и Яндекс.Метрике, а динамика трафика и изменения позиций по запросам отображаются в виде удобного графика.

Allpositions.ru позволяет отслеживать данные по пяти основным поисковым системам, настраивать запуск съема позиций онлайн как по требованию (вручную), так и в автоматическом режиме. Доступно более 10 отчетов с полезной информацией по каждому из проектов. Режим гостевого доступа позволяет делиться отчетами с клиентами или коллегами.

Все расчеты в системе происходят с использованием внутренней валюты – «монет». С помощью специального калькулятора можно оперативно подсчитать стоимость, в зависимости от частоты проверки, количества запросов и поисковых систем, на основе которых проводится мониторинг. Оплата «монет» ведется в российских рублях, стоимость, согласно объему, вы можете увидеть на скриншоте ниже.

При регистрации вы получаете бонус в 1000 «монет», чего вполне достаточно для тестирования возможностей сервиса. Также стоит отметить реферальную систему, в рамках которой вы можете получать «деньги» бесплатно за каждого нового пользователя, зарегистрированного в системе по вашей ссылке.

SE Ranking.ru

Полноценная система для мониторинга состояния веб-проектов, их анализа и отслеживания изменений позиций в поиске. Модуль определения позиций работает с Google, Yandex, Yahoo! и  Bing. Особенность сервиса в его довольно широких возможностях, часть из которых недоступна ни в одном из альтернативных решений. Кроме анализа динамики по сайту в целом, можно выполнять такие задачи, как:

• глубина просмотра до 1000 позиций;
• возможность настройки геопривязки;
• отслеживание поддоменов и внутренних страниц;
• мониторинг страниц в соцсетях и видео на YouTube;
• сохранение истории релевантных страниц и изменений в поисковой выдаче;
• привязка до 5 конкурирующих проектов для отслеживания в реальном времени;
• а также ряд других полезных возможностей.

Тарифы предлагаются как в виде классической схемы оплаты по факту, так и в формате ежемесячной подписки. И все бы было хорошо, вот только цены в SE Ranking привязаны к доллару, а значит, постоянно колеблются вместе с курсом валют.

Да и демократичными их назвать сложно. Особенно если вам придется регулярно проверять несколько десятков клиентских сайтов. Хотя для владельцев собственных проектов это вполне подходящее решение.

Topvisor.ru

Как и предыдущий сервис, «Топвизор» представляет собой полноценную систему для мониторинга, анализа и эффективности поискового продвижения. Определение позиций сайта в поисковых системах является одним из основных его модулей. Также доступны такие возможности, как подбор и кластеризация запросов для семантического ядра, бид-менеджер для управления ставками в Яндекс.Директ и компонент для автоматического аудита сайта.

Позиции можно проверять по семи поисковых системах, включая, конечно же, Яндекс и Google. Среди возможностей Топвизора стоит отметить:

• гибкая настройка интервала для мониторинга;
• подключение веб-аналитики для мониторинга переходов по запросам;
• анализ зависимости позиций от сниппета;
• отслеживание запросов по целевым страницам;
• мониторинг видеороликов в YouTube;
• возможность предоставить доступ другому пользователю сервиса;
• и другие полезные функции.

Стоимость проверки рассчитывается по запросам и зависит от выбранного тарифа.

Одна из киллер-фич сервиса – наличие мобильного приложения, которое поддерживает все необходимые возможности для управления проектами. Правда, оно доступно для установки только на iOS-устройства.

Rankinity.ru

C помощью Rankinity можно анализировать как свои сайты, так и сайты конкурентов, а также объединять ключевые слова в группы. Это позволяет отслеживать видимость веб-ресурса по каждой из групп, чтобы понять, где наблюдается лучший эффект, а где еще нужно поработать.

Среди возможностей, которые отличают данный сервис от других, можно выделить уже упомянутую разбивку фраз по группам, а также такие функции, как:

• возможность локального мониторинга не только по странам, но и городам;
• назначение «веса» конкретным словосочетаниям, что упрощает работу с запросами в зависимости от их частотности/важности;
• анализ поисковой выдачи по вашим ключам для поиска быстрорастущих проектов;
• полное брендирование для SEO-компаний и агентств интернет-маркетинга.

Для оценки стоимости услуги на сайте реализован онлайн-калькулятор. Пример одного из расчетов:

Ну а для того, чтобы вам было проще оценить работу системы, при регистрации засчитают $ 5 на баланс. Если, конечно, вас с самого начала не отпугнет тарификация в долларах.

Line.pr-cy.ru

Данный сервис принадлежит известному порталу для веб-мастеров и SEO-специалистов – PR-CY.RU. Основой позиционирования разработчики называют качество, а не погоню за широким функционалом.

Кроме, собственно, анализа позиций, вы сможете воспользоваться такими возможностями, как группировка и сортировка запросов, сравнение с конкурентами в выдаче, данные по разными регионам (Яндекс) в одном проекте, просмотр истории изменения позиций на графике и по любой дате.

Одной из особенностей line.pr-cy.ru является такая полезная функция, как графическое отображение прогресса по достижению топа каждого из проектов:

Стоимость проверки фиксированная: 0, 025 р. за один запрос. А первые 100 проверок после регистрации засчитываются на аккаунт в качестве бонуса.

Программа SERP Parser

По сравнению с перечисленными выше сервисами эта программа обладает одним весомым преимуществом – вы платите исключительно за лицензию на сам продукт, а все проверки по любому количеству запросов проводятся бесплатно. Особенно актуальный момент для специалистов, которые занимаются клиентским продвижением.

Например, для интернет-магазина с большим количеством категорий и товаров может понадобиться выполнять регулярный анализ позиций по тысячам ключевых запросов. А что, если таких сайтов у вас на продвижении десятки? Понятно, что в таком случае стоимость использования сервисов становится неподъемной.

Программа SERP Parser предлагает такие возможности, как:

• проверка позиций сайта в Google, Яндекс и других поисковых системах;
• определение коммерческого веса фразы на основе цены клика и конкуренции, по данным Google AdWords и Яндекс.Директ;
• анализ посещений по целевым фразам;
• сравнительный анализ позиций вашего проекта с позициями конкурентов;
• работа в несколько потоков при проверке большого количества фраз;
• возможность сравнения данных по различным параметрам и периодам;
• информативные отчеты, даже при больших объемах данных.

Стоимость SERP Parser Professional — $ 29.90. Если же вы работаете не в области клиентского продвижения, а собираетесь мониторить позиции только по своему сайту, можно приобрести лицензию на версию Lite. Её ограничения в невозможности работать с большим количеством проектов одновременно, а также в отсутствии функции проверки показателей по Google AdWords и Яндекс. Директ.

Информация в Google Search Console

Если ваш сайт подключен к панели для веб-мастеров от Google, здесь можно посмотреть отчет «Анализ поисковых запросов», который находится в разделе «Поисковый трафик». Тут вы увидите ключевые слова, по которым посетители переходили на ваш сайт, сколько кликов и просмотров было за выбранный вами диапазон дат.

Можно включить отображение количества кликов, показов, CTR и позицию для каждого из поисковых запросов. Данные отличаются большой точностью, поскольку предоставляет их сама система Google. Правда, есть здесь и существенный минус – данные показываются только по этой поисковой системе, вы не сможете получить аналогичную информацию, например по Яндексу, Bing или Mail.ru.

Если продвижение вашего проекта ориентированно на украинский сегмент Интернета, этого бесплатного метода получения данных по позициям сайта и динамике его роста может быть вполне достаточно. Информация собирается в автоматическом режиме и не требует дополнительных средств, что позволяет обойтись без использования платных сервисов.

Функционала практически каждого из перечисленных сервисов достаточно, чтобы обеспечить эффективное отслеживание позиций и их дальнейший анализ. Определиться с выбором стоит, отталкиваясь от собственных потребностей и бюджета. Также советуем обратить внимание на программу SERP Parser, которая может сэкономить немало средств в случае, если требуется регулярная проверка тысяч поисковых запросов.

• Автор: Владимир Федоричак

Лучшие сервисы для SEO-продвижения сайта

Поисковое продвижение сайта и контроль текущих позиций в поисковой выдаче — это постоянный монотонный процесс. Делать все руками просто физически невозможно. Но вам и не нужно: девять этапов работы точно можно автоматизировать.

В этой подборке мы собрали 40 сервисов, которые могут сделать жизнь SEO-специалиста проще. Для удобства список сгруппирован по задачам.

Внимание! В сфере SEO есть многофункциональные сервисы — они могут решать разные задачи. Но мы все же определили их в конкретную категорию. Не из-за «главности» функции, а потому что возможности сервиса для решения этой задачи отличаются от аналогов.

Такие сервисы мы отметили звездочкой: ⭐ Изучите их отдельно. А теперь к подборке!

Анализ трафика и поведения пользователей на сайте

Как сайт индексируют поисковые системы? Сколько пользователей приходит с поиска на сайт? Как они ведут себя после перехода и, главное, покупают ли? Эти сервисы ответят на все вопросы:

Яндекс.Метрика — бесплатный сервис веб-аналитики. Как установить его на сайт, мы писали в отдельной инструкции. Отчет «Поисковые системы» показывает, какие поисковые системы приводят посетителей на сайт, по каким запросам они приходят и как ведут себя на сайте — встроенный инструмент Вебвизор показывает запись экрана пользователя:
Яндекс.Вебмастер — показывает статистику поисковых запросов, определяет ошибки, которые замедляют индексацию сайта. Кроме того, сервис собирает рекомендованные поисковые запросы и для каждого подбирает целевую страницу с вашего сайта.   Google Analytics — сервис веб-аналитики, аналогичный Яндекс.Метрике. Но нет Вебвизора и позволяет глубже изучить данные по поисковому продвижению в Google. Google Search Console — показывает, как часто и по каким запросам ссылки на сайт появлялись в поисковой выдаче, можно посмотреть данные за последние 16 месяцев. А также помогает выявить ошибки, связанные с индексацией.  Bing Webmaster Tools — сервис от поисковой системы Bing, нужен для управления сайтом в поисковых системах Bing и Yahoo. Кроме стандартных инструментов для анализа трафика и управления индексацией, в нем можно проводить SEO-аудит сайта и оценивать ссылочную массу — эта функция позволяет получить данные не только по собственному сайту, но и по ресурсам конкурентов. Чтобы ускорить верификацию сайта в Webmaster Tools, вы можете импортировать проверенный сайт из Google Search Console.

Оценивать качество трафика стоит не только в поведенческих факторах, но и в обращениях, потому что конечная цель продвижения — получить новых клиентов. То есть пользователь должен не просто перейти на сайт компании, но и выразить свою заинтересованность в покупке: заполнить форму заявки, позвонить в отдел продаж или написать в чат на сайте. 

Если главное целевое действие на вашем сайте — связаться с компанией, вы должны учитывать все обращения пользователей и связывать их с источником перехода.

В этом вам помогут сервисы Callibri:

МультиТрекинг — отслеживает входящие звонки, заявки через формы на сайте и обращения на email, связывает каждое обращение с источником перехода на сайт по разным моделям атрибуции.

Звонки для оценки результатов поискового продвижения — особенно актуально, потому что пользователи могут позвонить прямо из результатов поисковой выдачи:МультиЧат — сервис для работы с текстовыми каналами коммуникации. Он собирает в одном окне сообщения из соцсетей и мессенджеров. А также фиксирует сообщения посетителей сайта в онлайн-чате и обратные звонки — это встроенная функция, доступная на любом тарифе. Кроме того, в сервис встроены инструменты повышения конверсии посадочной страницы.

Технический аудит сайта: анализ внутренней оптимизации и поиск ошибок

Netpeak Spider ⭐ — сервис для проверки сайта на внутренние ошибки оптимизации. Находит: битые ссылки, дубликаты страниц, текстов, дубликаты или отсутствие мета-тегов, ошибки в редиректах и многое другое. Есть бесплатная версия с ограниченным функционалом.

 

Screaming Frog SEO Spider— в бесплатной версии можно сканировать на ошибки сайты до 500 страниц, добавлять или исключать разделы сайта из анализа. Особенность сервиса — возможность автоматически сформировать карту сайта. Аудит сайта от Ahrefs — облачный сервис для проверки сайта по списку из 100+ распространенных ошибок. Проверяет производительность, прописаны теги или нет, находит ошибки в ссылках и проблемы с изображениями. Также вы сможете проверить на ошибки мобильную версию своего сайта.

Анализ скорости загрузки сайта

Google PageSpeed Insights — вы увидите, с какой скоростью загружалась страница с указанным URL-адресом у реальных пользователей, а также данные симуляции загрузки страницы. Сервис покажет, что можно изменить на странице, чтобы скорость загрузки увеличилась.
Netpeak Checker ⭐ — позволяет анализировать одновременно несколько URL-адресов по всем параметрам PageSpeed Insights и сравнивать сайты между собой. Кроме того, сервис позволяет парсить результаты поисковой выдачи и проверять, насколько хорошо страницы проиндексированы в разных системах. Есть бесплатная версия с ограниченным функционалом. Gtmetrix— сервис анализирует скорость загрузки страницы в фоновом режиме и отправляет уведомление на email, если сайт не загружается с нужной скоростью. Для этого сначала нужно задать параметры нужной вам скорости загрузки сайта.  Pingdom Website Speed Test — сервис для анализа технических аспектов скорости загрузки сайта, показывает такие параметры, как: процент производительности, размер загружаемой страницы, количество запросов к серверу и скорость загрузки в миллисекундах. Этот сервис лучше использовать не как основной, а как вспомогательный инструмент.

Подпишись на нас в соцсетях:

Подбор ключевых слов и работа с семантическим ядром

Яндекс.Вордстат — бесплатный сервис для поиска и подбора ключевых слов. Показывает прогноз: сколько пользователей будет искать информацию по этому запросу в следующем месяце. При составлении прогноза система использует данные за последние 30 дней. Можно выбрать тип устройства и указать регион.Кроме того, есть расширение для браузеров Yandex Wordstat Assistant, которое позволяет автоматизировать «ручной» поиск ключевых слов в Яндекс.Вордстат.
Google Trends — показывает, как меняется «популярность» поискового запроса в течение заданного периода времени, можно выбрать любой промежуток, начиная с 2004 года. Можно увидеть анализ данных по всему миру, сопоставляя разные регионы, или выбрать одну страну.

Результат отображается в виде графика, на оси ординат обозначен уровень популярности поискового запроса по шкале от 1 до 100 баллов. Можно сравнивать несколько запросов: Google Keyword Planner — инструмент для работы с ключевыми словами внутри рекламного кабинета Google Ads. Он не был бы интересен, но все подобранные ключевые слова можно выгрузить в формате CSV или в виде Google Таблицы:
Key Collector — сервис для работы с группами ключевых слов, автоматически собирает данные из внешних сервисов, например, из Яндекс.Вордстат. Кроме того, при помощи Key Collector вы можете собрать рекомендации для создания внутренней перелинковки на сайте, основанные на поисковой выдаче Яндекса.

Serpstat ⭐ — сервис для анализа конкурентов и работы с семантикой. Технологии Serpstat позволяют не только оценить позиции сайта в поисковой выдаче или дополнить семантическое ядро ключевыми словами, но и адаптировать свой сайт и рекламные кампании для международного рынка при помощи региональных баз данных. Кроме того, сервис позволяет найти самые посещаемые страницы и актуальные запросы для создания контента. Keys.so ⭐ — сервис для работы с семантическим ядром с функцией автоматической кластеризации. Вы можете подобрать ключевые слова из базы данных сервиса, загрузить недостающие фразы и сформировать полное семантическое ядро в виде древовидной структуры. 
Just-Magic — еще один сервис, чтобы работать с семантическим ядром сайта. Инструмент «Акварель» анализирует текст на соответствие тематике поискового запроса, то есть находит и подсвечивает релевантные слова и для каждого определяет степень соответствия теме. Также может автоматически подбирать релевантные слова и словосочетания, чтобы создать новый текст в соответствии с запросом. Для примера, вот так выглядит результат проверки этой статьи:

Мониторинг позиций сайта в поисковой выдаче по разным запросам

Топвизор — изначально это сервис для проверки позиций сайта в поисковой выдаче. Здесь вы можете проверить, какие позиции занимает ваш сайт в выдаче для разных устройств и регионов. Также сервис позволяет анализировать позиции конкурирующих сайтов и собирать заголовки и сниппеты для определенного запроса. Пиксель Тулз ⭐ — это набор инструментов для сбора поисковой выдачи в Яндекс и Google по определенным запросам. Для каждого заданного ключевого слова система показывает релевантные посадочные страницы, это позволяет точно определить, какие страницы сайта лучше продвигать.
SE Ranking — сервис позволяет анализировать позицию вашего сайта в поисковой выдаче и до пяти сайтов-конкурентов. Для сбора данных система имитирует поведение пользователя без истории поиска, который ищет информацию с конкретного устройства в заданной поисковой системе и в определенном регионе.

Работа со ссылочной массой: поиск и анализ внешних ссылок

CheckTrust — сервис для оценки качества сайтов-доноров, есть интеграции с популярными биржами ссылок. В сервис входит инструмент BackLinks Checker — он анализирует и находит низкокачественные обратные ссылки, актуально, если сайт попал под санкции поисковых систем.

 

CZ Yazzle ⭐. Одна из функций сервиса — проверка обратных ссылок на сайт. Можно настроить синхронизации с популярными биржами ссылок, проверить индексацию купленных ссылок и другие параметры.
MegaIndex — сервис для анализа ссылочной массы сайта. Определяет тематику сайтов-доноров, популярные страницы, показывает распространенные анкоры. Данные представлены в виде графиков и диаграмм:
Linkpad — сервис для поиска обратных ссылок на сайт. Показывает, как менялось количество ссылок на сайт, в каких доменных зонах находятся доноры и многое другое. Еще сервис определяет уровень вложенности ссылок:

Сервисы для линкбилдинга

Sape — биржа для работы со всеми видами ссылок: можно размещать вечные, арендные, а также крауд-ссылки. Можно заказать тексты для продвижения. Один из видов арендных ссылок — тизерные ссылки, которые выглядят как рекламные объявления, но при этом индексируются и передают ссылочный вес вашему сайту.   Miralinks — сервис для размещения вечных ссылок, в котором все тексты размещаются вручную. Также каждый текст проверяется на уникальность и соответствие требованиям. Gogetlinks — с помощью сервиса вы можете управлять ссылочной массой вашего сайта, размещая индексируемые ссылки на внешних площадках. Можно заказать разные типы обзоров: небольшую заметку, контентную ссылку или целую статью.  Rookee — агрегатор бирж-ссылок, то есть позволяет работать с несколькими биржами одновременно в одном окне. Сам Rookee предлагает работать с вечными и арендными ссылками. Все ссылки размещаются автоматически, а сайты-доноры проходят внутреннюю проверку. Zenlink — сервис для размещения естественных ссылок на форумах, в каталогах и справочниках, на сайтах отзывов, досках объявлений и так далее. Для каждого проекта подбираются площадки, соответствующие тематике, сфере деятельности компании и портрету целевой аудитории. Можно задать требования для подбора ресурсов и собрать черный список площадок, на которых запрещено размещать ссылки, уникальный для каждого проекта. Referr — сервис для размещения рекомендательных ссылок, например, на форумах. Крауд-ссылки нужны, чтобы внести разнообразие в ссылочный профиль сайта, состоящий из купленных на биржах ссылок. Все крауд-ссылки размещаются вручную, оплачивать нужно только те ссылки, которые прошли проверку модераторов на соответствие ТЗ.

PRNEWS.IO — платформа для публикации PR-материалов на новостных сайтах по всему миру. В каталоге размещено более 50 000 ресурсов. Есть возможность купить вечные ссылки, поэтому платформа подходит на только для пиарщиков, но и для SEO-специалистов. Принимаются все тематики, включая гемблинг, беттинг, медицину и другие. 

Анализ контента: проверка уникальности текста

Text.ru — онлайн-сервис для проверки уникальности текста и определения его «водности» и заспамленности, кроме того, система выводит список ключевых слов и для каждого определяет частотность. Также есть инструмент для проверки сайтов и регулярная проверка текста на уникальность, чтобы отслеживать падение уникальности контента и не терять позицию в поисковой выдаче.

 

Advego. Изначально этот ресурс — биржа контента, здесь можно заказать текст или выбрать готовый в «Магазине статей», но здесь же есть встроенный антиплагиат. Он не только находит заимствования, но и определяет рерайт. В бесплатном тарифе есть ограничение — можно проверять тексты до 5 000 символов в сутки. Есть десктопная программа Advego Plagiatus, с помощью которой можно проверять URL. Главред — сервис помогает сделать текст информативным. Для этого он находит и выделяет «стоп-слова»: языковой мусор, рекламные штампы, сложный синтаксис и канцелярит. Каждый текст получает оценку, которая показывает отношение стоп-слов к остальному тексту. Чем выше оценка, тем меньше в тексте мусора.

Мониторинг апдейтов поисковых систем

Апдейт — это обновление алгоритмов поисковых систем, которое влечет за собой изменение позиций сайта в поисковой выдаче:

Google Analytics Annotations — расширение для браузера, которое автоматически добавляет данные об обновлении алгоритмов в отчеты Google Analytics. Вы сможете увидеть, как обновление повлияло на трафик.

 

AnalyzeThis. Сервис проверяет качество поиска в разных системах с помощью специальных программ — анализаторов. Одна из этих программ — «Анализатор апдейтов поисковых машин». Он ежедневно фиксирует результаты поисковой выдачи по разным запросам и отслеживает изменения. Если анализатор зафиксировал много изменений и нашел закономерность, значит системы изменили алгоритм поиска. Результаты проверки выводятся на графике:
Мы рассмотрели сервисы, которые помогают решить основные задачи SEO-специалиста. Это, конечно, неполный список инструментов. Напишите в комментариях, какие SEO-сервисы вы используете для работы.

ТОП-10 сервисов для проверки позиций сайта от Webmart

Хочешь повысить позиции своего сайта и получать дешевый целевой трафик?

Сегодня в интернете можно найти огромное количество инструментов и сервисов, чтобы проверить позиции сайта в поисковиках: в Яндекс и Google. Чтобы выбрать подходящий сервис для оценки качества вашего SEO-продвижения, собрали для вас ТОП-11 сервисов мониторинга позиций сайта.

Где можно проверить позиции сайта по запросам?

1. Topvisor.ru
2. SE Ranking
3. AllPositions
4. Top-inspector.ru
5. Seolib.ru
6. Seoplane.ru
7. Semrush
8. Serpstat
9. Seobudget.ru
10. Siteposition.ru
11. Pixelplus

Расскажем подробнее о каждом сервисе, о принципах работы, тарифах. 

#1 Topvisor.ru

Сервис, который позволяет осуществлять мониторинг, анализ и оценку эффективности SEO-продвижения.

Основные возможности:

• поддерживает поисковые системы Яндекс, Google, Спутник, go.Mail, Yahoo, Bing;
• показывает позиции видеороликов в Youtube;
• проверяет позиции сайтов, поддоменов, внутренних страниц сайта, и даже страниц соцмедиа;
• предоставляет возможность мониторить позиции сайтов конкурентов;
• экспортирует данных в CSV -, PDF- и HTML-файлах.

Стоимость одной проверки позиции сайта — 0.0006$ (для одного запроса в одной поисковой системе и для одного региона) и зависит от выбранного тарифа. К слову, системой можно пользоваться вообще бесплатно, если у вас есть XML лимиты.

Используя подобные сервисы вы облегчите работу и быстро промониторите позиции своего ресурса. Также советуем воспользоваться предложением «бесплатный аудит сайта».

#2 SE Ranking

Этот облачный сервис позволяет узнать, на каких позициях сайт по запросу во всех популярных поисковых системах, в любом регионе, для разных устройств. Частота и глубина проверки настраивается. Одновременно с вашими позициями вы можете бесплатно проверять позиции до 5 ваших конкурентов в том же проекте.

Возможности программы:

• Осуществляет отслеживание позиций сайта в Google, Яндекс, Bing, Yahoo и даже Youtube;
• Выбор любых стран, регионов мира, вплоть до индекса;
• Рейтинг видимости всех поисковых конкурентов по каждому ключевому запросу;
• Мониторинг специальных элементов поиска Google, карт и платной выдачи по вашим запросам;
• Мониторинг топ-100 выдачи и хранение истории;
• Мониторинг отдельных URL и доменов;
• Есть возможность создавать саб-аккаунт, предоставлять гостевой доступ;
• Выгрузка готовых отчетов в форматах PDF, XLS, HTML;
• Интеграции с Google Analytics, Яндекс Метрика, Битрикс24, Zapier, Google Data Studio, Google Search Console;
• Вы также можете выгружать практически любые данные через API;
• Персонализация сервиса (подключение своего домена и настройка дизайна).

14-дневный бесплатный пробный период. Стоимость проверки от 0.001$. Также есть ежемесячные тарифы, стоимость которых начинается от $4.2 в месяц, и меняется в зависимости от частоты проверок (ежедневно, раз в 3 дня, 1 раз в неделю) и периода подписки.

#3 AllPositions

Инструмент снятия позиций сайта с понятным интуитивным интерфейсом. Все расчеты в нем осуществляются при помощи внутренней валюты — «монеты». При этом сервис позволяет ознакомиться со своими возможностями бесплатно. Для этого каждому пользователю, который зарегистрировался в системе, выдается сразу 1000 монет.

Основной функционал:

• поддержка таких поисковиков, как Яндекс, Google и Mail.ru;
• 5 вариантов периодичности проверки позиций;
• неограниченное число сайтов для мониторинга;
• неограниченное число запросов;
• глубина парсинга — 100 позиций;
• есть гостевой доступ;
• экспорт отчетов в форматах CSV и XML.

Также есть возможность подключения статистики Google Analytics.

Цена одной проверки позиции сайта равняется 1-ой монете. А одна монета стоит 0,002$. Есть система скидок: чем больше монет закупается, тем меньше они стоят «реальных» денег.

#4 Top-inspector.ru

Инструмент, позволяющий увидеть историю позиций по запросам.

Что умеет этот сервис?

• мониторит позиции в двух поисковых системах: Яндекс и Google;
• возможен выбор до 4-х регионов для одного проекта;
• можно сравнивать позиции своего сайта с позициями конкурентов;
• возможно сравнение позиций по датам и периодам;
• экспортирует отчеты в CSV и XLS форматах;
• наличие гостевого доступа.

Узнать позиции по одному слову по двум поисковым системам составляет 0,009$. Общая стоимость проекта рассчитывается исходя из количества слов и количества регионов.

#5 Seolib.ru

Платный сервис с большими набором функций, среди которых есть и те, что позволяют мониторить позиции сайта в различных поисковых системах.

Функционал:

• поддерживает Яндекс, Google, Mail.ru, Bing, Yahoo;
• возможен выбор любого региона;
• 4 вида периодичности снятия позиций;
• глубина парсинга — до 500 позиций;
• сравнение видимости с конкурентами;
• выгрузка отчетов в CSV, XLS, PDF, DOC;
• есть гостевой доступ.

Вдобавок можно анализировать переходы посетителей по виду поиска и ключевым запросам, а также получать финансовый отчет.

Сервис предоставляет 25 запросов бесплатно. Стоимость одной проверки по двум поисковым системам — 0.004$.

#6 Seoplane.ru

Сервис с достаточно простым и интуитивно понятным интерфейсом, в котором разобраться сможет абсолютно любой пользователь, даже тот, кто совсем далек от поисковой оптимизации.

Что можно делать в Seoplane?

• мониторинг позиций по двум поисковикам: Яндекс и Google;
• возможность указывать отдельные доменные зоны для ПС;
• широкий выбор регионов;
• возможность просмотра динамики изменения позиций в поисковых системах;
• можно получать мини-отчеты по сайтам конкурентов;
• возможность сохранения отчетов в CSV;
• возможность использования гостевого доступа.

После регистрации первые 500 проверок бесплатные. В дальнейшем стоимость 1 проверки обойдется в 0,007$.

#7 Semrush

Система с широким набором SEO-инструментов, одним из которых является съем позиций сайта.

Опции сервиса: 

• определяет позиции в поисковой выдаче Google;
• можно выбрать любой город, регион и страну;
• анализ конкурентов;
• глубина просмотра — первые 100 позиций;
• группирует ключевых слов по тегам.

Минимальный тарифный план составляет 99$ в месяц (по всем СЕО-инструментам), но есть возможность запроса индивидуального тарифа.

#8 Serpstat

Еще одна многофункциональная платформа, которая предоставляет возможность отслеживания позиций.

Что умеет? 

• поддерживает три поисковые системы: Google, Yahoo и Bing;
• предоставляет доступ к данным для любых регионов и стран;
• анализирует конкурентов;
• предоставляет возможность мониторить топ-100 по ключевым фразам;
• позволяет передавать доступ к вашему проекту неограниченному числу пользователей (без доп. платы).

Бесплатный анализ для первых 30 запросов. Минимальная месячная стоимость сервиса начинается с 19$.

#9 Seobudget.ru

Популярный SEO-инструмент, который позволяет интегрироваться со статистикой Яндекс Метрики или Google Analytics.

Основные возможности:

• поддержка двух поисковиков: Google и Яндекс;
• глубина парсинга — до 250 позиций;
• возможность отслеживания позиций конкурентов;
• можно предоставлять гостевой доступ своим коллегам;
• возможность выгрузки отчетов в Excel-файлах.

Отличительная особенность данного сервиса — это широкая периодичность проверки позиций: каждый день, каждую неделю, раз в две недели, каждый месяц, при обновлении выдачи Яндекса, при обновлении Яндекс Каталога, при обновлении тИЦ, при обновлении поведенческих факторов Яндекса, при обновлении Google PR.

При регистрации сервис дарит более 800 бесплатных проверок (переводит 50 р. на счет при стоимости одной проверки 0,006 р.)

#10 Siteposition.ru

Сервис, предоставляющий данные из первоисточников без использования каких-либо «косвенных» методов:

• поддерживает максимальное количество поисковиков: Google, Яндекс, Mail.ru, Rambler, Bing, Yahoo, Gogo;
• можно снимать позиции как вручную, так и автоматически;
• парсит от 50 до 300 позиций;
• предоставляет возможность использования гостевого доступа;
• выгружает отчеты как в XLS, так и в DOC;
• снимает позиции конкурентов, если их сайты добавлены в качестве обычных проектов.

Дополнительное конкурентное преимущество: API для автоматического получения сохраненных позиций.

Цены, соответственно, рассчитываются на основании количества запросов, количества поисковых систем и частоты проверок. Минимальная стоимость одного запроса — 0,002$.

В качестве бонуса мы также провели обзор онлайн-сервиса Pixelplus.

#11 Pixelplus 

Абсолютно бесплатный сервис для быстрого чека позиций в Яндексе.

Основные возможности:

• выводит релевантные запросы страниц сайта;
• позволяет указать регион;
• предоставляет возможность учитывать поддомены сайта;
• позволяет скачивать результаты чека в формате CSV;
• предоставляет сводку по позициям в Яндексе (по ТОП-5, 10, 20, 50).

Лимит на сутки — 100 запросов, которые можно увеличить доступными способами.

Заключение

Все сервисы имеют свои плюсы и минусы: какие-то обладают более широким функционалом, но дороже, какие-то дешевле, но имеют ограниченный набор функций. Но, как говорится, пробуйте и у вас все получится! В конечном итоге вы подберете для работы именно тот сервис, который будет устраивать вас по всем своим параметрам. 

А если не хотите заниматься этим самостоятельно, то предлагаем заказать эффективную поисковую оптимизацию сайта у нас. Абсолютно бесплатно проведем аудит вашего сайта и узнаем, на каких позициях сайт по интересующим запросам.

как увеличить показатель кликабельности сайта

Мечта каждого вебмастера — вывести сайт на первые строки в поисковиках, чтобы привлекать как можно больше трафика. Сегодня вместе с SEO-специалистом REG.RU Евгением Сметаниным мы расскажем, что такое CTR, почему владельцам сайтов стоит обратить на него внимание и как распределяются клики по выпадающим страницам в выдаче поисковых систем.

Что такое CTR

В первую очередь дадим определение термину CTR. CTR (Click-Through Rate — кликабельность) — это метрика в интернет-маркетинге, которая определяет соотношение числа кликов к числу показов.  

Формула показателя выглядит следующим образом:

число кликов ÷ число показов × 100%

То есть, если показов поискового сниппета было 100, а кликов 10, то CTR будет равен 10%.

Поисковый сниппет — блок, отображающий Title и Description страницы в поисковой выдаче.

Сниппет в поисковой системе Google

Как CTR распределяется между сайтами

Какие действия могут увеличить кликабельность? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно провести исследование и вычислить показатель CTR сайтов в поисковой выдаче. Однако для этого необходимо выполнить гигантскую аналитическую работу. К счастью, ни вам, ни нам не придётся её делать — мы приведём данные на основе самых последних исследований крупных компаний.

Google

Данные приведены на основе анализа зарубежной компании Backlinko. Её аналитики изучили CTR 874 929 страниц и более 5 миллионов поисковых запросов.  

В результате они выяснили, что на вторую страницу поисковой выдачи переходят всего 0,78% пользователей, поэтому детально стоит рассматривать данные только по первой странице.

CTR в выдаче Google

Выводы, которые можно сделать на основе этих данных:

• Ожидаемо, самый высокий CTR у первой позиции поисковой выдачи.
• Уже начиная со второй позиции показатель кликабельности резко снижается.
• 75% пользователей совершают клики на первые 3 результата поисковой выдачи.
• Увеличение позиции хотя бы на 1 шаг в диапазоне с 7-ой по 1-ю будет давать ощутимый прирост кликов.
• Рост позиций с 10-й по 8-ю практически не изменит CTR, а значит, не принесёт заметно больше трафика.

Яндекс

Данные на основе анализа от Digital-агентства «Точно!». Результаты основаны на 1000 поисковых запросах, 500 000 показов и 56 000 кликов.

CTR в выдаче Яндекс

Как видно на таблице и графике, ситуация очень схожа с той, что можно увидеть в ПС Google. Разве что с кликабельностью за пределами топ-3 в Яндекс дела обстоят ещё хуже.

Выводы:

• 47,17 % кликов приходятся на первые 3 позиции.
• Сразу после 3-й позиции начинается очень резкий спад CTR (почти в 3 раза).
• 5-я и 6-я позиции собирают больше кликов, чем 4-я. Скорее всего, это связано с тем, что при прокрутке экрана 4-я позиция выходит из поля зрения пользователя, а на первом экране она находится в самом низу.
• Первые позиции на второй странице получают больше кликов, чем 7-я позиция первой страницы.

Для примера сравним результаты исследования с показателями REG.RU:

Картина довольно схожа. Стоит упомянуть, что показатель CTR может иметь сильные отклонения от среднего значения в зависимости от особенностей поисковых запросов и ситуации непосредственно на выдаче (количество рекламных блоков, zero-click запросы, блоки ответов).

Общие выводы на основе аналитики

Ситуация с CTR в поисковиках за последние несколько лет изменилась не в лучшую сторону для вебмастеров и SEO-специалистов. Появление zero-click запросов (когда ответ находится сразу в выдаче ПС — например, во всплывающих абзацах из Википедии), большого количества рекламных блоков, а также подмешивание в выдачу сервисов и автоматических ответов поисковых систем негативно сказалось на кликабельности. Получать трафик стало сложнее.

Например, западные SEO-специалисты заметили, что Google тестирует более крупный шрифт для первого результата выдачи, причём такое оформление применяется как к органическим результатам, так и к рекламе.

Так выглядят стандартные результаты выдачи:

А так — увеличенный шрифт первого результата:

Результаты исследований говорят о том, что выход сайта в топ-10 по поисковой фразе уже не является целью для SEO-специалистов: все стремятся попасть в топ-3. На таком высоком уровне конкуренции становятся важными все возможные факторы, которые так или иначе коррелируют с позицией, и даже незначительные изменения иногда могут дать ощутимый прирост.

Очень важно уделять внимание SEO-продвижению при работе над техническими аспектами сайта и посадочными страницами, даже если доработки кажутся незначительными. Постоянный анализ конкурентов, поисковых запросов и собственных CTR поможет вам понять, как повысить кликабельность сайта и поднять его в заветный топ-3.

⌘⌘⌘

Если у вас есть вопросы по SEO-продвижению или CTR — задавайте их в комментариях, мы с радостью ответим! А тем, кто только начинает погружение в мир SEO, рекомендуем ознакомиться со статьёй  С чего начать SEO‑продвижение сайта, а также с нашими полезными инструкциями по продвижению.

объявлений о вакансиях: как рекламировать свою работу

Содержание

Что такое объявление о вакансии?

Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности. Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для поиска талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.

Существует два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.

Внутренние объявления о вакансиях

При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде.Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.

Внешние объявления о вакансиях

В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам вне организации немедленно подавать заявки на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках вакансий, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников.Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.

Что включать в объявление о вакансии

Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения как можно большего количества квалифицированных соискателей. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:

• Краткое описание работы, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
• Информация о компании и культуре ее работы
• Требуемый стаж работы
• Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
• Необходимые документы
• Физические и / или психические потребности
• Предпочтительный способ подачи заявки на вакансию

Характеристики эффективной работы Объявление

Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующего:

• Должность творческая
• Релевантные ключевые слова для позиции
• Четкие и подробные критерии успешной работы
• Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
• Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание

Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего числа кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.

Публикация вакансии и описание вакансии

Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описываются обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Публикация, таким образом, должна быть урезанной, краткой, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.

Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно рекламируют компанию и продают вакансию.

Что такое реклама вакансий?

Традиционно реклама вакансий была дорогой и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем найти кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.

Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений для управления отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.

Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления объявлениями о вакансиях, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики. Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.

Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий посвящены определенному полу или профессии, помогая вам удовлетворить ваши потребности в найме на работу или разнообразие. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы сможете сосредоточиться на конкретных целевых аудиториях и эффективно обеспечивать качество, а не количество.

В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую ​​как:

• Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая фактической должности
• Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени поездок или возможных переездов
• Ключевые квалификации — например, лицензии, навыки, образование и опыт
• Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
• Краткое описание обязанностей — описание обязанностей, связанных с должностью, включая примеры и показатели успеха
• Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние на них позиции
• Предоставьте инструкции по подаче заявки — включите требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.

Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты подали заявку на правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для правильных возможностей в нужное время.

Сайты для размещения вакансий

Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочтите нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Соискателям советы по трудоустройству предоставляют интерфейс, позволяющий находить, изучать и подавать заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.

У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, фона и опыта.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.

Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.

Как размещать вакансии в LinkedIn

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.В дополнение к объединению профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководителей и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:

• Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
• Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn.
• Выберите значок POST A JOB в меню
• При появлении запроса введите данные объявления о вакансии в каждое поле.

Нажмите здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.

Как размещать вакансии на Monster

Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов по трудоустройству, Monster имеет более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают практически любую карьеру. Для объявления работы на Monster:

• Войдите или создайте учетную запись Monster
• Нажмите «РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ» в левом верхнем углу.
• Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
• Введите тип работы и местоположение
• Введите данные о вакансии при появлении запроса

Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.

Как размещать вакансии на Indeed

С более чем 250 миллионами ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:

• Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
• Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
• Введите данные о вакансии
• Введите описание должности при появлении запроса

Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.

Google для вакансий

Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в единственном поиске Google.

Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поисковые запросы Google, здесь.

Если ваша должность размещена на доске объявлений о вакансиях, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам нужно будет интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.

Чтобы узнать больше о Google for Jobs, щелкните эту ссылку.

Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме

Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.

Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:

• Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
• Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
• Полная настройка и настройка дизайна, изображений, контента и отображаемых заданий
• Оптимизация работы на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
• Интегрируйте с корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов

Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.

Лучшие сайты для размещения вакансий для работодателей

Рейтинг	Имя	Обзор
1.	Indeed	Indeed — самый популярный в мире сайт для размещения вакансий. Он начинался как поисковая машина, которая сканировала Интернет и индексировала каждую когда-либо опубликованную вакансию, а также предлагала бесплатные объявления о вакансиях. Indeed имеет огромную базу данных резюме и утверждает, что получает более 180 миллионов уникальных посетителей в месяц.
2.	LinkedIn	LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Благодаря огромному охвату и росту числа активных пользователей он быстро становится местом размещения вакансий и управления талантами. С ростом социального рекрутинга LinkedIn становится обязательным. Это похоже на гигантскую базу данных социальных резюме.
3.	Google for Jobs	Google for Jobs был запущен 20 июня 2017 года как встроенная функция обычной поисковой системы Google.Кандидаты могут вводить такие термины, как «работа рядом со мной». Публиковать вакансии непосредственно в Google for Jobs невозможно, поэтому ваша ATS должна поддерживать формат схемы Google Job Posting.
4.	Facebook	Facebook — отличное место для размещения вакансий, если вы заинтересованы в поиске пассивных сотрудников — людей, которые не обязательно искали возможность трудоустройства. Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них более личным образом.
5.	Craigslist	Безусловно, самый популярный веб-сайт объявлений, Craigslist предоставляет объявления о вакансиях, которые получают множество соискателей. Типичное объявление о вакансии, размещенное здесь, предназначено для рабочих и сотрудников начального уровня. Стоимость вполне доступна, поэтому мы настоятельно рекомендуем этот сайт для размещения вакансий.
6.	Snagajob	Snagajob ориентирован на рынок почасовой работы и претендует на звание лучшего сайта для почасовой работы в США.S. Имея 60 миллионов зарегистрированных соискателей, это поможет быстро увеличить ваш кадровый резерв. Типичные рабочие места — это ресторан, розничная торговля и гостиничный бизнес с заработной платой от 10 до 20 долларов в час.
7.	CareerBuilder	CareerBuilder — это общий сайт для размещения сообщений, который является одним из наиболее посещаемых и надежных сайтов вакансий в США. Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Цены основаны на количестве приобретенных постов, и покупка объявлений о вакансиях оптом даст вам более выгодную цену.
8.	Dice	Dice специализируется на информационных технологиях, технических специалистах и ​​технических должностях высокого уровня. На сайте обычно представлено более 90 000 списков вакансий в сфере технологий. В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более 10 лет опыта работы в своей области.
9.	Nexxt	Nexxt, ранее известная как Beyond, является общей доской по трудоустройству и утверждает, что ее сайтом пользуются 53 миллиона активных соискателей.Это одна из первых форумов по трудоустройству, которая работает с 1998 года. Она предлагает цены на условиях подписки от 199 долларов в месяц.
10.	Dribbble	Dribbble (3 b’s!) — это веб-сайт-портфолио, на котором дизайнеры и разработчики демонстрируют свою работу с HTML5, WordPress, Photoshop, Illustrator, UI, UX-дизайном и т. Д. Вместо того, чтобы смотреть резюме, работодатели могут взглянуть на дизайнерские работы потенциальных кандидатов. Цены указаны за каждую работу.
11.	Monster	Monster — это отличная доска объявлений для широкого спектра вакансий и большая база данных резюме. Цена зависит от количества покупаемых вами публикаций — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждая публикация.
12.	Coroflot	Coroflot — это нишевый сайт, позволяющий креативщикам публиковать портфолио, которые работодатели и рекрутеры могут просматривать, и он похож на Dribbble. Сайт ориентирован на дизайн и творческую работу.Он может помочь работодателям связаться с миллионами творческих профессионалов высшего уровня. Цена указана за вакансию.
13.	JobsRadar	JobsRadar — еще одна общая доска объявлений. Он утверждает, что предоставляет работодателям доступ к более чем 50 миллионам соискателей в США. Ценообразование состоит из плана членства, начиная с 200,00 долларов в месяц за одну вакансию.
14.	JobDiagnosis.com	JobDiagnosis.com — это сайт-агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям место для поиска работы. Работодатели не могут размещать вакансии прямо на сайте, но если они разместят свои вакансии в другом месте, они, скорее всего, будут переизданы на JobDiagnosis.com.
15.	StartWire	StartWire — это агрегатор объявлений о вакансиях, который позволяет соискателям искать работу. Работодатели не могут размещать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на StartWire.
16.	Careerjet	Careerjet — еще один сайт агрегатора вакансий, который дает соискателям возможность искать вакансии, размещенные по всему Интернету. В отличие от многих сайтов-агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своей работы на Careerjet по цене за клик.
17.	Juju	Juju — это сайт агрегатора вакансий, который дает соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете.Работодатели могут платить за рекламу своей работы на Juju по цене за клик. Согласно сайту вакансий, рекламу видят миллионы соискателей.
18.	CareerBliss	CareerBliss называет себя «культурной поисковой системой». Это сайт, ориентированный на ищущих работу, который фокусируется на корпоративной культуре как способе помочь ищущим работу найти работу. Работодатели могут платить за то, чтобы их вакансии рекламировались на CareerBliss как спонсируемые.
19.	Mediabistro	Mediabistro — это доска объявлений для профессиональных соискателей, работающих в медиаиндустрии. Разместите здесь вакансии, если вы специально специализируетесь на найме в СМИ. Это отличный способ избежать поиска в горах нерелевантных резюме. Цены указаны за вакансию, со скидками на оптовые пакеты.
20.	Мы работаем удаленно	Мы работаем удаленно — это самая популярная доска объявлений о вакансиях для стартапов, желающих нанять удаленных сотрудников.Основным видом работы является разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартапов. Публикации о вакансиях стоят 299 долларов в месяц.
21.	Geebo	Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей. Для работодателей Geebo сообщает, что «транслирует ваши объявления о вакансиях на одни из самых посещаемых и современных веб-сайтов в США.С. » Цена указана за вакансию.
22.	TechFetch	TechFetch — это нишевая доска объявлений, ориентированная на сообщество информационных технологий. Такие сайты отлично подходят для привлечения более квалифицированных соискателей. TechFetch утверждает, что ежегодно получает более 7 миллионов ответов на 300 000 сообщений от 2,5 миллионов соискателей. Стоимость взимается ежегодно.
23.	GradLeaders	GradLeaders помогает рекрутерам и работодателям общаться с людьми, имеющими степень магистра делового администрирования.Согласно его сайту, он работает напрямую с ведущими бизнес-школами, а студенты и выпускники MBA автоматически добавляются на их сайт, когда они регистрируются в офисе развития карьеры своей школы.
24.	ClearanceJobs	ClearanceJobs — это доска объявлений о вакансиях для работодателей, которые ищут работу с соискателями, имеющими допуск к системе безопасности. Он утверждает, что является «крупнейшей кадровой сетью в оборонной промышленности» и единственным в стране безопасным социальным сайтом для вербовки квалифицированных специалистов.”
25.	JobHat	JobHat — еще один сайт-агрегатор вакансий, который собирает в Интернете все объявления о вакансиях и ориентирован на соискателей. Работодатели не могут размещать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, ее, скорее всего, подберут на JobHat. Как и другие агрегаторы, он похож на поисковик работы.
26.	JobsFlag	JobsFlag — это общая доска объявлений о вакансиях, которая собирает объявления о вакансиях со всего Интернета и позволяет участникам также публиковать сообщения.Он предлагает тарифный план на основе членства, цены доступны по запросу.
27.	AngelList	AngelList является центральным узлом для сообщества стартапов и особенно популярен среди стартапов, собирающих финансирование. Он отличается от большинства досок по трудоустройству тем, что требует от рекламодателей четко указывать зарплату и потенциальную компенсацию акций для соискателей.
28.	Найдите работу рядом с вами	Найдите работу рядом с вами, ранее известную как США.Jobs — это система поиска работы для работающих неполный, полный рабочий день и контрактников в США. Поиск работы рядом с вами предлагает бесплатное размещение в течение семи дней, а также доступ к базе данных резюме.
29.	Authentic Jobs	Authentic Jobs специализируется на предложениях вакансий в области дизайна, технологий и творчества. Он может похвастаться тем, что его выбрали доской для таких компаний, как Apple, Tesla, Twitter, Facebook и NPR; отличные бренды, с которыми стоит ассоциироваться, если вы работаете в этой отрасли.Authentic Jobs предлагает динамическое ценообразование.
30.	Krop	Krop — это доска объявлений для дизайнеров, разработчиков, фотографов и других креативщиков, которая позволяет соискателям загружать портфолио для просмотра потенциальными работодателями. Он может похвастаться такими компаниями, как Fender, Ogilvy, Red Bull и Vice в качестве клиентов, и утверждает, что у него более 100 000 портфелей.
31.	Jobvertise	Jobvertise утверждает, что является лучшей в мире базой данных о бесплатных вакансиях и резюме, и сообщает, что у нее есть 1 миллион резюме, которые работодатели могут искать.К счастью, они доступны для поиска. Цена основана на ежемесячном или годовом членском взносе.
32.	AllRetailJobs.com	AllRetailJobs.com — это нишевая доска объявлений по трудоустройству для целого ряда профессионалов розничной торговли, включая руководителей компаний, менеджеров, покупателей, мерчандайзеров, торговых партнеров и сотрудников, работающих с почасовой оплатой. Он утверждает, что в его базе данных более 1 миллиона резюме. Цена указана за вакансию, с оптовыми скидками.
33.	JobisJob	JobisJob — это общая доска объявлений о вакансиях, где работодатели получают резюме прямо на свой почтовый ящик.Благодаря почти 5 миллионам вакансий, размещенным более чем 140 000 компаний, он обязательно привлечет внимание многих соискателей.
34.	Cleverism	Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы. Платформа предлагает фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе искусственного интеллекта, которые обеспечивают идеальные совпадения между работодателями и соискателями работы.
35.	Mashable	Mashable — крупный независимый новостной сайт в Интернете с доской по трудоустройству, который активно продвигает списки среди 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях.Сайт активен в 12 странах и предлагает пакеты для однократных и многократных вакансий.
36.	DiversityJobs	DiversityJobs гордится тем, что ежегодно охватывает 6,5 миллионов соискателей. Он публикует вашу вакансию на нескольких своих нишевых досках по трудоустройству, нацеленных на группы меньшинств, включая афроамериканцев, латиноамериканцев, инвалидов, женщин и многих других. Отличное место, если вы ищете более разнообразных сотрудников.
37.	College Recruiter	College Recruiter — это студенческий совет по трудоустройству, который ориентирован на соискателей, которые учатся в колледже или недавно закончили колледж.Это отличный выбор, если вы хотите найти новое поколение талантов. На сайте отмечается, что у него есть индивидуальный подход к подбору персонала.
38.	TalentZoo	TalentZoo — это нишевый сайт по трудоустройству, ориентированный на профессионалов индустрии коммуникаций, включая специалистов по маркетингу, рекламе, дизайну и Интернету. Согласно его сайту, ведущие компании, такие как GE, Warner Brothers, Bose и Under Armour, использовали его для набора персонала.
39.	TopUSAJobs.com	TopUSAJobs.com делится объявлениями о вакансиях со своей сетью из 100 партнерских сайтов. Сайт направляет соискателей непосредственно к онлайн-заявке работодателя о приеме на работу, поэтому они подают заявку непосредственно в вашу компанию, а не через свой сайт. Ценообразование основано на модели цены за клик.
40.	Careers.org	Careers.org объединяет списки вакансий и размещает эти вакансии на своем веб-сайте, в мобильном приложении, в социальных сетях, блогах и на партнерских веб-сайтах.Он также предлагает полезные советы по вопросам карьеры для соискателей. Вы не можете разместить вакансию прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она может появиться на Careers.org.
41.	JobsInLogistics.com	Как следует из названия, JobsInLogistics.com ориентирован на вакансии в сфере логистики, а также экспедирование грузов, цепочки поставок, транспортировка, распределение, сторонняя логистика, закупки и производство. . Обязательно рассмотрите этот сайт, если вы хотите охватить лучших кандидатов
42.	Angular Jobs	Angular Jobs — это специализированная нишевая доска объявлений, предназначенная для соискателей, которые разрабатывают на JavaScript. Он утверждает, что связан с более чем 100 000 разработчиков в этой области через оповещения о вакансиях, социальные сети и свой веб-сайт.
43.	YouTern	YouTern — это нишевая доска объявлений о вакансиях, которая объединяет выпускников со стажировками. Компания отмечает, что у нее есть партнерские отношения с Livestrong, Google, TripAdvisor и другими громкими именами, и заявляет, что ее сайт посещают 40 000 студентов и выпускников в месяц.Цена указана за пост с оптовыми скидками.
44.	Malakye	Malakye — это нишевое профессиональное сетевое сообщество и доска объявлений о вакансиях, которая обслуживает соискателей, заинтересованных в сфере активного отдыха и образа жизни. На сайте более 270 000 профилей кандидатов, и работодатели могут создавать профили компаний.
45.	Jooble	Jooble — это сайт агрегатора вакансий, который предоставляет соискателям место для поиска работы.Вы не можете размещать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на Jooble. Опять же, это скорее поисковая машина для работы.
46.	Actuary.com	Actuary.com — это нишевый сайт по трудоустройству для соискателей и работодателей в сообществе актуарной науки. Сюда входят актуарии в сферах травм, здоровья, инвестиций, жизни и пенсий. Если вы нанимаете сотрудников в этих нишевых областях, вам обязательно стоит быть здесь. Цены указаны за вакансию, с оптовыми скидками.

Следует ли вам подавать заявление на доске объявлений о вакансиях или на веб-сайте компании?

Сегодня день, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Ваши материалы готовы к работе, но, просматривая их в последний раз, вы обнаруживаете, что интересующая вас должность размещена не только на странице вакансий компании, но и на различных досках вакансий LinkedIn и .

Эээ… ты думаешь про себя, отчаянно пытаясь найти лучший маршрут. Вы задаетесь вопросом, есть ли причина, по которой он публикуется на нескольких платформах, или один способ лучше, чем другой.Ваш самый большой страх — это пойти по пути, который может снизить ваши шансы оказаться перед менеджером по найму.

Чтобы помочь вам принять решение (потому что вы не можете сидеть в неподвижности вечно), я поговорил с парой экспертов.

Куда идет ваше резюме при подаче заявления на вакансию?

По большей части, независимо от того, куда вы подаете заявку, она попадает в одно и то же место — в систему отслеживания заявителей компании. (Система отслеживания кандидатов или ATS — это тип программного обеспечения, которое компания использует для сбора заявлений о приеме на работу и управления ими.)

«Очень маленькая компания может не иметь системы отслеживания кандидатов, и поэтому эти резюме будут отправлены на чей-то адрес электронной почты. И это может быть либо один адрес электронной почты, либо они могут создавать отдельные адреса электронной почты для разных источников », — говорит Лиз Дули, которая в настоящее время является главным специалистом по поиску талантов в Liz Dooley Recruiting, LLC и работает в сфере подбора персонала более 18 лет.

В целом, то, где вы подаете заявку, не имеет значения и мало говорит о вас как о кандидате, и часто менеджеры по найму не знают, откуда взялось ваше заявление.Скорее, отдел кадров может использовать информацию о том, куда люди обращаются, чтобы определить, куда им следует инвестировать свое время и бюджет в будущем. Если, например, они обнаруживают, что большинство кандидатов, подавших заявки через LinkedIn, или более высокий процент качественных сотрудников поступает через конкретную доску по трудоустройству, а не на их собственную страницу карьеры, они могут подумать о том, чтобы направить больше своих усилий по найму на эти места.

Как ни странно, после разговора с нашим заместителем директора по привлечению талантов Лорен Робертс я обнаружил один случай, когда не имеет значения, куда вы подаете заявку.Если вы работаете в кадровой компании или в агентстве по трудоустройству — а это касается таких людей, как я, работающих в Muse, — вы, вероятно, не захотите подавать заявку через платформу своей собственной компании. Потому что такие слова очень быстро возвращаются к вашей команде по персоналу (и к вашему начальнику, о котором вы, скорее всего, не хотите знать, что ищете работу). Возможно, они не обязательно регулярно проверяют свою платформу на предмет сотрудников, претендующих на работу, но всегда лучше перестраховаться, чем сожалеть и идти другим путем.

Почему компании используют доски объявлений о вакансиях?

Итак, если все идет в одно и то же место, зачем компаниям использовать доски объявлений о вакансиях?

Как вы уже догадались — все дело в объеме. Размещение вакансии на нескольких платформах помогает рекрутерам охватить более широкую аудиторию и, возможно, определенную аудиторию. Итак, если они хотят нанять инженера, они могут более агрессивно публиковать сообщения на узкоспециализированном сайте вакансий, куда обычно смотрят инженеры, а не в каком-нибудь широком месте, например в LinkedIn (но они также могут публиковать там сообщения, почему бы и нет).Чем больше они узнают о себе, тем больше вероятность, что они найдут кого-то, кто идеально подходит для их команды.

«Вы не знаете, обязательно ли люди заходят на ваш веб-сайт, чтобы посмотреть вакансии, которые вы публикуете на регулярной основе, и они могут даже не знать о вашей компании, поэтому, если вы разместите на доске объявлений о вакансиях, вы» Гарантируем, что люди, которые ищут, это увидят », — объясняет Дули.

Итак, что это значит для подачи заявления?

Легко: делай, что хочешь! Если вам нравится пользовательский опыт чьей-либо страницы карьеры, отправьте заявку на ней.Если доска объявлений предлагает вам лучший способ систематизировать информацию (например, она позволяет вам прикрепить резюме, а не заполнять форму), отправляйтесь туда.

Но есть и третий, лучший вариант: «Я всегда говорю кандидатам, что если они видят в компании действительно интересную вакансию, то лучше всего найти внутреннего контакта, кого-то, кого они знают, который там работает, и получать рекомендации таким образом, потому что это быстрее привлечет внимание », — говорит Дули.

Рефералы, без сомнения, лучший способ действия, и они не обязательно должны быть близкими друзьями или родственниками.Она предлагает зайти в LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас общие связи с кем-то, и попросить представиться.

Беспокоитесь о том, что слишком много будете просить у человека, которого почти не знаете? Как отмечает Дули, большинство компаний компенсируют своим сотрудникам рекомендацию о хороших талантах, потому что это дешевле, чем нанимать рекрутера для выполнения работы за них, поэтому это действительно беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего партнера.

Если вы потратили несколько часов, пытаясь найти контакт, но безуспешно, подайте заявку через доску вакансий или страницу вакансий.Лучше, чтобы ваше имя было таким, чем вообще не было.

Что-нибудь еще?

Несмотря на то, что конечная цель для подачи заявки через страницу карьеры компании такая же, как и для объявления о вакансии сторонней организацией, вам все равно придется преодолеть некоторые препятствия, чтобы добраться до нее. ATS — один из них, поэтому вам нужно убедиться, что вы используете правильные стратегии, чтобы обойти алгоритмы, например, включение ключевых слов из описания вакансии в свое резюме.

Иногда на форматирование вашего резюме или сопроводительного письма может повлиять синтаксический анализ вакансий, который они могут сделать при отправке их в ATS, отмечает Дули.Вот почему мы настоятельно рекомендуем загрузить ваш как PDF-файл, чтобы вы зафиксировали форматирование на месте (конечно, есть предостережения). Кроме того, стоит включить свою контактную информацию как в резюме, так и в сопроводительное письмо, если они будут разделены в процессе.

Независимо от того, куда вы подаете заявку, заявляет Дули, «будьте проще», когда дело доходит до создания вашего резюме и сопроводительного письма, и «действительно сосредоточьтесь на адаптации [их] к описанию должности».

И, добавляет она, «не думайте, что рекрутер знает, какие конкретные обязанности связаны с вашей ролью.«Часто младшие рекрутеры просматривают заявки, не зная, в какой сфере они нанимают, поэтому они будут искать релевантные ключевые слова (как называет это Дули,« игра на подбор модных слов »). Они также могут не понимать, что означают определенные титулы или какие навыки имеют отношение к должности, поэтому в вашем заявлении укажите, как ваш опыт соотносится с работой, на которую вы претендуете.

TL; DR заключается в следующем: вы не ошибетесь, какой бы способ вы ни применили.Более важный компонент — это то, как вы пишете и форматируете свои материалы, чтобы они показали, что вы подходите для этой роли.

А теперь нажмите «Отправить»!

Найдите свою первую работу и начните карьеру

Часто задаваемые вопросы

Что такое сайты поиска работы?

Веб-сайты вакансий служат как поисковыми системами, так и базами данных для открытых вакансий. Помимо этого, некоторые предлагают дополнительные услуги для соискателей, такие как расширенные сетевые функции и коучинг на собеседовании. Сайты вакансий начального уровня могут помочь кандидатам с любым уровнем образования найти работу в любом секторе, практически без опыта работы.Любой, кто активно ищет работу начального уровня, должен серьезно подумать об использовании веб-сайта о вакансиях, чтобы найти как можно больше подходящих возможностей.

Как работают рабочие места для вакансий начального уровня

Большинство сайтов с вакансиями бесплатны для просмотра и использования. Некоторые сайты вакансий требуют предоплаты, чтобы разблокировать полные права просмотра. Нет никакой гарантии, что вы получите вакансию через сайт по трудоустройству, независимо от того, используете ли вы бесплатную или платную услугу.

Чтобы найти вакансии начального уровня, вы можете ввести «начальный уровень» в строку поиска или использовать фильтры, чтобы удалить любые вакансии более высокого уровня.После того, как вы отправите заявку через сайт вакансий, менеджер по найму или рекрутер рассмотрит ее и свяжется с вами, если она соответствует тому, что они ищут. Некоторые платформы позволяют работодателям обращаться к квалифицированным кандидатам, даже если они еще не подали заявку на вакансию в компании.

Сколько стоят рабочие места?

Большинство сайтов по трудоустройству абсолютно бесплатны, но есть несколько избранных, которые взимают членские взносы. Членские взносы могут составлять от 29 долларов.От 99 в месяц до 120 долларов в год. Некоторые сайты также предлагают углубленный карьерный коучинг и услуги по написанию резюме, которые дополнительно могут стоить до 300 долларов в месяц.

Стоит ли использовать сайт для работы для начинающих?

Открытые вакансии можно найти в центре карьеры вашего колледжа, на платформах социальных сетей или на веб-сайтах компаний, но всегда полезно расширить область поиска как можно шире. Сайты вакансий сортируют тысячи вакансий и помещают их в одно удобное место.Это не только сэкономит вам массу времени и энергии, но также может познакомить вас с возможностями, которые в противном случае вы могли бы не найти. Большинство сайтов с вакансиями начального уровня можно использовать бесплатно.

Как мы выбирали лучшие рабочие места для начинающих

Прежде чем выбрать лучшие, мы просмотрели 15 сайтов с вакансиями. Мы рассмотрели количество объявлений, простоту использования, стоимость, расширенные функции, обслуживаемые отрасли и репутацию. Мы чувствовали, что это самые важные особенности, на которые нужно обращать внимание при выборе лучших сайтов для начинающих.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6609ac55fbab4aa9.

Используйте эти 25 сайтов вакансий, чтобы найти свою первую работу разработчика

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Вы умираете за свою первую работу веб-разработчика? Или, может быть, вы хотите перейти с фрилансера на полный рабочий день?

Поверьте мне: я знаю, насколько сложным может быть поиск вакансий разработчика начального уровня. Особенно, если вы новичок в отрасли и, вполне возможно, делаете самый большой карьерный сдвиг в своей жизни.

К счастью, существует тонна сайтов по вакансиям, на которых перечислены вакансии разработчиков, включая вакансии разработчиков младшего или начального уровня. Здесь вы найдете 25 лучших сайтов.

Следующее разделено на шесть категорий: общие сайты вакансий, только стартапы, удаленная работа, мобильная разработка, вакансии по разработке на Ruby on Rails и должности WordPress.Среди этих категорий вы обязательно найдете вакансии разработчика начального уровня, которые вам понравятся.

Psst! Хотите, чтобы на ваш почтовый ящик каждую неделю приходили свежие списки вакансий? Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку объявлений о вакансиях, чтобы получать тщательно отобранные вакансии по электронной почте.

25 рабочих мест для поиска первой работы разработчика

Общие рабочие места

1. Authentic Jobs
Authentic Jobs — это сайт для тех, кто хочет работать в Интернете.Их великолепный интерфейс упрощает поиск работы на полную, частичную, удаленную работу, стажировок и т. Д. У них даже есть списки в областях, не связанных с веб-разработкой, таких как контент-стратегия и дизайн пользовательского интерфейса.

2. GitHub
GitHub, самая популярная служба хостинга репозиториев Git с 9 миллионами пользователей, имеет свою собственную доску объявлений. Здесь вы можете искать вакансии по ключевым словам (например, «Ruby on Rails» или «внешний интерфейс» или, еще лучше, «начальный уровень») и местоположению. В основном они работают на полную ставку.И, конечно же, все списки предназначены для позиций в сфере веб-разработки или связанных с ними.

3. Indeed
Indeed — один из крупнейших сайтов по вакансиям, на котором собраны тонны объявлений со всего Интернета. Скорее всего, вы уже использовали Indeed при поиске работы, связанной с веб-разработкой или иным образом. Введите желаемое местоположение и ключевое слово, которое инкапсулирует то, что вы хотите сделать (например, «разработка WordPress»), и начните поиск.

4.Jobbatical
Jobbatical основан на концепции «творческого отпуска», также известного как период оплачиваемого отпуска (наиболее часто встречается у профессоров). По сути, Jobbatical предлагает оплачиваемое международное трудоустройство, в основном в стартапах. Открытия, которые в основном основаны на технологиях, открываются на короткие периоды времени: обычно от 2 до 12 месяцев. Jobbatical — идеальный сайт работы для путешественников или тех, кто хочет пожить в новой стране несколько месяцев… и получать за это деньги!

5. Krop
Krop — это сайт вакансий для веб-креативщиков, в том числе веб-разработчиков.Вы можете легко просматривать вакансии по «тегу» или ключевому термину. Большинство объявлений предназначены для полной занятости. Более того: Krop дает вам возможность создать портфолио и продемонстрировать свои работы — в отличие от других в списке.

6. Mashable
На популярном сайте Mashable также есть доска объявлений, где все объявления относятся к технологиям и / или средствам массовой информации. Аккаунт не требуется для подачи заявки на вакансии. Однако вы также можете разместить свое резюме и сопроводительное письмо на сайте — для этого вам потребуется учетная запись.

7. Muse
Если вы еще не наткнулись на блог Muse… где вы были!?! На сайте также есть отличная доска объявлений, где легко искать по уровню, типу и компании. Более того, они предоставляют легко усваиваемые профили компаний. (И все компании, которые публикуют вакансии на Muse, тоже кажутся крутыми!)

8. Smashing Magazine
Как и Mashable, Smashing Magazine — это веб-сайт, на котором также есть доска объявлений. Однако вакансии, перечисленные в Smashing Magazine, относятся только к области дизайна и программирования.Smashing Magazine также упрощает поиск постоянных и / или внештатных концертов.

9. Stack Overflow
Популярный сайт, на котором люди задают вопросы, связанные с программированием, также имеет процветающую доску объявлений о вакансиях. Ищите вакансии на полный рабочий день, удаленно и т. Д. У них даже есть возможность поиска на основе спонсорской визы. (То, что я больше нигде не видел.) Большинство списков относятся к инженерным работам и разработкам. Если вы только начинаете, не забудьте добавить «младший» или «начальный уровень» в свой поисковый запрос, чтобы избежать всех старших списков и сразу перейти к вакансиям разработчика начального уровня.

10. Tuts +
В популярном блоге Tuts + и на портале онлайн-обучения также есть доска объявлений, где вы можете найти вакансии, связанные с разработкой и дизайном. Более того, на доске объявлений Tuts + есть международные списки. Вы можете подумать, что список короткий, но он часто обновляется. И вам не нужна учетная запись, чтобы подать заявку.

Работа в стартапах

11. AngelList
Хотите работать в стартапе? Тогда AngelList — идеальное место для поиска вакансий разработчика начального уровня в ваших любимых перспективных стартапах.В AngelList вы должны создать как учетную запись, так и профиль, прежде чем начинать поиск работы своей мечты. К счастью, вы можете автоматически заполнить свой профиль, загрузив свое резюме. Это может показаться лишней работой. Но, с другой стороны, этот барьер для входа (время на заполнение профиля) может удерживать массы.

12. Product Hunt
Еще один сайт, который мы знаем и любим с помощью доски объявлений, — это Product Hunt. На первый взгляд может показаться, что список вакансий невелик. Но уверяю вас, он обновляется регулярно: из того, что я заметил, не реже одного раза в день, если не больше.И все объявления находятся в крутых компаниях или организациях. Например, недавно я заметил несколько открытий в предвыборной кампании Хиллари Клинтон.

13. Стартаперы
Еще один отличный сайт для поиска вакансий для стартапов. Типы вакансий варьируются от маркетинга до анализа данных, но большое внимание уделяется ролям разработчиков и инженеров. Для поиска работы не требуется аккаунт. Но, если вы хотите опубликовать свое резюме, чтобы другие могли найти * вас *, вам необходимо зарегистрироваться.

14.StartUpHire
StartUpHire — еще один сайт со списком вакансий для начинающих. Здесь нет учетной записи, необходимой для подачи заявки на вакансию; вы можете просто подать заявку на их сайте. Вы даже можете сохранить списки в избранном и вернуться к ним позже. Да, без аккаунта! Однако, если вы , понадобится учетная запись, если вы хотите создать профиль на их сайте, чтобы работодателям было легче вас найти.

15. Y Combinator
Хотите работать в стартапе, поддерживаемом YC? Если да, то это ваше место, потому что здесь только показывает компании YC.Некоторые должности находятся в новых компаниях YC, другие — в уже существующих. Вы заметите, что здесь нет большого списка для выбора. Но если вы хотите работать в избранной компании, поддерживаемой YC, вам следует искать именно здесь.

Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

Удаленные рабочие места

16.FlexJobs
FlexJobs имеет списки вакансий для удаленной работы или работы на дому только . FlexJobs предлагает множество типов вакансий на разных уровнях, от младшего до высшего. Однако для поиска работы на FlexJobs вам необходимо создать учетную запись. И это будет стоить от 14,95 долларов в месяц до 49,95 долларов в год. Тем не менее, это может стоить немного дополнительных, потому что FlexJobs просматривает все свои списки вакансий, что может сэкономить ваше время в долгосрочной перспективе. (А как мы все знаем, время — деньги!)

17. PowerToFly
Этот сайт вакансий предназначен для поиска женщин в сфере высоких технологий с удаленной работой.Вы должны создать профиль, чтобы начать. Затем вы проходите проверку, а затем выбираете идеальную компанию. Думайте об этом как о службе знакомств, но только для удаленных технических работ! Более того, вы получите оплачиваемую рабочую версию , чтобы убедиться, подходит ли компания.

18. Рабочие кочевники
Рабочие кочевники — это сайт вакансий, который объединяет удаленные списки со всего Интернета. Большинство из них поступают с таких сайтов, как StackOverflow. Они демонстрируют вакансии в нескольких категориях (дизайн, маркетинг, системный администратор и т. Д.). Но, без сомнения, секция их развития — самая успешная. Кроме того, у Working Nomads есть информационный бюллетень, так что вы можете получать ежедневные или еженедельные обновления вакансий прямо на свой почтовый ящик.

19. Мы работаем удаленно
Этот полностью удаленный сайт вакансий предоставлен вам 37 Signals, создателями книги Remote , которая, как вы можете догадаться, посвящена удаленной работе. Наилучший способ поиска вакансий в We Work Remotely — это ключевое слово или навык, например «JavaScript.”Нет необходимости регистрироваться или создавать учетную запись, чтобы начать поиск.

Сайты для мобильных разработчиков

20. Android Jobs
Как следует из названия, на сайте вакансий представлены вакансии только для Android. Все списки агрегированы, в основном поступают из StackOverflow и обновляются ежечасно. Вы также можете подписаться на еженедельные обновления вакансий Android.

21. Core Intuition
Этот сайт предназначен исключительно для разработчиков iOS и Mac Cocoa. Перечисленные вакансии действительно первоклассные в таких компаниях, как Apple, Expedia, Desk.com и многое другое. Возможно, это не лучшее место для поиска новичками, учитывая, что количество списков невелико и в основном это люди старшего уровня. Но если вы надеетесь стать разработчиком iOS, это отличный сайт, который стоит посетить.

Сайты вакансий Ruby on Rails

22. Ruby Inside
В популярном блоге Ruby Inside также есть сайт вакансий с вакансиями Ruby on Rails. Все вакансии собраны из SimplyHired. Существует множество фильтров, из которых вы можете выбрать наиболее подходящую для вас позицию.Сюда входит фильтр «опыт», где вы можете искать объявления, которым требуется всего 0–2 года.

23. RubyNow
RubyNow — это сайт только со списками вакансий RoR. Хотя список обычно короче, у них также есть система оповещения о вакансиях, где вы можете получить уведомление, если в ваш город поступит новый список RoR.

Сайты вакансий WordPress

24. Вакансии WordPress
Официальная доска объявлений WordPress, размещенная на самом WordPress.org. Сортировать по типу позиции, например:

• развитие
• дизайн
• разработка плагинов
• настройка темы
• и более

Предлагаемые вакансии варьируются от штатных до проектных.Для поиска или подачи заявки не требуется учетной записи. И для всех, кто живет за пределами США: WordPress Jobs имеет значительную долю международных списков.

25. WPhired
Помимо официального сайта вакансий WordPress, WPhired известен как лучшее место для поиска работы в WP. Большинство списков базируется в США и Великобритании. У них даже есть возможность разместить здесь свое резюме на сайте, чтобы работодателям и компаниям было проще вас найти.

В Интернете так много удобных для разработчиков досок по вакансиям, поэтому нет повода сидеть сложа руки и ждать, пока одна из них упадет вам на колени.И так, чего же ты ждешь? Начните подавать заявку, найдите для себя идеальную работу разработчика начального уровня и добавьте новый опыт в свое резюме!

ЛОРЕНС БРЭДФОРД
Лоуренс — внештатный веб-разработчик-самоучка, специализирующийся в первую очередь на интерфейсных технологиях. В свободное время она ведет Learntocodewith.me, блог, предназначенный для начинающих, обучающихся программированию. Лоуренс пристрастился к побочным проектам и путешествиям.

Вакансий в городском, государственном, федеральном и государственном секторах

Дата вступления в силу: 30 марта 2021 г.

Содержание

1. 1.Введение
2. 2. Об этой Политике
3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
4. 4. Использование нами вашей информации
5. 5.Информация, которую мы раскрываем
6. 6. Ваши права на данные
7. 7. Удержание и удаление
8. 8. Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
9. 9. Информационная безопасность и целостность
10. 10. Информация о детях
11. 11.Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
12. 12. Ваши права на конфиденциальность в Неваде
13. 13. Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
14. 14. Право на пересмотр
15. 15.Контактные данные
16. 16.Контакты для конфиденциальной информации

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации. Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия.Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику.Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), которые имеют свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться .

Эта Политика конфиденциальности включена в Условия использования сайта Governmentjobs.com. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности.Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам нужна определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников. Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших Услугах. Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой, а также при общении через Сервисы.Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные. Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем. Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов. Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы делаете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например,грамм. номер кредитной карты и срок действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Биометрические данные. Мы собираем отпечатки пальцев, чтобы идентифицировать вас, когда вы входите и выходите на наших часах, например, когда вы кладете палец или руку на его сканер.Если наш Клиент использует биометрическое сканирование на часах, мы можем создавать данные, используя математический алгоритм на основе вашего отпечатка пальца, и хранить эти биометрические данные. Дополнительную информацию об использовании нами биометрических данных см. В нашем Уведомлении о биометрических данных.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов.Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами.Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса. Когда Клиент использует наши часы, мы собираем точные данные о местоположении (широта / долгота) часов, которые вы используете для входа и выхода из рабочих смен.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. На наших серверах хранятся файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменениях содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов.Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

Встроенные скрипты. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников. Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеры. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и от партнеров, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей. Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке эффективности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей.Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

• для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и обеспечения видимости вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
• для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений относительно вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
• позволяют нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом
• продвигает наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измеряет эффективность рассылок по электронной почте и рекламных кампаний, узнает, как улучшить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
• для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
• вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или связанных с ним.
• осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, направляет платежную ведомость и налоговую информацию партнерам для облегчения обработки и обеспечения того, чтобы Сервисы вы платили тем, к которым у вас есть доступ
• отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими услугами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, выявлять потоки кликов, которые привели вас к нашим Сервисам, и давать персонализированные рекомендации в отношении соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
• гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и облегчить вам использование интеграций.
• для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местонахождения
• для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
• выполнять другие виды хозяйственной деятельности по Вашему поручению
• для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

• давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
• , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальным работодателям, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
• связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг относительно ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем получать информацию с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не распространяется на информацию неличного характера или случаи, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в данном документе, или в соответствии с требованиями законодательства. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявку на вакансию, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на ваши запросы о поддержке, продуктах и ​​транзакциях.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с политикой конфиденциальности соответствующего Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут возникнуть у вас в связи с обработкой информации нашими Клиентами и вашими правами, связанными с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или к вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Поставщики услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, обеспечения безопасности данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления нашими продажи и отношения с клиентами. Мы передаем информацию аналитическим и рекламным компаниям, которые в других случаях могут выступать в роли нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать в себя компании по обработке платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном понимании; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны, когда вы даете свое согласие

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.Если это требуется по закону, дополнительное согласие получено до того, как личная информация будет передана нам или передана другим сторонам. Например, мы делимся информацией с поставщиками, проводящими проверку биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши клиенты получают указание сделать это.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие веб-сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, происходит ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Другие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и когда раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или когда есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели работы могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя инструкциям «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Текстовые SMS-сообщения будут отправлены вам строго в соответствии с вашими предпочтениями и только после того, как вы явным образом согласитесь. Если вы передумаете в любое время и больше не хотите получать текстовые SMS-сообщения, ответьте на сообщение, указав слово «OPTOUT» заглавными буквами. После этого, если вы решите снова начать получать сообщения, ответьте словом «ОПТИН» заглавными буквами. Соискатели работы также могут контролировать получение текстовых SMS-сообщений через настройки своей учетной записи соискателя, связавшись с Клиентом, к которому относится текстовое сообщение, или уведомив службу поддержки по адресу support @ GovernmentJobs.com.

Вы можете ограничить использование файлов cookie в настройках вашего менеджера файлов cookie.

Вы можете иметь право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию или нет, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, нажмите здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас. Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected]. Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, включая запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу [email protected] или заполнить форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той мере, в какой основанием для нашей обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя элементы управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, путем удаления личной информации в своем профиле, или удалив свою учетную запись.Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем.В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками.Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть. Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных. Клиент определяет, когда было выполнено назначение персональных данных о своих сотрудниках. У Заказчика есть возможность безвозвратно уничтожить личные данные своих сотрудников.

В отношении личной информации мы определяем цели и способы ее обработки, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться где-то еще, например, приложения, которые вы ранее отправляли клиентам, будут сохраняться до их удаления. Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (последовательность букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам. Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми».Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах. Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов по предоставлению и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг.Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем файлы cookie сеанса и постоянные файлы cookie для следующих целей:

• Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
• Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом.Эти данные агрегированы и анонимны.
• Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций по работе соискателям и Клиентам на основе их прошлых интересов.
• Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
• Реклама и отзывы, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, является ли контент или кампания эффективными, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
• Analysis, помогающий нам анализировать использование и производительность наших Сервисов и отображать различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
• Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете.Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
• Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie. Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов.Соответственно, если и до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере. Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами.Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель. Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистики об использовании.Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о вашей активности в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы внедряем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся соблюдать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных с нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности. Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Хотя мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей. Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом на странице privacy @ Governmentjobs.com.

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе. Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

• Право на уведомление о взыскании

  Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас». Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

  • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
  • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
  • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при подаче заявления о приеме на работу в NEOGOV.
  • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
  • Активность в Интернете или других электронных сетях, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
  • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продаж или отделом разработки продукта.
  • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
• Право на уведомление о ваших правах на данные

• Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

  NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о ваших действиях в наших Сервисах.Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации. Потребители Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их, используя функции браузера «Не отслеживать» или предоставленные нами настройки файлов cookie.

• Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в коммерческих целях или передается третьим лицам для ведения бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
• Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
• Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
• Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что нам потребуется письменное подтверждение разрешения агента на это, и мы проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу группу поддержки, пожалуйста, назовите его «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим сторонам для целей прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем через указанный почтовый адрес.

Ваши права на конфиденциальность в штате Невада

Продажа по закону Невады — это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию в соответствии с законодательством Невады. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на работу, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV — обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

Для обработки личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований, в том числе:

• Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
• Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
• Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
• Если необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
• В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

• Права доступа к данным
• Право на ограничение обработки
• Право на исправление
• Право на забвение
• Право на возражение против обработки
• Право на отзыв согласия; и
• Права на переносимость данных

Для некоторых из этих прав могут быть исключения и ограничения. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить реализацию своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]. Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей группой поддержки или командой по конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких личных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими лицами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected].

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в рамках Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, Governmentjobs.com, Inc. подчиняется следственным и правоприменительным полномочиям Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за персональные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, за исключением правительственных должностей .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected].

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если она не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязалась сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром по защите данных и информации Швейцарии (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право пересматривать нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA. Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу настоящей Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с нарушениями зрения могут иметь возможность использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для ознакомления с содержанием настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности при оценке информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

.