Бизнес женщины: Бизнес для женщин — ТОП 40 бизнес-идей с нуля

Бизнес-идеи для женщин

Текст Нина Зайцева

Фото Фото на обложке — Firestock.ru

Собрали все интервью нашего проекта «Истории успеха бизнес-леди» воедино и разделили бизнес-идеи для женщин по тематике, чтобы вам было проще ориентироваться. Получилось 55 бизнес-идей.

Галия Бердникова

Основатель портала Womenbz.ru

Как-то я читала истории 7 девушек-пилотов самолета, которые смогли пробиться в чисто «мужскую» профессию. До этого я даже не задумывалась, что самолетом могут рулить девушки, как и многие другие, скорее всего. А это значит, что молодые девушки в 99% случаев не только не пойдут по этому пути, но даже не задумаются о нем. Мне это напомнило мою «больную» тему — про женский бизнес.

По всей России трудятся девушки-предприниматели. Однако мы крайне мало знаем про их успехи. На конференциях соотношение женщин-спикеров и мужчин-спикеров — 1 к 10. В статьях о бизнесе приглашенных экспертов — 1 к 10. Знаете, с чем столкнулась я лично? СМИ крайне неохотно пишут про успехи девушек-предпринимателей, зато парни-феномены на острие пера. Не верят в самостоятельный успех. Просят доказательств. Без шуток. В итоге реальное количество девушек в бизнесе не соответствует процентному соотношению «видимости» их в интернете. Результат от этого такой же, как и от «отсутствия» девушек–пилотов.

Страхи, сомнения, неуверенность в себе, отсутствие поддержки близких, нет старшего примера/наставника и так далее.

Я захотела это изменить. Мне было важно, чтобы истории про успешный женский бизнес услышала вся страна, а лучше — весь мир! Поэтому в 2016 году мы запустили проект «50 историй успеха бизнес-леди», правда, цифрой 50 мы не ограничились. К концу 2017-го историй уже больше 50! Проблем с героинями для интервью у нас не было никогда, потому что женщин, успешных в бизнесе, реально очень много.

10 советов о том, как стать бизнес леди и добиться успеха

Сегодня женщины по всему миру разрушают устоявшиеся стереотипы о себе и доказывают, что обладают необходимыми качествами для того, чтобы стать успешными предпринимателями.

Существует несколько практических советов, которые помогут каждой представительнице прекрасного пола развить в себе деловую хватку и при этом раскрыть природное обаяние. Однако стоит заранее подойти к вопросу серьёзно. Вам потребуется потратить немало времени и сил, чтобы стать бизнес леди.

 

1. Читайте об успешных женщинах

Множество девушек сделали карьеру с нуля. Их истории мотивируют. Знакомство с чужими судьбами помогает чётче понять, как на самом деле выглядит путь к успеху и какие препятствия вас ожидают.

Читайте биографии успешных женщин. В таких книгах много секретов профессионального опыта и смелого взгляда на жизнь. Среди прочих, к чьим словам стоит прислушиваться, хочется отметить:

• Шерил Сандберг. Книга «Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству» написана и издана не просто американской предпринимательницей, а членом совета директоров Facebook. Сандберг смело обсуждает такие вопросы, как низкий уровень участия женщин в руководстве корпораций и правительства, неравенство в оплате труда, трудности достижения баланса между карьерными амбициями и воспитанием детей. Шерил призывает женщин во всех странах не терять веры в себя, идти на риск и оказывать другим дамам поддержку.

• Энн-Мари Слотер. Профессор Принстонского университета, Энн-Мари ещё в 2012 году написала важную статью в Atlantic под названием «Почему женщины не могут иметь всё». Материал наделал много шума и вызвал бурные дискуссии. В нём автор рассматривала все трудности, с которыми она столкнулась как директор по планированию политики в департаменте Хилари Клинтон и как мама двоих сыновей. Слотер выступила в статье за редактирование социальной политики и высказалась против компромиссов, на которые идут женщины на рабочем месте ради игры по нынешним правилам общества.

• Хилари Клинтон. Говорить о значимости и богатстве опыта бывшего госсекретаря и кандидата в президенты США лишний раз не нужно. Клинтон давно борется за права женщин. Выступает за продление отпусков и материальное поощрение молодых женщин-ученых. Она говорит, что надо расширять возможности прекрасной половины человечества, чтобы она помогала развитию экономики.

 

2. Проведите мини-исследование

Следующий шаг к тому, чтобы стать бизнес леди – более плотное знакомство с теми, кто вас вдохновляет. Изучите женщин, которые успешны в отрасли, где вы планируете строить карьеру. Это даст представление о конкретных практических шагах.

• Узнайте, в каких школах и на каких курсах учились женщины из вашей отрасли. Посмотрите список их стажировок, работы в стране и за рубежом.

• Постарайтесь понять, что привело этих женщин к успеху. Используйте знания для разработки собственного плана карьеры.

В качестве альтернативы определите те сферы, где женщины востребованы меньше всего исторически. К примеру, математика, инженерия, информатика. Продолжая карьеру в одной из таких областей, женщина стимулирует других девушек работать в этих секторах.

 

3. Продумайте, как совместить семью и работу

Наибольшая проблема для женщин – баланс между работой и семейной жизнью. Обычно девушки находятся в детородном возрасте, когда пытаются преуспеть. Исследования показывают, что большинство женщин покидает рабочие места из-за конфликтов или неблагоприятных условий на рабочем месте, связанных с родительским статусом.

Лучший способ исправить это и обеспечить баланс – найти компанию, которая предлагает социальную политику, учитывающую интересы родителей. Оплачиваемый декретный отпуск, гибкий рабочий график и возможность трудиться удалённо.

 

4. Преодолейте неравенство в оплате труда

Несмотря на прогресс в плане количества женщин в рабочем секторе и на руководящих должностях, есть масса проблем на рынке труда. Главная из них – неравная оплата. Женщины могут зарабатывать меньше, чем мужчины, но при этом выполнять ту же работу.

Такая проблема возникает из-за недооценки себя, как профессионала. Для того чтобы преодолеть эту трудность вы должны:

• Научиться вести переговоры и продавать свои навыки.

• Не соглашаться на предложения о зарплате сразу же. Продолжайте переговоры, если думаете, что вас недооценивают.

• Не бояться просить повышения. Для ориентира выясните диапазон зарплаты вашей должности в своей компании и за её пределами. Если вас не устраивает сумма, будьте готовы напомнить о своём вкладе в успех компании.

 

5. Станьте уверенной и стойкой

Люди будут ощущать вас так, как вы ощущаете сами себя. Когда женщина проецирует уверенность, то она передаётся другим. При этом не стоит быть самоуверенной. В работе над собой вам помогут правильные жесты, язык тела и положительные аффирмации – высказывания о себе.

Один из самых живучих стереотипов о женщинах в бизнесе заключается в том, что они слабые и эмоциональные. Лучший способ преодолеть эти стереотипы – опровергнуть их. Развивайте качества, которые более присущи девушкам от природы: усидчивость, способность долго сосредотачиваться на выполнении задачи, внимание к мелким деталям, верность.

Для того чтобы завоевать уважение и стать бизнес леди, будьте напористой и упрямой. Передавайте эту манеру через беседу. Рационально воспринимайте критику, анализ которой – важный фактор успеха. Различайте деструктивную и конструктивную критику. Последняя имеет хорошие намерения. Она направлена на ваше развитие, а первая – состоит из обвинений.

 

6. Найдите свою страсть в жизни и следуйте ей

Чтобы стать бизнес леди и достичь вершины, женщина должна быть увлечена тем, что делает. Это мотивирует и даёт силы работать в стрессовых условиях. Не у каждого человека есть существующая страсть, и может пройти много времени, прежде чем он определит дело, которое его вдохновляет.

О том, как найти своё призвание мы подробно рассказали здесь.

 

7. Станьте организованным человеком

Успех — результат долгосрочного планирования и ежедневных действий. Хорошая организация поможет получить контроль над временем.

• Учитесь расставлять приоритеты. Установите крупную долгосрочную цель и разбейте путь к ней на маленькие каждодневные шаги. Составляйте списки задач на день.

• Завершите одну задачу, прежде чем начать другую. Многозадачность переоценивают. Она приводит к массовым ошибкам в работе.

• Сосредоточьтесь на том, что важно. Напоминайте себе о своих долгосрочных целях и при необходимости пересматривайте их.

 

8. Не забывайте о творчестве

Творчество — это цельное мышление с использованием воображения, интуиции, логики и критического анализа. Настоящий лидер должен оригинально мыслить и выдавать креативные решения.

Развить идейность помогут:

• Наблюдательность за людьми в местах их скопления
• Новые знакомства
• Чтение книг
• Ведение дневника
• Медитация
• Упражнения на креативность
• Отказ от типичных моделей поведения

Подробнее о том, как непрерывно генерировать идеи мы рассказали здесь.

 

9. Получите хорошее образование и не останавливайтесь на нём

Высшее образования показывает, что вы человек, который хочет учиться. Хорошая школа, курсы, вуз – всё это поможет набрать очков при устройстве на работу и завести полезные знакомства с людьми из вашей профессиональной области. Но не бойтесь признать, что вы ещё чего-то не знаете и вам надо совершенствовать квалификацию дальше. Регулярно ищите и «поглощайте» информацию по своей специализации. Ходите на сторонние семинары, а ещё лучше – найти себе наставника.

 

10. Будьте готовы усердно работать

Это самый важный пункт списка о том, как стать бизнес леди. Независимо от того, сколько у женщины высших образований и каков опыт, ей придётся тяжело потрудиться по дороге к успеху. Никто не оказывается на вершине карьеры просто так, без жертв и должного усердия. Если вам трудно, напомните себе, что награды будут стоить усилий. Старайтесь сосредоточиться на работе и общаться с мотивированными людьми, которых вы считаете единомышленниками. Прокачивайте навыки, которые ценятся работодателями.

---

Читайте: Мужчины vs женщины. Кто лучше делает карьеру?

---

Источник

Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство

Роль женщин в жизни и бизнесе продолжает расти и меняться, переживая в наше время новый виток своей эволюции и в связи с этим довольно часто становясь предметом различных исследований. В особенности на предмет того, действительно ли экономические успехи компаний можно напрямую связать с наличием в них женщин на руководящих позициях и что влияние женщин на управление бизнесом улучшает его финансовое состояние.

Так, совсем недавно американская биржа Nasdaq предложила компаниям, чьи акции котируются на ее основной площадке, в обязательном порядке включать в состав совета директоров женщин, подкрепив свое требование результатами более двух десятков исследований, которые говорят о том, что гендерное и этническое разнообразие в управленческих структурах позитивно сказывается на финансовых показателях компаний. На разнообразии настаивает и инвестиционный банк Goldman Sachs: глава банка Давид Соломон предложил компаниям, которые выходят на IPO*, включать в советы директоров женщин.

Особая роль женщин признается и в известной декларации ООН об устойчивом развитии. Указанные в ней цели сейчас приобретают исключительную значимость во всем прогрессивном мире. Большинство ведущих компаний сегодня официально заявляют о «курсе на гендерное равноправие», создавая при этом специальные программы для поддержки женщин и развивая корпоративную культуру с учетом этого фактора.

Газета «Ведомости» организует бизнес-завтрак «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство», на котором обсудим, как женщинам справляться со своей миссией, определяемой вызовами нового времени и современным обществом; поговорим об особенностях женского лидерства и карьерных возможностях; услышим и узнаем, в чем заключается формула успеха женщин как первых лиц компаний.

*Initial Public Offering — первичное публичное предложение, первая публичная продажа акций акционерного общества.

Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.

вызовы, стереотипы, возможности – Проект Кешер

«Единственный способ взобраться на вершину лестницы — преодолевать ступеньку за ступенькой, по одной за раз. И в процессе этого подъема Вы внезапно обнаружите у себя все необходимые качества, навыки и умения, необходимые для достижения успеха, которыми Вы, вроде бы, никогда не обладали»
Маргарет Тэтчер

В то время, когда публикуются целые списки самых богатых женщин-предприниматель, создается специальное приложение для бизнесвумен, а социальные сети переполняются рекламными объявлениями работающих мам в декрете, статистика показывает разочаровывающие цифры — по данным Программы развития ООН, в Украине в руках женщин находится менее 10% экономических ресурсов. В общем количестве предпринимателей женщины составляют 38%. Почему такая маленькая доля женщин в бизнесе? С какими трудностями встречаются бизнес-леди и как их преодолевать? Возможен ли гендерный баланс в бизнесе? Говорим об этом дальше.

Женщина в бизнесе: вызовы и трудности

Необходимыми условиями предпринимательской деятельности являются:

• свободный выбор жизненного пути;
• сочетание профессиональной карьеры с выполнением семейных обязанностей представителями обоих полов;
• выработка в сфере предпринимательской деятельности современным человеком цивилизованной модели поведения;
• определение гендерного равенства в качестве центральной проблемы социальной политики;
• соблюдение законности во всех сферах жизнедеятельности общества;
• создание условий для всестороннего развития женщины-предпринимательницы как личности.

Напротив каких из этих пунктов мы можем поставить плюсик, говоря о женщинах в бизнесе? Их два, три, четыре? А нужны все шесть! Очевидно, что такая ситуация существует именно из-за гендерного неравенство и пережитков патриархата в нашем обществе.

Как следствие, женщины-предприниматель сталкиваются с многочисленными вызовами и трудностями при достижении своих целей. Так, бизнесвумен приходится решать множество дополнительных задач, таких как построение и поддержка репутации и влияния, борьба с предубеждениями, аргументация, убеждение и тому подобное. Все это требует дополнительных временных и эмоциональных затрат, в некоторых случаях могут увеличиваться сроки выполнения основных задач и размываться фокус на них.

Самые популярные стереотипы о женщинах в бизнесе

Большинство проблем, которые приходится преодолевать женщинам в бизнесе, связаны именно с гендерными стереотипами. Давайте рассмотрим самые популярные из них.

-Стереотип 1-
«Ей здесь не место, дом и семья — вот ее основное дело»

Традиционный стереотип для большинства профессий. Конечно, бизнес — дело не из легких, он забирает массу времени и энергии и под силу далеко не каждому человеку (как женщине, так и мужчине). Однако есть примеры женщин, которые успешно сочетают свое дело с воспитанием детей, некоторые же предпочитают карьеру. И это вполне нормальная ситуация для цивилизованного XXI века, где женщина сама может выбирать, каково ее назначение.

-Стереотип 2
«Ей помог парень / муж / отец / брат»

Такой стереотип возник не без причины. Действительно, много списков бизнесвумен-миллионерш возглавляют женщины, получили свое богатство в наследство или от родителей. И между этим, еще больший список тех бизнес-леди, которые сами достигли высот и кому никто не помогал.

-Стереотип 3
«Для нее подойдет чисто «женский» бизнес, она не будет компетентной в других сферах»

Салон красоты, продажа косметики и бытовой химии, ателье, цветочная индустрия, хенд-мейд проекты — все это, в большей степени, ассоциируют с женской сферой занятости. Достаточно просто ввести в Google запрос «бизнес для женщины» и Вам отобразятся сотни подобных «женских» предложений. И действительно, мужчин в этой сфере можно увидеть значительно реже, чем женщин. Но это не ограничивает возможности женщины в выборе сферы деятельности и не означает, что женщина не может достичь успехов в таких сферах, как например, ИТ, инженерия, металлургия и др. И сотни успешных женщин в этих областях — доказательство.

Буквально на днях стало известно, что всемирную ассоциацию профессионалов в области инвестиций CFA Institute возглавит женщина — Маргарет Франклин.

-Стереотип 4
«« Женская» модель управления является неэффективной»

Часто типы управления делят в соответствии с гендером — типичный «мужской» и типичный «женский». В этой связи критикуют «женскую» модель как чрезмерно эмоциональную, такую, при которой сложно выстраивать отношения с людьми и достигать целей. Этот тезис опровергают исследования последних лет, показывают эффективность управления компании женщиной и более того — большую результативность, по сравнению с мужчиной.

С 2016 Институт мировой экономики Петерсона проанализировал 21 980 компаний в 91 стране. Было обнаружено, что компании, в которых 30% и более руководителей — женщины, имеющие чистую рентабельность на 15% выше рентабельности компаний, где нет женщин в топ-менеджменте.

А вообще, с нашей точки зрения, в современности целесообразно было бы не делить модели управления за гендером. Ведь женщины и мужчины, несмотря на различия в полу, могут обладать одинаковым набором необходимых для ведения бизнеса качеств.

В бизнесе важен гендерный баланс

Гендерный баланс в бизнесе, как и в любой компании важен не только с точки зрения гендерного равенства и уничтожения стереотипов, о которых мы говорили выше, но и для экономики в целом. Так, в период 2004-2008 гг. было выявлено значительное улучшение финансовых результатов компаний из списка Fortune Global 500, в составе которых было по меньшей мере три женщины. Институт исследований Credit Suisse в 2012 г. подтвердил эту закономерность, проанализировав деятельность 2 360 предприятий (Credit Suisse Research Institute. Gender Diversity and Corporate Leadership).

Кроме этого, гендерный баланс позволяет руководящим органам лучше понимать потребности рынка и обеспечивает более качественный процесс принятия решений. Однако в нашей стране управления человеческими ресурсами в целом находится на этапе становления. А инвестирования в женщин, в поддержку их лидерства до сих пор считается рискованным и, скорее, альтруистическим, чем экономически выгодным делом. Хотя данные ООН подтверждают: рост занятости и образования женщин непосредственно влияет на рост экономики.

Что нужно для гендерного баланса и рост числа женщин в бизнесе? Мотивировать, инвестировать в развитие малого и среднего бизнеса, инвестировать в образование и обучение на основах гендерного равенства и равных возможностей как для женщин, так и для мужчин. Основная задача — выбросить из головы людей любые гендерные стереотипы.

Колоссальные возможности, которые открываются перед современными женщинами

Стоит также отметить, что ситуация не такая уж и плохая. Процент женщин, которые занимают руководящие должности, открывают собственное дело и становятся успешными с каждым годом увеличивается. Молодые мамы теперь могут работать, будучи в декрете, женщины могут защищать свое право, прописанное в законах, лидерки могут совершенствовать свои знания и умения на различных курсах, тренингах и семинарах. И чем больше будет женщин в бизнесе, тем успешнее они смогут стимулировать эти направления.

Перед современными женщинами открываются колоссальные возможности. Связаны они как с существованием интернета, так и с пониманием устарелости общества, основанного на гендерном неравенстве.

Где черпать вдохновение для собственного дела? В сотне-тысяч бизнесвумен, которым удалось построить карьеру и иметь собственное успешное дело. И вот одна сотая фамилий этих известных женщин:Джина Райнхарт (первая женщина-миллиардерка в мире, промышленность)

Кристина Голд (финансы, возглавляет Western Union)
Сафра Кетц (компьютерная индустрия)
Хеллена Рубинштейн (косметический бренд Helena Rubinstein)
Шерил Сэндберг (ИТ, операционный директор Фейсбук)
Мерри Барра (инженерия, генеральный  директор General Motors)
Элизабет Холмс (биотехнологии, соучредитель Theranos Сфера)
Марисса Майер (компьютерная индустрия, гендиректор Yahoo)
Соня Гарднер (финансы, президентка компании Avenue Capital)

Среди наших активисток также успешные женщины-бизнесвумен. Ведь они давно выбросили гендерные стереотипы из своей жизни и тезис о том, что мужчины априори получат более выгодное место. Для развития своего дела, они совершенствуются, развиваются и идут к своей цели. Например, наша активистка из Николаева Евгения Бардина уже более трех лет успешно занимается тренинговой деятельностью и работает на себя, а наша программная директор Влада Недак более 10 лет является предпринимателем в сфере ИТ, рекрутинга и образования. Примером служат и участницы нашего Совета директоров в США. Так, Дженнифер Дэниелс является основательницей коллекции JenW, компании по дизайну ювелирных изделий и аксессуаров; Барбара Гликштейн, которая в 2019 году основала компанию Barbara Glickstein Strategies, предоставляющей инновационные подходы к обучению в сфере средств массовой информации, лидерства и адвокации; Шейла Ламберт, которая имеет более, чем 20-летний стаж работы на руководящих должностях, является основательницей и президентом правления Bottomless Closet; Шарон Уфберг, которая является соучредителем компании Elevate Gen Y, которую она создала вместе со своей дочерью и многие другие успешные женщины-предпринимательницы, которые имеют непосредственное отношение к Проекту Кешер.

И в завершение, для вдохновения и профессионального роста предлагаем топ книг для женщин в бизнесе. Вдохновляйтесь, занимайтесь любимым делом и превращайте мир к лучшему: ТОП КНИГ

С чего начать свое дело? Качества успешной женщины

Содержание статьи:

Давно прошли те времена, когда представительницы слабого пола занимались исключительно домашним хозяйством. Многие современные женщины налаживают деловые связи, делают себе карьеру или открывают собственное дело. О том, как стать бизнес леди с нуля, мы поговорим в этой статье.

С чего начать?

Интересуетесь, как стать успешной бизнес леди? Самое главное – правильно начать свое дело. Не стоит сразу брать огромные кредиты, чтобы приобрести готовое предприятие. В первую очередь определитесь с тем, чем бы вы хотели заниматься.

Кроме того:

• Выберите хорошую бизнес-идею;
• Почитайте тематическую литературу;
• Пообщайтесь с успешными предпринимателями;
• Соберите все необходимые документы и зарегистрируйте официально свое предприятие;
• Посещайте тренинги и семинары;
• Вкладывайте полученную прибыль в развитие бизнеса, чтобы добиться лучшего результата.

Что делать?

Как стать бизнес леди и с чего начать, чтобы воплотить свою мечту в жизнь?

• Выглядеть как бизнес леди. Покупайте дорогие качественные вещи, делайте умеренный макияж. Ваш внешний вид должен свидетельствовать о вашей успешности;
• Постарайтесь чаще общаться с людьми, которые сумели достичь успеха. Они помогут вам стать увереннее и поверить в свои силы. С теми, кто постоянно жалуется на жизнь, общение следует ограничить;
• Постоянно занимайтесь саморазвитием;
• Научитесь мыслить так, как будто вы владеете крупным бизнесом;
• Постоянное стремление к чему-то новому поможет вам достичь высот в любом деле.

Детский салон красоты

Если вас волнует вопрос, как стать бизнес леди и открыть свое дело, обратите внимание на индустрию красоты. Это направление деятельности в любые времена приносит хорошую прибыль.

Арендуйте небольшое помещение и откройте салон красоты для детей. Стрижка ребенка – это достаточно хлопотное дело, с которым может справиться не каждый профессионал. Наймите парикмахеров, которые любят детей и с удовольствием с ними работают. Можно взять на работу молодых специалистов, которые только закончили обучение и не знают, как устроиться на работу без опыта работы. Помещение следует украсить различными картинками со сказочными персонажами, чтобы малыш не боялся заходить в салон красоты. Также повесьте телевизор, где маленький посетитель сможет смотреть мультики в процессе стрижки. Обычно родители не жалеют денег на своих детей, поэтому такой бизнес будет приносить неплохую прибыль.

Эффективная реклама сможет помочь привлечь клиентов в салон красоты. Поэтому не стоит экономит на рекламной кампании. Раздавайте листовки, пиарьтесь в социальных сетях, развесьте объявления, подключите сарафанное радио.

Творческая студия для детей

Любая мама считает, что ее малыш талантливый и особенный. Но чтобы заниматься с ним самостоятельно, у современных родителей обычно не хватает времени. Если вы имеете педагогическое образование и обладаете определенными знаниями, откройте собственный бизнес-центр детского творчества или игровую комнату. В таком случае вам не придется задумываться о том, как написать хорошее резюме на работу и занять вакансию педагога в каком-нибудь детском учебном заведении. Вы сами станете работодателем и будете получать от своей работы не только удовольствие, а еще и хорошую прибыль. Спрос на развивающие занятия с детьми постоянно растет, поэтому вы не будете испытывать недостатка в клиентах. Это достаточно доходный бизнес, не требующий крупных первоначальных вложений.

Уборка квартир и домов

Практически все женщины умеют убирать и наводить порядок. Почему бы не зарабатывать на этом деньги? Чтобы начать такой бизнес, не понадобятся большие капиталовложения. Достаточно приобрести необходимое оборудование для уборки, купить чистящие средства и можно давать объявления в СМИ, чтобы найти первых клиентов. В первое время заниматься уборками можно самостоятельно. Если вы сами не справляетесь с работой, наймите 2–3 помощницы, чтобы выполнять больше заказов.

Давайте разберемся, кто такая бизнес леди? Это женщина, которая обладает деловой хваткой и умеет делать деньги на ровном месте. Уборка помещений – это простой и доступный бизнес, который можно открыть в любом городе буквально с нуля. Если относится к своему делу серьезно и ответственно, со временем вы сможете стать владелицей крупной клининговой компании.

Кулинарные изделия

Давайте разберемся, какие профессии с хорошей зарплатой самые востребованные и высокооплачиваемые? В первую очередь, это повар и кондитер. Такие профессионалы нужны всегда и везде. Если вы умеете хорошо готовить, можно открыть собственный бизнес, например, заняться производством кулинарных изделий или изготовлением тортов на заказ.

Современные люди высоко ценят авторскую кулинарию, поэтому часто заказывают торты у частных кондитеров. Для того чтобы заняться таким делом не потребуется большой стартовый капитал. Достаточно приобрести необходимое оборудование и закупить качественные продукты.

Рекламировать свои услуги можно в социальных сетях и тематических форумах в интернете. Этот вариант рекламы, несмотря на свою малозатратность, достаточно эффективный. В дальнейшем, при успехе можно будет открыть кондитерскую, тем самым расширить бизнес и увеличить прибыль.

Торговля в интернете

Если вы твердо решили, хочу стать бизнес леди, но не знаете с чего начать свою деятельность, попробуйте открыть собственный интернет-магазин.

В сети можно продавать:

• Одежду и обувь;
• Детские игрушки;
• Обучающие видеокурсы и прочее.

Торгуйте на собственных ресурсах и на чужих площадках, используя партнерские программы. Кроме того, можно заниматься сетевым маркетингом — распространяйте косметику, подарочные книги или пищевые добавки. Перед тем как стать бизнес леди, можно поработать торговым представителем в какой-нибудь крупной компании, чтобы получить бесценный опыт. После этого смело открывайте собственное дело.

Бизнес на перепродаже товаров через интернет — это популярное и прибыльное занятие, которое можно начать практически с нуля. Не бойтесь попробовать свои силы в данном направлении.

Детские вещи под заказ

Молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, могут заняться пошивом детских вещей под заказ. Оригинальная качественная одежда для малышей всегда пользуется большим спросом. В качестве модели, рекламирующей продукцию, обычно выступает ваш ребенок, одетый в красивые необычные вещи. Кроме того, можно делать авторские детские игрушки или варить детское мыло с натуральными экстрактами.

Тренинги и семинары

Интересуетесь, какие профессии для девушек с хорошей зарплатой самые востребованные на рынке труда? Лучше попробуйте открыть собственный бизнес. Это самый лучший способ заработать деньги и в то же время, самоутвердится. Женщины, которые обладают ораторским искусством, могут заняться проведением тренингов на разные темы:

• Семейные отношения;
• Воспитание детей;
• Красота и здоровье;
• Домоводство.

На первых порах занятия можно проводить у себя дома. Когда аудитория начнет расширяться, арендуйте офис или зал для проведения тренингов.

В наше время, большой популярностью пользуются онлайн-тренинги. С помощью скайпа вы можете общаться со своими учениками, при этом не придется тратить деньги на аренду офиса, что существенно сократит сроки окупаемости бизнеса.

Сувениры хенд мэйд

Практически у каждой женщины есть какие-то полезные увлечения. Это может быть вышивка, вязание, изготовление сувениров и прочее. Любое хобби можно превратить в бизнес, который будет приносить хороший доход. Продавать свою продукцию можно в интернете. Авторские вещи пользуются большим спросом, особенно на иностранных сайтах. Когда дело начнет расширяться, откройте собственный магазин сувениров, в котором можно продавать не только свои изделия, но и другие товары.

Подведем итог

Существую разные идеи, на основе которых можно создать прибыльный перспективный бизнес. Многие из них не требуют больших первоначальных вложений. В процессе работы могут возникать определенные трудности, но не огорчайтесь раньше времени. Если вы столкнетесь с неудачами, никогда не опускайте руки. Любите свое дело, и оно обязательно станет успешным.

переход в онлайн и диверсификация бизнеса. Женщины-предприниматели о последствиях пандемии — НАФИ

В сложной экономической ситуации, обусловленной пандемией, Индекс женского предпринимательства демонстрирует снижение относительно уровня предыдущего года – с 69,4 п.п. в до 60,1 п.п.* Тем не менее, большинство женщин-предпринимателей (93%) планируют дальнейшее развитие своего бизнеса. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного совместно банком «Открытие» и Комитетом по развитию женского предпринимательства «Опора России». Оператором исследования выступил Аналитический центр НАФИ**.      

Пандемия и связанный с ней экономический спад заметно увеличили риски предпринимательской деятельности. 41% женщин-предпринимателей отметили негативное влияние пандемии на их бизнес. Некоторым экономически сложный период придал и необходимый для развития импульс: 10% отметили рост своих компаний, а 16% заявили о том, что стали диверсифицировать бизнес, продвигаясь в новых направлениях.   

Надия Черкасова, заместитель президента-председателя правления банка «Открытие», председатель Комитета по развитию женского предпринимательства «Опора России»: «Бизнес женщин-предпринимателей, как и всего сегмента МСБ, оказался наиболее чувствительным к последствиям коронакризисных ограничений. В числе основных проблем, с которыми столкнулись женщины-предприниматели из-за пандемии – снижение оборотов и доходов компании (63% и 61% соответственно), а также падение спроса на реализуемые продукты или услуги (58%). Решая проблемы, предприниматели выбирали “режим жесткой экономии” и активно переводили бизнес в онлайн. В свою очередь, банк “Открытие” предложил клиентам программу “Поставь расходы на паузу”, позволив сократить расходы, а по некоторым категориям обнулил тарифы РКО. Кроме того, банк предоставил сервис цифровой чек-ап, позволяющий предпринимателям выявить проблемные зоны для перехода бизнеса в онлайн и бесплатно прокачать свои навыки через наш образовательный портал Open Academy».

Несмотря на сложности, связанные с пандемией, большинство женщин-предпринимателей (93%) планируют и дальше развивать свое дело, а 39% считают, что полностью восстановить утраченные позиции смогут в достаточно короткие сроки (от 3 месяцев до 1 года). Оценивая ближайшие перспективы, 59% женщин-предпринимателей надеются на сохранение текущих объемов бизнеса, а 29% – на их увеличение.

Женщины-предприниматели сделали выводы из экономических вызовов 2020 года и предпримут ряд мер для того, чтобы быть готовыми к непредвиденным обстоятельствам в будущем. Они собираются рассчитывать преимущественно на свои силы и ресурсы, а не на внешнюю поддержку. Так, они планируют расширять перечень направлений своего бизнеса, продолжать осваивать онлайн-сегмент и активнее использовать интернет-ресурсы для привлечения клиентов. Большинство опрошенных считают, что справиться с негативными последствиями пандемии помогли бы отсрочка по выплате налогов и других обязательных платежей, их снижение или отмена, а также бесплатное обучение.

Пандемия сделала очевидной необходимость профессионального развития. Как результат, большинство женщин-предпринимателей (62%) говорят о том, что проходили профессиональное обучение в той или иной форме в период пандемии и добились заметного роста деловых навыков. Приоритетными областями для получения дополнительных знаний стали цифровой маркетинг, стратегическое управление и soft skills (так называемые «мягкие навыки» – знания и умения в области самоорганизации, коммуникации, выработки стрессоустойчивости).

«Как кризис, вызванный пандемией коронавируса, повлиял на Ваш бизнес?», в % от всех опрошенных 

	%
Бизнес частично сократился	41
Заметного влияния кризиса на бизнес нет	18
Начали развивать бизнес в дополнительных направлениях	16
Бизнес развивается и растет	10
Бизнес временно не функционирует	10
Начали развивать бизнес в совершенно новом направлении	3
Бизнес полностью закрылся	1
Затрудняюсь ответить	1

 

мифы и стереотипы — Реальное время

Женщина и бизнес: мифы и стереотипы

Фото: предоставлено Еленой Сокольской

Мужчина ведет бизнес, женщина варит суп и растит детей. На худой конец, женщина может заниматься благотворительностью, на самый худой — продавать цветы или открыть салон красоты. Этот набор стереотипов до сих пор силен в обществе, каким бы современным и прогрессивным оно ни было. Казанская бизнес-леди, основательница студии «Новая идея» Елена Сокольская размышляет об этом в авторской колонке для «Реального времени».

«По мере взросления девочек их успехи обесцениваются»

Вот парадокс: в предпринимательстве гендер практически не играет роли. Тут важны качества, которые присущи как мужчинам, так и женщинам: ответственность, любопытство, любознательность, амбициозность, независимость, смелость и решительность, бесстрашие перед ошибками, гибкость и твердость. Этот список каждый может продолжить, опираясь на свой опыт ведения бизнеса или взаимодействия с его представителями. Согласитесь, в этих качествах нет сугубо мужских или сугубо женских особенностей. Но при этом в бизнесе женщин непростительно мало.

По оценкам из некоторых источников, лишь треть предпринимателей России — это женщины (Index of Woman Enterpreneurs). Те же исследования показывают, что наша страна занимает 47-е место в мире по условиям ведения бизнеса для женщин. И вот комментарий относительно этого показателя заставляет задуматься:

«В пятерку лучших по этому показателю вошли Сингапур, Новая Зеландия, Гонконг, Дания и Швеция. Ограничениями скорее являются недостаток способностей, энергии и управленческих компетенций у конкретных женщин, а не особенности регулирования малого бизнеса в стране».

Лично мне кажется странным и удивительным, с какой легкостью делается вывод о несостоятельности или необразованности российских женщин-предпринимателей. Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию? В какой момент вдруг все становится с ног на голову, и целеустремленные отличницы превращаются вдруг в недостаточно способных и некомпетентных женщин?

Фото: Максим Платонов

Что происходит со всеми теми девочками, которые прекрасно заканчивают школу и показывают блестящие успехи в вузах? Куда деваются их «энергия и способности», согласно вышеприведенному комментарию?

На мой взгляд, все дело в том, что по мере взросления девочек их деловые или интеллектуальные успехи с легкостью обесцениваются обществом. И, кстати, здесь кроется еще один парадокс. То, что ограничивает женщин в деловом росте — их в нем и стимулирует.

«Сначала ты женщина и мать, а потом — все остальное»

Ведь большая часть женщин идет в предприниматели в первую очередь для того, чтобы повысить уровень своего дохода. Они не тратят силы на восстановление справедливости в оплате труда в найме, а выходят в свободное плавание, которое многим из них дает финансовую стабильность.

И вот в чем причина. Женщины в найме чаще мужчин сталкиваются с грубостью и хамством, обесцениванием их способностей и профессиональных результатов. Самый распространенный стереотип — это скептическое отношение к инвестированию в развитие женской карьеры.

Лично у меня подобный опыт был при поиске работы после университета. На собеседованиях самым распространенным вопросом был: «Вы замужем, у вас есть дети?». И эти вопросы задавались в первую очередь, еще задолго до того, как мне предоставлялась возможность продемонстрировать свои навыки и умения. Пару раз меня даже в лицо спрашивали: «Какой смысл брать молодого специалиста-девушку?». Мол, у меня одна цель — выскочить замуж и уйти в декретный отпуск.

К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом все остальное. К слову сказать, на момент появления детей у меня уже была своя собственная студия брендинга и дизайна, и их появление никак не сказалось на моей вовлеченности в работу. Оба раза я вернулась к работе сразу после выписки из роддома. Это был мой личный выбор, а не давление обстоятельств.

Фото: Максим Платонов

К женщине предъявляются требования, продиктованные социокультурными условиями: сначала ты женщина и мать, а потом всё остальное

«Нет мужских и женских отраслей»

Гендерное неравенство существует и в собственном восприятии самих женщин. И это неудивительно. Потому как и литература, и социально-экономические традиции формируют четкое восприятие: бизнес — это территория мужчин. Стереотип о мужчине-добытчике и женщине-хранительнице очага никуда не делся, и вряд ли это быстро изменится. У женщины до сих пор очень скуден набор ролевых моделей для подражания. Ведь подавляющее большинство успешных бизнесменов, которыми восхищается мир — мужчины. Но, на мой взгляд, это не повод отказываться попробовать свои силы в предпринимательстве.

Любая женщина может оказаться перед выбором: деловая самореализация или материнство. Но между этими полюсами есть и переходные формы. На мой взгляд, выбирая путь предпринимательства, можно найти для себя тот бизнес, который позволит гармонично совмещать и заработок, и заботу о семье.

И еще один аспект: лишь узкий круг специальностей позиционируются как женские. Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать (желательно одеждой, а лучше — бельем). Бухгалтерия тоже подойдет. И если у женщины душа к этим вещам не лежит, то ей и не сразу понятно, в какой области она может что-то предпринять.

Мой совет: не завязывайтесь на традиционных «женских» бизнесах, если они вам не нравятся. Вдохновляйтесь примерами успеха женщин в интересных для вас областях. Например, если вам нравится аналитика — вы можете добиться успеха на этом поприще, создав свою собственную компанию, мужчины не оформляли на нее эксклюзивных прав. Стоит помнить, что нет мужских или женских специальностей или отраслей. Есть только страх попробовать себя в новом качестве, а сфера приложения ваших способностей может быть любой. Это может быть IT-сектор, разработка компьютерных игр, химическая отрасль, финансы и инвестиции… Лично для меня очень красноречив пример Катерины Ленгольд, которая в 23 года стала вице-президентом компании в аэрокосмической индустрии.

Фото: Василий Иванов

Конвенционально «прилично» женщине заниматься флористикой, бьюти-индустрией, преподавать, на худой конец торговать

«Среда будет меняться, только если мы сами будем меняться в ней»

И тут нам на руку могут сыграть гендерные отличия. Женщина более социальна и эмпатична, ей важна эмоциональная поддержка. И если среда эту поддержку не дает, то стоит идти и искать «стаю единомышленников» для этих целей. В современном мире есть масса способов найти свою социальную стаю, эмоциональную и профессиональную поддержку. Есть немало организаций, где предпринимательницы могут ее получить. У меня нет личного опыта взаимодействия с крупными государственными организациями поддержки женщин-предпринимателей. Лично мне достаточно взаимодействия в группах, которые формируются вокруг различных программ личностного роста или узкоспециализированного обучения. Что характерно, большинство участников подобных программ — женщины. В поддерживающей среде гораздо легче разобраться, какие собственные навыки ты можешь монетизировать, какие отрасли вызывают в тебе живой интерес и желание овладеть новым опытом.

Как это ни печально, но стереотипное восприятие женщины в мире бизнеса есть, и быстро оно не исчезнет. Среда будет меняться только в том случае, если мы сами будем меняться в ней. Пожалуй, именно в бизнесе легче всего научиться отстаивать свои границы — и это приносит незамедлительные дивиденды. Но не нужно рассматривать предпринимательство, как поле боя.

Бизнес — это прекрасная возможность изменить собственную жизнь, принося пользу другим людям. Инвестируйте в собственное развитие и обучение, даже если вы не рассматриваете предпринимательство в ближайшей перспективе своего развития. Мир стремительно меняется. Используйте свою природную гибкость, чтобы получить новый опыт. Следуйте за своими интересами, особенно если они меняются, ищите единомышленников и учитесь успеху у них. Уже сегодня нам практически из каждого утюга говорят, что прошли времена, когда можно было освоить одну специальность и совершенствоваться в ней.

Мы задумываемся о профессиональных перспективах для наших детей, но и о собственных перспективах забывать не стоит. В конце концов, только мы сами можем изменить отношение к нам в бизнес-сообществе, делая ежедневные маленькие шаги или совершая стремительные прорывы к успеху.

Елена Сокольская

50 самых влиятельных женщин в бизнесе с блогами, которые вам понравятся

Из всех списков, которые мы могли составить прямо сейчас, этот кажется наиболее захватывающим. Может быть, потому, что это знак того, что грядет в деловом мире. Женщин не просто продвигают на вершину крупного бизнеса, они создают свои собственные — причем быстрее, чем когда-либо прежде. В то время как только 30% всех предприятий в мире возглавляют женщины, предприятия, возглавляемые женщинами, растут 1.В 5 раз быстрее, чем любые другие новые предприятия, при этом по некоторым оценкам, они в одиночку создают более пяти миллионов рабочих мест.

Это большие новости.

Этот список посвящен женщинам, которые не только преуспевают в бизнесе, но и вдохновляют других и помогают им делать то же самое. Хотя они принадлежат к разным отраслям и профессиям, все они были выбраны по одной простой причине: они должны быть на вашем радаре.

Проверяете ли вы их блоги ежедневно или еженедельно, держать руку на пульсе того, к чему стремятся эти успешные бизнес-блоггеры, — это верный способ продолжать работу и потрясающее напоминание о том, что прогресс в деловом мире достигается благодаря женщинам. делают это возможным — и стараются помочь другим в их восхождении на вершину.

1. Мари Форлео

Да, она общается с Опрой и Ричардом Брэнсоном. Но Мари Форлео — это гораздо больше, чем просто громкое имя. Ее видео, опубликованные под названием Marie TV, охватывают все, от того, как проявлять творческий подход в бизнесе до того, как писать более качественные тексты. С интервью, которые вы хотите смотреть снова и снова (например, ее разговор с Элизабет Гилберт или Энтони Роббинс), Мари Форлео стремится помочь женщинам добиться успеха в бизнесе. Ее слоган «Миру нужен тот особый дар, который есть только у вас», воплощает ее страсть к тому, чтобы женщины, с которыми она работает, были не только успешными, но и счастливыми и удовлетворенными.Откройте блог здесь.

2. Franchesca Ramsey

Актер, видеоблогер и писатель Франческа Рэмси открыла секреты того, как создать веселую и успешную жизнь — и при этом делать именно то, что вы любите. Автор новой книги «Хорошо, что быстро обострилась», Франческа сообразительна и истерична, что делает ее деловой блог тем, что вы действительно с нетерпением ждете. И, что самое приятное, вы кое-чему научитесь! Если вы работаете над развитием или начинаете свой бизнес в Интернете, Франческа — ваша девушка.Откройте блог здесь.

3. Али Браун

Часто называемый «Гуру предпринимательства для женщин», отсутствие Али в этом списке было бы большой проблемой. В последних блогах Али, опытного бизнес-тренера, за которым регулярно следят почти четверть миллиона подписчиков, публикуются обзоры ее эпизодов подкаста Glambition (на которые вы обязательно должны подписаться). Достаточно громкое имя, чтобы брать интервью у некоторых из самых успешных и интересных женщин в бизнесе, блог Али — это тот блог, который вы должны регулярно проверять.Откройте блог здесь.

4. Натали Макнил

Натали МакНил — не только один из лучших тренеров женщин-предпринимателей, но и обладательница премии «Эмми». Мозг, стоящий за «Она берет на себя мир», Натали приложила руку к тому, чтобы добиться успеха более чем миллиону различных предприятий по всему миру. Известный своей способностью разбивать все на практические, простые для выполнения шаги, ее блог выходит за рамки «типичных» советов по успеху, охватывая все, от «сверхчеловеческого здоровья» до «как жить в гармонии».В ее блоге также есть посты от гостей! Откройте блог здесь.

5. Элизабет Гилберт

Элизабет Гилберт, одна из самых известных и любимых авторов 21 века, является автором неизменно популярных (и меняющих жизнь) книг, таких как «Ешь, молись, люби и большая магия». Ее работа в мире творчества вдохновляет предпринимателей и креативщиков, которые хотят найти свою опору и реализовать себя. Помимо подкаста Big Magic, Элизабет довольно регулярно ведет свой блог, который полон «хештегрируемых» выводов.Откройте блог здесь.

6. Натали Дормье

Работа Натали Дормье направлена ​​на то, чтобы помочь предпринимателям воплотить свое видение в своей онлайн-платформе. Натали, профессионал в создании привлекательных и супер успешных веб-сайтов, является соучредителем компании New Software Marketing, которая охватывает все, от дизайна веб-сайтов до создания онлайн-курсов и членских сайтов. Блог New Software Marketing практичен и полезен, особенно для женщин, которые хотят вывести свой онлайн-бизнес на новый уровень.Откройте блог здесь.

7. Никки Элледж Браун

«Стилист по коммуникациям» Никки Элледж Браун хорошо известна своей работой в качестве ведущей популярного подкаста «Naptime Empires». Бывший смотритель парка, Никки — профессиональный писатель, спикер и создатель электронного курса по копирайтингу «Курс о копирайтинге». Ее блог, посвященный тому, чтобы помочь предпринимателям найти «свой настоящий голос» в своем бизнесе, полон индивидуальности и, как и следовало ожидать, действительно отличного текста.Вы не только познакомитесь с ней (она жена военного и мама двоих детей), но и узнаете много нового о большом бизнесе. Откройте блог здесь.

8. Ясень Амбридж

Основатель проекта «Средний палец», Эш Амбридж — сообразительная бизнес-леди, писатель и самопровозглашенная умная задница. Ее проект необычен для делового мира, и именно поэтому он нравится многим женщинам. Блог The Middle Finger Project, обучающий женщин тому, как быть сильными, независимыми и неповторимо уникальными, станет вашим новым лучшим другом и руководством по созданию онлайн-карьеры, которую вы полностью любите.Откройте блог здесь.

9. Отега Увагба

Писатель и консультант по бренду Отега Увабга также является основателем организации Women Who. С впечатляющим резюме, включающим время в Vice и AMV BBDO, Otegha’s Women Who — это намного больше, чем просто блог, хотя это тоже так. Предлагая инструментарий для женщин, занимающихся бизнесом, Women Who также доставляют потрясающие советы и идеи от Otegha прямо на ваш почтовый ящик. Подкаст In Good Company похож на блог, который вы можете слушать, что идеально подходит для тех из нас, кому нужно вдохновение прямо в уши.Откройте блог здесь.

10. Сью Б. Циммерман

Также известная как «эксперт по Instagram», Сью Б. Циммерман — гений, когда дело касается помощи владельцам бизнеса в поиске опоры в Instagram с помощью стратегии социальных сетей. Блог Сью Б., работающий с предприятиями всех форм и размеров, расширяет возможности и конкретен, предлагая отличный баланс вдохновения и практических советов для изучения того, как освоить Instagram. Откройте блог здесь.

11. Эмма Дрю

Зарабатывать деньги в Интернете — вот что делает Эмма Дрю.Но самое приятное то, что, в отличие от некоторых наставников, которые оказываются слишком далеко в левом поле, Эмма дает практические советы, которые на самом деле применимы к реальным людям. Предлагая в своем блоге советы для людей, желающих создать успешный онлайн-бизнес, а также тех, кто просто хочет немного подзаработать на стороне, блог Эммы также дает вам доступ к бесплатному 6-недельному курсу зарабатывания денег и другим полезным рабочим листам. и советы. Откройте блог здесь.

12. Брене Браун

Голос Брене Браун, одного из самых влиятельных ораторов и авторов сегодня, помогает людям во всем мире чувствовать себя смелее и лучше.Для владельцев бизнеса и предпринимателей Брен Браун основала Brave Leaders Inc, которая помогает компаниям любого размера добиваться перемен благодаря своей смелости. Ее блог, как вы понимаете, сочный, полезный и наполненный «А-ха!» моменты. Откройте блог здесь.

13. Кортни Джонстон

Кортни Джонстон, профессиональный копирайтер и бизнес-эксперт, основала The Rule Breaker’s Club в 2011 году, когда жила в Париже. Бунтарь в душе, Кортни в своем блоге дает советы о том, что нужно, чтобы добиться успеха в бизнесе, независимо от того, каким бизнесом вы занимаетесь.Она сосредотачивается на таких вещах, как увеличение продаж и конверсий с помощью потрясающих копий и пошаговых систем, которые точно определяют то, что вам нужно для успеха. Откройте блог здесь.

14. Крисси Херрон

Хотите работать из дома, но боитесь, что у вас не будет мотивации добиться успеха и оставаться последовательным? Блог Крисси Херрон Indie Biz Chicks — это то, что вам нужно знать. Предприниматель с 2007 года, Крисси — уроженка Мичигана, которая использует свою платформу Indie Biz Chicks, чтобы давать советы и вдохновлять женщин, занимающихся бизнесом, независимо от того, только они начинают или уже работают.Откройте блог здесь.

15. Марни Рид

Марни Рид, основатель компании Stilettos on the Glass Ceiling (SOTGC), с энтузиазмом помогает женщинам узнать, что им нужно для продвижения своего дела или профессиональной карьеры. Информация, размещенная на SOTGC, создается сообществом женщин, которые сотрудничают и поддерживают друг друга на пути к вершине. Хотите почувствовать вдохновение в образе современной деловой женщины? Знакомство с Марни и женщинами в SOTGC — отличное место для начала.Откройте блог здесь.

16. Алекс Бидон

Сосредоточившись на таких темах, как социальные сети, продажи, маркетинг и образ мышления, Elex Beadon понимает, что нужно для создания успешной онлайн-бизнес-модели и следования ей. Ее опыт заключается в бизнес-моделях онлайн-информации, хотя ее блог предлагает много информации о том, как использовать весь онлайн-бизнес, чтобы жить осмысленной жизнью, которую вы действительно любите. Откройте блог здесь.

17. Катрин Фрисемо

Катрин Фриземо, руководство, помогающее женщинам ориентироваться в жизни по мере того, как она становится все более и более оцифрованной, учит, как доверять своим инстинктам, чтобы не только выжить, но и преуспевать, ведя других по пути.Блог Кэтрин, сама предпринимательница, носит личный и полезный характер. В нем дается отличный совет, а также рассказывается о ее жизненных приключениях, таких как ее новая книга «Я цебра». Откройте блог здесь.

18. Тиффани Анхелес

Хотите узнать, как перестать гоняться за деньгами? Тиффани Анхелес — эксперт по деньгам, которого вы так долго искали. Тиффани не только помогает людям полностью раскрыть свой потенциал, но и предлагает «практическую мудрость», которая меняет ваши текущие мысли и убеждения, открывая их для большего количества денег и успеха.Тиффани считает, что деньги и мечты часто идут рука об руку. Ее блог полон замечательных советов о деньгах, наших убеждениях и образцах мышления, которые нас сдерживают. Откройте блог здесь.

19. Beate Chelette

Также известная как «Архитектор роста», Беате Челетт продала свой бизнес в результате многомиллионной сделки, заключенной с одной из медиакомпаний Билла Гейтса. С момента своего собственного успеха в бизнесе Беате обратила свое внимание на других женщин в бизнесе, создав онлайн-курсы и обучающие программы, направленные на то, чтобы помочь женщинам «добиваться успеха вместе с большими мальчиками».Блог Беате, создательницы «Кодекса женщин», представляет собой обширный ресурс деловой информации для женщин, стремящихся к успеху. Откройте блог здесь.

20. Кэрри-Энн Мосс

Известная актриса из сериала «Матрица» Кэрри-Энн Мосс создала невероятно вдохновляющий женский коллектив, объединив свою страсть к воспитанию детей, йоге и осознанной жизни со своим брендом Annapurna Living. «Портал для роста и питания», Annapurna Living предлагает вдохновение для женщин, которые хотят создать жизнь, которую они «жаждут», и которые хотят использовать свой голос, чтобы изящно вести за собой других.Откройте блог здесь.

21. Дениз Ли Йон

Предлагая «кусочки» знаний об успехе брендинга в своем блоге, Дениз Ли Йон — это тот человек, с которым должен быть знаком каждый владелец бизнеса. Дениз, эксперт по лидерству в брендах, основной деловой докладчик и автор бестселлеров, работала на международном уровне с некоторыми из крупнейших мировых брендов, выступая на корпоративных мероприятиях для таких гигантов, как Facebook и Lexus. Откройте блог здесь.

22. Коллин Кассель

Карьерный консультант, специализирующийся на лидерстве, Коллин Кассель является основателем Upstream Solutions.Ее работа, в том числе блог, посвящена осознанности и тому, как она является ключом к тому, чтобы стать более успешными, счастливыми и продуктивными в бизнесе и в личной жизни. Откройте блог здесь.

23. Диана Альвеар

Журналистка, удостоенная награды Пибоди, Дайана Альвеар использует свой опыт, чтобы помочь женщинам научиться усиливать свою подлинность, чтобы использовать свой голос для создания доверия и ценности. Скоро дебютирует аудиоблог Дианы, новый подкаст, который она называет Out Loud, уводя женщин от совершенства к реальности.Откройте блог здесь.

24. Рита Барри

В отличие от «модного» веб-сайта, Рита Барри проектирует и разрабатывает веб-сайты для женщин-предпринимателей, основанные на измерениях и маркетинге. Доказанный успех Риты в качестве дизайнера веб-сайтов делает ее авторитетом во многих областях, которые онлайн-компании стремятся создать или оптимизировать. Опыт Риты позволяет ей давать женщинам советы по созданию эффективного пути к покупке, а также воронки конверсий. Откройте блог здесь.

25. Шерил Сандберг

С 2008 года Шерил Сандберг работала в качестве главного операционного директора Facebook. До Facebook Шерил была вице-президентом Google. В обеих компаниях деловая смекалка Шерил помогла уже гигантам увеличить доходы за счет прибыльных рекламных стратегий. Как одна из самых известных и влиятельных женщин-руководителей в стране, страстный проект Шерил, Lean In, предлагает подробные ресурсы для женщин, ведущих бизнес по всему миру. Откройте блог здесь.

26.Алекс Голова

Несмотря на то, что она многообещающая в пищевой промышленности, в блоге Алекс Хед есть интервью, которые необходимо прочитать, которые она называет «От одной девушки-начальницы к другой…». Кроме того, Алекс владеет лондонским рестораном Social Pantry. компания, имеющая пять разных офисов. Одна из уникальных бизнес-перспектив Алекса заключается в том, что она нанимает бывших преступников в Англии для ведения своего бизнеса. Откройте блог здесь.

27. Серена Гуен

Серена Гуен подняла ведение блогов на новый уровень, превратив свое вдохновение в ежеквартальный журнал, известный как SUITCASE.Серена, ныне основатель и генеральный директор мультимедийной компании, освещает путешествия и моду, а также выделяет вдохновляющих девушек-боссов и первопроходцев, особенно в мире стиля. Откройте блог здесь.

28. Эмма Айзекс

Основательница Business Chicks, Эмма Айзекс — типичный наставник, нарушающий правила, которому женщины любят следовать. Эмма создала Business Chicks как сообщество женщин, стремящихся к блестящим достижениям. Истории, которыми поделились в блоге Business Chicks, предлагают связь и поддержку, а также массу замечательных советов, — это только верхушка айсберга.Откройте блог здесь.

29. Катрина Рут Лотерцо

Австралийский писатель, автор более пятидесяти самых продаваемых электронных книг, Катрина построила семизначный онлайн-бизнес, «соблюдая ноль» правил. Блог Катрины, который теперь является онлайн-бизнес-тренером и наставником по успеху для бунтующих женщин, обновляется (почти) каждый божий день. Откройте блог здесь.

30. Renae Bluitt

Создатель и главный редактор In Her Shoes, Рене Блюитт также является основателем Crush Media.Регулярно заходите в блог In Her Shoes, чтобы получить вдохновение от некоторых из самых «летающих» женщин-предпринимателей в мире. Познакомьтесь с ними и во что они одеты, чтобы получить здоровую дозу веселья и бизнеса. Откройте блог здесь.

31. Kimra Luna

Как специалист по личному брендингу и бизнес-стратегия в Интернете, блог Кимры Луны на ее веб-сайте Freedom Hackers — именно то, что вы ожидаете: веселый, захватывающий и супер запоминающийся (ох, и еще круто). Обучая предпринимателей обретать настоящую свободу в своей работе, Кимра является экспертом в области монетизации в Интернете и создания устойчивых брендов.Откройте блог здесь.

32. Джен Скалиа

Дженн Скалиа знает, что значит иметь бизнес, невидимый в сети, с миссией помочь сделать так, чтобы «мир знал ваше имя». Изучая, как сделать свой бизнес (супер) успешным, Дженн подобрала множество отличных советов и стратегий (например, постоянно показываться, даже когда вы начинаете сомневаться в том, что делаете), которыми она делится во время своего наставничества, выступлений и ее блог. Откройте блог здесь.

33.Синди Рамирес

Основатель Chillhouse и главный редактор The Chill Times, Синди Рамирес сосредоточена на одном: вы заботитесь о себе. Начать бизнес, вести бизнес и заниматься бизнесом нелегко для женщин, поэтому регистрация в The Chill Times должна быть частью вашего обычного распорядка ухода за собой, что выходит за рамки «ванн с пеной и спа-процедур. ” Забота о себе через самопознание — это то, что вы найдете в The Chill Times. Откройте блог здесь.

34. София Аморузо

Основательница невероятно успешной Nasty Gal и автор ее книги #GIRLBOSS, которая является бестселлером New York Times, София Аморузо даже создала сериал Netflix о ее восхождении к успеху. Блог Софии «Girlboss», творческий гений и воплощение слова «суета», преподает начинающим предпринимателям и целеустремленным людям важные уроки на пути к успеху. Откройте блог здесь.

35. Памела Слим

Успешный бизнес-тренер, Памела Слим сделала себе имя, консультируя крупные компании, как взаимодействовать с малым бизнесом, преодолевая разрыв между двумя естественно конкурирующими (и часто эксклюзивными) группами интересов.Ежедневно работая с предпринимателями, Памела увлечена решением бизнес-задач, используя инновационные и эффективные новые способы мышления. Откройте блог здесь.

36. Тара Джентиле

Очень успешная ведущая подкастов и предприниматель, Тара Джентиле тратит много времени, обучая малые предприятия тому, как творчески решать проблемы с помощью сообщества и сети поддержки. Честно говоря, что работает, а что нет, Тару часто называют одним из самых влиятельных ведущих подкастов для владельцев бизнеса.Ее статьи проницательны, заставляют задуматься и поучительны. Откройте блог здесь.

37. Мелисса Галт

Мелисса Галт, руководство для предпринимателей, желающих увеличить свой успех и доход, делает все, от коучинга до консалтинга, а также обучает простым системам, которые меняют все. Оставив успешную карьеру в сфере гостиничного бизнеса, Мелисса научилась вести бизнес по старинке — делая это сама и усердно трудясь.Откройте блог здесь.

38. Ясмин Хатер

Ясмин Хатер, отмеченный наградами бизнес-специалист и эксперт по маркетингу, также является психологом. Известный спикер TEDx, Ясмин хочет не просто помогать предпринимателям строить бизнес — она ​​хочет помогать строить империи. Руководствуясь убеждением, что «бизнес меняет мир», она рассматривает свою работу как способ внести свой вклад в общее благо. Мотивационная и умная Ясмин — это тот, кого вы обязательно захотите в своем углу. Откройте блог здесь.

39. Майи Карлес

Художница по профессии, Майи Карлес научилась преуспевать в Интернете, следуя рецепту, который включает в себя всегда быть собой и позволять людям попадать в ее «грязную середину». Майи предлагает онлайн-курсы, в том числе ее фирменный учебный лагерь Life is Messy Bootcamp, для женщин, которые хотят не только вычеркнуть вещи из своих списков, но также хотят зарабатывать на этом деньги. Откройте блог здесь.

40. Илин Харрис

Илин Харрис, эксперт по онлайн-продажам и известный маркетолог, также является бизнес-тренером и лектором.Ее энергия и страсть помочь женщинам добиться успеха побудят вас следовать своей мечте. Блог Илин, убежденный в том, что у вас может быть все — вера, семья и собственный бизнес, — дает вам пошаговые советы и дает представление о ее личном пути. Откройте блог здесь.

41. Эми Ландино

Спикер, автор и ютубер, Эми Ландино знает свой путь к успеху в новых медиа. Оставив свой «безопасный путь» в корпоративном мире, Эми теперь ведет популярный канал AmyTV, который вдохновляет людей добиваться того, чего они хотят в жизни.Блог / видеоблог Эми, твердо убежденный в необходимости проявлять инициативу в реализации своей мечты, настолько хорош, что вы можете (и должны) злоупотреблять им. Откройте блог здесь.

42. Ванесса Ван Эдвардс

Ванесса Ван Эдвардс, профессиональная «наблюдательница за людьми», известна своей работой в качестве исследователя поведения. Ее исследовательская лаборатория «Наука о людях» посвящена изучению человеческого кода, чтобы, помимо прочего, «научить людей, как добиться успеха в бизнесе и жизни, понимая скрытую динамику людей».«Будьте готовы делать заметки. Откройте блог здесь.

43. Кристи Приммер

Кристи Приммер, «энергичная девушка, дающая пять», обладает заразительной энергией, у нее тысячи последователей и впечатляющее резюме историй успеха. Коуч для женщин, желающих создать жизнь и бизнес, которые им действительно нравятся, ее работа вращается вокруг создания реальных, измеримых результатов. Блог Кристи также является автором бестселлеров и содержит полезные советы для женщин на любом этапе их предпринимательского пути.Откройте блог здесь.

44. Эллисон Браун

Хотите меньше работать, иметь больше свободы и зарабатывать больше денег? Эллисон Браун — бизнес-тренер, который учит женщин, как получать от жизни больше опыта и получать от нее максимум удовольствия. Эллисон, в прошлом тренер по сексуальному самовыражению, теперь работает наставником по вопросам бизнеса и образа жизни, помогая людям во всем мире «повысить качество своей жизни». Откройте блог здесь.

45. Ребекка Диксон

Известная своими реальными лайфхаками, Ребекка Диксон называет себя «убийцей чуши» и «коммерсантом».«Собрав множество поклонников из числа женщин благодаря своей универсальности», Ребекка помогает женщинам в бизнесе получать больше прибыли, анализируя текущие системы и стратегии вашего бизнеса, а затем «быстро исправляя их». Откройте блог здесь.

46. Стефани Николич

Посвященная обучению женщин-предпринимателей построению «бесшовных систем», чтобы они могли делать больше, работая меньше, Стефани Николич помогает женщинам изменить свои взгляды, чтобы они могли добиться реального успеха в своем бизнесе и личной жизни.Учиться у Стефани — значит учиться разбивать свои сомнения, овладевать своим мышлением и разрабатывать бизнес-стратегии, которые меняют все. Откройте блог здесь.

47. Джули Паркер

Основатель и генеральный директор Академии коучинга The Beautiful You Джули Паркер регулярно говорит и делает презентации о лидерстве, силе женской энергии и предпринимательстве. Джули, также главный редактор журнала COACH, работала с тысячами людей по всему миру, вдохновляя их своей мудростью, интуицией и питательной энергией.Откройте блог здесь.

48. Мелисса Фарр

Подпитываемая убеждением, что «у каждой женщины есть замечательный дар, которым она может поделиться», Мелисса Фарр создала многомиллионный бизнес, помогая женщинам шаг за шагом двигаться к собственной власти, чтобы они могли достичь окончательного успеха. Ее работа помогает женщинам «сформировать образ мышления высокооплачиваемых работников», одновременно превращая их в «денежный магнит». Откройте блог здесь.

49. Kasia Gospos

Основатель организации Leaders in Heels, Касия Госпос упорно трудится над созданием сообщества женщин-предпринимателей, которые чувствуют себя вдохновленными, вдохновленными и взращенными.В Kasia’s Leaders in Heels есть обширная информация для женщин, занимающихся бизнесом, и ресурсы, от полезных до открывающих глаза, а также практические советы, руководства и уроки для #girlbosses и #mompreneurs, которыми можно поделиться. Откройте блог здесь.

50. Лиза Кристина

Один из тех «соединителей», который может использовать каждый предприниматель. Лиза Кристин в душе предприниматель, хотя большую часть своей жизни она провела в корпоративном мире, работая на такие крупные бренды, как American Airlines и IBM.Лиза любит решать проблемы и объединять людей со всего мира. Ее бизнес-интеллект и харизма позволили ей реализовать впечатляющие проекты, в том числе работу над STEX, биржей стартапов для предпринимателей, созданной Массачусетским технологическим институтом. Откройте блог здесь.

Тот факт, что этот впечатляющий список едва ли касается влиятельных женщин, ведущих бизнес, по меньшей мере захватывает. Новые голоса, добавляемые к движению #girlboss по всему миру, являются мощным напоминанием о том, что мир бизнеса развивается и что женщины лидируют.

Деловых акций для женщин | Сотрудничество

Введение

Цели в области устойчивого развития поставили расширение прав и возможностей женщин во главу угла глобальной повестки дня в области развития посредством цели 5 и в качестве катализатора достижения каждой из остальных 16 целей. В частности, вовлечение женщин в экономическую жизнь рассматривается как путь к крупномасштабному сокращению масштабов нищеты и широкомасштабным улучшениям в области здравоохранения и социального развития отдельных лиц, семей, сообществ и стран.

Для бизнеса появляется все больше свидетельств того, что инвестирование в женщин имеет хороший бизнес-смысл. Женщины присутствуют во всех звеньях глобальных цепочек создания стоимости — в качестве производителей и владельцев бизнеса, руководителей и сотрудников, дистрибьюторов и потребителей. Таким образом, расширение прав и возможностей женщин во всех звеньях производственно-сбытовой цепочки открывает перед бизнесом невероятные возможности для улучшения жизни людей, производящих, продающих и покупающих товары. Поступая таким образом, бизнес может обеспечить более стабильные и эффективные цепочки поставок, задействовать разнообразные кадры и выйти на новые потребительские сегменты — все это может положительно повлиять на краткосрочные и долгосрочные финансовые результаты.

Компании все чаще выделяют ресурсы и берут на себя обязательства перед женщинами. В то же время в некоторых странах права женщин ущемляются, и прогресс в устранении гендерного разрыва на рабочем месте замедляется, если не останавливается. Достижение гендерного равенства к 2030 году потребует более тесного сотрудничества, а также новой и расширенной политики и программ, направленных на содействие расширению прав и возможностей женщин. Пора отказаться от привычного ведения бизнеса и создать безопасные и инклюзивные рабочие места и сообщества для женщин и мужчин.

Загрузите обзор совместной инициативы «Деловые действия в интересах женщин».

---

Наш фокус

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины во всем мире, и потенциальные возможности для их решения для бизнеса слишком велики, чтобы их можно было решить с помощью разрозненных усилий, сосредоточенных на отдельных аспектах расширения прав и возможностей женщин.

Посредством совместного обучения, коллективных действий и наращивания потенциала Business Action for Women предоставляет глобальным компаниям безопасное пространство для обсуждения, изучения и изучения аспектов улучшения положения женщин и гендерного равенства с упором на всю цепочку создания стоимости.Работая вместе, бизнес-сообщество может добиться более быстрого и значимого прогресса, чтобы использовать потенциал, предоставляемый улучшением положения женщин.

---

Зачем присоединяться

Присоединяясь к Business Action for Women, компании могут продемонстрировать свою приверженность делу улучшения положения женщин и расширению корпоративных знаний и возможностей для решения проблем, связанных с расширением прав и возможностей женщин. Эти вопросы включают увеличение представленности женщин на руководящих должностях, обеспечение равной оплаты труда и создание безопасных и расширяющих возможности рабочих мест и цепочек поставок.Business Action for Women предлагает своим членам регулярные возможности:

• Узнайте от сообщества компаний, приверженных продвижению прав женщин и гендерного равенства по всей производственно-сбытовой цепочке и тем самым увеличивая количество конкретных, измеримых действий, предпринимаемых вашей компанией для расширения прав и возможностей женщин.
• Взаимодействовать с с различными заинтересованными сторонами, в том числе с экспертами, организациями по правам женщин и низовыми организациями, по таким темам, как вовлечение мужчин в достижение гендерного равенства, обеспечение равной оплаты труда и прекращение насилия и домогательств.
• Масштабировать инвестиций в расширение прав и возможностей женщин и максимизировать влияние за счет сотрудничества компаний, многостороннего партнерства и взаимодействия в ключевые глобальные и региональные моменты, включая Комиссию ООН по положению женщин, работе женщин и Форум равенства поколений.

---

Наш подход

Наши усилия и результаты сосредоточены на следующих трех столпах:

Совместное обучение и реализация : Business Action for Women предоставляет безопасное пространство для изучения проблем и достижений со сверстниками, которые также реализуют программы расширения прав и возможностей женщин.Личные и виртуальные встречи дают участникам возможность услышать об успехах и извлеченных уроках других предприятий.

• Личные встречи два раза в год
• Групповые вебинары, призывы к конкретным вопросам и обновленная информация о новых и возникающих проблемах, таких как будущее работы и женщин, а также выполнение Конвенции МОТ о прекращении насилия и домогательств в сфере труда
• Руководство по продвижению программы расширения прав и возможностей женщин с помощью различных внутренних функций, таких как кадровые ресурсы, закупки и маркетинг
• ИТ-платформа с общими ресурсами и инструментами, включая контент, разработанный специально для участников Business Action for Women

Создание потенциала : Business Action for Women разрабатывает инструменты, руководства и другие ресурсы для стимулирования действий внутри компаний.Основываясь на заинтересованности участников, Business Action for Women помогает собрать ресурсы и идеи от BSR и внешних экспертов и партнеров.

• Ресурсы, обосновывающие целесообразность инвестирования в политику и программы поддержки женщин и продвижения гендерного равенства
• Взаимодействие с различными заинтересованными сторонами, в том числе с тематическими экспертами, другими сотрудниками РБМ и женскими правозащитными организациями
• Разработка новых инструментов оценки рисков, руководств и тематических исследований по существующим и возникающим темам и передовым практикам, связанным с целым рядом вопросов, таких как сексуальные домогательства, продвижение женщин на руководящие должности, равная оплата и участие женщин в цепочках поставок

Коммуникация и коллективные действия : Деловые действия для женщин служат центром и платформой для выявления, кураторства и взаимодействия участников для продвижения совместных приоритетов.

• Связь с другими компаниями из аналогичных отраслей и / или регионов и запуск новых коллективных программ и коммуникаций по приоритетным вопросам
• Участие во внешних мероприятиях, таких как конференция Women Deliver
• Совместное информирование о приоритетных датах и ​​/ или мероприятиях, таких как Международный женский день, возможности для информационно-пропагандистской деятельности, а также расширение и поддержка обмена сообщениями друг от друга

---

Центр развития женского бизнеса

Кук Каунти, Иллинойс

Посетите https: // cookcountysmallbiz.org /, чтобы узнать больше о программе восстановления COVID-19 округа Кук: помощь малому бизнесу.

Федеральное правительство

Администрация Байдена-Харриса увеличивает кредитование нуждающихся малых предприятий и объявляет об изменениях в системе ГЧП для дальнейшего содействия равноправному доступу к помощи.

Вот факты, которые вам нужно знать:

5. Приоритетное окно для владельцев бизнеса с менее чем 20 сотрудниками
   Администрация Байдена-Харриса теперь откроет двухнедельный период, начиная со среды 24 февраля ^-го , когда предприятия с менее 20 сотрудников будут иметь эксклюзивный доступ к порталу приложений .
   
6. В 98% всех малых предприятий работает 20 или менее сотрудников, и этот открытый период потенциально может стать спасательным кругом для предприятий, которые остаются уязвимыми.
   
7. Лучшее обслуживание самозанятых / индивидуальных предпринимателей
   В дальнейшем самозанятые лица будут использовать валовой доход для расчета суммы кредита ГЧП.
8. Кроме того, администрация Байдена-Харриса выделила 1 миллиард долларов для самозанятых / индивидуальных предпринимателей, проживающих в районах с низким и умеренным доходом (LMI).
   
9. Поддержка владельцев малого бизнеса «второй шанс»
   Администрация Байдена-Харриса предприняла двухпартийный шаг, чтобы позволить некоторым владельцам малого бизнеса, ранее имеющим судимость, подавать заявки на финансирование в рамках ГЧП.
   
10. Это откроет финансирование для владельцев бизнеса, которые изменили свою жизнь, открыли малый бизнес, создали рабочие места и внесли свой вклад в развитие своих сообществ.
    
11. Освобожденные неисполнения обязательств по студенческим ссудам
    Владельцы бизнеса, которые задерживают выплаты по федеральным студенческим ссудам, теперь будут иметь право на прощение ссуд ГЧП в соответствии с изменениями президента Байдена.
    
12. Первоначально владельцы бизнеса, которые не выплачивали федеральные студенческие ссуды, могли получить доступ к фондам ГЧП, но не могли получить прощение ссуды, что означало, что они должны были полностью выплатить их.
    
13. Разъяснение для владельцев малого бизнеса с визами или грин-картами
    Администрация Байдена-Харриса пояснила, что жители, у которых еще нет номера социального страхования или идентификационного номера работодателя, могут подать заявку на финансирование ГЧП, используя свой индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN).
14. Эта новая модификация запрещает кредиторам отказывать в финансировании ГЧП владельцам бизнеса, которые используют ITIN для уплаты налогов.
    

Щелкните здесь , чтобы узнать больше.

Инициатива «

женщин в бизнесе» | Университет Джорджа Мейсона

Заинтересованы в присоединении к WIBI?

Инициатива «Женщины в бизнесе» (WIBI) — это консультативный совет, состоящий только из женщин, с одной целью: открыть двери для студенток и выпускников бизнес-школ с помощью различных программ.

Члены правления WIBI — женщины-профессионалы, многие из которых являются владельцами бизнеса, которые представляют различные отрасли. Наш 40-местный совет директоров состоит из членов, которые проходят тщательную проверку перед тем, как быть приняты на двухлетний срок.

Теперь принимаются заявки членов Правления!

Стипендии WIBI

Ежегодно для нас большая честь присуждать стипендии, основанные на заслугах и нуждах, двум студенткам-бизнес-студентам на уровне бакалавриата и магистратуры.

Нас постоянно вдохновляет то, что эти студенты достигают, несмотря на большие трудности.Мейсон — одна из самых разнообразных школ в стране:

• 50% из меньшинств
• 50% работают не менее 20 часов в неделю
• 30% получают гранты Пелла
• 35% — студенты колледжей в первом поколении

По окончании учебы студенты Мэйсона получают более высокую стартовую зарплату, чем любая другая школа в Вирджинии.

Мы не справимся в одиночку! Наш благотворительный фонд продолжает расти за счет щедрости спонсоров и ежегодного сбора средств — дегустации вин и сетевого мероприятия, которое проводится каждую весну.

Стажировки, наставничество и нетворкинг

Члены нашего совета любят работать напрямую со студентами Мейсон по бизнесу. Мы участвуем в нескольких мероприятиях по оказанию карьерных услуг, включая программу стажировки, программу наставничества (которую мы помогли разработать и опробовать в 2017 году), этикетный ужин и популярную программу Networking on the Green.

Поддержка WIBI

Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь молодым женщинам реализовать свои мечты об учебе и карьере.

Сделайте пожертвование сегодня!

Если вы хотите отправить чек по почте, отправьте его в «Фонд Университета Джорджа Мейсона» (памятка: Инициатива «Женщины в бизнесе»)

Чеки можно отправлять по следующему адресу:

Университет Джорджа Мейсона | Школа бизнеса
c / o Women in Business Initiative
4400 University Drive, MS 6E11
Fairfax, Virginia 22030

---

Есть вопросы о WIBI?

Если вы заинтересованы в том, чтобы внести свой вклад в нашу организацию, поддержать одно из наших мероприятий или принять участие любым способом, который вы считаете нужным, дайте нам знать!

Деловой женский благотворительный кружок | Общественный фонд Северной Вирджинии

Общественный фонд Северной Вирджинии запустил в 2014 году «Круг пожертвований деловых женщин», первую группу такого рода в регионе, состоящую из женщин, которые стремятся расширить права и возможности девочек и женщин всех возрастов за счет благотворительности в регионе Северная Вирджиния.

BWGC присудила более 400 000 долларов организациям, предлагающим захватывающий опыт в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM), лидерства и предпринимательства, оказывающих ощутимое влияние на жизнь более 3000 девочек и молодых женщин в Северной Вирджинии.

Преимущества членства

Присоединение к BWGC означает общение с успешными женщинами, которые хотят поддержать позитивные изменения для девочек и молодых женщин в нашем местном сообществе.Члены — это опытные лидеры, которых объединила страсть к расширению прав и возможностей девочек и женщин всех возрастов посредством коллективной благотворительности. Им также нравится устанавливать профессиональные и личные связи с другими членами благотворительного кружка из многих отраслей и разного происхождения. Узнайте о преимуществах членства.
ПОДРОБНЕЕ

События BWGC

Мы хотим, чтобы у наших участников был выбор того, как они хотят участвовать.Разное время года может быть лучше, чем в другое время, для инвестирования, общения и вдохновения.
Присутствовать на мероприятиях

Примите участие

Узнайте о различных способах взаимодействия с BWGC.
ПОДРОБНЕЕ

О BWGC

В 2020 году BWGC выделил в общей сложности 60 000 долларов пяти местным некоммерческим организациям, которые предоставляют программы в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) девочкам и молодым женщинам в Северной Вирджинии.На сегодняшний день BWGC выделил и учредил грантовые фонды на общую сумму более 400 000 долларов США. Узнайте больше о получателях грантов в 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015 и 2014 годах.

«Как лидеры в наших сообществах и отраслях, члены BWGC знают, насколько важен положительный опыт в области науки, технологий, инженерии и / или математики для это следующее поколение молодых женщин. Карьера в этих областях обеспечивает большую финансовую безопасность и надежность работы. Поскольку женщины по-прежнему недопредставлены в большинстве профессий STEM, наша цель — дать девочкам возможность повысить свою уверенность в этих предметах.Празднуя 5-летие расширения прав и возможностей молодых женщин, мы надеемся на расширение нашего членства, чтобы иметь еще большее влияние в предстоящие годы ».

— Таня Ла Форс, основатель Mission Focused Consulting и председатель BWGC

в 2018-2019 гг.

Наша миссия

Миссия Общества деловых женщин — вкладывать средства в инновационные программы, которые расширяют права и возможности девочек и молодых женщин в Северной Вирджинии, поддерживают значимые связи с членами и получателями грантов и вдохновляют других присоединиться к силе коллективной благотворительности.

Наше видение

Видение Круга благотворительности деловых женщин — это сообщество, в котором все молодые женщины имеют возможность оказывать долгосрочное влияние благодаря нашему наследию коллективной благотворительности.

Свяжитесь с Руководящим комитетом BWGC под руководством добровольцев
с вопросами о взаимодействии с этой группой.
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Женский бизнес-центр штата Кентукки

Информация о WBC:

Женский бизнес-центр штата Кентукки помогает открывать и развиваться предприятиям, принадлежащим женщинам.Мы расширяем возможности предпринимателей, предлагая инструменты и поддержку существующим предприятиям, чтобы они могли стабилизировать свои компании, получать устойчивую прибыль, определять стратегию будущего роста и вносить свой вклад в рост и экономическое развитие нашего сообщества.

Женский бизнес-центр предлагает бесплатные конфиденциальные бизнес-тренинги для начинающих и действующих предприятий.

Щелкните здесь, чтобы перейти на веб-сайт Делового центра женщин уже сегодня!

Наши услуги включают:

• Индивидуальные бизнес-консультации (онлайн или по телефону)

• Бизнес-планы, прогнозы денежных потоков и маркетинговые планы

• Бизнес-коучинг

• Доступ к капиталу для выживания и роста

• Мастерские по сертификации и закупкам

• Деловые вебинары, семинары и сетевые мероприятия, охватывающие все аспекты управления успешным бизнесом

• Онлайн-тренинг по финансовому образованию — eHomeAmerica.org

• Микрозаймы

Женщины в бизнесе Выставка и конференция

Каждый год Центр женского бизнеса проводит однодневную конференцию по расширению прав и возможностей и обучению при поддержке Управления малого бизнеса США и общественных предприятий. Ежегодное мероприятие включает основных докладчиков, секционные сессии и конкурс бизнес-презентаций для его участников.

Посетите WBCKentucky.org для получения последней информации о прошлых выставках!

Интернет-ресурсы:

Управление малым бизнесом

Учебный класс по администрированию малого бизнеса

Деловые ресурсы Кентукки

Ассоциация экономического развития Кентукки

Kentucky Exports Initiative

Налоговый центр малого бизнеса IRS

Центр развития малого бизнеса Кентукки

Руководства SBA

Луисвилл Оценка

Рейтинг Lexington

Женщины в бизнесе: преимущества, проблемы и возможности

Написано Кэти Рейнольдс, блоггером Hult.

С увеличением числа известных организаций, таких как IBM, General Motors и Mondelēz International, назначающих женщин-генеральных директоров, тенденция к выдвижению женщин на руководящие должности, похоже, усиливается. Фактически, сегодня женщин, управляющих предприятиями из Fortune 500, больше, чем когда-либо за 63-летнюю историю Fortune 500.

Однако, если рассматривать контекст, это всего лишь 6,4% от этих ведущих компаний. А с недавними громкими статьями, раскрывающими гендерный разрыв в оплате труда BBC, и рассказами о женщинах-предпринимателях, которые для достоверности цитируют воображаемого соучредителя-мужчины, становится ясно, что женское неравенство по-прежнему является большой проблемой для бизнеса.

Недавно мы провели вебинар с группой деловых женщин на разных этапах своей карьеры, чтобы обсудить эти вопросы. Чтобы услышать их советы и извлечь уроки из их личных историй о борьбе с гендерными стереотипами и защите интересов женщин на рабочем месте, вы можете посмотреть веб-семинар ниже. Или читайте обзор преимуществ, проблем и возможностей женщин в бизнесе в 2017 году.

В состав группы нашего вебинара входили Тесса Мисиашек, заместитель декана Hult и профессор международного маркетинга и предпринимательства в нашем кампусе в Бостоне.Тесса приходит к нам с невероятным богатым опытом ведения бизнеса, она работала генеральным директором Empathetics, управляла несколькими стартапами и работала консультантом в Korn / Ferry International. К ней присоединилась нынешняя студентка Халта Рози Сингх, которая проработала в банковской сфере 10 лет и является нынешним президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Сан-Франциско. Жюстин Стейси, выпускница нашей программы MBA, также присоединилась к нам. Прежде чем получить степень магистра делового администрирования, Жюстин несколько лет проработала защитником здоровья и расширения прав и возможностей женщин по всему миру в качестве вице-президента компании Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

Преимущества женщин в бизнесе

1. Разнообразная рабочая сила — это инновационная рабочая сила

Было доказано, что разнообразие — от гендерного разнообразия до культуры, возраста и расы — способствует творчеству и инновациям. От PricewaterhouseCooper до Disney и L’Oreal, организации в разных отраслях стремятся расставить приоритеты и извлечь выгоду из разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Мужчины и женщины неизбежно будут иметь разный опыт и разное происхождение, которые определяют их подход к бизнесу. Бросая вызов друг другу и сотрудничая с людьми, которые думают иначе, можно развивать творческий потенциал и продвигать инновационные идеи, которые продвигают организации вперед.

«Даже имея самые лучшие намерения, мы склонны тяготеть к таким же людям, как мы. Нужен настоящий лидер, чтобы сказать: «Мне нужен кто-то, кто бросит мне вызов». Этот вызов может породить новые творческие способности, инновации и рост.”

— Тесса Мисиашек, заместитель декана, Международная школа бизнеса Hult

2. Женщины преуспевают в мягких навыках, необходимых для ведения бизнеса

В то время как технические навыки и знания являются основополагающими для карьерного успеха, руководители постоянно называют межличностные навыки наиболее желательными профессиональными качествами. Хотя такие характеристики, как эффективное общение, сочувствие и самосознание, трудно измерить, они высоко ценятся и могут реально повлиять на чистую прибыль.Недавнее исследование выявило связь между силой характера и эффективностью бизнеса: руководители, которые высоко ценят такие качества, как сострадание и порядочность, также получают 9,35% рентабельности активов в течение двухлетнего периода.

Мягкие навыки и эмоциональный интеллект могут оказаться ключевым конкурентным преимуществом для женщин в бизнесе. Исследование 2016 года, опубликованное глобальной консалтинговой фирмой Hay Group, показало, что женщины превосходят мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта. Эти компетенции включали эмоциональное самосознание, сочувствие, управление конфликтами, адаптируемость и командную работу — все необходимые навыки для эффективного лидерства на рабочем месте

3. Женщины представляют огромную экономическую мощь и предлагают важную информацию о потребителях

По оценкам, женщины ежегодно вкладывают более 20 триллионов долларов в потребительские расходы, что представляет собой более крупный растущий рынок, чем Китай и Индия вместе взятые.На долю женщин также приходится 85% покупок потребителей.

Несмотря на это, только 11% креативных директоров в рекламе — женщины — по сравнению с 3% в 2008 году. Когда Boston Consulting Group провела всестороннее исследование «женской экономики», неудивительно, что они обнаружили, что женщины чувствуют себя недооцененными и недостаточно обслуживаемыми рынком. . Очевидно, что, учитывая силу потребителя-женщины, женщины лучше всего могут воспользоваться этой возможностью и поделиться ценными знаниями о потребителях.

Использование идей, предлагаемых мужчинами и женщинами, может сделать товары и услуги более востребованными, а бизнес — более прибыльным.Фактически, недавнее исследование McKinsey показывает, что гендерно-разнородные предприятия на 15% чаще преуспеют в финансовом отношении выше среднего по отрасли.

Вызовы женщин в бизнесе

1. Женщины по-прежнему недопредставлены в ключевых сферах деятельности

В то время как ряд отраслей демонстрирует тенденции к увеличению числа работающих женщин, в таких секторах, как финансы, машиностроение и технологии, все еще, как правило, преобладают мужчины.В отраслях STEM (наука, технология, инженерия и математика) в целом женщины составляют всего 24% рабочей силы в США и менее 15% в Великобритании.

Непредставленность женщин может быть связана с сохраняющимся стереотипом о том, что интерес к «точным наукам» не женственен. Но с учетом того, что профессии STEM, по прогнозам, будут одними из самых быстрорастущих и наиболее высокооплачиваемых, важно, чтобы женщины чувствовали себя вправе приобретать навыки и использовать возможности, предоставляемые карьерой в науке, технике и смежных областях.Такие организации, как National Girls Collaborative Project и Girls Who Code, работают над тем, чтобы вдохновить женщин заниматься компьютерными науками и инженерией и устранить гендерный разрыв в отраслях STEM.

2. Гендерная предвзятость на рабочем месте

Хотя большинство руководителей согласны с тем, что работу должен получить лучший человек, независимо от пола, истории женщин, добившихся большего успеха с мужским или гендерно-нейтральным именем в своем резюме, демонстрируют, что неосознанная предвзятость все еще существует.

Женщины, которые занимают руководящие должности или хотят занять их место, часто чувствуют, что они подвергаются особому вниманию. Там, где мужчин можно поощрять к амбициозности или напористости, женщин с раннего возраста запрограммировали не быть «властными». Гендерная предвзятость означает, что одно и то же поведение и характеристики — инициативность, страсть и ответственность — могут по-разному интерпретироваться у мужчин и женщин на рабочем месте.

3. Женщины менее успешны в переговорах о заработной плате

Нежелание самих женщин просить о более высокой заработной плате часто упоминается как фактор, лежащий в основе гендерного разрыва в оплате труда.Когда Glassdoor провела недавний опрос о переговорах о зарплате, выяснилось, что 68% женщин соглашались на предложенную им зарплату, в то время как почти половина опрошенных мужчин договаривались, прежде чем согласиться на роль. Также выяснилось, что когда женщины все же пытались договориться о своей начальной зарплате, результат в целом был менее благоприятным.

Опровергая представление о том, что женщины не просят повышения зарплаты, исследование, проведенное в 2016 году бизнес-школой Cass, Уорикским и Висконсинским университетами, показало, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, просят о повышении заработной платы.Но они также на 25% реже его получат.

Это почти общепринятая истина, что у мужчин больше уверенности в себе, когда они занимают руководящие должности или договариваются о заработной плате. Даже очень успешные женщины страдают «синдромом самозванца», чувствуя себя неполноценными и недооценивающими свою ценность. Женщины, верящие в свою ценность и требующие заработной платы, которая отражает это, является важным шагом на пути к сокращению разрыва в заработной плате, в то время как большая прозрачность оплаты труда также может помочь уравнять игровое поле.

«Начните процесс сегодня, чтобы понять, что на самом деле для вас нет ничего запретного. Вы можете изучить любой навык. Вы можете поговорить с кем угодно. Все в ваших силах. Развивайте это мышление роста — оно сделает вас успешным в получении степени MBA и применимо непосредственно к вашей рабочей силе ».

— Рози Сингх, класс MBA Hult, 2017 г.

Возможности для женщин в бизнесе

1. Гендерное равенство и инклюзивность становятся политикой

Для многих дальновидных организаций гендерное равенство становится вопросом политики, будь то стремление к равному представительству женщин в совете директоров или найм сотрудников по вопросам разнообразия.

Сдерживание и обход предвзятости с помощью политики найма может помочь организациям воспользоваться преимуществами баланса и равенства. Вместо политической корректности или модных словечек, если разнообразие, инклюзивность и гендерное равенство станут политикой и станут неотъемлемой частью бизнес-стратегии, бизнес будет процветать.

Приверженность таким вещам, как справедливое гендерное представительство, инклюзивная корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью, включая пособия по беременности и родам и отцовству, также помогает организациям привлекать лучшие таланты.Вот несколько причин, по которым такие компании, как Salesforce, General Electric и Deloitte, считаются отличными местами для работы как для женщин, так и для мужчин.

2. Предпринимательство как путь к лидерству

Для растущего числа женщин самый быстрый путь к c-suite — открыть собственное дело. В Соединенных Штатах количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 74% за последние 20 лет, что в 1,5 раза превышает средний показатель по стране. Сегодняшняя культура стартапов дает женщинам возможность самим себе руководить и платить свою зарплату, определяя, как они хотят работать, и упрощая баланс между карьерой и семейной жизнью.Предпринимательство дает женщинам возможность сократить разрыв в оплате труда и подняться на руководящие должности на своих условиях.

Управление собственной компанией также дает женщинам возможность сотрудничать с другими амбициозными единомышленницами и нанимать их, помогая новому поколению женщин занять руководящие должности.

3. Повышение квалификации с помощью бизнес-степени

Чтобы выделиться на конкурентном рынке труда, многие женщины оттачивают необходимые им знания и опыт, получая степень в области бизнеса.Число женщин, поступающих в бизнес-школы, неуклонно растет. Будь то бакалавриат, степень MBA, EMBA или степень магистра, бизнес-школа предлагает женщинам ценную платформу, чтобы стать экспертами в предметной области, практиковать лидерские навыки и обрести уверенность, необходимую для вступления в совет директоров.

Бизнес-школа

— это также неоценимая возможность для общения и встречи с наставниками из числа однокурсников, профессорами и спикерами кампуса. Наставник может дать отраслевой совет и послужить звуковой доской для новых идей.Наставники также могут стать важными спонсорами карьеры, предлагая профессиональные возможности и помогая амбициозным и талантливым женщинам сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

«Самым большим, с чем я оставил свою степень магистра делового администрирования, помимо высоких навыков, было то, что я стал лучше чувствовать себя увереннее. Бизнес-школа была намного больше, чем просто изучение финансов и бухгалтерского учета. Когда ты одна из немногих женщин в комнате на рабочем совещании, это может пугать. Когда я нахожусь сейчас в таких ситуациях, я чувствую себя намного увереннее.”

— Жюстин Стейси, Hult MBA Class of 2016

В международной бизнес-школе Hult наделение женщин полномочиями руководить бизнесом является приоритетом в нашей повестке дня. Мы предлагаем курсы, посвященные гендерному равенству и лидерству, активный клуб «Женщины в бизнесе», а также мероприятия и семинары на территории кампуса, посвященные обсуждению, вдохновению и прославлению женщин в бизнесе. Каждый год мы с гордостью присуждаем стипендии для привлечения и поддержки перспективных женщин-руководителей бизнеса завтрашнего дня. Узнайте больше о предлагаемых нами программах.

---

Тесса Мисиашек — заместитель декана кампуса Hult в Бостоне и профессор международного маркетинга и предпринимательства. Ранее Тесса занимала пост генерального директора Empathetics, управляла рядом стартапов и работала консультантом в Korn / Ferry International.

---

Джастин Стейси — выпускница программы MBA Hult. Прежде чем получить степень магистра делового администрирования, Жюстин несколько лет проработала защитником здоровья и расширения прав и возможностей женщин по всему миру в качестве вице-президента компании Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

---

Рози Сингх — студентка магистра делового администрирования Hult. Она проработала в банковской сфере 10 лет и является нынешним президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Халта в Сан-Франциско.

---

Блогер Hult Кэти Рейнольдс — писатель-фрилансер из Лондона. Родом из Мичигана в США, она переехала в США.К. в 2010 году получил степень магистра в Хертфорд-колледже, Оксфорд. Сегодня она пишет на такие темы, как бизнес, высшее образование, здравоохранение и культура.

Hult предлагает ряд программ бизнес-школ, ориентированных на повышение квалификации и возможностей трудоустройства, включая ряд вариантов MBA и комплексную одногодичную программу магистратуры в области международного бизнеса.