4 психотипа: Человеческий фактор: 4 основных психотипа сотрудников

Содержание

Человеческий фактор: 4 основных психотипа сотрудников

Все люди — индивидуальны. У каждого есть своя особенность, неповторимая черта, но в то же время есть что-то, что нас роднит. Для эффективной работы с коллективом, для повышения продуктивности и установления хороших отношений с коллегами полезно уметь разбираться в общих чертах определенных типажей личностей. Универсальной системой психотипов в рамках конференции TOP Cosmetics поделилась Анастасия Слюсарь, психолог, арт-терапевт, автор проекта «Разговор по душам», бизнес-тренер.

Человеческий фактор

Универсальная система психотипов состоит из четырех типов личностей, которые не делятся на мужские и женские. Это не диагноз, а знания, с помощью которых можно развиваться и меняться к лучшему. Также это не четкие определения. Можно переходить из одного психотипа в другой, меняясь в зависимости от ситуации.

Представьте, что всех людей на свете поделили на две группы: формальные и неформальные.

Формальные люди:

Консервативные
Последовательные
Законопослушные
Справедливые
Ответственные
Прагматичные
Стабильные
Предсказуемые

Неформальные в своих проявлениях:

Свежие новости

Новаторы
Яркие
Непредсказуемые
Импульсивные
Творческие
Креативные
Оригинальные

Теперь же совершим деление по другому принципу: людитак же могут быть доминирующими и легко идущими (ведомыми).

Доминирующие

Волевые
Инициативные
Рисковые
Авторитарные
Властные
Харизматичные
Активные

Легко идущие (ведомые)

Гибкие
Исполнительные
Компромиссные
Эмоциональные
Легкие
Доверчивые
Преданные

И таким образом, мы получаем 4 психотипа, в зависимости от вариантов объединения полученных характеристик.

Первый психотип: Контролеры

Первый психотип объединяет в себе формальные и доминирующие черты. Люди этого типа отлично справляются с задачами, связанными с самоконтролем и общим контролем.

Внешний вид: формальный, классический. Им не комфортно в неформальном стиле одежды. Их отличают детали: статусные, классические вещи. Это могут быть маленькие, почти незаметные, но очень дорогие аксессуары.

Их речь четкая и уверенная. Они говорят громко, в основном о действии. Ценят больше всего результат, и работают, в первую очередь, на результат.

В стрессовой ситуации: собранны, идут, как танк, напролом. Не делятся переживаниями. [contextly_sidebar id=»XwbF1QDtTlosbr0Osc1iOdAZn1SYdUeO»]

Слабая сторона: отношения с людьми.

Это деятели, которые исполняют все задачи в срок. Хорошо умеют планировать как свое, так чужое время.

Второй психотип: Анализаторы

Люди, объединяющее в себе черты характера формальные и ведомые.

Они отлично анализируют материал. Таких людей часто называют «ходячей энциклопедией», «головой-калькулятором». Они прекрасно сохраняют и систематизируют информацию.

Их внешность незаметна. «Серые мышки», без собственного стиля. Главное для них удобство и комфорт. А еще функциональность, как в образе, так и в подручных инструментах.

Речь тихая, спокойная. Они могут быть уверены в себе, ведь хранят столько знаний. Меньше говорят, а больше думают.

Этот тип людей — мыслители. Узкопрофильные специалисты, но очень хороши в своем деле.

Времени для них не существует. Если нырнули в тему, то вынырнули уже когда все время закончилось. Им нужно четко лимитировать этот ресурс.

В стрессовых ситуациях очень терпеливые. Накапливают и ждут. И, в итоге, происходит взрыв. Взрываются так, что слышно всем. Что приводит сотрудников в состояние шока, потому что раньше мыслитель молчал. Либо же уходят глубоко в себя. Такие люди склонны к глубоким депрессиям .

Семь раз отмерь…. -это про них.

Слабая сторона: принятие решения. Рядом с ними всегда должен быть кто-то, кто «даст пинок», подтолкнет к действию.

Третий психотип: Поддержка

Смесь неформального и ведомого. Идут за чьей то идеей.

В одежде и поведении они копируют лидера. Пастельные цвета и неформальный стиль отличают их от остальных. Часто носят много несочетаемых вещей, как будто позаимствованные у кого-то другого. Они похожи на мягко-игривый, легкий калейдоскоп.

Говорят много о процессе и о событиях. Владеют мастерством задавать вопросы, умеют разбалтывать людей и собирать информацию. Могут говорить бесконечно.

Их конек: разговоры и отношения.

Самые верные друзья. Хороший фундамент компании. Хранители традиций, хранители правил. Заботливые и приятные. И во всех этих проявлениях абсолютно искренние. Они довольны маленькой похвале, и даже если работа остается не замеченной, они не впадут в депрессию.

Слабая сторона: не могут придерживаться целей, забросят свои мечты ради чужих.

Людям этого типа не хватает целеустремленности. Их нужно контролировать, не ставить перед ними глобальных целей, а лучше дробить одну большую задачу на несколько маленьких.

Четвертый психотип: Моторы

Их видно и слышно всем. Стоит только появиться в пространстве, и все приходит в движение. Им нужно быть в центре внимания.

Стиль яркий и вызывающий. Легко идут на эксперименты. В их облике есть детали, которые выделяют. Вплоть до кроссовок, обутых под классический костюм.

Мотор привлекает внимание всех слушателей. Он — главное лицо. Если вы отвлечетесь от его рассказа, станете его главным врагом. Всегда ждет аплодисментов и признания. На него действуют слова: эксклюзивность, уникальность, «только для вас».

Моторы — генераторы идей.

Они меняют векторы направления, подыскивая более интересные цели. Они многозадачны, но не доводят и половины дел до завершения. Они везде и нигде.

Лучшие мотивавторы и лучшие идеологи для компании.

В идеальной компании моторы генерируют идеи передают их контролерам, которые организовывают работу на результат. Затем анализаторы готовят планы и отчеты, изучают вопрос, передают поддержке для подготовки презентаций и рекламы. [contextly_sidebar id=»7vwU8GwwLPEu2ayMJv0r3ZaUwOMmNPMs»]

Самое оптимальное партнерство — мотор и контролер. Также очень хорошо сотрудничают контролер с анализатором, но в их сотрудничестве не будет новизны, не будет идей, а сплошная рутина. Анализаторы и поддержка не справится в срок, но поддержка сможет мотивировать к работе. Мотор и поддержка уйдут в «дебри творчества» и врят ли смогут довести дело до конца. Хуже всех сотрудничают полные противоположности: контролеры с поддержкой и моторы с анализаторами. Потому, во всем хорошо равновесие. И развить в себе те или иные качества вполне реально. Главное — уметь определить свои сильные и слабые стороны и правильно организовать работу коллектива.

Психотипы людей: 4 основные теории психотипов от Гиппократа, Юнга, Леонгарда и Роттера

«Не могу понять, что у этого человека в голове и почему он себя так ведет» – хоть раз в жизни все сталкивались с подобным высказыванием. Каждая личность индивидуальна, и «чужая душа – потемки».

Материалы по психологии на сайте ВСЕ КУРСЫ ОНЛАЙН помогут разобраться в других и в себе, научиться прогнозировать поведение и поступки, налаживать контакт и находить подход к любому человеку.

Теория психотипов

Хорошо разбираться в людях поможет теория психотипов – древняя и интересная наука, которая корнями уходит во времена Гиппократа и продолжает развиваться по сей день. Психологических типов людей существует огромное количество. Каждый ученый, работавший над классификацией, брал за основу субъективные критерии и систематизировал, выделяя общее и различное.

Темпераменты по Гиппократу

Теория основана на преобладании конкретного вида «жизненного сока» (биологической жидкости) в организме человека.

Холерик – преобладает лимфа: эмоциональный, вспыльчивый, несдержанный, очень подвижный и смелый. Обладатель подобного темперамента – лидер, инициатор, со рвением берется за любую работу, но не выносит рутины. Подвержен эмоциональным перегрузкам и срывам.
Сангвиник – главенствует желтая желчь: отличается спокойствием, уравновешенностью и оптимизмом. Человек веселый, общительный, «душа компании», живет настроением и легко относится к неудачам. Однако излишняя самоуверенность и поспешность мешают выполнять данные обещания.
Флегматик – основой выступает кровь: отличается спокойствием и сдержанностью. Плохо адаптируется в новой обстановке, может стать вялым и пассивным. Отличительные черты: предприимчивость, самообладание, не любит пустословия и не впадает в панику в стрессовых ситуациях.
Меланхолик – доминирует черная желчь: мнительный и склонный к унынию. Пессимист, болезненно реагирует на неудачи, подозрительный и ревнивый. Развито аналитическое мышление и творческий подход к работе.

Классификация К.Юнга

Основана на психологической установке (неосознанное психологическое состояние, которое базируется на прошлом опыте и предрасположенности к конкретному типу поведения).

Экстраверт – открытый для внешнего мира: общительный, энергичный, отличается доброжелательностью и уверенностью в себе. Не боится проявлять свои чувства. Лидер, легко решает вопросы с людьми. Кажется поверхностным и несерьезным, но это ошибочное мнение. Имеет огромный круг знакомств и слабо контролирует эмоции. С таким собеседником весело и легко, притягивает жизнерадостностью. Главные признаки интровертов.

Интроверт – сосредоточен на своем внутреннем мире. Предпочитает уединение, ощущает дискомфорт в большой и шумной компании. Спокойный и застенчивый, тяжело открывается новым знакомствам. Чувствует себя комфортно только с близкими людьми, поэтому кажется замкнутым и нелюдимым. Эмоции всегда держит под контролем. Перфекционист – любит порядок во всем и везде. Каждый шаг и слово продумывает заблаговременно. Развит творческий потенциал. Главные признаки экстравертов.

Типы людей по К.Леонгарду

Типы выделяются в зависимости от стиля общения и отношения к окружающему миру.

Гипертимный. Отличается общительностью, эмоциональностью и оптимизмом. Ярко выражена мимика и жестикуляция. Инициативен, но не обязателен, часто не выполняет свои обещания. Плохо переносит дисциплину и жесткие рамки, не способен выполнять монотонную работу. Боится одиночества.
Дистимный. Свойственна замкнутость и нелюдимость. Предпочитает провести вечер в одиночестве дома, а не в шумной компании. Очень ценит дружбу, серьезная и ответственная личность, с высокими моральными нормами. Часто подвержен депрессии и подавленному состоянию, сила воли выражена слабо, медлителен.
Циклоидный. Объединил в себе 2 предыдущих типа. Характерна быстрая смена настроения от воодушевленного с повышенной активностью (как у гипертимного), до депрессии и подавленности (соответствующих дистимному типу). Настроение меняется часто и без особых причин, что отражается на поведении и манере общения.
Возбудимый. Характеризуется вспыльчивостью и конфликтностью, излишней импульсивностью. К будущему относится безразлично, живет настоящим. Неконтролируемые вспышки гнева могут быть опасны для окружающих. Властный, для общения выбирает только слабых личностей.
Застревающий. Очень требовательный к себе и всегда упорно стремится к успеху. Уязвим, ревнив и самоуверен. Любит поучать окружающих. «Застревает» на своих обидах и отрицательных эмоциях, чем провоцирует затяжные конфликты. Четко определяет круг врагов, отличается мстительностью.
Педантичный. Очень аккуратный и требовательный. Не претендует на лидерство и редко вступает в конфликты. Скурпулезен, усидчив, выполняет свою работу на высшем уровне и требует того же от других. Не любит перемен и плохо адаптируется в меняющихся условиях.
Тревожный. Робкий и замкнутый в себе, напоминает «серую мышку», но очень дружелюбный и надежный человек. Пугливый, обидчивый и неуверенный в себе – не станет отстаивать личную точку зрения. Всегда беспокоится за свою судьбу и судьбу близких без видимых причин.
Эмотивный. Очень отзывчивый и понимающий, неконфликтный. Слишком ранимый и чувствительный, все обиды держит в себе. Обострено чувство долга и ответственности.
Демонстративный. Неординарная личность, жаждущая быть в центре внимания. Склонен к интригам, артистичный, активный, излишне самоуверенный и часто провоцирует конфликты. Отличается демонстративным поведением, присущ эгоцентризм. Тщеславен и эгоистичен. Врет в глаза, приукрашая свои способности, угрызений совести по этому поводу не испытывает. Легко приспособляется в любых условиях.
Экзальтированный. Общительный и влюбчивый человек, любит спорить, но до конфликта доводит крайне редко. Очень привязан к семье и друзьям, весьма альтруистичен. Чересчур бурно реагирует на происходящее, впадая в крайние степени восторга и печали.
Экстравертированный. Самый общительный. Имеет огромное количество друзей и знакомых, с которыми поддерживает прекрасные отношения. Всегда выслушает, поддержит и поможет. Очень отзывчивый и дружелюбный. Свойственна импульсивность, поддается чужому влиянию.
Интровентированный. Малообщительный, держится в стороне, предпочитает одиночество. Избегает шумные компании. Оторван от реальности, погружен в свой внутренний мир. Склонен к длительным размышлениям на темы религии, философии, политики и мироздания. Имеет собственную точку зрения, которую отстаивает очень ревностно. Не поддается чужому влиянию, переубедить крайне тяжело.

Типирование Джулиана Роттера

В основе классификации лежит уровень субъективного контроля. Он показывает готовность человека брать на себя ответственность за свою жизнь и происходящие в ней значимые события.

Интернальный тип – высокий уровень субъективного контроля. Считает, что все зависит только от него: личностных качеств, умений, опыта и выбора. Происходящее – закономерный результат его действий. Адекватно воспринимает реальность, легко адаптируется в обществе.
Экстернальный тип – низкий уровень субъективного контроля. Уверен, что ни на что не может повлиять. Все зависит от судьбы и случая. Не властен над своей жизнью, вечная «жертва обстоятельств». Воспринимает реальность стихийно, плохо адаптируется в новых условиях.

Классификации психотипов очень важны не для конкретного человека и общества в целом. Помогают понять себя и других, адаптироваться в социуме и легко находить общий язык с любым типом личности. Вносят незаменимый вклад в медицину, служат основой для новых методов лечения, тренингов и способов выявления предрасположенностей к патологическим отклонениям.

Как подобрать к человеку нужный ключик

В общении с каждым психотипом есть свои особенности и нюансы, зная которые вы легко найдете подход к любому человеку.

4 психотипа и общение с ними

Контролеры

Они ориентируются во всем на практичность, поэтому в общении это наиболее предсказуемый тип, в том смысле, что у них нет подводных камней.

Главный принцип общения – целесообразность. Поэтому если вы настроены на разговоры «ни о чем», рассуждения о высоких материях или на задушевную беседу, обратитесь к людям другого типа. Общение с Контролером – это обмен полезной информацией.

Будьте готовы к тому, что вы будете на вторых ролях, ведь Контролер – хозяин положения. Если вас это не останавливает и вы хотите подобрать ключик к этому типу, вот несколько советов.

Как общаться с Контролером:
Конкретно и по сути. Если соблюдете это условие, у вас есть шанс быть услышанным. Если нет – дальше можете не читать.
Если в разговоре с ним касаетесь темы, в которой вы не компетентны, лучше поинтересуйтесь его мнением. Он ценит уважение к его опыту и знаниям.
Не оперируйте фантазиями, интуитивными догадками, чувствами и эмоциями – это все несерьёзно, а значит, и вы несерьёзный человек. О чем с вами говорить в таком случае? Исключение могут составлять только очень близкие люди, которые пользуются их расположением.
Если вам нужно в чем-то убедить Контролера, ни в коем случае не давите – у вас нет шансов (если только вы не более матерый Контролер – тогда пожалуйста). Лучше покажите ему выгоду, удобство, целесообразность.
В любом случае уважайте его решение.
Не льстите, не заискивайте, не пытайтесь манипулировать.
Комплименты: их состоятельности, практичности, хватке, умению быстро разобраться в вопросе.
Анализаторы
Поскольку этот тип склонен все обдумывать, он постоянно находится в плену своего интеллекта, даже когда общается с другими людьми. Как следствие, может показаться занудным и скучным, потому что обычно говорит сложно о простых вещах. Однако в комфортной обстановке может направлять свой интеллект «в мирное русло». Анализаторы обладают прекрасным чувством юмора, которое в зависимости от настроения могут проявлять в виде милых шуток или едкого сарказма.
Анализатору сложно строить отношения с реальными людьми, поэтому нацелены в большей степени на формальное общение. Главный их принцип в общении – обмен интересной информацией. Из-за этого есть определенные требования к собеседнику.
Как общаться с Анализатором:
Интересоваться его мнением (его Истиной).
Показывать свою заинтересованность высказанной информацией. Если это не так, лучше не изображайте интерес, потому что Анализатор либо загрузит вас ненужной вам информацией, либо обнаружив вашу неискренность (а они правдолюбы!), вычеркнет из своего континуума.
Ни в коем случае не говорите с умным видом о вещах, в которых не разбираетесь – разнесет в пух и прах (интеллектуально и морально).
Если пытаетесь в чем-то убедить, предоставьте исчерпывающую информацию и дайте время на обдумывание. Не давите, может отказать из духа противоречия.
Не «бомбите» эмоциями и не давите на чувства. Так вы можете выиграть сиюминутно, и то, только если вы ему дороги. Но в любом случае, позже проанализировав ситуацию, сочтет это ударом ниже пояса. Со всеми вытекающими :).
Если хотите сделать комплимент, похвалите какой-либо аспект его интеллекта: аналитические способности, чувство юмора, эрудицию и т.д. Или его уникальность, честность, искренность, справедливость.
Моторы
Больше других типов нацелены на общение, ведь это возможность обменяться эмоциями, и главное, продемонстрировать себя. Их энергии хватает на то, чтобы с одинаковым удовольствием вещать как в тесном кругу, так и перед большими аудиториями.
Поскольку Мотор – это ходячий фонтан эмоций, будьте готовы к тому, что вас искупают в этом фонтане, как только вы окажетесь в зоне досягаемости. Заметьте, в зависимости от настроения эти эмоции могут быть совершенно разными. Если вы к этому готовы и хотите побольше узнать о Моторах, вот еще кое-что о них.
Как общаться с Мотором:
Цените их энергичность и эмоциональность. Своими эмоциями они легко заряжают других людей, поэтому если эти эмоции для вас приятны, не сдерживайтесь, проявляйте их в ответ.
От разговоров о цифрах, фактах, документах впадают в тоску. Если такой разговор необходим, попытайтесь разнообразить его яркими эпитетами, анекдотами и т.д.
Предпочитают говорить о чем-то новом, необычном – обо всем, что может зажечь новые идеи.
Если вам нужно в чем-то убедить Мотора, обращайтесь непосредственно к его эмоциям, минуя мозг. Если приправите это n-ным количеством комплиментов – он ваш.
Для Моторов комплиментов много не бывает. Похвалите его яркость, уникальность, исключительность, одежду, заслуги, экспрессивность – все в превосходной степени.
Поддержки
Ориентированы на доброжелательные дружеские отношения. Предпочитают общение либо один на один, либо в тесном кругу друзей. Их основная особенность – гармонизировать атмосферу вокруг. Поэтому общение с ними, как правило, для всех приятно и комфортно. Они легко настраиваются на собеседника, поэтому чувствуют, когда нужно подбодрить, воодушевить, дать совет или просто выслушать.
Это самый комфортный для общения тип. При желании способны расположить к себе даже самого замкнутого и нелюдимого человека. Однако они не готовы общаться с кем угодно. Легче всего идут на общение с теми, кто на их взгляд нуждается в помощи.
Как общаться с Поддержкой:
Будьте внимательны к ним, проявляйте душевную чуткость.
Не давите на них.
Если хотите сделать комплимент, обратите внимание на такие качества: мягкость, забота, деликатность, способность настроиться на другого человека, умение создавать гармонию.
Как вы уже поняли, вам не нужно переделывать себя для того, чтобы общаться с кем-то, кто сильно отличается от вас. Достаточно «настроиться на волну» того типа, с которым вас свела с
итуация. Поверьте, от этого можно даже получить удовольствие. И постепенно вы заметите, что, оказывается, нет неприятных или непонятных людей, есть те, кто просто сильно отличается от вас. И это здорово! Представляете эту скукотищу, если бы было не 4 психотипа, а всего лишь один?
Например, мир, в котором живут одни Контролеры – они же законтролируют друг друга. Или мир одних Моторов – все блистают, все эмоционально заряженные, все начинают новые дела, а заканчивать некому. Жуть.
Поэтому давайте радоваться тому, что все мы разные. Давайте учиться принимать друг друга со всеми особенностями, которыми нас одарила природа.
Если хотите узнать больше о практической соционике, разобраться в себе и научиться сканировать окружающих, посетите наш тренинг «Соционика и типирование: Как определить характер человека» http://zhivoeslovo.com/sotsionika.html
Начинаем 16 февраля 2018 г. в 18:00. Курс состоит из 20 занятий, стоимость 1 занятия 150 грн.

5 английских букв:

Четыре типа темперамента по Гиппократу: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик

Типы темперамента по Гиппократу — древнейшая из психологических типологий. Флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик – эти слова знакомы даже тем, кто весьма далек от психологии. Между тем, в разные времена оценочную систему особенностей человека пытались составить многие психологи, психиатры и физиологи. При этом каждый выделял свои свойства и особенности темпераментов личности и в соответствии с этим делал акцент на разных чертах характера.

Например, Карл Юнг и Ганс Айзенек рассматривали личность с точки зрения психологической установки и разделяли людей на интровертов и экстравертов, Эрнст Кречмер полагал, что характер зависит от телосложения и выделял астеников, атлетиков и пикников, а Аристотель рассматривал 6 типажей, отвечающих на вопросы «Кто?», «Что?», «Зачем?», «Когда?», «Как?» и «Где?». Однако именно гиппократовское учение о типах темперамента уже более двух тысячелетий остается основной типологией человека. Как известно, древнегреческий врач и целитель выделял 4 типа темперамента человека: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Рассмотрим особенности и черты личностей, принадлежащих к разным типам, и то, как вообще Гиппократ пришел к такому разделению темпераментов.

Понятие темперамента по Гиппократу

Согласно теории Гиппократа, темперамент — это особенности поведения человека, связанные с преобладанием в его организме той или иной основной жидкостью (жизненного сока). В зависимости от этого, по мнению ученого, для личности были характерны те или иные особенности. Ученый полагал, что высокая концентрация лимфы делает личность спокойной и уравновешенной, желтой желчи — несдержанной и импульсивной, крови — веселой и подвижной, черной желчи — меланхоличной и печальной. Исходя из этой концепции, были выделены 4 типа темперамента, которые пользуются широкой известностью и по сей день, — флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик.

В начале XX века русский ученый Иван Павлов связал типы темперамента по Гиппократу с общими свойствами нервных процессов и доказал, что каждый человек имеет врожденный тип нервной системы, слабо зависящий от воспитания и воздействия окружающих. Под физиологической основой каждого из темпераментов он понимал тип высшей нервной деятельности, который определяется соотношением уравновешенности, силы и подвижности тормозных и возбудительных процессов. Так, сангвиники, по его мнению, относятся к сильному, подвижному и уравновешенному типу, а меланхолики — к слабому, со слабой силой процессов возбуждения и торможения.

4 типа темперамента: описание и основные черты флегматиков, холериков, сангвиников и меланхоликов

Приведем краткое описание типов темперамента человека по Гиппократу (с полным вы можете познакомиться в соответствующих статьях).

Сангвиник — уравновешенный, оптимистичный, жизнерадостный. Сангвинический темперамент характеризует человека веселого, эмоционального, общительного, живущего настроением. Он легко переживает неудачи, создает приятный микроклимат в любом коллективе, но не всегда выполняет свои обещания, порой слишком поспешен в делах и суждениях и излишне самоуверен.
Холерик — горячий, несдержанный, смелый, задорный. Такие люди инициативны, с азартом берутся за любую работу (кроме рутинной) и с легкостью преодолевают трудности. Они способны схватывать информацию на лету, обладают лидерскими качествами, однако нетерпеливы, вспыльчивы и подвержены эмоциональным срывам.
Флегматик — спокойный, сдержанный. Он плохо приспосабливается к новой обстановке и в неблагоприятных условиях может стать пассивным и вялым, при этом отличается самообладанием, терпеливостью, предприимчивостью. В обществе флегматик в меру общителен, не любит пустословия и не подвержен панике в стрессовых ситуациях.
Меланхолик — чувствительный, неэнергичный, болезненно реагирующий на неприятности, склонный к унынию. Люди с меланхолическим темпераментом подвержены пессимизму, излишне подозрительны и ревнивы, но обладают аналитическим мышлением, творчески подходят к работе, тонко чувствуют и доводят дело до завершения.

Встретить человека с «чистым» типом темперамента по Гиппократу практически невозможно — каждый из нас представляет определенный микс сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика. Как правило, один из типов преобладает, а другие, соответственно, выражены менее ярко, вплоть до минимальных значений. Если же человек взял примерно по 25% от каждого из четырех типов темперамента, то такую личность называют тетравертом (от греч. tetra — четыре).

Темперамент и характер

Часто понятие «темперамент» отождествляют с характером. Но классификацию какого психолога вы бы ни рассматривали, это неверная

точка зрения. Конечно, взаимосвязь характера и темперамента присутствует, но и эти понятия означают далеко не одно и о же. Так, темперамент дается человеку природой и на протяжении жизни если и изменяется, то незначительно, а характер формируется и трансформируется все время. У людей с одинаковым темпераментом может быть совершенно разный характер, что связано с воздействием социума, воспитанием, профессией, интересами, хобби. Да и представьте, как были бы похожи все люди, если у всех нас было только 4 типа характера с небольшими различиями.

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Умение определять тип человека на основе его вербального и невербального общения стало одной из основных специализаций профайлинга. Метод, чаще применяемый для выявления потенциальных террористов на транспорте, становится востребован и в бизнесе, и в семейной сфере. Многим интересно знать, какие основные психотипы личности описываются этой методикой.

Что такое профайлинг

Активно используемая с 80-х годов ХХ века методика изучения человека и особенностей его поведения находит свое применение в практическом бизнесе, и в семейной жизни. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Профайлинг основан на составлении портрета человека с опорой на его поведенческие паттерны, вербальные и невербальные проявления. Методика постановки четких вопросов подскажет, на что способен человек, может ли он совершить преступление или добиться успеха в работе. Знание основных характеристик личности индивида окажется полезным для влияния на него и управления им.

Какие психотипы определяются наиболее четко

Несмотря на то, что концепции психотипов, безусловно, являются упрощающими моделями, в реальной практике они хорошо и удобно применимы. Российские специалисты по профайлингу предпочитают типологии, основанные на свойствах нервной системы и базовой эмоции. В основе метода лежит психоэволюционная теория эмоций Роберта Плутчика, которая была синтетически соединена с теорией систем Петра Анохина и теорией Пола Экмана. Но чистое применение научных дисциплин не всегда возможно, поэтому профайлинг упрощает теорию, сводя ее к описанию 8 основных типов.

«СёрчИнформ ProfileCenter» анализирует личности работников по их переписке и составляет подробные психологические портреты. Программа помогает принимать правильные управленческие решения, распределяя задачи и формируя команды.

Истероид

Этот человек отличается, прежде всего, демонстративностью каждого элемента своего поведения. Он настойчиво предлагает себя окружающим, любуясь собой, своими достоинствами и пороками. Если ему не хватает внимания, он чувствует себя обделенным и начинает причинять близким или коллегам нравственные страдания, добиваясь своего любыми манипуляциями. Комплименты сделают истероида счастливым. Не менее важной будет для него эстетика внешнего вида и быта.

Эпилептоид

Этот психотип опирается в своем поведении на стремление к власти, ему нравится оказывать влияние на людей и держать под контролем их чувства и эмоции. Но он всегда будет четко ощущать меру дозволенного, не выходя за рамки общепринятого. Не вынесет он и давления на себя. Его целью становится доказать себе самому преимущества своей личности и поведения, ему не нужно, как истероиду, добиваться признания от других. Эпилептоид – надежный человек, заботящийся о своей репутации, но не всегда умеющий контролировать свои негативные эмоции. Для него большое значение имеет дружба.

Паранойяльный психотип

Активное стремление добиваться своей цели и постоянно повышать личную эффективность отличают параноялов от других психотипов. Его характеризует повышенный уровень энергетики, он быстро заводится сам и заставляет двигаться людей вокруг себя. Методы профайлинга позволяют выявлять таких людей и использовать их для решения сложных задач, требующих пробивного характера. Минусом такого человека в работе станет резко негативная реакция на любую критику или недооценку его позиций и решений, чрезмерное упрямство и слабая восприимчивость к обратной связи.

Эмотивный психотип

Это категория людей, чувствующих повышенную ответственность за других. Они принимают к сердцу все боли окружающих, и за счет этого ими довольно легко манипулировать. Они склонны к жалости к детям, друзьям, животным. Отличит такого человека в толпе естественность, скромность, женщины практически не пользуются косметикой.

Гипертим

Это самый счастливый тип личности, его гормональный баланс настроен так, что человек всегда находится в хорошем настроении. Он отличается гиперактивностью и веселостью, станет душой любой компании. Однако в работе и бизнесе эти качества не всегда приводят к хорошим результатам. Гипертим не услышит чужого горя, сильно отвлекаем и не способен длительно выполнять рутинные обязанности. Зато он весьма общителен, предприимчив, находчив и умеет найти подход практически к любому человеку.

Шизоид

Под этим термином методика профайлинга подразумевает личность, склонную к размышлению и рефлексии для того, чтобы придумать необходимую технологию. Такой человек постоянно находится в анализе большого количества информации, причин и методов своего и чужого поведения. Часто он ориентирован на процесс, а не результат. В бизнесе он будет идеальным аналитиком, но плохим исполнителем. Но если требуется генератор идей, шизоид окажется на своем месте. Внешний вид для него, в отличие от истероида, имеет небольшое значение, упаковка и маркетинг продукта не станут целью, но красивое решение и концепцию он найдет.

Тревожно-мнительный

Заключая контракт с таким человеком, можно начинать сомневаться в нем с самого начала. Любое давление, любая неудача – и человек выходит из строя. Он становится жертвой собственных тревог, отнимающих у него силы и желание работать. Но есть у этого типа и достоинства. Эти люди настойчивы и требовательны и, если видят конкретную цель или какое-либо нарушение норм морали и этики, не остановятся, пока не доведут ситуацию до конца или не разрешат застарелый конфликт. Интересно, что глубокие способности к эмпатии часто рождают у них мнение о своем умении читать мысли.

Депрессивно-печальный

В коллективе такой сотрудник никогда не будет звездой. Он не отзывчив, малочувствителен, предпочитает пребывать в одиночестве, в обществе книг и фильмов. Он очень осторожен и сдержан, не вступает в контакты. Такой человек будет на своем месте в службе внутреннего контроля.

Несмотря на то, что психотипологические классификации просты и удобны в практическом использовании, надо помнить, что это полезная, но несколько упрощенная модель. И окончательное решение всегда нужно принимать на основе комплексной информации о человеке.

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ PROFILECENTER»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

4 цвета людей по Шрайдеру. Как использовать такую сегментацию для рекламных кампаний?

Согласно классификации Тома Шрайдера людей по 4 цветам личности, все мы с вами красные или синие, желтые или зеленые. Чем отличаются эти психотипы, и как понимание этой сегментации можно использовать в рекламе?

1. Желтые, или, как их называет Т. Шрайдер, «профессиональные обнимальщики». Делают больше для других, чем для себя, и всем хотят помочь. Очень быстро сходятся с людьми, готовы каждого обнять, пригреть и обласкать, только бы никто вокруг них не был одинок и печален. При этом им очень трудно самостоятельно принимать важные решения, не хотят руководить, так как не любят указывать другим, что им нужно делать.

2. Красные – полная противоположность желтым. Прирожденные организаторы, ораторы и руководители. Руководствуются всегда принципом «А что я получу за это?». Для них важно во всем быть первыми, любят конкурсы и соревнования. Очень любят командовать и всегда знают, что нужно делать.

3. Синие – люди-праздник. Любят путешествовать и развлекаться, им нужны постоянно приключения, вечеринки, тусовки. Любят быть в центре внимания. Очень много говорят и никого не слышат в ответ. Открыты всему новому, обожают новые гаджеты. При этом они рассеяны и невнимательны, так как очень быстро переключаются с одного дела на другое, с одной мысли на другую.

4. Зеленые – аналитики. Эти люди всегда и всё подвергают сомнению и анализируют. Им нужно собрать достаточное количество фактов и набрать репрезентативную выборку, чтобы сделать для себя какой-либо вывод. Они любят цифры, графики, таблицы. Решения принимают иногда очень долго.

Вы узнали себя, к какому психотипу относитесь вы?

А теперь расскажем, как эта сегментация может помочь вам – собственникам бизнеса или специалистам по рекламе говорить на одном языке с вашей целевой аудиторией.

Язык, понятный красным – язык денег, выгоды, вызов к соревнованию. Язык, понятный зеленым – факты и цифры. Язык, понятный желтым, добро, благотворительность, жалость. И, наконец, язык понятный синим – тусовка, массовка, веселье и много общения.

ЭТИ ЯЗЫКИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ КАК В B2C, ТАК И В B2B СФЕРАХ.

ВОТ ПРИМЕРЫ РЕКЛАМНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ КОНЦЕРТА В ЕКАТЕРИНБУРГЕ.

Для Красных: «Лучшие хиты всех времен и народов в исполнении Оркестра. Только один концерт в Екатеринбурге для искушенных ценителей классической музыки».
Для желтых: «Благотворительный концерт приглашает ценителей классической музыки.
Для синих: «Поклонники Depeche mode, Massive Attack, Portishead, Nirvana, ABBA, ждем вас в ККТ Космос. Обещаем, будет жарко!»
Для зеленых: «15 городов, 300 000 проданных билетов и только 1 день в Екатеринбурге. 30 лучших композиций XX столетия в исполнении оркестра».

ПРИМЕРЫ РЕКЛАМНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ ДЛЯ B2В — БАНКОВСКИЕ ПРОДУКТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА.

Для Красных: «Выбирайте онлайн-сервисы банка №1 в России для эффективного ведения бизнеса. Только для успешных предпринимателей!».
Для желтых: «Наши онлайн-сервисы помогают вам вести ваш бизнес еще успешней и эффективней. Протестируйте бесплатно и помогите нам сделать их максимально удобными».
Для синих: «Посетите бесплатные семинары по использованию наших онлайн-сервисов, мы хотим услышать ваши вопросы, комментарии и предложения, как сделать их максимально удобными для вашего использования».
Для зеленых: «Более 30 онлайн-сервисов для вашего бизнеса, в том числе бизнес аналитика, сервис проверки контрагентов, электронные оборот и другие».

Размещая 4 разных рекламных объявления с настройками таргетинга на одну и ту же аудиторию, вы увидите, как вырастет конверсия трафика на сайт в целевые лиды. Пусть каждый представитель ЦА увидит все 4 рекламных объявления, поверьте – 3 из них он просто не заметит и не отразит, так как они написаны на языке, который он не понимает. Но увидев четвертое – своё – человек подумает: «Это же как раз то, что мне нужно» и с радостью перейдет на сайт совершить целевое действие, которое принесет выгоду вам или вашему клиенту.

УСПЕШНЫХ ВАМ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ!

Психотипы игроков: за что игроки готовы платить?

Доклад был прочитал в Высшей школе бизнес-информатики в феврале в рамках однодневной лекционной сессии по игровой индустрии, открытой для посещения всем желающим. На ней своим опытом с гостями делились преподаватели программы «Менеджмент игровых проектов» и приглашенные эксперты.

Данная лекция базируется на теории о психотипах игроков Ричарда Бартла и раскрывает как психологию поведения игроков в играх, так и особенности монетизации разных психотипов игроков.

Небольшая историческая справка: Ричард Алан Бартл (Richard Allan Bartle) родился в 1960 году в Англии. По образованию социолог. Когда Бартл учился в университете, он заинтересовался компьютерными играми. Большая часть того, что он сделал, собрано в книге Designing Virtual Worlds.

В 1978 году, в возрасте 18 лет, Бартл вместе со своим другом Роем Трабшоу (Roy Trubshaw) создал первый многопользовательский мир.

Именно Трабшоу придумал термин MUD (Multi User Dungeon). MUD существует до сих пор. В него можно поиграть.

Ричард Бартл в этом проекте выступал в качестве гейм-дизайнера. Но постепенно он стал замечать, что несмотря на то, что все игроки ведут себя в игре по-разному, они группируются по психотипам. У них есть одинаковые паттерны поведения. Исходя из этого он стал собирать статистическую информацию, проводить анкетирование внутри игры и пытаться разобраться, что же эти люди здесь делают.

Бартл разложил все интересы пользователей по шкале. У него получилась матрица, в которую укладываются все действия игроков. По оси X – игроки и мир, а по оси Y – действие и взаимодействие.

И на пересечении этих шкал получились 4 классических психотипа игроков: киллеры, карьеристы, социальщики и исследователи.

Когда Бартл сформулировал 4 психотипа, он не остановился на этом. Сначала он разбил каждый еще на 2, потом еще на 2: теперь в его исследованиях присутствуют 24 психотипа игроков. Но гейм-дизайнеры по-прежнему используют деление на 4, потому что оно удобное, простое и легко запоминается.

Киллеры хотят воздействовать на игроков. Они ценят силу, навык, влияние и доминирование. Любят убивать других людей. И через это они получают удовольствие. Именно за этим они приходят в игры. Один из самых распространенных жанров, где доминируют киллеры – шутеры.

С точки зрения статистики, карьеристы – самый распространенный психотип. Они хотят влиять на мир. Они ценят власть, ресурсы, возможности, статус. Хотят стать хозяевами положения, быть богатыми и влиятельными. Во что эти люди чаще всего играют? Конечно же, в RPG, потому что это идеальный для них жанр, где они могут получить то, что хотят.

Это люди, которым важно взаимодействие с миром. Они не хотят, как карьеристы, прогибать мир под себя, они хотят его исследовать, понять его. Исследователи ценят знания, навыки, обилие контента, хотят раскрывать тайны, обладать наибольшим количеством информации про игру. Они ценят то, что не знают другие. Чаще всего исследователи играют в квесты. При этом, если в RPG есть квесты, значит там есть исследователи.

Для социальщиков игра не очень важна, для них важнее люди в этой игре. Они хотят общаться, взаимодействовать с другими игроками. Для них важны социальные связи.

Социальщики ценят популярность, общение, межличностное общение, это те люди, которые больше всего говорят в чате. Чаще всего – не на тему игры. Социальщики очень ценят любую игру, где есть чат. Но есть место, где социальщиков по определению больше всего. Это, конечно, игры в социальных сетях. Кроме этого, мобильные игры, являющиеся элементом социальной культуры, тоже привлекают много социальщиков.

В каждой игре разные соотношения психотипов, бывает даже, что какого-то из них и нет в той или иной игре. В хорошей, по мнению Ричарда Бартла, игре, каждому из психотипов игроков есть, чем заняться. Исходя из этого Бартл и решил, что игра, которую они сделали с другом, хорошая, так как всем четырем психотипам там было, чем заняться.

Если фич для какого-либо психотипа в игре нет, то люди, которые склонны к определенному поведению, начинают вести себя иначе. Они ищут заменители. К примеру, если в игре нет убийства игроков, то киллеры начинают «убивать» людей в чате словами.

На картинке показан один из примеров соотношения. Соотношение меняется, в зависимости от игры. К примеру, в квестах больше исследователей, а в шутерах больше киллеров.

Бартл не только изучил людей в своей игре, он еще и составил тест для определения типа игрока. В конце статьи можно будет найти ссылку на его прохождение. Он сделал вывод, что все эти психотипы находят свое отражение и в реальной жизни. То есть, люди, которые в игре любят «убивать» других людей, любят этим заниматься и в жизни. Конечно, не в буквальном смысле этого слова. Люди, которые в одной игре ведут себя как карьеристы, будут себя так вести и в другой игре.

Психотипы очень сильно влияют на игровые показатели. На картинке чуть ниже показано, как в играх ведут себя пользователи в зависимости от своего психотипа.

28-day-ret – удержание на 28 день, PU – процент платящих пользователей, ARPPU – средняя выручка с одного платящего пользователя за расчетный период (месяц), AU – процент активных игроков, Social Ratio – уровень социального взаимодействия в игре.

Обратите внимание на киллеров (красный). У них один из самых высоких ARPPU: они платят, и много.

В монетизации принято делить всех платящих игроков на китов, дельфинов и пескарей. Киты – это чаще всего киллеры, люди, которые стремятся доминировать. Помимо того, что у них самый большой показатель ARPPU, их еще и больше всего среди платящей аудитории. При этом, с точки зрения социального взаимодействия, киллеров меньше всего. Они не хотят общаться с другими людьми. О чем с ними говорить? Убивать, убивать и еще раз убивать. При этом удержание 28 дня у них среднее: если, придя в игру, они не получают того, что хотят, киллеры довольно быстро уходят.

Карьеристы (желтый) являются ядром активной аудитории. Средне платят, процент платящих среди них меньше, чем среди киллеров. Социальное взаимодействие и удержание 28 дня тоже среднее. Карьеристы – это основа игры. Если в вашей игре нечем заняться карьеристу, у вас никогда не будет высокого удержания и активной аудитории.

Исследователи (синий) играют долго, потому что им нужно открыть все тайны мира. Они почти не платят. У тех, кто занимается монетизацией есть шутка, что если исследователь заплатил, то только для того, чтобы понять, как работает система приема платежей. Исследователи долго играют, но при этом в день проводят за игрой очень мало времени. Почти не взаимодействую в играх друг с другом.

Социальщики (желтый) вообще не любят платить. Социальное взаимодействие, по понятным причинам, у них очень высокое. Удержание 28 дня – среднее, но они тоже надолго задерживаются, как и исследователи. Процент платящих среди них очень низок.

Фичи для киллеров

Какие фичи для киллеров нужно иметь в игре? Первое, что приходит в голову – это, конечно, PvP бои. Также важны рейтинги, марафоны, соревнования и наличие подлянок, проклятий.

Демонстрация силы — киллеры должны выглядеть устрашающе, так, чтобы все понимали, что они могут убить. Это те самые двухметровые мечи из корейских игр. У киллеров очень высокие требования к скиллам, чтобы они были очень мощные.

За что киллеры готовы платить?

В первую очередь, они платят, чтобы пропустить прокачку. Они ненавидят гринд, считают, что это лишняя часть игры. Если киллеру предложить сразу купить персонажа высокого уровня, то киллер его купит. Вопрос только в том, купит он его у вас – разработчиков или у других игроков. Поэтому одна из самых востребованных для киллеров фич – это ускорение прокачки. Например, с помощью VIP- или Premium-аккаунта.

Кто чаще всего покупает випку в World of Tanks? Киллеры! Им хочется побыстрее прокачаться. Также они готовы много платить за мощное оружие и визуальное подтверждение силы, то есть, образы, которые выглядят доминантными.

Фичи для карьеристов

Карьеристы очень любят гринд. Они считают, что гринд – это основная часть игры, а все, кто его пропускает – идиоты. Карьеристы – те самые люди, которые ходят на кабанчиков, сбивая с них по одному очку опыта, чтобы поднять свой уровень. Но при этом они готовы платить за увеличение добычи.

Карьеристы очень любят коллекционировать все, что связано с крафтом и накоплением ресурсов и ценностей. Существо на картинке чуть ниже – типичный карьерист.

Еще карьеристы обожают ежедневные бонусы, они готовы только ради них каждый день заходить в игру.

За что карьеристы готовы платить?

За VIP и Premium, но только если он дает больше денег и больше ресурсов. В этом контексте випка Wargaming с World of Tanks дает не только увеличение опыта, но и больше лута за один бой.

В отличие от киллеров, которые платят за атаку, карьеристы готовы платить за защиту. Они сами не очень любят атаковать других людей, но готовы платить, чтобы самим быть защищенными.

Карьеристы очень любят мобов и петов. Для них это показатель статуса: чем больше вокруг них животных, тем солиднее они выглядят.

Также карьеристы – это те самые люди, которые покупают сундуки и готовы участвовать в конкурсах «Кто купил больше сундуков».

Фичи для исследователей

Самое важное для исследователей – таланты, развитие, нелинейный сюжет, все, что связано с хардкорными квестами, вроде Fallout. Они обожают, когда от времени суток зависит, дадут квест или нет. Именно поэтому первая и вторая части Fallout так нравятся исследователям.

Им также нравятся огромные локации, большое количество контента, квесты, диалоги, случайные события и многообразие выбора и баланса. В RPG исследователи любят сначала прокачать один класс, затем второй класс, потом третий класс… Все классы. Вот тогда они удовлетворены. Скрытые пасхалки им тоже очень симпатичны.

За что исследователи готовы платить?

Это один из самых неплатящих психотипов, но они готовы платить за подсказки. Также им нравится тема DLC: «Мне нравится вселенная, я готов купить ее продолжение».

Фичи для социальщиков

Чаты и форумы, кланы – главные фичи для социальных игроков.

Кланы для социальщиков – одна из самых востребованных сейчас фич.

Лучший клановые лидеры – это социальщики. Если у человека плохо с социальными контактами, из него получается плохой лидер. При этом, чаще всего, рядом с этим лидером находится какой-то человек-кошелек, который за все платит, и это карьерист.

Также социальщикам нравятся массовые многопользовательские ивенты, осады замков. Киллеры идут на осады замков, чтобы помахать мечом, не важно, на чьей стороне, а социальщики – для того, чтобы, во-первых, быть на правильной с их точки зрения стороне, а во-вторых, может, даже поговорить в процессе боя. Им нравятся рефералки, шеринги в соцсетях, конкурсы на лучшие скриншоты в соцсетях. С точки зрения психотипов, социальщики идеальные хилеры и баферы, потому что они всем нужны, их все зовут с собой. Они готовы быть полезными.

За что социальщики готовы платить?

За образы, скины, прически, татуировки – все то, что отличает их от других людей, выделяет их из толпы. Они также готовы платить за создание и развитие кланов. Во многих играх создание кланов не бесплатное, они готовы в это вкладываться.

На этом все. Тест на то, какой вы игрок, можно пройти по этой ссылке. Пишите в комментариях, какие у вас результаты по тесту Бартла!

Если хотите лично посетить новые открытые лекции по игровой индустрии, то в марте можно сходить сразу на несколько бесплатных открытых мероприятий в ВШБИ, вход на которые осуществляется просто по регистрации:

4 психотипа личности Краткое описание. Психотипы

Все население планеты можно разделить на определенное количество групп, различимых по поведению и реакции на окружающие раздражители. Умение определять психотипы человека поможет максимально раскрыть потенциал человека, предусмотрительно избегая острых противоречий. Эти знания незаменимы для руководителей рабочих коллективов и частных предпринимателей.

Психотик — что это?

Отличительные особенности поведения человека, его отношение к жизни, событиям, реакция на раздражители формируют определенный тип личности.Конечно, все люди разные, но их мировоззрение и взаимодействие с окружающим определяется каждым психотипом.

Такой шаблонный подход был использован в околонаучной концепции — соционике. Пройдя тест на психотика и ответив на простые вопросы, каждый человек может проверить, насколько он соответствует тому или иному типу. Невозможно полностью гарантировать, что в одном человеке невозможно уловить несколько типов социального поведения. Процентное соотношение таких уникальных личностей не так велико, поэтому вполне можно считать ошибкой, которую допускает соционика в своих определениях.

Психотипы не формируются воспитанием или образованием. Эта разница заложена в человеке с самого начала и остается неизменной на всю жизнь. Более того, он накладывает на него черты жестов, мимики, внешнего вида. Именно поэтому каждый может встретить в другом уголке человека, поразительно похожего на него. Люди будут разными: могут отличаться язык, цвет кожи, рост или вес. При этом будет просматриваться схожесть черт лица, взгляда, жестов, возможно, даже манер разговора.Это обстоятельство позволяет разделить человечество на группы, имеющие характерные для психотипов только личностные характеристики.

Различия психотипов по половому признаку

Пол навязывает человеку совершенно иное восприятие действительности. Не секрет, что женщины более внимательны к деталям и окружающему миру, все замечают и запоминают. В то же время они часто не могут увидеть все детали и увидеть полную картину.

Мужчины, в отличие от них, обладают способностью более широко рассматривать мир, что дает им возможность более глобального анализа проблемы.При этом они просто равнодушны к деталям и не замечают, что дамы погибли.

Такая разница накладывает свой оттенок на психотипы женщин. В итоге все они могут быть усилены следующими отличиями:

Вечная мать. Такие женщины всегда заботятся и заботятся о ком-то. Займите лидирующее положение в семье.
Активист. Предпочитаю жить для себя. Это сильные и независимые женщины, требующие внимания и заботы.
Альтру. Строит свой мир вокруг любимого мужчины, интересы которого на первом месте.
Дочь. Этот тип не может без заботы и опеки. В жизни у них преобладают исключительно свои интересы. Обычно испорченный.

Мужские психотипы тоже имеют дополнительную окраску благодаря полу:

Отец. Все под контролем. В семье требуется беспрекословное подчинение. Избегайте признания ошибок и идите на компромиссы.
Активист.Везде и во всем ищет выгоды, в том числе и брак. Любит риск. В приоритете — их желания.
Альтруист. Бизнесмен, для него семья в первую очередь. Окружает своей заботой и вниманием.
Сын. Обеспечение и эгоизм — Вечный младенец. Живет одним днем, склонен к черту.

Определение психотипа

В 1968 году немецкий профессор психиатрии Карл Леонгард разработал классификацию основных характерных признаков.С тех пор соционика начала формироваться. Личные психотипы можно определить путем тестирования. Вопросы, не связанные друг с другом, позволяют выявить особенности поведения человека. Чем больше вопросов в тестах, тем точнее вы сможете определить особенности человеческого поведения. А также его принадлежность к тому или иному типу. В среднем стандартные тесты содержат более 80 вопросов.

Ниже мы рассмотрим основные психологические группы, которые были сформулированы советским психиатром Андреем Першко.Внимательно изучив приведенную информацию, каждый сможет выяснить, к какому психологическому типу он предрасположен. А для этого не нужно будет проходить утомительный тест на психотип.

Paranoid

Средства массовой информации этого типа обладают высокой целеустремленностью. Преследуя цель, умеют проявлять пренебрежение интересами окружающих. Уже с юных лет, определяя главную задачу в жизни, они готовы пренебречь собственным благополучием, отказываться от многих жизненных радостей для осуществления задуманного.

Обычно носителями этого психотипа являются очень сильные и независимые люди. В общении с окружающими проявляется повышенная категоричность, способная обидеть или унизить собеседника. К тому же такие люди обычно отличаются повышенной раздражительностью, которая легко переходит в гнев. Они не испытывают сочувствия к другим и склонны к авторитаризму.

В силу обстоятельств персонажа они предпочитают индивидуальную работу, где нет необходимости смотреть на свои решения в команде.Такие люди проявили творческий подход к решению сложных вопросов. В их головах легко рождаются большие проекты и идеи.

Эпилептоид

С раннего детства такие люди проявляют повышенную аккуратность и бережливость по отношению к окружающим предметам. Они надежны и исполнительны. Для них поздно встретиться — смерть подобна. Способен активно отстаивать свою позицию. Обидчику не стоит надеяться, что эпилептоиды оставят его без ответа.

Это настоящие друзья. У них почти не бывает случайных свиданий.При этом они не способны простить измены.

Они консервативны, энергичны. Организуйте и организуйте не только окружающих, но и людей. В то же время делайте это энергично и целенаправленно. В экстремальных ситуациях смелости им не занимать. Такое качество в повседневной жизни выражается в быстром проявлении гнева по самому незначительному поводу и нетерпимости к мелким ошибкам или недостаткам.

Hyperitim

Для черт психотипа характерны неиссякаемый оптимизм, щедрость, напористость и жизнерадостность при любых обстоятельствах.Такие люди могут проявлять фамильярность, легкомыслие, склонны к неоправданному риску. В то же время они неорганизованы, а поверхностное отношение ко всему делает их неспособными к монотонной рутинной работе, требующей повышенной концентрации.

Одиночество и праздность приводят их в угнетенное состояние. Возможно, поэтому они являются центром любой компании, превращая встречу друзей в бесконечное развлечение.

Несмотря на склонность к авантюризму, к окружающим проявляют человечность и доброту.Не держите зло за свою обиду, очень быстро и вообще забудьте о них.

Для гипертоников характерно выявить имитацию насильственного и производительного труда. Удивительно, но это качество помогает им успешно продвигаться по карьерной лестнице, несмотря на внешнее отношение. Они замечательные выделения новых проектов, направлений. Но как только дело приобретет устойчивый размеренный ход, гипертрофы уйдут при первой возможности оставить это занятие в поисках нового.

Estheroid

Люди, принадлежащие к этой психологической группе социоников, хотят всегда быть в центре внимания. Врожденная тяга к демонстративному поведению заставляет этих людей любым способом искать желаемое. Для них неважно, какого оттенка будет их слава. Носители этого типа способны на интриги и лицемерие. У вас завышенная самооценка. Неоправданный риск для них — это прежде всего публичная игра.

В то же время они обладают качествами, которыми обладают другие психохипы.Человека-пасхального можно охарактеризовать такими качествами:

Настойчивость и активность.
Инициатива.
Коммуникабельность, выдающиеся организаторские способности.

Это люди, отмеченные талантом. Набор реализуется в творческих профессиях.

Шизоид

Обладают выдающимся аналитическим умом. В то же время замкнутый, неспешный и нарушенный образ жизни. Контакт с небольшим кругом избранных людей, как правило, пожилых.Могут быть успешными, так как изначально наделены способностями и талантом. У них свой взгляд на обычные вещи, отличный от общепринятых оценок. Одиночество любит, но нужен хоть один человек, умеющий их понять и принять.

Психостеноид

Это постоянный и неуверенный в себе человек. Постоянно переживает за свою жизнь и судьбу окружающих. Обладатели самых разнообразных фобий: от боязни темноты до паразитов. На них влияет ответственность и принятие решений.

Они добросовестны и исполнительны, надежны и самокритичны. Они могут опасаться будущего, которое им предопределено. Это уникальная особенность, которой лишены остальные психотипы.

SENZITIVE

Чуткие и впечатлительные, домочадцы. У них спокойствие, чувство долга, дисциплинированные и ответственные люди. Они требовательны и объективны по отношению к себе, при этом способны уважать себя. Люди добрые и внимательные.

При чрезвычайных обстоятельствах впадаете в замешательство и теряете самообладание. Хорошие отношения с окружающим для них — приоритетное правило.

Hypothim

Отличительная черта этого типа — постоянное проявление недовольства по любому поводу. Раны и зловоние, очень лаконично. Поэтому другие относятся к внешнему, постоянно ожидая от них какой-либо угрозы. Предпочитаю замкнутый круг общения, домочадцев.

Люди этого типа любят постоянно жаловаться на жизненные обстоятельства или рассказывать истории о сложных жизненных ситуациях.Поэтому, несмотря на постоянные претензии к окружающим, они нуждаются в остром.

Конформный тип

Легко повлиять на влияние и зависимость от других людей. Они не способны на критику. Его предпочитают все средние — взгляды, поведение, одежда и т. Д. Из-за полной несостоятельности держатели конформного типа никогда не конфликтуют с другими. Дружелюбный и исполнительный. Легко выйти на контакт. Кардинальное изменение жизни подлеска для них невыносимо.

Неустойчивый тип

Конформный и нестабильный человеческие психотипы имеют много общего.Разница между последними в непостоянстве во всем. Такие люди болваны и всегда совать нос — это не их дела. Быстро теряют интерес ко всему, с чем сталкиваются. Эти люди предпочитают жить сегодня и не способны думать о будущем.

АСТЕНИК

Эти люди характеризуют большую часть времени, что их что-то раздражает. Выделяется низкая жизненная энергия и плохая способность к запоминанию. В случае инициативы из-за постоянной тревоги и боязни ошибиться.

При этом аккуратные, исполнительные, скромные и дисциплинированные. Держите близкие отношения, но дружелюбны и быстро забывайте обиды. Для них характерна большая привязанность к вещам.

Лабильный тип

Малейшая причина способствует резкой смене настроения. Обладают привязанностью и чувствительностью. Искренние и отзывчивые люди. Людям, характеризующим такие психотипы поведения, свойственны раздражительность и вспыльчивость. При этом у них сильно развита интуиция, и они способны четко понимать природу других.

Циклоида

Инициативная, общительная, веселая. Настроение таких людей постоянно меняется вне зависимости от мира. Также им свойственна раздражительность, непоследовательность в своих действиях и суждениях. Остро относятся к критике, хотя понимают свои недостатки. Из-за постоянных перепадов настроения отношения часто портят отношения с дорогими им людьми, но ничего не может поделать с их характером, от которого они очень страдают.

Перечисленные выше психотипы человека могут быть ярко выраженными и, наоборот, практически незаметными для окружающих.Важно то, что, как бы человек ни работал над собой, у него не было возможности изменить свое психологическое поведение.

Описание психотипов дает возможность выявить их слабые и сильные стороны, что при системном подходе поможет избежать негативных последствий, связанных с взаимодействием человека и окружающего мира, и органично вписаться в современное общество.

У каждого человека есть свои психологические особенности, определяющие его поведение, черты характера, степень восприимчивости и внушаемости.Зная психотипы личности, можно предположить реакцию собеседника и его дальнейшее поведение. В психологии существует масса методик, определение психотика определяется по разным признакам. В основе этой теории — 4 основных качества:

источник энергии;
мировоззрение человека;
принятие решений;
повседневный образ жизни.

Именно они определяют поведение и мировоззрение человека. Специалисты выделяют несколько психотипов людей по таким четырем функциям: этика, логика, интуиция, сенсорность.

Психология психология

Первый признак отражает отношение человека к миру — экстравертный и интровертный типы.
Вторая особенность отражает способ получения информации — сенсорный и интуитивный типы.
Следующий критерий делит людей на мыслящий и чувствующий тип.
Последний знак определяет отношение к жизни — решительный и воспринимающий типы.

Все эти 4 пары предпочтений образуют 16 комбинаций — 16 психотипов человека.

Определите психотип личности

Есть два способа определить психотип человека. Это анкета и самоанализ. Первый способ помогает увидеть человека таким, каким его видят его коллеги. Самоанализ поможет выявить естественные наклонности и предпочтения. Два метода в совокупности помогут вам узнать свой психотип.

Как определить свой психотип:

Отслеживайте свое поведение: насколько быстро вы принимаете решения, совершаете действия, проводите свободное время.
Определите, какой вид деятельности вам больше всего нравится.
Проанализировать предпочтения в одежде.
Подумайте о недостатках.

Виды психочипов

Эта теория разделения на психотипы помогает в саморазвитии и самопознании, в организации коллективной работы. Но все же не забывайте, что каждый человек уникален.

Все население планеты можно разделить на определенное количество групп, различимых по поведению и реакции на окружающие раздражители.Умение определять психотипы человека поможет максимально раскрыть потенциал человека, предусмотрительно избегая острых противоречий. Эти знания незаменимы для руководителей рабочих коллективов и частных предпринимателей.

Психотик — что это?

Отличительные особенности поведения человека, его отношение к жизни, событиям, реакция на раздражители формируют определенный тип личности. Конечно, все люди разные, но их мировоззрение и взаимодействие с окружающим определяется каждым психотипом.

Психотипы не формируются воспитанием или образованием.Эта разница заложена в человеке с самого начала и остается неизменной на всю жизнь. Более того, он накладывает на него черты жестов, мимики, внешнего вида. Именно поэтому каждый может встретить в другом уголке человека, поразительно похожего на него. Люди будут разными: могут отличаться язык, цвет кожи, рост или вес. При этом будет просматриваться схожесть черт лица, взгляда, жестов, возможно, даже манер разговора. Это обстоятельство позволяет разделить человечество на группы, имеющие характерные для психотипов только личностные характеристики.

Различия психотипов по половому признаку

Вечная мать. Такие женщины всегда заботятся и заботятся о ком-то. Займите лидирующее положение в семье.
Активист. Предпочитаю жить для себя. Это сильные и независимые женщины, требующие внимания и заботы.
Альтру. Строит свой мир вокруг любимого мужчины, интересы которого на первом месте.
Дочь. Этот тип не может без заботы и опеки. В жизни у них преобладают исключительно свои интересы. Обычно испорченный.

Мужские психотипы тоже имеют дополнительную окраску благодаря полу:

Отец. Все под контролем. В семье требуется беспрекословное подчинение. Избегайте признания ошибок и идите на компромиссы.
Активист.Везде и во всем ищет выгоды, в том числе и брак. Любит риск. В приоритете — их желания.
Альтруист. Бизнесмен, для него семья в первую очередь. Окружает своей заботой и вниманием.
Сын. Обеспечение и эгоизм — Вечный младенец. Живет одним днем, склонен к черту.

Определение психотипа

Paranoid

Эпилептоид

Это настоящие друзья. У них почти не бывает случайных свиданий.При этом они не способны простить измены.

Hyperitim

Estheroid

Настойчивость и активность.
Инициатива.
Коммуникабельность, выдающиеся организаторские способности.

Это люди, отмеченные талантом. Набор реализуется в творческих профессиях.

Шизоид

Психостеноид

SENZITIVE

Hypothim

Конформный тип

Неустойчивый тип

АСТЕНИК

Лабильный тип

Циклоида

Все люди, нападающие на землю, смотрят одинаково: две ноги, две руки, овальная голова сноса посередине… Но, вытаскивая воду из ситуации, каждый человек ведет себя по-разному: кто-то больной спокойным умиротворением забирает все дары судьбы, акты грабят свои эмоции. Древние греки, знаменитый врач Гиппократа, будучи очень наблюдательным человеком, анализировали поведение группы людей, что было принято за наблюдение св. Иерона, которое упоминается при классификации психотипов человека.

Психотипы личности — внешние признаки самобытности

Итак, сколько же психотипов человека по классификации гиппократов? Ответов на наутот вопрос четыре.Причем эта цифра не менялась даже тысячи лет. Об этом говорит тот факт, что сущность человека, жизненная энергия комфорта, которая остается неизменной, остается неизменной.

Гиппократ связывал наличие психотипа учета сословием «соков жизни» по оценкам тела:

Сангвиник — преобладает лимфатический;

Желчь недавнего приседания холерика. Это подвижность, яркость проявляемых эмоций инфулсивностью.Такие люди быстро принимают решения, непостоянны, имеют взрывной характер. Иногда они агрессивны, интерпретируют поражения. Холерики редко ходят к Прибывшим.

Флегматик, как кровь, текущая по поэмам, отличается спокойствием и шипением. Вывести такого человека на путь изучения проявления бурных эмоций практически невозможно. Милые яркие события сердятся ледяным штилем. Я привык все держать под контролем, принимаю решения только после того, как все хорошо обдумает.

Лимфа — легкая неплотная жидкость. Несомненно, это ангифай-светлый, спокойный идеор. Сангвиники идеально сходятся, всегда позитивно настроены и безвольно активны. Лучшего собеседника найти невозможно, они всегда пытаются понять, помочь себе.

Меланхолики наполнены «черной желчью», поэтому жизнь ИТУТАХИ является темной ibezradaposta. Не будут радоваться жизни, постоянно находят переназначения печали детского дома. Меланхолики любят жаловаться на тильт, пытаясь что-либо изменить.Сразу копаю все, чтобы продолжить все новые поводы для грусти.

Каждый ispsiotypes побуждает почти никогда не усиливаться. Обычно у пород присутствуют признаки сразу нескольких психотипов, рифленость выражена ярче, анекуторы — слабее. Potteuria Hippocratic испикотипы имеют плохую хвою. Даже грустный меланхолик может стать хорошим другом. Adobrepture Sanguine также отличается ледяной наивностью.

Многие современные психологи говорят о том, что классификация Гиппократа безнадежно устарела, подразумевается руководствоваться другими, более современными определениями психотипов человека.

Классификация психотипов временного типа

Эта теория была разработана в 70-х годах Хвека. В зависимости от этого определяется взаимосвязь SNI психотипа личности, поскольку человек воспринимает поступающую информацию, она индуцируется Nano. Механизм восприятия информации построен на представлении об особенностях мышления, поведения человека обоих взглядов. У психотипа есть его сильные и слабые стороны.

Соционика предлагает определять психотип человека, исходя из его характеристик обращения с треском, каждой из категорий, которые приведены ниже в качестве примера:

логика / этика — обмен информацией или энергией;

сенсорика / Intuit руководствуется фактами или интуицией;

рационально / неизменно- придерживается поставленных целей или самого маленького из себя;

экстраверт / интроверт способен сразу охватить большой объем информации или предпочитает концентрировать фактические детали.

Витога определяет четыре показателя психотипа человека. Адекватно, поскольку характеристики были выбраны, человек относится к кодканическим и психотипам.

Бальзаковский критик;
Хексли-советник;
Гюго-энтузиаст;
Габен-Мастер;
Биттер-инспектор;
Картирование Гамлета;
Достоевский-гуманист;
Джек Лондон — предприниматель;
Искатель Дон Кихота;
Guardian драйверы;
Дума — посредник;
Есенин-лирика;
Жуков — Маршал;
Наполеон-политик;
Робеспьер аналитик;
Администратор Штирлица.

Можно догадаться, что каждая историческая личность, которую называли определенным психотипом, наиболее ярко характеризует все черты характера, присущие определенному типу.

Проверка психотипа

Существует огромное количество разнообразных тестов на психотипы человека. Найти интернет-магазин Popcents Ivknigi несложно. Такие тесты используются во всем для того, чтобы развлечься, но не для более важных задач. Например, со временем руководители интервьюеров в штате персонала часто подвергали кандидатов из Наталья другой должности тестирования, чтобы определить, кто сдал экзамен за выполнение определенной работы.Как утверждает Нипрексна, теория распространения психотического временного типа, ночные собеседования в ночное время предпочитают определять тип человека, используя только четыре или пять психотипов.

Самый простой тест — личность геометрическая. Достаточно вооружить бумагу за ручку, чтобы держать ее. Человеку предлагается нарисовать набумаге одну из предвкушенных геометрических фигур, которые впервые пришли ему в голову Науму: круг, квадрат, прямоугольник, треугольник Изатат. Его просят нарисовать оставшиеся фигуры в том порядке, который ему больше всего нравится.Таким образом, первая цифра — это доминирующий психотип человека, аокреоид остальных показывает, насколько проявляются качества остальных фигур.

Как уже упоминалось, всегда присутствуют несколько смешанные психологические типы, непременно будет преобладать лохматость избытка:

Круг добрых исвороморальных людей. Напиться — это хорошо, многие команды отлично прыгают, они хороши для себя, потому что не будут командовать. Круг не любит конфликтов, когда изо всех сил приходится иметь дело с вызовом.

Квадрат отличается трудолюбием, организованностью. Квадрат очень точен. Перед выполнением задания обязательно уточню все детали, идет все интерпретации синхронизов, без каких-либо изменений в инициативе. Он теряется, когда вам нужно принять быстрое решение, так как раньше я был помощником иберизма. Поэтому хороший менеджер — это цельный человек, невыносимый, нокак исполнитель.

Прямоугольник — человек с непредсказуемыми деньгами.Это тип человека, который часто переходит от изолированной геометрической фигуры к отстойной. Квадраты обычно являются детским козырьком. Отличается заниженной самооценкой за счет рентабельной новинки. Часто бывает работа Доктора.

Треугольник — обладает сильными лидерскими качествами. Хороший лидер, уверенный в себе всеми, кто идет в круиз, несмотря на ниначто. Категорически не хочется признавать свои ошибки. Люблю, когда их ПАВ откупоривают. Для таких людей главное — карьера.

Зигзаг — творческая неизмеримая личность. Обычно таких людей называют гениями. Они способны создать шедевр, замутить прохождение постоянным беспорядком. Идеалисты, впечатляйте ясные правила Иуды. Они умеют доказывать свою правоту.

Такой тест, ПРИМЕЧАНИЕ, позволяет руководителям определять менеджеров по персоналу, определять занимаемую должность, аккредитацию на текущих счетах. Естественно, что проникающие столбы лучше всего подходят для уверенных треугольников, Доступность Генератора идей — лучший зигзаг.

Зная эти хитрости, можно усилить менеджера отдела кадров до достижения желаемой должности. Приходится учитывать, что если человек представляет собой ярко выраженный круг, то начальник вождя может чувствовать себя некомфортно. Зигзаг никогда не откроет хорошему исполнителю однообразное произведение, Аквадрат не в состоянии создать импонтанскую идею. Поэтому стоит хорошенько подумать, прежде чем идти против своей натуры.

Психотипы человека в последний раз изменялись: 18 декабря 2015 г., Елена Везер.

У каждого человека есть уникальные черты характера, которые выделяют человека из толпы других.Однако есть некоторые небольшие сходства в поведении человека и его отношении к жизни. Именно для таких сходств психологи пытаются создать классификацию психотипа человека и выявить принципы его определения.

Классификация основных типов личности

В современном мире существует большое количество вариантов разделения идентичности для разных психологических типов. Наиболее распространены теории Карла Юнга и Гипократа. Первый ученый разделил всех людей на два основных психотипа.

Интроверт. Такой человек не хочет контактировать с внешним миром, часто погруженный в его внутренние переживания.
Экстраверт. Эти люди открыты и общительны, не могут долго оставаться в одиночестве, так как предпочитают частое пребывание в обществе.

Гиппократ создал свою классификацию, которая в настоящее время является одной из распространенных теорий. По определению специалиста, существует 4 психотипа.

Сангвиник. Оптимистичный человек, легко адаптирующийся в новом коллективе. Положительно и не любит рутины.
Холерик. Отличается импульсивностью, непроходимостью. Натуральность страстна и чрезвычайно эмоциональна, ей не хватает вечности.
Флегматик. Такие люди спокойные и уравновешенные, настойчивые и затхлые, а их эмоции стабильны. Правда, в работе они часто бывают медленными.
Меланхолик. Этот психотик отличается разной чрезмерной чувствительностью, он боится и часто беспокоится даже по пустякам. Часто грустит и предпочитает одиночество, а не шумную компанию.

Есть похожие личности, а есть такие, которым удается совмещать два психологических типа с преобладанием одного особенного.

Зачем нужно знать свой психотип?

Невозможно отнести человека исключительно к какому-то одному психотику, потому что у всех есть черты характера из разных классификаций.Просто одни из них ярче, а другие — лишь в отдельных ситуациях или не так ярко выражены.

Что такое психотик в человеке, важно знать, потому что появляется возможность откорректировать некоторые черты, мешающие близким людям, коллегам или в жизни в целом. Самопознание поможет быстрее и успешнее реализоваться в определенной сфере деятельности, адаптироваться в обществе.

Не менее важно учитывать особенности характера другого человека, чтобы иметь возможность построить правильные отношения между любимым, коллегами или родственниками.Таким образом, можно спрогнозировать ответ на вопрос или ответ собеседника, его поведение в определенной ситуации.

Принципы и методы определения психологического склада

В настоящее время существует большое количество вариантов отнесения всех личностей к определенным психотипам, поскольку каждый ученый выделяет свои собственные критерии распределения. Все они достаточно субъективны, но имеют право на существование. Немецкий специалист Карл Леонгард предлагает свою классификацию и способы определения своего типа личности.

Гипертония. К этому типу относятся люди активные, энергичные, общительные, любят быть в центре внимания и не терпят будничности, одиночества, но не желают прислушиваться к мнению других, подчиняться им.
Дальний. Абсолютная противоположность первому типу: это люди застенчивые и медлительные, иногда пессимистичные, не любят конфликтных ситуаций, дружат лишь с немногими и подчиняются только тем, кто доверяет.
Возбудимый. Крайне раздражительные личности, вступать в спор или заводить конфликт — вопрос времени. Казалось бы, сейчас человек спокоен и позитивен, как вдруг он начинает его жутко раздражать, его якобы недооценивают и не уважают, поэтому необходимо выяснить, в чем причина.

Застрял. Они могут приписать себя тому, кого постоянно обижают и без того, кого подозревают в чём-то похожем на других, чтобы научить других людей.Про них часто говорят: «Он всегда чем-то недоволен».
Циклоида. Таким людям сложно определить свой тип личности, так как настроение у них сильно изменилось. Если в это время в голове зреют положительные мысли, значит, человек общительный и неконфликтный, но при смене настроения становится замкнутым, с ним сложно контактировать, лучше не стоит провоцировать его на конфликт.
Педантичный. Бетон, конструкция по плану, четкие следующие элементы — описание этого типа.Они любят, чтобы все было правильно, поэтому вокруг много требований.
Тревожно. Определить свой психотип в этом случае несложно — личности застенчивые, дразнящие, боятся принимать решения. Без посторонней помощи им очень сложно действовать в сложных ситуациях.

Эмоциональный. Меткая, отзывчивая, тонкая и впечатлительная натура. В общении с ними следует тщательно подбирать слова, но это очень надежные люди, потому что очень ответственные.
Демонстрационный. Главное для этого психотипа — сила. Он постоянно хочет быть в центре внимания и всегда быть лидером, поэтому распускание слухов и плетение интриг — частое занятие.
Возвышенный. Такие люди живут эмоциями, переживаниями, чувствами. Креативен и влюблен, бурно реагирует даже на мелочи. Настроение изменилось.

Абсолютно легко определить свой психотип и другого человека: любимого человека, любимого человека, коллегу.Однако есть еще несколько способов «найти себя», которые описывают другие ученые.

К. Г. Юнгу

Швейцарский специалист в области психологии Карл Густав Юнг создал первую классификацию психотипов человека. На его основе была разработана одна из современных наук о личности — соционика. Это направление изучает взаимодействие личности и окружающего мира, основываясь на теории психологии, социологии, информатике.Всего выделено 8 психологических типов. Соционика идет дальше и выделяет 16, которые основаны на двух основных — экстравертах и интровертах.

Экстраверты относятся к нескольким психологическим разновидностям.

Логично-интуитивно понятный. Человек точно знает, что ему нужно, он легко приступает к новому, может рискнуть, но глубоко оценивает происходящее вокруг.
Logic Touch. Всегда завершает начатое дело, практичен, общителен, проявляет заботу о близких, но может быть резким и упорным.
Этическая интуиция. Личность отличается сильной эмоциональностью и умеет предсказывать грядущие события, заранее к ним подготовившись.
Этика. Обладает способностью эмоционально воздействовать на людей и ради другого человека может жертвовать своими интересами.
Интуитивно-логический. Такой человек быстро утомляет однообразие, в его голове появляется множество новых идей, которые потом легко воплощаются.
Сенсорно-логический. Победа в том, что для этого человека важно, даже если его нужно укреплять. Не будет подчиняться другому, а будет вести любимое занятие.
Интуитивно-этический. Страдает других людей, поэтому может дать дельный совет, поддержать и успокоить.
Прикосновение-этичность. Этот человек малоизвестен, потому что другим он пытается казаться выдающимся. Зная слабые места своего окружения, может использовать их для манипуляций.

Среди интровертов выделяют ряд психотипов.

Логично-интуитивно понятный. Любит принципиально общаться, не выносит пустой треп. Ответы на вопросы находят отражение в размышлениях, а если не получается, начинает пользоваться интуицией.
Logic Touch. Педантичный, любит во всем порядке и строгости, действительно смотрит на все в жизни.
Этическая интуиция. Этот тип личности обладает качествами педагога. Естественное ранение, сопереживание, может дать хороший совет.
Этика. По отношению к другим людям он держит психологическую дистанцию и делит всех на «своих» и «не». Я умею постоять не только за себя, но и за своих близких.

Интуитивно-логический. Не любит рисковать, осторожно принимает решения, ценит комфорт, не любит эмоциональных всплесков.
Сенсорно-логический. Вся работа выполняется в срок, окружающий мир знает, отталкивает фальшь.
Интуитивно-этический. Умеет иметь людей иметь людей, как это чувствуется на интуитивном уровне. Много времени уделяет ее появлению и отдыху.
Прикосновение-этичность. Этот человек любит чувствовать заботу других, не конфликтует и не страдает от рутинной работы или однообразия в жизни.

J. Hollanda

Методика Джона Холланда необходима для того, чтобы уметь легко и быстро определять свои способности в профессиональной сфере. Есть несколько психотипов.

Реалистично. Подходят к профессиям, требующим сноровки, активности, работы с конкретными предметами. Они окажутся в экономическом районе, в работе, связанной с химией, физикой.
Интеллектуальная. Часто такие люди посвящают себя науке. В большинстве случаев интроверты. Их суждения оригинальны и независимы благодаря аналитическому складу ума.
Соц. Экстраверты, стремящиеся к лидерству, постоянному в обществе. Из-за его склонности страдают профессии в области медицины, педагогики и психологии.

Обычный. Предпочитает работать по схеме сворачивания, алгоритму, рутин не боится. Прекрасно чувствуют себя на рабочем месте финансиста, бухгалтера, продавца и так далее.
Предприимчивый. Главная особенность — стремление к лидерству, поэтому профессия нужна такая, чтобы можно было продемонстрировать свой статус, вести за собой других людей.Отличными вариантами станут должности дипломата, репортера, сотрудника, менеджера.
Художественный. Интуиция и воображение, творческий подход к ситуации — вот на чем основана личность. Прекрасно чувствую себя в сфере гуманитарных наук: истории, философии, лингвистики, искусства.

Олдхэм-Маурис

Другой специалист Олдхэм Морис предложил науке вариант определения психологического типа личности.

Добросовестный. В работе он уделяет время деталям, пытается понять, какое решение будет правильным, и только потом начинает действовать. Всегда достигает поставленных целей, так как следует за ними. Однако чрезмерное стремление к совершенству и трудолюбию может навредить самому человеку.
Уверенный в себе. Амбициозные, уверенные в себе, конкурентоспособные личности, часто добивающиеся успеха в карьере. Но излишняя самоуверенность и самомнение, требование постоянной похвалы могут отвратить от самих себя.
Преданный. Такой человек всегда прислушивается к руководству, мнению окружающих, вежлив и тактичен с окружающими, но без их совета не может принять решение самостоятельно, что часто мешает им в собственной жизни.
Драматический. Эмоциональный человек, который любит быть в центре событий, делиться новостями, интересными историями, а также быть привлекательным внешне. К минусам можно отнести излишнюю драматизацию ситуации и желание быть центром Вселенной.

Бдительный. Осторожные и независимые люди, легко принимающие любые решения самостоятельно. Однако очень подозрительные и во всем видят подвох.
Чувствительный. Таким психотипам важно находиться в привычной для них среде, без каких-либо изменений. Они вежливы и осторожны, не каждому можно открыться и довериться.
Приключенческий. Он не очень беспокоится о других, всегда идет на любой риск, т.к. полная храбрость и решительность.Правда, может быть слишком импульсивным и часто обманывать в свою пользу.
Отшельник. Одинокие люди, которым не нужны компании и общение. Проявлять равнодушие почти ко всему.

Альтруистический. Любят проявлять заботу, побеждать, часто идут к жертвам вопреки своим интересам.
Агрессивный. Целеустремленные, упорные и настойчивые личности. Любят брать на себя ответственность, не боятся тяжелой работы, но слишком требовательны и жестоки.
Серьезно. Трезво смотри на вещи, реально оценивай ситуацию и действуй только после определенных размышлений. Самокритика и низкое самопознание мешают жизни.

Каждая классификация по-своему раскрывает психологическую сторону человека, однако можно заметить общие черты характера, которые объединены в определенный тип.

Новое исследование выявило четыре основных типа личности

Еще во времена Гиппократа люди задумались о том, как лучше всего классифицировать личности.Фактически, Гиппократ придумал одну из старейших систем типов личности в мире, в которой он определил четыре типа личности на основе «юмора» человека или доли телесных жидкостей в его теле. Преобладающая форма жидкости определяет внешний вид, поведение и психологический тип человека.

По словам Гиппократа, четыре типа личности или «темпераменты» — это сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. Сангвинический тип личности характеризуется кровью и представляет собой общественную полезность; холерическому типу свойственна экстраверсия; меланхолический тип характеризуется аналитическим и детальным изложением; а флегматичный тип свидетельствует о расслабленном и легкомысленном представлении.

Хотя между внутренними выделениями и человеческим поведением не существует прочной связи, люди веками передавали первоначальный взгляд Гиппократа на личность, и в настоящее время он все еще принимается несколькими системами типов личности. В период между временами Гиппократа и современностью люди разработали множество других систем типов личности в попытках точно охватить масштабы человеческого разума.

Недавно, просеяв более 1.5 миллионов анкет со всего мира, исследователи из Северо-Западного университета пришли к новому выводу о четырех различных группах типов личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.

Луис Амарал, профессор химической и биомолекулярной инженерии инженерной школы Маккормика Северо-Западного университета, возглавлял исследовательскую группу.

Уильям Ревелл, профессор психологии Колледжа искусств и наук Вайнберга и соавтор исследования, показывает, что изначально он не был уверен в практической целесообразности исследования.Тип личности — это абстрактное понятие, и научные доказательства в этой области всегда было трудно найти.

На самом деле, большинство исследований типов личности редко публикуются в научных журналах. Тем не менее, это новое исследование будет опубликовано в журнале Nature Human Behavior , и оно может послужить первопроходцем в этой области.

Исследовательская группа разработала онлайн-анкеты, разрабатывая их в течение длительного периода времени.Другие члены исследовательского сообщества просмотрели данные для дальнейшего анализа.

«Данные вернулись, и они продолжали выдавать те же четыре кластера с более высокой плотностью и с более высокой плотностью, чем вы могли ожидать случайно, и вы можете показать путем репликации, что это статистически маловероятно», — сказал Ревелл в своем интервью. пресс-релиз.

Амарал также поделился своим мнением об исследовании.

«Что действительно, действительно круто, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — сказал Амарал в пресс-релизе.«Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, получали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и теперь мы обмениваемся данными ».

Четыре новых типа личности основаны на пяти основных чертах личности: непредубежденности, экстраверсии, невротизме, покладистости и сознательности.

«Средний» кластер определяется как люди с высоким невротизмом и экстраверсией, но с низким уровнем непредубежденности. Большинство людей попадают в эту категорию: у женщин более сильные и более частые предлежания, чем у их коллег-мужчин.

«Сдержанный» кластер определяется как люди с высоким уровнем уступчивости и добросовестности, но с низким уровнем экстраверсии и невротизма.

«Эгоцентричный» кластер определяется как люди с высоким уровнем экстраверсии, но ниже среднего по открытости, доброжелательности и добросовестности. Размер этой популяции обычно увеличивается с возрастом.

Наконец, группа «образцов для подражания» определяется как люди с низким невротизмом и высокими по всем остальным чертам.

«Это хорошие люди, чтобы все руководить.На самом деле, жизнь станет проще, если вы будете больше иметь дело с образцами для подражания », — сказал Амарал.

Общая тенденция также показывает, что типы личности часто меняются по мере взросления. Подростки, как правило, более эгоцентричны, в то время как люди старшего возраста, как правило, более сознательны и уступчивы.

Выводы этого нового исследования могут представлять особый интерес для таких специалистов, как менеджеры по найму и поставщики психиатрических услуг, которые стремятся отфильтровать потенциальных кандидатов по определенным характеристикам.

4 психотипа дизайнера — Ганцио

Загружается …

перейти к содержанию

Сообщение навигации

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте, чтобы предоставить вам наиболее релевантный опыт, запоминая ваши предпочтения и повторные посещения. Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на использование ВСЕХ файлов cookie.

Политика конфиденциальности и использования файлов cookie

Закрывать

Обзор конфиденциальности

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить вашу работу во время навигации по веб-сайту.Из них файлы cookie, которые классифицируются как необходимые, хранятся в вашем браузере, поскольку они необходимы для работы основных функций веб-сайта. Мы также используем сторонние файлы cookie, которые помогают нам анализировать и понимать, как вы используете этот веб-сайт. Эти файлы cookie будут храниться в вашем браузере только с вашего согласия. У вас также есть возможность отказаться от этих файлов cookie. Но отказ от некоторых из этих файлов cookie может повлиять на ваш опыт просмотра.

Необходимые файлы cookie абсолютно необходимы для правильной работы веб-сайта.В эту категорию входят только файлы cookie, которые обеспечивают основные функции и функции безопасности веб-сайта. Эти файлы cookie не хранят никакой личной информации.

Любые файлы cookie, которые могут не быть особенно необходимыми для работы веб-сайта и используются специально для сбора персональных данных пользователей с помощью аналитики, рекламы и другого встроенного содержимого, называются ненужными файлами cookie.Перед запуском этих файлов cookie на вашем веб-сайте необходимо получить согласие пользователя.

(PDF) Фенотип, психотип и генотип бруксизма

БИОМЕДИЦИНСКИЕ ОТЧЕТЫ 5

в состоянии бодрствования или в сочетании) и полиморфизм rs6313 гена HTR2A

. Полиморфизмы, связанные с нормальными или патологическими

логическими признаками, связаны с популяциями; таким образом, может случиться так, что либо

не связано с бруксизмом в нашей популяции, либо

может быть связано с неоднородностью мексиканского населения, а также с размером выборки

Благодарности

Автор, ответственный за переписку, благодарит КОНАСИТ за поддержку

стипендии (337518/285502).

Ссылки

1. Lobbezoo F, Ahlberg J, Glaros AG, Kato T, Koyano K, Lavigne GJ,

de Leeuw R, Manfredini D, Svensson P и Winocur E:

Бруксизм определен и оценен: An международный консенсус. J Oral

Rehabil 40: 2‑4, 2013.

2. Ahlberg J, Lobbezoo F, Ahlberg K, Manfredini D, Hublin C,

Sinisalo J, Könönen M и Savolainen A: Самостоятельные сообщения о бруксизме

зеркала беспокойство и стресс у взрослых.Med Oral Patol Oral Cir

Bucal 18: e7 ‑ e11, 2013.

3. Manfredini D, Winocur E, Guarda ‑ Nardini L, Paesani D и

Lobbezoo F: Эпидемиология бруксизма у взрослых: систематический обзор

литературы. J Orofac Pain 27: 99‑110, 2013.

4. Мачадо Э., Даль ‑ Фаббро С., Кунали П.А. и Кайзер О.Б .: Распространенность бруксизма сна у детей

–

: систематический обзор. Dental Press J

Orthod 19: 54-61, 2014.

5. Castroorio T, Bargellini A, Rossini G, Cugliari G, Rainoldi A

и Deregibus A: Факторы риска, связанные с бруксизмом во сне у

детей : Систематический обзор литературы.Arch Oral Biol 60:

1618‑1624, 2015.

6. Паэсани Д.А. (ред.): Бруксизм: теория и практика. 1-е издание.

Quintessence Publishing, New Malden, UK, pp3‑5, 2010.

7. Lobbezoo F, Ahlberg J, Manfredini D и Winocur E: Связаны ли бруксизм

и укус? J Oral Rehabil 39: 489‑501,

2012.

8. Баяр Г.Р., Тутунку Р. и Ацикель С. Психопатологический профиль

пациентов с различными формами бруксизма.Clin Oral Investigation 16:

305-311, 2 012.

9. Lobbezoo F, Visscher CM, Ahlberg J и Manfredini D: Bruxism

и генетика: обзор литературы. J Oral Rehabil 41:

709‑714, 2014.

10. Михалович Б.С., Пильстром Б.Л., Ходжес Дж.С. и Бушард Т.Дж. младший:

Признаки и симптомы височно-нижнечелюстного сустава не наследуются.

J Dent Res 79: 1573‑1578, 2000.

11. Abe Y, Suganuma T., Ishii M, Yamamoto G, Gunji T., Clark GT,

Tachikawa T., Kiuchi Y, Igarashi Y and Baba K: Association из

генетических, психологических и поведенческих факторов с бруксизмом сна

в популяции Японии.J Sleep Res 21: 289‑296, 2012.

12. Muguruza C, Moreno L, Umali A, Callado L, Meana J

и González J: Нарушение регуляции связывания рецептора 5 ‑ HT2A в

посмертных лобных корках головного мозга шизофреников. . Eur

Neuropsychopharmacol 23: 852-864, 2013.

13. Киши Т., Йошимура Р., Китадзима Т., Окочи Т., Окумура Т.,

Цунока Т., Яманучи Ю., Киношита Ю., Кавашима

, Найто

, и др.: HTR2A ассоциирован с ответом на СИОЗС при большом депрессивном расстройстве

в когорте японцев.Neuromolecular Med 12: 237‑242,

2010.

14. Холлидей К.Л., Макфарлейн Г.Дж., Николл Б.И., Крид Ф., Томсон В.

и Макбет Дж .: Генетические вариации нейроэндокринных генов связаны с соматическими симптомами. население в целом: результаты

исследования EPIFUND. J Psychosom Res 68: 469-474, 2010.

15. Вильгельм К., Сигель Дж. Э., Финч А. В., Хадзи-Павлович Д., Митчелл П. Б.,

Паркер Дж. И Шофилд PR: Краткое и краткое:

Связь генотипов 5 ‑ HTT и способность справляться со стрессом.

Psychosom Med 69: 614-620, 2007.

16. Кисер Д., Стимерс Б., Бранки И. и Хомберг-младший:

взаимное взаимодействие между серотонином и социальным поведением. Neurosci

Biobehav Rev 36: 786-798, 2012.

17. Доннеллан М.Б., Берт С.А., Левендоски А.А. и Клюмп К.Л .: Гены,

личности и привязанность у взрослых: многомерный поведенческий генетический анализ

. Pers Soc Psychol Bull 34: 3‑16, 2008.

18. Fraley RC, Roisman GI, Booth ‑ LaForce C, Owen MT и

Holland AS: Межличностное и генетическое происхождение взрослой привязанности

стилей: продольное исследование от младенчества до раннего взросления.

J Pers Soc Psychol 104: 817-838, 2013.

19. Secretaría de Salud: Subsecretaría de Prevención y Promoción

de la Salud. Руководство по процедуре estandarizados para

la vigilancia epidemiológica de las patologías bucales, 2012.

http://www.cenaprece.salud.gob.mx/programas/interior/salu‑

dbucal / descargas_v_Ma.pdf.

20. Хуанг Х., Сун Ю.Х., Ван Дж.Дж., Гуо Кью и Лю В.К.: Возбудимость

центральных жевательных путей у пациентов с бруксизмом во сне.

Neurosci Lett 558: 82–86, 2014.

21. Классер Г.Д., Грин К.С. и Лавин Г.Дж .: Оральные приспособления и

Управление бруксизмом сна у взрослых: век клинических

приложений и поиск механизмов. Int J Prosthodont 23:

453-462, 2010.

22. Schneider C, Schaefer R, Ommerborn MA, Giraki M, Goertz A,

Raab WH и Franz M: Неадаптивные стратегии совладания с пациентами

с бруксизмом по сравнению к контролю, не вызывающему бруксизма.Int J Behav

Med 14: 257-261, 2007.

23. Gungormus Z и Erciyas K: Оценка связи

между тревогой и депрессией и бруксизмом. J Int Med Res 37:

547‑550, 2009.

24. Эскерра ‑ Трабалон М., Галлардо ‑ Пухоль Д. и Роблес ‑ Муньос №:

Методология и технические знания в области генетики. В:

Bases Genéticas de la Conducta. Бартрес Д. и Редолар Д. (ред.).

От редакции УПЦ, Барселона, стр19–90, 2014.

25. Дворкин С.Ф. и Лереше Л.: Исследование диагностических критериев

височно-нижнечелюстных расстройств: обзор, критерии, исследования

и спецификации, критика. J Craniomandib Disord 6: 301–355,

1992.

26. Крус Н., Гонсалес М. и Ванегас М.: Подтверждение анкеты

по самооценке бруксизма. (неопубликованные данные).

27. Роблес Р., Варела Р., Хурадо С. и Паес Ф .: Мексиканская версия

Inventario de ansiedad de Beck: Propiedades psicométricas.Rev

Mex Psicol 18: 211‑218, 2001.

28. Sandin B, Valiente R, Chorot P, Olmedo M и Santed M: версия

española del cuestionario EPQR ‑ Abreviado (EPQR ‑ A) (I):

Análisis exploratorio de la estructura factorial. Rev Psicopatol

Psicol Clin 7: 195‑205, 2002 (на испанском языке).

29. Прикладные биосистемы: анализ экспрессии генов TaqMan®

Протокол

, 2010 г. https://tools.thermofisher.com/content/sfs/

manuals / cms_041280.pdf.

30. Rintakoski K, Hublin C, Lobbezoo F, Rose RJ и Kaprio J:

Генетические факторы составляют половину фенотипической дисперсии в

склонности к бруксизму, связанному со сном, у молодых взрослых: когорта финских близнецов

по всей стране изучение. Twin Res Hum Genet 15: 714-719,

2012.

31. Джонсон В. и Вернон Т. Введение в специальный выпуск

поведенческой генетики. Pers Individual Dif 53: 366-367, 2012.

32. Лучано М., МакЛауд А., Пэйтон А., Дэвис Дж., Ке Икс, Тенеса А.,

Оллер В., Старр Дж., Хоран И., Пендлтон Н. и др.: Влияние вариантов числа копий

гена на личность и настроение в стареющих когортах.Pers

Individual Dif 53: 393–397, 2012.

5 распространенных типов психопатов, которых вы можете встретить на рабочем месте — и как вы можете не стать жертвой их интеллектуальных игр

Психопаты психологически разрушают людей, с которыми работают.

И нарциссы, и психопаты будут использовать ряд стратегий, чтобы продвинуться в деловом мире.Если вы работаете с одним из них, вы можете даже не осознавать этого — до тех пор, пока они не сделают что-нибудь коварное и коварное, чтобы раздавить вас.

По оценкам, 1% населения в целом имеет психопатические черты, а среди бизнес-лидеров эта цифра возрастает до 4%. У руководителей высшего звена выше всего психопатические черты — они уступают только заключенным.

Профессор Рената Шеман, психиатр и доцент кафедры лидерства в бизнес-школе Стелленбошского университета (USB), говорит, что зачастую именно лидеры, которые должны быть в авангарде снижения условий на рабочем месте, которые приводят к стрессу и выгоранию, вносят свой вклад в проблема, а не решение.

«Здесь мы говорим не о« сложном »боссе, а о начальнике, который является хулиганом, многих из которых можно определить как корпоративных психопатов».

Шуман выделяет следующие «официально признанные» подтипы психопатов:

Первичный психопат

Первичные психопаты бесчувственны, бессердечны, склонны к манипуляциям, не рискуют и практически не испытывают страха и беспокойства. Самое страшное? У них нет вины или угрызений совести. У них очень сильная связь с антисоциальным расстройством личности. и нарциссическое расстройство личности.

Если поведение вашего начальника или коллеги мотивировано личной выгодой и кажется, что они демонстрируют недостаток эмоциональной чувствительности по отношению к другим, возможно, среди вас есть «классический психопат». Люди с этим подтипом также демонстрируют «хороший интеллект», что означает, что они избегают ярлыка социального девианта и направляют свое манипулятивное поведение социально приемлемыми способами.

Вторичный психопат

Вторичные психопаты эмоционально нестабильны, и, хотя их черты больше связаны с преступным поведением, вы все равно можете встретить их на рабочем месте.Они опрометчивы, импульсивны, эмоциональны, тревожны, враждебны, агрессивны и саморазрушительны. Однако, в отличие от основного психопата, они дезорганизованы и склонны принимать рискованные решения.

Они обладают способностью испытывать некоторую степень страха и раскаяния и эффективно сопереживать, но из-за их эмоционального расстройства эти эмоции часто скрываются их враждебностью и агрессией.

Другие подтипы включают:

Психопат

Они жаждут азарта и плохо переносят скуку, их тянет к опасным видам спорта и занятиям.

Психопаты этого подтипа — «горячие головы», преимущественно мужчины, которые, скорее всего, будут агрессивными и жестокими, часто впадающими в ярость.

Харизматический психопат

Ваш начальник или коллега очаровательны и используют это в своих интересах, чтобы легко манипулировать другими? Помимо своего обаяния, харизматичные психопаты — неотразимые патологические лжецы. Они могут отговорить людей практически от всего. Согласно Harvard Business Review , основная причина их обаяния заключается в том, что он позволяет им замаскировать свои антиобщественные наклонности, позволяя им уйти от ответственности.

Эгоцентрически-импульсивный психопат

Нарушение правил; манипулирование и ложь для получения личной выгоды; неспособен следовать долгосрочным целям; и наличие макиавеллистского эгоцентризма — все это характерно для эгоцентрически-импульсивных психопатов.

Они нарциссичны и видят мир как враждебное место, а сами себя как невинные жертвы обстоятельств, что также означает, что они склонны рационализировать свое агрессивное поведение и обвинять других в собственных проблемах или неудачах.Было показано, что существует сильная связь между эгоцентрически-импульсивной психопатией и пограничным расстройством личности.

Психопаты процветают при жестоком обращении с боссами

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Business Ethics , первичные психопаты процветают при лидерах, которые также являются психопатами и нарциссами. Это в основном потому, что они не реагируют на стресс так же, как другие.

Оказывается, многие руководители имеют психопатические черты, и исследователь в области менеджмента Шарлис Херст сказала Business Insider , что это может увековечить цикл злоупотреблений, пока они достигают вершины своих компаний.

Дополнительные тактики запугивания успешного психопата включают в себя:

Манипулирование другими, чтобы сблизиться с ними
Использование обратной связи жертв для создания и поддержания контроля, а затем отказ от них, когда они больше не нужны
Признание и отклонение винить
Создание и поддержание конфликтов и соперничества между коллегами

Шуман добавляет, что как нарциссы, так и психопаты обладают положительными чертами, которые могут быть очень успешными в бизнесе, но их способность создавать токсичную рабочую среду может возрасти конфликты, стрессы, текучесть кадров и прогулы.

Schoeman предупреждает сотрудников, чтобы они были оснащены, чтобы распознавать и защищать себя от этих хулиганов на рабочем месте:

Будьте уверены, что их поведение является результатом их незащищенности и, скорее всего, не изменится.
Защитите себя следующим образом: знайте свои права; построить сеть поддержки; есть свидетели; и получите все в письменном виде.
Постройте свою репутацию и отношения.
Держите свои эмоции под контролем и не показывайте, что вас запугивают.
По возможности, выбирайте онлайн-общение, поскольку переговоры и манипуляции труднее, если у вас есть записи обо всех общениях.

Однако «не все, кто обладает большой уверенностью и успешен, даже если они дерзко относятся к людям, страдают расстройством личности», — говорит Шуман.

Больше всего беспокоят те, кто демонстрирует нарциссическое расстройство личности и антисоциальное расстройство личности.

^{Изображение: iStock}

«Секс в большом городе»: 4 женских психотипа — Саморазвитие, Секс

Сразу скажу: я фанат этого сериала и одноименного фильма о жизни четырех подруг в Нью-Йорке, и как женщина, и как психолог… К сериалу и его героиням можно относиться по-разному. .Главное знать свои женские ипостаси и принять их…

Во-первых, в «Сексе в большом городе» наконец поднимается тема женской дружбы. Обычно в кино прославляют «крепкую мужскую дружбу» со «своим парнем», с которым «можно отправиться на разведку». Но максимум, куда можно пойти с подругой, — это распродажа зимней коллекции, и единственное, что могут объединить женщины, — это удачные покупки…

Отношения между женщинами часто рассматриваются как поверхностные или состязательные, за которыми скрывается уловка, как в пословице о змеях и черепахах.Черепаха переносит змею через реку. Змея думает: «Если скинет, я укушу». Черепаха думает: «Если он укусит, я скину».

Но дружба с другими женщинами не менее важна, чем отношения с мужчиной. И более успешна не та женщина, которая вкладывает всю себя в любовь и семью, а та, у которой также есть поддержка друзей. Как сказал главный герой в одном из эпизодов «Секса в большом городе»: «Приятно пройтись по улице, обнимая любимого мужчину.Но иногда так здорово пойти в кино с подругами! «

Во-вторых, тематика, несмотря на название фильма, сексом не ограничивается. Что касается названия, то здесь сыграли свою роль «трудности перевода»: английский sex означает как «половой акт», так и «секс», «пол».

Поэтому сериал затрагивает самые разные вопросы: возможны ли гармоничные отношения с мужчиной ниже вас ростом или это даст о себе знать? Стоит ли проявлять ревность? Если вы не отвечаете взаимностью, лучше сказать это прямо или просто избегать общения? Может ли женщина первой рассказать о своих чувствах?

И, наконец, образы четырех героинь привлекательны, контрастны как внешне, так и внутренне.Но разве секрет их популярности по обе стороны океана не в том, что они возвращаются на архетипический уровень (глубокое бессознательное)? Это не просто четыре героини сериала — это четыре ипостаси, которые живут в каждой из женщин. И между ними важна гармония — чтобы эти внутренние женщины дружили друг с другом, как героини сериала…

Но в каждом из нас может преобладать та или иная ипостась — и мы не свободны в выборе, это определяется внешними обстоятельствами, которые нас формируют.То есть изначально у нас есть Кэрри, Саманта, Шарлотта и Миранда, но некоторые из них играют первую роль, а остальные дополняют. Но если одна из ипостасей останется за кадром, то это приведет к внутреннему расколу…

Человек никогда не принадлежит ни к одному психотипу, но мы можем говорить о ведущем психотипе. Возможно, в этих женских воплощениях вы найдете себя или кого-то из своих знакомых…

ШАРЛОТ

«Хорошая девочка» — обычно единственный ребенок из интеллигентной и богатой семьи.Отличается милой, аккуратной, даже кукольной внешностью, прекрасными манерами, имеет хорошее образование. Голос высокий, нежный, немного детский. В одежде предпочитает светлые («невинные») цвета, создает романтический образ, может украсить себя изображениями бабочек или цветов (заколки, броши, татуировки). Она вежливая: никогда не забудет поздравить с праздником и сделает это по всем правилам этикета. Она выбирает профессию, близкую к красоте и искусству, или ту, где ей будет уделяться много внимания (часто выходит на сцену).

Шарлотта — своего рода принцесса, не только любимая, но и «любимая» родителями. С одной стороны, она получает много тепла и заботы в семье и идет по жизни с открытым сердцем, даря тепло другим. С другой стороны, родители балуют дочь и предъявляют чрезмерные требования к партнеру. Она даже не ждет красивого принца — на фоне папы-короля он проиграет по определению: ей нужен другой король, не меньше…

Такой психотип формируется в возрасте 3-4 лет, и, по сути, человек остается ребенком.В этом есть свои плюсы и минусы. Сильные стороны «Шарлотты»: она добрая, милая, мягкая, порядочная, верная подруга. У нее есть свои идеалы (хотя часто и наивные), в которые она не теряет веры, и собственная система ценностей, которой она следует.

Минусы: инфантильность, излишняя требовательность и оценочное отношение к окружающим, эгоизм. К тому же полученное «правильное» воспитание формирует узкое мировоззрение и не дает ей получить новый необычный опыт, который мог бы пригодиться.

Кто будет ее избранником? Как в анекдоте, это должен быть «мастер спорта полковник Чингачгук».При этом «Шарлотта» делает акцент на внешних, а не на внутренних качествах: красивый, обеспеченный, из хорошей семьи, образованный, с манерами, престижной работой… Если кандидат в мужья не соответствует хотя бы одному из пунктов, то он удален из списка: например, Шарлотта в сериале, он разрывает отношения прямо в магазине, потому что мужчина выбрал «неправильную» услугу…

Следовательно, задача, стоящая перед Шарлоттой, — вырасти и научиться принимать человека таким, какой он есть.Любить не за что-то, а просто так, и не требовать любви мужчины, а принимать с благодарностью.

Итак, Шарлотта в сериале нашла свою любовь только тогда, когда с ней произошло это внутреннее преобразование. Ее избранник оказался диаметрально противоположным стереотипному идеалу: обычный юрист, пухлый и лысый, но с потрясающим чувством юмора, заботливый, умеющий любить. Но в соответствии со своим психотипом она начинает требовать: «Я столько сделала для тебя — женись на мне!» Он уходит и возвращается только тогда, когда она говорит: «Мне все равно, выйдешь ли ты за меня замуж или нет.Я просто хочу быть с тобой ».

Об этом психотипе и об уроке, который он должен выучить, расскажите сказки со следующей сюжетной линией. В гневе царь отдает свою гордую дочь путнику (или свинопасу, кузнецу). Смирившись с судьбой, она вдруг понимает, что любит своего мужа-простолюдина — и в этот момент он превращается в правителя соседнего королевства… Сказка — ложь, но есть намек: «Шарлотте» не стоит ждать красавца. князь, но увидишь то хорошее, что есть в настоящем мужчине, тогда он станет для нее единственным…

Другими известными киногероями, относящимися к этому психотипу, являются героини «Жестокого романа» и «Римских каникул».

САМАНТА

Противоположность Шарлотте — соблазнительница, роковая женщина. Он привлекает внимание мужчин сексуальной одеждой, флюидами, которые невозможно передать никаким образом — они либо есть, либо нет.

Сильные стороны: раскрепощенность, уверенность в себе, умение смотреть на жизнь без прикрас, называть вещи своими именами, знания — чего хочет, и умение добиваться цели.

Минусы: закрытое сердце, то есть нежелание устанавливать сердечную связь, так называемая интимофобия — а за этим кроется недоверие к мужчинам.Это связано с историей Саманты.

Не зря говорят, что циник — это усталый романтик. Сегодняшняя «Саманта» может получиться из вчерашней «Шарлотты», если она ранена в сердце и разочарована во всем и во всех. Из одной крайности (полное доверие) он перейдет в другую (абсолютное недоверие).

«Саманта» может быть образована ее отцом, если у него есть бессознательное инцестуозное влечение к ней. Это особенно верно в семьях, где муж сексуально неудовлетворен.В этом случае он тайно соблазняет свою дочь, снимая таким образом напряжение. Например, «не замечая», что «девочка повзрослела», продолжает физически ласкать ее через общение с ней, как это было в детстве. Так, одна из моих клиенток вспомнила, как ее отец пытался войти в ванну, когда она была обнаженной, со словами: «Я купала тебя в детстве — этого я там не видел!» А клиент на тот момент уже учился в институте…

Также, когда вместе смотрят телевизор, отец может сказать, что дочь не должна слышать от отца: «Вау! Какие буферы! «Или из всех качеств дочери постоянно подчеркивать сексуальность:« Мужчины сойдут с ней с ума! »

Но «Саманта» может сформироваться и в зрелом возрасте, если она почувствует себя преданным мужчиной.Ну, как будто Татьяна обиделась на Онегина и уехала в Париж, чтобы сделать карьеру куртизанки … Похожая история произошла с кинематографической Самантой: однажды ее бросил любимый мужчина, и с тех пор она боится серьезных отношений. .

Задача «Саманты»: научить доверять, открыть сердце для отношений. Вот что случилось с героиней сериала. Молодой человек влюбляется в нее и становится преданным другом.

Еще один кинематографический образ, ярко представляющий этот психотип: героиня «Основного инстинкта».

МИРАНДА

Если два предыдущих психотипа живут в отношениях («Шарлотта» — романтика, «Саманта» — сексуальная), то для женщины-Миранды работа на первом месте.

И у этого психотипа, и у самой Миранды из фильма плохие отношения с ее матерью. И наши эмоции развиваются в контакте с матерью. Поэтому чувства Миранды закрыты, и она живет головой. Это и плюс, и минус. Она разумная, рациональная, ответственная, дисциплинированная.Но при этом боится чувств — своих и чужих, убегает на работу и недооценивает себя как женщину (в одном из эпизодов Миранда удивляется: «Я надела старую футболку, и он позвонил. меня привлекательно! »).

«Миранда» отличается деловым или спортивным стилем одежды. Внешне она никак не подчеркивает свою женственность — напротив, она стремится скрыть себя, становясь асексуальной или мужественной: брючный костюм, галстук…

Этот психотип сформирован холодными требовательными родителями.«Миранда» часто оказывается нежеланным ребенком, которого воспринимают как помеху. Часто семья ждала мальчика и разочаровывалась внешним видом девочки. Родители не принимали дочку, не давали тепла, не видели в ней маленькую женщину. Если на нее обращали внимание, то об учебе, секциях … И от дочери требовали успехов: медаль, красный диплом … Конечно, дочь старалась оправдать их ожидания, чтобы хоть немного полюбить. Поэтому даже в зрелом возрасте Миранда продолжает гонку за достижениями, часто достигая карьерных высот — так она компенсирует недостаток любви…

Как отвергнутая дочь, Миранда, как и в личной жизни, постоянно либо отвергается мужчиной, либо отталкивает его сама.Ее сердце закрыто, и она не позволяет другим людям проявлять чувства. Сентиментальность мужчины воспринимается как слабость.

Задача Миранды — раскрыть свои чувства, научиться слышать свое сердце и доверять ему, позволить себе выразить свои чувства. Так Миранда находит любовь в сериале: долгое время она страдает безответной (как ей кажется) любовью, пытаясь заменить эмоциональную связь то ли едой, то ли сериалами… Наконец, не выдержав, импульсивно признается в любви — и узнает, что ее тоже любят…

С кем себя видит Миранда? Да ни с кем — часто такие женщины объявляют институт брака «пережитком прошлого» и бросают семью.Или их избранник — это некий «деловой партнер», с которым удобно идти по жизни (например, открыть семейный бизнес), и он такой же холодный, как и она сама. На самом деле ей нужен «ее парень» — приветливый, приветливый, нетребовательный. Мужчина сосредоточен на семье, а не на карьере. Он помогает Миранде избавиться от чрезмерных требований и открыть ей сердце.

В зарубежном кино этот психотип также представлен образом Сандры Буллок в фильме «Мисс Конгениальность». Отечественный аналог — героиня «Служебного романа».

КЭРРИ

Она рефлексивна, аналитична, имеет глубокий взгляд на жизнь, иногда парадоксальный. В этом ее сила и слабость одновременно: она умеет вникать в вещи, но при этом иногда усложняет себе жизнь. Ей нужно научиться легче относиться к жизни и иногда просто быть счастливой, ни о чем не думая.

Привлекательная, умная, социально успешная, эта женщина находится в вечном поиске в личной жизни: либо она одна, либо партнеры часто сменяют друг друга.Это связано с ее отцом и детством. Может быть, девочка выросла без отца, или отношения с ним были разорваны: отец почему-то не принял дочку. Например, он мог отыграть на ней свои обиды на жену, особенно если дочь похожа на свою мать (подсознательно безопаснее проявлять агрессию к ребенку, чем к партнеру).

«Кэрри» все время не хватает мужского внимания, она очень хочет найти любовь — но при этом выбирает «неправильных» партнеров, и она не может построить отношения, так как нет здорового семейного сценария.Бессознательно она ищет отца, ей могут нравиться мужчины старше ее, которых удерживают, но отвергать ее. Часто она идеализирует мужчину, а потом разочаровывается и страдает.

Задача Кэрри — сосредоточиться не на поиске идеального партнера, а на том, чтобы понять ее истинные желания и принять себя, полюбить. Тогда отношения с мужчиной нормализуются. Так и случилось: в конце сериала Кэрри полностью сбита с толку — она в чужой стране, без друзей, с мужчиной, в котором уже не уверена… Она даже теряет талисман — цепочку с ее именем.Такова во всех смыслах символическая потеря себя. И, найдя цепочку, осознав, чего хочет, Кэрри находит вторую половинку — к ней приходит ее «мужчина мечты»…

«Кэрри» в российском кино — героиня фильма «В ожидании чуда».

примеров из игр разных жанров / Sudo Null IT News

Меня зовут Оксана Фомина, я анализирую поведение пользователей и увеличиваю доход от игры, в том числе за счет увеличения удержания игроков.

В первой части статьи «СПОСОБЫ УДЕРЖАНИЯ ИГРОКОВ В СЛОТ-ИГРЫ: Часть 1» я рассмотрел использование методов удержания игроков на примере слот-игр.Статья вызвала неоднозначную реакцию в связи с тем, что в качестве примера были выбраны игры казино. Ставлю в карму минусы. Я хотел бы объяснить причину этого выбора.

Во-первых, основной игровой процесс в слотах такой же и единообразный. В связи с этим дополнительные механики в игре имеют большое значение для удержания. Во-вторых, жесткая конкуренция и высокая стоимость привлечения пользователей вынуждают разработчиков изобретать эффективные и оригинальные механики, которые можно использовать и в играх других жанров.Однако мне важно мнение читателя, поэтому во второй части статьи приведены примеры из игр разных жанров: матч-3, спорт, стратегии и т.д.

Для увеличения дохода от игры нужно выбрать правильные методы удержания игроков. Методы, в свою очередь, зависят от типа игроков, которые доминируют в игре. Профессор Университета Эссекса Ричард Алан Бартл разработал модель сегментации игроков по психологическим типам, которую используют разработчики игр во всем мире.Он выделил 4 типа игроков: исследователи, гонщики, убийцы и социальные работники. В каждом игроке есть черты, присущие всем четырем психотипам, но в зависимости от конкретной игры и меняющихся обстоятельств доминирует тот или иной тип. Правильное соотношение психотипов поможет вам увеличить retention (удержание) и прибыльность проекта.

Рассмотрим подробнее каждый тип плеера:

Диски . Они хотят быть богатыми и влиятельными в игре и достигают этого за счет накопления любых игровых преимуществ и ресурсов.Они ценят власть и статус. Получите наибольшее удовольствие от различных наград, медалей и знаков различия. Внутриигровой рост и прогресс побуждают их вернуться в игру. Они хорошо монетизируются и имеют хороший уровень удержания. Основные методы удержания, которые я описал в первой части обзора «СПОСОБЫ УДЕРЖАНИЯ ИГРОКОВ В СЛОТ-ИГРАХ: Часть 1», наиболее актуальны для драйвов.
Исследователи . Наслаждайтесь изучением игрового контента и игровых функций. Постоянное обновление игры, добавление контента и игровой механики — вот что поможет вам их сохранить.Также исследователи любят квесты, диалоги, сюжет, возбуждающий их интерес. У них максимальное значение удержания. Такие игроки очень лояльны к игре. При этом спонтанную выплату исследователям сложно спровоцировать.
Убийцы . В игре им дается удовольствие превосходства над другими игроками и доминирования. Они ценят силу, умение и влияние. Убийцы любят соревнования, турниры и рейтинги. Это позволяет им доказать, что они лучше других, поэтому им нравится все, что связано с прямым взаимодействием между игроками.Убийцы — самая монетизированная аудитория, они готовы платить, чтобы убивать, побеждать и доминировать. Однако отступление этой группы довольно среднее.
Социальные работники . Для них важно общение с другими игроками, социальное взаимодействие и популярность. Социальным работникам необходимо предоставить как можно больше возможностей для реализации своего потенциала. Сами они плохо держатся в игре, но помогают удерживать остальную аудиторию и привлекать в игру новых пользователей.Чтобы удержать соцработников, обязательно нужны конкурсы, чаты, мероприятия, форумы. Они скорее монетизированы.

Ниже будут рассмотрены методы увеличения удержания, которые подходят киллерам и социальным работникам.

1. Друзья

Большинство игр предлагают пользователю зарегистрироваться в игре через соцсети. сеть за определенную плату. Вот как это было сделано в игре 8 Ball Pool:

В предложении регистрации есть четыре крючка:
1. Игра является мультиплатформенной, что означает, что игрок может играть как на телефоне, так и на компьютере.
2. Чаш Five Pooll в виде бонуса за регистрацию через Facebook, плюс бесплатные монеты и подарки. Поэтому игрок будет благодарен за «лишний кайф» + будет помнить, что в этой игре у него есть деньги, и с большей вероятностью к ним вернется.
3. Назовите «играть с друзьями». Друзья мотивируют игроков вернуться в игру, соревноваться друг с другом, получать от них подарки и бонусы за игру с друзьями.
4. Отличный способ вернуть игрока в игру — отправить уведомление в интерфейс социальной сети.

Приглашение друзей

Исследования (в частности, «Достижения и друзья: ключевые факторы сетевых многопользовательских игр») показали, что игроки, которые болтают и играют с друзьями, чаще возвращаются в игру. Наличие друзей в игре влияет не только на краткосрочное, но и на долгосрочное удержание.
Если игрок получает вознаграждение за приглашение друга или какой-либо другой бонус, например, возможность открыть новое место в игре, то игрок с большей вероятностью и мотивацией пригласит друзей.

Вот как в игре Modern Combat 5 реализовано приглашение друзей.

Играем вместе с друзьями

В играх есть возможность играть вместе с друзьями. Например, в Clash Royale игрок может играть против другого игрока, либо 2 на 2 с другом, либо с любым другим игроком.

Эта функция полезна по нескольким причинам:

Ретуширование друзей. В игре есть возможность пригласить друга поучаствовать в совместной битве и тем самым вернуть его в игру.
Волнение и желание выиграть намного выше, когда вы соревнуетесь с другим игроком, особенно если вы пошли в бой с другом.

Подарки

В играх вы можете отправлять в качестве подарков валюту, жизни, бустеры и другие ресурсы. Каждый раз, когда игрок получает подарок от друга, он чувствует себя обязанным отправить подарок взамен. Таким образом друзья побуждают друг друга вернуться в игру.

Примеры из игры 8 Ball Pool

Игроки также могут попросить помощи у друзей.Например, попросите о жизни в игре «три в ряд». Вот как реализован запрос ресурса в игре Township: Возможность

приглашать друзей, делиться, дарить подарки и отправлять запросы позволяет не только увеличить виральность и приток новых игроков в игру, но и удержание.

2. Конкурс

Этот метод повышения удержания хорошо реализован в игре Candy Crash Saga.

Игрок соревнуется с друзьями за прохождение каждого уровня, он может много раз стать первым, заработав наибольшее количество очков за прохождение уровня.Это побуждает вас вернуться в игру, двигаться вперед, проходить уровни повторно и использовать бустеры для улучшения результатов.

Если игрок заходит в свой профиль, ему будет показано, на каком месте среди друзей он находится в трех соревнованиях: банк, уровень, на котором сейчас находится игрок, количество уровней, пройденных на этой неделе.

Кроме того, в игре есть события, по результатам которых также проводятся соревнования. Большое количество соревнований увеличивает шансы на победу и дает игрокам возможность почувствовать свое превосходство.Я хочу вернуться к этой игре и вложить в нее время и деньги.

3. Совместное взаимодействие: группы, чаты и кланы.

Чаты

В большинстве мобильных игр не обойтись без средств общения между игроками. Для общения с игроками используются различные инструменты, и самый распространенный из них — чат. Различные группы игроков общаются в различных каналах чата: глобальный чат, личный чат, VIP-чат для игроков, использующих программу привилегий, клановый чат, чат для игроков, соревнующихся друг с другом.

Игроки общаются во время игры и угощают друг друга напитками, как друг друга.
Ниже приведен пример чата из игры Boom Beach.

В чатах есть готовые наборы смайлов и фраз для быстрого использования. Они предлагаются в первую очередь для удобства игрока, в динамичном и простом игровом процессе, чтобы не тратить время на набор сообщений.

Пример из игры Clash Royale

Чаты — важнейший инструмент для удержания игроков.Общение, новые друзья и друзья стимулируют возвращение тех пользователей, которым уже надоел игровой процесс или скучно.

Подробную информацию о том, как чаты и личные сообщения реализованы в популярных играх, можно найти в бесплатных отчетах Playliner.

Кланы

На этом совместное взаимодействие игроков не заканчивается. Они могут объединяться в группы, вместе выигрывать большие призы, участвовать в турнирах, выполнять ежедневные задания. Как только игрок присоединяется к группе, он невольно чувствует себя обязанным не подвести членов сообщества.Он будет часто возвращаться в игру, чтобы участвовать в совместных занятиях.

Приглашение присоединиться к команде в игре CSR Racing 2

В игре Clash Royale игроки в чате клана могут попросить карту у соплеменников, чтобы предложить дружеский бой. Кроме того, члены одного клана могут отправить запрос на дружеский бой в битве 2 на 2.

4. Игровые события

Время от времени в играх проходят специальные ограниченные по времени события. Как правило, они приурочены к большим праздникам или обновлениям и позволяют выиграть уникальный контент для игры, выполняя различные задания.События сосредотачивают внимание игроков на игре на определенный период. Игрок помнит, что для участия в событии ему необходимо выполнить ряд заданий, после чего он получит дополнительную награду. Для этого он чаще возвращается в игру, проводит больше времени или тратит больше денег на выполнение заданий. Если задания требуют коллективного участия, игроки, объединенные одной целью, стимулируют друг друга прикладывать больше усилий и чаще возвращаться в игру ради победы.

Пример из игры Boom Beach, в котором вы можете посмотреть видео о событиях этого месяца.

В игре Candy Crash Saga есть список событий в виде заданий, после выполнения которых игрок получает бустеры. У этих задач есть замечательная особенность. Если игрок проходит уровни, не теряя жизни (выигрыша), то ему даются дополнительные бустеры, помогающие побеждать. Крутая реализация события помогает игроку вернуться в игру на определенное время, чтобы получить бесплатные бустеры, что помогает значительно продвинуться в игре и получить призы за участие в различных игровых событиях.

Игровые события позволяют увеличить не только удержание, но и продолжительность игрового сеанса, и чем дольше игрок проводит время в вашей игре, тем выше шансы, что он заплатит.